Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
careerspace
Відкрити в Telegram
Помогли 5140+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot Реклама: @work_only_work1, условия https://clck.ru/3AwK7f Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигация»
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу careerspace
Канал careerspace (@careerspace) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 154 452 підписників, посідаючи 108 місце в категорії Кар'єра та 3 115 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 154 452 підписників.
За останніми даними від 24 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 1 353, а за останні 24 години на 121, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 4.82%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.18% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 7 449 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 4 910 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 30.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як отклик, senior, собеседование, дайджест_careerspace, работодатель.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Помогли 5140+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата
Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot
Реклама: @work_only_work1, условия https://clck.ru/3AwK7f
Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигаци...”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 25 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
154 452
Підписники
+12124 години
+6317 днів
+1 35330 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+1 769
в 4 каналах
травень '26
+1 990
в 7 каналах
Get PRO
квітень '26
+5 015
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+5 910
в 12 каналах
Get PRO
лютий '26
+4 153
в 7 каналах
Get PRO
січень '26
+5 669
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+2 014
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+2 250
в 5 каналах
Get PRO
жовтень '25
+1 954
в 7 каналах
Get PRO
вересень '25
+1 734
в 4 каналах
Get PRO
серпень '25
+2 025
в 5 каналах
Get PRO
липень '25
+3 915
в 5 каналах
Get PRO
червень '25
+3 981
в 4 каналах
Get PRO
травень '25
+1 586
в 8 каналах
Get PRO
квітень '25
+1 463
в 6 каналах
Get PRO
березень '25
+2 526
в 13 каналах
Get PRO
лютий '25
+14 994
в 21 каналах
Get PRO
січень '25
+6 242
в 20 каналах
Get PRO
грудень '24
+10 635
в 21 каналах
Get PRO
листопад '24
+4 825
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '24
+13 585
в 11 каналах
Get PRO
вересень '24
+12 439
в 22 каналах
Get PRO
серпень '24
+5 144
в 12 каналах
Get PRO
липень '24
+3 451
в 14 каналах
Get PRO
червень '24
+1 679
в 10 каналах
Get PRO
травень '24
+2 649
в 8 каналах
Get PRO
квітень '24
+1 832
в 6 каналах
Get PRO
березень '24
+2 598
в 3 каналах
Get PRO
лютий '24
+2 262
в 7 каналах
Get PRO
січень '24
+1 772
в 13 каналах
Get PRO
грудень '23
+861
в 7 каналах
Get PRO
листопад '23
+1 925
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '23
+4 561
в 11 каналах
Get PRO
вересень '23
+11 955
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+1 032
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+627
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+616
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+713
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+458
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+702
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+715
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+792
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+583
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+832
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 188
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+1 036
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+1 112
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+1 489
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+1 088
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+1 384
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+1 735
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+3 667
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+651
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+1 074
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+595
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+678
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+421
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+434
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+373
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+436
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+454
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+360
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+339
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+500
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+1 045
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+670
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+24 499
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 25 червня | +72 | |||
| 24 червня | +124 | |||
| 23 червня | +148 | |||
| 22 червня | +87 | |||
| 21 червня | +75 | |||
| 20 червня | +62 | |||
| 19 червня | +73 | |||
| 18 червня | +127 | |||
| 17 червня | +173 | |||
| 16 червня | +116 | |||
| 15 червня | +61 | |||
| 14 червня | +37 | |||
| 13 червня | +29 | |||
| 12 червня | +23 | |||
| 11 червня | +30 | |||
| 10 червня | +71 | |||
| 09 червня | +90 | |||
| 08 червня | +63 | |||
| 07 червня | +40 | |||
| 06 червня | +59 | |||
| 05 червня | +34 | |||
| 04 червня | +40 | |||
| 03 червня | +57 | |||
| 02 червня | +47 | |||
| 01 червня | +31 |
Дописи каналу
🎓 Разработчик образовательных программ (методолог) / deeplay
deeplay — продуктовая ИТ-компания, которая создаёт системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Ищут методолога, который проектирует онлайн-обучение и создаёт AI-решения для него: тренажёры, симуляторы и обучающих ассистентов. В работе — анализ бизнес-запросов, перевод целей в обучающие продукты, базы знаний и материалы для RAG.
