Охрана труда по факту
前往频道在 Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Охрана труда по факту 的分析概览
频道 Охрана труда по факту (@trud_fact) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 18 305 名订阅者，在 法律 类别中位列第 421，并在 俄罗斯 地区排名第 35 914 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 18 305 名订阅者。
根据 16 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -125，过去 24 小时变化为 -13，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 5.34%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.64% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 977 次浏览，首日通常累积 484 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 11。
- 主题关注点： 内容集中在 соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
凭借高频更新（最新数据采集于 17 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 法律 类别中的关键影响点。
18 305
订阅者
-1324 小时
-417 天
-12530 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+29
在2个频道中
九月 '26
+54
在2个频道中
Get PRO
八月 '26
+84
在33个频道中
Get PRO
七月 '26
+60
在2个频道中
Get PRO
六月 '26
+161
在38个频道中
Get PRO
五月 '26
+108
在9个频道中
Get PRO
四月 '26
+90
在34个频道中
Get PRO
三月 '26
+220
在55个频道中
Get PRO
二月 '26
+159
在8个频道中
Get PRO
一月 '26
+146
在6个频道中
Get PRO
十二月 '25
+857
在7个频道中
Get PRO
十一月 '25
+159
在8个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 444
在7个频道中
Get PRO
九月 '25
+204
在12个频道中
Get PRO
八月 '25
+519
在9个频道中
Get PRO
七月 '25
+181
在11个频道中
Get PRO
六月 '25
+412
在13个频道中
Get PRO
五月 '25
+162
在7个频道中
Get PRO
四月 '25
+339
在12个频道中
Get PRO
三月 '25
+969
在10个频道中
Get PRO
二月 '25
+216
在15个频道中
Get PRO
一月 '25
+246
在13个频道中
Get PRO
十二月 '24
+147
在14个频道中
Get PRO
十一月 '24
+244
在11个频道中
Get PRO
十月 '24
+782
在14个频道中
Get PRO
九月 '24
+228
在16个频道中
Get PRO
八月 '24
+305
在12个频道中
Get PRO
七月 '24
+367
在16个频道中
Get PRO
六月 '24
+246
在21个频道中
Get PRO
五月 '24
+241
在8个频道中
Get PRO
四月 '24
+304
在14个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 091
在16个频道中
Get PRO
二月 '24
+869
在13个频道中
Get PRO
一月 '24
+396
在9个频道中
Get PRO
十二月 '23
+481
在9个频道中
Get PRO
十一月 '23
+1 748
在15个频道中
Get PRO
十月 '23
+605
在6个频道中
Get PRO
九月 '23
+2 301
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+1 449
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+450
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+712
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+488
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+419
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+346
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+794
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+322
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+431
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+454
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+275
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+506
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+538
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+740
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+785
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+496
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+847
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+3 394
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | +3 | |||
| 15 十月 | +1 | |||
| 14 十月 | +2 | |||
| 13 十月 | +3 | |||
| 12 十月 | 0 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | +4 | |||
| 08 十月 | +1 | |||
| 07 十月 | +3 | |||
| 06 十月 | +5 | |||
| 05 十月 | +4 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | +1 | |||
| 01 十月 | +2 |
频道帖子
2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ факта об НПА 😆😆
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡
| 2 |  ⠀ 🤯⠀ «1 раз в год» vs «не реже 1 раза в год»
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с требованиями нормативных правовых актов (НПА):
⠀- СОУТ проводится «не реже чем 1 раз в 5 лет» (ст.8 426-ФЗ);
⠀- повторный инструктаж по ОТ - «не реже 1 раза в 6 месяцев» (п.14 2464);
⠀- окна моются «не менее 2 раз в год» (п.86 СП 2.1.4284-26);
⠀- периодичность медосмотра по фактору «шум» «не реже 1 раз в год» (п.18 Прил.1, п.4.4 Прил. к приказу 29н).
⠀ ❓ ⠀ Что здесь означает формулировка «не реже»?
⠀ ☝️ ⠀ Она устанавливает минимальную допустимую периодичность - указанный интервал нельзя превышать, но выполнять требование НПА чаще допустимо.
