Охрана труда по факту
رفتن به کانال در Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Охрана труда по факту
کانال Охрана труда по факту (@trud_fact) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 18 398 مشترک است و جایگاه 422 را در دسته قانونی و رتبه 35 594 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 18 398 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 24 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -144 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -18 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.42% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.58% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 998 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 474 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 12 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 25 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
18 398
مشترکین
-1824 ساعت
-337 روز
-14430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+48
در 2 کانالها
اوت '26
+84
در 33 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+60
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+161
در 38 کانالها
Get PRO
مه '26
+108
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+90
در 34 کانالها
Get PRO
مارس '26
+220
در 55 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+159
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+146
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+857
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+159
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 444
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+204
در 12 کانالها
Get PRO
اوت '25
+519
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+181
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+412
در 13 کانالها
Get PRO
مه '25
+162
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+339
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '25
+969
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+216
در 15 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+246
در 13 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+147
در 14 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+244
در 11 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+782
در 14 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+228
در 16 کانالها
Get PRO
اوت '24
+305
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+367
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+246
در 21 کانالها
Get PRO
مه '24
+241
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+304
در 14 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 091
در 16 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+869
در 13 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+396
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+481
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 748
در 15 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+605
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+2 301
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 449
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+450
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+712
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+488
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+419
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+346
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+794
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+322
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+431
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+454
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+275
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+506
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+538
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+740
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+785
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+496
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+847
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+3 394
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 25 سپتامبر | +2 | |||
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | +3 | |||
| 22 سپتامبر | +3 | |||
| 21 سپتامبر | +3 | |||
| 20 سپتامبر | +1 | |||
| 19 سپتامبر | +2 | |||
| 18 سپتامبر | +1 | |||
| 17 سپتامبر | +3 | |||
| 16 سپتامبر | +3 | |||
| 15 سپتامبر | +6 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | +1 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | 0 | |||
| 10 سپتامبر | +3 | |||
| 09 سپتامبر | +3 | |||
| 08 سپتامبر | +3 | |||
| 07 سپتامبر | +3 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | +1 | |||
| 04 سپتامبر | +4 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +3 |
پستهای کانال
| 2 |  ⠀ 👮♂️ ⠀ ФГИС СОУТ как инструмент государственного надзора
⠀------
⠀ 🤷♂️ ⠀ Информация именно так сумбурно размещена и на сайте инспекции.
⠀ Как ни пытался я изложить всё это понятнее, не получается - поэтому просто разберём ситуацию как написано 🤷♂️:
⠀ 👮♂️ ⠀ Работодателю выдано предписание по причине невнесения результатов СОУТ в систему ФГИС.
⠀ 🕵️♀️ ⠀ В ходе мониторинга ФГИС инспекцией выявлен индикатор риска, который подтвердился в ходе внеплановой документарной проверки.
⠀ ☝️ ⠀ Установлено, что в августе 2026 в учреждении проведена плановая СОУТ на 16 рабочих местах, 10 из которых с вредными условиями труда.
⠀ ⚠️ ⠀ При сопоставлении сводной ведомости результатов СОУТ за 2021 и перечня рабочих мест за 2026, выявлено, что спецоценка рабочих мест, включённых в ведомость 2021, в 2026 году не проводилась.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Республике Хакасия и Республике Тыва
⠀ ☝️ ⠀ Какие выводы можно сделать из всего этого?
⠀ 1. ГИТ на регулярной основе мониторит ФГИС СОУТ.
⠀ Причём, судя по этому случаю, инспекторы не просто смотрят, внесены ли результаты в систему, но и сопоставляют данные разных лет.
⠀ 2. Пятилетнюю просрочку проведения СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда гарантировано обнаружат.
⠀ 3. При этом видно, что надзор сосредоточен прежде всего на формальной стороне вопроса: проводилась ли СОУТ в целом и в какие сроки.
⠀ 🤷♂️ ⠀ А вот насколько качественно проведена оценка - все ли факторы идентифицированы, правильно ли определены классы условий труда и т. д. - остается как бы в тени.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 425 |
| 3 |  ⠀ ✈️ ⠀ Дискриминация при трудоустройстве: история стюардесс
⠀------
⠀ 👩✈️ ⠀ Сегодня требования при трудоустройстве вроде «не старше 26 лет, не замужем, вес не более 60 кг, белой расы» звучат абсурдно. Но в 1950–60-х в США для стюардесс это было нормой.
