en
Feedback
Управление персоналом | hr, карьера, кадры

Управление персоналом | hr, карьера, кадры

Open in Telegram

Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel Управление персоналом | hr, карьера, кадры

Channel Управление персоналом | hr, карьера, кадры (@secrets_hr) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 22 070 subscribers, ranking 2 913 in the Business category and 29 860 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 22 070 subscribers.

According to the latest data from 02 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 41 over the last 30 days and by 19 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.13%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.29% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 691 views. Within the first day, a publication typically gains 506 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, собеседование, адаптация, портфолио, работодатель.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 03 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.

22 070
Subscribers
+1924 hours
+2837 days
+4130 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+325
in 7 channels
August '26
+101
in 1 channels
Get PRO
July '26
+455
in 1 channels
Get PRO
June '26
+376
in 2 channels
Get PRO
May '26
+383
in 1 channels
Get PRO
April '26
+546
in 13 channels
Get PRO
March '26
+761
in 1 channels
Get PRO
February '26
+1 089
in 6 channels
Get PRO
January '26
+871
in 1 channels
Get PRO
December '25
+867
in 2 channels
Get PRO
November '25
+791
in 13 channels
Get PRO
October '25
+534
in 0 channels
Get PRO
September '25
+556
in 5 channels
Get PRO
August '25
+670
in 1 channels
Get PRO
July '25
+456
in 2 channels
Get PRO
June '25
+511
in 7 channels
Get PRO
May '25
+521
in 6 channels
Get PRO
April '25
+689
in 1 channels
Get PRO
March '25
+522
in 1 channels
Get PRO
February '25
+775
in 2 channels
Get PRO
January '25
+766
in 12 channels
Get PRO
December '24
+451
in 2 channels
Get PRO
November '24
+448
in 3 channels
Get PRO
October '24
+585
in 2 channels
Get PRO
September '24
+645
in 1 channels
Get PRO
August '24
+588
in 12 channels
Get PRO
July '24
+508
in 7 channels
Get PRO
June '24
+527
in 2 channels
Get PRO
May '24
+663
in 3 channels
Get PRO
April '24
+613
in 2 channels
Get PRO
March '24
+1 171
in 13 channels
Get PRO
February '24
+880
in 6 channels
Get PRO
January '24
+525
in 2 channels
Get PRO
December '23
+590
in 1 channels
Get PRO
November '23
+1 228
in 1 channels
Get PRO
October '23
+2 078
in 5 channels
Get PRO
September '23
+1 503
in 0 channels
Get PRO
August '23
+573
in 0 channels
Get PRO
July '23
+736
in 0 channels
Get PRO
June '23
+168
in 0 channels
Get PRO
May '23
+792
in 0 channels
Get PRO
April '23
+223
in 0 channels
Get PRO
March '23
+899
in 0 channels
Get PRO
February '23
+596
in 0 channels
Get PRO
January '23
+779
in 0 channels
Get PRO
December '22
+1 129
in 0 channels
Get PRO
November '22
+1 374
in 0 channels
Get PRO
October '22
+1 864
in 0 channels
Get PRO
September '22
+1 464
in 0 channels
Get PRO
August '22
+1 655
in 0 channels
Get PRO
July '22
+2 228
in 0 channels
Get PRO
June '22
+2 675
in 0 channels
Get PRO
May '22
+5 145
in 0 channels
Get PRO
April '22
+4 132
in 0 channels
Get PRO
March '22
+204
in 0 channels
Get PRO
February '22
+197
in 0 channels
Get PRO
January '22
+45
in 0 channels
Get PRO
December '21
+46
in 0 channels
Get PRO
November '21
+29
in 0 channels
Get PRO
October '21
+42
in 0 channels
Get PRO
September '21
+47
in 0 channels
Get PRO
August '21
+61
in 0 channels
Get PRO
July '21
+2 220
in 0 channels
Get PRO
June '21
+42
in 0 channels
Get PRO
May '21
+47
in 0 channels
Get PRO
April '21
+67
in 0 channels
Get PRO
March '21
+66
in 0 channels
Get PRO
February '21
+108
in 0 channels
Get PRO
January '21
+876
in 0 channels
Get PRO
December '20
+13 072
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
03 September+11
02 September+23
01 September+291
Channel Posts
Кто такие чаптер-лиды и зачем они хэду В этом материале автор рассказывает, кто такие чаптер-лиды и зачем они нужны. Управлен
Кто такие чаптер-лиды и зачем они хэду В этом материале автор рассказывает, кто такие чаптер-лиды и зачем они нужны. Управление персоналом

