МарЧар | Маркетинг в HR
前往频道在 Telegram
marhr.ru — главная площадка hr-маркетологов 🧡 MarHR School: обучим маркетингу, PR и AI для решения HR задач MarHR Agency: возьмем на себя развитие вашего HR-бренда Медиакит https://clck.ru/3TyiGD Обучение @MarHR_admin Реклама @elyyyyyyya
显示更多8 399
订阅者
-324 小时
-207 天
-5030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+55
在0个频道中
五月 '26
+127
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+157
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+183
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+204
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+200
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+278
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+535
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+271
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+61
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+144
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+321
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+189
在5个频道中
Get PRO
五月 '25
+319
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+136
在5个频道中
Get PRO
三月 '25
+162
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+216
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 017
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+151
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+255
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+114
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+220
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+85
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+240
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+358
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+356
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+144
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+218
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+156
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+222
在6个频道中
Get PRO
十二月 '23
+107
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+131
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+112
在5个频道中
Get PRO
九月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+133
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+115
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+137
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+197
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+140
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+269
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+144
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+120
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+89
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+117
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+103
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+138
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+133
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+138
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+307
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+371
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+195
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+305
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+127
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+140
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+82
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+93
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+138
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+208
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+129
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+52
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+86
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+100
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+64
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+171
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+2 816
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 21 六月 | +1 | |||
| 20 六月 | +1 | |||
| 19 六月 | +1 | |||
| 18 六月 | +3 | |||
| 17 六月 | +4 | |||
| 16 六月 | +6 | |||
| 15 六月 | +2 | |||
| 14 六月 | 0 | |||
| 13 六月 | +1 | |||
| 12 六月 | +2 | |||
| 11 六月 | +2 | |||
| 10 六月 | +2 | |||
| 09 六月 | +1 | |||
| 08 六月 | +1 | |||
| 07 六月 | +1 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | +4 | |||
| 03 六月 | +8 | |||
| 02 六月 | +11 | |||
| 01 六月 | +4 |
频道帖子
⏰ Сентябрь уже через 10 недель!
Около 50 рабочих дней — именно столько у вас есть до того момента когда начнется один из самых активных сезонов в HR: найм после летнего затишья, планирование на четвертый квартал, новые проекты, бюджетные защиты и руководство, которое ждёт результатов.
👉 Есть ли у вас сейчас система поиска кандидатов или вы по-прежнему зависите только от откликов на hh? Есть ли у вас рубрикатор и контент-план для внутрикома? Умеете ли вы писать тексты вакансий которые цепляют нужных людей? Знаете ли вы как измерять эффективность своих коммуникаций в цифрах или оцениваете на глаз?
Если хотя бы на один из этих вопросов ответили «нет» — у вас есть ровно 10 недель чтобы это исправить. И это вполне реальный срок.
Что лучше всего сделать до конца августа?
⭐️ Берете Сорсинг Экспресс — через несколько уроков у вас есть карта поиска, шпаргалка по boolean search и понимание как искать кандидатов в Telegram, VK и LinkedIn.
⭐️ Берете Внутриком Экспресс — к началу осени у вас есть рубрикатор, контент-план и шаблон стратегии коммуникаций, а вместо хаотичных рассылок — система.
⭐️ Берете HR-маркетолог Экспресс — понимаете как выстраивать воронку найма под конкретную вакансию, как формулировать EVP и как продвигать вакансии без рекламного бюджета. К активному найму вы точно будете готовы.
⭐️ Берете Кейсотеку — и приходите на планирование не с пустым листом, а с 45 свежими кейсами компаний из которых можно адаптировать идеи под свои задачи.
Чем раньше начнете, тем больше времени на внедрение до сентября. Те кто купят в июне придут в осень с отработанными инструментами. Те кто купят в конце июля — с базовым пониманием. Не стоит откладывать! 10 недель. 50 рабочих дней. Хороший момент чтобы решить как вы хотите зайти в сентябрь.