⠀ ❌ ⠀ Мужчин на такие должности категорически не брали.
⠀ 📏 ⠀ На собеседованиях могли измерять пропорции тела, осматривать кожу и зубы.
⠀ ☝️ ⠀ После трудоустройства контроль не заканчивался. Лишний вес мог стоить работы. Замужество или беременность - немедленное увольнение.
⠀ 👵 ⠀ А в 32-35 лет стюардесс нередко просто увольняли.
⠀ ✊ ⠀ С 1960-х стюардессы начали бороться с такими правилами. Судебные процессы, профсоюзная борьба и забастовки постепенно изменили отрасль.
⠀ 👨✈️ ⠀ А с 1972 мужчины получили возможность работать бортпроводниками наравне с женщинами.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 525 |
| 4 |  ⠀ 🫠 ⠀ Нужен ли внеплановый инструктаж по новым санитарным правилам?
⠀------
⠀ 😊 ⠀ Подписчица прислала вопрос (на картинке 🩶).
⠀ ☝️ ⠀ Да, действительно, 01.09.2026 вступили в силу новые санитарные правила СП2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
⠀ 👼 ⠀ Их требования распространяются на детские сады.
⠀ 📕 ⠀ Но давайте почитаем п.16 Порядка обучения по ОТ (Постановление 2464) и посмотрим, в каких случаях для работников проводится внеплановый инструктаж:
⠀- изменения в эксплуатации оборудования, техпроцессах, использовании сырья и материалов, влияющие на безопасность труда;
⠀- изменения должностных обязанностей, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющие на безопасность труда;
⠀- изменения НПА, содержащих требования охраны труда, затрагивающие непосредственно трудовые функции работника, а также изменения ЛНА, затрагивающие требования охраны труда в организации;
⠀- выявление дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и оценки профрисков;
⠀- требование ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда;
⠀- произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве;
⠀- перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
⠀- решение работодателя.
⠀ ❌ ⠀ Как видим, вступление в силу новых санитарных правил напрямую не подпадает ни под одно из перечисленных условий, разве что есть некое решение работодателя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Здесь важно не смешивать (пушистое с горячим) разные виды обязательных требований.
⠀ ☝️ ⠀ СП2.4.2.4283-26 устанавливает санитарно-эпидемиологические требования, а не требования охраны труда.
⠀ ⁉️ ⠀ В каких случаях вступление в силу новых санитарных правил может быть поводом для проведения внепланового инструктажа?
⠀ 💁♂️ ⠀ Например, если были внесены изменения в инструкции по ОТ или другие ЛНА, затрагивающие требования охраны труда. В таком случае основанием для инструктажа будут уже изменения в ЛНА, а не сам факт вступления в силу новых СП.
⠀ 👨🦳⠀ Друзья, как говорил Аристотель:
⠀ «Не надо усложнять себе жизнь там, где можно не усложнять».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 557 |
| 5 |  ⠀ 👮♀️ ⠀ Охранник упал в колодец
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с охранником ООО ЧОО «…» на территории Образовательного комплекса.
⠀ 💀 ⠀ Охранник, осматривая территорию, упал в открытый колодец.
⠀ 💁♂️ ⠀ В ходе расследования установлено следующее:
⠀- охранник был допущен к работе без обучения и проверки знаний требований ОТ:
⠀- в ООО ЧОО «…» не создана и не функционирует СУОТ;
⠀- не организована процедура управления профрисками;
⠀- отсутствие инструкций по охране труда.
⠀ ☝️ ⠀ Основной причиной НС явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении контроля за состоянием территории.
⠀ 🕵️ Источник: Средневолжская межрегиональная территориальная ГИТ
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 640 |
| 6 |  ⠀ ⚡️ ⠀ Срочно в номер! СОУТ - новый индикатор риска
⠀------
⠀ 🆕 ⠀ На общественное обсуждение вынесен проект НПА, вводящий новый индикатор риска при госконтроле за соблюдением трудового законодательства.
⠀ Ссылка на 👉 проект.
⠀ 📆 ⠀ Ориентировочная дата вступления в силу – 01.01.2028.
⠀ 🚨 ⠀ Индикатор будет срабатывать, если при проведении СОУТ использовалась методика измерений, сведения о которой отсутствуют в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений или в эксплуатационной документации на применяемые средства измерений.