⠀ 💁♂️ ⠀ СОУТ допустимо провести через 3 или 4 года после утверждения отчета, а периодический медосмотр по шуму можно провести, не дожидаясь ровно 365-го дня с даты предыдущего осмотра.
⠀ ☝️ ⠀ Именно такую возможность дает формулировка «не реже».
⠀ 🥸⠀ Не зря же существует такое понятие как «Буква закона». Требования НПА, должны исполняться именно так, как они написаны - слово в слово.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Однако в НПА есть требования о периодичности без слов «не реже»:
⠀- производственный контроль (ПК) освещенности в бассейне должен осуществляться «1 раз в год», микроклимата «2 раза в год» (п.73 СП 2.1.4284-26);
⠀- в организациях, оказывающих парикмахерские услуги ПК освещенности проводится «1 раз в год», за качеством проведения стерилизации инструментов «2 раза в год» (п.99 СП 2.1.4284-26).
⠀ 🤯⠀ Если в обязательном требовании написано просто «1 раз в год», без слов «не реже», означает ли это, что проводить такой ПК чаще по аналогии со спецоценкой или медосмотрами нельзя?
⠀ 🎉 ⠀ Это как с Днем рождения, который празднуется «1 раз в год» в строго определенный день! Или нет?
⠀ 🤷♂️ ⠀ Конечно, можно предположить, что авторы санитарных правил, пишущие «люминИсцентные» лампы через «И», имели в виду минимальную периодичность и просто не стали (поленились) каждый раз дописывать слова «не реже».
⠀ Но это НПА, а не пост в национальном мессенджере МАХ.
⠀ 😳 ⠀ Факт остается фактом - отдельные требования НПА написаны без слов «не реже», а значит исполняться должны так, как написаны.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 587 |
| 3 |  ⠀ ✍️ ⠀ Подпись в Трудовом договоре и ознакомление с СОУТ
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Статья 4 Федерального закона Nº426-Ф3 обязывает работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
⠀ 📕 ⠀ Трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ содержит следующие сведения:
⠀- ⠀ гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
⠀- ⠀ условия труда на рабочем месте.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Часто слышу, в том числе от опытных коллег, что, подписывая Трудовой договор, работник тем самым ознакамливается с результатами СОУТ и требование статьи 4 можно считать автоматически исполненным.
⠀ ❌ ⠀ Однако это не так! Давайте внимательно перечитаем статью 4.
⠀ ☝️ ⠀ Работника необходимо ознакомить с результатами проведения СОУТ.
⠀ 📚 ⠀ Результаты проведения СОУТ в соответствии со статьей 15 Федерального закона Nº426-ФЗ включены в документы Отчета о проведении СОУТ.
⠀ 🧩 То, что содержится в Трудовом договоре - это лишь часть результатов проведения СОУТ. Сам по себе факт подписания трудового договора не означает, что работник ознакомлен с результатами специальной оценки.
⠀ 📑 ⠀ Вот несколько судебных решений в пользу сказанного:
⠀ 1. ⠀ Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 Nº 88a-5069/2022;
⠀ 2. ⠀ Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 Nº 88-13345/22.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 637 |
| 4 |  ⠀ 📊 ⠀ Роструд заявил о росте эффективности проверок
⠀------
⠀ 👮♂️ ⠀ Глава Роструда Михаил Иванков:
⠀ Благодаря внедрению в деятельность Роструда риск-ориентированного подхода эффективность проверок соблюдения трудового законодательства выросла до 90%, показатель увеличился на 20% за 5 лет.
.
⠀ Благодаря риск-ориентированному подходу специалисты организовывают проверки там, где велика вероятность серьезных нарушений и тяжелых последствий.
.
⠀ Мы зафиксировали по итогам 2025 снижение производственного травматизма именно по тяжелым и смертельным случаям на 9,3%. Это очень хороший результат.
.
⠀ Основные причины снижения травматизма на производстве – профилактика, а также активное и ответственное отношение работодателей к этому вопросу.
.
