Охрана труда по факту
رفتن به کانال در Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
نمایش بیشتر
📈 تحلیل کانال تلگرام Охрана труда по факту
کانال Охрана труда по факту (@trud_fact) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 18 226 مشترک است و جایگاه 428 را در دسته قانونی و رتبه 35 917 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 18 226 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 08 نوامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -119 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 4.79% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.35% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 873 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 428 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 9 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 09 نوامبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کرده‌اند.
18 226
مشترکین
-124 ساعت
-137 روز
-11930 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+15
در 1 کانال‌ها
اکتبر '26
+54
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+54
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+84
در 33 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+60
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+161
در 38 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+108
در 9 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+90
در 34 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+220
در 55 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+159
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+146
در 6 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+857
در 7 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+159
در 8 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+1 444
در 7 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+204
در 12 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+519
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+181
در 11 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+412
در 13 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+162
در 7 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+339
در 12 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+969
در 10 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+216
در 15 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+246
در 13 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+147
در 14 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+244
در 11 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+782
در 14 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+228
در 16 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+305
در 12 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+367
در 16 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+246
در 21 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+241
در 8 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+304
در 14 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+1 091
در 16 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+869
در 13 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+396
در 9 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+481
در 9 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+1 748
در 15 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+605
در 6 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+2 301
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+1 449
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+450
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+712
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+488
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+419
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+346
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+794
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+322
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+431
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+454
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+275
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+506
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+538
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+740
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+785
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+496
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+847
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+3 394
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 09 نوامبر | 0 | |||
| 08 نوامبر | +1 | |||
| 07 نوامبر | +2 | |||
| 06 نوامبر | +1 | |||
| 05 نوامبر | +3 | |||
| 04 نوامبر | +4 | |||
| 03 نوامبر | +1 | |||
| 02 نوامبر | +3 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پست‌های کانال
⠀ ✍️ ⠀ СОУТ. Дописывание в скобках ⠀
⠀------ ⠀
⠀ 🗣️ ⠀ Ситуация:
⠀ 👷♂️ ⠀ На Административно-хозяйственном участке работает 11 «универсальных работников». ⠀ Все 11 называются одинаково – рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Называясь одинаково, помимо основной работы (малярных, штукатурных, столярных, плотничных и пр. работ), часть из этих людей: ⠀- допущены к работе на высоте (4 работника); ⠀- управляют трактором (2 работника); ⠀- работает на высоте и управляет трактором (1 работник).
⠀ 📃 ⠀ При проведении СОУТ эти 11 рабочих мест разделили на 4 группы аналогичных в зависимости от видов выполняемых работ. ⠀ На каждую группу было заполнено по 1 карте с одинаковым наименованием рабочего места «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений».⠀ 🤔⠀ Как далее (спустя годы после проведения СОУТ) организовать без путаницы процесс ознакомления с результатами СОУТ, да и вообще понять кто есть кто, если все карты называются одинаково? ⠀ 🤷♂️ ⠀ Да, можно посмотреть по протоколам или по вредным факторам, но в подобных вопросах разбирается только специалист по охране труда с опытом, а есть СОТа нет? ⠀ ☝️ ⠀ О таких вещах надо думать на начальном этапе проведения СОУТ, ведь методика проведения СОУТ (приказ 817н) содержит очень полезное требование:
⠀ К наименованию должности, профессии (специальности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места.⠀ ☝️ ⠀ Наименование рабочих мест в картах СОУТ в нашем случае могло бы выглядеть примерно так: ⠀ 1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; ⠀ 2. Рабочий по … (допущенный к работам на высоте); ⠀ 3. Рабочий по … (управляющий трактором); ⠀ 4. Рабочий по … (допущенный к работам на высоте, управляющий трактором). ⠀ ✍️ ⠀ Так же в скобках можно дописывать режим, сменность и другие особенности работы, например: «работа в ночь», «работающий 2/2», «любимчик директора». ⠀ 👍 ⠀ Согласитесь, с такими «дописками» работать с отчетом СОУТ намного проще и результативней. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡
| 2 |  ⠀ 🤰⠀Рабочее место «Мать»: экспертный анализ условий труда в честь Дня матери
⠀----
⠀ 👀 ⠀Взглянем на рабочее место среднестатистической матери сквозь призму проф деформации специалиста по охране труда, с долей иронии и с искренним уважением к материнству.
