ru
Feedback
iAhmedMoh

iAhmedMoh

Открыть в Telegram

قناة تهتم | بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) . X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Больше

📈 Аналитический обзор Telegram-канала iAhmedMoh

Канал iAhmedMoh (@iahmedmoh) языкового сегмента Арабский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 34 475 подписчиков, занимая 540 место в категории Медицина и 1 850 место в регионе Саудовская Аравия.

📊 Показатели аудитории и динамика

С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 34 475 подписчиков.

Согласно последним данным от 30 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 30, а за последние 24 часа — 28, при этом общий охват остаётся высоким.

  • Статус верификации: Не верифицирован
  • Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 26.52%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 14.41% реакций от общего числа подписчиков.
  • Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 9 141 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 4 969 просмотров.
  • Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
  • Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة.

📝 Описание и контентная политика

Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
قناة تهتم | بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) . X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 01 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Медицина.

34 475
Подписчики
+2824 часа
-257 дней
+3030 день
Архив постов
iAhmedMoh
34 475
photo content

iAhmedMoh
34 475
تنويه ‼️ ‏نفيدكم بأن الزملاء في الجهات … ‏التي تم انتقالها إلى شركة الصحة القابضة يباشرون مهامهم وفق الإجراءات النظامية دون أ
تنويه ‼️ ‏نفيدكم بأن الزملاء في الجهات … ‏التي تم انتقالها إلى شركة الصحة القابضة يباشرون مهامهم وفق الإجراءات النظامية دون أي تدخل من الموظف المنتقل . ‏وقد قام فريق موارد لحلول الأعمال بتنفيذ منظومة متكاملة من الإجراءات داخل النظام، وشملت ما يلي: ‏•طيّ القيد من وزارة الصحة. ‏•استحداث وظيفة لدى شركة الصحة القابضة. ‏•إصدار عقد التعيين عبر النظام. ‏•إتمام المباشرة إلكترونيًا.

iAhmedMoh
34 475
📱تطبيق “معًا” | Ma’aan تطبيق مخصص لمنسوبي الصحة القابضة، يهدف إلى تسهيل الوصول إلى الخدمات الذاتية للموظفين بكل سرعة وسهولة، من خلال تجربة استخدام عصرية ومريحة. ✨ مميزات التطبيق : ✅ تصميم حديث وبسيط يعزز سهولة الاستخدام ✅ سرعة وسلاسة في التنقل بين الخدمات ✅ واجهة واضحة تساعد على إنجاز الطلبات بكفاءة 🛠️ الخدمات المتاحة حالياً : • الإجازات • الخطابات • الانتدابات • الخدمات البنكية • الحركة والنقل • التذاكر • طلبات أخرى • نهاية الخدمة • الحضور والانصراف 📲 متوفر عبر :  https://apps.apple.com/sa/app/maan/id6759173335 Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=com.maan.hrco&pcampaignid=web_share #الموجة_الثانية #الصحة_القابضة

iAhmedMoh
34 475
( منصة قوى ) البدء بإرسال العقود للزملاء المنتقلين ( الموجة الثانية ) ٠ التشغيل الذاتي | تم الإرسال ٠ الخدمة المدنية | جاري ا
( منصة قوى ) البدء بإرسال العقود للزملاء المنتقلين ( الموجة الثانية ) ٠ التشغيل الذاتي | تم الإرسال ٠ الخدمة المدنية | جاري الإرسال للإحاطه / فترة الإعتماد ١٠ أيام من تاريخه https://www.qiwa.sa/ar

iAhmedMoh
34 475
توضيح ( منصة قوى ) ‏بخصوص آلية الدخول عن طريق نفاذ ‏و يتطلب الدخول الأول فقط تحديث بعض البيانات كـ تاريخ الميلاد والبريد الالكتروني . https://www.qiwa.sa/ar

