Управление персоналом | hr, карьера, кадры
Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Управление персоналом | hr, карьера, кадры
Channel Управление персоналом | hr, карьера, кадры (@secrets_hr) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 22 070 subscribers, ranking 2 913 in the Business category and 29 860 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 22 070 subscribers.
According to the latest data from 02 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 41 over the last 30 days and by 19 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.13%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.29% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 691 views. Within the first day, a publication typically gains 506 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, собеседование, адаптация, портфолио, работодатель.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Всё об управлении персоналом простым языком.
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 03 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.
Data loading in progress...
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 03 September | +11 | |||
| 02 September | +23 | |||
| 01 September | +291 |
| 2 | 🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс Практикума
Сотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда.
Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения.
Внутри:
✅ Пошаговые сценарии встреч на все случаи — адаптация, регулярные 1:1, карьерные беседы и exit-интервью.
✅Готовые шаблоны документов — офер, ИПР, чек-листы пребординга и удержания.
✅Карта приоритетов поколений и матрица мотиваторов — подберёте ключи к Иксам, Миллениалам и Зумерам.
Всего более 20+ полезных материалов. Забирайте и внедряйте уже завтра!
➡️ Скачать бесплатно
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquvqiyZ | 312 |
| 3 | 📌 7 правил по составлению цепляющего резюме
В этом ролике автор разбирает, как написать резюме, которое будет выделять вас на фоне безликих клонов.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wllYBXP694k
Управление персоналом | 3 283 |
| 4 | 🔍 Коллеги, приглашаем принять участие в исследовании эффективности найма.
Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым.
Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой.
По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026.
Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, будем рады вашему участию!
🔗 Принять участие | 3 137 |
| 5 | Смена специализации в IT: когда отпуск уже не спасает
Работа в IT, как и в любой другой сфере, не всегда приносит удовлетворение. Причиной этому может быть как поспешно выбранная специализация, так и усталость от сферы, в которой человек работает много лет. В IT-индустрии часто переходят на новые позиции, однако не всем удаётся сменить специальность, и не всегда это приводит к положительному результату.
Управление персоналом | 2 538 |
| 6 | Хочешь разбираться в Project Management?
Для тебя уже всё сделали.
📌 Канал @product_and_project делится полезными секретами и лайфхаками управления проектами и продуктами в IT.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @product_and_project | 2 148 |
| 7 | Так уж и быть.
В честь дня рождения канала открывается доступ к приватному клубу, но это в первый и последний раз.
В среднем 90% инсайдерской информации приходится на этот источник. Доступа на сутки должно хватить, чтобы вступить успели самые активные читатели.
Вступить — https://t.me/+1qBZwvsm-9I3ZjM0 | 148 |
| 8 | Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google
Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в среднем занимает около 20 недель и может включать сотни заявок. Но что, если бы существовал способ значительно ускорить его? С помощью искусственного интеллекта это стало реальностью!
Управление персоналом | 1 555 |
| 9 | Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ
Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании.
Приглашаем:
▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами.
▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций.
▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть.
Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь.
👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами.
Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября.
➡️ Сразу к анкете с вопросами
➡️ Подробнее про исследование
#реклама
О рекламодателе | 344 |
| 10 | Семь ошибок неопытных рекрутеров
Подбор персонала требует наличия некоторых базовых навыков от менеджеров по подбору. Игнорирование этих базовых навыков приводит к ухудшению репутации компании на рынке и снижению продуктивности компании в целом. Рекрутеры с недостаточным опытом часто совершают эти ошибки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/t4RnuoT2EH4
Управление персоналом | 1 296 |
| 11 | Через месяц Россию ждут колоссальные изменения. Нефть продолжает лететь вверх, мировой интернет запрещают, а военный конфликт с Украиной сдвинется с мертвой точки.
Это затронет всех россиян. И большинство в панике потеряют половину нажитого, как в феврале 2022г.
Самое важное сейчас — не терять рассудок и читать аналитику опытных экономистов, которые опираются только на факты. Например, почитайте канал «Что за Инвестор?»
Его автор давно предсказал все потрясения в истории современной России: дату начала СВО, мобилизации и за полгода предупреждал всех о войне Трампа на Ближнем востоке.
