Управление персоналом | hr, карьера, кадры
رفتن به کانال در Telegram
Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Управление персоналом | hr, карьера, кадры
کانال Управление персоналом | hr, карьера, кадры (@secrets_hr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 21 793 مشترک است و جایگاه 2 969 را در دسته تجارت و رتبه 30 104 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 21 793 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 26 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -332 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -8 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 2.75% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.74% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 599 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 379 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, собеседование, адаптация, портфолио, работодатель تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Всё об управлении персоналом простым языком.
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته تجارت تبدیل کردهاند.
21 793
مشترکین
-824 ساعت
-597 روز
-33230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+84
در 1 کانالها
ژوئیه '26
+455
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+376
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+383
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+546
در 13 کانالها
Get PRO
مارس '26
+761
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 089
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+871
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+867
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+791
در 13 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+534
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+556
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '25
+670
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+456
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+511
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+521
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+689
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+522
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+775
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+766
در 12 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+451
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+448
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+585
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+645
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+588
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+508
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+527
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+663
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+613
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 171
در 13 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+880
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+525
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+590
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 228
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+2 078
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+1 503
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+573
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+736
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+168
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+792
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+223
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+899
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+596
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+779
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1 129
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+1 374
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+1 864
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+1 464
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+1 655
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+2 228
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+2 675
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+5 145
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+4 132
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+204
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+197
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+46
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+42
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+61
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+2 220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+42
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+47
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+67
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+66
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+876
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+13 072
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | 0 | |||
| 26 اوت | +3 | |||
| 25 اوت | +2 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | +7 | |||
| 22 اوت | +1 | |||
| 21 اوت | +3 | |||
| 20 اوت | +3 | |||
| 19 اوت | 0 | |||
| 18 اوت | +2 | |||
| 17 اوت | +5 | |||
| 16 اوت | +19 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | +2 | |||
| 13 اوت | +1 | |||
| 12 اوت | +2 | |||
| 11 اوت | +4 | |||
| 10 اوت | +4 | |||
| 09 اوت | +1 | |||
| 08 اوت | +1 | |||
| 07 اوت | +3 | |||
| 06 اوت | +4 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | +7 | |||
| 03 اوت | +4 | |||
| 02 اوت | +2 | |||
| 01 اوت | +3 |
پستهای کانال
Так уж и быть.
В честь дня рождения канала открывается доступ к приватному клубу, но это в первый и последний раз.
В среднем 90% инсайдерской информации приходится на этот источник. Доступа на сутки должно хватить, чтобы вступить успели самые активные читатели.
Вступить — https://t.me/+1qBZwvsm-9I3ZjM0
| 2 |  Ускорьте поиск работы с ИИ: руководство от Google
Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в среднем занимает около 20 недель и может включать сотни заявок. Но что, если бы существовал способ значительно ускорить его? С помощью искусственного интеллекта это стало реальностью!
Управление персоналом | 445 |
| 3 |  Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ
Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании.
Приглашаем:
▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами.
▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций.
▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть.
Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь.
👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами.
Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября.
➡️ Сразу к анкете с вопросами
➡️ Подробнее про исследование
#реклама
О рекламодателе | 344 |
| 4 |  Семь ошибок неопытных рекрутеров
Подбор персонала требует наличия некоторых базовых навыков от менеджеров по подбору. Игнорирование этих базовых навыков приводит к ухудшению репутации компании на рынке и снижению продуктивности компании в целом. Рекрутеры с недостаточным опытом часто совершают эти ошибки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/t4RnuoT2EH4
Управление персоналом | 481 |
| 5 | Через месяц Россию ждут колоссальные изменения. Нефть продолжает лететь вверх, мировой интернет запрещают, а военный конфликт с Украиной сдвинется с мертвой точки.
Это затронет всех россиян. И большинство в панике потеряют половину нажитого, как в феврале 2022г.
Самое важное сейчас — не терять рассудок и читать аналитику опытных экономистов, которые опираются только на факты. Например, почитайте канал «Что за Инвестор?»
Его автор давно предсказал все потрясения в истории современной России: дату начала СВО, мобилизации и за полгода предупреждал всех о войне Трампа на Ближнем востоке.
Сейчас он рассказывает, к чему готовиться осенью 2026 года, что делать с валютой, нефтью и какие потрясения ждут нас уже в сентябре.
