Охрана труда по факту
الذهاب إلى القناة على Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
إظهار المزيد
الشبكة:📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Охрана труда по факту
تُعد قناة Охрана труда по факту (@trud_fact) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 18 363 مشتركاً، محتلاً المرتبة 420 في فئة القانون والمرتبة 35 597 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 18 363 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 03 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -113، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -5، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.37%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.56% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 987 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 471 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 15.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 04 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة القانون.
18 363
المشتركون
-524 ساعات
-297 أيام
-11330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+3
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+54
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+84
في 33 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+60
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+161
في 38 قنوات
Get PRO
مايو '26
+108
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+90
في 34 قنوات
Get PRO
مارس '26
+220
في 55 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+159
في 8 قنوات
Get PRO
يناير '26
+146
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+857
في 7 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+159
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 444
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+204
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+519
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+181
في 11 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+412
في 13 قنوات
Get PRO
مايو '25
+162
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+339
في 12 قنوات
Get PRO
مارس '25
+969
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+216
في 15 قنوات
Get PRO
يناير '25
+246
في 13 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+147
في 14 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+244
في 11 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+782
في 14 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+228
في 16 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+305
في 12 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+367
في 16 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+246
في 21 قنوات
Get PRO
مايو '24
+241
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+304
في 14 قنوات
Get PRO
مارس '24
+1 091
في 16 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+869
في 13 قنوات
Get PRO
يناير '24
+396
في 9 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+481
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 748
في 15 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+605
في 6 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+2 301
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+1 449
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+450
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+712
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+488
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+419
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+346
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+794
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+322
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+431
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+454
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+275
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+506
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+538
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+740
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+785
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+496
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+847
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+3 394
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 04 أكتوبر | 0 | |||
| 03 أكتوبر | 0 | |||
| 02 أكتوبر | +1 | |||
| 01 أكتوبر | +2 |
منشورات القناة
2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ повода сказать спасибо современным технологиям!
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡
| 2 |  ⠀ ⚠️ ⠀ СОУТ. Экспертная организация оценила не все вредные факторы
⠀------
⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ провела документарную внеплановую проверку и обнаружила:
⠀ При проведении СОУТ на рабочем месте машиниста экскаватора экспертная организация исследовала не все химические факторы, которые по факту воздействуют на работника.
⠀ 🚜 ⠀ Машинист загружал руду в дробильную установку, работая в районе карт кучного выщелачивания, где применяются кислоты и едкие щелочи. Работник указал на это в обращении в инспекцию.
⠀ 💨 ⠀ Однако в протоколе по химии исследования ограничились только выхлопными газами: диоксидом азота, углеводородами, оксидом углерода и акролеином.
⠀ ☝️ ⠀ При этом в самом отчёте СОУТ, в кратком описании работы, выполняемой машинистом экскаватора, кислоты и щелочи, связанные с работой непосредственно на картах кучного выщелачивания, были указаны.
⠀ 🙅♂️ ⠀ То есть экспертная организация идентифицировала вредные факторы, но измерения по ним не провела.
⠀ ☝️ ⠀ В целях оценки качества проведения СОУТ материалы направлены на госэкспертизу условий труда, по результатам которой может быть принято решение о внеплановом проведении СОУТ, а при выявлении признаков административного правонарушения - о возбуждении соответствующего производства.
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Республике Саха (Якутия)
⠀ 🤷♂️ ⠀ Обычно при проверке СОУТ внимание сосредоточено на более формальных вещах: проведена ли спецоценка, соблюдены ли сроки, ознакомили ли работников с результатами, а здесь мы видим более глубокое погружение.
⠀ ☝️ ⠀ Информации мало, но, думаю, это связано с тем, что сам работник разобрался в вопросе и грамотно обратился в ГИТ, ведь ни один из существующих индикаторов риска не вскроет подобные нарушения.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 546 |
| 3 |  СИЗ. Если бы у нее получилось - это был бы знатный кейс!