⠀ 👩💻 ⠀ Это напрямую связано с другим планируемым изменением в Федеральный закон N426-ФЗ, в соответствии с которым во ФГИС СОУТ должны будут вноситься сведения о методах измерений, применённых экспертной организацией.
⠀ Ранее мы писали об 👉 этом.
⠀ 🧑💻🚨 ⠀ Очевидно, что планируемые изменения будут действовать в единой системе:
⠀ 1. Экспертная организация после проведения у вас СОУТ вносит во ФГИС сведения о методах, в соответствии с которыми проводились измерения.
⠀ 2. Система ФГИС анализирует полученные сведения и, в случае несоответствия, сигнализирует срабатыванием нового индикатора риска.
⠀ 📃 ⠀ В очередной раз мы видим усиление надзора за формальной стороной вопроса – проверке подлежит не то, как на самом деле проводились замеры, а как эти замеры оформлены.
⠀ 🤦♂️ ⠀ Ведь все же прекрасно понимают (или нет?):
⠀ 💁♂️ ⠀ Даже если эксперт провел замеры «без выезда», не в полном объеме или не по «кошерным» методам – в систему ФГИС он в любом случае внесет правильные сведения, если он не 🤡
⠀ ⁉️ ⠀ Непонятно другое – что будет с самой СОУТ, если выяснится, что использовались неподходящие методы измерений?
⠀ Штраф экспертной организации - и забыли?
⠀ Или результаты СОУТ признают недействительными?
⠀ ⚠️ ⠀ Работодателям стоит подумать об этом заранее и при заключении договора на СОУТ прописывать ответственность подрядчика (экспертной организации) за нарушения, которые приведут к срабатыванию такого индикатора риска.
Сопоставьте ситуацию в комиксе и эффективность нового индикатора риска 💁♂️
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 654 |
| 7 |  ⠀ 🎵 ⠀ Один неверный шаг и Ля мажор становится минором
⠀------
⠀ 🙈🙊🙉 ⠀ Рубрика «Отвага и слабоумие».
⠀ 🤸⠀ На видео мы видим семерых ловких парней, которые виртуозно, переставляя палеты, поднимают пианино на 2 этаж.
⠀ 🎹 ⠀ Команда сработала слаженно - пианино доставлено заказчику (хотя, учитывая цены на всю процедуру, наверное, дешевле было бы купить электронное устройство).
⠀ 👎 ⠀ Молодцы ли эти ребята? Нет!
⠀ ❌ ⠀Безответственные идиоты, которые, грубо пренебрегая требованиями безопасности, не думают ни о себе, ни о своих близких.
⠀ 💁♂️ ⠀ Думаю, даже неопытные специалисты по охране труда найдут очевидные нарушения на этом видео.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 646 |
| 8 |  ⠀ 🥼⠀ САНИТАРНАЯ ОДЕЖДА: требования есть, а системы нет
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Вопрос обеспечения работников санитарной одеждой вроде бы должен быть элементарным – открываем нормы и смотрим какой профессии сколько халатов и тапочек положено – ведь от этого зависит здоровье как работников, так и пациентов, клиентов и покупателей.
⠀ 🫰 ⠀ Плюс ко всему – это еще и деньги.
⠀ 🧻⠀ Однако на практике вопрос пущен на нормативно-правовой самотек, информация разрозненно содержится в различных НПА, не образуя системы – смотрите сами.
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с п.п.34, 69, 85 СП2.3.6.4281-26 санитарной одеждой должны быть обеспечены:
⠀ продавцы, работники торговых объектов, контактирующие с пищевой продукцией, лица, доставляющие пищевую продукцию.
⠀ ❌ ⠀ Информации о том, какой именно санитарной одеждой должны быть обеспечены перечисленные люди, НЕТ.
⠀ 📕 ⠀ Вот еще! В п.69 СП2.1.4284-26 в разделе про аптеки сказано, что «смена санитарной одежды должна производиться по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю».
⠀ ❌ ⠀ Пункт написан так, как будто где-то уже есть прямое требование, что работники аптеки должны быть обеспечены определенной санитарной одеждой, а такого обязательного требования НЕТ.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В этих разрозненных пунктах о «санитарной одежде» говорят, как о чем-то всем понятном и очевидном.
⠀ ❌ ⠀ Какого-либо НПА наподобие норм выдачи СИЗ, только в отношении санитарной одежды, НЕТ – у данного вопроса нет фундамента.