iAhmedMoh
34 475
photo content

iAhmedMoh
34 475
التأمينات الإجتماعية طريقة عمل طلب عدول عن ضم مدد إشتراك سابقة تنويه هام لـ موظفي الخدمة المدنية … المنتقلين ضمن الموجة الثانية، ممن لديهم خدمة سابقة تم ضمها، ضرورة تقديم طلب عدول؛ وذلك لاستكمال إجراءات إرسال العقود لهم وتفادي أي ملاحظات أو معوقات بإذن الله تعالى .. لـ تحميل التطبيق …  https://apps.apple.com/sa/app/gosi/id6467094116 Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=sa.gov.gosi.taminaty&pcampaignid=web_share

iAhmedMoh
34 475
ملاحظات هامة بالعرض *هذا الطلب صالح لمدة 10 أيام تقويمية من تاريخه. *تعدّ الموافقة على هذا الطلب تفعيلاً للانتقال إعتباراً من
ملاحظات هامة بالعرض *هذا الطلب صالح لمدة 10 أيام تقويمية من تاريخه. *تعدّ الموافقة على هذا الطلب تفعيلاً للانتقال إعتباراً من تاريخ 01.07.2026. *بعد الموافقة على الطلب، ستصل رسالة نصية من منصة "قوى" لتوثيق عقد العمل وفق نظام العمل لاستكمال الإجراءات النظامية …

iAhmedMoh
34 475
طريقة | الموافقة على العرض الوظيفي المرسل عن طريق الدخول على الصفحة الخاصة بالبريد الوزاري … https://owa.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
طريقة | الموافقة على العرض الوظيفي عن طريق الدخول على الصفحة الخاصة بالبريد الوزاري https://owa.moh.gov.s

iAhmedMoh
34 475
تحديث | بشأن المهلة الزمنية الممنوحة للموظف لاتخاذ قرار القبول أو الرفض؟ الأن أصبحت 10 أيام من تاريخ الإستلام #الموجة_الثانية
تحديث | بشأن المهلة الزمنية الممنوحة للموظف لاتخاذ قرار القبول أو الرفض؟ الأن أصبحت 10 أيام من تاريخ الإستلام #الموجة_الثانية

iAhmedMoh
34 475
هام ‼️ ‏طريقة التحقق من حالة البريد الوزاري بأنه يعمل وليس ممتلىء وذلك لـ إستقبال البريد … ‏** عن طريق المتصفح ** ‏⁦ owa.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
⌛️ #الموجة_الثانية
⌛️ #الموجة_الثانية

iAhmedMoh
34 475
البوابة الموحدة | طريقة تغيير كلمة المرور ( المستخدم / البريد الوزاري ) البوابة الموحدة … ‏https://hsp.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
موقع موارد | طلب صلاحية في نظام موارد ‏ صلاحية الموارد البشرية ( خطة تناوب الموظفين ) تنويه / الخدمة لـ رؤساء / مدراء الأقسام فقط

iAhmedMoh
34 475
موقع موارد | طريقة كتابة العنوان بشكل صحيح … البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa
موقع موارد | طريقة كتابة العنوان بشكل صحيح … البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
توضيح | - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بع
توضيح | - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها - أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها. المصدر | اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية …

iAhmedMoh
34 475
+3
موقع موارد | ‏طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل و بعد قرار مجلس الوزراء رقم ٣٥٠ بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . - المادة ( 133 ) أي موظف تم تعيينه بعد قرار مجلس الوزراء المشار له أعلاه الحد الأعلى للتعويض سيكون ( ٧٢ ) فقط ، وفي حال كان تعيين الموظف قبل ذلك سيكون الحد الأعلى للتعويض هو 180 يوم فقط . - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها - أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها. ‏** مرفق صورة من النص من قرار مجلس الوزراء رقم ٣٥٠ بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ والذي نص بما تم ذكره أعلاه كذلك نص المواد من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية .

iAhmedMoh
34 475
تحديث | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية للتطبيق كذلك .. تنويه | التحديث قد وصل لدى البعض و سيصل للجميع بأذن الله تعالى قريباً … https://erp.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
موقع موارد | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية للتطبيق كذلك .. تنويه | التحديث قد وصل لدى البعض و سيصل للجميع بأذن الله تعالى قريباً … https://erp.moh.gov.sa