Работница текстильного производства 4,5 года ежедневно тратила по 7,5 минуты на переодевание в спецодежду.
В 2025 она решила, что это сверхурочная работа, и потребовала оплатить всё накопившееся время - 2,2 млн руб (нормально!).
Суды трёх инстанций с таким подходом не согласились. В ПВТР было прямо указано, что время на переодевание в рабочее время не включается. Работница с правилами была ознакомлена и их подписала.
Суд также сослался на позицию Минтруда: если в трудовом или коллективном договоре либо ЛНА переодевание отдельно не отнесено к рабочему времени, оснований оплачивать его как работу нет.
Определение Первого КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026. Дело № 2-1-5312/2025, УИД 40RS0001-01-2025-005250-27. | 557 |
| 4 |  ⠀ 📃 ⠀ Нужно ли утверждать новую инструкцию по ОТ приказом работодателя?
⠀ ✍️ ⠀ Или достаточно подписи об утверждении на титульном листе инструкции?
⠀ 📕 ⠀ Если открыть «Требования к порядку разработки и содержанию инструкций по ОТ», утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 №772н, то там мы увидим сухое:
⠀ «Утверждение инструкций для работников производится работодателем».
⠀ 💁♂️ ⠀ Заметьте – порядок разработки инструкций УТВЕРЖДЕН приказом.
⠀ 🤷♂️ ⠀ На этот вопрос нет однозначного ответа, т.к. это внутренняя кухня работодателя.
⠀ 📃 ⠀ Если речь идет о банальном утверждении инструкции без каких-либо поручений, то проще это сделать на ее титульном листе.
⠀ ✍️ ⠀ Но в крупных организациях утверждение инструкции приказом может быть гораздо удобнее. В нем можно не только утвердить документ, но и сразу дать конкретные поручения ответственным лицам, например:
⠀- специалисту по ОТ в срок до ___ под подпись передать копии инструкции начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО;
⠀- начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО в срок до ___ провести внеплановые инструктажи по новой инструкции с работниками;
⠀- предусмотреть изучение требований инструкции в рамках последующих повторных инструктажей;
⠀- инструкцию от__ № ___ считать утратившей силу.
⠀ 📕 ⠀ Такой приказ становится уже не просто формальностью, а рабочим документом. Исполнение таких поручений удобно проверять при проведении аудита охраны труда.
⠀ ☝️ ⠀ А если начальник участка не выполнил поручение работодателя в установленный срок, то наличие приказа может послужить удобным основанием для привлечения нарушителя к ответственности.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 605 |
| 5 |  ⠀ 🇪🇸 ⠀ Наши дни . Цивилизованная (?) Испания. Взрослые люди раздражают быка, а потом бегают от него!
⠀ 🐂 ⠀ Этот бык весом более 500 кг с разбега прыгнул в толпу зрителей.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Зачем? Почему? Потому что это традиция, которой 300+ лет …
⠀ ⁉️ ⠀ Не обнуляет ли наличие таких варварских традиций усилия государства по развитию культуры безопасности?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 629 |
| 6 |  🟦 Если вам удобнее читать ВКонтакте.
🛡️🟡 Экспертные посты этих двух каналов по охране труда можно читать и в ВК: практика, разборы, новости, несчастные случаи, суды и изменения законодательства.
🔥 Без лишней воды - только то, что реально пригодится в работе.
✔️ Подписывайтесь:
https://vk.ru/ohranatruda_official
💘 Стараемся присутствовать на всех площадках, чтобы вам было удобно. | 598 |
| 7 |  ⠀ 🥛⠀ МОЛОКО за вредность
⠀------
⠀ 1. Какие нормативные правовые акты устанавливают обязательные требования к обеспечению работников молоком за вредность?
⠀- Статья 222 Трудового кодекса;
⠀- Приказ Минтруда от 12.05.2022 N 291н.
⠀ 2. Кому положено молоко за вредность?
