متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Охрана труда по факту
الذهاب إلى القناة على Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Охрана труда по факту
تُعد قناة Охрана труда по факту (@trud_fact) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 18 665 مشتركاً، محتلاً المرتبة 411 في فئة القانون والمرتبة 35 893 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 18 665 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 29 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 24، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 6.75%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.08% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 260 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 575 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 13.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 30 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة القانون.
18 665
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+507 أيام
+2430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+159
في 38 قنوات
مايو '26
+108
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+90
في 34 قنوات
Get PRO
مارس '26
+220
في 55 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+159
في 8 قنوات
Get PRO
يناير '26
+146
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+857
في 7 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+159
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 444
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+204
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+519
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+181
في 11 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+412
في 13 قنوات
Get PRO
مايو '25
+162
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+339
في 12 قنوات
Get PRO
مارس '25
+969
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+216
في 15 قنوات
Get PRO
يناير '25
+246
في 13 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+147
في 14 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+244
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+782
في 14 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+228
في 16 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+305
في 12 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+367
في 16 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+246
في 21 قنوات
Get PRO
مايو '24
+241
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+304
في 14 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 091
في 16 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+869
في 13 قنوات
Get PRO
يناير '24
+396
في 9 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+481
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 748
في 15 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+605
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+2 301
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+1 449
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+450
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+712
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+488
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+419
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+346
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+794
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+322
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+431
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+454
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+275
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+506
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+538
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+740
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+785
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+496
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+847
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+3 394
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 30 يونيو | 0 | |||
| 29 يونيو | +3 | |||
| 28 يونيو | 0 | |||
| 27 يونيو | +1 | |||
| 26 يونيو | +1 | |||
| 25 يونيو | +12 | |||
| 24 يونيو | +13 | |||
| 23 يونيو | +40 | |||
| 22 يونيو | +40 | |||
| 21 يونيو | +2 | |||
| 20 يونيو | 0 | |||
| 19 يونيو | 0 | |||
| 18 يونيو | +1 | |||
| 17 يونيو | +3 | |||
| 16 يونيو | +2 | |||
| 15 يونيو | +1 | |||
| 14 يونيو | +1 | |||
| 13 يونيو | +3 | |||
| 12 يونيو | +2 | |||
| 11 يونيو | +3 | |||
| 10 يونيو | +3 | |||
| 09 يونيو | +5 | |||
| 08 يونيو | +2 | |||
| 07 يونيو | +2 | |||
| 06 يونيو | +1 | |||
| 05 يونيو | +1 | |||
| 04 يونيو | +8 | |||
| 03 يونيو | +1 | |||
| 02 يونيو | +4 | |||
| 01 يونيو | +4 |
منشورات القناة
| 2 |  ⠀ ☀️ ⠀ МИФЫ и ФАКТЫ о работе в жару
⠀------
⠀ ☀️ ⠀ 1 МИФ:
⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%.
⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:
⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ.
⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат.
⠀ ☀️ ⠀ 2 МИФ:
⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен.
⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:
⠀ Действительно, Роспотребнадзор ежегодно рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы:
⠀- ⠀ при 28,5 на 1ч;
⠀- ⠀ при 29 на 2ч;
⠀- ⠀ при 30,5 на 4ч.
⠀ Однако – это рекомендации, обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.
⠀ ☀️ ⠀ 3 МИФ (полумиф):
⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник может покинуть рабочее место, если в помещении жара.
⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:
⠀ Да, действительно в статье 216 ТК РФ сказано, что работник имеет право на ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Жара представляет опасность для здоровья, но просто так встать и уйти нельзя.
⠀ ☝️ ⠀ Повышенную температуру на рабочем месте необходимо доказуемым образом зафиксировать и письменно уведомить работодателя о намерении покинуть рабочее место. Главное, что еще нужно иметь - это стальные бубенцы!
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 531 |
| 3 | ⠀ 👩💻 ⠀ СОУТ: сработал индикатор риска
⠀------
⠀ В отношении учреждения культуры города Волгограда сработал индикатор риска, связанный с непроведением свыше 5 лет спецоценки на рабочих местах с вредными условиями труда.
⠀ Инспекцией была проведена проверка, по результатам которой выдано предписание с требованием провести СОУТ.
