متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Управление персоналом | hr, карьера, кадры
الذهاب إلى القناة على Telegram
Всё об управлении персоналом простым языком. Сотрудничество: @max_excel РКН: vk.cc/cHiCTs
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Управление персоналом | hr, карьера, кадры
تُعد قناة Управление персоналом | hr, карьера, кадры (@secrets_hr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 22 077 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 959 في فئة الأعمال والمرتبة 30 248 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 22 077 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 02 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -657، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -18، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 2.78%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 1.84% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 613 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 407 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 0.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, собеседование, адаптация, портфолио, работодатель.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Всё об управлении персоналом простым языком.
Сотрудничество: @max_excel
РКН: vk.cc/cHiCTs”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 03 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الأعمال.
22 077
المشتركون
-1824 ساعات
-1487 أيام
-65730 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+2
في 0 قنوات
يونيو '26
+376
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+383
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+546
في 13 قنوات
Get PRO
مارس '26
+761
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+1 089
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '26
+871
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+867
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+791
في 13 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+534
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+556
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+670
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+456
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+511
في 7 قنوات
Get PRO
مايو '25
+521
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+689
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+522
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+775
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+766
في 12 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+451
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+448
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+585
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+645
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+588
في 12 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+508
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+527
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+663
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+613
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 171
في 13 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+880
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+525
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+590
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 228
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+2 078
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+1 503
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+573
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+736
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+168
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+792
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+223
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+899
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+596
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+779
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+1 129
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+1 374
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+1 864
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+1 464
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 655
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+2 228
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+2 675
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+5 145
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+4 132
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+204
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+197
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+46
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+42
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+47
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+61
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+2 220
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+42
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+47
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+67
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+66
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+108
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+876
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+13 072
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | +1 | |||
| 01 يوليو | +1 |
منشورات القناة
Какую зарплату просить начинающему IT-специалисту на собеседовании
В этом материале автор поможет разобраться, какую зарплату просить на первом собеседовании. Удобным инструментом для этого может стать калькулятор зарплат Хабр Карьеры. В нём вы можете указать специализацию, навыки, город, формат занятости и компанию. Достаточно одного параметра, чтобы увидеть реальные зарплаты в разных категориях.
Управление персоналом
| 2 | Обучишься Excel — станешь аналитиком
📌 Полезные приёмы, гайды, лайфхаки эксель и аналитики данных для начинающих на канале @analytics_secrets.
Подписывайся и становись аналитиком: @analytics_secrets | 308 |
| 3 |  5 принципов построения системы грейдов в организации
В этом ролике автор разберет, какие 5 принципов построения системы грейдов в организации являются важными для эффективного управления персоналом.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/XJiPDZH0LZs
Управление персоналом | 394 |
| 4 | Нужны 7 желающих для работы с искусственным интеллектом.
Требования: 18-45 лет
Работа из дома. График свободный.
Пришло задание — изучили — выполнили — получили свои деньги.
Деньги вы получаете в зависимости от сложности задания. Например:
За задание могут платить 500-10.000 рублей.
500 рублей — это около 5-30 минут.
10 000 руб. это 5-6 часов.
Работа может быть разной: Оживить фото, создать видео, реставрировать старое фото и т.д.
💰 В среднем новичок получает до 150.000 руб в месяц. А опытный может и 300-500т.
Мы обучим вас сами:
— 3 дня уроков по 30 минут
— Домашки с проверкой и оплатой бонусами
— Платим 10 тыс за каждую выполненную домашку
⚡ Набор заканчивается завтра.
Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться":
Зарегистрироваться
#реклама 16+
course.neurogansta.ru
О рекламодателе | 371 |
| 5 |  Вопросы потенциальному работодателю
Не знаете о чем спрашивать работодателя на собеседовании? В этом ролике автор поделится главными вопросами, которые вы обязательно должны задать менеджеру по персоналу на собеседовании, чтобы не разочароваться в будущей работе.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/PnPtKbUAOJo
Управление персоналом | 401 |
| 6 | Новая модель управления производительностью труда
Рост зарплат больше не гарантирует рост производительности, а дефицит кадров постепенно сменяется дефицитом компетенций.
На вебинаре обсудим, какие факторы действительно влияют на производительность труда и как выстроить систему управления, которая позволяет повышать результативность без увеличения численности персонала.