⠀ 🦠⠀ Работникам, работающим с вредными условиями труда, обусловленными превышением по химии, АПФД, биологии, ионизирующему излучению, если перечисленные факторы поименованны в Приложении 1 к приказу 291н
⠀ 3. Когда и сколько молока за вредность положено работнику?
⠀ 🥛⠀ Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5л за смену независимо от продолжительности смены.
⠀ 🕖 ⠀ Если время работы составляет менее половины рабочей смены, молоко не выдается.
⠀ 📃 ⠀ Молоко выдается в дни фактической занятости с вредными факторами в помещениях, которые соответствуют СанПиН2.3/2.4.4282-26.
⠀ 4. Молоко и молочные продукты бывают разные – какое именно молоко выдается за работу с вредными условиями труда?
⠀ 🐄 ⠀ Под молоком за вредность понимается «питьевое молоко» - молоко цельное, обезжиренное, нормализованное, обогащенное:
⠀ 🥛⠀ Молочный продукт с массовой долей молочного жира менее 10%, подвергнутый термической обработке, без добавления сухих молочных продуктов и воды, расфасованный в потребительскую тару.
⠀ 5. А если работник не хочет (не любит) пить молоко?
⠀ 🧀⠀ С письменного разрешения работника молоко можно заменить:
⠀- на кисломолочные продукты или пищевые продукты лечебно-профилактического питания;
⠀- денежной компенсацией.
⠀ 6. Как долго следует снабжать работника молоком?
⠀ 📃 ⠀ До тех пор, пока условия труда на его рабочем месте по результатам проведения спецоценки не будут признаны допустимыми (класс 2).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 668 |
| 8 |  ⠀ 🤩 ⠀ Время прохождения медосмотра - рабочее время
⠀------
⠀ ❌ ⠀ Направив работника на медосмотр, работодатель не сохранил за ним средний заработок.
⠀ 👮♂️ ⠀ Вмешалась ГИТ и работнику был оплачен средний заработок за дни прохождения медосмотра с учетом денежной компенсации за задержку выплат.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Ямало-Ненецком автономном округе
⠀ ☝️ ⠀ Помним, что в соответствии со ст. 185 ТК РФ:
⠀ На время прохождения обязательного медосмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
#охрана_труда, #СОУТ
#медицинский_осмотр
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 633 |
| 9 |  Учебный центр «НооГрад»
Знания, которые работают! 💼
✅ Дистанционно. Очно-заочно. Учитесь без отрыва от дел.
✅ Легально. Все документы вносим в гос. реестры!
✅ Доступно. Лучшие цены на рынке!
Наши популярные курсы:
✨ Охрана труда (ОТ, СИЗ, первая помощь) —700 руб.
✨ Пожарная безопасность — 900 руб.
✨ Работы на высоте — 900 руб.
✨ Промышленная безопасность — 1200 руб.
✨ ГО и ЧС — 900 руб.
✨ Электробезопасность —2500 руб.
✨ Рабочие профессии (Стропальщик, сварщик, монтажник и др.) — от 5000 руб.
✨ Проф.переподготовка (Диплом) — от 7000 руб.
Не откладывайте свое развитие на потом! Начните сегодня и получите документ гос. образца.
Сайт: https://uc-noograd.ru
Контакты для связи:
☎️ +7(966) 071-81-55 (Алексей Владимирович)
Телеграмм @Shummos
Реклама. ИНН 7733475978, ООО "УЦ "НооГрад"
ERID 2RanykwEPKG | 589 |
| 10 |  ⠀ 🧟 ⠀ НПА – зомби
⠀------
⠀ ⚖️ ⠀ Работу надо строить в правовом поле – основываясь в первую очередь на обязательных требованиях, содержащихся в нормативных правовых актах (НПА).
⠀ 🧟♀️ ⠀ Однако есть ряд документов – эдакие «НПА-зомби» – требования которых давно устарели и утратили статус обязательных, но по какой-то причине их официально не отменяют и не пересматривают.
