uz
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Kanalga Telegram’da o‘tish

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali HR-аналитика analitikasi

HR-аналитика (@hranalitycs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 051 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 069-o'rinni va Rossiya mintaqasida 18 952-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 051 obunachiga ega bo‘ldi.

10 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 35 ga, so‘nggi 24 soatda esa 1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.54% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.98% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 907 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 697 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 27 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, удержание, текучесть, телега, емайл kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 11 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

34 051
Obunachilar
+124 soatlar
+57 kunlar
+3530 kunlar
Postlar arxiv
Это такая глобальная пятничная статья Подходы к анализу, прогнозу и управлению текучести персонала Общение с коллегами навело на мысль, что надо писать вот такие обобщающие статьи. В статье я резюмировал основные подходы анализа и управления текучестью персонала на основе данных. Не вообще все подходы, а только на основе данных #HR #HRanalytics #HRаналитика #текучестьперсонала https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/podhody-k-analizu-prognozu-i-upravleniyu-tekuchesti-personala.html

Динамика стартовых зарплат HR по годам в разрезе Москва / не Москва По 2017 году заметен рост Москвы. Надеюсь, ситуация еще изменится. Добавьте данных своим участием https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

photo content

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/chuvstvo-prekrasnogo-na-rynke-truda-ponimaem-li-my-naskolko-nasha-zarplata-v-rynke.html#.WcOukxaZu3Y.telegram Чувство прекрасного на рынке труда: понимаем ли мы, насколько наша зарплата в рынке Работа с сервисом Сколько я стою на рынке и общение с получателями отчетов по зарплате заставили меня задуматься над проблемой того, как вообще работники воспринимают уровень своего вознаграждению По ссылке - первый заход на проблему.

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WcNzqDqC1P0.telegram Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний Компания провела пробное тестирование знаний своих сотрудников и обратилась ко мне с заказом создать инструмент отбора кандидатов на основе результатов этого тестирования. Задача осложнялась тем, что сотрудники были разных уровней должностей и функционала. Я постарался сделать максимально простой, но работающий инструмент

А вот Вам профессиональная загадка и подарок к празднику, коллеги! По оси Y - разница между фактической зарплатой и тем, что в среднем получают по рынку спецы типа его. В стандартных баллах Боксплоты обозначают вариант ответа на вопрос: готовы ли вы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя. Внимание, вопрос: обладают ли работники чувством прекрасного? А именно: как вы считаете, есть ли связь между разницей в своей зарплате и медианой по рынку и готовностью рекомендовать свою компанию? Ответ будет позжее в посте а если Вы хотите оказать посильную помощь мне, сказочнику, поучавствуйте в исследовании

photo content

перевод уже взяли, спасибо) но у меня есть еще одна интересная статья для перевода, обращайтесь

коллеги, хотите войти в Историю HR аналитики? возьметесь за перевод статьи про 70 HR метрик? Автор, что удивительно, IT директор там же код по созданию своего дашборда edvb@yandex.ru - напишите мне, если готовы https://www.linkedin.com/pulse/70-hr-metrics-examples-build-your-own-dashboard-issam-assaf/

На днях я публиковал кейс попрогнозу текучести персонала Кейс был основан на фреймворке H2O по ссылке - анонс книги про этот фреймворк H2O работает как в R, так и в Python его преимущество перед например caret - он хорошо работает с большими объемами данных https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/mashinnoe-obuchenie-s-ispolzovaniem-biblioteki-h2o.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/dyavol-v-detalyah-osobennosti-izmereniya-srednej-prodolzhitelnosti-raboty-v-kompanii.html#.WcDxNz41Gtg.telegram Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании. Меня тут обвинили, что я ругаю все подряд (что не так). Но да, ругаю много. И вот я ругаю западные исследования - недавно наши консалтеры обсуждали западное исследование про продолжительность работы в технологических компаниях. Я показываю, как они это рассчитали, почему они не правы, почему нужно считать так, как показываю я. И еще скажу, что я не оригинален, не я придумал этот инструмент, правда он не очень попудярен среди HR и даже аналитиков

Картина источников трафика HR по годам. Впервые показываю 2017 год. Кадровые агентства хоронить рано, а джоб сайты не победишь - вот что сразу бросается в глаза И конечно же хочется ваш голос услышать в опросе https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

photo content

Это стартовая зарплата HR Включил данные по 2017 году, набрал таки статистику. Медленно, но верно предлагаемая зарплата растет. И вот чтобы такие диаграммы видеть, поддержите меня участием в опросе https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

photo content

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/budushchee-oprosov-personala-i-ocenki-vovlechennosti.html#.Wb-OQPS7Fjs.telegram Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности Автор поста Эндрю Маррит. Этим все сказано

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/vliyaet-li-vovlechennost-personala-na-tekuchest-prognoz-ezhemesyachnoj-tekuchesti.html#.Wb62QgQ3V-4.telegram Влияет ли вовлеченность персонала на текучесть. Прогноз ежемесячной текучести Задача -можем ли мы дать прогноз, какой % персонала покинет компанию в будущем месяце. В качестве предикторов - сама же текучесть, в % - предыдущие периоды, показатели вовлеченности персонала и информация о премии Инструмент прогноза - нейронная сеть

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WbuZ3UTW14k.telegram Коллеги, напомню о своем семинаре Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва это базовый семинар, мы изучаем на нем инструменты предиктивной аналитики в excel и SPSS

40 кейсов People Analytics. Часть 2 В этой части кейсы LinkedIn, ABN AMRO, IBM, Coca-Cola, Walmart, SalesForce, JetBlue, Unilever, Nestle https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-2.html

HR-аналитика - Telegram kanali @hranalitycs statistikasi va tahlili