Охрана труда по факту
رفتن به کانال در Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Охрана труда по факту
کانال Охрана труда по факту (@trud_fact) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 18 582 مشترک است و جایگاه 416 را در دسته قانونی و رتبه 35 884 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 18 582 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 27 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -88 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.78% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.65% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 074 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 492 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 12 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 28 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
18 582
مشترکین
-524 ساعت
-277 روز
-8830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+53
در 2 کانالها
ژوئن '26
+161
در 38 کانالها
Get PRO
مه '26
+108
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+90
در 34 کانالها
Get PRO
مارس '26
+220
در 55 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+159
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+146
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+857
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+159
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 444
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+204
در 12 کانالها
Get PRO
اوت '25
+519
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+181
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+412
در 13 کانالها
Get PRO
مه '25
+162
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+339
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '25
+969
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+216
در 15 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+246
در 13 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+147
در 14 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+244
در 11 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+782
در 14 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+228
در 16 کانالها
Get PRO
اوت '24
+305
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+367
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+246
در 21 کانالها
Get PRO
مه '24
+241
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+304
در 14 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 091
در 16 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+869
در 13 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+396
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+481
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 748
در 15 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+605
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+2 301
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+1 449
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+450
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+712
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+488
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+419
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+346
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+794
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+322
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+431
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+454
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+275
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+506
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+538
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+740
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+785
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+496
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+847
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+3 394
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 ژوئیه | +2 | |||
| 27 ژوئیه | +2 | |||
| 26 ژوئیه | 0 | |||
| 25 ژوئیه | +1 | |||
| 24 ژوئیه | +3 | |||
| 23 ژوئیه | +2 | |||
| 22 ژوئیه | +1 | |||
| 21 ژوئیه | +3 | |||
| 20 ژوئیه | 0 | |||
| 19 ژوئیه | +2 | |||
| 18 ژوئیه | +1 | |||
| 17 ژوئیه | +2 | |||
| 16 ژوئیه | +2 | |||
| 15 ژوئیه | +2 | |||
| 14 ژوئیه | +7 | |||
| 13 ژوئیه | +2 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | +2 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +5 | |||
| 08 ژوئیه | +3 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | +4 | |||
| 04 ژوئیه | +2 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | +2 |
پستهای کانال
⠀ ⚖️ ⠀ Суд признал трудовыми отношения между погибшим рабочим и строительной компанией
⠀------
⠀ 👷♂️ ⠀ Мужчина выполнял ремонтные работы в здании канализационной насосной станции. Во время работ он упал с высоты, получил тяжелые травмы и, спустя несколько дней скончался в больнице. 💀
⠀ ❌ ⠀ Работодатель настаивал на том, что с погибшим были заключены гражданско-правовые отношения и отказывался проводить расследование несчастного случая, как связанного с производством.
⠀ ☝️ ⠀ Однако ГИТ установлено, что мужчина был допущен к работе с ведома директора. Он выполнял задания руководства, подчинялся установленному режиму, а оплата его труда носила регулярный характер.
⠀ ⚖️ ⠀ Суд отклонил доводы ООО «…» и подтвердил, что отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия самих трудовых отношений.
⠀ Ответственность за их надлежащее оформление лежит на работодателе.
⠀ ✊ ⠀ Суд обязал компанию провести расследование несчастного случая и оформить акт Н-1.
