Охрана труда по факту

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Изменения в Постановление 2464-2.0: ⠀ Кто проводит инструктаж директору? ⠀------   ⠀ 🆕 ⠀ 30.06.2026 официально опубликованы изменения в Постановление 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (ссылка на документ)   ⠀ ☝️ ⠀ Предлагается дополнить пункт 22 порядка обучения абзацем следующего содержания:  

⠀ В отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению.

  ⠀ 🤔⠀ В первоначальной мартовской версии поправок было написано «проводится». Как видите разработчики смягчили категоричное «проводится» на более мягкое «может проводиться».   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Данное требование – это бессмысленная формальная «заплатка», т.к. по факту руководителю организации инструктажи не нужны.   ⠀ ☝️ ⠀ Суть инструктажа – это обучение работников правилам безопасного поведения со стороны работодателя. Передача знаний «сверху вниз», а не наоборот. ⠀ 🫣 ⠀ Новая редакция постановления как бы позволяет матросу учить капитана.  

⠀

❌

⠀ ИМХО, такой расклад нарушает логику управленческих отношений.

  ⠀ 😀 ⠀ По правилам инструктаж заканчивается проверкой знания. ⠀ Объективной ли будет проверка знания, проведенная подчиненным своему руководителю?   ⠀ 🤣⠀ А если директор, который на предложение повысить специалисту по охране труда зарплату, вдруг не пройдет проверку знания? ⠀ Он сам себя (своим приказом) отстранит от работы? 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️ Друзья как вам комикс?) 👍🔥 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🥵⠀ ЖАРА – как избежать перегрева. ⠀------   ⠀ ☀️ ⠀ Лето. Июль. В ряде регионов нашей страны фиксируются температурные рекорды и, похоже, это только начало.  

⠀ 🌞 ⠀ Жара может вызывать проблемы со здоровьем.

                                               ⠀ ☝️ ⠀ Для защиты от перегрева в жару необходимо соблюдать ряд правил:   ⠀ 1.       Ограничьте пребывание на улице и снизьте физические нагрузки до минимума.   ⠀ 2.       При нахождении на открытой территории надевайте легкую одежду из натуральных тканей светлой расцветки.  

⠀

✅

⠀ Обязательно пользуйтесь головным убором и солнцезащитными очками.

  ⠀ 3.       По возможности проветривайте помещения.  

⠀

✅

⠀ При наличии кондиционера, необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25 оC.

  ⠀ 4.       В течение дня принимайте душ с прохладной водой.   ⠀ 5.       Откажитесь от жирной пищи - летом организму нужно меньше калорий  и поддержать иммунитет помогут тщательно вымытые овощи и фрукты.   ⠀ 6.       Соблюдайте питьевой режим:  

⠀

❌

⠀ Исключите газированные сладкие напитки и пакетированные соки – они усиливают жажду.   ⠀

❌

⠀ Не употребляйте слишком холодные напитки ниже 20оС – они не утоляют жажду.

  ⠀ 💦 ⠀ Пить воду следует часто, понемногу и равномерно – излишнее количество жидкости не менее вредно, чем ее недостаток.   ⠀ 💦 ⠀ При температуре воздуха 30+оС и выполнении работ средней тяжести требуется выпивать воды не менее 0,5 л в час (разово 150-200 мл).   ⠀ 💧 ⠀ Дневная норма воды при высокой температуре воздуха – 3,5л. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Изменения в Постановление 2464-2.0 ⠀ Освобождение от инструктажей по-новому. ⠀------   ⠀ 🆕 ⠀ Опубликованы изменения в Постановление 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (ссылка на документ)   ⠀ ☝️ ⠀ Меняется подход к освобождению работников от первичного (повторного) инструктажа по охране труда.   ⠀ 📕 ⠀ С учетом поправок пункт 13 Постановления 2464 с 01.09.2026 будет выглядеть как НА КАРТИНКЕ ⬆️⬆️⬆️  

⠀ ✍️ ⠀ Добавлено слово «ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО» после слов «трудовая деятельность». ⠀ ❌ ⠀ Фраза «и при этом другие источники опасности отсутствуют» исключили.

