HR-аналитика
Открыть в Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала HR-аналитика
Канал HR-аналитика (@hranalitycs) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 34 051 подписчиков, занимая 1 069 место в категории Карьера и 18 952 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 34 051 подписчиков.
Согласно последним данным от 10 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 35, а за последние 24 часа — 1, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 8.54%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 4.98% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 907 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 697 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 27.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 11 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
34 051
Подписчики
+124 часа
+57 дней
+3530 день
Архив постов
34 048
Это такая глобальная пятничная статья
Подходы к анализу, прогнозу и управлению текучести персонала
Общение с коллегами навело на мысль, что надо писать вот такие обобщающие статьи.
В статье я резюмировал основные подходы анализа и управления текучестью персонала на основе данных.
Не вообще все подходы, а только на основе данных
#HR #HRanalytics #HRаналитика #текучестьперсонала
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/podhody-k-analizu-prognozu-i-upravleniyu-tekuchesti-personala.html
34 048
Динамика стартовых зарплат HR по годам в разрезе Москва / не Москва
По 2017 году заметен рост Москвы. Надеюсь, ситуация еще изменится.
Добавьте данных своим участием
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/chuvstvo-prekrasnogo-na-rynke-truda-ponimaem-li-my-naskolko-nasha-zarplata-v-rynke.html#.WcOukxaZu3Y.telegram
Чувство прекрасного на рынке труда: понимаем ли мы, насколько наша зарплата в рынке
Работа с сервисом Сколько я стою на рынке и общение с получателями отчетов по зарплате заставили меня задуматься над проблемой того, как вообще работники воспринимают уровень своего вознаграждению
По ссылке - первый заход на проблему.
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WcNzqDqC1P0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний
Компания провела пробное тестирование знаний своих сотрудников и обратилась ко мне с заказом создать инструмент отбора кандидатов на основе результатов этого тестирования.
Задача осложнялась тем, что сотрудники были разных уровней должностей и функционала.
Я постарался сделать максимально простой, но работающий инструмент
34 048
А вот Вам профессиональная загадка и подарок к празднику, коллеги!
По оси Y - разница между фактической зарплатой и тем, что в среднем получают по рынку спецы типа его. В стандартных баллах
Боксплоты обозначают вариант ответа на вопрос: готовы ли вы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.
Внимание, вопрос: обладают ли работники чувством прекрасного?
А именно: как вы считаете, есть ли связь между разницей в своей зарплате и медианой по рынку и готовностью рекомендовать свою компанию?
Ответ будет позжее в посте
а если Вы хотите оказать посильную помощь мне, сказочнику, поучавствуйте в исследовании
34 048
перевод уже взяли, спасибо) но у меня есть еще одна интересная статья для перевода, обращайтесь
34 048
коллеги, хотите войти в Историю HR аналитики?
возьметесь за перевод статьи про 70 HR метрик?
Автор, что удивительно, IT директор
там же код по созданию своего дашборда
edvb@yandex.ru - напишите мне, если готовы https://www.linkedin.com/pulse/70-hr-metrics-examples-build-your-own-dashboard-issam-assaf/
34 048
На днях я публиковал кейс попрогнозу текучести персонала
Кейс был основан на фреймворке H2O
по ссылке - анонс книги про этот фреймворк
H2O работает как в R, так и в Python
его преимущество перед например caret - он хорошо работает с большими объемами данных
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/mashinnoe-obuchenie-s-ispolzovaniem-biblioteki-h2o.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/dyavol-v-detalyah-osobennosti-izmereniya-srednej-prodolzhitelnosti-raboty-v-kompanii.html#.WcDxNz41Gtg.telegram
Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании.
Меня тут обвинили, что я ругаю все подряд (что не так). Но да, ругаю много. И вот я ругаю западные исследования - недавно наши консалтеры обсуждали западное исследование про продолжительность работы в технологических компаниях. Я показываю, как они это рассчитали, почему они не правы, почему нужно считать так, как показываю я. И еще скажу, что я не оригинален, не я придумал этот инструмент, правда он не очень попудярен среди HR и даже аналитиков
34 048
Картина источников трафика HR по годам.
Впервые показываю 2017 год.
Кадровые агентства хоронить рано, а джоб сайты не победишь - вот что сразу бросается в глаза
И конечно же хочется ваш голос услышать в опросе
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
Это стартовая зарплата HR
Включил данные по 2017 году, набрал таки статистику. Медленно, но верно предлагаемая зарплата растет.
И вот чтобы такие диаграммы видеть, поддержите меня участием в опросе https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/budushchee-oprosov-personala-i-ocenki-vovlechennosti.html#.Wb-OQPS7Fjs.telegram
Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности
Автор поста Эндрю Маррит. Этим все сказано
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/vliyaet-li-vovlechennost-personala-na-tekuchest-prognoz-ezhemesyachnoj-tekuchesti.html#.Wb62QgQ3V-4.telegram
Влияет ли вовлеченность персонала на текучесть. Прогноз ежемесячной текучести
Задача -можем ли мы дать прогноз, какой % персонала покинет компанию в будущем месяце.
В качестве предикторов - сама же текучесть, в % - предыдущие периоды, показатели вовлеченности персонала и информация о премии
Инструмент прогноза - нейронная сеть
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WbuZ3UTW14k.telegram
Коллеги, напомню о своем семинаре
Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва
это базовый семинар, мы изучаем на нем инструменты предиктивной аналитики в excel и SPSS
34 048
40 кейсов People Analytics. Часть 2
В этой части кейсы LinkedIn, ABN AMRO, IBM, Coca-Cola, Walmart, SalesForce, JetBlue, Unilever, Nestle
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-2.html