Александр Белов расскажет:
✔️ Кризис на рынке труда: от дефицита кадров к дефициту компетенций
✔️ Три источника роста производительности: технологии, процессы и человеческий капитал.
✔️ Почему инвестиции в ИИ и автоматизацию не дают результата без изменений в управлении людьми.
✔️ Как вовлеченность, компетенции и качество менеджмента влияют на бизнес-показатели.
✔️ Новый контур управления: цели → компетенции → развитие → результат.
✔️ Как ИИ помогает масштабировать персонализированное управление сотрудниками без увеличения нагрузки на руководителей.
📅 9 июля (четверг), 14:00 МСК
⏱️ 60 минут
🎟 Участие бесплатно по ссылке: https://goo.su/dLB0f?erid=2VfnxyHUY1q
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxyHUY1q | 401 |
| 7 |  Climate Survey — оценка психологического климата
Понимание психологического климата в коллективе позволяет руководству и HR-специалистам не только выявить скрытые проблемы и конфликты, но и оценить уровень удовлетворенности работой, мотивацию и вовлеченность каждого сотрудника. В этой статье автор рассмотрит, как правильно провести оценку психологического климата, проанализировать полученные данные и использовать их для разработки эффективных стратегий управления персоналом.
Управление персоналом | 351 |
| 8 | Нужны 7 желающих для работы с искусственным интеллектом.
Требования: 20-55 лет
Работа из дома. График свободный.
Пришло задание — изучили — выполнили — получили свои деньги.
Деньги вы получаете в зависимости от сложности задания. Например:
За задание могут платить 500-10.000 рублей.
500 рублей — это около 5-30 минут.
10 000 руб. это 5-6 часов.
Работа может быть разной: Оживить фото, создать видео, реставрировать старое фото и т.д.
💰 В среднем новичок получает до 150.000 руб в месяц. А опытный может и 300-500т.
Мы обучим вас сами:
— 3 дня уроков по 30 минут
— Домашки с проверкой и оплатой бонусами
— Платим 10 тыс за каждую выполненную домашку
⚡ Набор заканчивается завтра.
Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться":
Зарегистрироваться
#реклама 16+
course.neurogansta.ru
О рекламодателе | 348 |
| 9 |  «Это база», — сказал тимлид и украл мою идею
Год назад автор сменил работу и попал в настоящий ад. Когда он начал искать в гугле что-то про токсичные коллективы, то нашел только общие фразы и бесполезные советы. Ничего конкретного. Поэтому решил поделиться своим опытом — что работало, что нет, как он справлялся и как в итоге свалил.
Управление персоналом | 403 |
| 10 |  +2Сделайте шаг к высоким баллам на ЕГЭ и ОГЭ!
Хочешь сдать ЕГЭ по физике на 80+ и перестать зубрить тонны скучной теории?
Тогда тебе к Сане Эбониту — одному из самых вайбовых преподавателей по физике в «100балльном репетиторе»
✅ Объясняет сложные темы простым языком
✅ Много практики и разборов реальных заданий ЕГЭ
✅ Вебинары без скуки и «сухой» теории
✅ Удобный онлайн-формат — занимайся из любой точки
Ученики поднимают результаты с 30–40 до 80–90+ баллов ⚡
Начни готовиться сейчас, пока остальные откладывают на потом.
Жми и заходи в канал
Узнать больше
#реклама 16+
О рекламодателе | 416 |
| 11 |  Мотивация персонала
В этом ролике автор раскрывает фундаментальный закон мотивации.
02:25 Главный закон мотивации
10:55 Все познается в сравнении
12:58 Виды внимания
21:54 Почему мы поощряем "нытьё"?
40:35 Основа любой системы мотивации
42:54 Правильная мотивация продавцов
45:25 Понятие стабильности
53:10 Куда смотреть в людях, на + или на -
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pR9AMU1luc8
Управление персоналом | 405 |
| 12 | Внимание! Онлайн-подработка. Платят 5 000 ₽ в день
Нужно заполнять карточки товаров на ВБ, писать описания товаров и отвечать на отзывы. Все это вы делаете из дома.
Опыт, знания и город — не важны! От вас требуется только телефон.
Занятость 3-4 часа в день.
График свободный. Заработок зависит от вас.
Для старта в профессии нужно пройти бесплатное 3х-дневное обучение.
✅ Все проходит онлайн по 30-40 минут в день.
✅ Поймете всю суть работы с нуля от А до Я
✅ Все бесплатно. От вас только желание работать и зарабатывать.