2
🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс Практикума Сотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы
🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс Практикума Сотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда. Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения. Внутри: ✅ Пошаговые сценарии встреч на все случаи — адаптация, регулярные 1:1, карьерные беседы и exit-интервью. ✅Готовые шаблоны документов — офер, ИПР, чек-листы пребординга и удержания. ✅Карта приоритетов поколений и матрица мотиваторов — подберёте ключи к Иксам, Миллениалам и Зумерам. Всего более 20+ полезных материалов. Забирайте и внедряйте уже завтра! ➡️ Скачать бесплатно Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquvqiyZ
312
3
📌 7 правил по составлению цепляющего резюме В этом ролике автор разбирает, как написать резюме, которое будет выделять вас н
📌 7 правил по составлению цепляющего резюме В этом ролике автор разбирает, как написать резюме, которое будет выделять вас на фоне безликих клонов. Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wllYBXP694k Управление персоналом
3 283
4
🔍 Коллеги, приглашаем принять участие в исследовании эффективности найма. Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым. Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой. По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026. Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, будем рады вашему участию! 🔗 Принять участие
3 137
5
Смена специализации в IT: когда отпуск уже не спасает Работа в IT, как и в любой другой сфере, не всегда приносит удовлетворе
Смена специализации в IT: когда отпуск уже не спасает Работа в IT, как и в любой другой сфере, не всегда приносит удовлетворение. Причиной этому может быть как поспешно выбранная специализация, так и усталость от сферы, в которой человек работает много лет. В IT-индустрии часто переходят на новые позиции, однако не всем удаётся сменить специальность, и не всегда это приводит к положительному результату. Управление персоналом
2 538
6
Хочешь разбираться в Project Management? Для тебя уже всё сделали. 📌 Канал @product_and_project делится полезными секретами
Хочешь разбираться в Project Management? Для тебя уже всё сделали. 📌 Канал @product_and_project делится полезными секретами и лайфхаками управления проектами и продуктами в IT. Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @product_and_project
2 148
7
Так уж и быть. В честь дня рождения канала открывается доступ к приватному клубу, но это в первый и последний раз. В среднем 90% инсайдерской информации приходится на этот источник. Доступа на сутки должно хватить, чтобы вступить успели самые активные читатели. Вступить — https://t.me/+1qBZwvsm-9I3ZjM0
148
8
Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в средне
Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в среднем занимает около 20 недель и может включать сотни заявок. Но что, если бы существовал способ значительно ускорить его? С помощью искусственного интеллекта это стало реальностью! Управление персоналом
1 555
9
Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми
Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании. Приглашаем: ▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами. ▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций. ▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть. Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь. 👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами. Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября. ➡️ Сразу к анкете с вопросами ➡️ Подробнее про исследование #реклама О рекламодателе
344
10
Семь ошибок неопытных рекрутеров Подбор персонала требует наличия некоторых базовых навыков от менеджеров по подбору. Игнорир
Семь ошибок неопытных рекрутеров Подбор персонала требует наличия некоторых базовых навыков от менеджеров по подбору. Игнорирование этих базовых навыков приводит к ухудшению репутации компании на рынке и снижению продуктивности компании в целом. Рекрутеры с недостаточным опытом часто совершают эти ошибки. Смотреть это видео на youtube: youtu.be/t4RnuoT2EH4 Управление персоналом
1 296
11
Через месяц Россию ждут колоссальные изменения. Нефть продолжает лететь вверх, мировой интернет запрещают, а военный конфликт с Украиной сдвинется с мертвой точки. Это затронет всех россиян. И большинство в панике потеряют половину нажитого, как в феврале 2022г. Самое важное сейчас — не терять рассудок и читать аналитику опытных экономистов, которые опираются только на факты. Например, почитайте канал «Что за Инвестор?» Его автор давно предсказал все потрясения в истории современной России: дату начала СВО, мобилизации и за полгода предупреждал всех о войне Трампа на Ближнем востоке. Сейчас он рассказывает, к чему готовиться осенью 2026 года, что делать с валютой, нефтью и какие потрясения ждут нас уже в сентябре. Подписывайтесь, чтобы знать грядущие события наперед:@WhatTheInvestor