Формат — полная удалёнка, можно из любой точки мира. Плюс гибкие процессы с учётом часовых поясов, компенсация обучения, английский дважды в неделю и командные выезды.
Зарплата: от 150 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Опытные специалисты часто недооценивают себя на рынке: соглашаются на привычные условия, потому что не с чем сравнить. По нашим клиентам видно — реальная вилка нередко выше, чем кажется.
Поможем увидеть вашу настоящую стоимость и доведём до собеседований там, где её готовы платить.
Июньская скидка 27% — напишите нам и заберите последнее место по скидке!
Для тех кто в отпусках мы подготовили индивидуальные условия по отложенному старту)
#вакансии_careerspace
| 2 |  +6Споры про удалёнку не утихают с ковида: одни уверены, что домашняя работа расхолаживает, другие — что офисная суета и ранние подъёмы плохо сказываются на итоговых результатах.
Объединяет эти точки зрения то, что они основаны на эмоциях. А мы принесли вам немного данных — посмотрим, что говорят цифры?
Хотите работу с удобным форматом? Эксперты careerspace помогут найти именно такую: составим документы, подберём вакансии, возьмём на себя отклики и переговоры с работодателями. Вам остаётся только прийти на собеседование и получить офер. Пишите сюда, чтобы начать поиск со скидкой от 27%! Сделаем вам отложенный старт, чтобы было удобно совместить с летними планами!
#полезное_careerspace | 4 156 |
| 3 |  💼💼💼Управление продуктом: позиции до 328 000 ₽
Менеджер по продукту (девелопмент) / Мангазея
Зарплата: до 328 000 ₽
Подробнее
Менеджер по эффективности / PepsiCo
Зарплата: до 308 000 ₽
Подробнее
Ведущий менеджер проектов (FoodTech) / Пятёрочка
Зарплата: от 236 000 ₽
Подробнее
Менеджер проектов (ИБ-консалтинг) / Инфосистемы Джет
Зарплата: от 237 000 ₽
Подробнее
Руководитель проектов / Skillaz
Зарплата: от 204 000 ₽
Подробнее
Руководитель CRM-проекта / Северсталь
Зарплата: от 203 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Продакты в среднем меняют работу раз в 2–3 года. Если вы на месте дольше, рынок и сам формат собеседований успели заметно измениться — и это нормально.
По нашим клиентам видно: дело не в опыте, а в том, чтобы заново попасть в актуальные ожидания нанимающих. Это берём себя весь поиск работу — от резюме до подготовки к интервью.
Июньская скидка 27%, последнее место: пишите, кто напишет сейчас — забирает скидку
Также для тех кто в отпуске или планирует уйти в ближайшее время — мы подбираем время отложенного старта на индивидуальных условиях
#вакансии_careerspace | 4 423 |
| 4 |  📈 Менеджер по налоговой экспертизе / X5 Retail Group
X5 — крупнейший продуктовый ритейлер страны (Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик) с сильной финансовой дирекцией.
Ищут эксперта в налоговый блок: методология и консультирование по налогообложению, мониторинг изменений законодательства и их влияния на отчётность, оптимизация бизнес-процессов с точки зрения налогов и оценка налоговых рисков сделок.
Вас ждёт гибрид, широкий ДМС со страхованием жизни и здоровья, программа лояльности «Пакет» и привилегии Prime-zone.
Зарплата: от 227 000 до 317 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Часто смену работы откладывают до осени — ждут «сезона найма». Но его больше нет: вакансий из месяца в месяц становится меньше, а кандидатов — больше. Чем дольше ждёшь, тем выше конкуренция.
Поэтому помогаем стартовать сейчас: берём на себя резюме, отклики и подготовку к собеседованиям. Вам остаётся прийти на интервью.
Июньская скидка 27%, последнее место — пишите, найдем вам новую работу лучше той, что у вас сейчас)
#вакансии_careerspace | 5 363 |
| 5 |  +7«А чем вы конкретно занимаетесь?» — и вы начинаете перечислять: аналитика, немного маркетинга, чуть-чуть проджект-менеджмента, иногда продажи... Рекрутер кивает, но в голове у него одно: «куда тебя нанять?»
Мы, конечно, преувеличили, но не так уж сильно. А в кейсе рассказываем, как правильно описать ваш разнообразный опыт.
Хотите, чтобы эксперты определили ваши сильные стороны и собрали резюме, от которого не отмахнётся ни один рекрутер? Пишите нам: переупакуем ваш опыт и найдём вакансии, где именно ваш профиль ценится больше всего. Есть ещё пара мест со скидкой 27% — торопитесь!
#полезное_careerspace | 5 620 |
| 6 |  💼💼💼Вакансии с удалёнкой
Senior Product Manager / Skyeng
Зарплата: от 237 000 до 328 000 ₽
Подробнее
Senior Delivery/Project Manager (Cybersecurity) / CyberOK
Зарплата: от 237 000 до 307 000 ₽
Подробнее
Директор по продажам (EdTech) / Puzzle English
Зарплата: до 261 000 ₽
Подробнее
Системный аналитик / Ситидрайв
Зарплата: от 186 000 до 254 000 ₽
Подробнее
Разработчик образовательных программ (методолог) / deeplay
Зарплата: от 150 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Полностью удалённых вакансий всё меньше: за два года их число в России сократилось примерно вдвое, а хорошие позиции закрываются быстро.
Помогаем не упустить такие: подбираем удалёнку под ваш профиль, откликаемся первыми и доводим до собеседований. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или оффер.
Июньская скидка 27%, осталось 2 места — кто первый напишет, тот и забирает место по скидке
#вакансии_careerspace | 6 015 |
| 7 |  📱 Mobile Performance Manager / Артикс
Артикс — performance-агентство на стыке рекламы, аналитики и стратегического маркетинга для крупных брендов. Среди клиентов — Аэрофлот, ВкусВилл, PetShop, OneTwoTrip, VK и другие.
Ищут специалиста по мобильному performance: запускать и развивать кампании приложений крупных клиентов, управлять бюджетами и качеством трафика, тестировать каналы и аудитории, работать с атрибуцией и метриками (LTV, CAC, ROAS, Retention).
Вас ждёт работа над крупными mobile-проектами, высокая самостоятельность и минимум бюрократии и сильная команда.
Зарплата: 170 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Performance — это про эффективность: меньше затрат, больше результата. Тот же принцип работает и в поиске работы.
По нашим клиентам видно: самостоятельный поиск занимает в среднем полгода, а с нашей поддержкой — около шести недель. Отклики, переговоры и подготовку к интервью берём на себя — вы экономите месяцы.
Июньская скидка 27%, 6 мест — пишите, прикинем ваши сроки 🔥
#вакансии_careerspace | 6 345 |
| 8 |  Почему офисным сотрудникам сейчас особенно тяжело? Разбираем рынок в новом исследовании 👀
Когда говорят о дефиците кадров, имеют в виду заводы и стройки. В офисном секторе всё наоборот: вакансий меньше, соискателей больше, конкуренция крайне высокая.
Мы четыре года работаем с офисными специалистами наблюдаем за рынком каждый день. В исследовании «Рынок офисных профессий» разобрали, кто вообще входит в офисный интеллектуальный класс и что с ним происходит прямо сейчас. Собрали для вас актуальные данные, проанализировали и сделали выводы, на которые стоит опираться при поиске работы.
Из исследования вы узнаете:
🌟сколько офисных специалистов в России на самом деле и кто входит в этот класс
🌟 в каких профессиях конкуренция выросла сильнее всего (спойлер: HR потерял 42% вакансий, IT — 39%)
🌟 кому и сколько сейчас платят (с разбивкой по грейдам, функциям и регионам)
🌟 почему удалёнка теряет актуальность
🌟 возрастной портрет рынка и почему группе 35–44 сейчас особенно сложно
Читайте, сохраняйте и пересылайте коллегам: мы объяснили всё, что вы наверняка уже чувствуете на себе.
➡ Полный текст исследования: ссылка | 6 879 |
| 9 | В поиске работы обращайте внимание, готова ли компания растить вас или ищет готового специалиста 📈
Есть два типа компаний. Первые ищут специалиста «под ключ» — того, что сразу будет выдавать результаты без длительного обучения. Здесь заплатят больше, но рост будет медленным: вы будете повторять одно и то же несколько лет. Вторые ищут потенциал и готовы нанять человека несколько ниже идеального уровня, если видят в нём способность быстро расти. Они платят чуть меньше, но дают огромный опыт за короткое время.
На собеседовании спросите: «Как выглядит карьерное развитие на этой позиции в первый год? Какие новые навыки я приобрету? Будет ли ментор или старший коллега помогать мне в работе?» Если рекрутер говорит про обучение, планы развития и наставничество — это второй тип компаний. Если отвечает «будете сразу работать над проектом X» — первый.
Выбирайте то, что ближе вашим целям. Так вы не разочаруетесь в первые же полгода работы.
Если нужна помощь с поиском работы, приходите в карьерную поддержку. Вот такие оферы получают наши клиенты:
✍ KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию // ЗП 150 000₽ (получил работу за 68 дней)
✍ UX/UI-дизайнер в компанию-разработчик мобильных приложений // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня)
✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию // ЗП 240 000₽ (получил работу за 103 дня)
✍ HR Director в федеральную страховую компанию // ЗП 290 000₽ (получила работу за 87 дней)
✍ Head of Growth в международную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ // ЗП 450 000₽ (получил работу за 74 дня)
✍ Key Account Manager в компанию-дистрибьютор премиум-брендов // ЗП 220 000₽ (получила работу за 77 дней)
✍ Product Manager в две разные команды одного из топ-3 российских маркетплейсов // ЗП 295 000₽ (получила работу за 53 дня)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5140+ клиентам — поможем и вам со скидкой 27% (осталось 9 мест) 🧡
#офферы_careerspace | 6 771 |
| 10 | 💼💼💼Вакансии в МТС
МТС — ведущий оператор связи в России, развивают телеком нового поколения: объединяют связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ и задают новые стандарты пользовательского опыта.
МТС создают продукты, которые меняют привычный взгляд на связь и сервисы — и сейчас самое время стать частью этой команды.
✍️Старший продуктовый дизайнер [Центр дизайна]
Подробнее
✍️Коммерческий пресейл-архитектор по направлению ИБ
Подробнее
✍️Финансовый аналитик по направлению инвестиционного анализа и экосистемной аналитики
Подробнее
✍️Менеджер по маркетинговым коммуникациям
Подробнее
✍️Менеджер по внутренним коммуникациям и мероприятиям
Подробнее
✍️Продуктовый редактор [МТС Премиум]
Подробнее
✍️Стажер продуктовый аналитик (Цифровые продукты)
Подробнее
✍️Стажер юрист в центр управления договорами
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Найдем работу за вас: подберем подходящие позиции и договоримся о назначени собеседований. Июньская скидка 27% — напишите нам, расскажем, что подходит под ваш опыт
#вакансии_careerspace | 7 243 |
| 11 |  📦 Специалист лидерской программы в направлении закупок / Mars
Mars — семейная FMCG-компания с всемирно известными брендами.
Curiosity — двухлетняя оплачиваемая программа развития внутри закупок. За два года вы научитесь управлять портфелем поставщиков, отбирать надёжных партнёров и заключать лучшие контракты, контролировать условия договоров и качество поставок сырья. Плюс бизнес-акселератор и работа с топ-менеджментом над всемирно известными брендами.
Подойдёт специалистам с амбициями в закупках и английским Intermediate и выше.
Вас ждёт высокая зарплата на старте с регулярным повышением и годовым бонусом, ДМС для семьи со стоматологией, pet-friendly офис в Москве, корпоративный магазин со скидками и финансовая поддержка при переезде.
Зарплата: 170 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Когда работаешь на одном месте годами, навык поиска работы притупляется: и рынок, и сам формат собеседований успевают сильно измениться.
По нашим клиентам видно — дело чаще не в слабом опыте, а в том, что отвыкаешь себя искать и подавать.
Берём это на себя: подбираем подходящие позиции, готовим и проводим через отбор. Вам остаётся прийти на интервью.
Июньская скидка 27% — пишите, подскажем, с чего начать 🔥
#вакансии_careerspace | 6 821 |
| 12 | 💼💼💼Маркетинг — кого ищут на этой неделе
Media Group Head / OMD OM Group
Зарплата: от 196 000 до 325 000 ₽
Подробнее
Руководитель отдела бренд-маркетинга / Capital Group
Зарплата: от 200 000 до 296 000 ₽
Подробнее
Менеджер по маркетингу (франчайзинг) / White Rabbit Family
Зарплата: от 200 000 ₽
Подробнее
Бренд-менеджер (халяльные бренды) / Черкизово
Зарплата: от 139 000 до 197 000 ₽
Подробнее
Product Marketing Manager / Okko
Зарплата: от 174 000 ₽
Подробнее
SDR-менеджер / Rassvet.digital
Зарплата: от 110 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Маркетинг меняется быстрее других сфер: от одного специалиста сегодня ждут и бренд, и performance, и аналитику, и работу с AI. Закрыть все требования и при этом найти место с хорошей зарплатой — всё сложнее.
Мы берём поиск на себя: собираем резюме под конкретную вакансию, откликаемся и доводим до собеседований. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер.
Июньская скидка 27%, 12 мест — напишите нам, подберём, что подходит под ваш опыт 🔥
#вакансии_careerspace | 6 806 |
| 13 |  Три работы за три года, а на четвёртую не берут
Анастасия, аналитик данных, поменяла три компании за три года, но не по своей воле: первая закрылась, во второй сменился руководитель и пересобрал команду. Только из третьей пришлось уйти, потому что задачи не соответствовали тому, что обсуждали при трудоустройстве.
Анастасия начала искать новую работу и впервые столкнулась с тем, что ей даже не отвечают на отклики.
Я у вас читала, что прыгуны никому не нравятся… Теперь как будто весь мой остальной опыт обесценился, хотя моей вины тут нет 😔
➡ Эксперты увидели две проблемы. Первая — резюме: три короткие строчки с названиями компаний без единого объяснения, что успела и почему ушла. Вторая — Анастасия откликалась на всё подряд, включая джуниорские позиции, потому что решила, что с такой историей ей не положено претендовать на мидла.
Резюме переписали: добавили контекст к каждому переходу и сделали акцент на результатах, а не на сроках. Так «прыгун» превратился в человека, который умеет добиваться результата, даже если ему не везёт с обстоятельствами.
Спасибо вам огромное за резюме!! Теперь все гораздо логичнее, буду держать кулачки, чтобы оно не только мне так понравилось 🙏🏻
Также эксперты научили Анастасию отвечать на вопрос «Почему вы так часто меняли компании», и на следующих интервью он перестал звучать провокационно. Его обсуждали коротко и без лишних подозрений.
все рассказала, как вы сказали. Эйчар просто покивала и мы пошли дальше. В целом ощущение хорошее осталось, вы правы, главное уверенность
⚡️ В результате Анастасия получила офер: аналитик данных в e-commerce компании, гибридный формат, зарплата +30%.
Я так рада, спасибо вам за работу и помощь! Обязательно к вам еще приду (но надеюсь, очень не скоро 😹)
Частая смена работы не приговор, но если в резюме нет контекста, рекрутер додумает его сам. Карьерная поддержка подаст ваш опыт на рынке так, что вы начнёте получать приглашения на интервью, а затем и оферы. Пишите сюда, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе со скидкой 27%!
Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace | 7 021 |
| 14 | НАЙДЁМ РАБОТУ ЗА ВАС СО СКИДКОЙ 27%!
Каждый июнь наблюдаем, как соискатели перестают искать работу: «дождусь осени, сейчас отпуска, а вот в сентябре вакансий будет побольше».
Но лучше не будет: сезоны найма сломались, компании нанимают меньше и не расширяют штат под весну-осень, как раньше. Зато конкуренция из тех, кто решил подождать, в сентябре-ноябре достигнет невероятного градуса.
А вот тот, кто начнёт поиск сейчас, к середине осени уже выйдет на офер: поиск сейчас запросто занимает 5-7 месяцев, но без плотного потока кандидатов есть шанс ускориться.
И точно быстрее и проще будет искать работу с экспертами карьерной поддержки. На этой неделе сделать это можно выгоднее — действует Июньская скидка 27%
🌟 Мест со скидкой — 14. Акция закончится раньше, если их быстро разберут.
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Что делаем в поддержке?
🌟 Составляем персональную карьерную стратегию
🌟 Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟 Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟 Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟 Помогаем выбрать лучший офер
И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.
Это уникальная гарантия, которую на рынке кроме нас никто не даёт.
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Карьерная поддержка помогает, когда нужно:
✍ Получить офер мечты, приложив минимум усилий
✍ Ускорить поиск работы и начать получать приглашения на интервью
✍ Вырасти в доходе: наши клиенты увеличивают зарплату на 20-150%
✍ Разобраться, куда двигаться дальше, если карьера зашла в тупик
✍ Найти работу с условиями, которые важны именно вам
5140+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска.
🌟 Мы на связи в будни с 10 до 19 по Москве
Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке по самой выгодной цене! | 7 151 |
| 15 |  👥 Руководитель отдела кадрового администрирования / Шефмаркет
Шефмаркет — сервис доставки наборов для домашней готовки с собственным производством.
Ищут руководителя на всю функцию кадрового администрирования: внутренний HR-сервис для сотрудников, документооборот и ЛНА, проекты автоматизации (1С ЗУП, КЭДО), контроль трудового законодательства и консультирование руководителей.
Нужен опыт в аналогичной роли от 5 лет в компании среднего размера. Формат — офис в Москве, пятидневка.
Вас ждёт оформление по ТК РФ, ДМС со стоматологией, корпоративное питание за счёт компании, скидка 20% на продукцию и безлимитная парковка.
Зарплата: от 173 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
HR-специалисты знают про найм всё — но до собственного поиска руки доходят в последнюю очередь, а в одной компании легко засидеться на годы. По нашим клиентам это частый сюжет.
Захотите перемен — поможем: подберём подходящее и проведём через отбор, без спешки и давления.
Пишите — расскажем как работает поддержка и чем она поможет именно вам
#вакансии_careerspace | 7 347 |
| 16 | Кто заставил нас работать и откуда у нас вина за отдых?
Решила чуть углубиться в тему труда как социального феномена — всё-таки это канал про карьеру, то есть про работу, то есть про труд 💼Так что сегодня копнем в историю.
Если вы регулярно ловите вину за то, что «мало работаете», то у меня для вас новость. Эта вина не совсем ваша. Её встраивали в нас веками и хотелось бы поимённо назвать тех, кто, когда и зачем сделал так, что мы не можем теперь даже в воскресенье в телефон потупить спокойно, без тревоги!
Начнем с того, что идея «труд — высшее благо» вообще-то довольно новая. Античный человек ужаснулся бы нашему графику. Платон, Аристотель, Цицерон говорили, что работа — это дело неблагородное, а ремесленники вообще занимаются грязным трудом. И это не снобизм парочки философов того времени, а официальная позиция элиты.
Свободный гражданин жил ради otium, то есть досуга, под которым понимали философию, самопознание, отдых. Всё остальное называли neg-otium, «не-досуг», удел тех, у кого выбора не было, то есть в первую очередь рабов.
Лингвистику тут не обманешь. Русское «работа» восходит к старославянскому «орбота» и родственно слову «раб» (да-да, мемы из вконтакте 2000-х, все сюда). В латыни та же логика: labor — это одновременно и труд, и страдание. Так что страдать в офисе — это нормальное состояние, как понимаете 😒
Может, тогда культ труда родился в Средневековье, среди злых феодалов? Снова нет. Элита (рыцари, феодалы) не работала вообще. Крестьяне вкалывали от рассвета до заката, но не из идеи и желания, а потому что альтернативой была голодная смерть. А вот какой-нибудь городской ремесленник работал без фанатизма: сделал нужное деревне число пар сапог — всё, гуляй. Какой смысл делать 200 пар, если в деревне всего 20 человек?
Перелом устроил один человек — французский проповедник Жан Кальвин в 16-м веке. Фактически он провернул первый в истории ребрендинг труда.
Схема такая: ещё до твоего рождения решено, спасётся твоя душа или нет, и сам ты не узнаешь. Но есть подсказка: если трудишься и богатеешь, то это признак божьей милости. А если бедствуешь и бездельничаешь, то скорее всего покатишься в ад, тунеядец проклятый.
До Кальвина погоня за богатством была обычным грехом, а тут бизнесу будто выдали индульгенцию. Дальше эстафету подхватили американские пуритане — самая строгая версия протестантов — и труд стал священным долгом. Отсюда растёт то самое «останавливайся не когда устал, а когда закончил», которое вы слышите на любых курсах успешного успеха.
В 1905-м социолог Макс Вебер всё это описал в «Протестантской этике и духе капитализма». Он не придумал связь труда и спасения, её придумали Кальвин и пуритане. Вебер сделал другое: он первым показал, что наша одержимость работой выросла именно из религии, а не из жадности или природы человека.
И вот тут начинается путаница, из-за которой Вебера часто понимают неправильно. У него в теории, по сути, два разных тезиса.
Первый тезис Вебера, что протестантизм запустил капитализм и экономический рост. Вот его экономисты громят до сих пор и поделом. Капитализм отлично жил и до всяких протестантов: флорентийские и венецианские банкиры строили империи безо всякого Кальвина. Вот исследование Давиде Кантони 2015-го года, где он проверял гипотезу на 272 немецких городах за 600 лет и никакого влияния протестантизма на рост он не нашёл.
Но есть второй тезис Вебера, и вот он живее всех живых. Протестантизм встроил в человека внутреннего надзирателя. Вину сделали не внешней (страх наказания), а внутренней (то есть страх оказаться недостойным).
И неважно, разогнал протестантизм экономику или нет — вот это ощущение он встроил намертво. Ровно его мы и чувствуем, когда в воскресенье тупим в телефон, а где-то на фоне зудит «ну надо бы делом заняться»
Так что в следующий раз, когда почувствуете чувство вины за то, что ничего не делаете, знайте, что во всем виноваты Кальвин и протестанты))
Орбайтен, коллеги!
P.S. Кстати, у Файба вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, где в частности и про кальвинистов рассказывают.
#рынок #история | 6 994 |
| 17 |  🎮 Lead game designer (midcore) / Azur Games
Azur Games — один из крупнейших мобильных геймдев-издателей, в игры которого играют по всему миру.
Ищут лида геймдизайна на midcore-проект: вести команду, развивать продукт вместе с продюсером и проводить фичи от идеи до релиза. В фокусе — PvP и core-геймплей, мета и экономика, LiveOps, A/B-тесты и работа с метриками.
Формат — полная удалёнка, можно из разных стран. Гибкий старт дня (на связи с командой с 12 до 18 по МСК), офисы в Черногории, Сербии, Армении, на Кипре и в ОАЭ, оплата 50% изучения языков, ДМС со стоматологией и насыщенная внутренняя жизнь — от кибертурниров до квизов.
Зарплата: от 232 000 до 321 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Такие вакансии напоминают, что удалёнка с сильной командой ещё существует. Если хочется к чему-то подобному, но искать самому некогда — возьмём это на себя: подберём, что подходит под ваш опыт, и доведём до собеседований.
Пишите — найдем вам новую работу на которой не нужно будет страдать)
#вакансии_careerspace | 7 204 |
| 18 |  💼💼💼Лучшее из вакансий за неделю
Собрали самые заметные позиции недели
Старший системный аналитик BPMSoft (oCRM) / Orbita
Зарплата: от 263 000 ₽
Подробнее
Technical Product Manager — ML Platform / Яндекс
Зарплата: от 232 000 ₽
Подробнее
Руководитель направления по снижению оттока / Альфа-Банк
Зарплата: от 194 000 ₽
Подробнее
Business Development Manager / ВсеИнструменты.ру
Зарплата: от 256 000 ₽
Подробнее
Руководитель проекта по управлению рисками / Газпром Нефть
Зарплата: от 187 000 ₽
Подробнее
Партнёр по работе с персоналом / СДЕК
Зарплата: до 200 000 ₽
Подробнее
Старший дизайнер спецпроектов / РБК
Зарплата: от 138 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Выходные — хорошая возможность спокойно подумать над тем, что в жизни не нравится. Если это работа — самое время ее менять, пока на рынке все совсем не ухудшилось.
Будут вопросы — пишите, разберем ваш кейс и расскажем как поддержка поможет именно вам.
#вакансии_careerspace | 7 648 |
| 19 | Тихое увольнение: в России всё не так, как мы думали 😾
Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00.
Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось.
Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся».
А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит.
Важно ещё вот что: тихое увольнение — далеко не худший сценарий. Выгоревший человек хотя бы ходит в офис и как-то работает. В Китае ответ на бесконечную гонку оказался куда жёстче. Им стало движение «лежать плашмя» (танг пинг): люди вроде заводского работяги Ло просто выходят из системы насовсем, живут на 60 долларов в месяц и наслаждаются ультра простой жизнью в деревне. Но об этом — как-нибудь отдельный пост.
Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже 😒
#рынок | 8 469 |
| 20 |  📈 Специалист лидерской программы в направлении финансов / Mars
Mars — семейная FMCG-компания с всемирно известными брендами.
Curiosity — двухлетняя оплачиваемая программа развития внутри финансовой функции. За два года вы погрузитесь в анализ финансового состояния и оптимизацию затрат, управление рисками и бюджетирование, оценку инвестиционных решений и эффекта маркетинговых активностей. Плюс бизнес-акселератор и работа с топ-менеджментом над всемирно известными брендами.
Подойдёт специалистам с амбициями в финансах и английским Intermediate и выше.
Вас ждёт высокая зарплата на старте с регулярным повышением и годовым бонусом, ДМС для семьи со стоматологией, pet-friendly офис в Москве, корпоративный магазин со скидками и финансовая поддержка при переезде.
Зарплата: 170 000 ₽
Подробнее
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Расти быстрее получается там, где задачи крупнее, а команда сильнее. Но найти такое место и пройти отбор, не бросая текущую работу, — отдельный труд.
Мы берём его на себя: находим позиции под ваш уровень и доводим до собеседований. От вас — только сходить на интервью, к которому мы вас подготовим.
Июньская скидка 27% — пишите, обсудим, куда расти дальше!
#вакансии_careerspace | 8 481 |