⠀ 📃 ⠀ В письме Минздрава от 12.08.2015 N 14-1/2062250 говорится:
⠀ Законодательство не предусматривает нормирования бесплатной выдачи санитарной одежды и не содержит полномочий Минздрава по изданию соответствующего НПА.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В других письмах Минздрав, вообще называет санитарную одежду СИЗами, перекидывая ответственность на Минтруд.
⠀ 🤦♂️ ⠀ Выходит, организации должны сами понимать, требуется ли им санитарная одежда и своим ЛНА утвердить нормы выдачи, основываясь (на чём-то?).
⠀ 🦖⠀ Например, медики для этих целей могут руководствоваться старыми нормами, утвержденными Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65
⠀ (не забываем, что данный документ не содержит обязательных требований).
⠀ 🧩⠀ Вот такой вот санитарный ребус, который каждый собирает как может.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 758 |
| 9 |  ⠀ 💳 ⠀ Сколько зарабатывает специалист по охране труда в 2026?
⠀ 📊 ⠀ Средняя зарплата по должности специалист по охране труда в России - 85 000 руб.
⠀ 📊 ⠀ Чаще всего зарплаты находятся в диапазоне от 60 000 руб до 110 000 руб.
⠀ 📈 ⠀ Минимальная зафиксированная зарплата 50 000 руб, максимальная - 190 000 руб.
⠀ 📰 ⠀ Источник
⠀ Друзья, как вам цифры?
⠀ Давайте проведем свое исследование - ставьте:
🔥 - если ваша з/п менее 50.000
👀 - 50.001 - 85.000 руб
💯 - 85.001 - 100.000 руб
👍 - 100.001 - 150.000 руб
⚡️ - 150.001 - 190.000 руб
♥️ - 190.001+
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 766 |
| 10 |  ⠀ 🆕 ⠀ СОУТ своими силами – без привлечения экспертов (обзор нового НПА)
⠀------
⠀ 🆕 ⠀ 01.03.2027 вступает в силу приказ Минтруда от 07.08.2026 № 345н
«Об утверждении особенностей проведения СОУТ рабочих мест в организациях …, которые … отнесены к МИКРО и МАЛЫМ предприятиям, а также некоммерческих организациях, созданных в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов)».
⠀ 👉 ⠀ ссылка на документ
⠀ ☝️ ⠀ На сегодняшний день для микропредприятий уже действует упрощенный порядок проведения СОУТ.
⠀ С 01.03.2027 эта возможность появится и у малых предприятий.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В чем заключается упрощение?
⠀ 💁♂️ ⠀ Предприятиям со среднесписочной численностью работников до 100 человек, разрешат проводить СОУТ своими силами – без привлечения экспертов.
⠀ ☝️ ⠀ Порядок будет выглядеть так:
⠀ 1. Работодателем формируется комиссия по проведению СОУТ.
⠀ 2. Комиссия проводит идентификацию вредных факторов – самостоятельно, без привлечения экспертной организации.
⠀ 3. Если вредные факторы не идентифицированы, условия труда признаются допустимыми, а в отношении рабочих мест подается Декларация.
⠀ 4. Карты, ведомости, перечни, протоколы и пр. не составляются.
⠀ 5. Вместо громоздкого отчета по результатам СОУТ оформляются проверочные листы.
⠀ 6. Работников ознакамливают с результатами СОУТ путем «расписывания» в проверочных листах.
⠀ 👩💻 ⠀ Упрощенка в первую очередь касается рабочих мест, для которых СОУТ итак представляет собой бюрократическую формальность – директора, бухгалтеры, юристы, менеджеры и т.п.
⠀ 👩🏭 ⠀ Если же в организации работают льготники (маляры, электрогазосварщики) или по результатам идентификации выявлены вредные факторы (водители автомобиля, электрики, курьеры), то в отношении таких рабочих мест СОУТ проводится «по-взрослому» с привлечением экспертной организации.
⠀ 🤷♂️ ⠀ ИМХО, такая «упрощенка» давно напрашивается в отношении офисных рабочих мест не только МАКРО- и МАЛЫХ предприятий, а вообще для всех, но к этому там наверху, наверное придут лет чез 6.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 829 |
| 11 |  ⠀ 🥼⠀ Неочевидная польза от ношения спецодежды
⠀------
⠀ 👍 ⠀ Девушка показала лайфхак, как получить справку в поликлинике без очереди.