⠀ В итоге работодателем была проведена спецоценка на 58 рабочих местах.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ Нижневолжская межрегиональная территориальная ГИТ
⠀ ☝️ ⠀ Из рассмотренной ситуации непонятно насколько быстро сработал индикатор риска – прямо на следующий день после истечения срока действия СОУТ или спустя месяц, два, три?
⠀ 🕵️♂️ ⠀ Друзья, мы все ближе и ближе к ситуации как в старой песне:
⠀ Никуда на деревне не скроешься от пытливых внимательных глаз…
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 691 |
| 4 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Ситуация с Постановлением 2464
(до 1 сентября осталось 64 дня)
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ 01.09.2026 истекает срок действия Постановления от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда (ОТ) и проверки знания требований ОТ».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Опубликование в установленные законом сроки (не менее за 90 дней до 1 сентября) нового нормативного правового акта (НПА) с поправками и продлением срока действия Постановления №2464 мы так и не увидели.
⠀ ❌ ⠀Это значит, что в соответствии со статьей 8 Закона №247-ФЗ, те поправки, которые обсуждались в марте 2026, в силу уже не вступят…
⠀ 🫣 ⠀ Возможно у разработчиков в связи со сложившейся ситуацией имеется какой-то «План Б», но не исключено и то, что с 01.09.2026 Постановление №2464 может исчезнуть.
⠀ 📃 ⠀ При отсутствии Постановления №2464 у нас останутся только общие требования из ТК РФ:
⠀ Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в т.ч.:
⠀- ⠀ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
⠀- ⠀ обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
⠀- ⠀ обучение по использованию (применению) СИЗ;
⠀- ⠀ инструктаж по ОТ;
⠀- ⠀ стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников);
⠀- ⠀ проверку знания требований ОТ.
⠀ ☝️ ⠀ Может это и к лучшему!
⠀ В конце концов декларируемый риск-ориентированный подход так и предполагает, что государство задает направление и общие критерии, а работодатель эти общие требования под себя адресно раскрывает и адаптирует, исходя из результатов СОУТ, оценки проф рисков и прочих вводных.
⠀ 🕵️♂️ ⠀ Продолжим следить за ситуацией - а что нам еще остается?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 764 |
| 5 | ⠀ 🪦 ⠀ Руку работника затянуло в станок
⠀------
⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего в январе 2026.
⠀ 👋 ⠀ В ходе выполнения работ по сверлению заготовок на магнитно-сверлильном станке левую руку разнорабочего затянуло под работающую фрезу.
⠀ 🧤⠀ Основная причина несчастного случая – работа пострадавшего на магнитно-сверлильном станке в хлопчатобумажных перчатках.
⠀ 📕 ⠀ Согласно пп.5 п.652 Правил по охране труда при обработке металлов (приказ №887н):
⠀ Во время работы оборудования запрещается: работать в рукавицах или перчатках, а также с забинтованными пальцами без напальчников.
⠀ ☝️ ⠀ Также в ходе расследования установлено, что работодателем нарушены правила обеспечения работников СИЗ и пострадавший был допущен к выполнению работ без медосмотра без обучения по охране труда.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Свердловской области
⠀ 🩸 ⠀ Перешлите этот пост тем, кто не понимает фразу «Правила по охране труда написаны кровью»!
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 004 |
| 6 |  ⠀ ⚖️ ⠀ Официальная статистика по уголовным делам за нарушение требований охраны труда
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Всего за 2025 проведено более 12,8 тыс расследований несчастных случаев (групповых, смертельных, тяжелых, легких) с участием ГИТ (как в составе комиссии, так и самостоятельно).
⠀ 👮♂️ ⠀ По результатам проведенных расследований несчастных случаев территориальными органами Роструда было направлено в органы прокуратуры и следствия 7.753 материала для рассмотрения вопроса о привлечении к УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства по статье 143 Уголовного кодекса РФ в связи с происшедшими несчастными случаями.
⠀ 🚨 ⠀ По ним в 2025 было возбуждено 373 уголовных дела.