➡️ HR-маркетолог Экспресс — 19 900 ₽ вместо 80 000 ₽ 👉 [купить]
➡️ Сорсинг Экспресс — 19 900 ₽ вместо 49 900 ₽ 👉 [купить]
➡️ Внутриком Экспресс — 19 900 ₽ вместо 80 000 ₽ 👉 [купить]
➡️ Кейсотека MarHR — 9 900 ₽ 👉 [купить]
| 2 | 🎁 В нашем канале в MAX прямо сейчас идёт розыгрыш
Разыгрываем один из продуктов Летнего MarHR-Экспресса — победитель выбирает сам какой именно хочет получить. Условия простые, участвовать легко, но нужно быть подписанным на канал в MAX.
👉 Переходите, подписывайтесь и участвуйте! | 187 |
| 3 | 💙 Хотите сменить направление в HR? Вот с чего стоит начать
Это случается с многими. Работаете рекрутером и понимаете, что хочется заниматься внутрикомом. Или ведете внутренние коммуникации и всё больше тянет в сторону HR-маркетинга и бренда. Или просто чувствуете что текущая роль перестала давать тот заряд, который был в начале.
➡️ Мы часто получаем такие сообщения от наших студентов. Это сигнал, что вы готовы расти в новом направлении.
Единственное, что обычно останавливает — непонятно как зайти в новую тему без того чтобы тратить месяцы на длинное обучение или полностью менять работу прямо сейчас. Здесь мы можем с уверенностью посоветовать вам наши Экспресс продукты:)
Вы берёте один продукт по направлению которое интересует и за короткое время получаете структурированное понимание темы, конкретные инструменты и шаблоны, которые можно применять сразу. Это позволяет попробовать новое направление на практике: в своей текущей компании, без риска и без длинных обязательств.
⚡️ Хотите понять как устроен HR-маркетинг и работа с вакансиями как маркетинговой задачей → HR-маркетолог Экспресс
⚡️ Интересует активный поиск кандидатов и сорсинг → Сорсинг Экспресс
⚡️ Хочется разобраться в системных внутренних коммуникациях → Внутриком Экспресс
⚡️ Нужна насмотренность по всем направлениям сразу → Кейсотека MarHR
Каждый из этих продуктов дает не просто теорию по теме, а рабочие инструменты, шаблоны и методологию которую можно начать применять в работе сразу после изучения. Доступ к урокам останется с вами до 31 августа, материалы остаются у вас навсегда.
🔗 Успейте присоединиться по ссылке на нашем сайте! | 241 |
| 4 | 🧷 Кто будет управлять бизнесом в России в 2030 году?
Наши партнёры — консалтинговая компания Regroup — выпустили второе исследование «Компетенции будущего». Это одна из лучших работ по профилю российского CEO, которую мы видели за последнее время. Рекомендуем изучить.
Коротко о главном:
Три года назад Regroup прогнозировали, что CEO 2026 станет Демиургом — глобальным визионером. Реальность оказалась другой. Турбулентность не спала, кадровый дефицит вырос до 76%, и сегодняшний CEO — это Зодчий: строит в условиях, когда не хватает людей, ресурсов и видимости даже на шаг вперёд.
Несколько выводов, которые стоит знать:
🌸 Инновации (68%) и люди (65%) впервые обогнали прибыль (59%) в иерархии приоритетов CEO. Enablers победили Results.
🌸 Между «хотим цифровую трансформацию» и «внедряем ИИ» — разрыв в 23 п.п. Кто закроет его первым, получит кратное преимущество.
🌸 Работа с талантами — главный вызов и второй приоритет по целям, но последняя строчка в личных компетенциях CEO. Это главное слепое пятно 2026 года.
📄 А что дальше? Прикладываем PDF. Читайте, сохраняйте, обсуждайте с командой. | 246 |
| 5 | 🔹 Осень — самый активный сезон найма. До осени осталось меньше трёх месяцев. Понимаете, к чему мы клоним?;)
Пока конкуренты раскачиваются в сентябре — те, кто подготовился летом, уже закрывают вакансии. Проверьте себя по чек-листу на карточках. Если нашли пробелы — это не повод расстраиваться. Это повод потратить лето с пользой.