Подписывайтесь, чтобы знать грядущие события наперед:@WhatTheInvestor | 511 |
| 6 |  Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант
Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки.
Управление персоналом | 574 |
| 7 |  Хочешь карьеру в ИТ? Начни с программы «Мини-СЕО»
⚡Попади в команду топ-менеджера Т-Банка и работай над стратегическими проектами компании.
В зависимости от трека ты сможешь:
— разрабатывать эффективные методологии для оценки влияния продукта на экосистему с Владимиром Любимовым;
— исследовать экосистемы и находить наиболее перспективные точки роста с Максимом Безруковым;
— развивать сегмент автолюбителей и заниматься региональной экспансией Т-Банка с Жорой Сукасяном;
— вести стратегический план развития 3P, развивать AI-продукты и искать, где AI может упростить работу команды, c Денисом Коротовым;
— участвовать в создании B2B-маркетплейса c Владимиром Абазовым.
Программа подойдет студентам и джуниор-специалистам, которые сильны в математике, аналитике и программировании. Успей подать заявку до 25 сентября!
Зарегистрироваться
#реклама 16+
t-miniceo.ru
О рекламодателе | 516 |
| 8 |  Управление персоналом: три главные ошибки руководителя
В этом ролике автор поговорит об управлении людьми и о трех распространенных ошибках, которые совершают практически все управленцы. Неважно, начинающие или опытные.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ujQX725JwMw
Управление персоналом | 569 |
| 9 |  Откройте для себя Абу-Даби
Абу-Даби оживает в самом сердце Москвы: пятидневное культурное путешествие: иммерсивные технологии, живая эмиратская музыка, традиционные ремёсла и наследие.
Манежная площадь, 19-23 августа.
Узнать больше
#реклама 16+
visitabudhabi.ae
О рекламодателе | 448 |
| 10 |  Jira для HR-отдела: база данных о сотрудниках и автоматизация управления персоналом
В этой статье автор приведет пример организации досок Jira с использованием автоматизаций, которые помогают сэкономить прорву времени HR-специалисту.
Управление персоналом | 525 |
| 11 | ⚡️ Если вы всё ещё вручную разбираете десятки и сотни откликов и проводите первичные интервью — обязательно откройте вчерашний пост про Yoffer👆.
AI сам проведёт первичный отбор и интервью, а вам останется посмотреть лучших. | 328 |
| 12 |  «Приходят в компанию, а уходят от руководителя»: 11 проявлений негатива, которых стоит избегать в рабочей коммуникации
Большинство работодателей считает, что заработная плата — самый веский аргумент при принятии оффера. Но не меньшее значение имеют другие нюансы. И это не социальный пакет или соблюдение трудового кодекса, предлагаемые от щедрот с барской души. Ключевой фактор — внутренняя атмосфера, от которой и зависит желание устроиться на новую работу.
Управление персоналом | 655 |
| 13 |  ⚡️Новая платформа проводит первичные интервью без участия HR
То, на что рекрутеры раньше тратили часы и дни, теперь можно просто отдать AI.
Yoffer анализирует весь поток резюме, определяет подходящих кандидатов и сам проводит с ними видеоинтервью.
Больше не нужно искать свободные окна, проводить один за другим одинаковые созвоны и после каждого вручную собирать впечатления о кандидате.
AI сам:
— анализирует резюме под конкретную вакансию;
— проводит первичное видеоинтервью;
— оценивает ответы по единым критериям;
— показывает возможные риски каждого;
— собирает лучших кандидатов в шорт-лист.
А вы подключаетесь уже к тем, с кем действительно стоит продолжать общение.
Вспомните какой завал, когда откликов приходит по 200, 500 или больше на каждую вакансию. Теперь вы берете сразу 5-10 лучших.
Yoffer может проанализировать 1000+ резюме за 15 минут. А весь цикл включая интервью закроет за 1-2 дня.
Попробуйте новый формат полностью бесплатно на своей реальной вакансии
👉 https://yoffer.tech/landing | 604 |
| 14 |  Десять главных инструментов руководителя для управления персоналом
У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении персоналом тоже есть свои инструменты и методы. В этом ролике автор собрал их подборку.