  ⠀ 🤔⠀ В редакция документа, который выкладывали на рассмотрение в марте, не было поправки про добавление слова «ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО». ⠀ 😀 ⠀ Видимо разработчики, прочитав правильные ТГ и МАХ каналы, поработали над ошибками и в этот раз требование трактуется более однозначно.   ⠀ 👩‍💻 ⠀ По задумке авторов с 01.09.2026 нельзя будет освобождать от инструктажей инженеров тех отделов, специалистов по охране труда и прочих ИТР, про деятельность которых нельзя сказать, что она ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО связана с ПЭВМ-ными опасностями.   ⠀ ☝️ ⠀ Коллеги, не забудьте к 1 сентября актуализировать свои Перечни профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа. ⠀ 😀 ⠀ Поддержите огоньками и мы опубликуем обор на другие изменения 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Опубликованы изменения в Постановление 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»   ⠀ ➡️ ⠀ Ссылка на документ: http://www.publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022   ⠀ 📆 ⠀ Изменения вступают в силу 31.08.2026.  

⠀ Действие Постановления 2464 продлевается еще на 6 лет до 01.09.2032.

  ⠀ ✍️ ⠀ Обзор изменений мы опубликуем в ближайшее время.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Документ опубликован 30.06.2026, за 62 дня до даты вступления в силу. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Полный комплект документов по охране труда на 2026 год Система Охрана труда (Актион) помогает быстро актуализировать или разработать новые локальные акты по охране труда. В ней собраны шаблоны документов по всем процедурам с комментариями экспертов по заполнению — это поможет исключить ошибки. Скачайте обновленные документы для проведения инструктажей по охране труда, которые нужно пересмотреть из-за изменений в законодательстве. В комплект входят: 📌 Приказ о назначении ответственных лиц 📌 Три варианта программы вводного инструктажа 📌 Приказ об утверждении программ 📌 Журнал регистрации вводного инструктажа 📌 Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа Скачать: https://clck.ru/3UPVms Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxBNa99

⠀ 🚗 ⠀ Как правильно посчитать количество рабочих мест водителей автомобиля? ⠀------ ⠀ Ситуация:

⠀ 👷‍♂️👷‍♂️👷‍♂️ ⠀ В ООО «Авто-доставка» 86 штатных единиц «Водитель автомобиля» (из них 6 вакансии), график работы 5/2. ⠀ 🚗🚙🛻 ⠀ Автопарк насчитывает 102 автомобиля, документального закрепления работников за машинами нет.

⠀ 👷‍♂️🚗 ⠀ Как 86 штатных единиц водителей автомобиля (по факту 80 «живых» работников), рандомно разъезжающих на 102 автомобилях, конвертировать в рабочие места для проведения СОУТ? ⠀ 🫣 ⠀ Опустим еще и такие нюансы, как: анализ моделей автомобилей, их грузоподъемность и год выпуска, а также группировка рабочих мест в аналогичные. ⠀ ❌ ⠀ У данной задачи нет единственного правильного решения, т.к. на правовом уровне отсутствует методика подсчета и определения рабочих мест. ⠀ 🫨 ⠀ Законодательство по СОУТ предъявляет множество требований к рабочим местам, например, регламентирует количество знаков, которое должен содержать номер рабочего места и в каком падеже писать наименование рабочего места в перечне, а вот определение и подсчет – это как будто вещи само собой разумеющееся. ⠀ 🧑‍🧑‍🧒‍🧒⠀ В соответствии со ст.9 закона №426-фз перечень рабочих мест формирует комиссия. Именно комиссия, в условиях правовой неопределенности и, исходя из местных особенностей (мнение надзорных органов, личное толкование НПА и пр.) определяет и считает рабочие места. ⠀ ☝️ ⠀ Возможными решениями в данном случае могут быть:

⠀ 1. ⠀ 102 рабочих места по количеству автомобилей. ⠀ 2. ⠀ 80 рабочих мест по числу «живых» работников, одновременно находящихся на выезде; ⠀ 3. ⠀ Некое количество от 1 до 80 на основе анализа путевых листов за последний год; ⠀ 4. ⠀ 1 рабочее место, состоящее из 102 рабочих зон.