💙 Летний MarHR-Экспресс — четыре продукта под реальные HR-задачи. Уроки в записи, шаблоны — остаются с вами навсегда, доступ до 31 августа. Продажи открыты прямо сейчас. Успейте приобрести свой продукт по ссылке! | 241 |
| 6 | ✈️ Осталось всего несколько мест на HR-тусовку в Пулково!
9 июля встречаемся в Санкт-Петербурге. Аэропорт Пулково. Только очно — без трансляции, без записи, без возможности посмотреть потом.
Мест с самого начала было 50, сейчас их осталось совсем немного. Напоминаем, что каждую заявку рассматривают вручную и оформляют специальные пропуска на закрытую территорию аэропорта. Процесс небыстрый, и заявки мы принимаем только до 22 июня.
📍 Если вы в Питере или готовы приехать — это отличный повод присоединиться к нам.
Вас ждет шесть часов в действующем аэропорту: закрытая экскурсия по территории куда без пропуска не попасть, HR-стендап от практиков, интерактив с супервайзером и нетворкинг с игристым в финале. Рядом — HR-команда Пулково которая управляет 4 600+ сотрудниками и открыто делится тем как это устроено изнутри.
🔗 Участие бесплатное. Заявки до 22 июня. Ответ пришлем вам на почту до 25 июня. Успейте присоединиться по ссылке. | 274 |
| 7 | 💙 Кристина Несина впервые в экспертном совете премии HR-бренд года от HeadHunter: итоги
Этот год особенный. Премии HR-бренд года от hh исполняется 20 лет, и в этом году Кристина Несина впервые вошла в состав экспертного совета и оценивала проекты в номинации «Федерация Гранд».
Для тех кто не знает: «Федерация Гранд» — это номинация где соревнуются HR-проекты крупнейших игроков рынка. Масштабные системные изменения — платформы брендов работодателей, системы автоматизации, трансформации культуры и ценностей, программы найма от нескольких тысяч успешных кандидатов. За плечами у Кристины — две собственные награды в этой номинации как у участника премии. Так что взгляд изнутри у неё очень точный.
Делимся её фаворитами и главными трендами этого года 👇
💙 «Как дома, только на работе» — трансформация HR-бренда Петрович
Смелая работа со стереотипами о строительном ритейле — и про то как личность сотрудника становится главной ценностью компании.
💙 «Северсталь»: промышленность с человеческим лицом
Один из лучших примеров того как крупный индустриальный игрок работает с образом работодателя системно и честно.
💙 «Успешный директор» — Торговая сеть «Гипер Лента»
Программа развития внутреннего потенциала — про карьеру изнутри, а не только про найм снаружи.
💙 «Дороги и мосты» — 5000+ вакансий за 6 месяцев
Уникальная модель массового подбора в масштабе страны. Цифры говорят сами за себя.
💙 Билайн — работа с детьми сотрудников как инструмент вовлечённости
Неожиданный и очень человечный подход к удержанию команд.
💙 «Интеллектуальная HR-платформа» — Деловые Линии
Отдельная рекомендация всем кто развивает HR-аналитику: этот проект стоит изучить подробно.
💙 ВИстарт — адаптация как ключ к операционной эффективности от «Все инструменты»
Про то как онбординг влияет на бизнес изнутри — не как формальность, а как стратегический инструмент.
Все проекты участников можно посмотреть здесь 👉 [ссылка]
Три основных тренда которые Кристина выделила в проектах этого года:
1️⃣ Новые времена — новые смыслы: курс на человечность
Больше всего в этом году восхитили проекты запуска HR-бренд платформ — продуманный ответ на вопрос «кто мы такие и как влияем на людей вокруг». Крупные игроки рынка — Северсталь, Петрович, ВкусВилл и другие — смело работают со стереотипом «человек — винтик системы» и заявляют Личность сотрудника как главную ценность команды. Внедрение «кода человечности» в культуру и бренд-платформы — по-настоящему разумный ответ на внешнюю тревогу и неопределённость, которую остро испытывают люди прямо сейчас.
2️⃣ Результат разумными усилиями
Проекты этого года работают с очень зрелыми потребностями бизнеса: филигранный по эффективности найм, HR-автоматизация, рост внутреннего потенциала для удержания и развития карьеры, качество ежедневного опыта — кандидатов и тех кто уже в команде. Меньше красивых слов, больше измеримого результата.