⠀ За последние 5 лет количество жалоб на нарушение трудового законодательства сократилось в 1,5 раза. Это очень серьезный результат, которого мы добились во многом благодаря тому, что мы поменяли подходы к надзору.
⠀ 📕 ⠀ Источник 1, Источник 2, Источник 3
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 662 |
| 5 |  ⠀ 📃 ⠀ Нужно ли к Программе производственного контроля (ПК) прилагать списки работников, подлежащих медицинским осмотрам?
⠀------
⠀ ❓ ⠀ Вопрос появился не на пустом месте.
⠀ Это требование Санитарных правил СП1.1.1058-01 «Организация и проведение ПК»:
⠀ Программа ПК составляется в произвольной форме и должна включать следующие данные:
⠀ Перечень должностей работников, подлежащих медосмотрам, профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.
⠀ ☝️ ⠀ Однако следует иметь ввиду, что СП1.1.1058-01 являются документом добровольного применения.
⠀ Предлагаю откатиться к самым азам - к требованию статьи 32 Федерального закона № 52-ФЗ:
⠀ 📕 ⠀ Хозяйствующий субъект обязан осуществлять ПК за соблюдением сан-эпид требований, выполнением сан-противоэпидемических мероприятий и условиями труда.
⠀ 🏥 ⠀ В частности, к сан-противоэпидемическим мероприятиям относятся обязательные медосмотры работников.
⠀ ☝️ ⠀ Т.е. контроль за прохождением работниками обязательных медосмотров является частью Производственного контроля.
⠀ 💁♂️ ⠀ Развернутый ответ на вопрос, следующий:
⠀ Прилагать к Программе ПК списки работников, подлежащих обязательным медосмотрам, НЕОБЯЗАТЕЛЬНО.
⠀ Осуществлять контроль прохождения работниками обязательных медосмотров ОБЯЗАТЕЛЬНО.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 729 |
| 6 |  ⠀ 👨🏫 ⠀ Правила оплаты простоя на работе
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Остановка рабочего процесса по различным причинам, например, в связи с экономическими трудностями работодателя или в связи с выходом из строя оборудования, нарушения срока поставок может привести к временной приостановке работы.
⠀ 📕 ⠀ В Трудовом кодексе такие ситуации называются «простоем». Он может затрагивать как одного сотрудника или группу работников, так и всё предприятие.
⠀ ⚙️ ⠀ Простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам и не может быть постоянным или бессрочным.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Простой не относится к времени отдыха. Не выходить на работу можно только в одном случае: если работодатель прямо прописал это разрешение в официальном приказе об объявлении простоя.
⠀ 💁♂️ ⠀ Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофами, авариями и т.д.) работника могут перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до 1 месяца.
⠀ Оплата труда на новом месте производится по факту выполненной работы, но не ниже уровня прежнего среднего заработка.
⠀ ✍️ ⠀ С письменного согласия на другую работу могут перевести только в том случае если предлагаемая работа требует более низкой квалификации.
⠀ 🫰 ⠀ Порядок оплаты простоя.
⠀ Простой – это не изменение системы оплаты труда, а компенсация за время простоя.
⠀ 💰 ⠀ Сумма начислений зависит от того по чьей причине остановлен рабочий процесс:
⠀- по вине работодателя (например, организационные просчеты), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника;
⠀- по независящим причинам (например, санкции или стихийные бедствия), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (пропорционально времени);
⠀- по вине сотрудника (например, поломка станка из-за нарушения инструкций), выплаты не производятся.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Новосибирской области
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 692 |
| 7 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Срочно в номер! Психиатрическое освидетельствование – изменения с 01.03.2027
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ 05.10.2026 завершено публичное обсуждение проекта НПА «О внесении изменений в некоторые приказы Минздрава» (ссылка на проект).
⠀ 🏥 ⠀ Минздрав предлагает внести изменения в порядок проведения психиатрических освидетельствований (далее по тексту – ПО).