⠀ Для справки:
⠀- ⠀ в 2024 возбуждено 388 уголовных дел;
⠀- ⠀ в 2023 – 428;
⠀- ⠀ в 2022 – 320.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник:
⠀ Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости за 2025
⠀ ‼️ ⠀ Картинку к посту направьте в рабочие чаты руководителей.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 949 |
| 7 |  😂😂😂💯💯⁉️🦅
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 993 |
| 8 |  ⠀ 🆔 ⠀ Формат нумерации рабочих мест
⠀------
⠀ ⁉️ ⠀ На просторах интернета встретил интересный вопрос по поводу нумерации рабочих мест:
⠀ Проводим очередную СОУТ, и эксперт отказывается нумеровать рабочие места теми же номерами, как было в предыдущую СОУТ, потому в номерах были использованы знаки «-» и скобки.
⠀ ☝️ ⠀ В чем суть вопроса?
⠀ Каждое рабочее место в организации должно иметь свой уникальный идентификационный индивидуальный номер, который, который при внеплановой и (или) повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
⠀ 🚗 ⠀ Т.е., если в 2021 рабочее место Водителя автомобиля спецоценивалось под номером 146, то при проведении очередной СОУТ (в 2026) рабочее место Водителя должно иметь точно такой же номер 146.
⠀ 🤏⠀ Так, а причем тут скобочки, кавычки и дефисы?
⠀ 🫣 ⠀ А вот причем: многие организации нумеруют свои рабочие места так, как им удобно, например;
⠀ 1. ⠀ 0203146-2020 (02 - это код филиала, 03 - код подразделения внутри филиала, 146 - порядковый номер рабочего места в подразделении, 2020 - год проведения СОУТ).
⠀ С одной стороны, громоздко, с другой – упорядоченно – как говорится, «хозяин барин».
⠀ 2. Или вот очень распространенный способ нумерации аналогичных рабочих мест:
⠀- ⠀ 125А (100А) (рабочее место №125А аналогичное рабочему месту №100А).
⠀ Представьте, как эта конструкция будет выглядеть, применительно к нумерации-кодировке из предыдущего пункта:
0203146-2020А (0203142-2020А) – 29 знаков, включая пробел, дефисы и скобки.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Система ФГИС такую нумерацию принимает, однако в инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ (приложение 4 к приказу 817н) сказано следующее:
⠀- ⠀ индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более, чем из 8 знаков: от 1 до 99999999;
⠀- ⠀ аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А».
⠀ ⁉️ ⠀ Вернёмся к вопросу из интернета. По факту имеем интересную ситуацию.
⠀ 🤷♂️ ⠀ С одной стороны, формат номера не соответствует требованию Методики по проведению СОУТ (приказ 817н), с другой – система ФГИС этот номер «проглотила» и по закону №426-ФЗ именно под таким номером рабочие места этого работодателя должны воспроизводиться каждую последующую спецоценку.
⠀ 🦅⠀ С высоты многолетнего опыта можно сказать следующее:
⠀- ⠀ ответственность за нумерацию рабочих мест несет комиссия по проведению СОУТ, а не эксперт, поэтому непонятно по какой причине он идет в отказ;
⠀- ⠀ не встречал штрафов за номера со скобочками, дефисами и превышенным лимитом на количество знаков;
⠀- ⠀ формат нумерации не нарушает права работников и никак не влияет на работу системы ФГИС;
⠀- ⠀ надзорные органы, проверяя СОУТ в 99,99% случаев проверяют то, что на поверхности, например, соблюдена ли периодичность 1 раз в 5 лет и имеются ли подписи-росписи работников, проставленные в течение 30 дней.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 009 |
| 9 | ⠀ ⁉️ ⠀ Нужно ли проводить СОУТ в отношении образовавшихся новых аналогичных рабочих мест, созданных после проведения СОУТ, срок действия которой не истек?
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.
⠀ Источник: Роструд
⠀ 🤷♂️ ⠀ Для многих прочитанное – шок-контент, но, если подумать, то, почему бы и нет…
⠀ 📑 ⠀ Например, в ООО «БухУчет» проведена СОУТ 7 аналогичных рабочих мест бухгалтеров, составлена 1 общая карта, отчет утвержден.
⠀ 💃💃 ⠀ Проходит год, штат расширяется и бухгалтеров становится 9.
⠀ 📃 ⠀ По закону аналогичность рабочих мест определяет комиссия по проведению СОУТ.
⠀ По всем признакам 2 «новых» бухгалтера аналогичны семи «старым».