3️⃣ HR-tech снова в топе
Фокус этого года — комплексный взгляд на все процессы через аналитику и прогнозирование. Не цифры ради отчётов, а данные для более качественных решений в будущем. Проект Деловых Линий здесь особенно выделяется — рекомендуем всем кто развивает направление HR-аналитики в своих компаниях.
Пересылайте пост себе и обязательно делитесь с коллегами!
💙 МарЧар в MAX 💙 | 273 |
| 8 | 💙 9 июля встречаемся в аэропорту
Друзья, у нас для вас супер-новость: MarHR и HR-команда Пулково открывают двери туда, куда обычно не попасть без специального пропуска.
✈️ Лето. Крыша. Самолёты. HR-тусовка MarHRхПулково.
⚡️ 50 мест. Только очно. Без трансляции и записи. Бесплатно, по предварительной регистрации.
Пулково — это второй аэропорт России по пассажиропотоку. Последняя награда HR-команды — премия HR-бренд от hh.ru за проект «Неудобные слоты — в плюс вместе с Пулково». Они открыто делятся опытом и постоянно ищут новые подходы. Кажется, правильно встретиться именно с такой крутой командой.
Что вас ждет 9 июля с 14:00 до 20:00:
👉 Начнем с экскурсии по закрытой территории аэропорта. Настоящий backstage: багажный дворик где начинается путешествие каждого чемодана, перрон рядом с самолетами и спецтехникой, центр оперативного управления аэродромом в режиме реального времени и служба противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения — те самые люди которые отвечают за безопасность Пулково 24/7.
👉 Потом — HR-стендап. Спикеры из HR и маркетинга поделятся случаями из профессиональной жизни которые заставили задуматься, пересмотреть подходы или просто хорошо посмеяться. Не доклады с цифрами — живые истории от людей которые занимаются тем же что и вы.
👉 Дальше — интерактив с супервайзером. Воздушные суда не понимают слов, но прекрасно понимают жесты. Вы узнаете как сотрудники аэропорта помогают бортам ориентироваться на перроне и научитесь сами «разговаривать» с самолетами.
👉 И в финале — нетворкинг с игристым и закусками, открытый микрофон и рефлексия.
ВАЖНО:
Участие бесплатное — по предварительной заявке. Всего 50 мест. Каждую заявку рассматривают вручную, нужно время чтобы оформить специальные пропуска на закрытую территорию аэропорта. Заявки принимаются до 22 июня, ответ на почту придёт до 25 июня.
🛫 Успеть оставить заявку можно по ссылке, поторопитесь! 🛫 | 281 |
| 9 | 📁 Сколько каналов продвижения вы используете для одной вакансии?
Задайте себе этот вопрос честно. Большинство ответят: один-два. hh и иногда реферальная программа. Рассказываем, что ещё работает и не требует рекламного бюджета:
➡️ Карьерная страница компании — кандидат обязательно туда зайдёт перед откликом
➡️ Telegram-каналы под конкретную аудиторию
➡️ Посты сотрудников в соцсетях — живое подтверждение что в компании всё хорошо
➡️ Работа с отзывами на dreamjob и hh — люди читают перед тем как откликнуться
➡️ Реферальная программа
➡️ Нишевые площадки под конкретную специальность
Кандидат 2026 года не принимает решение на основе одного объявления. Он увидел вакансию — погуглил компанию — нашёл отзывы — посмотрел соцсети — поспрашивал знакомых. И только потом решил откликнуться или нет. Если на каком-то из этих этапов компании нет — она просто выпадает из рассмотрения.
🔗🔗🔗 В нашем специальном новом продукте «HR-маркетолог Экспресс» есть отдельный модуль про продвижение вакансий: инструменты, контент-маркетинг, работа с репутацией и виды HR-рекламы. Доступ до 31 августа, материалы остаются с вами навсегда. Успейте присоединиться по ссылке на нашем сайте!
Напишите в комментариях: какие каналы используете и что реально приносит результат? 👇
💙 МарЧар в MAX 💙 | 257 |
| 10 | 💙 Крутой кейс, которым хотим поделиться
Вы знаете, как мы любим разбирать реальные проекты, особенно когда за красивыми цифрами стоит понятная логика и системная работа. Сегодня именно такой случай.