⠀ 1. Тяжесть труда.
⠀ 👦 ⠀Зависит от массы поднимаемого ребенка.
⠀ Норма постоянного переноса тяжестей для женщины составляет 7кг, относим условия к классу - 3.2.
⠀ 2. Шум.
⠀ 🥺 ⠀Плач ребёнка - естественная часть жизни каждой матери.
⠀ Шум от плачущего малыша может достигать 85 дБА, оценим условия классом 3.1.
⠀ 3. Патогенные микроорганизмы.
⠀ 🦠⠀Спектр детских заболеваний широк, однако наиболее часты случаи ОРВИ - класс 3.1.
⠀ ☝️ ⠀С учётом совокупности факторов условия труда среднестатистической матери можно классифицировать как вредные 2 степени (класс 3.2).
⠀ 👍 ⠀ За класс 3.2 работница рабочего места «мать» положены доплаты и дополнительный отпуск! В принципе, государство все это вам предоставляет 😉
⠀ 🫶⠀Дорогие Матери, редакции ТГ-каналов @trud_fact и @ohranatruda_official от всей души поздравляют Вас с праздником.
⠀ 🌹⠀Пусть ваш «рабочий день» будет легче, сон - крепче, а поводов для радости - больше.
#СОУТ #Охрана_труда
⠀----
Охрана труда - это интересно | 1 |
| 3 |  ⠀ 👋 ⠀ Друзья, у вас был опыт проведения СОУТ за копейки?
⠀ Поделитесь своими историями или хотя бы напишите цену за рабочее место 🤷♂️
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 472 |
| 4 |  ⠀ ❄️ ⠀ Требуется ли направлять на медосмотр работников, работающих в холод на улице?
⠀------
⠀ 🙅♂️ ⠀ В приказе 29н ОТСУТСТВУЮТ:
⠀- ⠀ вредный фактор «пониженная температура воздуха на открытой территории»;
⠀- ⠀ вид работ «работа на открытой территории».
⠀ 🫣 ⠀ Некоторые направляют таких работников на медосмотр по фактору:
⠀ «Параметры охлаждающего микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха)»
⠀ (Пункт 4.7 раздела IV приложения к приказу 29н).
⠀ 🙅♂️ ⠀ Данный пункт к работе на улице отношения не имеет, так как МИКРОклимат - это температура в помещении.
⠀ ☝️ ⠀ На открытой территории - это уже климат.
⠀ 📕 ⠀ Кстати в отмененном приказе 302н (предшественнике приказа 29н) был фактор:
⠀ 3.8 Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
⠀ ❌ ⠀ Если говорить о работе на открытой территории с точки зрения пониженной температуры, то оснований для направления на медосмотр по приказу 29н НЕТ.
#охрана_труда #СОУТ
#Медицинский_осмотр
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 585 |
| 5 |  ⠀ ☎️⠀ На фотографии рабочие места телеграфисток (70-годы)
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Сегодня такие рабочие места хорошо показывают, насколько изменилось представление об условиях труда.
⠀ 👂 ⠀ Это были рабочие места с классической вредностью по напряженности труда. Работа велась круглосуточно в несколько смен, нагрузка на слуховой аппарат, монотонность.
⠀ 🎧 ⠀ С высокой долей вероятности на таких рабочих местах было превышение по шуму (норма тогда была 70-75дБА, а не 80, как сейчас).
⠀ 📕 ⠀ В зависимости от нагрузки (количество слов, передаваемых за час) телеграфистам предоставлялись доп. отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда.
⠀ 💃⠀ Ну и, пожалуй, главным показателем условий труда был фактор под названием «дружный женский коллектив».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 596 |
| 6 |  ⠀ ⁉️ ⠀ Можно ли проводить СОУТ на «вакантных» рабочих местах?
⠀------
⠀ 🤷♂️ ⠀ Процесс проведения СОУТ, мягко выражаясь, далек от совершенства и полон пробелов и «серых» зон.
⠀ ☝️ ⠀ СОУТ на вакантных рабочих местах - яркий пример такой неурегулированности.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Методика СОУТ и Закон 426-ФЗ напрямую не запрещают проведение СОУТ на рабочих местах, на которых не трудоустроены работники.
