HR-аналитика
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-аналитика
تُعد قناة HR-аналитика (@hranalitycs) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 34 051 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 069 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 18 952 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 34 051 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 10 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 35، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.54%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.98% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 907 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 697 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 27.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 11 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
34 051
المشتركون
+124 ساعات
+57 أيام
+3530 أيام
أرشيف المشاركات
34 048
Это такая глобальная пятничная статья
Подходы к анализу, прогнозу и управлению текучести персонала
Общение с коллегами навело на мысль, что надо писать вот такие обобщающие статьи.
В статье я резюмировал основные подходы анализа и управления текучестью персонала на основе данных.
Не вообще все подходы, а только на основе данных
#HR #HRanalytics #HRаналитика #текучестьперсонала
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/podhody-k-analizu-prognozu-i-upravleniyu-tekuchesti-personala.html
34 048
Динамика стартовых зарплат HR по годам в разрезе Москва / не Москва
По 2017 году заметен рост Москвы. Надеюсь, ситуация еще изменится.
Добавьте данных своим участием
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/chuvstvo-prekrasnogo-na-rynke-truda-ponimaem-li-my-naskolko-nasha-zarplata-v-rynke.html#.WcOukxaZu3Y.telegram
Чувство прекрасного на рынке труда: понимаем ли мы, насколько наша зарплата в рынке
Работа с сервисом Сколько я стою на рынке и общение с получателями отчетов по зарплате заставили меня задуматься над проблемой того, как вообще работники воспринимают уровень своего вознаграждению
По ссылке - первый заход на проблему.
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WcNzqDqC1P0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний
Компания провела пробное тестирование знаний своих сотрудников и обратилась ко мне с заказом создать инструмент отбора кандидатов на основе результатов этого тестирования.
Задача осложнялась тем, что сотрудники были разных уровней должностей и функционала.
Я постарался сделать максимально простой, но работающий инструмент
34 048
А вот Вам профессиональная загадка и подарок к празднику, коллеги!
По оси Y - разница между фактической зарплатой и тем, что в среднем получают по рынку спецы типа его. В стандартных баллах
Боксплоты обозначают вариант ответа на вопрос: готовы ли вы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.
Внимание, вопрос: обладают ли работники чувством прекрасного?
А именно: как вы считаете, есть ли связь между разницей в своей зарплате и медианой по рынку и готовностью рекомендовать свою компанию?
Ответ будет позжее в посте
а если Вы хотите оказать посильную помощь мне, сказочнику, поучавствуйте в исследовании
34 048
перевод уже взяли, спасибо) но у меня есть еще одна интересная статья для перевода, обращайтесь
34 048
коллеги, хотите войти в Историю HR аналитики?
возьметесь за перевод статьи про 70 HR метрик?
Автор, что удивительно, IT директор
там же код по созданию своего дашборда
edvb@yandex.ru - напишите мне, если готовы https://www.linkedin.com/pulse/70-hr-metrics-examples-build-your-own-dashboard-issam-assaf/
34 048
На днях я публиковал кейс попрогнозу текучести персонала
Кейс был основан на фреймворке H2O
по ссылке - анонс книги про этот фреймворк
H2O работает как в R, так и в Python
его преимущество перед например caret - он хорошо работает с большими объемами данных
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/mashinnoe-obuchenie-s-ispolzovaniem-biblioteki-h2o.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/dyavol-v-detalyah-osobennosti-izmereniya-srednej-prodolzhitelnosti-raboty-v-kompanii.html#.WcDxNz41Gtg.telegram
Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании.
Меня тут обвинили, что я ругаю все подряд (что не так). Но да, ругаю много. И вот я ругаю западные исследования - недавно наши консалтеры обсуждали западное исследование про продолжительность работы в технологических компаниях. Я показываю, как они это рассчитали, почему они не правы, почему нужно считать так, как показываю я. И еще скажу, что я не оригинален, не я придумал этот инструмент, правда он не очень попудярен среди HR и даже аналитиков
34 048
Картина источников трафика HR по годам.
Впервые показываю 2017 год.
Кадровые агентства хоронить рано, а джоб сайты не победишь - вот что сразу бросается в глаза
И конечно же хочется ваш голос услышать в опросе
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
Это стартовая зарплата HR
Включил данные по 2017 году, набрал таки статистику. Медленно, но верно предлагаемая зарплата растет.
И вот чтобы такие диаграммы видеть, поддержите меня участием в опросе https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/budushchee-oprosov-personala-i-ocenki-vovlechennosti.html#.Wb-OQPS7Fjs.telegram
Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности
Автор поста Эндрю Маррит. Этим все сказано
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/vliyaet-li-vovlechennost-personala-na-tekuchest-prognoz-ezhemesyachnoj-tekuchesti.html#.Wb62QgQ3V-4.telegram
Влияет ли вовлеченность персонала на текучесть. Прогноз ежемесячной текучести
Задача -можем ли мы дать прогноз, какой % персонала покинет компанию в будущем месяце.
В качестве предикторов - сама же текучесть, в % - предыдущие периоды, показатели вовлеченности персонала и информация о премии
Инструмент прогноза - нейронная сеть
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WbuZ3UTW14k.telegram
Коллеги, напомню о своем семинаре
Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва
это базовый семинар, мы изучаем на нем инструменты предиктивной аналитики в excel и SPSS
34 048
40 кейсов People Analytics. Часть 2
В этой части кейсы LinkedIn, ABN AMRO, IBM, Coca-Cola, Walmart, SalesForce, JetBlue, Unilever, Nestle
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-2.html