⠀ 📑 ⠀ Теперь родственники погибшего смогут претендовать на страховые выплаты и другие меры поддержки от СФР. ⠀ ☝️ ⠀ Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами лишает работников социальных гарантий, в том числе страховых выплат в случае травмы или гибели.⠀ 👮♂️ ⠀ Источник: ⠀ Межрегиональная территориальная ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡
| 2 |  ✨ Приглашаем на Бесплатный Вебинар 30 июля 2026 года в 11:00 «Новый Порядок обучения по охране труда: утверждённая редакция и алгоритм действий работодателя до 01.09.2026»
🎓 Программа вебинара:
✦ Блок 1. Общие требования
- Сроки действия новой редакции Правил
✦ Блок 2. Разбор изменений
- Разбор изменений по инструктажам
- Разбор изменений в программах обучения, периодичности и форматах
- Протокол проверки знаний
- Выписка из реестра
✦ Блок 3. Алгоритм действий работодателя до 01.09.2026
- Пересмотр локальных нормативных актов
- Пересмотр перечней и списков
- Корректировка графиков и периодичности
- Организация учебного процесса
🔥🔥 Специальные бонусы от ЭкоСтар
🚀 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке: https://clck.ru/3UjaDB
Реклама. ООО "ЭкоСтар" ИНН 7838035501 erid 2Vtzqw5XgfU | 204 |
| 3 |  ⠀ ❓ ⠀ Нужно ли создавать комиссию для проведения производственного контроля (ПК) за условиями труда, как при СОУТ?
⠀ ❌ ⠀ Нет.
⠀ 🤷♂️ ⠀ СП 2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда» не требует создавать комиссию для проведения производственного контроля.
⠀ 📕 ⠀ Санитарные правила предусматривают лишь то, что программа ПК должна содержать перечень должностных лиц (работников), ответственных за его осуществление (п. 2.5.1).
⠀ 📑 ⠀ При необходимости обязанности каждого из них можно распределить в локальном нормативном акте.
⠀ 🫣 ⠀ Более того, законодательство о производственном контроле содержит, мягко выражаясь, немало пробелов. Поэтому создание дополнительных комиссий, не предусмотренных нормативными требованиями, может лишь ограничить работодателя и снизить гибкость при взаимодействии с проверяющими.
#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 368 |
| 4 |  ⠀ ‼️ ⠀ Ремонт автомобиля закончился тяжёлой травмой
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ ГИТ завершила расследование тяжёлого несчастного случая, происшедшего в апреле 2026.
⠀ 🔧 ⠀ Работник выполнял работы по ремонту автомобиля.
⠀ 🔩 ⠀ При откручивании болтового соединения с использованием пневматического гайковёрта с последнего вылетела торцевая головка и попала работнику в глаз.
⠀ 🥽⠀ В ходе расследования установлено, что работы с применением пневматического гайковёрта выполнялись без использования защитных очков.
⠀ 🗞️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Свердловской области
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
🩸 ⠀ Охрана труда написана кровью, в т.ч. кровью из глаз 🟡 | 534 |
| 5 |  Сотрудник отказывается ехать в командировку. Это нарушение трудовой дисциплины или его законное право?
Этот и другие случаи, с которыми сталкиваются компании с частыми деловыми поездками, разберет директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева на бесплатном вебинаре.
30 июля в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501.
— Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ.
— Как действовать без нарушений, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
Обзор актуальных правил и решений споров поможет избежать судебных разбирательств и штрафов.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. | 513 |
| 6 |  ⠀ 📑 ⠀ Можно ли расписать нового работника в карте СОУТ, если в ней отсутствует его СНИЛС?
⠀------
⠀ ✍️ ⠀ Подписчик, прочитав недавний пост про ознакомление с СОУТ, написал следующее (на картинке).
⠀ 📕 ⠀ Давайте посмотрим, что сказано в инструкции по заполнению карты про СНИЛСы и ознакомление с СОУТ:
⠀ В строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.
⠀ Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В инструкции НЕ говорится, что в карте подписываются именно те работники, чьи СНИЛСы указаны в строке 021, или, хотя бы, что подписи ставят «работники, занятые на данном рабочем месте за месяц до заполнения карты».
⠀ 💁♂️ ⠀ Возможно именно это и имелось ввиду, но тогда для написания НПА надо было привлекать юристов, умеющих правильно излагать свои мысли.