⠀ 😃 ⠀ В законе не сказано, что группа аналогичных рабочих мест определяется и существует только в рамках конкретно взятой спецоценки, поэтому двух «новеньких» бухгалтеров теоретически можно «подселить» в карту к стареньким.
⠀ 📃 ⠀ Решение желательно оформить протоколом комиссии.
⠀ 🫣 ⠀ Не могу рекомендовать вам этот метод, однако в совсем безвыходных ситуациях можно попробовать и такое))))
⠀ 🤷♂️ ⠀ Наверное в отношении бухгалтеров, для которых СОУТ не более, чем бумажный формализм, такое прокатит.
⠀ ‼️ ⠀ А если это электрогазосварщики или маляры, у которых от результатов СОУТ зависит реализация права на досрочную пенсию?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 997 |
| 10 |  ⠀ 📑 ⠀ Надзор за проведением СОУТ.
⠀ Официальные данные за 2025
⠀------
⠀ 📊 ⠀ В 2025 из 28 тыс нарушений по охране труда 2.294 связаны с соблюдением порядка проведения СОУТ на рабочих местах.
⠀ 📊 ⠀ Выдано 1.339 предписаний об устранении выявленных нарушений за непроведение СОУТ.
⠀ 📉 ⠀ Получено 182 заключения органов исполнительной власти по труду субъектов РФ о проведении госэкспертизы условий труда в целях оценки качества проведения СОУТ, проведенной по представлениям должностных лиц территориальных органов Роструда, из них по 25 заключениям приняты меры инспекторского реагирования.
⠀ 📊 ⠀ Зарегистрировано 146.472 декларации СОУТ в отношении 4.712.449 работников.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник:
⠀ Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости за 2025
(опубликован 18.06.2026)
⠀ 🤷♂️ ⠀ К сожалению, в этом году цифры более скудные, чем в прошлом.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 067 |
| 11 |  ⠀ 🔤 ⠀ Медицинский осмотр при переводе работника из одного подразделения в другое
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Ситуация:
⠀ 👷♂️ ⠀ Слесарь по ремонту оборудования успешно прошел очередной медосмотр по факторам шум и тяжесть труда.
⠀ Далее, спустя пару месяцев, работник совершает скачек по карьерной лестнице и становится электромехаником в другом подразделении той же организации.
⠀ Электромеханики проходят медосмотры по тем же основаниям – шум и тяжесть
⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос:
⠀ Нужно ли работнику при переводе на новую профессию в новое подразделение снова проходить такой же медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по профессии, с которой он переводится?
⠀ 📑 ⠀ Есть письмо Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830, в котором говорится:
⠀ По мнению Департамента условий и охраны труда, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора) при условии, что перечни вредных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и, при этом, срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медосмотра не требуется.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В том же письме помимо «обнадеживающих» слов «по мнению Департамента» написано следующее:
⠀- ⠀ вопросы, связанные с порядком проведения обязательных медосмотров, отнесены к компетенции Минздрава;
⠀- ⠀ данный ответ Департамента не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос.
⠀ ‼️ ⠀ Коллеги, как видите, рассмотрена типичнейшая ситуация для любой организации.
⠀ Главный документ – порядок проведения медосмотров (приказ 29н) – ответа на вопрос не содержит.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Минтруду приходится давать ответы на вопросы, относящиеся к компетенции Минздрава, который много лет подряд не может выпустить юридически нормальный порядок проведения медосмотров.
⠀ ⏳ ⠀ Срок действия приказа 29н истекает 01.04.2027, это значит, что до ноября 2026 должен быть опубликован новый порядок проведения медосмотров, либо НПА о продлении приказа-уродца 29н еще на 6 лет.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 953 |
| 12 | Уважаемые подписчики!
Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания.
Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте!
Получить доступ к папке.
Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда. | 850 |
| 13 | ⠀ 🤕⠀ Не отключил станок – получил тяжёлую травму!
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ ГИТ завершила расследование несчастного случая, в результате которого пострадал 49-летний токарь.
⠀ 👷♂️ ⠀ Работник начал обрабатывать деталь на токарно-винторезном станке, когда заметил, что не настроил сопло для подачи охлаждающей жидкости к режущему инструменту.
