اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Управление персоналом | hr, карьера, кадры
رفتن به کانال در Telegram
Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Управление персоналом | hr, карьера, кадры
کانال Управление персоналом | hr, карьера, кадры (@secrets_hr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 22 077 مشترک است و جایگاه 2 959 را در دسته تجارت و رتبه 30 248 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 22 077 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 02 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -657 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -18 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 2.78% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.84% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 613 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 407 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, собеседование, адаптация, портфолио, работодатель تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Всё об управлении персоналом простым языком.
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 03 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته تجارت تبدیل کردهاند.
22 077
مشترکین
-1824 ساعت
-1487 روز
-65730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+2
در 0 کانالها
ژوئن '26
+376
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+383
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+546
در 13 کانالها
Get PRO
مارس '26
+761
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 089
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+871
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+867
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+791
در 13 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+534
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+556
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '25
+670
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+456
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+511
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+521
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+689
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+522
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+775
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+766
در 12 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+451
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+448
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+585
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+645
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+588
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+508
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+527
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+663
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+613
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 171
در 13 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+880
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+525
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+590
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 228
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+2 078
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 503
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+573
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+736
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+168
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+792
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+223
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+899
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+596
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+779
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 129
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+1 374
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 864
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+1 464
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+1 655
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+2 228
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+2 675
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+5 145
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+4 132
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+204
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+197
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+46
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+42
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+61
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+2 220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+42
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+47
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+67
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+66
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+876
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+13 072
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
Какую зарплату просить начинающему IT-специалисту на собеседовании
В этом материале автор поможет разобраться, какую зарплату просить на первом собеседовании. Удобным инструментом для этого может стать калькулятор зарплат Хабр Карьеры. В нём вы можете указать специализацию, навыки, город, формат занятости и компанию. Достаточно одного параметра, чтобы увидеть реальные зарплаты в разных категориях.
Управление персоналом
| 2 | Обучишься Excel — станешь аналитиком
📌 Полезные приёмы, гайды, лайфхаки эксель и аналитики данных для начинающих на канале @analytics_secrets.
Подписывайся и становись аналитиком: @analytics_secrets | 308 |
| 3 |  5 принципов построения системы грейдов в организации
В этом ролике автор разберет, какие 5 принципов построения системы грейдов в организации являются важными для эффективного управления персоналом.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/XJiPDZH0LZs
Управление персоналом | 394 |
| 4 | Нужны 7 желающих для работы с искусственным интеллектом.
Требования: 18-45 лет
Работа из дома. График свободный.
Пришло задание — изучили — выполнили — получили свои деньги.
Деньги вы получаете в зависимости от сложности задания. Например:
За задание могут платить 500-10.000 рублей.
500 рублей — это около 5-30 минут.
10 000 руб. это 5-6 часов.
Работа может быть разной: Оживить фото, создать видео, реставрировать старое фото и т.д.
💰 В среднем новичок получает до 150.000 руб в месяц. А опытный может и 300-500т.
Мы обучим вас сами:
— 3 дня уроков по 30 минут
— Домашки с проверкой и оплатой бонусами
— Платим 10 тыс за каждую выполненную домашку
⚡ Набор заканчивается завтра.
Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться":
Зарегистрироваться
#реклама 16+
course.neurogansta.ru
О рекламодателе | 371 |
| 5 |  Вопросы потенциальному работодателю
Не знаете о чем спрашивать работодателя на собеседовании? В этом ролике автор поделится главными вопросами, которые вы обязательно должны задать менеджеру по персоналу на собеседовании, чтобы не разочароваться в будущей работе.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/PnPtKbUAOJo
Управление персоналом | 401 |
| 6 | Новая модель управления производительностью труда
Рост зарплат больше не гарантирует рост производительности, а дефицит кадров постепенно сменяется дефицитом компетенций.
На вебинаре обсудим, какие факторы действительно влияют на производительность труда и как выстроить систему управления, которая позволяет повышать результативность без увеличения численности персонала.
Александр Белов расскажет:
✔️ Кризис на рынке труда: от дефицита кадров к дефициту компетенций
✔️ Три источника роста производительности: технологии, процессы и человеческий капитал.
✔️ Почему инвестиции в ИИ и автоматизацию не дают результата без изменений в управлении людьми.
