uk
Feedback
СППУ|сообщество практиков проектного управления

СППУ|сообщество практиков проектного управления

Відкрити в Telegram

t.me/CommunityProject Обсуждаем задачи Руководителя проекта (IPMA - СОВНЕТ) 📚 Методологические аспекты практики управления проектами 📝 Индексы развития управления проектами Автор канала: @aleksandrkaltykov

Показати більше
1 358
Підписники
+124 години
+47 днів
+1330 день
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+14
в 2 каналах
травень '26
+15
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+29
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+21
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+42
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+22
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+62
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+30
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '25
+37
в 3 каналах
Get PRO
вересень '25
+13
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+47
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+24
в 3 каналах
Get PRO
червень '25
+25
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+33
в 1 каналах
Get PRO
квітень '25
+68
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+44
в 4 каналах
Get PRO
лютий '25
+32
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+30
в 3 каналах
Get PRO
грудень '24
+50
в 3 каналах
Get PRO
листопад '24
+35
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '24
+61
в 2 каналах
Get PRO
вересень '24
+36
в 2 каналах
Get PRO
серпень '24
+39
в 1 каналах
Get PRO
липень '24
+50
в 5 каналах
Get PRO
червень '24
+34
в 1 каналах
Get PRO
травень '24
+35
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+102
в 4 каналах
Get PRO
березень '24
+54
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+48
в 1 каналах
Get PRO
січень '24
+87
в 5 каналах
Get PRO
грудень '23
+41
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+92
в 2 каналах
Get PRO
вересень '23
+26
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+13
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+33
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+12
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+12
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+85
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+12
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+54
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+51
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+70
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+51
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+6
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+9
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+1
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+15
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+16
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+65
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+274
в 0 каналах
Дата
Залучення підписників
Згадування
Канали
18 червня+3
17 червня+1
16 червня+1
15 червня+1
14 червня0
13 червня0
12 червня+1
11 червня0
10 червня0
09 червня+6
08 червня0
07 червня0
06 червня0
05 червня+1
04 червня0
03 червня0
02 червня0
01 червня0
Дописи каналу
Финансовая гибкость проекта: как адаптироваться к изменениям и не растратить бюджет попусту. Антон Ганжа Региональный менедже
Финансовая гибкость проекта: как адаптироваться к изменениям и не растратить бюджет попусту. Антон Ганжа Региональный менеджер «ВЭБ.РФ» в ВО, к.ф.-м.н. Всем доброго дня, коллеги!  Наш очередной пост посвящен финансовой гибкости. Какие же возможности и инструменты есть у проектного менеджера, чтобы обеспечить финансовую гибкость проекта? Ответ именно на этот вопрос становится критичным в периоды турбулентности и постоянных изменений окружающей ситуации. Но начнем с вполне банального вопроса - зачем вообще нужна финансовая гибкость? В условиях современного бизнес-окружения постоянные изменения — это норма. Финансовая гибкость позволяет нам при этом: - Быстро реагировать на изменения в проекте и внешней среде; - Минимизировать риски перерасхода бюджета; - Сохранять проект на плаву даже в условиях неопределенности и внешних негативных изменений; - Эффективно использовать финансовые средства, имея ввиду основные цели проекта. Перечислим основные активности и аспекты поддержания финансовой гибкости: 1. Формирование резервного бюджета: - В предыдущих постах уже упоминались резервы/резервный фонд на случай непредвиденных расходов. Его наличие позволит вам быстро реагировать на изменения без необходимости пересматривать весь бюджет. 2. Гибкое планирование/бюджеты: - Использование адаптивных методов планирования, которые позволяют вносить изменения в бюджет и сроки без значительных потерь. В связи с тем, что данный инструмент не упоминался ранее, расскажем о нем чуть подробнее. Основными компонентами гибкого бюджета являются: переменные затраты, фиксированные затраты, бюджетный объем продаж/затрат на проект и фактический объем продаж/затрат на проект. Сравнивая фактические объемы с запланированными, необходимо анализировать результаты, выявлять тенденции и вносить обоснованные изменения в процессы. К наиболее распространенным типам гибких бюджетов относятся: Статические гибкие бюджеты: эти бюджеты остаются фиксированными для определенного уровня активности, но допускают корректировки переменных затрат. Динамические гибкие бюджеты: такие бюджеты постоянно корректируются на основе данных в реальном времени и показателей эффективности, что делает их высоко адаптивными к изменяющимся условиям. В то же время, по понятным причинам поддержание таких бюджетов является наиболее затратным с точки зрения вложений времени и энергии. Постоянные бюджеты: эти выходят за рамки традиционного финансового года, постоянно обновляясь, чтобы включать будущие периоды. Фактически они являются ориентирами, позволяя оставаться в стратегическом соответствии с целями проектов и долгосрочной динамикой. 