⠀ ☝️ ⠀ Сторонники запрета СОУТ на вакансиях приводят следующий довод:
⠀Измерения вредных факторов проводятся в ходе осуществления работником штатных производственных процессов. Очевидно, что измерения без работника - это фикция.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Но не всё так однозначно, например, вот другие факты, с которыми не поспоришь:
⠀ 1. На офисных рабочих местах присутствие или отсутствие работника ни на что не влияет, т.к. измерения на таких местах не проводятся.
⠀ 2. На большинстве вакантных рабочих мест можно с лёгкостью организовать штатный производственный процесс:
⠀ Трудовую функцию на вакантном месте может выполнить другой обученный работник.
⠀ 🕐 ⠀ Особого внимания заслуживает ситуация, когда срок действия предыдущей СОУТ вот‑вот истечёт, а рабочее место остаётся вакантным, ведь период «вакантности» не продлевает срок действия спецоценки.
⠀ В такой ситуации работодатель сталкивается с дилеммой (либо/либо):
⠀1. ⠀ ждать трудоустройства сотрудника (и тем самым гарантированно нарушить установленный законом срок);
⠀2. ⠀ провести СОУТ на вакантном месте, организовав временный производственный процесс с участием другого квалифицированного работника.
⠀ Очевидно, что второй вариант представляется более разумным и юридически безопасным.
(согласны? Ставьте 🔥)
⠀ ☝️ ⠀ ИМХО, запрет актуален для редких (единичных) рабочих мест.
⠀ 🧑🏭 ⠀ Допустим, в организации только 1 штатная единица Сварщика, которая на момент проведения СОУТ вакантна.
⠀ Да, в таком случае действительно невозможно полноценно провести СОУТ
⠀ 🧑🏭🧑🏭🧑🏭 ⠀ А если в организации есть еще 3 идентичных сварочных участка, на которых работают такие же Сварщики, в чем проблема попросить кого-то из них поварить за друга на период проведения замеров?
⠀ ☯️ ⠀ P.S. Разные ответы Онлайн инспекции о СОУТ на вакансиях:
⠀- положительный
⠀- отрицательный
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 659 |
| 7 |  ⠀ 🇷🇺⠀ Друзья, с праздником!
⠀ 🤝 ⠀ С Днём народного единства!
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 630 |
| 8 |  ⠀ 📃 ⠀ Локальные акты работодателя
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ ГИТ обращает внимание работодателей на то, что ответственность предусмотрена не только за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда, но и за нарушение локальных актов работодателя (ЛНА).
⠀ 📃 ⠀ К ЛНА относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, инструкции по охране труда, приказы и распоряжения работодателя и др.
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со ст.8 ТК РФ, ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
⠀ ☝️ ⠀ Однако если ЛНА принят в установленном порядке и соответствует закону, его исполнение обязательно для обеих сторон трудовых отношений.
⠀ 👮♂️ ⠀ Нарушение внутренних документов может повлечь:
⠀- дисциплинарную ответственность для работников;
⠀- административную ответственность для должностных лиц работодателя;
⠀- предписания об устранении нарушений.
⠀ 👉 ⠀ ГИТ рекомендует работодателям регулярно проверять актуальность своих ЛНА и приводить их в соответствие с изменениями законодательства.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник: ГИТ в Курской области
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 688 |
| 9 |  ⠀ ❌❄️ ⠀ Работник имеет право не работать, если холодно!
⠀------
⠀ ❌ ⠀ Работник имеет право отказаться от выполнения работ, если в рабочем помещении по тем или иным причинам не включили отопление.
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ:
⠀ Работник имеет право на ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
⠀ ❄️ ⠀ Если в рабочем помещении не работает отопление, значит температура ниже нормы, значит возникает опасность для жизни и здоровья.
⠀ 📕 ⠀ Пример судебной практики:
⠀ Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2022 Nº 33-12520/2022
⠀ 🌡️ ⠀ Температура воздуха в холодный период года в помещении должна быть в норме:
⠀- ⠀ 20-25 оС (для офиса).
⠀ Таблица 5.2 СанПиН1.2.3685-21.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Выходить за установленные законодательством температурные рамки недопустимо!