Всего осталось 30 мест. Успевайте зарегистрироваться, пока есть возможность:
Зарегистрироваться
#реклама 16+
course.wildmanager.ru
О рекламодателе | 391 |
| 13 |  Как проходить онбординг? С точки зрения работника
Эта статья о том, как правильно проходить онбординг на новом месте работы. Гайд будет полезен как тем, кто нашел первую работу, так и тем, кто уже работает, но испытывает стресс перед сменой работы.
Управление персоналом | 483 |
| 14 |  Бесплатный курс: веб-дизайн, графика, интерфейсы
Получи востребованные навыки:
- создание дизайна сайтов и приложений
- создание инфографики и карточек для маркетплейсов
- работа в графическом редакторе Figma и др.
Студенты курса в среднем зарабатывают от 68 000 ₽ уже во время обучения💰
Зарегистрироваться
#реклама 16+
ydaev.ru
О рекламодателе | 462 |
| 15 | Готовый бизнес по франшизе лаборатории Хеликс
Откройте медицинский бизнес с высоким доходом и легким входом
Хеликс – это самая выгодная медицинская франшиза в рейтинге Forbes – 2025. Более 400 предпринимателей успешно развивают свой бизнес под брендом Международной медицинской лаборатории Хеликс, при этом 74% партнеров открывают 2-й и последующие Центры.
✅ Рентабельность бизнеса – 29%
✅ Роялти – 0% первые 3 месяца
✅ Инвестиции – от 2,85 млн ₽
✅ Окупаемость – от 12 месяцев
✅ Паушальный взнос – от 50 000 ₽
Хеликс берет на себя логистику, выполнение более 3600 исследований в собственных Лабораторных комплексах, IT-инфраструктуру и Контакт-центр. Ваша задача — прием клиентов и сервис в Диагностическом центре.
Оставьте заявку и получите финансовую модель под ваш населенный пункт.
Узнать больше
Есть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом.
#реклама
helixpromo.tilda.ws
О рекламодателе | 52 |
| 16 | Как система опросов помогает развивать HR-бренд
Чтобы HR-процессы были не интуитивными, а по-настоящему умными, команда автора этой статьи внедрила систему опросов. Они позволяют держать руку на пульсе и следить за тем, что происходит в компании. А главный плюс — благодаря количественным данным можно менять условия работы и таким образом контролировать внутренний климат.
Управление персоналом | 468 |
| 17 |  Онлайн-магистратура для IT: ИТМО, МИФИ + Яндекс
Программы онлайн-магистратуры ИТМО и МИФИ в партнёрстве с Яндексом. Актуальные знания, практическое обучение и гибкий график. Учитесь, совмещая с работой. Доступна господдержка оплаты, отсрочка от армии
Перейти на сайт
#реклама 16+
practicum.yandex.ru
О рекламодателе | 462 |
| 18 |  Хватит выгорать! Инструкция для руководителей (часть 3)
В этой статье вы сможете ознакомиться с тем, как выстроить свой "work-life balance". И это будет набор принципов на основе десятков исследований.
Управление персоналом | 542 |
| 19 | Yandex Ecom Open Air — летнее событие про онлайн-продажи
Yandex Ecom Open Air 2026 объединяет деловую программу, живое общение и атмосферу фестиваля в одном потоке. Здесь обсуждают технологии, которые становятся частью среды. Исследуют силы, которые влияют на весь рынок. Находят новые связи, идеи и точки роста.
В течение дня пространство фестиваля наполняют выступления, дискуссии, встречи, специальные форматы, музыка и активности партнёров.
Присоединиться к происходящему можно из любой точки — на площадке фестиваля или через онлайн-трансляцию.
Зарегистрироваться
#реклама 18+
ecomfest.ru
О рекламодателе | 485 |
| 20 |  BPMS с интеграцией 1С: ЗУП и ЭП сократила планирование отпусков в госорганизации до 3 дней
Автор продолжает рассказывать об автоматизации HR‑процессов для госсектора. В учреждении с более чем 2 тыс. сотрудников ежегодное планирование отпусков стало серьезной операционной проблемой. Отдел кадров тратил около 160 рабочих часов в год на администрирование процесса. В течение года сотрудники часто меняли планы, каждый перенос требовал ручной обработки. Требовалось оцифровать процесс планирования отпусков и завершить переход организации на КЭДО.
Управление персоналом | 481 |
