HR-аналитика
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali HR-аналитика analitikasi
HR-аналитика (@hranalitycs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 050 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 069-o'rinni va Rossiya mintaqasida 18 952-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 050 obunachiga ega bo‘ldi.
10 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 35 ga, so‘nggi 24 soatda esa 1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.54% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.98% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 907 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 697 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 27 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, удержание, текучесть, телега, емайл kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 11 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
34 050
Obunachilar
+124 soatlar
+57 kunlar
+3530 kunlar
Postlar arxiv
34 049
вот здесь обсуждается то, насколько social network analysis применим и практичен в HR аналитике https://www.facebook.com/edbabushkin/posts/10210269316353749?pnref=story
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/setevaya-analitika-hr-dannyh-prakticheskij-podhod-i-tri-kejsa.html#.WbkAVvrVjLo.telegram
Сетевая аналитика HR данных: практический подход и три кейса
Коллеги, а вас тема SNA social network analysis интересует?
я никак не могу в нее въехать.
Прошу, посмотрите, первый кейс (картинка в заставке вылезает). Это схема взаимодействия между отделами.
Это круто, но я никак не могу понять, а какую пользу для компании мы можем из этого извлечь?
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/besplatnye-on---lajn-kursy-po-analitike-na-russkom-yazyke-otkrytoe-obrazovanie.html#.Wbfn9I6z_Ik.telegram
В России есть платформа - аналог Курсеры. Собрал вместе курсы по теме аналитики.
Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/prognoz-tekuchesti-personala-na-osnove-vremennyh-ryadov-model-arima.html#.WbYnMIaxZS8.telegram
Прогноз текучести персонала на основе временных рядов. Модель ARIMA
Коллеги, многим же хотелось прогнозировать текучесть на основе прошлого опыта, верно?
Мы замечали, что у нас есть сезонные факторы, есть какие то внешние факторы и т.п...
В посте прогноз такого рода - прогноз текучести персонала на основе временных рядов
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/ispolzovanie-analitiki-lyudej-chtoby-upravlyat-ehffektivnostyu-biznesa-issledovanie-mckinsey.html#.WbEB3AbaNnM.telegram
Использование аналитики людей, чтобы управлять эффективностью бизнеса: исследование McKinsey
Кейс от компании сети ресторанов быстрого питания. McKinsey провела исследование, как можно управлять бизнес показателями через people analytics
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2016/03/benchmark-tekuchesti-it-specialistov-na-primere-kompanii-luxoft.html#.Wa_vDIbmsn0.telegram
Я когда то предлагал на рынок вот такой продукт - бенчмарк текучести персонала. На картинке красная линия - весь рынок IT специалистов, синяя линия - IT специалисты компании Люксофт.
Данные Люксофт настоящие))
Понимаю, что картинка непривычная, привыкайте к настоящим профессиональным картинкам
Причем, эти данные более корректные, чем то, что использует, например, ХХ по резюме. Они там работают только с мертвыми, а я с живыми. Поэтому в моих данных меньше вероятность bias.
Но я, к сожалению, не продажник.
Если кто-то готов взяться за продажи проекта - супер. Ну и так тоже обращаюсь - по продажникам, IT спецам я вполне себе могу делать точные бенчмарки
34 049
Если Вы на самом деле хотите понимать, что стоит за измерением вовлеченности персонала, эта статья - маст рид.
Уже всем известный Андрю Марритт
Статья непростая для восприятия, но уверяю Вас, она гораздо важнее для понимания измерения вовлеченности, чем посты наших консалтеров
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/issledovaniya-vovlechennosti-personala-chast-1-problemy-tradicionnogo-podhoda.html#.Wa0rgeWatu0.telegram
Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода
34 049
http://hrm.ru/kak-znanie-inostrannogo-jazyka-vlijaet-na-uroven-dokhodov#.WavYM6zzsGg.telegram
Как знание иностранного языка влияет на уровень доходов / Статьи на HRM.RU
34 049
http://hrm.ru/kto-takaja-robot-vera--otzyv-rekrutera#.WalrtpSAOZg.telegram
Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера
Самый объективный отзыв, что я читал про Веру. Читайте Александру Барсукову
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-ispolzovanie-metodov-analiza-teksta-izmenyaet-oprosy-sotrudnikov.html#.WZ6FBvmew_Y.telegram
Как использование методов анализа текста изменяет опросы сотрудников
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/9-terminov-hr-analitiki-kotorye-neobhodimo-znat.html#.WZwW5X9DwTU.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WZaOtHjlM-k.telegram
Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WZRylr2aeA0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний
34 049
В исследовании взяты результаты Перфоманс оценки - не просто цифры, а текст открытых вопросов - комментариев менеджеров. И поисследованны интересные вещи
Шикарный совершенно материал, потому что показывает кусок мастерской мастера
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/neosoznannaya-predvzyatost-ispolzovanie-analitiki-teksta-dlya-ponimaniya-gendernyh-razlichij-v-ocenke-ehffektivnosti-raboty.html#.WZLAipXKRmg.telegram
Неосознанная предвзятость? Использование аналитики текста для понимания гендерных различий в оценке эффективности работы.
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/analiz-tekuchesti-personala-metody-prognozirovaniya.html#.WY2fN3N9_Jo.telegram
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
В первой части Анализ текучести персонала – Описательные методы - мы смотрели метрики текучести.
В этой статье речь идет о методах прогноза - управления текучестью.
Математика. Рассматриваются разные подходы к прогнозу текучести персонала.
И снова - прекрасный перевод Екатерины Малининой
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-tekuchesti-personala-opisatelnye-metody.html#.WYwxAXwuimI.telegram
Анализ текучести персонала – Описательные методы
34 049
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WYhCbzmUNyI.telegram
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
Достоинство этого поста в том, опять же, что никаких сложных алгоритмов типа нейронных сетей не надо запускать.
Вы сможете сделать сами легко такой анализ, если у вас есть exit интервью и примерно оценить программу наставничества
34 049
Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
Статья для пятничного обсуждения, драки и смакования
Драться можно было с консультантами компаний, которые предоставляют услуги ассессмент центра, но драться не о чем, потому что они подобные исследования не проводят, а если проводят, то не показывают, а припухли и машут флагами каких-то мета исследований. Но это потому что можно этим мета исследованием прикрыть свою проф непригодность
И хотя я давным давно призывал провести дискуссию на эту тему, никто не откликнулся
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/rabotayut-li-na-samom-dele-modeli-kompetencij-competency-frameworks-v-organizaciyah-v-realnom-mire.html