⠀ 💁♂️ ⠀ В частности, Приложение№ 1 к приказу Минздрава №342н предлагается дополнить пунктом со своеобразной нумерацией «4¹-¹»:
⠀ Работник, в отношении которого не проводятся обязательные периодические медосмотры, предусмотренные статьей 220 ТК РФ, проходит ПО не реже 1 раза в 5 лет.
⠀ ⠀ Чтобы осознать всю глубину этого нормативно-правового сдвг, предлагаю вспомнить хронологию событий:
⠀ 📕 ⠀ 01.09.2022 вступил в силу новый тогда «Порядок прохождения ПО работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его ПЕРИОДИЧНОСТИ, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится ПО» (утв. приказом Минздрава № 342н).
⠀ 😳 ⠀ По сравнению с прежним порядком документ существенно сократил количество оснований для проведения ПО. В частности, из перечня исчезли работа на высоте и вредные производственные факторы
(🐒 человечество 🙎♂️эволюционировало?)
⠀ 😡 ⠀ Особое недоумение вызвало то, что в названии нового документа было слово «ПЕРИОДИЧНОСТЬ», а в самом тексте про периодичность ничего сказано не было.
⠀ 🤷♂️ ⠀ На тему потерянной периодичности Минздрав давал невнятные разъяснения, в результате чего, спустя 4 года, 01.03.2026 в силу вступила первая нормативная «заплатка», в соответствии с которой:
⠀ Работник направляется на очередное ПО в случае, если по результатам проведения обязательного периодического медосмотра у него выявлены признаки психического расстройства.
⠀ 🥲⠀ Но и тут, как это обычно у них бывает, разработчики не учли, что не все работники, которые проходят ПО, направляются на медосмотры, в результате чего 01.03.2027 ожидаем вступление в силу новой «заплатки» про «не реже 1 раза в 5 лет» для тех, кто медосмотрам не подлежит.
⠀ 🤦♂️ ⠀ Вроде бы элементарный документ, а без заплаток никак. А впереди нас ждет новый порядок проведения медосмотров от примерно тех же авторов.
#охрана_труда, #СОУТ
#психиатрическое_освидетельствование
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 754 |
| 8 |  ⠀ 🩸 ⠀ Разнорабочий потерял часть руки при работе на пилораме
⠀------
⠀ 🪵 ⠀ 29.09.2026 45-летний разнорабочий, выполняя работы на многопильном ленточном станке на пилораме, начал вытаскивать застрявшую щепку в постове, не остановив оборудование, в результате чего получил травму правой руки.
⠀ ⠀ Пострадавшего доставили в медучреждение, где врачи диагностировали травматическую ампутацию верхней правой конечности на уровне средней трети предплечья.
⠀ 🩸 ⠀ Полученные травмы отнесли к категории тяжелых.
⠀ 🕵️ Источник: ГИТ в Нижегородской области
⠀ При работе на ленточнопильных столярных станках запрещается:
⠀- осматривать, чистить, смазывать, осуществлять регулировку станка до полной остановки пильной ленты;
⠀- поправлять заготовку в процессе пиления.
⠀ 📕 ⠀ Пункт 897 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (приказ 644н)
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 802 |
| 9 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Новая оценка условий труда или новый подход к детскому труду (обзор нового НПА)
⠀------
⠀ 📃 ⠀ 01.03.2027 вступает в силу приказ Минтруда от 01.10.2026 № 456н
⠀ «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет».
⠀ ⠀ Защиту несовершеннолетних работников переосмыслили, и, судя по всему… немного… переборщили…
⠀ 🙅♂️ ⠀ С 01.03.2027 применение детского труда, в частности, запрещается на работах:
⠀- с вредными условиями труда (дубль из ТК РФ);
⠀- на рабочих местах, но которых не проведена СОУТ;
⠀- с уровнем шума более 70дБА без применения противошумных СИЗ;
⠀- сопровождающихся воздействием на подростков факторов, фактические уровни которых превышают ПДУ (ПДК): вибрации, инфразвука, ультразвука, микроклимата, слабофиброгенных аэрозолей и вредных веществ 4 класса опасности.
