Управление персоналом | hr, карьера, кадры
Kanalga Telegram’da o‘tish
Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:📈 Telegram kanali Управление персоналом | hr, карьера, кадры analitikasi
Управление персоналом | hr, карьера, кадры (@secrets_hr) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 21 919 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 2 946-o'rinni va Rossiya mintaqasida 30 082-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 21 919 obunachiga ega bo‘ldi.
31 Avgust, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -286 ga, so‘nggi 24 soatda esa 6 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 2.70% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.71% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 588 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 373 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, собеседование, адаптация, портфолио, работодатель kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Всё об управлении персоналом простым языком.
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 01 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
21 919
Obunachilar
+624 soatlar
-437 kunlar
-28630 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+153
3 kanalda
Avgust '26
+101
1 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+455
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+376
2 kanalda
Get PRO
May '26
+383
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+546
13 kanalda
Get PRO
Mart '26
+761
1 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+1 089
6 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+871
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+867
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+791
13 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+534
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+556
5 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+670
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+456
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+511
7 kanalda
Get PRO
May '25
+521
6 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+689
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+522
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+775
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+766
12 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+451
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+448
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+585
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+645
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+588
12 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+508
7 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+527
2 kanalda
Get PRO
May '24
+663
3 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+613
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 171
13 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+880
6 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+525
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+590
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+1 228
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+2 078
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+1 503
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+573
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+736
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+168
0 kanalda
Get PRO
May '23
+792
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+223
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+899
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+596
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+779
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+1 129
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+1 374
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+1 864
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+1 464
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+1 655
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+2 228
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+2 675
0 kanalda
Get PRO
May '22
+5 145
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+4 132
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+204
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+197
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+45
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+46
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+29
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+42
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+47
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+61
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+2 220
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+42
0 kanalda
Get PRO
May '21
+47
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+67
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+66
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+108
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+876
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+13 072
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 01 Sentabr | +153 |
Kanal postlari
📌 7 правил по составлению цепляющего резюме
В этом ролике автор разбирает, как написать резюме, которое будет выделять вас на фоне безликих клонов.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wllYBXP694k
Управление персоналом
| 2 | 🔍 Коллеги, приглашаем принять участие в исследовании эффективности найма.
Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым.
Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой.
По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026.
Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, будем рады вашему участию!
🔗 Принять участие | 1 711 |
| 3 |  Смена специализации в IT: когда отпуск уже не спасает
Работа в IT, как и в любой другой сфере, не всегда приносит удовлетворение. Причиной этому может быть как поспешно выбранная специализация, так и усталость от сферы, в которой человек работает много лет. В IT-индустрии часто переходят на новые позиции, однако не всем удаётся сменить специальность, и не всегда это приводит к положительному результату.
Управление персоналом | 1 062 |
| 4 |  Хочешь разбираться в Project Management?
Для тебя уже всё сделали.
📌 Канал @product_and_project делится полезными секретами и лайфхаками управления проектами и продуктами в IT.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @product_and_project | 1 280 |
| 5 | Так уж и быть.
В честь дня рождения канала открывается доступ к приватному клубу, но это в первый и последний раз.
В среднем 90% инсайдерской информации приходится на этот источник. Доступа на сутки должно хватить, чтобы вступить успели самые активные читатели.
Вступить — https://t.me/+1qBZwvsm-9I3ZjM0 | 148 |
| 6 |  Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google
Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в среднем занимает около 20 недель и может включать сотни заявок. Но что, если бы существовал способ значительно ускорить его? С помощью искусственного интеллекта это стало реальностью!
Управление персоналом | 891 |
| 7 |  Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ
Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании.
Приглашаем:
▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами.
▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций.
▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть.
Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь.
👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами.
Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября.
➡️ Сразу к анкете с вопросами
➡️ Подробнее про исследование
#реклама
О рекламодателе | 344 |
| 8 |  Семь ошибок неопытных рекрутеров
Подбор персонала требует наличия некоторых базовых навыков от менеджеров по подбору. Игнорирование этих базовых навыков приводит к ухудшению репутации компании на рынке и снижению продуктивности компании в целом. Рекрутеры с недостаточным опытом часто совершают эти ошибки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/t4RnuoT2EH4
Управление персоналом | 922 |
| 9 | Через месяц Россию ждут колоссальные изменения. Нефть продолжает лететь вверх, мировой интернет запрещают, а военный конфликт с Украиной сдвинется с мертвой точки.
Это затронет всех россиян. И большинство в панике потеряют половину нажитого, как в феврале 2022г.
Самое важное сейчас — не терять рассудок и читать аналитику опытных экономистов, которые опираются только на факты. Например, почитайте канал «Что за Инвестор?»
Его автор давно предсказал все потрясения в истории современной России: дату начала СВО, мобилизации и за полгода предупреждал всех о войне Трампа на Ближнем востоке.
Сейчас он рассказывает, к чему готовиться осенью 2026 года, что делать с валютой, нефтью и какие потрясения ждут нас уже в сентябре.