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 767 |
| 10 |  ⠀ 💳 ⠀ На предприятии работников привлекали к погрузочно-разгрузочным работам без оплаты, в итоге поплатились
⠀------
⠀ 📦 ⠀ В ходе расследования Гострудинспекцией несчастного случая на одном из предприятий ЖКХ было выявлено, что слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования привлекались к выполнению погрузо-разгрузочных работ, не предусмотренных их трудовыми договорами.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Работники в нарушение требований норм ТК РФ систематически осуществляли дополнительную работу без письменного согласия и без допоплаты.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором.
⠀ ☝️ ⠀ После вмешательства ГИТ работодатель устранил допущенное нарушение, начислил и выплатил работникам недополученную зарплату за выполнение допработы.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник: ГИТ в Ставропольском крае
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 685 |
| 11 |  ⠀ 💵⠀ Что входит в обязанности Комиссии по СОУТ
⠀------
⠀ 📃 ⠀ Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется Комиссия, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом.
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ в обязанности комиссии входит:
⠀ 1. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест;
⠀ 2. Утверждение результатов идентификации потенциально вредных производственных факторов;
⠀ 3. Признание условий труда на рабочих местах, на которых вредные факторы не идентифицированы, допустимыми.
⠀ 4. Принятие решения (протоколом) о проведении измерений вредных факторов, идентифицированных на рабочих местах;
⠀ 5. Формирование Перечня вредных факторов, подлежащих измерениям, по результатам идентификации;
⠀ 6. Принятие решения о возможности использования результатов производственного контроля при проведении СОУТ (по представлению эксперта);
⠀ 7. Принятие решения (протоколом) о невозможности проведения измерений в случае, если это может создать угрозу для жизни работников и экспертов;
⠀ 8. Снижение класса (подкласса) условий труда в случае применения работниками эффективных СИЗ (на основании заключения эксперта СОУТ);
⠀ 9. Подписание и утверждение отчета о проведении СОУТ;
⠀ 10. Принятие решения о НЕпроведении внеплановой СОУТ в случае изменения ФИО работодателя, реорганизации или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ.
⠀ ‼️ ⠀ Даже, если часть из перечисленного за комиссию делает (оформляет) эксперт, следует понимать, что ответственность с комиссии это не снимает.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 768 |
| 12 |  2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ гениальные идеи!)
🔥🔥🔥❤️💯💯👍
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 930 |
| 13 |  Кадровые решения влияют не только на документы, но и на деньги, риски и устойчивость компании.
Руководитель кадровой службы должен понимать ФОТ, проходить проверки и говорить с бизнесом на языке показателей. Поэтому государство компенсирует часть стоимости их подготовки.
Новейший курс МИРК — это практика, кейсы и разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и защищать бюджет перед руководством. Отдельный уникальный блок посвящён применению ИИ руководителем кадровой службы.
Программа учитывает новые требования к оплате труда и премиям, сверхурочной работе, воинскому учёту, КЭДО и другим важным вопросам. Станьте востребованным профессионалом в трудовых отношениях.
Выделено всего 80 квот до 31 октября. Успейте сегодня подать заявку, чтобы точно зарезервировать квоту за собой.
👉 Посмотреть программу и подать заявку
#реклама
О рекламодателе | 405 |
| 14 |  ⠀ 🕵️ ⠀ Госнадзор за спецоценкой вредников
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ ГИТ по итогам документарной проверки выявила нарушение:
⠀ ООО «…» не провела повторную СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда после истечения 5-летнего срока.
⠀ СОУТ была проведена в 2021, сведения внесены в систему ФГИС 02.04.2021.
⠀ На 2 рабочих местах зафиксированы вредные условия труда.
⠀ ☝️ ⠀ Срок для повторной СОУТ истёк 02.04.2026, но в системе ФГИС нет сведений о её проведении. При этом одно из вредных рабочих мест сохраняется, работник продолжает трудиться.
⠀ 📕 ⠀ Выявленные факты свидетельствуют о нарушении пункта 4 статьи 8 Закона № 426-ФЗ.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник: ГИТ в Кировской области.
⠀ 📈 ⠀ Подобных новостей об обнаружении просрочек СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда становится всё больше – ГИТ бдит.