⠀ 🫠 ⠀ Ладно, можно смириться и с 70 дБА, и со странным запретом в отношении рабочих мест, где не проведена СОУТ, но читаем дальше, и видим ЭТО:
⠀ 👽 ⠀ На работах, связанных с применением высоко- и умереннофиброгенных аэрозолей, а также вредных веществ 1, 2, 3 классов опасности в концентрациях, превышающих ПДК для АТМОСФЕРНОГО воздуха городских и сельских поселений.
⠀ ⠀ Еще раз! Не ПДК для воздуха рабочей зоны, а ПДК для АТМОСФЕРНОГО воздуха!
⠀ 🛸 ⠀ В рамках какой процедуры должна производиться оценка соответствия концентраций вредных веществ на соответствие ПДК атмосферного воздуха, чтобы подтвердить соответствие рабочих мест требованию данного пункта?
⠀ 👾 ⠀ Ни СОУТ, ни ПК за условиями труда для этих целей не подходят.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Как инспекция будет осуществлять надзор за экологическими показателями?
⠀ 👽🛸👾 ⠀ Походу, теперь придется изобретать новую «специальную оценку условий детского труда» – СОУДТ – никак иначе указанный пункт не реализовать...
⠀ 🤦♂️ ⠀ ЙБТВМТ, ну зачем? Это же вопросы не трудового, а скорее санитарного законодательства!
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 895 |
| 10 |  😂😂😂😂😂
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 057 |
| 11 |  ⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца
Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время.
📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация».
В программе:
🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего.
🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений.
🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда.
🔹 Выставка современных решений для отрасли.
Доступны бесплатный и платные пакеты участия.
👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле
Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp | 1 020 |
| 12 |  ⠀ 😌 ⠀ Существуют ли рабочие места с оптимальными условиями труда?
⠀------
⠀ Оптимальные условия труда (1 класс) это:
условия труда, при которых воздействие на работника вредных (опасных) факторов отсутствует или уровни их воздействия не превышают уровни, установленные нормативами и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
⠀ ☝️ ⠀ Оптимальные условия труда могут быть установлены только по микроклимату, тяжести и напряженности труда, для других факторов оптимальные критерии отсутствуют.
⠀
⠀ 💆♂️ ⠀ В частности, ОПТИМАЛЬНО:
⠀
⠀ - ⠀ Мужчинам разово поднимать и перемещать до 15 кг, женщинам до 5 кг;
⠀ - ⠀ Перемещаться по вертикали до 1 км, по горизонтали до 4 км;
⠀ - ⠀ Воспринимать в среднем за час до 75 сигналов.
⠀ 🫣 ⠀ Так могут ли на рабочем месте быть оптимальные условия труда? Могут! Все зависит от того как провести СОУТ.
⠀ 😇 ⠀ Итоговый класс 1? Серьезно?
⠀
⠀ 👨💼 ⠀ Возьмем для примера рабочее место «Инженера Тех отдела». СОУТ можно провести 2 способами.
⠀
⠀ С точки зрения условий труда – это офисный работник, который периодически бывает на производстве.
⠀
⠀ 🤷♂️ ⠀ Какие факторы оцениваются на таком рабочем месте?
⠀ 1 способ:
⠀
⠀ Никакие - по результатам идентификации вредные факторы не выявлены.
⠀ Условия труда без проведения измерений признаются допустимыми (класс 2).
⠀ 2 способ (перестраховочный):
⠀
⠀ Комиссия или эксперт решили на всякий случай оценить тяжесть труда - ведь работник не просто сидит в кабинете, а еще и по цеху ХОДИТ!
⠀ Работник за смену явно не нахаживает более 4 км, поэтому тяжесть на таком рабочем месте будет оценена классом 1 (оптимальные условия труда).
⠀ А т.к. это единственный фактор, подлежащий оценке, то итоговый класс - оптимальный.
⠀ 🤔⠀ Получается интересно:
⠀
⠀ 🫣 ⠀ Если измерения НЕ ПРОВОДИТЬ, то условия труда допустимые, а если измерить только тяжесть труда – ОПТИМАЛЬНЫЕ.