⠀ 📊 ⠀ Варианты решений не противоречат закону и расположены в порядке адекватности. ⠀ Четверное самое панковское - встречал на практике. Дико, но имеет право на существование: 1 карта и протоколы измерений на миллион листов. ⠀ 😃 ⠀ Вопрос «как правильно посчитать рабочие места водителей автомобиля?» стоит в одном ряду с вопросом «куда смотрит охрана труда?». #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

🔥🦅💯❄️🔥🔥🔥❄️🥶🔥☀️☀️☀️ #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ☀️ ⠀ МИФЫ и ФАКТЫ о работе в жару ⠀------ ⠀ ☀️ ⠀ 1 МИФ: ⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%. ⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ. ⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат.

⠀ ☀️ ⠀ 2 МИФ: ⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен. ⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Действительно, Роспотребнадзор ежегодно рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы: ⠀- ⠀ при 28,5 на 1ч; ⠀- ⠀ при 29 на 2ч; ⠀- ⠀ при 30,5 на 4ч. ⠀ Однако – это рекомендации, обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.

⠀ ☀️ ⠀ 3 МИФ (полумиф): ⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник может покинуть рабочее место, если в помещении жара. ⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Да, действительно в статье 216 ТК РФ сказано, что работник имеет право на ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. ⠀

🤷‍♂️

⠀ Жара представляет опасность для здоровья, но просто так встать и уйти нельзя. ⠀

☝️

⠀ Повышенную температуру на рабочем месте необходимо доказуемым образом зафиксировать и письменно уведомить работодателя о намерении покинуть рабочее место. Главное, что еще нужно иметь - это стальные бубенцы!

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👩‍💻 ⠀ СОУТ: сработал индикатор риска ⠀------

⠀ В отношении учреждения культуры города Волгограда сработал индикатор риска, связанный с непроведением свыше 5 лет спецоценки на рабочих местах с вредными условиями труда. ⠀ Инспекцией была проведена проверка, по результатам которой выдано предписание с требованием провести СОУТ. ⠀ В итоге работодателем была проведена спецоценка на 58 рабочих местах.

⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ⠀ Нижневолжская межрегиональная территориальная ГИТ ⠀ ☝️ ⠀ Из рассмотренной ситуации непонятно насколько быстро сработал индикатор риска – прямо на следующий день после истечения срока действия СОУТ или спустя месяц, два, три? ⠀ 🕵️‍♂️ ⠀ Друзья, мы все ближе и ближе к ситуации как в старой песне:

⠀ Никуда на деревне не скроешься от пытливых внимательных глаз…

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚠️ ⠀ Ситуация с Постановлением 2464 (до 1 сентября осталось 64 дня) ⠀------ ⠀ 🏁 ⠀ 01.09.2026 истекает срок действия Постановления от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда (ОТ) и проверки знания требований ОТ». ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Опубликование в установленные законом сроки (не менее за 90 дней до 1 сентября) нового нормативного правового акта (НПА) с поправками и продлением срока действия Постановления №2464 мы так и не увидели.

⠀ ❌ ⠀Это значит, что в соответствии со статьей 8 Закона №247-ФЗ, те поправки, которые обсуждались в марте 2026, в силу уже не вступят…

⠀ 🫣 ⠀ Возможно у разработчиков в связи со сложившейся ситуацией имеется какой-то «План Б», но не исключено и то, что с 01.09.2026 Постановление №2464 может исчезнуть. ⠀ 📃 ⠀ При отсутствии Постановления №2464 у нас останутся только общие требования из ТК РФ:

⠀ Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в т.ч.: ⠀- ⠀ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; ⠀- ⠀ обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; ⠀- ⠀ обучение по использованию (применению) СИЗ; ⠀- ⠀ инструктаж по ОТ; ⠀- ⠀ стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников); ⠀- ⠀ проверку знания требований ОТ.

