HR-аналитика
Ir al canal en Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-аналитика
El canal HR-аналитика (@hranalitycs) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 34 050 suscriptores, ocupando la posición 1 069 en la categoría Carrera profesional y el puesto 18 952 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 34 050 suscriptores.
Según los últimos datos del 10 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 35, y en las últimas 24 horas de 1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.54%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.98% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 907 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 697 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 27.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 11 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
34 050
Suscriptores
+124 horas
+57 días
+3530 días
Archivo de publicaciones
34 048
Это такая глобальная пятничная статья
Подходы к анализу, прогнозу и управлению текучести персонала
Общение с коллегами навело на мысль, что надо писать вот такие обобщающие статьи.
В статье я резюмировал основные подходы анализа и управления текучестью персонала на основе данных.
Не вообще все подходы, а только на основе данных
#HR #HRanalytics #HRаналитика #текучестьперсонала
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/podhody-k-analizu-prognozu-i-upravleniyu-tekuchesti-personala.html
34 048
Динамика стартовых зарплат HR по годам в разрезе Москва / не Москва
По 2017 году заметен рост Москвы. Надеюсь, ситуация еще изменится.
Добавьте данных своим участием
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/chuvstvo-prekrasnogo-na-rynke-truda-ponimaem-li-my-naskolko-nasha-zarplata-v-rynke.html#.WcOukxaZu3Y.telegram
Чувство прекрасного на рынке труда: понимаем ли мы, насколько наша зарплата в рынке
Работа с сервисом Сколько я стою на рынке и общение с получателями отчетов по зарплате заставили меня задуматься над проблемой того, как вообще работники воспринимают уровень своего вознаграждению
По ссылке - первый заход на проблему.
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WcNzqDqC1P0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний
Компания провела пробное тестирование знаний своих сотрудников и обратилась ко мне с заказом создать инструмент отбора кандидатов на основе результатов этого тестирования.
Задача осложнялась тем, что сотрудники были разных уровней должностей и функционала.
Я постарался сделать максимально простой, но работающий инструмент
34 048
А вот Вам профессиональная загадка и подарок к празднику, коллеги!
По оси Y - разница между фактической зарплатой и тем, что в среднем получают по рынку спецы типа его. В стандартных баллах
Боксплоты обозначают вариант ответа на вопрос: готовы ли вы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.
Внимание, вопрос: обладают ли работники чувством прекрасного?
А именно: как вы считаете, есть ли связь между разницей в своей зарплате и медианой по рынку и готовностью рекомендовать свою компанию?
Ответ будет позжее в посте
а если Вы хотите оказать посильную помощь мне, сказочнику, поучавствуйте в исследовании
34 048
перевод уже взяли, спасибо) но у меня есть еще одна интересная статья для перевода, обращайтесь
34 048
коллеги, хотите войти в Историю HR аналитики?
возьметесь за перевод статьи про 70 HR метрик?
Автор, что удивительно, IT директор
там же код по созданию своего дашборда
edvb@yandex.ru - напишите мне, если готовы https://www.linkedin.com/pulse/70-hr-metrics-examples-build-your-own-dashboard-issam-assaf/
34 048
На днях я публиковал кейс попрогнозу текучести персонала
Кейс был основан на фреймворке H2O
по ссылке - анонс книги про этот фреймворк
H2O работает как в R, так и в Python
его преимущество перед например caret - он хорошо работает с большими объемами данных
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/mashinnoe-obuchenie-s-ispolzovaniem-biblioteki-h2o.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/dyavol-v-detalyah-osobennosti-izmereniya-srednej-prodolzhitelnosti-raboty-v-kompanii.html#.WcDxNz41Gtg.telegram
Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании.
Меня тут обвинили, что я ругаю все подряд (что не так). Но да, ругаю много. И вот я ругаю западные исследования - недавно наши консалтеры обсуждали западное исследование про продолжительность работы в технологических компаниях. Я показываю, как они это рассчитали, почему они не правы, почему нужно считать так, как показываю я. И еще скажу, что я не оригинален, не я придумал этот инструмент, правда он не очень попудярен среди HR и даже аналитиков
34 048
Картина источников трафика HR по годам.
Впервые показываю 2017 год.
Кадровые агентства хоронить рано, а джоб сайты не победишь - вот что сразу бросается в глаза
И конечно же хочется ваш голос услышать в опросе
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
Это стартовая зарплата HR
Включил данные по 2017 году, набрал таки статистику. Медленно, но верно предлагаемая зарплата растет.
И вот чтобы такие диаграммы видеть, поддержите меня участием в опросе https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/budushchee-oprosov-personala-i-ocenki-vovlechennosti.html#.Wb-OQPS7Fjs.telegram
Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности
Автор поста Эндрю Маррит. Этим все сказано
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/vliyaet-li-vovlechennost-personala-na-tekuchest-prognoz-ezhemesyachnoj-tekuchesti.html#.Wb62QgQ3V-4.telegram
Влияет ли вовлеченность персонала на текучесть. Прогноз ежемесячной текучести
Задача -можем ли мы дать прогноз, какой % персонала покинет компанию в будущем месяце.
В качестве предикторов - сама же текучесть, в % - предыдущие периоды, показатели вовлеченности персонала и информация о премии
Инструмент прогноза - нейронная сеть
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WbuZ3UTW14k.telegram
Коллеги, напомню о своем семинаре
Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва
это базовый семинар, мы изучаем на нем инструменты предиктивной аналитики в excel и SPSS
34 048
40 кейсов People Analytics. Часть 2
В этой части кейсы LinkedIn, ABN AMRO, IBM, Coca-Cola, Walmart, SalesForce, JetBlue, Unilever, Nestle
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-2.html