⠀ ‼️ ⠀ По факту:
⠀ 💁♂️ ⠀ Новые работники, трудоустроенные после проведения СОУТ, также являются «работниками, занятыми на данном рабочем месте» и их подписи в карте никак не нарушают закон о спецоценке.
⠀ 📑 ⠀ Если говорить о персональных данных (ПНД), то в картах зачастую указывается более одного СНИЛСа, т.е. ознакамливаемые в 30-днейвный срок работники также видят СНИЛСы других коллег.
⠀ ❓ ⠀ Или это другое и в рамках конкретно взятой СОУТ законодательство о ПНД работает иначе?
⠀ 🤷♂️ ⠀ Ознакомление с результатами СОУТ путем расписывания в листе ознакомления, является такой же демонстрацией чужих СНИЛСов третьему лицу - работник в любом случае должен прочитать карту.
⠀ 📑 ⠀ А еще заверенные копии карт СОУТ с прописанными в них СНИЛСами регулярно выдаются работникам на руки по их письменному запросу.
⠀ Или это тоже другое?
⠀ 💁♂️ ⠀ В письме Минтруда от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782 сказано:
⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена.
⠀ 1. Ни слова про ПНД.
⠀ 2. Если в законодательстве что-то не предусмотрено, это не значит оно запрещено. А если не запрещено, то ничего не нарушено.
⠀ 🤷♂️ ⠀ А еще есть судебные решения, где говорится противоположное, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем расписывания в соответствующей карте (определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022 и определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 № 88-13345/22).
⠀ 🤔 ⠀ Ебтвмт, мы всерьез обсуждаем где именно работник должен поставить свою подпись с точки зрения требования закона, написанного общими фразами.
⠀ ☝️ ⠀ Раз ГИТ такие вещи действительно важны, выходит, наиболее безопасный вариант для работодателя - использовать листы ознакомления с результатами СОУТ.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 597 |
| 7 |  2464 повода для радости?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 731 |
| 8 |  Вебинар по комплексным системам безопасности на промышленных объектах
К2Тех приглашает на вебинар “От охраны периметра до защиты информации: комплексные системы безопасности для промышленных объектов в текущих условиях”, который состоится 29 июля, в 10.00
В программе:
Актуальные сценарии атак и угроз для промышленных предприятий и ЦОДов
Как объединить физическую, информационную, сетевую безопасность в единую систему
Как выстроить программу обеспечения комплексной безопасности с учетом требований регуляторов
Какие решения для эффективных систем безопасности доступны на российском рынке
📅 Дата: 29 июля
👉 Узнать подробности о мероприятии и зарегистрироваться можно по ссылке | 515 |
| 9 |  #охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 777 |
| 10 |  ⚡️ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году
❗️ Воинский учет — под особым контролем, а штрафы для работодателей доходят до 500 000 рублей.
Научитесь на чужих ошибках, как снизить штрафы и последствия!
✅ Регистрируйтесь на бесплатный вебинар «ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году» по ссылке — разберем 10 частых ошибок работодателей!
🗓 28 июля, 14:00
Учитесь на чужих ошибках, а не совершайте свои — не платите из своего кармана!
👉Ссылка для бесплатной регистрации
В программе:
– Как изменился порядок проверок в 2026 году.
– ТОП-10 ошибок работодателей и штрафы за них.
– Как снизить или отменить штраф, если проверка уже была.
– Как выстроить документооборот, чтобы не бояться проверки.
🎁 После регистрации подарки — 5 чек-листов по работе с военкоматом!
Бесплатная регистрация — по ссылке!
#реклама
О рекламодателе | 639 |
| 11 |  ⠀ ☀️ ⠀ Требуется ли направлять на медосмотр работников, работающих летом в жару на улице?