Команда Бренд-центра hh взялась за задачу, с которой сталкиваются многие компании: девелоперская компания Донстрой — сильный, стабильный, с хорошей репутацией, но образ работодателя не отражал реальных амбиций и не цеплял новое поколение кандидатов.
Нужно было пересобрать позиционирование — современное, открытое, амбициозное, не теряя при этом фундамента и ценностей.
Что сделала команда Бренд-центра hh:
👉 Глубокое исследование — интервью с руководителями и сотрудниками, анализ конкурентов, поиск реальных опор для позиционирования
👉 Разработка EVP — ценностного предложения работодателя, которое отражает не желаемое, а настоящее
👉 HR-слоган «Есть амбиции — есть Донстрой» — короткий, точный, живой
👉 Брендированная страница на hh и шаблоны вакансий в новом стиле
👉 Интерактивная игра «Настрой Донстрой» — чтобы кандидаты могли примерить ценности компании на себя в игровом формате
Результаты:
🔥 +20% просмотров страницы и вакансий на hh
🔥 +55% откликов на вакансии
🔥 2,2 млн показов рекламной кампании
🔥 14 тысяч уникальных пользователей увидели спецпроект
🔥 Рост на 111 позиций в Рейтинге работодателей России по версии hh.ru — и вход в топ-30
Хотите прокачать бренд работодателя, чтобы привлекать перспективные и сильные кадры? Бренд-центр hh поможет решить задачу системно и креативно. Переходите на сайт, чтобы реализовать самые смелые идеи: https://my.hh.ru/0IB. | 214 |
| 11 | 💙 Если вы ещё не подписаны на наш канал в MAX — самое время это исправить.
Кристина Несина, руководитель MarHR, запустила там авторский канал. Теперь это не просто страница школы с анонсами — это живой авторский контент от человека который уже 10 лет работает на стыке HR, маркетинга и коммуникаций.
Что там будет: честные мысли про HR-рынок, бренд работодателя, внутриком и всё что происходит в профессии прямо сейчас.
🔗 Обязательно подписывайтесь и делитесь с коллегами, чтобы оставаться на связи с нами и узнавать HR-мир с новой стороны.
И по секрету: на следующей неделе в нашем канале в MAX Кристина проведет крутой розыгрыш. Не пропустите 🧡 | 257 |
| 12 | ⁉️⁉️⁉️ Важное уточнение про Летний MarHR-Экспресс
Нам уже несколько раз задавали один и тот же вопрос: «А это то же самое что SOS-пакет который был в декабре?». Летний MarHR-Экспресс — это четыре отдельных продукта под четыре разных направления: найм и HR-маркетинг, сорсинг, внутриком и насмотренность.
Материалы не пересекаются. Если вы покупали SOS-пакет — в Летнем Экспрессе вы получите другой контент, другие уроки, другие шаблоны.
Каждый экспресс-продукт — это выжимка из нашего флагманского тренинга. Мы взяли самое прикладное, самое востребованное и самое быстро применимое и собрали в короткий формат без лишнего погружения. Потому что экспресс решает конкретную задачу «здесь и сейчас», без долгого обучения.
При этом все материалы новые. Это не архив старых записей и не вебинары двухлетней давности. Всё актуально для 2026 года — инструменты, подходы, примеры.
Коротко о том чем экспресс отличается от полного тренинга:
🌟 Короче по объёму — только самое необходимое под конкретную задачу
🌟 Без сопровождения и домашних заданий — самостоятельный формат
🌟 Доступ до 31 августа
🌟 Цена в разы ниже (при том же качестве материалов)
Выбирайте свой Летний MarHR-экспресс и присоединяйтесь к нам уже сейчас по ссылке!
💙 МарЧар в MAX 💙 | 261 |
| 13 | 🤑 Сколько времени вы тратите на поиск одного редкого кандидата?
Мы спрашивали об этом рекрутеров. Ответы были разные, но средняя цифра примерно одна — от 20 до 80 часов на одну сложную позицию. И большая часть этого времени уходит не на оценку людей, не на интервью, не на работу с заказчиком.