3. Регулярный пересмотр бюджета: - Данный инструмент также уже упоминался ранее и еще раз повторимся, что анализ бюджета необходимо проводить не реже одного раза в месяц, чтобы своевременно выявлять отклонения и корректировать курс. Как обеспечить финансовую гибкость? Рекомендации здесь те же, что и в предыдущих постах на 100% (извинения за повтор, но повторенье – мать ученья))): 1. Используйте современные инструменты: - Внедрите системы автоматизации и используйте современные нейросетевые инструменты/ИИ, которые позволяют быстро моделировать различные сценарии и их влияние на бюджет 2. Обсуждайте изменения с командой: - Регулярные встречи с командой помогут выявить потенциальные риски и возможности для оптимизации расходов. 3. Помните об управлении рисками. Заключение Финансовая гибкость — это не просто возможность изменять бюджет, но и умение с наименьшими затратами времени и энергии адаптироваться к изменениям, не давая проекту выйти из-под вашего контроля. В конечном счете она позволяет вам и вашей команде не потеряться в постоянных изменениях, не увеличивать внутреннее напряжение, ведущее к расколу в команде, избежать стрессов и сохранить массу нервов.   Спасибо за внимание! Готов обсудить детали в комментариях. #экспертговорит #АнтонГанжа

2
🔔 Рубрика "эксперт говорит" Антон Ганжа продолжает погружать нас в элемент "Финансы". Читаем, расширяем свою "базу знаний" 👇
54
3
Что важнее для настоящего профи - идеально вылизанный процесс или готовый результат? Процесс - это как симфонический оркестр, где важна каждая нота. Результат это как блюдо в ресторане: если клиент доволен, плевать на рецепт. Какое утверждение верно?
68
4
Осталась всего неделя! Друзья, до VI Всероссийского форума по проектному управлению Project Management Forum 2026 (24–26 июня) осталось совсем немного времени. Ранее писали об этом мероприятии: https://t.me/CommunityProject/4196 Если вы всё ещё откладывали регистрацию на «потом», то это «потом» наступило. Поторопитесь! Успейте занять своё место среди лидеров отрасли, чтобы обсудить, как меняется профессия и какие инструменты помогут сохранить устойчивость в новых реалиях. Ознакомиться с программой и спикерами можно по ссылке: 👉 Перейти к регистрации
81
5
Переговоры - это как шахматы (каждый ход просчитан) или как рыбалка (главное - не спугнуть)? Кто из них ближе к истине по IPMA?
80
6
Управление через ненависть: пошаговая инструкция Александр Калтыков Вице-президент СОВНЕТ В стандартах и книгах по менеджмент
Управление через ненависть: пошаговая инструкция Александр Калтыков Вице-президент СОВНЕТ В стандартах и книгах по менеджменту пишут про «вдохновляющее лидерство», «командный дух» и «построение доверительных отношений». Сегодня поговорим о противоположном подходе. Некоторые это называют реальным миром классического проектного управления, где самый надёжный ресурс - это чужая неприязнь. Вот пошаговая инструкция, как превратить ненависть команды в чистую проектную эффективность. Шаг 1. Станьте общим врагом Ничто так не объединяет людей, как совместное желание доказать начальнику, что он идиот. Ваша задача - стать этим начальником. Будьте тем, кто вносит правки в 11 вечера. Тем, кто задаёт неудобные вопросы на статус-митингах. Тем, кто говорит: «Это нужно было сделать вчера». Когда команда перестанет срывать сроки друг на друге и объединится против вас, вы - на верном пути. Поздравляю, вы больше не менеджер. Вы - цель. Шаг 2. Используйте пассивную агрессию как топливо Вместо того чтобы требовать отчёты, просто напишите в общем чате: «Коллеги, как у нас успехи? Просто спрашиваю для себя». В этот момент каждый сотрудник испытает жгучее желание доказать, что он-то работает, в отличие от вас. Скорость выполнения задач возрастёт на 40%. Проверено. Шаг 3. Внедрите «Эффект общего козла отпущения» Нужно внедрить непопулярное решение? Скажите, что этого требует спонсор проекта. Нужно заставить отдел безопасности проверить всё в последний момент? Скажите, что этого требует комплаенс. Вы - всего лишь несчастный вестник. Ненавидеть будут их, а вы спокойно сделаете свою работу. Шаг 4. Превратите дедлайн в экзистенциальную угрозу Вместо «Нам нужно сдать проект к пятнице» используйте формулировку: «Если мы не сдадим это к пятнице, я лично напишу объяснительную генеральному, почему мы все должны лишиться годового бонуса». Страх - отличный мотиватор. А страх перед вашим "красноречием" - мотиватор вдвойне. Шаг 5. Наслаждайтесь результатом Вы получите свой проект в срок. Не потому, что команда вас любит и хочет обнять. А потому, что вы - самый раздражающий фактор в их рабочей жизни, и единственный способ от вас избавиться - это закрыть эту чёртову задачу. Так что да, возможно, на корпоративной вечеринке с вами никто не сядет за один стол. Но проекты будут сдаваться вовремя. Выбор за вами 🤔 #экспертговорит #АлександрКалтыков
88
7
🔔 Рубрика «Эксперт говорит» А давайте немного похулиганим. Выскажу альтернативную точку зрения на подход к управлению проектами. Забегая вперёд, сообщу: ни за что никого не агитирую, просто предлагаю смотреть на профессию с разных сторон. Читаем, делаем свои выводы 👇
84
8
Творческий подход в управлении проектами — это как...