⠀------
⠀ ❌ ⠀ В приказе 29н отсутствуют:
⠀- ⠀ вредный производственный фактор «повышенная температура воздуха на открытой территории»;
⠀- ⠀ вид работ «работа на открытой территории».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Многие направляют таких работников на медосмотр по фактору:
⠀ Параметры нагревающего микроклимата (температура, индекс тепловой нагрузки среды, влажность, тепловое излучение)
(п. 4.8 разд. IV приложения к приказу 29н).
⠀ ❌ ⠀ Это неправильно - данный пункт к работе на улице отношения не имеет, так как МИКРОклимат – это температура в помещении, а на улице – это климат.
⠀ 💁♂️ ⠀ Вопрос родился не на пустом месте - в отмененном приказе 302н (предшественнике приказа 29н) был фактор:
⠀ 3.9 Повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).
⠀ 🙅♂️ ⠀ Если говорить о работе на открытой территории с точки зрения температуры, то оснований для направления на медосмотр по приказу 29н НЕТ, как бы странно это не звучало.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 774 |
| 12 |  ⠀ 🫣 ⠀ Не знаю под какую рубрику подходит это видео - придумайте в комментариях)))
⠀ ☝️ ⠀ Не смотря на высокие чувства ♥️♥️♥️, не забываем, что женщин надо беречь!
⠀ 📦 ⠀ На всякий случай напомню этому норму подъема тяжестей:
⠀ Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин до 10 кг (СанПиН 1.2.3685-21).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 828 |
| 13 |  ⠀ 👩💻 ⠀ Работа с ПЭВМ: сан-эпид требования
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Когда-то давно (6 лет назад), существовал большой СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к компьютерам (ПЭВМ)».
⠀ ☝️ ⠀ Документ содержал очень много интересных требований, в т.ч.:
⠀- ⠀ работающим на ПЭВМ должны предоставляться перерывы 10-15 минут через каждый час работы;
⠀- ⠀ рабочее место ПЭВМ должно быть оборудовано подставкой для ног и подъемно-поворотным креслом;
⠀- ⠀ работа беременных женщин на ПЭВМ должна быть ограничена 3 часами.
⠀ 👨🏫 ⠀ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 был разработан НИИ Медицины труда Российской АМН и просуществовал 18 лет.
⠀ Документ был скорее научно-исследовательской работой, нежели нормативно-правовым актом – на практике было очень много вопросов по его исполнению (нормировалось даже расстояние от монитора до глаз работника).
⠀ 🔄 ⠀ В 2021 СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 отменили и требования к ПЭВМ мигрировали в раздел XXII СП2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда» (с 01.09.2026 СП2.2.4285-26).
⠀ 🤷♂️ ⠀ В наши дни требований к рабочим местам с ПЭВМ всего 3, одно из которых бракованное:
⠀ 1. ⠀ Площадь рабочего места ПЭВМ на базе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6м2 для рабочих мест с плоскими экранами – 4,5м2.
⠀ 2. ⠀ Оснащение светопроницаемых конструкций и оконных проемов должно позволять регулировать параметры световой среды в помещении.
⠀ Вероятно, имеются ввиду шторы и (или) жалюзи.
⠀ 3. ⠀ ПЭВМ следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов.
⠀ То самое бракованное требование.
⠀ «Превышать», значит быть выше. Правильно было бы: «соответствовали установленным гигиеническим нормативам», но написано так, как написано – освещенность 0 люкс (темнота) не превышает норматив.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Раньше было излишне научно, сейчас как в знаменитом мультике «и так сойдет».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 815 |
| 14 |  ⠀ 📑 ⠀ Отмена канцерогенной паспортизации (исторический очерк)
⠀------
⠀ 📕 ⠀ До 2021 действовал СанПиН1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности».
⠀ 📕 ⠀ СанПиН1.2.2353-08 требовал от работодателя в случае наличия у него канцерогенов составлять и согласовывать с Роспотребнадзором Санитарно-гигиенический паспорт канцерогенной организации.
⠀ 👍 ⠀ Сама задумка, связанная с накоплением информации о канцерогенах, может быть и неплоха, но те, кто с этим сталкивался, помнят насколько нерезультативна и неуклюжа была данная процедура.