⠀ 😂 ⠀ Характерные представители «живых НПА-мертвецов» по мнению редакции канала @trud_fact:
⠀ 1. ⠀ СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля (ПК)…»
⠀ 🧻⠀ Этот документ наглядно иллюстрирует отношение Роспотребнадзора (РПН) к ПК.
⠀ 🫠 ⠀ Срок действия СП1.1.1058-01 истёк ещё в 2011 году. Вместо разработки нового актуального документа РПН выпустил письмо, в котором сообщил, что старые правила продолжают применяться.
⠀ ❌ ⠀ В 2020 с выходом закона об обязательных требованиях (247-ФЗ) положения СП1.1.1058-01 окончательно утратили статус обязательных к исполнению, но несмотря на это РПН и всевозможные «спикеры» продолжают ссылаться «зомби-СП», рассказывая о проведении ПК.
⠀ 2. ⠀ Постановление от 25.10.1974 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
⠀ 🐟🥩⠀ С 2014 года документ применяется добровольно. Его можно использовать как готовое решение при составлении Коллективных договоров и прочих ЛНА, а можно не использовать.
⠀ 👎 ⠀ Однако по какой-то причине отдельные инспекции не принимают декларации СОУТ, в которые внесены профессии, поименованные в 52 летнем (!) «Постановлении-зомби».
⠀ 3. ⠀ Р 2.2.2006-05 «Руководство, по гигиенической оценке, факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
⠀ 🧻⠀ Этот документ – даже не НПА. До 2014 по нему, в частности, проводилась аттестация рабочих мест.
⠀ 🦖⠀ Сегодня текст Р2.2.2006-05 содержит ссылки на санитарные правила и нормы, актуальные для 2006 года.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Однако РПН, выпуская новые документы, продолжает включать этот раритет в библиографию. Более того, на Р2.2.2006-05 иногда ссылаются даже в ответах «Онлайнинспекции», хотя вопрос вообще не относится к её компетенции.
⠀ ☝️ ⠀ ИТОГО:
⠀ Все три «НПА-зомби» очень сильно устарели, не содержат обязательных требований, надзорные органы не вправе проверять и налагать санкции за неисполнение их требований.
⠀ 📑 ⠀ Но они продолжают всплывать в письмах, ответах, разъяснениях и выступлениях.
#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 628 |
| 11 |  ⠀ 🚩 ⠀ Сверхурочная работа в СССР
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В ст. 54 КЗоТ РСФСР говорилось:
⠀ Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
⠀ ☝️ ⠀ Сверхурочные работы разрешались только в исключительных случаях:
⠀- ⠀ оборона страны;
⠀- ⠀ предотвращение аварий и бедствий;
⠀- ⠀ восстановление коммунальной инфраструктуры;
⠀- ⠀ срочный ремонт механизмов;
⠀- ⠀ необходимость закончить начатую работу, если её прекращение могло привести к порче или гибели государственного или общественного имущества.
⠀ 🙅♂️ ⠀ КЗоТ не давал оснований оставить человека после смены просто потому, что «не успели» или «у нас так принято».
⠀ 🕖 ⠀ Были и количественные ограничения (ст.56):
⠀ Не более 4 часов сверхурочной работы в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год.
⠀ ✍️ ⠀ При этом администрация обязана была вести точный учёт сверхурочных часов.
⠀ 🙅♂️ ⠀ К сверхурочным работам не допускались несовершеннолетние и ряд других работников.
⠀ 🚩 ⠀ Аналогичные требования к сверхурочной работе существовали даже в КЗоТ РСФСР… 1922 года!
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 846 |
| 12 |  ⠀ 😱 ⠀ Медосмотр за счет работника (нормально?)
⠀------
⠀Ситуация:
⠀ 👮♂️ ⠀ В Госинспекцию труда обратился охранник ЧОП. Он сообщил, что прошел обязательный медицинский осмотр за свой счет, однако работодатель так и не возместил ему понесенные расходы.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Работодатель факт оплаты не отрицал. Причину объяснил просто: в организации сложная экономическая ситуация.