Вот такая вот спецоценочная математика. Очевидно, что понятие «оптимальные условия труда» избыточное, а в рамках СОУТ еще и абсурдное.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 963 |
| 13 |  ⠀ ✈️ ⠀Куртка-бомбер в прошлом - СИЗ
⠀------
⠀ ✈️ ⠀Классический бомбер - это американская лётная куртка MA-1, разработанная для военных лётчиков, в т.ч. бомбардировщиков в начале 1950-х годов.
⠀ Куртка получилась короткой, тёплой и не мешала пилоту работать в тесной кабине.
⠀ ✈️ ⠀ Изначально куртка была темной и в аварийных ситуациях, когда самолет падал или совершал вынужденную посадку, заметить лётчика на фоне земли, леса или обломков самолёта с воздуха было непросто.
⠀ 🦺⠀ Для решения этой проблемы внутреннюю сторону бомбера стали делать ярко-оранжевой.
⠀ Если пилот оказывался на земле, он мог вывернуть куртку наружу и превратить её в большой сигнальный ориентир: человека становилось значительно легче обнаружить с воздуха.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Позже необходимость в такой функции снизилась благодаря развитию средств связи и спасательного оборудования, но оранжевая подкладка осталась характерной деталью бомбера и затем перекочевала из военной формы в гражданскую моду.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 976 |
| 14 |  ⠀ 🤦♂️ ⠀ Не превращайте ознакомление в инструктаж
⠀------
⠀ 📃 ⠀ В организациях постоянно появляются новые локальные нормативные акты (ЛНА), с которыми необходимо знакомить работников.
⠀ 🧠⠀ Но иногда для этого выбирают довольно странный путь: ознакомление оформляют как… внеплановый инструктаж по охране труда.
⠀ 🤷♂️ ⠀ И ладно бы речь шла об инструкциях по ОТ или других документах, непосредственно связанных с безопасностью.
⠀ 🤦♂️ ⠀ Но в формате «инструктажа» работников умудряются знакомить, например, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, политикой обработки персональных данных, информационными письмами или правилами корпоративного поведения.
⠀ ✍️ ⠀ Удобно ведь: провели «инструктаж», работник расписался - и вопрос закрыт.
⠀ ❌ ⠀ Нет! Инструктаж - это не просто способ зафиксировать, что человек что-то прочитал и поставил подпись.
⠀ ⚖️ ⠀ Называя процедуру «инструктажем», работодатель автоматически принимает на себя соответствующие обязанности.
⠀ 📃 ⠀ Если есть приказ директора ознакомить работников в ПВТР путем проведения «внепланового инструктажа по ОТ», то инспектору уже не объяснишь, что это не инструктаж, а наша местная забава с ознакомлением, особенно, если при проверке обнаружиться отсутствие подписи или даты рождения работника.
⠀ Попытка упростить ознакомление с ЛНА может вылиться в штраф 130.000руб и необходимость отстранения работников, не прошедших инструктаж, от выполнения работ.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 046 |
| 15 |  ⠀ 📕 ⠀ Особенности проведения Производственного контроля (ПК)
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ ПК – это важнейшее системное мероприятие, целью которого является обеспечение безопасности и безвредности производственной деятельности и услуг для человека и среды его обитания.
⠀ 🙎♂️🙎♀️ ⠀ Под «человеком» понимаются работники и население.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Хоть ПК и является важнейшим мероприятием санитарного законодательства, однако какого-то общего системного внятного порядка его проведения нет.
⠀ 👍 ⠀ Более-менее подробно изложен порядок проведения ПК за условиями труда (Раздел II СП 2.2.4285-26).
⠀ 🧩⠀ Разрозненные требования к проведению ПК можно встретить и в других санитарных правилах, вот некоторые из них:
⠀ 🏥 ⠀ Для организаций, оказывающих медицинские услуги (п.24 СП 2.1.4284-26):
⠀ В рамках проведения ПК организуется контроль за параметрами микроклимата и показателями микробной обсемененности воздушной среды с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев и загрязненностью химическими веществами воздушной среды не реже 1 раза в год.