00:33 Наказание сотрудников
07:04 Создание правил и регламентов
10:37 Внедрение новшеств
14:47 Делегирование
15:28 Оптимизация коммуникаций
19:45 Сначала демократия, а потом диктатура
22:02 Набор персонала
26:46 Карьерная лестница
28:17 Не давать время на занятие ерундой
31:57 KPI
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ev82aLXsqb4
Управление персоналом | 683 |
| 15 |  ⚡️ Открыт набор на магистратуру Альфа-Банка и Президентской академии (РАНХиГС)
Магистратура Управление рисками и комплаенс объединяет знания в области корпоративного менеджмента, комплаенс-процедур и систем управления рисками функциональных звеньев.
На курсе вы научитесь:
- Внедрять комплаенс-процедуры и интегрировать требования права и антикоррупционного законодательства в бизнес-процессы
- Выявлять, предупреждать и минимизировать экономические и операционные риски
- Моделировать состояние компании в условиях неопределённости и турбулентности
Подавайте документы до 12 августа на бюджет и до 21 августа на договор.
Подробнее – по ссылке
Важно: если ссылка не открывается, зайдите через Яндекс Браузер или убедитесь в наличии актуальных сертификатов на устройстве. Если браузер выдаёт предупреждение, нажмите на кнопки «Показать детали» и «Посетить сайт». | 298 |
| 16 |  Развитие сотрудников в IT-компании
В этом материале автор поднимет вопрос развития сотрудников. Она разберет какие могут быть в этом плюсы, а также расскажет о том, как организованы данные процессы в ее компании.
Управление персоналом | 584 |
| 17 |  CRM для юридической фирмы | ProjectMate
Юридические фирмы теряют клиентов не на этапе работы по делу, а раньше — когда заявка просто теряется между звонком, письмом и Excel-таблицей юриста.
Модуль Продажи в ProjectMate закрывает этот разрыв:
✅ Ведёте заявку до договора
✅ Видите всю воронку
✅ После закрытия сделки проект создаётся автоматически
✅ Понимаете, где теряете клиентов
ProjectMate работает с 2004 года и уже используется в 80+ юридических фирмах в 7 странах.
Узнать больше
#реклама 16+
projectmate.ru
О рекламодателе | 390 |
| 18 |  Высшее образование дистанционно от 7500 ₽/мес.
Поступи в Московский технологический институт!
— Высшее образование в московском вузе без выезда на сессии.
— Полностью дистанционный онлайн-формат.
— Обучайся дома, на работе, в путешествии.
— Диплом государственного образца.
— 73 направления и программы обучения.
— Программа колледж + вуз без ЕГЭ.
Скидка 10% на платное обучение при оплате за год.
Подать заявку
#реклама 16+
mti-vuz.ru
О рекламодателе | 128 |
| 19 |  Ассортимент методов и подходов к оценке персонала
85% компаний продвигают сотрудников до уровня их некомпетентности. Причина в том, что решение о будущей результативности принимается на основе прошлых результатов. В этом ролике автор расскажет о том, как избежать распространенной ошибки с помощью правильно подобранных методов оценки.
00:00 Ассортимент методов и подходов к оценке персонала
00:18 Традиционный подход к оценке и подбору «таланта»
03:42 Компетентностный подход к оценке персонала
04:52 Инструменты оценки персонала
05:04 Ценностно-мотивационные опросники
06:19 Тесты способностей
08:28 Личностные опросники
10:35 Глубинное интервью
11:23 Экспертное интервью и тесты проф. достижений
12:08 Инструменты оценки компетенций
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/ClWFQMlPZ_Q
Управление персоналом | 573 |
| 20 |  Скорость изменений — главный вызов руководителя
Горизонт планирования сужается, технологии меняют не скорость процессов, а сам фундамент, на котором вы будете зарабатывать завтра. Старые бизнес-модели не работают, необходимы новые подходы, инструменты-навигаторы, комплексная стратегия.
Программа Стратегия цифрового лидерства (ex. Digital Strategy) — это мастерская по пересборке бизнеса. Слушатели диагностируют свой бизнес и находят уникальные конкурентные преимущества, подбирают цифровые решения, разрабатывают стратегию — дорожную карту на 3-5 лет, осваивают 12 фреймворков и ИИ-агентов для регулярной адаптации стратегии с учётом непрерывных изменений и ИИ-трансформации.
Кому актуально: CEO, CDTO/CDO, директорам направлений, руководителям органов госвласти.
Место проведения: Кампус + онлайн
Старт: 8 октября 2026
Записаться онлайн
Номер реестровой записи: С502024004938.
#реклама 16+
sberuniversity.ru
О рекламодателе | 359 |