Подписывайтесь, чтобы знать грядущие события наперед:@WhatTheInvestor | 646 |
| 10 |  Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант
Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки.
Управление персоналом | 681 |
| 11 |  Хочешь карьеру в ИТ? Начни с программы «Мини-СЕО»
⚡Попади в команду топ-менеджера Т-Банка и работай над стратегическими проектами компании.
В зависимости от трека ты сможешь:
— разрабатывать эффективные методологии для оценки влияния продукта на экосистему с Владимиром Любимовым;
— исследовать экосистемы и находить наиболее перспективные точки роста с Максимом Безруковым;
— развивать сегмент автолюбителей и заниматься региональной экспансией Т-Банка с Жорой Сукасяном;
— вести стратегический план развития 3P, развивать AI-продукты и искать, где AI может упростить работу команды, c Денисом Коротовым;
— участвовать в создании B2B-маркетплейса c Владимиром Абазовым.
Программа подойдет студентам и джуниор-специалистам, которые сильны в математике, аналитике и программировании. Успей подать заявку до 25 сентября!
Зарегистрироваться
#реклама 16+
t-miniceo.ru
О рекламодателе | 516 |
| 12 |  Управление персоналом: три главные ошибки руководителя
В этом ролике автор поговорит об управлении людьми и о трех распространенных ошибках, которые совершают практически все управленцы. Неважно, начинающие или опытные.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ujQX725JwMw
Управление персоналом | 795 |
| 13 |  Откройте для себя Абу-Даби
Абу-Даби оживает в самом сердце Москвы: пятидневное культурное путешествие: иммерсивные технологии, живая эмиратская музыка, традиционные ремёсла и наследие.
Манежная площадь, 19-23 августа.
Узнать больше
#реклама 16+
visitabudhabi.ae
О рекламодателе | 448 |
| 14 |  Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом
В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту.
Управление персоналом | 674 |
| 15 | ⚡️ Если вы всё ещё вручную разбираете десятки и сотни откликов и проводите первичные интервью — обязательно откройте вчерашний пост про Yoffer👆.
AI сам проведёт первичный отбор и интервью, а вам останется посмотреть лучших. | 328 |
| 16 |  «Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации
Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу.
Управление персоналом | 841 |
| 17 |  ⚡️Новая платформа проводит первичные интервью без участия HR
То, на что рекрутеры раньше тратили часы и дни, теперь можно просто отдать AI.
Yoffer анализирует весь поток резюме, определяет подходящих кандидатов и сам проводит с ними видеоинтервью.
Больше не нужно искать свободные окна, проводить один за другим одинаковые созвоны и после каждого вручную собирать впечатления о кандидате.
AI сам:
— анализирует резюме под конкретную вакансию;
— проводит первичное видеоинтервью;
— оценивает ответы по единым критериям;
— показывает возможные риски каждого;
— собирает лучших кандидатов в шорт-лист.
А вы подключаетесь уже к тем, с кем действительно стоит продолжать общение.
Вспомните какой завал, когда откликов приходит по 200, 500 или больше на каждую вакансию. Теперь вы берете сразу 5-10 лучших.
Yoffer может проанализировать 1000+ резюме за 15 минут. А весь цикл включая интервью закроет за 1-2 дня.
Попробуйте новый формат полностью бесплатно на своей реальной вакансии
👉 https://yoffer.tech/landing | 647 |
| 18 |  Десять главных инструментов руководителя для управления персоналом
У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении персоналом тоже есть свои инструменты и методы. В этом ролике автор собрал их подборку.
00:33 Наказание сотрудников
07:04 Создание правил и регламентов
10:37 Внедрение новшеств
14:47 Делегирование
15:28 Оптимизация коммуникаций
19:45 Сначала демократия, а потом диктатура
22:02 Набор персонала
26:46 Карьерная лестница
28:17 Не давать время на занятие ерундой
31:57 KPI
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ev82aLXsqb4
Управление персоналом | 809 |
| 19 |  ⚡️ Открыт набор на магистратуру Альфа-Банка и Президентской академии (РАНХиГС)
Магистратура Управление рисками и комплаенс объединяет знания в области корпоративного менеджмента, комплаенс-процедур и систем управления рисками функциональных звеньев.
На курсе вы научитесь:
- Внедрять комплаенс-процедуры и интегрировать требования права и антикоррупционного законодательства в бизнес-процессы
- Выявлять, предупреждать и минимизировать экономические и операционные риски
- Моделировать состояние компании в условиях неопределённости и турбулентности
Подавайте документы до 12 августа на бюджет и до 21 августа на договор.
Подробнее – по ссылке
Важно: если ссылка не открывается, зайдите через Яндекс Браузер или убедитесь в наличии актуальных сертификатов на устройстве. Если браузер выдаёт предупреждение, нажмите на кнопки «Показать детали» и «Посетить сайт». | 298 |
| 20 |  Развитие сотрудников в IT-компании
В этом материале автор поднимет вопрос развития сотрудников. Она разберет какие могут быть в этом плюсы, а также расскажет о том, как организованы данные процессы в ее компании.
Управление персоналом | 740 |