Сейчас он рассказывает, к чему готовиться осенью 2026 года, что делать с валютой, нефтью и какие потрясения ждут нас уже в сентябре.
Подписывайтесь, чтобы знать грядущие события наперед:@WhatTheInvestor | 646 |
| 12 | Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант
Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки.
Управление персоналом | 1 130 |
| 13 | Хочешь карьеру в ИТ? Начни с программы «Мини-СЕО»
⚡Попади в команду топ-менеджера Т-Банка и работай над стратегическими проектами компании.
В зависимости от трека ты сможешь:
— разрабатывать эффективные методологии для оценки влияния продукта на экосистему с Владимиром Любимовым;
— исследовать экосистемы и находить наиболее перспективные точки роста с Максимом Безруковым;
— развивать сегмент автолюбителей и заниматься региональной экспансией Т-Банка с Жорой Сукасяном;
— вести стратегический план развития 3P, развивать AI-продукты и искать, где AI может упростить работу команды, c Денисом Коротовым;
— участвовать в создании B2B-маркетплейса c Владимиром Абазовым.
Программа подойдет студентам и джуниор-специалистам, которые сильны в математике, аналитике и программировании. Успей подать заявку до 25 сентября!
Зарегистрироваться
#реклама 16+
t-miniceo.ru
О рекламодателе | 516 |
| 14 | Управление персоналом: три главные ошибки руководителя
В этом ролике автор поговорит об управлении людьми и о трех распространенных ошибках, которые совершают практически все управленцы. Неважно, начинающие или опытные.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ujQX725JwMw
Управление персоналом | 1 017 |
| 15 | Откройте для себя Абу-Даби
Абу-Даби оживает в самом сердце Москвы: пятидневное культурное путешествие: иммерсивные технологии, живая эмиратская музыка, традиционные ремёсла и наследие.
Манежная площадь, 19-23 августа.
Узнать больше
#реклама 16+
visitabudhabi.ae
О рекламодателе | 448 |
| 16 | Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом
В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту.
Управление персоналом | 887 |
| 17 | ⚡️ Если вы всё ещё вручную разбираете десятки и сотни откликов и проводите первичные интервью — обязательно откройте вчерашний пост про Yoffer👆.
AI сам проведёт первичный отбор и интервью, а вам останется посмотреть лучших. | 328 |
| 18 | «Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации
Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу.
Управление персоналом | 986 |
| 19 | ⚡️Новая платформа проводит первичные интервью без участия HR
То, на что рекрутеры раньше тратили часы и дни, теперь можно просто отдать AI.
Yoffer анализирует весь поток резюме, определяет подходящих кандидатов и сам проводит с ними видеоинтервью.
Больше не нужно искать свободные окна, проводить один за другим одинаковые созвоны и после каждого вручную собирать впечатления о кандидате.
AI сам:
— анализирует резюме под конкретную вакансию;
— проводит первичное видеоинтервью;
— оценивает ответы по единым критериям;
— показывает возможные риски каждого;
— собирает лучших кандидатов в шорт-лист.
А вы подключаетесь уже к тем, с кем действительно стоит продолжать общение.
Вспомните какой завал, когда откликов приходит по 200, 500 или больше на каждую вакансию. Теперь вы берете сразу 5-10 лучших.
Yoffer может проанализировать 1000+ резюме за 15 минут. А весь цикл включая интервью закроет за 1-2 дня.
Попробуйте новый формат полностью бесплатно на своей реальной вакансии
👉 https://yoffer.tech/landing | 647 |
| 20 | Десять главных инструментов руководителя для управления персоналом
У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении персоналом тоже есть свои инструменты и методы. В этом ролике автор собрал их подборку.
00:33 Наказание сотрудников
07:04 Создание правил и регламентов
10:37 Внедрение новшеств
14:47 Делегирование
15:28 Оптимизация коммуникаций
19:45 Сначала демократия, а потом диктатура
22:02 Набор персонала
26:46 Карьерная лестница
28:17 Не давать время на занятие ерундой
31:57 KPI
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ev82aLXsqb4
Управление персоналом | 953 |