646
12
Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и од
Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки. Управление персоналом
1 130
13
Хочешь карьеру в ИТ? Начни с программы «Мини-СЕО» ⚡Попади в команду топ-менеджера Т-Банка и работай над стратегическими проек
Хочешь карьеру в ИТ? Начни с программы «Мини-СЕО» ⚡Попади в команду топ-менеджера Т-Банка и работай над стратегическими проектами компании. В зависимости от трека ты сможешь: — разрабатывать эффективные методологии для оценки влияния продукта на экосистему с Владимиром Любимовым; — исследовать экосистемы и находить наиболее перспективные точки роста с Максимом Безруковым; — развивать сегмент автолюбителей и заниматься региональной экспансией Т-Банка с Жорой Сукасяном; — вести стратегический план развития 3P, развивать AI-продукты и искать, где AI может упростить работу команды, c Денисом Коротовым; — участвовать в создании B2B-маркетплейса c Владимиром Абазовым. Программа подойдет студентам и джуниор-специалистам, которые сильны в математике, аналитике и программировании. Успей подать заявку до 25 сентября! Зарегистрироваться #реклама 16+ t-miniceo.ru О рекламодателе
516
14
Управление персоналом: три главные ошибки руководителя В этом ролике автор поговорит об управлении людьми и о трех распростра
Управление персоналом: три главные ошибки руководителя В этом ролике автор поговорит об управлении людьми и о трех распространенных ошибках, которые совершают практически все управленцы. Неважно, начинающие или опытные. Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ujQX725JwMw Управление персоналом
1 017
15
Откройте для себя Абу-Даби Абу-Даби оживает в самом сердце Москвы: пятидневное культурное путешествие: иммерсивные технологии
Откройте для себя Абу-Даби Абу-Даби оживает в самом сердце Москвы: пятидневное культурное путешествие: иммерсивные технологии, живая эмиратская музыка, традиционные ремёсла и наследие. Манежная площадь, 19-23 августа. Узнать больше #реклама 16+ visitabudhabi.ae О рекламодателе
448
16
Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом В этой статье автор приведет пример орган
Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту. Управление персоналом
887
17
⚡️ Если вы всё ещё вручную разбираете десятки и сотни откликов и проводите первичные интервью — обязательно откройте вчерашний пост про Yoffer👆. AI сам проведёт первичный отбор и интервью, а вам останется посмотреть лучших.
328
18
«Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации Больши
«Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу. Управление персоналом
986
19
⚡️Новая платформа проводит первичные интервью без участия HR То, на что рекрутеры раньше тратили часы и дни, теперь можно про
⚡️Новая платформа проводит первичные интервью без участия HR То, на что рекрутеры раньше тратили часы и дни, теперь можно просто отдать AI. Yoffer анализирует весь поток резюме, определяет подходящих кандидатов и сам проводит с ними видеоинтервью. Больше не нужно искать свободные окна, проводить один за другим одинаковые созвоны и после каждого вручную собирать впечатления о кандидате. AI сам: — анализирует резюме под конкретную вакансию; — проводит первичное видеоинтервью; — оценивает ответы по единым критериям; — показывает возможные риски каждого; — собирает лучших кандидатов в шорт-лист. А вы подключаетесь уже к тем, с кем действительно стоит продолжать общение. Вспомните какой завал, когда откликов приходит по 200, 500 или больше на каждую вакансию. Теперь вы берете сразу 5-10 лучших. Yoffer может проанализировать 1000+ резюме за 15 минут. А весь цикл включая интервью закроет за 1-2 дня. Попробуйте новый формат полностью бесплатно на своей реальной вакансии 👉 https://yoffer.tech/landing
647
20
Десять главных инструментов руководителя для управления персоналом У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении
Десять главных инструментов руководителя для управления персоналом У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении персоналом тоже есть свои инструменты и методы. В этом ролике автор собрал их подборку. 00:33 Наказание сотрудников 07:04 Создание правил и регламентов 10:37 Внедрение новшеств 14:47 Делегирование 15:28 Оптимизация коммуникаций 19:45 Сначала демократия, а потом диктатура 22:02 Набор персонала 26:46 Карьерная лестница 28:17 Не давать время на занятие ерундой 31:57 KPI Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ev82aLXsqb4 Управление персоналом
953