⠀ ☝️ ⠀ Однако в этой новости интересно другое:
⠀ Непонятно, найденное нарушение 5-летнего срока выяснилось в результате срабатывания индикатора риска или как сопутствующее в результате проверки?
⠀ ⠀ Если просрочку обнаружили с помощью индикатора риска, то почему по прошествии аж полу года (новость от 15.10.2026, а 5-летний срок истек 02.04.2026).
⠀ 🧑🏭 ⠀ Ведь это могло быть рабочее место льготника.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Насколько быстро должно происходить срабатывание индикаторов риска – прямо на следующий день после истечения срока действия СОУТ или спустя месяц, два, шесть?
⠀ 👍 ⠀ P.S. А что, если ввести индикатор предотвращения нарушений?
⠀ Это когда система, например, за 6 или 9 месяцев до истечения 5-летнего срока СОУТ сообщает об этом работодателю – таким образом можно и СОУТ не просрочить и избежать получение штрафа.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 974 |
| 15 |  ⠀ 📑 ⠀ Гарантии и компенсации в Трудовом договоре
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 57 ТК РФ в Трудовом договоре должны быть прописаны:
⠀ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
⠀ ☝️ ⠀ Важно!
⠀ В отличии от условий труда, которые прописываются в Трудовом договоре независимо от того, проводилась СОУТ или нет, гарантии и компенсации вносятся в ТД, «если работник принимается на работу в соответствующих условиях», т.е. по результатам СОУТ.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Что такое «с указанием характеристик условий труда на рабочем месте» до конца не понятно, если вы в курсе - напишите в комментариях.
⠀ ☝️ ⠀ Обычно под гарантиями и компенсациями за работу с вредными условиями труда понимают доплаты за вредность, дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю, однако в соответствии с формой карты СОУТ компенсациями также являются:
⠀- ⠀ Молоко или ЛПП;
⠀- ⠀ Право на досрочное назначение страховой пенсии;
⠀- ⠀ Проведение медосмотров.
⠀ ❌ ⠀ Частая ошибка:
⠀ В Трудовом договоре иногда не указывают размер доплаты за вредность, аргументируя это тем, что доплата уже учтена в размере оклада (тарифной ставки).
⠀ ❌ ⠀ Это неправильно!
⠀ ТК РФ требует указывать в Трудовом договоре как оклад (тарифную ставку), так и доплаты, надбавки и поошрительные выплаты.
⠀ 👀 ⠀ Работник должен видеть, что у него оклад 85.000 руб и плюс еще доплата за вредность 4%.
⠀ 🫣 ⠀ В случае судебных разбирательств, если в Трудовом договоре не указана отдельно доплата за вредность, есть риск того, что придется доплатить 4% за весь тот период, что доплата не была указана.
#охрана_труда #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 011 |
| 16 |  ⠀ ✅ ⠀ Что такое «ошибка выжившего» (в охране труда)?
⠀------
⠀ 🤷♂️ ⠀ Смотришь на этого жизнерадостного идиота, который лихо рискует собственной жизнью, да ещё и прямо на работе, и невольно ловишь себя на мысли:
⠀ А может, мы всё-таки слишком серьёзно относимся ко всем этим требованиям безопасности?
⠀ Вон этот чудила может - значит, и я смогу!
⠀ 🙅♂️ ⠀ Нет. Нет. И ещё раз нет.
⠀ Именно здесь прячется одна из самых коварных ошибок мышления - «ошибка выжившего».
⠀ 🧠⠀ Наш мозг пытается составить картину мира из того, что попадает в его поле зрения.
⠀ 👀 ⠀ И если перед глазами оказываются исключительно истории с благополучным финалом, возникает очень опасная иллюзия:
раз человек нарушил правила и ничего не случилось, значит, правила были лишними.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Этот парень с мусорными пакетами не выложит ролик, где он, спотыкаясь, падает и ломает руку.
⠀ 👍 ⠀ Мы видим только эффектный момент - человек лихо сделал то, что делать не следовало, и остался цел (для мозга это записывается как система).
⠀ 🙅♂️ ⠀ Именно поэтому такие видео опасны.
⠀ Человек, который не понимает механизма «ошибки выжившего», смотрит на чужую удачу и принимает её за доказательство безопасности.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Если десять раз перейти дорогу на красный свет и не попасть под машину, это не превращает красный сигнал светофора в рекомендацию, а везение - в метод управления рисками.