⠀ 💅 ⠀ Организации, оказывающие косметические и парикмахерские услуги (п.99 СП 2.1.4284-26):
⠀ Должен осуществляться ПК в соответствии с программой ПК за параметрами микроклимата (в теплый и холодный период года), уровнями искусственной освещенности (1 раз в год), качеством проведения стерилизации инструментов и эффективностью работы стерилизационного оборудования (2 раза в год).
⠀ 🏊♂️ ⠀ Достаточно подробно описан ПК в плавательных бассейнах (п.73 СП 2.1.4284-26).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 959 |
| 16 |  ⠀ 🎉 ⠀ 6 лет проекту @TRUD_FACT!
⠀ 😳 ⠀ Время летит незаметно!
⠀ Кажется, совсем недавно мы опубликовали первые статьи, а сегодня «Охрана труда по факту» празднует 6 лет.
⠀ 📆 ⠀ 07.10.2020 появились первые публикации в Нельзяgram.
⠀ ✈️ ⠀ В 2022 году блог переехал в Тeleпокаещеможноgram, а в 2025 - в МАХ.
⠀ 👨🏫 ⠀ Все эти годы мы разбираем охрану труда и трудовое право через призму реальной жизни с долей иронии, юмора и абсурда.
⠀ 🆓 ⠀ Мы не оказываем услуги по охране труда, поэтому можем позволить себе говорить о происходящем без лишнего официоза и называть вещи своими именами.
⠀🤝 ⠀ Спасибо каждому, кто всё это время читает, спорит, комментирует, делится публикациями и просто остаётся с нами.
⠀ 👀 ⠀ Если вы следите за каналом все эти 6 лет с 2020 года, поставьте под постом 👀
⠀ 🎁 ⠀ Друзья, поддержите нас в этот праздничный день огоньками🔥, хлопушками 🎉 и пальцами вверх (если вы не токари) 👍
⠀ 🫂⠀Теплым словам в комментариях будем особенно рады!
⠀ 🎉 ⠀ Ну что, @TRUD_FACT, с шестилетием!
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 922 |
| 17 |  ⠀ 🆕 ⠀ Новый ГОСТ о благополучии на работе
⠀------
⠀ 📆 ⠀ 01.02.2027 вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026
⠀ Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков.
⠀ ☝️ ⠀ Сразу надо оговориться, что ГОСТ является документом добровольного применения и не содержит обязательных требований в области оценки и управления профрисками.
⠀ 🤷♂️ ⠀ ГОСТ оперирует такими абстрактными неизмеримыми понятиями как:
⠀- неудовлетворительные отношения между коллегами;
⠀- харассмент, травля (буллинг), виктимизация;
⠀- неравные отношения между группами работников;
⠀- отсутствие четкого видения и целей;
⠀- стиль менеджмента, не соответствующий характеру работы;
⠀- отсутствие справедливости;
⠀- постановка бессмысленных или невыгодных задач;
⠀- неоправданная публичная критика.
⠀ 🤯⠀ Ощущение, что отдельные пункты документа – это красиво сгенерированный набор слов, например:
⠀ При развитии осведомленности о психосоциальном риске организации следует учитывать необходимость идентификации и принятия мер по устранению стигматизации и/или дискриминации.
⠀ 🥸⠀ Я обычно смотрю на требования нормативных документов с точки зрения их исполнимости:
⠀ 💁♂️ ⠀ Как написанное в ГОСТе исполнять и каким образом контролировать исполнение?
⠀ 💁♂️ ⠀ Кто и с какими компетенциями будет идентифицировать «харасмент», «буллинг» и «четкое видение целей» на рабочих местах (внимание на комикс)?
⠀ 💁♂️ ⠀ По каким понятным среднестатистическому специалисту-исполнителю методикам определять уровень риска виктимизации (что это вообще такое)?
⠀ 🤷♂️ ⠀ Или вот еще – одной из мер по управлению психосоциальными рисками предлагается:
⠀ Предоставление и требование использования соответствующих и результативных средств индивидуальной защиты (СИЗ).