⠀ ☝️ ⠀ Может это и к лучшему! ⠀ В конце концов декларируемый риск-ориентированный подход так и предполагает, что государство задает направление и общие критерии, а работодатель эти общие требования под себя адресно раскрывает и адаптирует, исходя из результатов СОУТ, оценки проф рисков и прочих вводных. ⠀ 🕵️‍♂️ ⠀ Продолжим следить за ситуацией - а что нам еще остается? #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🪦 ⠀ Руку работника затянуло в станок ⠀------ ⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего в январе 2026. ⠀ 👋 ⠀ В ходе выполнения работ по сверлению заготовок на магнитно-сверлильном станке левую руку разнорабочего затянуло под работающую фрезу. ⠀ 🧤⠀ Основная причина несчастного случая – работа пострадавшего на магнитно-сверлильном станке в хлопчатобумажных перчатках. ⠀ 📕 ⠀ Согласно пп.5 п.652 Правил по охране труда при обработке металлов (приказ №887н):

⠀ Во время работы оборудования запрещается: работать в рукавицах или перчатках, а также с забинтованными пальцами без напальчников.

⠀ ☝️ ⠀ Также в ходе расследования установлено, что работодателем нарушены правила обеспечения работников СИЗ и пострадавший был допущен к выполнению работ без медосмотра без обучения по охране труда. ⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ⠀ ГИТ в Свердловской области ⠀ 🩸 ⠀ Перешлите этот пост тем, кто не понимает фразу «Правила по охране труда написаны кровью»! #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⚖️ ⠀ Официальная статистика по уголовным делам за нарушение требований охраны труда ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Всего за 2025 проведено более 12,8 тыс расследований несчастных случаев (групповых, смертельных, тяжелых, легких) с участием ГИТ (как в составе комиссии, так и самостоятельно). ⠀ 👮‍♂️ ⠀ По результатам проведенных расследований несчастных случаев территориальными органами Роструда было направлено в органы прокуратуры и следствия 7.753 материала для рассмотрения вопроса о привлечении к УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства по статье 143 Уголовного кодекса РФ в связи с происшедшими несчастными случаями. ⠀ 🚨 ⠀ По ним в 2025 было возбуждено 373 уголовных дела.

⠀ Для справки: ⠀- ⠀ в 2024 возбуждено 388 уголовных дел; ⠀- ⠀ в 2023 – 428; ⠀- ⠀ в 2022 – 320.

⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: ⠀ Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости за 2025 ⠀ ‼️ ⠀ Картинку к посту направьте в рабочие чаты руководителей. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

😂😂😂💯💯⁉️🦅 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆔 ⠀ Формат нумерации рабочих мест ⠀------ ⠀ ⁉️ ⠀ На просторах интернета встретил интересный вопрос по поводу нумерации рабочих мест:

⠀ Проводим очередную СОУТ, и эксперт отказывается нумеровать рабочие места теми же номерами, как было в предыдущую СОУТ, потому в номерах были использованы знаки «-» и скобки.

⠀ ☝️ ⠀ В чем суть вопроса? ⠀ Каждое рабочее место в организации должно иметь свой уникальный идентификационный индивидуальный номер, который, который при внеплановой и (или) повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. ⠀ 🚗 ⠀ Т.е., если в 2021 рабочее место Водителя автомобиля спецоценивалось под номером 146, то при проведении очередной СОУТ (в 2026) рабочее место Водителя должно иметь точно такой же номер 146. ⠀ 🤏⠀ Так, а причем тут скобочки, кавычки и дефисы? ⠀ 🫣 ⠀ А вот причем: многие организации нумеруют свои рабочие места так, как им удобно, например; ⠀ 1. ⠀ 0203146-2020 (02 - это код филиала, 03 - код подразделения внутри филиала, 146 - порядковый номер рабочего места в подразделении, 2020 - год проведения СОУТ).