⠀ ☝️ ⠀ В охране труда это особенно важно.
⠀ Всем же знакома фраза: «Я так делаю уже 10 лет - и ничего».
⠀ 🙅♂️ ⠀ Нет! Тебе просто 10 лет везло.
⠀ Везение не отменяет опасность, а откладывает встречу с её последствиями.
⠀ ❓ ⠀ Как использовать «ошибку выжившего» в охране труда:
⠀ 1. ⠀ Периодически показывайте работникам отрезвляющие видео с несчастными случаями (их очень много в интернете). Не ради шок-контента в рабочем чате, а для формирования нормального восприятия риска.
.
⠀ 2. ⠀ Публично разбирайте опасные происшествия, нарушения и несчастные случаи, произошедшие на вашем предприятии: что именно человек сделал неправильно, какой риск создал и чем это могло закончиться.
.
⠀ 3. ⠀ Не оставляйте без реакции демонстративное нарушение правил.
⠀ Если ваш сварщик регулярно при коллегах прикуривает от электродов (как в советском фильме «Высота»), это обязательно должно отразиться на его премии, иначе через какое-то время у него появятся молодые последователи.
⠀ ☝️ ⠀ Помните! Везение не должно обнулять риск!
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 838 |
| 17 |  ⠀ 📃 ⠀ Как составить программу производственного контроля (ПК) за условиями труда?
⠀------
⠀ Спонсор этого поста - ваши лайки ❤️
⠀ 📕 ⠀ Программа ПК в соответствии с СП2.2.4285-26 должна состоять из 3 разделов.
⠀ 1 РАЗДЕЛ – Перечень должностных лиц, на которых возложены функции по осуществлению ПК.
⠀ 2 РАЗДЕЛ – Перечень хим веществ, биологических, физических и иных факторов, а также объектов ПК, представляющих потенциальную опасность для работника, в отношении которых необходима организация лабораторных исследований, с указанием точек (мест), в которых осуществляется отбор проб, и периодичность проведения лабораторных исследований.
⠀ ☝️ ⠀ Это самый главный раздел программы, который целесообразно составить в виде таблицы, состоящей, минимум, из 4 столбцов:
⠀- наименование рабочего места;
⠀- место проведения измерений (рабочая зона);
⠀- наименование контролируемого вредного фактора;
⠀- периодичность контроля.
⠀ 📃 ⠀ Обязательному ПК подлежат факторы, по которым зафиксированы несоответствия в ходе проведения СОУТ и (или) предыдущего ПК и пр. лабораторных исследованиях.
⠀ 🎧 ⠀ Например, на рабочем месте Слесаря по результатам СОУТ установлены условия труда:
⠀ Шум – класс 3.1;
⠀ Вибрация локальная и Тяжесть труда – классы 2.
⠀ ☝️ ⠀ Обязательному ПК подлежит только фактор «шум», т.к. по нему установлено превышение предельно-допустимого уровня.
⠀ 👨🏭 ⠀ Место проведения измерений берем из протокола СОУТ. Это может быть, например, «мастерская», «заготовительный цех», «зона обслуживания станка» – там, где находится источник повышенного шума.
⠀ 🕵️♀️ ⠀ Таким же образом анализируем Сводную ведомость по СОУТ, выбирая рабочие места с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.
⠀ ☝️ ⠀ ПК факторов, по которым установлены допустимые условия труда (класс 2) – на усмотрение работодателя.
⠀ 📕 ⠀ Периодичность контроля устанавливаем самостоятельно, либо следуем рекомендациям Роспотребнадзора, изложенным в МР 2.2.0244-21.
⠀ 3 РАЗДЕЛ – Информация о канцерогенах.
⠀ 🦀⠀ В случае, если по результатам проведения СОУТ или предыдущего ПК на рабочих местах зафиксировано наличие факторов, обладающих канцерогенными свойствами, информация о таких факторах должна быть указана в Программе ПК:
⠀- перечень процессов, при которых используются канцерогенные вещества (с указанием их наименования);
⠀- количество лиц, контактирующих с канцерогенами (всего (из них женщин), профессии).