⠀ ☝️ ⠀ Инспекция выдала работодателю предостережение и указала на необходимость возместить работнику расходы на медицинский осмотр.
⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ГИТ в Смоленской области
⠀ 👍 ⠀ На первый взгляд, история закончилась хорошо: работник из своих средств заплатил за медосмотр, а работодателя обязали вернуть деньги.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Однако ст.220 ТК РФ предусматривает, что обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя.
⠀ ❌ ⠀ Прохождение обязательного медосмотра за счет работника с последующей компенсацией этих расходов законодательством не предусмотрено.
⠀ ⁉️ ⠀ Возникает вполне закономерный вопрос:
⠀ 🫠 ⠀ Если охранник действительно самостоятельно пошел в медорганизацию и оплатил обследования, является ли такой медосмотр тем самым обязательным медосмотром, который предусмотрен ст.220 ТК РФ и Порядком по приказу № 29н?
⠀ ⁉️ ⠀ Почему инспекция ограничилась только требованием компенсировать расходы?
⠀ ⁉️ ⠀ Почему не была проверена правомерность допуска работника к работе без надлежащим образом организованного обязательного медосмотра?
⠀ ☝️ ⠀ Конечно, информации в сообщении ГИТ недостаточно, чтобы сделать однозначный вывод о том, что именно происходило в этом ЧОП, но есть еще один момент:
⠀ 👮♂️👮♂️👮♂️ ⠀ Проверили ли медосмотры остальных охранников?
⠀ Если такой порядок был установлен работодателем для одного работника, вполне разумно выяснить, не является ли самостоятельная оплата обязательных медосмотров общей практикой в этой организации?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 763 |
| 13 |  2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ занимательных факта
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 058 |
| 14 |  ⠀ 👮♂️ ⠀ ФГИС СОУТ как инструмент государственного надзора
⠀------
⠀ 🤷♂️ ⠀ Информация именно так сумбурно размещена и на сайте инспекции.
⠀ Как ни пытался я изложить всё это понятнее, не получается - поэтому просто разберём ситуацию как написано 🤷♂️:
⠀ 👮♂️ ⠀ Работодателю выдано предписание по причине невнесения результатов СОУТ в систему ФГИС.
⠀ 🕵️♀️ ⠀ В ходе мониторинга ФГИС инспекцией выявлен индикатор риска, который подтвердился в ходе внеплановой документарной проверки.
⠀ ☝️ ⠀ Установлено, что в августе 2026 в учреждении проведена плановая СОУТ на 16 рабочих местах, 10 из которых с вредными условиями труда.
⠀ ⚠️ ⠀ При сопоставлении сводной ведомости результатов СОУТ за 2021 и перечня рабочих мест за 2026, выявлено, что спецоценка рабочих мест, включённых в ведомость 2021, в 2026 году не проводилась.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Республике Хакасия и Республике Тыва
⠀ ☝️ ⠀ Какие выводы можно сделать из всего этого?
⠀ 1. ГИТ на регулярной основе мониторит ФГИС СОУТ.
⠀ Причём, судя по этому случаю, инспекторы не просто смотрят, внесены ли результаты в систему, но и сопоставляют данные разных лет.
⠀ 2. Пятилетнюю просрочку проведения СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда гарантировано обнаружат.
⠀ 3. При этом видно, что надзор сосредоточен прежде всего на формальной стороне вопроса: проводилась ли СОУТ в целом и в какие сроки.
⠀ 🤷♂️ ⠀ А вот насколько качественно проведена оценка - все ли факторы идентифицированы, правильно ли определены классы условий труда и т. д. - остается как бы в тени.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 140 |
| 15 |  ⠀ ✈️ ⠀ Дискриминация при трудоустройстве: история стюардесс
⠀------
⠀ 👩✈️ ⠀ Сегодня требования при трудоустройстве вроде «не старше 26 лет, не замужем, вес не более 60 кг, белой расы» звучат абсурдно. Но в 1950–60-х в США для стюардесс это было нормой.