⠀ 🫠 ⠀ Паспортизация напоминала некую научно-исследовательскую работу с размытыми критериями. По факту же паспорт был выпиской из других документов и выполнял функцию повода для штрафа при проверках.
⠀ 🗡️ ⠀ В 2021 косой нож регуляторной гильотины отрезал канцерогенную паспортизацию за ненадобностью.
⠀ 📑 ⠀ С 2021 информация о канцерогенах указывается в программе производственного контроля за условиями труда отдельным разделом (требование СП 2.2.3670-20).
⠀ 🤷♂️ ⠀ Решение о размещении данной информации именно в Программе ПК можно сравнить с заметанием мусора под ковер во время уборки, но даже это лучше того, что было.
⠀ ❓ ⠀ У вас был опыт составления канцерогенного паспорта?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 801 |
| 15 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Ознакомление с оценкой проф рисков лиц, исполняющих обязанности?
⠀------
⠀ Ситуация:
⠀ На время отпуска начальника отдела закупок его обязанности в течение 14 дней исполняет ведущий специалист Крапивин.
⠀ Требуется ли ознакомить Крапивина с картой риска рабочего места начальника отдела?
⠀ 🤔⠀ Давайте порассуждаем, ведь исполнение обязанностей и способы оформления оценки проф рисков бывают разные.
⠀ 📕📕 ⠀ Если в отношении «начальника отдела» и «ведущего специалиста» составлена одна общая карта рисков, то Крапивин с ней итак уже ознакомлен (вопрос снят).
⠀ 📕📒 ⠀ Если же для начальника отдела и ведущего специалиста заполнены 2 разные карты рисков, то необходимость ознакомления зависит от ряда факторов:
⠀ 1. ⠀ Отличается ли содержание карт рисков. Если да, то Крапивина надо ознакомить с картой начальника.
⠀ 2. ⠀ Переезжает ли Крапивин на время исполнения обязанностей в кабинет начальника или продолжает трудиться на своем привычном рабочем месте?
⠀ 3. ⠀ Добавляются ли Крапивину на время исполнения обязанностей новые для ведущего специалиста трудовые функции, связанные с воздействием опасных факторов?
⠀ 🤷♂️ ⠀ В целом рассмотренный вопрос дискуссионный и однозначного ответа не имеет.
⠀ ✍️ ⠀ Да и росписи-подписи лишними не бывают, если сомневаетесь – «распишите» работника в карте и спите спокойно.
⠀ 🤔⠀ Другой вопрос - сообщают ли специалисту по охране труда об исполнении обязанностей?
⠀ А вы как думаете? Проводите ознакомление ИО-шников с картами рисков?
⠀ Если «Да» – ставьте 👍
⠀ Нет – 🔥
⠀ По ситуации - 👀
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 817 |
| 16 |  ⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ: официальные данные
⠀------
⠀ Друзья, опубликован:
⠀ 📑 ⠀ ОТЧЕТ о работе Государственных инспекций труда за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 (ссылка).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 835 |
| 17 |  ⠀ ☀️ ⠀ Что делать, если в офисе ЖАРА?
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с СанПиН1.2.3685-21 оптимальный температурный диапазон для офисных рабочих мест 23–25оС, допустимый 21–28оС.
⠀ ☀️ ⠀ Когда за окном жара 30+, а офис не оборудован кондиционером, температура на рабочих местах может превышать 28оС, что представляет очевидную опасность для здоровья работников.
⠀ 🥵⠀ В соответствии со ст.216 ТК у работника есть право ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья до устранения такой опасности.
⠀ 🤔⠀ Что может сделать работодатель, чтобы привести температуру в рабочем помещении к нормативным значениям?
⠀ 1. ⠀ Самое правильное и результативное – это установка кондиционеров и оборудование оконных проёмов шторами и (или) жалюзи.