⠀ 🥼⠀ Нужно всего лишь надеть белый халат и с осмысленно-деловым видом зайти в кабинет, минуя стояние в очереди.
⠀ 🥼⠀ Да, белый халат - это не спец, а санитарная одежда, но, думаю, у нее бы также получилось, оденься она в рабочую спецовку👷♂️🦺
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 922 |
| 12 |  ⠀ 👨🏫 ⠀ ЛНА по охране труда и Профсоюз
⠀------
⠀ 📚 ⠀ Локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения Профсоюза (при его наличии).
⠀
⠀ ☝️ ⠀ Порядок следующий:
⠀
⠀ 🧩⠀ Работодатель направляет проект ЛНА в профсоюз.
⠀
⠀ 🧩⠀ Профсоюз не позднее 5 дней со дня получения проекта ЛНА направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.
⠀
⠀ 🧩⠀ В случае, если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом ЛНА либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо в течение 3 дней после получения отказа провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
⠀
⠀ ❌ ⠀ Если консенсуса достичь не получается, составляется протокол, в котором фиксируются возникшие разногласия.
⠀ ✏️ ⠀ После чего работодатель имеет право принять ЛНА.
⠀
⠀ ☝️ ⠀ Профсоюз вправе обжаловать принятый ЛНА в ГИТ или суде, а также путём коллективного трудового спора.
⠀
⠀ 👮♂️ ⠀ ГИТ при получении жалобы от профсоюза обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене ЛНА.
⠀ 📕 ⠀ Список литературы: статья 372 ТК РФ.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 971 |
| 13 |  ⠀ 🏁 ⠀ Инспекция завершила расследование группового несчастного случая на стройке
⠀------
⠀ 👷♂️👷♂️ ⠀ Двое иностранных работников выполняли работы по подъему груза на фасадном грузопассажирском подъемнике.
⠀ Во время подъема конструкция подъемника обрушилась и работники упали с высоты около 6 метров.
⠀ ☝️ ⠀ Расследование показало, что подъемник эксплуатировался с нарушением требований законодательства, что привело к обрушению конструкции:
⠀- не был испытан и введен в эксплуатацию в установленном порядке;
⠀- при установке были допущены нарушения требований технологической карты и инструкции по эксплуатации.
⠀ 👮♂️ ⠀ Установлены лица, ответственные за допущенные нарушения.
⠀ Принято решение о возбуждении дел об административных правонарушениях.
⠀ 🚨 ⠀ Материалы расследования направлены в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
⠀ 🕵️ Источник: Северо-Западная межрегиональная территориальная ГИТ
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 886 |
| 14 |  Пакеты участия в Съезде специалистов по охране труда — 2026: выберите свой формат!
Представители профессионального сообщества со всей страны активно регистрируются на Съезд специалистов по охране труда, который пройдет 23 октября в Кремле. Съезд организует группа «Актион Охрана труда», чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях.
Для участников доступны четыре формата — от бесплатного до ВИП.
🆓 Бесплатный — конференция в Большом зале, посещение выставки, зоны инноваций, сертификат участника.
🎫 Стандарт — все опции бесплатного пакета, мероприятия в Малом зале, презентации спикеров.
🌟 Комфорт — все опции пакета «Стандарт», питание.
💎 ВИП — все опции пакета «Комфорт», мероприятия в закрытом Дипломатическом зале, питание.
Выбирайте подходящий формат и присоединяйтесь к профессиональному диалогу на главной площадке страны.
👉 Подробности и регистрация на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/
Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2Vfnxw8YkS8 | 718 |
| 15 |  ⠀ 🥛⠀ Компенсация МОЛОКА за вредность деньгами – сколько в рублях?
⠀------
⠀ 🥛⠀ Если по результатам СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда, обусловленные превышением по химии, АПФД, биологии или ионизирующему излучению, то работникам полагается бесплатная выдача МОЛОКА.
⠀ 🥛🤑 ⠀ Для тех, кто молоко не любит, есть возможность заменить ежедневные 0,5 литра денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока.
⠀ ☝️ ⠀ Компенсация молока деньгами возможна, если совокупно выполнены следующие условия:
⠀ 1. Вещества, по которым выявлено превышение, НЕ являются аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности;
⠀ 2. Имеется письменное заявление работника;
⠀ 3. Возможность замены молока деньгами прописана в Коллективном и (или) трудовом договоре.