Просто на сам поиск!!!
⏩Мониторинг hh по новым резюме
⏩Ручной перебор профилей
⏩Попытки найти человека в LinkedIn
⏩Потом кто-то советует поискать через соцсети, но непонятно, как именно
⏩Месяц прошёл, вакансия все еще открыта, заказчик нервничает.
Кандидаты которые нужны бизнесу прямо сейчас — есть. Просто они не сидят на hh в активном поиске. Они в тематических Telegram-каналах, в профессиональных сообществах VK, на career.habr, в LinkedIn. И они активно отвечают на сообщения, но только если сообщение написано правильно. Boolean search, карта поиска по источникам, сорсинг в разных каналах, выстроенная первая коммуникация — всё это сокращает время поиска в разы.
Просто этому нужно один раз нормально научиться;)
➡️ Если хотите разобраться с инструментами активного поиска — в Летнем MarHR-Экспрессе есть Сорсинг Экспресс. Уроки, шаблоны и шпаргалки от практика который каждый день работает именно с такими вакансиями. Доступ до 31 августа, материалы остаются с вами навсегда.
Пишите в комментариях — сколько у вас обычно уходит на поиск одного сложного кандидата? Интересно сравнить цифры 👇
💙 МарЧар в MAX 💙 | 252 |
| 14 | 🫥 Давайте посчитаем вместе
📌 Одна незакрытая вакансия:
Средний срок закрытия сложной вакансии без системного подхода — 45-60 дней. Каждый день открытой позиции — это недополученная производительность, перегруженная команда и потраченное время рекрутера. Консервативная оценка потерь от одной незакрытой вакансии — от 150 000 до 300 000 рублей.
HR-маркетолог Экспресс стоит 19 900 ₽.
📌 Один ушедший сотрудник:
Замена одного сотрудника обходится компании в 1-1,5 его годового оклада. При среднем окладе 80 000 рублей — это от 960 000 до 1 440 000 рублей в год на одного человека. Внутриком, который работает как система, напрямую влияет на удержание.
Внутриком Экспресс стоит 19 900 ₽.
📌 Время рекрутера на ручной поиск:
Поиск одного редкого кандидата без навыков сорсинга — от 40 до 80 часов. При стоимости часа рекрутера 1 000 рублей — это 40 000-80 000 рублей на одну вакансию. Умножьте на количество сложных позиций в году.
Сорсинг Экспресс стоит 19 900 ₽.
А теперь про сами продукты и их цены до и во время нашей летней распродажи:
🌸 HR-маркетолог Экспресс — 80 000 ₽ → 19 900 ₽. Экономия 60 100 ₽
🌸 Внутриком Экспресс — 80 000 ₽ → 19 900 ₽. Экономия 60 100 ₽
🌸 Сорсинг Экспресс — 49 900 ₽ → 19 900 ₽. Экономия 30 000 ₽
🌸 Кейсотека MarHR — 9 900 ₽
💵 Все четыре вместе продукта вместе: полная стоимость больше 250 000 ₽ → сейчас 69 700 ₽. Выбрать свой экспресс и купить по выгодной цене можно по ссылке.
💙 МарЧар в MAX 💙 | 242 |
| 15 | 💙 Продажи открыты! Теперь Летний MarHR-Экспресс доступен всем
ВАЖНО: Полные флагманские тренинги MarHR стоят от 50 000 до 80 000 рублей. Это курсы с живыми вебинарами, сопровождением, кураторами и трекерами. Мы взяли из них самое ценное — ключевые уроки, проверенные инструменты, шаблоны и памятки, и собрали в короткие прикладные экспресс-форматы под конкретные HR-задачи.
ℹ️ HR-маркетолог Экспресс — 19 900 ₽ 80 000 ₽
ℹ️ Сорсинг Экспресс — 19 900 ₽ 49 900 ₽
ℹ️ Внутриком Экспресс — 19 900 ₽ 80 000 ₽
ℹ️ Кейсотека MarHR — 9 900 ₽ 15 900 ₽
Что внутри каждого продукта:
— Уроки в записи — смотрите в удобное время, возвращайтесь к материалам сколько угодно раз до 31 августа
— Шаблоны, чек-листы и памятки — скачиваете и используете в работе навсегда
— Без домашних заданий, без куратора, без растянутого обучения
Доступ к урокам закрывается 31 августа для всех, независимо от даты покупки. Купите сегодня — у вас три месяца на изучение и внедрение. Поэтому чем раньше покупаете, тем больше получаете.