⠀ С одной стороны, громоздко, с другой – упорядоченно – как говорится, «хозяин барин».

⠀ 2. Или вот очень распространенный способ нумерации аналогичных рабочих мест: ⠀- ⠀ 125А (100А) (рабочее место №125А аналогичное рабочему месту №100А).

⠀ Представьте, как эта конструкция будет выглядеть, применительно к нумерации-кодировке из предыдущего пункта: 0203146-2020А (0203142-2020А) – 29 знаков, включая пробел, дефисы и скобки.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Система ФГИС такую нумерацию принимает, однако в инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ (приложение 4 к приказу 817н) сказано следующее:

⠀- ⠀ индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более, чем из 8 знаков: от 1 до 99999999; ⠀- ⠀ аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А».

⠀ ⁉️ ⠀ Вернёмся к вопросу из интернета. По факту имеем интересную ситуацию. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ С одной стороны, формат номера не соответствует требованию Методики по проведению СОУТ (приказ 817н), с другой – система ФГИС этот номер «проглотила» и по закону №426-ФЗ именно под таким номером рабочие места этого работодателя должны воспроизводиться каждую последующую спецоценку. ⠀ 🦅⠀ С высоты многолетнего опыта можно сказать следующее:

⠀- ⠀ ответственность за нумерацию рабочих мест несет комиссия по проведению СОУТ, а не эксперт, поэтому непонятно по какой причине он идет в отказ; ⠀- ⠀ не встречал штрафов за номера со скобочками, дефисами и превышенным лимитом на количество знаков; ⠀- ⠀ формат нумерации не нарушает права работников и никак не влияет на работу системы ФГИС; ⠀- ⠀ надзорные органы, проверяя СОУТ в 99,99% случаев проверяют то, что на поверхности, например, соблюдена ли периодичность 1 раз в 5 лет и имеются ли подписи-росписи работников, проставленные в течение 30 дней.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⁉️ ⠀ Нужно ли проводить СОУТ в отношении образовавшихся новых аналогичных рабочих мест, созданных после проведения СОУТ, срок действия которой не истек? ⠀------

⠀ ☝️ ⠀ Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.

⠀ Источник: Роструд ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Для многих прочитанное – шок-контент, но, если подумать, то, почему бы и нет… ⠀ 📑 ⠀ Например, в ООО «БухУчет» проведена СОУТ 7 аналогичных рабочих мест бухгалтеров, составлена 1 общая карта, отчет утвержден. ⠀ 💃💃 ⠀ Проходит год, штат расширяется и бухгалтеров становится 9. ⠀ 📃 ⠀ По закону аналогичность рабочих мест определяет комиссия по проведению СОУТ. ⠀ По всем признакам 2 «новых» бухгалтера аналогичны семи «старым». ⠀ 😃 ⠀ В законе не сказано, что группа аналогичных рабочих мест определяется и существует только в рамках конкретно взятой спецоценки, поэтому двух «новеньких» бухгалтеров теоретически можно «подселить» в карту к стареньким. ⠀ 📃 ⠀ Решение желательно оформить протоколом комиссии.

⠀

🫣

⠀ Не могу рекомендовать вам этот метод, однако в совсем безвыходных ситуациях можно попробовать и такое)))) ⠀

🤷‍♂️

⠀ Наверное в отношении бухгалтеров, для которых СОУТ не более, чем бумажный формализм, такое прокатит. ⠀ ‼️ ⠀ А если это электрогазосварщики или маляры, у которых от результатов СОУТ зависит реализация права на досрочную пенсию?

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📑 ⠀ Надзор за проведением СОУТ. ⠀ Официальные данные за 2025 ⠀------ ⠀ 📊 ⠀ В 2025 из 28 тыс нарушений по охране труда 2.294 связаны с соблюдением порядка проведения СОУТ на рабочих местах. ⠀ 📊 ⠀ Выдано 1.339 предписаний об устранении выявленных нарушений за непроведение СОУТ.