⠀ 🫣 ⠀ Чтобы поправить это, токарь встал боком к станку и, потянувшись, подлез правой рукой под кожух.
⠀ С первой попытки не получилось – чуть не зацепило руку, которую он успел отдёрнуть.
⠀ 😑 ⠀ Решил ещё раз попробовать.
⠀ 🫨 ⠀ В итоге мужчину затянуло в работающий механизм. На крик сбежались коллеги, которые освободили пострадавшего.
⠀ Прибывшая бригада скорой помощи госпитализировала его с тяжёлой травмой.
⠀ ❌ ⠀ Работник нарушил инструкцию по охране труда при работе на токарно-винторезном станке, которой запрещено просовывать руки под защитные кожухи, выполнять любые манипуляции с механизмом, не отключив оборудование.
⠀ ❌❌ ⠀ Но основная причина несчастного случая – допуск к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения (в крови пострадавшего определена концентрация этанола в количестве 1,04 г/л).
⠀ 🩶 ⠀ Материалы расследования переданы в следственные органы.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Республике Башкортостан
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 937 |
| 14 |  ⠀ ☀️ ⠀ ЖАРА. Что не так с рекомендациями Роспотребнадзора по сокращению продолжительности рабочего дня в жару
⠀------
⠀ ☀️ ⠀ Наступило лето, а вместе с ним жара на работе.
⠀ ☝️ ⠀ Многие «эксперты» утверждают, что если температура на рабочем месте выше нормы, то «по закону» необходимо сокращать продолжительность рабочего дня. Ссылаются такие «эксперты» на… рекомендации Роспотребнадзора (РПН).
⠀ ☝️ ⠀ Обычно предлагается следующее:
⠀- ⠀ при температуре 28,5оС – рабочий день сокращается на 1 час;
⠀- ⠀ при 29оС - на 2 ч;
⠀- ⠀ при 30,5оС - на 4 ч.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Что не так с этими рекомендациями? Помимо того, что это РЕКОМЕНДАЦИИ!
⠀ ❌ ⠀ Ни в трудовом, ни в санитарном законодательстве таких требований нет!
⠀ 1. ⠀ Если бы РНП действительно волновал данный вопрос, то за все эти годы вполне можно было разработать нормативный правовой акт, переведя рекомендации в статус обязательных требований.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В чем проблема прописать данные рекомендации в Санитарных правилах? Непонятно.
⠀ 2. Не уточняется продолжительность рабочего дня, который предлагается сокращать, и методика такого сокращения, ведь, согласитесь, 8ч минус 1ч в жару и 12ч минус 1ч в туже жару – это очень разные вещи.
⠀ 🫣 ⠀ Или вот так: на сколько часов необходимо сократить время смены, если первые 5ч работы температура 26-27оС, потом 1,8ч – 29оС и последние 1,2ч 31оС?
⠀ 🧮⠀ Вот, где вам может пригодиться школьный курс алгебры и тригонометрии.
⠀ 3. А еще спросите у вашего главбуха, насколько обоснованными будут расходы по сокращению рабочего дня, основанные на рекомендациях, размещенных на сайте РПН, и замерах обычным бытовым термометром.
⠀ ☝️ ⠀ А теперь посмотрим, что говорится в законодательстве!
⠀ Представим: Лето. Жара. Работник работает 12ч при температуре 31оС.
⠀ Что это значит на правовом уровне:
⠀ 1. ⠀ Прямое нарушение санитарных норм – опасно для здоровья (п.1.5 СП2.2.3670-20);
⠀ 2. ⠀ В соответствии со ст.216 ТК работник вправе ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья до устранения такой опасности.
⠀ 🤷♂️ ⠀ При сокращении времени смены с 12 до 8ч опасность для здоровья остаётся, нарушение СП2.2.3670-20 остаётся, право на отказ от работы тоже остаётся.
⠀ ☝️ ⠀ Работодатель ОБЯЗАН устранить опасность, приведя температуру на рабочем месте в норму не сокращением времени смены, а, например, оборудованием помещения кондиционером.
⠀ 🤏⠀ Эти рекомендации – полумера, которую можно точечно применить в исключительных случаях, чтобы «спустить пар», отпустив, например, вспотевшую бухгалтерию на час пораньше с работы, не тратя деньги на дорогостоящие кондиционеры.