✔️ Как вовлеченность, компетенции и качество менеджмента влияют на бизнес-показатели.
✔️ Новый контур управления: цели → компетенции → развитие → результат.
✔️ Как ИИ помогает масштабировать персонализированное управление сотрудниками без увеличения нагрузки на руководителей.
📅 9 июля (четверг), 14:00 МСК
⏱️ 60 минут
🎟 Участие бесплатно по ссылке: https://goo.su/dLB0f?erid=2VfnxyHUY1q
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxyHUY1q | 401 |
| 7 |  Climate Survey — оценка психологического климата
Понимание психологического климата в коллективе позволяет руководству и HR-специалистам не только выявить скрытые проблемы и конфликты, но и оценить уровень удовлетворенности работой, мотивацию и вовлеченность каждого сотрудника. В этой статье автор рассмотрит, как правильно провести оценку психологического климата, проанализировать полученные данные и использовать их для разработки эффективных стратегий управления персоналом.
Управление персоналом | 351 |
| 8 | Нужны 7 желающих для работы с искусственным интеллектом.
Требования: 20-55 лет
Работа из дома. График свободный.
Пришло задание — изучили — выполнили — получили свои деньги.
Деньги вы получаете в зависимости от сложности задания. Например:
За задание могут платить 500-10.000 рублей.
500 рублей — это около 5-30 минут.
10 000 руб. это 5-6 часов.
Работа может быть разной: Оживить фото, создать видео, реставрировать старое фото и т.д.
💰 В среднем новичок получает до 150.000 руб в месяц. А опытный может и 300-500т.
Мы обучим вас сами:
— 3 дня уроков по 30 минут
— Домашки с проверкой и оплатой бонусами
— Платим 10 тыс за каждую выполненную домашку
⚡ Набор заканчивается завтра.
Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться":
Зарегистрироваться
#реклама 16+
course.neurogansta.ru
О рекламодателе | 348 |
| 9 |  «Это база», — сказал тимлид и украл мою идею
Год назад автор сменил работу и попал в настоящий ад. Когда он начал искать в гугле что-то про токсичные коллективы, то нашел только общие фразы и бесполезные советы. Ничего конкретного. Поэтому решил поделиться своим опытом — что работало, что нет, как он справлялся и как в итоге свалил.
Управление персоналом | 403 |
| 10 |  +2Сделайте шаг к высоким баллам на ЕГЭ и ОГЭ!
Хочешь сдать ЕГЭ по физике на 80+ и перестать зубрить тонны скучной теории?
Тогда тебе к Сане Эбониту — одному из самых вайбовых преподавателей по физике в «100балльном репетиторе»
✅ Объясняет сложные темы простым языком
✅ Много практики и разборов реальных заданий ЕГЭ
✅ Вебинары без скуки и «сухой» теории
✅ Удобный онлайн-формат — занимайся из любой точки
Ученики поднимают результаты с 30–40 до 80–90+ баллов ⚡
Начни готовиться сейчас, пока остальные откладывают на потом.
Жми и заходи в канал
Узнать больше
#реклама 16+
О рекламодателе | 416 |
| 11 |  Мотивация персонала
В этом ролике автор раскрывает фундаментальный закон мотивации.
02:25 Главный закон мотивации
10:55 Все познается в сравнении
12:58 Виды внимания
21:54 Почему мы поощряем "нытьё"?
40:35 Основа любой системы мотивации
42:54 Правильная мотивация продавцов
45:25 Понятие стабильности
53:10 Куда смотреть в людях, на + или на -
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pR9AMU1luc8
Управление персоналом | 405 |
| 12 | Внимание! Онлайн-подработка. Платят 5 000 ₽ в день
Нужно заполнять карточки товаров на ВБ, писать описания товаров и отвечать на отзывы. Все это вы делаете из дома.
Опыт, знания и город — не важны! От вас требуется только телефон.
Занятость 3-4 часа в день.
График свободный. Заработок зависит от вас.
Для старта в профессии нужно пройти бесплатное 3х-дневное обучение.
✅ Все проходит онлайн по 30-40 минут в день.
✅ Поймете всю суть работы с нуля от А до Я
✅ Все бесплатно. От вас только желание работать и зарабатывать.