⠀ 📆 ⠀ Программа ПК за условиями труда в целом бессрочна, однако при наличии канцерогенов Раздел 3 пересматривается не реже 1 раза в 5 лет.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 869 |
| 18 |  ⠀ 🐂 ⠀ Бык травмировал работника
⠀------
⠀ 👷♂️ ⠀ Оператор животноводческих комплексов загонял сельскохозяйственных животных (коров и быков) на базу предубойного содержания для осмотра ветеринарными врачами.
⠀ 🐮 ⠀ После осмотра животных разделили на группы, и оператор развел их по разным загонам.
⠀ 🐂 ⠀ Один молодой бык отказался заходить в загон и стал проявлять агрессию, оператор попытался воздействовать на животного с помощью электропогоняла, после чего бык ударил его головой и прижал к забору загона.
⠀ 👍 ⠀ Через несколько секунд бык отошел и, освободившись, работник перелез через забор и дошел до комнаты отдыха, где ему была оказана первая помощь.
⠀ 🤕⠀ В результате нападения работник получил тяжелую травму.
⠀ 👮♂️ Источник: ГИТ в Новосибирской области
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 858 |
| 19 |  ⠀ 📃 ⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
⠀------
⠀ ✍️ ⠀ До начала выполнения работ по СОУТ комиссия должна передать в экспертную организацию утвержденный:
⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.
⠀ 🧑🧑🧒🧒⠀ Да, часто составление этого перечня берут на себя экспертные организации, но по закону составление данного документа входит в обязанности комиссии.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Форма перечня и требования к его содержанию ни Законом №426-ФЗ, ни Методикой проведения СОУТ (приказ 817н) не определены.
⠀ 📕 ⠀ Однако существует приказ Минтруда от 24.12.2018 №834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ …», которым утверждены в т.ч.:
⠀- Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ;
⠀- Перечень оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Хоть приказ №834н устарел и не содержит обязательных требований, но им вполне можно руководствоваться при составлении Перечня рабочих мест.
⠀ ℹ️ ⠀ Согласно приказу 834н Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, должен содержать следующую информацию:
⠀- индивидуальный номер рабочего места;
⠀- наименование рабочего места и структурного подразделения;
⠀- сменность и продолжительность смены;
⠀- количество работников на рабочем месте, из них женщин, детей и инвалидов;
⠀- ФИО и СНИЛС;
⠀- рабочие зоны и время нахождения в зоне;
⠀- предыдущий класс условий труда;
⠀- наличие СИЗ у работника (ЗАЧЕМ эта информация?);
⠀- предоставляемые фактически гарантии и компенсации.
⠀ 👍 ⠀ По опыту скажу, что нормально составленные перечень рабочих мест и информация об оборудовании – это залог успешного проведения СОУТ.
⠀ 🤳⠀ Так же перечень может выполнять функции фотографии рабочего времени (хронометража), ведь он содержит информацию о рабочих зонах и времени нахождения в них и, главное, подписан авторитетными людьми – членами комиссии.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 934 |
| 20 |  ⠀ 🆕 ⠀ Декларация СОУТ новый порядок подачи
⠀------
⠀ 📃 ⠀ С 01.03.2027 вступает в силу Приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н, который вносит коррективы в действующий Приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н.
⠀ 📲 ⠀ Главное новшество – полный переход на электронный формат.
⠀ 👉 ⠀ Теперь подать декларацию можно будет исключительно через личный кабинет на Едином портале госуслуг.
⠀ ❌ ⠀ Бумажный документ уходит в прошлое, а вместе с ним и необходимость лично посещать инспекцию или отправлять письма с описью вложения.
⠀ 🕐 ⠀ Заполнение электронной формы не потребует много времени.
⠀ Автоматическая регистрация: раздел «Сведения о регистрации декларации» будет заполняться системой автоматически с учетом места нахождения рабочих мест.
⠀ 💁♂️ ⠀ Четкие основания для отказа: теперь в приказе четко прописаны причины, по которым инспекция может не принять декларацию.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Среди них недостоверные данные, наличие рабочих мест из «вредных» списков (на досрочную пенсию) или отсутствие отчета о спецоценке в системе ФГИС СОУТ.
⠀ ☝️ ⠀ Если в приеме декларации отказано, уведомление об этом придет через Единый портал в течение 10 рабочих дней.
⠀ Источник: ГИТ в Курской области 👮♂️
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 924 |