⠀ 👷 ⠀ Больше абсурда: представьте, если б в случае отсутствия касок у работников стройки Минтруд рекомендовал сокращать их рабочий день на 1 час. Нормально?)
#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 018 |
| 15 |  ⠀ 🤷♂️ ⠀ Друзья, опубликование НПА с поправками и продлением срока действия легендарного Постановления 2464 мы так и не увидели…
⠀ 🎃 ⠀ Неужели в сентябре эта карета превратится в тыкву? 😬😬😬
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 261 |
| 16 |  ⠀ ‼️ ⠀ Несчастные случаи на производстве.
⠀ 📊 ⠀ Официальные данные за 2025 год
Источник:
👮♂️ Отчет о деятельности Роструда за 2025 год.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 429 |
| 17 | ⠀ 👷 ⠀ Цвета защитных касок и что они означают
⠀------
⠀ 👷♀️ ⠀ Раньше только по одному цвету каски можно было понять, кто перед вами:
⠀- ⠀ руководитель,
⠀- ⠀ разнорабочий,
⠀- ⠀ прораб,
⠀- ⠀ ИТР.
⠀ 👷 ⠀ Все потому, что в ГОСТ 12.4.087-84 была четко прописана градация касок:
⠀- ⠀ белая,
⠀- ⠀ красная,
⠀- ⠀ желтая,
⠀- ⠀ оранжевая.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Сегодня по этому ГОСТу защитные головные уборы уже не производят. Ему на смену пришли ГОСТ 12.4.207-99, а потом ГОСТ Р EH 397/А1-2010 и ни в одном из них нет ни слова о цвете касок.
⠀ Конечно, есть компании, которые продолжают следовать традиции. Но все чаще можно увидеть синие, черные, зеленые и даже коричневые цвета.
⠀ 👮♂️ Источник: ГИТ в Республике Мордовия
⠀ А у вас на предприятии цвет каски имеет какое-либо значение? Если да, то ставьте 👍
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 950 |
| 18 |  ⠀ 📉 ⠀ Как обесценивается производственный контроль (ПК) за условиями труда
⠀------
⠀ 📕 ⠀ ПК за условиями труда как отдельный вид ПК окончательно сформировался в 2021 с выходом Санитарных правил СП2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Санитарное законодательство в части ПК итак написано, мягко выражаясь, не очень, а формулировки СП2.2.3670-20 возвели это «не очень» на новый уровень, смотрите сами:
⠀- ⠀ обязательному контролю подлежат только те факторы, по которым уже зафиксировано несоответствие по СОУТ (т.е. неустранимые факторы, уровни которых с годами не меняются);
⠀- ⠀ периодичность контроля работодатель устанавливает на свое усмотрение – хоть 1 раз в месяц, хоть 1 раз в год, хоть 1 раз в 5 или 10 лет.
⠀ 🤭⠀ Переводя описанное на «работодательский» язык, требования санитарных правил как бы недвусмысленно намекают на формальный подход:
⠀- ⠀ «у тебя двоечки по СОУТ – значит ПК можно не проводить»;
⠀- ⠀ «установи периодичность 1 раз в 100 лет».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Ну а мизерные штрафы вообще обнуляют итак обесцененный ПК.
⠀ ☝️ ⠀ 01.09.2026 на смену плохеньким СП2.2.3670-20 приходят новые Санитарные правила СП2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда».
⠀ 😂 ⠀ И что мы видим: новые СП переписаны практически слово в слово из старых.
⠀ ☝️ ⠀ Напомню: в 2024 в Методику проведения СОУТ внесли изменения, согласно которым вредные условия труда работникам ЖКХ, обслуживающим канализационные сети, устанавливается на основании ПК за патогенными микроорганизмами (ПК💩 – подробности по ссылке).
⠀ 💩 ⠀ ПК за патогенными микроорганизмами – это часть ПК за условиями труда, однако о порядке его проведения в новых санитарных правилах ничего не сказано… Ни в каких санитарных правилах вообще ничего не сказано про ПК💩
⠀ 🙊 ⠀ Выводы напрашивается сам собой:
⠀ 🧻⠀ Некоторые коллеги при проведении ПК до сих пор рекомендуют использовать устаревшие СП1.1.1058-01 «Организация и проведение ПК…», которые не содержат обязательных требований и которые Роспотребнадзор по какой-то непонятной причине «тянет» с 2012 года, не отменяет, и не пересматривает.