⠀ ❌ ⠀ Мужчин на такие должности категорически не брали.
⠀ 📏 ⠀ На собеседованиях могли измерять пропорции тела, осматривать кожу и зубы.
⠀ ☝️ ⠀ После трудоустройства контроль не заканчивался. Лишний вес мог стоить работы. Замужество или беременность - немедленное увольнение.
⠀ 👵 ⠀ А в 32-35 лет стюардесс нередко просто увольняли.
⠀ ✊ ⠀ С 1960-х стюардессы начали бороться с такими правилами. Судебные процессы, профсоюзная борьба и забастовки постепенно изменили отрасль.
⠀ 👨✈️ ⠀ А с 1972 мужчины получили возможность работать бортпроводниками наравне с женщинами.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 1 086 |
| 16 |  ⠀ 🫠 ⠀ Нужен ли внеплановый инструктаж по новым санитарным правилам?
⠀------
⠀ 😊 ⠀ Подписчица прислала вопрос (на картинке 🩶).
⠀ ☝️ ⠀ Да, действительно, 01.09.2026 вступили в силу новые санитарные правила СП2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
⠀ 👼 ⠀ Их требования распространяются на детские сады.
⠀ 📕 ⠀ Но давайте почитаем п.16 Порядка обучения по ОТ (Постановление 2464) и посмотрим, в каких случаях для работников проводится внеплановый инструктаж:
⠀- изменения в эксплуатации оборудования, техпроцессах, использовании сырья и материалов, влияющие на безопасность труда;
⠀- изменения должностных обязанностей, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющие на безопасность труда;
⠀- изменения НПА, содержащих требования охраны труда, затрагивающие непосредственно трудовые функции работника, а также изменения ЛНА, затрагивающие требования охраны труда в организации;
⠀- выявление дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и оценки профрисков;
⠀- требование ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда;
⠀- произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве;
⠀- перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
⠀- решение работодателя.
⠀ ❌ ⠀ Как видим, вступление в силу новых санитарных правил напрямую не подпадает ни под одно из перечисленных условий, разве что есть некое решение работодателя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Здесь важно не смешивать (пушистое с горячим) разные виды обязательных требований.
⠀ ☝️ ⠀ СП2.4.2.4283-26 устанавливает санитарно-эпидемиологические требования, а не требования охраны труда.
⠀ ⁉️ ⠀ В каких случаях вступление в силу новых санитарных правил может быть поводом для проведения внепланового инструктажа?
⠀ 💁♂️ ⠀ Например, если были внесены изменения в инструкции по ОТ или другие ЛНА, затрагивающие требования охраны труда. В таком случае основанием для инструктажа будут уже изменения в ЛНА, а не сам факт вступления в силу новых СП.
⠀ 👨🦳⠀ Друзья, как говорил Аристотель:
⠀ «Не надо усложнять себе жизнь там, где можно не усложнять».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 978 |
| 17 |  ⠀ 👮♀️ ⠀ Охранник упал в колодец
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с охранником ООО ЧОО «…» на территории Образовательного комплекса.
⠀ 💀 ⠀ Охранник, осматривая территорию, упал в открытый колодец.
⠀ 💁♂️ ⠀ В ходе расследования установлено следующее:
⠀- охранник был допущен к работе без обучения и проверки знаний требований ОТ:
⠀- в ООО ЧОО «…» не создана и не функционирует СУОТ;
⠀- не организована процедура управления профрисками;
⠀- отсутствие инструкций по охране труда.
⠀ ☝️ ⠀ Основной причиной НС явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении контроля за состоянием территории.