⠀ 🥛⠀ Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
⠀ 📕 ⠀ Конкретный размер выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в ЛНА с учетом мнения профсоюза (при наличии) и включаются в Коллективный и (или) трудовой договор.
⠀ 👩💻 ⠀ Среднюю цену на молоко можно узнать на сайте Госстатистики по месту нахождения работодателя.
⠀ 💁♂️ ⠀ Например, за июль 2026 цена за 1 литр молока составила:
⠀- 100,38 руб. для Москвы;
⠀- 86,75 руб. для Свердловской области;
⠀- 107,40 руб. для Камчатского края.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Получается ~50 руб за отработанную смену.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 877 |
| 16 |  ⠀ 🔥🔥🔥 ⠀ «Спичечные» девушки и «фосфорная» челюсть
⠀ 🤳⠀ Снимок сделан на спичечной фабрике (Лондон)
⠀ ♨️ ⠀ В XIX веке при производстве спичек использовали белый фосфор. Его пары и пыль могли вызывать тяжёлое заболевание - фосфорный некроз челюсти (phossy jaw): разрушение зубов, дёсен и костной ткани, а в тяжёлых случаях - смерть (обратите внимание на пораженные лица девушек).
⠀ 👎 ⠀ Работницы сталкивались также с низкой оплатой, продолжительным рабочим днём и системой штрафов.
⠀ ✊✊✊ ⠀ В 1888 около 1400 женщин и спичечных девушек объявили забастовку, добившись в итоге отмены штрафов и улучшения условий труда.
⠀ ❌ ⠀ Белый фосфор со временем исчез из производства.
⠀ ☝️ ⠀ История «спичечных девушек» стала одним из символов борьбы британских рабочих за безопасные и справедливые условия труда.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 808 |
| 17 |  Психология рискового поведения: как сделать обучение по ОТ эффективнее
Работник прошел инструктаж, поставил подпись, а через несколько минут снова снимает каску, не использует страховочную привязь или заходит в опасную зону. При этом он может прекрасно знать все требования.
Проблема в том, что безопасное поведение зависит не только от знаний.
На решения человека влияют восприятие риска, привычки, а также когнитивные искажения.
23 сентября руководитель отдела разработки электронных курсов ГК «Экостандарт» Регина Батршина проведет бесплатный вебинар на стыке охраны труда и психологии.
📅 23 сентября | 10:00 (МСК)
💻 Онлайн, платформа Pruffme
🎟 Участие бесплатное по регистрации.
Вы узнаете:
🔹 какие когнитивные искажения влияют на восприятие риска и почему человек может думать «со мной ничего не случится»;
🔹 что заставляет работников нарушать правила: удобство, скорость, давление группы или стремление сэкономить усилия;
🔹 почему формат «лекция + подпись» часто не приводит к изменению поведения;
🔹 как использовать ситуационное обучение, микрообучение и поведенческие напоминания;
🔹 как связать психологическую причину нарушения с конкретным приемом в инструктаже;
🔹 какие ошибки в обучении мешают реально снижать количество нарушений.
Вебинар будет полезен:
✔️ специалистам и руководителям служб охраны труда;
✔️ HR-директорам и специалистам по обучению персонала;
✔️ мастерам, начальникам участков, бригадирам;
✔️ руководителям малого и среднего бизнеса, самостоятельно курирующим вопросы ОТ.
🎁 Каждый участник получит:
✔️сертификат,
✔️запись вебинара
✔️презентацию спикера.
👉 Регистрация на вебинар
Реклама. АНО ДПО «АКАДЕМИЯ ЭКОСТАНДАРТ, ИНН 9701235656, erid: 2VtzquvRSya | 807 |
| 18 |  ⠀ 👩💻 ⠀ Работа за компьютером и напряженность трудового процесса?
⠀------
⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос от подписчика:
⠀ Практически все офисники целый день «смотрят» в монитор, а в Методике проведения СОУТ (приказ 817н) есть показатель напряженности «Длительность сосредоточенного наблюдения».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Почему говорят, что при проведении СОУТ на офисных рабочих местах ничего не измеряется?
⠀ 🧏♂️ ⠀ А как же напряженность труда?
⠀ ☝️ ⠀ Да, действительно, в Методике проведения СОУТ, а именно в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение № 2) одним из показателей напряженности является:
⠀- ⠀ Длительность сосредоточенного наблюдения.