⠀ 🤯⠀ СИЗ от психосоциальных рисков? Это какие, например?
⠀ 📃 ⠀ Ощущение, что читаешь чью-то дипломную работу по психологии в стиле «за всё хорошее, против всего плохого».
⠀ ❓ ⠀ Непонятно, зачем вообще выпускают такие ГОСТы (если вы знаете, поделитесь).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 064 |
| 18 |  ⠀ 😍 ⠀ Доплаты за вредность без СОУТ - не всегда нецелевое расходование средств (судебная практика)
⠀------
⠀ 🕵️♂️ ⠀ Проверяющие нашли целый ряд расходов в бюджетном учреждении, которые, по их мнению, не соответствовали целям предоставленных средств, в т.ч., расходы на доплаты работникам за работу с вредными условиями труда.
⠀ ⚖️ ⠀ Вопрос дошел до Арбитражного суда.
⠀ ☝️ ⠀ Проверяющие посчитали доплаты за вредность нецелевыми, поскольку в отношении рабочих мест не была проведена СОУТ.
⠀ Логика простая: нет установленного класса условий труда - нет и подтвержденного права на соответствующую компенсацию.
⠀ 🙅♂️ ⠀ В отношении части работников суд НЕ СОГЛАСИЛСЯ с доводами проверяющих и не признал эти суммы нецелевыми.
⠀ ☝️ ⠀ Речь шла о трёх категориях работников:
⠀- ⠀ газооператоры;
⠀- ⠀ повара;
⠀- ⠀ заведующий столовой.
⠀ ⚖️ ⠀ По мнению суда:
⠀ Характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами - огнём, паром, химическими веществами.
⠀ Выплаты им суд не признал нецелевым расходованием.
⠀ ☝️ ⠀ А вот доплаты заведующему столовой суд оставил в числе нецелевых.
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 № А58-7809/2024.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 929 |
| 19 |  ⠀ 🆕 ⠀ Обновлён профстандарт для специалиста в области охраны труда
⠀------
⠀ 🗓️ ⠀ С 01.03.2027 вступит в силу новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда, который заменит документ 2021 года и будет действовать 6 лет.
⠀ Подробности по 👉 ссылке
⠀ 👨🏫 ⠀ В новом профстандарте обновлены требования к образованию и опыту работы:
⠀ Например, для специалиста по ОТ со средним профессиональным образованием теперь требуется не менее 1 года производственной деятельности в организации (ранее было 3 года в области охраны труда).
⠀ ☝️ ⠀ Расширен перечень необходимых для работы знаний и навыков:
⠀ Так, в трудовые функции специалиста по ОТ включены работа с электронным документооборотом, специализированными платформами, реестрами обученных лиц и информационными системами учёта результатов СОУТ.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Чукотском автономном округе
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 115 |
| 20 |  🙋♂️ Коллеги-юристы, если вы до сих пор не знаете:
📎 Как выступать в суде, чтобы слушали?
📎 Как делать это так, чтобы судьи не засыпали, а оппоненты — нервничали?
📎 Как выстроить позицию защиты, когда на кону миллиарды?
📎 Как ИИ инструменты помогают выигрывать многомиллиардные споры?
То на этом канале — реальные выжимки из практики, а не из учебников. Только то, что работает в Верховном Суде и в переговорах с регуляторами.
Канал ведёт Александр Зотов — адвокат с 11-летним стажем, выпускник МГИМО (красный диплом), практик одной из сильнейших юридических фирм России — МЗС. Сопровождает многомиллиардные споры, сделки и санкционные вопросы.
Тут вы прочитаете про стратегию, тактику и закулисье сложных процессов:
📖 Как не погубить клиента в корпоративном конфликте?
📖 Как самому не оказаться в зоне риска вместе с бизнесом?
📖 Как строится система защиты активов, когда против тебя профессиональные юристы оппонента?
Хотите познакомиться с реальной адвокатурой, которая работает в делах на миллиарды, а не в теории? Подписывайтесь 🤝
Ссылка тут 👉 https://t.me/+jWxuM1r5qMI5ZjJi | 933 |