⠀ 🤬⠀ По факту нормативка для проведения ПК за условиями труда – это документ-зомби СП1.1.1058-01, действующий на «птичьих правах», и написанные безсистемно плохо общими фразами СП2.2.4285-26.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Как видите, важнейшее мероприятие санитарного законодательства обесценено на правовом уровне.
#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 299 |
| 19 | ⠀ 🤸♀️ ⠀ Производственная гимнастика
⠀------
⠀ 🚩 ⠀ Физкультминутки на работе внедрили ещё в 1930-х.
⠀ 👍 ⠀ Правительство СССР сделало ставку на спорт как способ повысить производительность труда (на 2-4%), снизить профзаболевания, поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан, даже снизить частоту травматизма и производственного брака.
⠀ В наше время гимнастика особенно нужна:
⠀- ⠀ офисным работникам;
⠀- ⠀ швеям;
⠀- ⠀ операторам конвейера;
⠀- ⠀ грузчикам;
⠀- ⠀ строителям;
⠀- ⠀ поварам;
⠀- ⠀ учителям.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Омской области
⠀ 😬 ⠀ Часто слышу от коллег, как замечательно было в СССР, потому что правительство заботилось о здоровье работников, устраивая гимнастические пятиминутки. Сейчас такого, к сожалению, нет.
⠀ 😂 ⠀ Удивительные мысли)))
⠀ 🤷♂️ ⠀ Никто же не мешает в наше время самоорганизоваться и проводить физкультминутки в свободное время, например, вместо залипания в смартфоне или выпивания 4-й кружечки кофе.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 428 |
| 20 |  ⠀ 🚗 ⠀ Как правильно определить и посчитать рабочие места водителей автомобиля?
⠀------
⠀ ⁉️ ⠀ Онлайн инспекции задали на первый взгляд простейший вопрос (на картинке☝️), однако:
⠀ 🤷♂️ ⠀ Сразу видно, что человек, который давал этот ответ ни разу не участвовал в проведении СОУТ на предприятиях, где, например, автопарк насчитывает 50 различных автомобилей, которыми управляют 42 работника (44 по штату и 2 вакансии), а закрепления работников за конкретными авто нет.
⠀ Все водители организации в той или иной степени ездят на всех автомобилях.
⠀ ⁉️ ⠀ Как правильно провести такую СОУТ?
⠀ 🤷♂️ ⠀ Правильно никак. Возможных решений несколько
(если хотите, что бы мы рассказали о возможных законных вариантах, ставьте 👍)
⠀ 🫣 ⠀ А бывает еще так, что по штату эти 42 водителя относятся к разным структурным подразделениям.
⠀ ☝️ ⠀ Если бы СОУТ называлась СОУТ(рз) – спецоценка рабочих зон, или СОУТ(ше) – спецоценка штатных единиц, или СОУТ(раб) – спецоценка конкретных работников, то было бы однозначнее.
⠀ 👉 ⠀ Однако так сложилось, что оценивается «рабочее место профессии» как совокупность рабочих зон.
⠀ Класс условий труда рассчитывается в зависимости от времени нахождения и фактических значений вредных факторов в конкретной рабочей зоне. Поэтому делать по карте на автомобиль во многих случаях некорректно.
⠀ 👷👷♀️👷♂️ ⠀ Представим другую ситуацию: механический участок на 20 станков (токарные, фрезерные – да любые), где работают 12 работников. Закрепления за станками нет, некоторые станки находятся в отдельных помещениях, часть станков эксплуатируются эпизодически (раз в месяц по 20 минут).
⠀ Ситуация аналогична водителям – в данном случае тоже делать по карте на станок?
⠀ Почему-то, если дело касается водителей, то инспектор настаивает на формате «1 автомобиль=1 рабочее место», а если станки, кабинеты и пр., то нет?
⠀ ❌ В методике проведения СОУТ не прописано как определяются рабочие места для целей спецоценки, и, в том числе, именно из-за таких «серых зон» и «белых пятен» в законодательстве мы с вами годами наблюдаем формальное проведение СОУТ как компромисс на сложившееся положение дел.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 043 |