Четыре продукта — четыре задачи:
💙 HR-маркетолог Экспресс — для тех, кому нужно закрывать сложные вакансии, строить EVP, писать продающие тексты и продвигать вакансии даже без бюджета. 5 модулей, 18 материалов для скачивания навсегда
💙 Сорсинг Экспресс — для тех, кто ищет редких кандидатов и не хочет зависеть только от откликов. Boolean search, поиск в Telegram, VK, LinkedIn, Habr. Подходит не только для IT
💙 Внутриком Экспресс — для тех, кому нужна система вместо хаоса. Стратегия, рубрикатор, контент-план, метрики и маркетинговый подход к внутренним коммуникациям
💙 Кейсотека MarHR — 45 свежих кейсов 2024-2026 годов по найму, HR-бренду, внутрикому и удержанию. Полные презентации спикеров с механиками и деталями
Можно взять один продукт точечно под конкретную задачу или собрать несколько как летний профессиональный апгрейд для себя или команды. Продажи открыты. Доступ до 31 августа. Материалы останутся с вами навсегда.
➡️ Выбрать свой экспресс и купить можно по ссылке на нашем сайте!
💙 МарЧар в MAX 💙 | 233 |
| 16 | 🧷 Собрали пять статей из нашего блога, которые читают чаще всего. Сохраняйте, делитесь с коллегами и возвращайтесь к ним, когда понадобится
🖱️ От текста к эмоциям: как ИИ-инструменты помогли обновить бота по адаптации в Pioneer.
Реальный кейс студента MarHR о том, как компания переосмыслила онбординг с помощью ИИ — и что из этого получилось.
🖱️ Как заполучить поддержку в компании для развития HR-бренда?
Как продать идею HR-бренда руководству: какие аргументы использовать, как подготовиться и что сказать, чтобы вас услышали.
🖱️ Как усилить массовый подбор на этапе отклика: четыре подхода.
Четыре нестандартных маркетинговых решения, которые помогают получать больше релевантных откликов — даже там, где привычные методы уже не работают.
🖱️ Внутриком для распределенных команд.
Как объединить сотрудников, которые почти не пересекаются, выстроить межкомандное взаимодействие и вовлекать людей в общую жизнь компании. Реальный кейс студентки MarHR.
🖱️ Продвижение HR-брендов в интернете — от основ до трендов.
Структура продвижения бренда работодателя в интернете: от базовых инструментов для тех, кто только начинает, до актуальных трендов для тех, кто уже в теме.
Больше статей на темы HR-маркетинга, внутрикома, рекрутмента и HR-бренда — в нашем блоге ℹ️ | 285 |
| 17 | 🥳 Кристина Несина в программном комитете главной конфы по внутрикому
Хотим поделиться кое-чем приятным. Наш управляющий партнёр Кристина Несина вошла в программный комитет конференции «ИнтерКомм.Конструктор» — одного из главных деловых событий года в сфере корпоративных коммуникаций. Конференция пройдёт 10 и 11 ноября.
Члены программного комитета — это те, кто формирует содержание конференции: выбирают темы, форматы и спикеров первого дня, посвященного внутренним коммуникациям.
Для нас это подтверждение того, что внутриком — тема, в которой MarHR давно работает на уровне экспертизы, которую замечают и приглашают формировать повестку.
🗓 Если вы занимаетесь внутренними коммуникациями или хотите разобраться в теме глубже — «ИнтерКомм.Конструктор» стоит отметить у себя в календаре.
🔗 Купить билет со скидкой до 1 июля можно по ссылке! | 314 |
| 18 | 🚀 Турбо HR: стратегия найма за 3 дня!