Всего осталось 30 мест. Успевайте зарегистрироваться, пока есть возможность:
Зарегистрироваться
#реклама 16+
course.wildmanager.ru
О рекламодателе | 391 |
| 13 |  Как проходить онбординг? С точки зрения работника
Эта статья о том, как правильно проходить онбординг на новом месте работы. Гайд будет полезен как тем, кто нашел первую работу, так и тем, кто уже работает, но испытывает стресс перед сменой работы.
Управление персоналом | 483 |
| 14 |  Бесплатный курс: веб-дизайн, графика, интерфейсы
Получи востребованные навыки:
- создание дизайна сайтов и приложений
- создание инфографики и карточек для маркетплейсов
- работа в графическом редакторе Figma и др.
Студенты курса в среднем зарабатывают от 68 000 ₽ уже во время обучения💰
Зарегистрироваться
#реклама 16+
ydaev.ru
О рекламодателе | 462 |
| 15 | Готовый бизнес по франшизе лаборатории Хеликс
Откройте медицинский бизнес с высоким доходом и легким входом
Хеликс – это самая выгодная медицинская франшиза в рейтинге Forbes – 2025. Более 400 предпринимателей успешно развивают свой бизнес под брендом Международной медицинской лаборатории Хеликс, при этом 74% партнеров открывают 2-й и последующие Центры.
✅ Рентабельность бизнеса – 29%
✅ Роялти – 0% первые 3 месяца
✅ Инвестиции – от 2,85 млн ₽
✅ Окупаемость – от 12 месяцев
✅ Паушальный взнос – от 50 000 ₽
Хеликс берет на себя логистику, выполнение более 3600 исследований в собственных Лабораторных комплексах, IT-инфраструктуру и Контакт-центр. Ваша задача — прием клиентов и сервис в Диагностическом центре.
Оставьте заявку и получите финансовую модель под ваш населенный пункт.
Узнать больше
Есть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом.
#реклама
helixpromo.tilda.ws
О рекламодателе | 52 |
| 16 | Как система опросов помогает развивать HR-бренд
Чтобы HR-процессы были не интуитивными, а по-настоящему умными, команда автора этой статьи внедрила систему опросов. Они позволяют держать руку на пульсе и следить за тем, что происходит в компании. А главный плюс — благодаря количественным данным можно менять условия работы и таким образом контролировать внутренний климат.
Управление персоналом | 468 |
| 17 |  Онлайн-магистратура для IT: ИТМО, МИФИ + Яндекс
Программы онлайн-магистратуры ИТМО и МИФИ в партнёрстве с Яндексом. Актуальные знания, практическое обучение и гибкий график. Учитесь, совмещая с работой. Доступна господдержка оплаты, отсрочка от армии
Перейти на сайт
#реклама 16+
practicum.yandex.ru
О рекламодателе | 462 |
| 18 |  Хватит выгорать! Инструкция для руководителей (часть 3)
В этой статье вы сможете ознакомиться с тем, как выстроить свой "work-life balance". И это будет набор принципов на основе десятков исследований.
Управление персоналом | 542 |
| 19 | Yandex Ecom Open Air — летнее событие про онлайн-продажи
Yandex Ecom Open Air 2026 объединяет деловую программу, живое общение и атмосферу фестиваля в одном потоке. Здесь обсуждают технологии, которые становятся частью среды. Исследуют силы, которые влияют на весь рынок. Находят новые связи, идеи и точки роста.
В течение дня пространство фестиваля наполняют выступления, дискуссии, встречи, специальные форматы, музыка и активности партнёров.
Присоединиться к происходящему можно из любой точки — на площадке фестиваля или через онлайн-трансляцию.
Зарегистрироваться
#реклама 18+
ecomfest.ru
О рекламодателе | 485 |
| 20 |  BPMS с интеграцией 1С: ЗУП и ЭП сократила планирование отпусков в госорганизации до 3 дней
Автор продолжает рассказывать об автоматизации HR‑процессов для госсектора. В учреждении с более чем 2 тыс. сотрудников ежегодное планирование отпусков стало серьезной операционной проблемой. Отдел кадров тратил около 160 рабочих часов в год на администрирование процесса. В течение года сотрудники часто меняли планы, каждый перенос требовал ручной обработки. Требовалось оцифровать процесс планирования отпусков и завершить переход организации на КЭДО.
Управление персоналом | 481 |