⠀ 2. ⠀ Перевод работников на дистанционку в жаркий период – т.е. перенос проблемы
оптимизации температурного режима на плечи работников.
⠀ Однако работа из дома подходит далеко не всем, иначе не зависимо от жары, все бы мы уже давно работали удаленно.
⠀ 3. ⠀ Смещение рабочего графика на более прохладное раннее утреннее и (или) позднее вечернее время.
⠀ ☀️🌙 ⠀ Если пик жары приходится на 14:00–18:00, то график можно «переиграть», в частности:
⠀- ⠀ с 07:00 до 16:00 или 06:00–15:00;
⠀- ⠀ 09:00–14:00, затем длительный перерыв 14:00–17:00 и доработка 17:00–20:00.
⠀ Описанные варианты оптимальны для работников, живущих близко от работы.
⠀ 4. ⠀ Сокращение продолжительности рабочего времени в жару, следуя рекомендациям Роспотребнадзора.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Это полумера, которая вообще не решает проблему. Данные рекомендации очень непродуманные.
⠀ ❌ ⠀ Следует понимать, что в санитарном и трудовом законодательстве отсутствует обязательное требование, обязывающие сокращать продолжительность рабочего дня в условиях повышенной температуры.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 840 |
| 18 |  ⠀ 🟡⠀Друзья, а вы как считаете?
⠀ Какой формат ознакомления вновь принятого работника с результатами СОУТ на его рабочем месте наиболее правильный по вашему мнению - голосуйте:
⠀ 👍 ⠀ - подпись в карте СОУТ;
⠀ 🔥 ⠀ - подпись в листе ознакомления с картой СОУТ;
⠀ 💯 ⠀ - новых работников не нужно ознакамливать с результатами СОУТ, т.к. в их трудовых договорах итак прописаны условия труда на рабочем месте.
⠀ ✍️ ⠀ Пишите свои мысли в комментариях.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 932 |
| 19 |  ⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли знакомить нового работника с результатами СОУТ?
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Ст. 15 Закона № 426-ФЗ обязывает работодателя ознакомить работников с результатами СОУТ в течение 30 дней после утверждения отчета.
⠀ 👷♂️👷♂️ ⠀ Провели СОУТ на рабочих местах слесарей Семенова и Чернышева, утвердили отчет и в течение 30 дней ознакомили парней с условиями труда, расписав их в соответствующей карте.
⠀ 👷♂️ ⠀ Проходит год. Семенов увольняется и на его место принимают Тужилкина.
⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли Тужилкина ознакомить с картой СОУТ, в которой стоит подпись Семенова?
⠀ 🙅♂️ ⠀ Действие статьи 15 на Тужилкина не распространяется, но в законе есть статья 4, в соответствии с которой:
⠀ Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
⠀ ☝️ ⠀ Статья 4 входит в Главу 1 «Общие положения», следовательно, распространяется на всех работников работодателя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Формат ознакомления в законе не прописан, значит Тужилкина допустимо расписать хоть в карте СОУТ, хоть в листе ознакомления.
⠀ ⚖️ ⠀ Есть судебные решения, где говорится, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем ознакомления с картой:
⠀- Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 №88а-5069/2022;
⠀- Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 №88-13345/22.
⠀ ☝️ ⠀ На эту тему есть свежее разъяснение Минтруда (письмо от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782):
⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена.
⠀ Ознакомление с условиями труда такого работника должно быть осуществлено в соответствии с ЛНА, содержащим соответствующую норму трудового права.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Данный вопрос не имеет однозначного ответа и волнует умы профессионального сообщества на протяжении всего периода существования СОУТ (12+ лет).
⠀ 😳 ⠀ В закон №426-ФЗ регулярно вносятся самые разнообразные изменения, однако вопрос ознакомления с СОУТ как будто в корректировках не нуждается.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 999 |
| 20 |  #охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 139 |