Коллеги, если в вашем подборе персонала сейчас царит хаос, а вакансии «висят» неделями, у нас есть отличная рекомендация. Наш партнер - Школа массового подбора - запускает легендарный бесплатный интенсив, который поможет превратить этот хаос в чёткую систему.
✈️ Старт - уже 9 июня! Успейте зарегистрироваться, чтобы перестроить процессы:
Что вас ждёт на интенсиве? 👇
День 1️⃣ (9 июня). Стратегия найма. Часть 1
* Самоанализ текущей стратегии найма — даже если кажется, что её нет, она всё равно есть!
* План‑капкан: разберём составляющие стратегии.
* Домашнее задание + рабочий файл для немедленного применения.
День 2️⃣ (10 июня). Стратегия найма. Часть 2
* Оценка результатов: куда мы идём и чего хотим достичь?
* Блок стратегии: бизнес.
* Блок стратегии: HR‑маркетинг.
* Домашнее задание + рабочий файл.
День 3️⃣ (11 июня). Стратегия найма. Часть 3
* Блок стратегии: рекрутмент.
* Блок стратегии: автоматизация и отчётность.
* Соберём систему стратегии найма специально для вашей компании.
* Домашнее задание + рабочий файл.
* Презентация флагманской программы «Массовый подбор: система и инструменты».
🎁 Что вы получите по итогам интенсива?
✨ Собственную стратегию найма - готовую или обновлённую.
✨ Чёткий план действий на 2026 год.
✨ Понимание, как решить проблему «Кандидатов нет!».
✨ Записи эфиров, презентации, домашние задания и полезные рабочие файлы.
✨ Сертификат о прохождении программы.
💡 Почему стоит записаться прямо сейчас?
✅ Интенсив построен на практике: каждый день - домашнее задание и рабочий файл.
✅ Программа поможет выстроить систему в массовом и точечном подборе.
✅ Вы перестанете тушить «пожары» и начнёте планировать.
✅ Получите инструменты для автоматизации рутинных процессов.
✅ Узнаете, как сделать подбор прозрачным и измеримым.
🎯 «Турбо HR» - это система, и ничего лишнего.
⏰ Не упустите шанс! Старт уже 9 июня — пора действовать!
👉 [Зарегистрироваться на интенсив] | 271 |
| 19 | 💙 Ровно один час. Вы уже в листе ожидания?
Уже через 60 минут лист ожидания нашей летней распродажи закрывается. Летний MarHR-Экспресс: четыре продукта под HR-задачи, скидки до 85%, доступ до 31 августа, материалы навсегда.
ВАЖНО: запись в лист ожидания дает возможность приобрести продукты Летнего Экспресса по самой ранней лучшей цене, но не обязывает вас к покупке.
💙💙💙Успеть до 12:00 можно по ссылке. | 237 |
| 20 | 💙 Осталось ровно 3 часа, чтобы успеть запрыгнуть в последний вагон листа ожидания нашего Летнего Экспресса!
Сегодня в 12:00 закрывается лист ожидания Летнего MarHR-Экспресса (и вместе с ним цены, которых больше не будет).
Мы всю неделю рассказывали про четыре продукта под реальные HR-задачи. Про скидки до 85% от полной стоимости курсов. Про то, что доступ закрывается 31 августа для всех, и чем позже покупаете, тем меньше времени остаётся на работу с материалами.
После 12:00 цены вырастут вдвое. Не на 10%, не на 20%. Вдвое.
Четыре продукта — выбирайте свой:
💙 HR-маркетолог Экспресс — для тех, кому нужно закрывать сложные вакансии, строить EVP и писать тексты, которые работают
💙 Сорсинг Экспресс — для тех, кто ищет редких кандидатов и устал зависеть только от откликов
💙 Внутриком Экспресс — для тех, кому нужна система, а не хаотичные рассылки
💙 Кейсотека MarHR — для тех, кому нужны свежие идеи и насмотренность
Или берите несколько — скидка распространяется на каждый продукт.
ВАЖНО: запись в лист ожидания дает возможность приобрести продукты Летнего Экспресса по самой ранней лучшей цене, но не обязывает вас к покупке.
💙💙💙 Успейте попасть в лист ожидания и получить самую большую скидку! | 250 |
现已上线!2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