90
9
ОПРОС:
95
10
«Счастлив тот, кто не замечает, лето теперь или зима.» Чехов, «Три сестры» Ольга Цуканова Совладелец Veritas Group - Due Dili
«Счастлив тот, кто не замечает, лето теперь или зима.» Чехов, «Три сестры» Ольга Цуканова Совладелец Veritas Group - Due Diligence и профайлинг для бизнеса и инвесторов Психотерапевт, бизнес-психолог. Узнаете себя? Вы умеете планировать на год вперед. Держать в голове дедлайны, ресурсы, риски. Декомпозировать любую задачу до последнего винтика. И при этом - совершенно искренне можете не замечать за окном июнь. В сентябре многие обнаруживают, что лето было, но они его не заметили. Не потому что не хотели - просто задачи на работе не ждали. Так вот. Лето наступило. Один вопрос - без стратегических сессий, матриц приоритетов и диаграмм Ганта. Просто вы. Просто сейчас. Что хотели бы делать этим летом чаще, а что реже, чтобы в сентябре не было ощущения, что лето снова прошло мимо? Проходите опрос или пишите в комментариях. #экспертговорит #ОльгаЦуканова
91
11
🔔 Рубрика "эксперт говорит" Ольга Цуканова с казалось бы простым вопросом. Читаем, ищем свои ответы 👇
82
12
А как вы думаете, что лучше: лечить болезнь или заниматься спортом? Вот конфликт - это болезнь. А что тогда является «спортом» для проекта? Что нужно делать до того, как всё полетит в тартарары?
104
13
С Днём России, повелители диаграмм Ганта и укротители хаоса! Хочу пожелать, чтобы все наши проекты реализовывались с точность
С Днём России, повелители диаграмм Ганта и укротители хаоса! Хочу пожелать, чтобы все наши проекты реализовывались с точностью до миллисекунды, а дедлайны были такими же нерушимыми, как и наша страна. Пусть в наших портфелях проектов всегда будет место для амбициозных задач, а в сердцах - гордость за великую Родину!
137
14
Друзья, признайтесь: в конце, даже короткой недели, мозг уже на минималках и ищет кнопку «Выкл». Но что, если мы скажем, что
Друзья, признайтесь: в конце, даже короткой недели, мозг уже на минималках и ищет кнопку «Выкл». Но что, если мы скажем, что выходные - это идеальное время для тихого карьерного бунта? Пока все будут жарить шашлыки, вы можете заняться кое-чем поинтереснее. В нашем тренажёре появился новый элемент - «Власть и интересы». Это как чит-код к реальности. Здесь вы научитесь видеть манипуляции за километр, отстаивать свои границы так, что никто не подкопается, и отличать свои истинные цели от навязанных. Займитесь этим в выходные, пока мы не «мучаем» вас в канале. В понедельник вернётесь не просто отдохнувшим, а с таким стратегическим преимуществом, что коллеги будут гадать: это вы так хорошо выспались или нашли философский камень? Кнопки для самых решительных: 🌐 Telegram 📲 MAX Всем крышесносных выходных. И нет, мы не про крышу дома 😚
136
15
Если бы лидерство было музыкальным инструментом, то эффективный руководитель проектов — это не барабан, задающий ритм, а скорее...