⠀ ❌ ⠀ Однако при проведении СОУТ на офисных рабочих местах этот показатель оценке не подлежит по двум причинам:
⠀ 1. Законодатель сильно сузил круг рабочих мест, на которых оценивается напряженность трудового процесса.
⠀ 🙅♂️ ⠀ В соответствии с п.8К Методики СОУТ показатели напряженности труда идентифицируются при выполнении следующих работ:
⠀- диспетчеризация производственных процессов, в том числе конвейерного типа;
⠀- на рабочих местах операторов производственного оборудования;
⠀- при управлении транспортными средствами.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Как видите, офисная работа никак не подпадает под описанные характеристики.
⠀ 2. Даже если в пункте 8К была бы указана «работа на ПЭВМ», то это бы ничего не изменило.
⠀ ❌ ⠀ По данному показателю невозможно установить класс условий труда, т.к. в Методике СОУТ по какой-то причине отсутствуют нормативы и критерии для оценки условий труда именно для «Длительности сосредоточенного наблюдения».
⠀ 🧟♀️ ⠀ Это «мертвый» показатель напряженности труда. По нему невозможно оценить условия труда даже для рабочих мест диспетчеров, водителей и операторов - такое вот «интересное» законодательство…
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 796 |
| 19 |  🤔 Как правильно формировать Нормы выдачи СИЗ.
🙃 Казалось бы, что сложного написать в Нормах выдачи:
«Плащ для защиты от воды»
☝️ Но пункт 17 Правил № 766н, требует указывать не только наименование СИЗ, но и класс защиты.
📝 Поэтому корректная запись может выглядеть уже так:
«Плащ для защиты от воды, 2 класс водоупорности»
😏 И тут начинается самое интересное:
🟡 где искать эти классы и уровни защиты;
🟡 как определить, какой класс нужен конкретному работнику;
🟡 будет ли инспектор проверять обоснованность выбранного класса.
🤷♂️ Готовой универсальной инструкции, позволяющей назначить нужный класс каждому работнику, в законодательстве нет.
🔍 Поэтому один небольшой пункт Правил превращается в настоящее расследование.
⚡️ В канале «Охрана труда» этому вопросу посвятили целую серию публикаций: от требований пункта 17 до возможного подхода ГИТ при проверке.
👀 Без простого пересказа НПА - с примерами, ГОСТами и разбором спорных моментов.
✔️ Подписаться на канал:
https://t.me/ohranatruda_official | 843 |
| 20 |  ⠀ ⌛️ ⠀ Санитарные правила, которые пригодятся специалисту по охране труда
⠀------
⠀ 📚 ⠀ В наше время разбираться в санитарном законодательстве стало намного проще, чем это было 10-15 лет назад в стародавние «догильотинные» времена, когда количество санитарных норм и правил (СанПиН, СП, СН и пр.) составляло что-то около 150 штук.
⠀ 📉 ⠀ Благодаря регуляторной гильотине количество НПА, содержащих обязательные сан-эпид требования, сократилось в ~10 раз.
⠀ 📒 ⠀ Перечислим главные санитарные правила, которые могут пригодиться в охране труда (доставайте свои желтые блокнотики и записывайте):
⠀ 1. СП 2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда».
⠀ Правила содержат требования к Производственному контролю за условиями труда, сан-быт помещениям и помещениям с ПЭВМ.
⠀ 2. СанПиН1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
⠀ Документ содержит нормативы (ПДК, ПДУ) для всех возможных вредных производственных факторов, воздействующих на работников:
⠀- какая искусственная и естественная освещенность должна быть на рабочем месте;
⠀- норма по температуре в офисе и на производстве;
⠀- какое химическое вещество является аллергеном, а какое канцерогеном.
⠀ 🌆 ⠀ Так же СанПиН содержит нормативы для жилых помещений, общественных зданий и селитебных территорий.
⠀ 3. СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Сан-эпид требования к организации общепита»
⠀ В данном СанПиН вы найдете требования к столовым, организации питания, производственному контролю по принципам ХАССП.
⠀ 4. СП 2.1.4284-26 «Сан-эпид требования к … хозяйствующим субъектам, осуществляющим продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг»
⠀ 💅 ⠀ Правила актуальны для гостиниц, парикмахерских, медицины, бассейнов, магазинов и в т.ч. содержат требования к производственному контролю в перечисленных организациях.
⠀ 💁♂️ ⠀ Какими еще санитарными правилами вы пользуетесь в работе?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 874 |