⠀ 📉 ⠀ Получено 182 заключения органов исполнительной власти по труду субъектов РФ о проведении госэкспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ, проведенной по представлениям должностных лиц территориальных органов Роструда, из них по 25 заключениям приняты меры инспекторского реагирования.

⠀ 📊 ⠀ Зарегистрировано 146.472 декларации СОУТ в отношении 4.712.449 работников. ⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ⠀ Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости за 2025 (опубликован 18.06.2026) ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ К сожалению, в этом году цифры более скудные, чем в прошлом. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🔤 ⠀ Медицинский осмотр при переводе работника из одного подразделения в другое ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Ситуация:

⠀ 👷‍♂️ ⠀ Слесарь по ремонту оборудования успешно прошел очередной медосмотр по факторам шум и тяжесть труда. ⠀ Далее, спустя пару месяцев, работник совершает скачек по карьерной лестнице и становится электромехаником в другом подразделении той же организации. ⠀ Электромеханики проходят медосмотры по тем же основаниям – шум и тяжесть

⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос:

⠀ Нужно ли работнику при переводе на новую профессию в новое подразделение снова проходить такой же медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по профессии, с которой он переводится?

⠀ 📑 ⠀ Есть письмо Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830, в котором говорится:

⠀ По мнению Департамента условий и охраны труда, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора) при условии, что перечни вредных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и, при этом, срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медосмотра не требуется.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В том же письме помимо «обнадеживающих» слов «по мнению Департамента» написано следующее: ⠀- ⠀ вопросы, связанные с порядком проведения обязательных медосмотров, отнесены к компетенции Минздрава; ⠀- ⠀ данный ответ Департамента не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос. ⠀ ‼️ ⠀ Коллеги, как видите, рассмотрена типичнейшая ситуация для любой организации. ⠀ Главный документ – порядок проведения медосмотров (приказ 29н) – ответа на вопрос не содержит.

⠀

🤷‍♂️

⠀ Минтруду приходится давать ответы на вопросы, относящиеся к компетенции Минздрава, который много лет подряд не может выпустить юридически нормальный порядок проведения медосмотров.

⠀ ⏳ ⠀ Срок действия приказа 29н истекает 01.04.2027, это значит, что до ноября 2026 должен быть опубликован новый порядок проведения медосмотров, либо НПА о продлении приказа-уродца 29н еще на 6 лет. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Уважаемые подписчики! Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания. Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте! Получить доступ к папке. Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда.

⠀ 🤕⠀ Не отключил станок – получил тяжёлую травму! ⠀------ ⠀ 🏁 ⠀ ГИТ завершила расследование несчастного случая, в результате которого пострадал 49-летний токарь. ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Работник начал обрабатывать деталь на токарно-винторезном станке, когда заметил, что не настроил сопло для подачи охлаждающей жидкости к режущему инструменту. ⠀ 🫣 ⠀ Чтобы поправить это, токарь встал боком к станку и, потянувшись, подлез правой рукой под кожух. ⠀ С первой попытки не получилось – чуть не зацепило руку, которую он успел отдёрнуть. ⠀ 😑 ⠀ Решил ещё раз попробовать. ⠀ 🫨 ⠀ В итоге мужчину затянуло в работающий механизм. На крик сбежались коллеги, которые освободили пострадавшего. ⠀ Прибывшая бригада скорой помощи госпитализировала его с тяжёлой травмой.

⠀ ❌ ⠀ Работник нарушил инструкцию по охране труда при работе на токарно-винторезном станке, которой запрещено просовывать руки под защитные кожухи, выполнять любые манипуляции с механизмом, не отключив оборудование. ⠀ ❌❌ ⠀ Но основная причина несчастного случая – допуск к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения (в крови пострадавшего определена концентрация этанола в количестве 1,04 г/л).

⠀ 🩶 ⠀ Материалы расследования переданы в следственные органы. ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: ⠀ ГИТ в Республике Башкортостан #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