115
16
«Проектный Олимп» 2026: что нового? В 12-й раз стартует главный конкурс управленцев! Мы поговорили с Евгенией Шарко из оргком
«Проектный Олимп» 2026: что нового? В 12-й раз стартует главный конкурс управленцев! Мы поговорили с Евгенией Шарко из оргкомитета, чтобы узнать, чем живёт конкурс сегодня и что ждёт участников. - Евгения, «Олимп» стартует в 12-й раз. Мир сильно изменился. Проектное управление всё ещё актуально или, может, пора менять и название? - Проектное управление было, есть и останется актуальным. Пока существуют сложные, масштабные задачи с большим количеством участников, оно необходимо. Менять название мы не планируем. «Проектный Олимп» за эти годы стал узнаваемым брендом. Победа в нём - это знак качества и для организации, и для каждого члена команды. - Как изменился сам конкурс за эти двенадцать лет? Что он представляет собой сегодня? - Конкурс изменился кардинально. Раньше это был конкурс про проектное управление только в государственном секторе. Сегодня «Олимп» - это площадка для всех: государства, бизнеса и НКО. Теперь он охватывает большую часть управленческих дисциплин. По сути, мы стали конкурсом управленческого мастерства. - Звучит масштабно. Есть ли новые номинации в этом году? - Да, мы добавили номинацию про управление изменениями - её актуальность только растёт. Также появились две номинации, посвящённые применению искусственного интеллекта: проектная и личностная. - Давайте про этот год конкретнее. Как устроен конкурс в 2026-м, что ждёт участников? - Мы изучили обратную связь и кое-что скорректировали. В этом году мы увеличили время на подачу заявок: приём начался в апреле и продлится до конца июля. Дальше - отборочный этап по материалам. В августе проведём полуфинал и выберем финалистов. Финалы пройдут в сентябре-октябре, а итоговая конференция состоится в октябре-ноябре в Москве. - А что изменилось в формате финала? - Вот тут самое интересное. Мы уходим от классической защиты к формату «все на всех». Все финалисты и эксперты будут одновременно присутствовать в режиме видеоконференцсвязи. Защита пройдёт в открытом режиме: вопросы, живой диалог. - Последний вопрос - про спонсоров и партнёров. Почему компаниям стоит поддержать конкурс? - Участие и поддержка «Олимпа» - это прежде всего мощный нетворкинг. Вокруг конкурса собираются организации из самых разных секторов экономики: государственные структуры, крупный бизнес, технологические компании. Это среда для создания профессиональных связей. «"Проектный Олимп" - это среда для роста и обмена опытом. Мы строим это сообщество вместе с вами. Не упустите свой шанс заявить о себе! Регистрация открыта на сайте *olimp.ac.gov.ru*. Ждём именно вас!» Следите за новостями в каналах конкурса в Telegram https://t.me/pmolimp, и MAX https://max.ru/join/4Eea2kTqowv9XRbHXqu4CConpoGWxERup-GZDNOkzkY Стать партнером проекта https://olimp.ac.gov.ru/upload/olimp/olimp_for_partners_2025.pdf 🚀
345
17
🔔 Рубрика «Эксперт говорит» Сегодня в рубрике интервью с членом организационного комитета конкурса «Проектный Олимп» Евгении Шарко. Читаем и регистрируемся 👇
117
18
В любом проекте есть свой "токсичный" актив - человек или отдел, который блокирует всё движение. Искусство вовлечения здесь похоже на работу...
124
19
Искусство стратегической навигации Руслан Морозов Управляющий директор по исследованию данных, Chief Data Science блока Корпо
Искусство стратегической навигации Руслан Морозов Управляющий директор по исследованию данных, Chief Data Science блока Корпоративно-инвестиционный бизнес Сбер При формировании стратегической цели важно выбрать цель, которая помогает компании развиваться и управлять движением. Эта цель служит фундаментом для всего проектного управления: именно на её основе декомпозируются цели отдельных проектов, которые должны быть неразрывно связаны с общими целями организации. Примеры: * Стать Топ-1, 2, 3… по качеству клиентского сервиса. * Новая операционная модель «AI + human» — масштабируемость сервиса без роста затрат. * Создать единую экосистему данных, ускоряющую решения в 10 раз. Хорошая цель помогает команде двигаться и принимать решения. Она отвечает не только на вопрос «что мы хотим сделать?», но и «от чего мы готовы отказаться?». Достижение такой цели больше похоже на управление яхтой: путь к финишу зависит от ветра, погоды, течений и других яхт, где капитан меняет курс с учётом обстановки. Именно этот непрерывный процесс сопоставления планов с фактами и адаптации действий и называется стратегическим контролем. Настоящая компетентность — это способность: * выбрать амбициозную, но достижимую стратегическую цель; * объяснить команде, куда мы идём и какие предпосылки лежат в основе; * замечать, когда рынок или «погода» изменились; * вовремя корректировать действия, не теряя общего направления. Суть стратегического контроля — это умение вовремя дойти до цели, даже когда реальность снова ведёт себя не по плану. #экспертговорит #РусланМорозов
120
20
🔔 Время рубрики "эксперт говорит" Руслан Морозов делится размышлениями о стратегическом контроле. Читаем, наполняем свой рюкзачок со знаниями 👇
111