uz
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Kanalga Telegram’da o‘tish

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali HR-аналитика analitikasi

HR-аналитика (@hranalitycs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 050 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 069-o'rinni va Rossiya mintaqasida 18 952-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 050 obunachiga ega bo‘ldi.

10 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 35 ga, so‘nggi 24 soatda esa 1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.54% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.98% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 907 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 697 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 27 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, удержание, текучесть, телега, емайл kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 11 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

34 050
Obunachilar
+124 soatlar
+57 kunlar
+3530 kunlar
Postlar arxiv
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ocenka-ehffektivnosti-treninga-s-ispolzovaniem-hr-analitiki-primer.html#.WVtUMZiFfCM.telegram Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-diversity-vliyaet-na-rezultativnost-komandy.html#.WVofuS_yh-g.telegram Как diversity влияет на результативность команды

обязательно посмотрите на последнюю диаграмму - очень интересные результат

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/brend-kompanii-i-neposredstvennyj-rukovoditel.html#.WVoKiuja77c.telegram Бренд компании и непосредственный руководитель

Результат так вывели To arrive at these results, Paysa "gathered speeches, essays, books, the transcripts of interviews and other forms of communication produced by those highlighted above. After we'd obtained over 2,500 words, we fed these through the Watson Personality Insights API." "Personality Insights extracts personality characteristics based on how a person writes," according to IBM Watson's website. "You can use the service to match individuals to other individuals, opportunities, and products, or tailor their experience with personalized messaging and recommendations."

http://hrm.ru/superkompjuter-ibm-nazval-samogo-ostorozhnogo-i-samogo-neostorozhnogo-rukovoditelja-kremnievojj-doliny#.WVYNifs-lJQ.telegram Суперкомпьютер IBM назвал самого осторожного и самого неосторожного руководителя Кремниевой долины / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WVTcwB0M8gU.telegram Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/21-metrika-ehffektivnosti-sotrudnikov.html#.WVNn1fUJ3LE.telegram 21 Метрика эффективности сотрудников

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/prediktivnaya-analitika-v-hr-uchebnoe-posobie-i-7-kejsov.html#.WVIOP1XXGco.telegram Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов

Коллеги, даты следующего семинара Аналитика для HR - 19-20 октября 2017 года По ссылке - описание семинара, условия, цены - и форма подачи заявки

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WVETLdC-Jaw.telegram Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва

Моя "любимая" тема

коллеги, поскольку телеграмм закроют, скорее всего, а как показал опыт Линкедин, пользоваться vpn умеют менее половины пользователей интернета, рекомендую подписаться на страничку HR аналитики в фейсбуке

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-dorogo-obhoditsya-tekuchest-personala.html#.WUeDQGzgZrg.telegram Как дорого обходится текучесть персонала? Коллеги, понимаю, что много переводов даю, но просматривайте хотя бы наискосок - это тот бекграунд, который нужно иметь, чтобы понимать, что в HR аналитике творится)

Коллеги, а кто НЛП увлекался? Нейро лингвистическим программированием Гриндера Бендлера? Вам особенно будет интересна эта статья:) Студенты Вышки перевели статью про NLP

Must read

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/sapozhnik-bez-sapog-ili-pochemu-hr-takie-zlye.html#.WUFMEgHkkZw.telegram Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые