Охрана труда по факту
Відкрити в Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
Показати більше
Сітка:📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Охрана труда по факту
Канал Охрана труда по факту (@trud_fact) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 18 624 підписників, посідаючи 415 місце в категорії Юриспруденція та 35 894 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 18 624 підписників.
За останніми даними від 15 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 15, а за останні 24 години на -2, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 6.79%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.98% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 264 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 555 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 16.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 16 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Юриспруденція.
18 624
Підписники
-224 години
Немає даних7 днів
+1530 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+32
в 2 каналах
червень '26
+161
в 38 каналах
Get PRO
травень '26
+108
в 9 каналах
Get PRO
квітень '26
+90
в 34 каналах
Get PRO
березень '26
+220
в 55 каналах
Get PRO
лютий '26
+159
в 8 каналах
Get PRO
січень '26
+146
в 6 каналах
Get PRO
грудень '25
+857
в 7 каналах
Get PRO
листопад '25
+159
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '25
+1 444
в 7 каналах
Get PRO
вересень '25
+204
в 12 каналах
Get PRO
серпень '25
+519
в 9 каналах
Get PRO
липень '25
+181
в 11 каналах
Get PRO
червень '25
+412
в 13 каналах
Get PRO
травень '25
+162
в 7 каналах
Get PRO
квітень '25
+339
в 12 каналах
Get PRO
березень '25
+969
в 10 каналах
Get PRO
лютий '25
+216
в 15 каналах
Get PRO
січень '25
+246
в 13 каналах
Get PRO
грудень '24
+147
в 14 каналах
Get PRO
листопад '24
+244
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '24
+782
в 14 каналах
Get PRO
вересень '24
+228
в 16 каналах
Get PRO
серпень '24
+305
в 12 каналах
Get PRO
липень '24
+367
в 16 каналах
Get PRO
червень '24
+246
в 21 каналах
Get PRO
травень '24
+241
в 8 каналах
Get PRO
квітень '24
+304
в 14 каналах
Get PRO
березень '24
+1 091
в 16 каналах
Get PRO
лютий '24
+869
в 13 каналах
Get PRO
січень '24
+396
в 9 каналах
Get PRO
грудень '23
+481
в 9 каналах
Get PRO
листопад '23
+1 748
в 15 каналах
Get PRO
жовтень '23
+605
в 6 каналах
Get PRO
вересень '23
+2 301
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+1 449
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+450
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+712
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+488
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+419
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+346
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+794
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+322
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+431
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+454
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+275
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+506
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+538
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+740
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+785
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+496
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+847
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+3 394
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 15 липня | +2 | |||
| 14 липня | +7 | |||
| 13 липня | +2 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | +2 | |||
| 10 липня | 0 | |||
| 09 липня | +5 | |||
| 08 липня | +3 | |||
| 07 липня | 0 | |||
| 06 липня | 0 | |||
| 05 липня | +4 | |||
| 04 липня | +2 | |||
| 03 липня | +2 | |||
| 02 липня | +1 | |||
| 01 липня | +2 |
Дописи каналу
⠀ 🔮 ⠀ Будущее управления профессиональными рисками
⠀------
⠀ 🗣️ ⠀ О важности управления проф рисками в охране труда говорят давно. Сначала это было просто модно и прогрессивно, а в наше время стало частью рутины.
⠀ 🗣️ ⠀ Предлагаю окунуться в историю вопроса и спрогнозировать, что нас ждет, основываясь, как всегда на ФАКТАХ.
⠀ В 2011 профриски появились в ТК РФ на уровне терминов и определений.
⠀ В 2016 управление профрисками вошло в Типовое положение о СУОТ.
⠀ В 2022 тема вышла на новый уровень – в новой редакции ТК РФ у работодателя появились новые обязанности:
⠀- управление профрисками и их систематическая оценка; ⠀- информирование работников о существующих профрисках и их уровнях.⠀ Появились рекомендации по выбору методов оценки проф рисков (ОПР) (приказ Минтруда № 926). ⠀ ♻️ ⠀ ОПР перестала быть элементом СУОТ, который существуюет сам ради себя – теперь результаты ОПР интегрированы во все ключевые процессы охраны труда: обеспечение СИЗ, обучение, планирование мероприятий, расследование НС и пр. ⠀ В 2024 стало возможным возместить часть расходов, связанных с проведением ОПР по аналогии затратами на другие услуги по охране труда. ⠀ В 2024 Министерством труда была размещена закупка на выполнение НИР по теме:
⠀ «Разработка единой методологии ОПР для различных видов экономической деятельности с учетом результатов проведения СОУТ».⠀ В 2026 в рамках цифровой трансформации социальной сферы на период до 2030 планируется создание цифровых сервисов по охране труда на базе ФГИС СОУТ, куда помимо прочего должны быть встроены сервисы по оценке профрисков. ⠀ 30.06.2026 на площадке Закупки.гов Министерством размещена закупка на выполнение работ по развитию ФГИС СОУТ (ссылка), в Техническом задании к которой сказано, что в системе ФГИС должна быть подсистема «Профессиональные риски» которая:
⠀- обеспечивает сбор валидацию и хранение результатов ОПР, предоставляемых работодателями; ⠀- предоставляет работодателям возможность импорта, ввода и просмотра сведений о результатах ОПР.⠀ 🔮 ⠀ Какой ИМХО-прогноз можно из всего этого сделать? ⠀ К 2030 году (в течение 4 лет) должны появиться: ⠀- единая методика ОПР по аналогии с СОУТ; ⠀- результаты ОПР будут выгружаться в ФГИС СОУТ; ⠀- вероятно, СОУТ станет составной частью ОПР, в т.ч. за счет чего проведение ОПР будет передано специализированным экспертным организациям. ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡
| 2 |  ⠀ 🤡⠀ Моя любимая рубрика «Отвага и слабоумие»
⠀ 🥤 ⠀ На видео парень поднял ~150 стаканов по 0,3 литра колы каждый.
⠀ 😟 ⠀ Суммарно получается ~60 кг (есть вероятность, что больше).
⠀ 🤷♂️ ⠀ Возможно этот одаренный юноша хотел получить 4% к окладу и 7 дней доп отпуска за вредность, ведь подъем таких тяжестей относит условия труда к вредным (класс 3.2).
⠀ ❌ ⠀ Однако так это не работает!
⠀ Измерения вредных факторов (в данном случае тяжести труда) проводятся при выполнении штатных производственных процессов.
⠀ 📃 ⠀ Т.е. для того, что бы получить заветную «вредность», в каких-либо ЛНА данного заведения должно быть прописано, что официант подает напитки именно таким опасным способом…
⠀ 🤷♂️ ⠀ В итоге вместо надбавки за вредность имеем ~60.000₽ ущерба из расчета 200₽ за колу и 200₽ за стакан.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 465 |
| 3 |  ⠀ ⚠️ ⠀ 2464-2.0: Освобождение от обучения по ОТ при переводе на новую должность
⠀------
⠀ 🆕 ⠀ 31.08.2026 произойдет обновление Постановления 2464 «О порядке обучения по охране труда (ОТ) и проверки знания требований ОТ» (ссылка на документ)
⠀ ☝️ ⠀ Внесены изменения в пункт 7. Требование «подтянули» до итак сложившегося положения дел.
⠀ Подробности на картинке 👆👆👆
⠀ 🤷♂️ ⠀ Немного подушню.
⠀ При реализации данного требования следует учитывать следующее:
⠀ 🗣️ ⠀ Представьте, через год-полтора с работников, сменившим должность, происходит несчастный случай или проверка. ГИТ запрашивает документы, а в обучении указана предыдущая должность, а может предпредыдущая.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Старый специалист по ОТ уволился, а новый СОТ не в курсе старых дел.
⠀ 📑 ⠀ Постановление 2464 не требует документировать решение о непроведении обучения.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Но объяснения «мы решили, что ничего не изменилось» могут оказаться недостаточными. Где доказательства?
⠀ 💁♂️ ⠀ Например, подтвердить сохранение условий труда может только комиссия по проведению СОУТ.
⠀ 📑 ⠀ Совет: письменно фиксируйте принятые решения об освобождении работников от обучения по ОТ в соответствии с пунктом 7 и прикладывайте их к соответствующим протоколам проверки знания.
⠀ ☝️ ⠀ Это особенно актуально в крупных организациях, где штатное расписание находится в постоянном движении.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 586 |
| 4 |  ⠀ ⛽️ ⠀ Отсасывать бензин ртом через шланг смертельно опасно
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Магаданской области
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с пунктом 126 Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов (приказ 915н):
⠀ Запрещается засасывать нефтепродукты ртом, используя трубки либо шланги, а также продувать ртом топливопровод.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Привычный «дедовский способ» набрать бензин в шланг ртом и создать сифон является нарушением требований охраны труда.
⠀ ☝️ ⠀ Для перекачки должны использоваться специальные устройства.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 692 |
| 5 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Изменения в КоАП. Штрафы могут стать значительно выше
⠀------
⠀ 🦺⠀ Ситуация:
⠀ За необеспечение работников СИЗ работодателю грозит штраф 130.000–150.000 руб. на юрлицо (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП).
⠀ Но если без СИЗ выявлены сразу 10 работников, какой будет штраф: 130.000 руб. или 1.300.000 руб?
⠀ ☝️ ⠀ Раньше штрафы не суммировались в соответствии с ч. 5 ст. 4.4 КоАП:
⠀ Если при проведении одного надзорного мероприятия в ходе осуществления госнадзора выявлены 2 и более адм. правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение ОДНОГО адм. правонарушения.
⠀ 🆕 ⠀ 10.06.2026 был официально опубликован Федеральный закон от 10.06.2026 № 163-ФЗ, в соответствии с которым ч.5 ст.4.4 КоАП дополнили новым предложением:
⠀ Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены случаи, когда в ходе проведения одного надзорного мероприятия в рамках осуществления госнадзора при выявлении 2 и более адм. правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП, совершившему их лицу назначается адм. наказание ЗА КАЖДОЕ ТАКОЕ адм. правонарушение.
⠀ ✖️ ⠀ Выходит, теперь за необеспечение спецодеждой 10 работников штраф можно умножать на 10?
⠀ 🤷♂️ ⠀ Пока однозначного ответа нет.
⠀ ☝️ ⠀ Прежнее правило продолжает действовать, а новая норма лишь говорит, что «КоАП могут быть предусмотрены случаи, когда наказание назначается за каждое нарушение».
⠀ ☝️ ⠀ Какие именно это будут случаи и появятся ли они для нарушений требований охраны труда, пока неизвестно. Поживем-увидим.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 680 |
| 6 |  🚨 Изменения в Правилах №2464: как адаптировать обучение по охране труда без лишней рутины
📆 16 июля 2026
⏰ 15:00 по МСК
Зарегистрироваться на вебинар
в телеграм-боте - 👉 @webinar_PSG_bot
или
на сайте - 👉 https://vebinar.ucpsg.pro/
Вебинар для вас, если:
✅ Вам нужно понять, какие изменения вступают в силу и что они меняют в работе СОТа.
✅ Вы хотите получить пошаговый план действий по адаптации документов и процессов обучения.
✅ Вам важно не потерять контроль над обучением сотрудников из-за большого количества ручной работы.
✅ Вы хотите разобраться, как правильно организовать практическую часть обучения по первой помощи и применению СИЗ.
На вебинаре разберем:
🔹 Все изменения в Правилах обучения по охране труда №2464
🔹 Пошаговый алгоритм адаптации для специалиста по охране труда
🔹 Практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ
🔹 Как сократить время на рутинные процессы
🔹 Как использовать инструменты автоматизации, чтобы внедрять изменения быстрее и не увеличивать нагрузку на СОТа
🎁 После вебинара каждый участник получит:
📌 Сертификат участника вебинара
📌 Чек-лист «Адаптация изменений в Правила №2464: что проверить и обновить в организации»
📌 1 месяц бесплатного доступа к платформе автоматизации обучения по охране труда
⚡️ Изменения в законодательстве — это не только новые требования
Это возможность перестроить процессы так, чтобы обучение стало управляемым и не превращалось в бесконечную работу с документами.
🔥 Получите готовый алгоритм действий и инструменты для адаптации новых требований.
Забронировать участие
в телеграм-боте - 👉 @webinar_PSG_bot
или
на сайте - 👉 https://vebinar.ucpsg.pro/
erid:2VtzqxQPwY6
Реклама. ЧОУ ДПО Центр «ПСГ». ИНН 5407962762
#PRO_Вебинар | 458 |
| 7 |  ⠀ ⚖️ ⠀ 2,5 года за смертельный несчастный случай (НС)
⠀------
⠀ 💀 ⠀ На мелькомбинате произошел НС со смертельным исходом.
⠀ ☝️ ⠀ По результатам расследования основной причиной НС явилось неудовлетворительное состояние оборудования.
⠀ 👷♂️ ⠀ Виновным в совершении преступления по ч. 2 ст. 143 УК РФ признан мастер энергетической службы организации, которому назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года 6 месяцев (условно).
Источник: Роструд
⠀ 🤷♂️ ⠀ К сожалению обстоятельства НС в статье не указаны.
⠀ 📊 ⠀ Официальную статистику по уголовным делам за нарушение требований охраны труда и содержание статьи 143 УК РФ мы публиковали недавно, можете ознакомиться по ссылке:
https://max.ru/trud_fact/AZ8B36RKNtc
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 638 |
| 8 |  ⠀ ⚠️ ⠀ 2464 риторических вопроса
⠀------
⠀ 🤷♂️ ⠀ Часто ли у вас при изучении нормативного правового акта возникает вопрос:
⠀ На каких исследованиях, статистике или практике основаны те или иные решения?
⠀ ⁉️ ⠀ После знакомства с поправками к Постановлению №2464 у меня появилось четыре таких вопроса.
⠀ 1. Периодичность обучения по программе «В» увеличена в 3 раза до «не реже 1 раза в 3 года».
⠀ 🎉 ⠀ Послабление, безусловно, радует.
⠀ Но на чем оно основано? Получается, что прежняя ежегодная периодичность была ошибочной и избыточной?
⠀ 2. Работы повышенной опасности.
⠀ 🚸 ⠀ Для работников, впервые приступивших к таким работам, повторный инструктаж теперь проводится 1 раз в 3 месяца в течение первого года.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Есть ли статистика, подтверждающая повышенный уровень травматизма именно среди первоходов?
⠀ И почему одновременно ослабили требования к обучению по программе «В»?
⠀ 3. ⠀ Частные агентства занятости.
⠀ ☝️ ⠀ Работников, направляемых агентством к принимающей стороне, обязали обучать в учебных центрах.
⠀ Чем такое обучение эффективнее, обучения через комиссию самого агентства? На чем основано это решение?
⠀ 4. Освобождение от первичного инструктажа и программы «Б».
⠀ 🧑💻👩💻👨💻 ⠀ Теперь освободить можно только тех работников, чья деятельность ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО связана с ПЭВМ, орг и бытовой техникой.
⠀ 🕵️ ⠀ Бывали случаи, когда ГИТ, изучив перечень освобожденных от первичного инструктажа, спрашивал: а как же риск ДТП, а мокрый пол, а действия третьих лиц – вы же не сможете на 100% доказать обратное – в итоге, вероятно, родилась данная поправка.
⠀ 🥚🥚⠀ Теперь придется доказывать ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОСТЬ трудовой деятельности - те же яйца, только в профиль))))
⠀ 🤷♂️ ⠀ При этом все прекрасно понимают, как в действительности проводятся инструктажи офисных работников и насколько они влияют на безопасность.
⠀ ИМХО, в эпоху риск-ориентированного подхода можно бы было предусмотреть для офисников больше послаблений?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 710 |
| 9 |  🤣🔥💯😀👍👍
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 932 |
| 10 |  ⠀ 👷♀️ ⠀ РАБОТЫ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ, что вы такое?
⠀------
⠀ 📑 ⠀ Порядок обучения по охране труда (Постановление 2464) в отношении работников, выполняющих работы повышенной опасности, требует от работодателя проводить:
⠀- ⠀ целевые инструктажи по ОТ перед выполнением таких работ;
⠀- ⠀ стажировку на рабочем месте;
⠀- ⠀ обучение по программе «В» (обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования К ОБУЧЕНИЮ в соответствии с НПА);
⠀- ⠀ с 31.08.2026 для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по ОТ проводится не реже 1 раза в 3 месяца.
⠀ ❓ ⠀ Что это за такие работы ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ?
⠀ 📕 ⠀ Примерный перечень работ повышенной опасности содержится в приложении N2 к примерному положению о СУОТ (приказ 776н).
⠀ 📋 ⠀ Перечень большой, содержит 76 работ, в частности:
⠀- ⠀ Работы, связанные с опасностью поражения персонала электрическим током;
⠀- ⠀ Работы на высоте;
⠀- ⠀ Работы в замкнутых объемах, в ограниченных пространствах.
⠀ 📖 ⠀ Так же информацию об отдельных работах повышенной опасности и требования к ним можно встретить в отдельных правилах по охране труда (ПОТ).
⠀ 🛠️ ⠀ Например, в ПОТ при обработке металлов работой повышенной опасности названа «очистка оборудования от цианистых солей».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Внятные признаки работ повышенной опасности в НПА отсутствуют.
⠀ ‼️ ⠀ Выходит, что работы повышенной опасности - это работы, которые именно так поименованны в каких-либо НПА и (или) определены самим работодателем в ЛНА.
⠀ ☝️ ⠀ В этом вопросе достаточно много неопределенностей, поэтому целесообразно разработать ЛНА, утвердив:
⠀- ⠀ перечень работ повышенной опасности в организации;
⠀- ⠀ перечень лиц, выполняющих работы повышенной опасности;
⠀- ⠀ порядок производства и оформления работ повышенной опасности.
⠀ 🤔 ⠀ На вашем предприятии выполняются работы повышенной опасности:
- если да, ставьте 👍
- нет - 🔥
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 004 |
| 11 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Когда применение СИЗ опасно для жизни и здоровья.
⠀ ☝️ ⠀ Рубрика: «Я знаю охрану труда как свои 4 пальца».
⠀ 📕 ⠀ Правила по охране труда при обработке металлов (приказ 887н) содержат следующее требование:
⠀ Пункт 652. Во время работы оборудования запрещается работать в рукавицах или перчатках, а также с забинтованными пальцами без напальчников
⠀ 🤔⠀ Для непосвященных звучит как бред или непонятный набор слов:
⠀ В смысле нельзя работать в перчатках? Это же СИЗ!
⠀ ☝️ ⠀ Суть требования в том, что, работая в перчатках, велик риск наматывания перчатки вместе с пальцами на вращающийся механизм станка.
⠀ 😅 ⠀ На видео показан случай, когда пальцу повезло и на сверло намоталась только перчатка.
⠀ 📲 ⠀ В данном случае лучшая защита - это не СИЗ, а просвещение и информирование. Отправьте этот пост с видосиком в рабочий чат ваших станочников.
⠀ ⚠️ ⠀ Берегите себя и свои пальцы.
⠀ 🩸 ⠀ Помните, правила охраны труда написаны кровью!
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 967 |
| 12 |  ⠀ 👩💻 ⠀ Глобальное цифровое переосмысление охраны труда
⠀------
⠀ 📑 ⠀ Постановлением Правительства РФ от 23.05.2026 № 1199-р утверждены изменения, которые вносятся в стратегическое направление в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда, на период до 2030 года, утвержденное распоряжением Правительства РФ от 05.04.2024 № 842-р.
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605250016
⠀ ♻️ ⠀ Цифровая трансформация социальной сферы – это не просто оцифровка документов, а масштабная комплексная перестройка существующих систем в некую единую экосистему, обеспечивающую пользователям «бесшовное» взаимодействие.
⠀ ♻️ ⠀ В единую экосистему планируется интегрировать и вопросы охраны труда:
⠀ 1. ⠀ Создание цифровых сервисов по охране труда на базе ФГИС СОУТ, предоставляющих возможность работодателям предупреждать и осуществлять профилактику опасностей и минимизировать повреждения здоровья работников, в т.ч. сервисов по оценке профрисков, СОУТ, обучению по охране труда, выдаче СИЗ, медосмотрам, подготовке ЛНА по охране труда, аудитам, мониторингу мероприятий и т.д.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Надо смотреть на реализацию, пока на словах звучит как «за всё хорошее, против всего плохого».
⠀ 2. ⠀ Внедрение реестровой модели учёта рабочих мест в системе учёта результатов проведения СОУТ.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Ну смотрите, ситуация:
⠀ Имеется предприятие, где работают 90 водителей автомобиля (из них 4 вакансии), которые управляют 145 автомобилями. Закрепления нет, все водители ездят на всех автомобилях в рандомном порядке.
⠀ Сколько в данном случае рабочих мест - 90?, 94?, 145? 1 со 145 рабочими зонами? …?
⠀ Непонятно каким образом планируется внедрение реестровой модели учёта рабочих мест без четких ответов на подобные вопросы.
⠀ 3. ⠀ Реализация функционала устранения признаков нарушений, выявленных в отчётах СОУТ, в системе учёта результатов проведения СОУТ.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Требуются поправки в законодательство о спецоценке, где будет прописано кто и каким образом вносит изменения в отчёт СОУТ, загруженный в систему ФГИС.
⠀ 4. ⠀ Реализация функционала электронного кадрового документооборота и проведение инструктажей по охране труда в электронном виде на базе единой цифровой платформы «Работа в России» с применением многофункционального сервиса обмена информацией.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Непонятно каким образом планируется перевод в электронный вид «проведение» инструктажей. Регистрация проведения инструктажей – ДА, понятно, полезно, давно назрело.
⠀ Однако написано: «ПРОВЕДЕНИЕ инструктажей».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 951 |
| 13 |  ⠀ 📑 ⠀ Что может проверить ГИТ по вопросу оценки рисков?
⠀------
⠀ ✔️ ⠀ Проводятся ли мероприятия, связанные с выявлением опасностей, оценкой рисков и снижением их уровней.
⠀ ✔️ ⠀ Выявляются ли опасности при расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и микротравм.
⠀ ✔️ ⠀ Проинформированы ли работники о имеющихся профессиональных рисках и их уровнях.
⠀ ✔️ ⠀ При проверке рассматриваются все имеющиеся у работодателя локальные документы, связанные с процедурой управления профессиональными рисками.
⠀ Такими документами могут быть:
⠀- ⠀ Внутреннее Положение об оценке рисков, регламентирующее данную процедуру (в том числе метод оценки рисков);
⠀- ⠀ Сопутствующие документы (карты оценки рисков, план мероприятий по снижению уровня рисков, реестр опасностей и т.д.);
⠀- ⠀ Сведения об ознакомлении работников с картами оценки рисков (например, листы ознакомления).
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Вологодской области
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 836 |
| 14 |  Разбор поправок к Порядку обучения № 2464
Эксперты Системы Охрана труда (Актион) подготовили обзор изменений к Порядку обучения № 2464. Смотрите, какие нововведения вступят в силу с 31 августа 2026 года.
В Порядок обучения № 2464 внесли 34 поправки:
♦️ Уточнили, когда можно не проводить повторное обучение при переводе
♦️ Закрепили, кто проводит инструктажи для работников частных агентств занятости
♦️ Скорректировали условия для освобождения от первичного инструктажа
♦️ Для новичков на работах повышенной опасности повторный инструктаж будут проводить чаще
♦️ Специалист по охране труда может проводить инструктаж руководителю организации
♦️ Разрешили привлекать инструкторов для обучения первой помощи
Оформите заявку, чтобы получить полный обзор изменений из Системы Охрана труда →
https://clck.ru/3UX9Zq
Вместо того чтобы разбираться с постановлением самостоятельно, просто воспользуйтесь готовой работой экспертов.
Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxvyYmr3 | 910 |
| 15 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Обзор Постановления 2464-2.0
⠀ Новая категория работников
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Опубликованы изменения в Постановление 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (ссылка на НПА).
⠀ ☝️ ⠀ Многие уже не вспомнят, но в первоначальной редакции поправок, размещенной для публичного обсуждения 04.03.2026 предлагалось следующее:
⠀ 🍼 ⠀ Была придумана новая категория работников: «Работники, впервые начавшие трудовую деятельность».
⠀ В отношении таких работников предлагалось:
⠀- установить минимальную продолжительность стажировки не менее 5 смен;
⠀- обязательное обучение оказанию первой помощи независимо от профессии, должности, трудовой функции в течение 30 календарных дней со дня приема на работу.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Чем это нововведение тогда было обусловлено не понятно, тем более, что в конечную версию поправок его не включили.
⠀ 🥚 Однако включили другое: Пункт 14 Постановления 2464 дополнили другим требованием-киндер-сюрпризом:
⠀ Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы.
⠀ 🚸 ⠀ Видимо разработчики все-таки планировали опубликовать Постановление не 30, а 1 июня в День защиты детей – ничем другим объяснить целесообразность включения данного требования в документ не получается.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Для чего в НПА нужна такая мелкая конкретика – а как же декларируемый риск-ориентированный подход?
⠀ 🙏 ⠀ Спасибо, хоть не придумали «Реестр повторного инструктажа лиц, впервые начавших трудовую деятельность».
Накидайте огоньков, а то ведь придумают!!! 🔥🔥🔥
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 972 |
| 16 |  ⠀ 🚅 ⠀ Поезда, электрички
(при температуре наружного воздуха 20-40оС жара):
⠀ В кабине машиниста и в пассажирской зоне должно быть 24-28оС.
⠀ 🚇 ⠀ Метрополитен
(при температуре наружного воздуха 20-40оС):
⠀- рабочее место машиниста метрополитена 24-28оС;
⠀- в салоне (для пассажиров) – не более 28оС;
⠀- в общественных помещениях подземных станций и переходов 18-30оС.
⠀ 🚌 ⠀ Автобусы, трамваи, маршрутные такси:
⠀ 🤷♂️ ⠀ Санитарные требования к температуре отсутствуют, однако есть рекомендации Минтранса:
⠀ Рекомендуется оборудовать городской пассажирский авто- и электротранспорт системами отопления и кондиционирования воздуха, настроенными на поддержание комфортной температуры в салоне:
⠀- не более 25оС при среднесуточной температуре наружного воздуха выше 20оС.
⠀ 📚 ⠀ Список литературы:
⠀ СП 2.5.3650-20
⠀ Распоряжение Минтранса от 31.01.2017 №НА-19-р
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 967 |
| 17 |  ⠀ 🆕 ⠀ В законодательство о СОУТ планируют внести очередные изменения
⠀------
⠀ 📑 ⠀ 30.06.2026 на общественное обсуждение вынесли проект изменений в Федеральный закон №426‑ФЗ «О спецоценке».
⠀ Если документ примут, он вступит в силу 01.03.2027.
⠀ ➡️ ⠀ С текстом проекта можно ознакомиться по 👉 ссылке.
⠀ 1. ⠀ Одно из ключевых новшеств касается использования данных производственного контроля за условиями труда (ПК).
⠀ Сейчас при СОУТ разрешено опираться на результаты ПК, если он проведён не раньше чем за полгода до спецоценки. Однако требования к замерам в рамках СОУТ значительно строже, чем к ПК, и этой лазейкой порой пользовались, чтобы сократить объём работ.
⠀ С 01.03.2027 задействовать можно будет лишь те результаты ПК, которые получены по тем же методикам, что применяются при СОУТ.
⠀ Кроме того, сведения об использовании данных ПК, в т.ч. о компании, проводившей контроль, обязаны будут вносить в ФГИС.
⠀ 🦠⠀ Возникает вопрос: как нововведение скажется на оценке патогенных микроорганизмов для работников ЖКХ, обслуживающих канализационные сети?
⠀ 🤷♂️ ⠀ Есть ли для таких исследований утверждённые и аттестованные методики?
⠀ 2. ⠀ Ещё одно изменение: расширение состава данных, вносимых в ФГИС.
⠀ Планируется помимо прочего вносить в систему сведения о применявшихся экспертной организацией методах измерений и нормативных правовых актах регламентирующих ПДК и ПДУ вредных факторов.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Непонятно как и кем будет отслеживаться правильность исполнения перечисленных требований: инспекторы ГИТ в этих методах и методиках понимают не больше среднестатистического СОТа, а экспертиза условий труда проводится очень редко в исключительных случаях🤷♂️
⠀ 3. ⠀ Последняя новинка! Как известно, в штате экспертной организации должно работать 5+ экспертов СОУТ по трудовому договору. Теперь к этому условию добавляется то, что это еще и должно быть их «основным местом работы».
⠀ 📈 ⠀ В пояснительной записке сказано, что описанные изменения вводятся в т.ч. в целях улучшения качества проведения СОУТ.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Сложно сказать каким образом всё это повлияет на качество «проведения» СОУТ, которая по факту проводится «немного» не так, как написано в законе и все эти методы и методики во многом существуют только лишь как строчки в документах (привет угломеру с нониусом, лазерному дальномеру для измерения высоты подвеса светильников и прочему измерительному оборудованию, которое тоннами указано в протоколах).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 058 |
| 18 |  ⠀ 🦺⠀ Обязанности работодателя при обеспечении работников СИЗ
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ В ГИТ поступило обращение подсобного рабочего в отношении работодателя о бездействии по замене пришедших в негодность средств индивидуальной защиты (СИЗ).
⠀ В результате вмешательства ГИТ трудовые права работника восстановлены: работодатель в добровольном порядке выдал работнику новые СИЗы.
⠀ Работодателю объявлено предостережение.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Ставропольском крае
⠀ ☝️ ⠀ Информации мало, но будет не лишним еще раз вспомнить «простые истины».
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с Правилами обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда №766н):
⠀ 67. ⠀ Работодатель обязан обеспечивать уход за СИЗ (своевременную химчистку, стирку и т.д.), а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
.
⠀ 10. ⠀ Работодатель обязан не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник имеет право на ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 008 |
| 19 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Постановление 2464-2.0. Почему опубликовали так поздно?
⠀------
⠀ 🆕 ⠀ Опубликованы изменения в Постановление 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (ссылка на НПА).
⠀ ☝️ ⠀ Документ опубликован 30.06.2026 и вступает в силу 31.08.2026.
⠀ 🤔⠀ Многие по этому поводу задаются сразу 2 вопросами:
⠀- Почему дата вступления в силу 31.08, а не 01.09.2026?
⠀- Почему документ опубликован не за 90 дней до вступления в силу, а 30.06.2026 за 62 дня до 31 августа?
⠀ 📕 ⠀ Есть такой закон № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях», в соответствии с частью 1 статьи 3 которого:
⠀ Положения нормативных правовых актов (НПА), устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября, но не ранее чем по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
⠀ ☝️ ⠀ Почему так? Гражданам даётся время (90+ дней) на изучение нового НПА, актуализацию локальных актов и прочее.
Это по-честному.
⠀ 🤔⠀ Вероятно, ИМХО-ИМХО, сам НПА готовили в Министерстве и планировали опубликовать по-нормальному за 90 дней до 1 сентября, однако подписание в Правительстве по какой-то причине затянулось и пришлось маневрировать, ведь в статье 3 помимо части 1 есть еще и часть 2.1:
⠀ Положения НПА, которыми вносятся изменения в ранее принятые НПА, могут вступать в силу в иные (чем указано в части 1) сроки, если в заключении об оценке регулирующего воздействия установлено, что указанные изменения:
⠀- вносятся в целях снижения затрат физических и юридических лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности на исполнение ранее установленных обязательных требований;
⠀- не предусматривают установление новых условий, ограничений, запретов, обязанностей.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Официальной информации от разработчиков о причинах именно такого положения дел нет. Если предположение о применении части 2.1 статьи 3 верно, то, выходит, что вносимые в Постановление 2464 поправки снижают затраты работодателей и не предусматривают новых условий и ограничений.
А вы как думаете?✍️
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 109 |
| 20 |  #охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 325 |