⠀ 🕵️ Источник: Средневолжская межрегиональная территориальная ГИТ
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 973 |
| 18 |  ⠀ ⚡️ ⠀ Срочно в номер! СОУТ - новый индикатор риска
⠀------
⠀ 🆕 ⠀ На общественное обсуждение вынесен проект НПА, вводящий новый индикатор риска при госконтроле за соблюдением трудового законодательства.
⠀ Ссылка на 👉 проект.
⠀ 📆 ⠀ Ориентировочная дата вступления в силу – 01.01.2028.
⠀ 🚨 ⠀ Индикатор будет срабатывать, если при проведении СОУТ использовалась методика измерений, сведения о которой отсутствуют в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений или в эксплуатационной документации на применяемые средства измерений.
⠀ 👩💻 ⠀ Это напрямую связано с другим планируемым изменением в Федеральный закон N426-ФЗ, в соответствии с которым во ФГИС СОУТ должны будут вноситься сведения о методах измерений, применённых экспертной организацией.
⠀ Ранее мы писали об 👉 этом.
⠀ 🧑💻🚨 ⠀ Очевидно, что планируемые изменения будут действовать в единой системе:
⠀ 1. Экспертная организация после проведения у вас СОУТ вносит во ФГИС сведения о методах, в соответствии с которыми проводились измерения.
⠀ 2. Система ФГИС анализирует полученные сведения и, в случае несоответствия, сигнализирует срабатыванием нового индикатора риска.
⠀ 📃 ⠀ В очередной раз мы видим усиление надзора за формальной стороной вопроса – проверке подлежит не то, как на самом деле проводились замеры, а как эти замеры оформлены.
⠀ 🤦♂️ ⠀ Ведь все же прекрасно понимают (или нет?):
⠀ 💁♂️ ⠀ Даже если эксперт провел замеры «без выезда», не в полном объеме или не по «кошерным» методам – в систему ФГИС он в любом случае внесет правильные сведения, если он не 🤡
⠀ ⁉️ ⠀ Непонятно другое – что будет с самой СОУТ, если выяснится, что использовались неподходящие методы измерений?
⠀ Штраф экспертной организации - и забыли?
⠀ Или результаты СОУТ признают недействительными?
⠀ ⚠️ ⠀ Работодателям стоит подумать об этом заранее и при заключении договора на СОУТ прописывать ответственность подрядчика (экспертной организации) за нарушения, которые приведут к срабатыванию такого индикатора риска.
Сопоставьте ситуацию в комиксе и эффективность нового индикатора риска 💁♂️
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 937 |
| 19 |  ⠀ 🎵 ⠀ Один неверный шаг и Ля мажор становится минором
⠀------
⠀ 🙈🙊🙉 ⠀ Рубрика «Отвага и слабоумие».
⠀ 🤸⠀ На видео мы видим семерых ловких парней, которые виртуозно, переставляя палеты, поднимают пианино на 2 этаж.
⠀ 🎹 ⠀ Команда сработала слаженно - пианино доставлено заказчику (хотя, учитывая цены на всю процедуру, наверное, дешевле было бы купить электронное устройство).
⠀ 👎 ⠀ Молодцы ли эти ребята? Нет!
⠀ ❌ ⠀Безответственные идиоты, которые, грубо пренебрегая требованиями безопасности, не думают ни о себе, ни о своих близких.
⠀ 💁♂️ ⠀ Думаю, даже неопытные специалисты по охране труда найдут очевидные нарушения на этом видео.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 964 |
| 20 |  ⠀ 🥼⠀ САНИТАРНАЯ ОДЕЖДА: требования есть, а системы нет
⠀------
⠀ ☝️ ⠀ Вопрос обеспечения работников санитарной одеждой вроде бы должен быть элементарным – открываем нормы и смотрим какой профессии сколько халатов и тапочек положено – ведь от этого зависит здоровье как работников, так и пациентов, клиентов и покупателей.
⠀ 🫰 ⠀ Плюс ко всему – это еще и деньги.
⠀ 🧻⠀ Однако на практике вопрос пущен на нормативно-правовой самотек, информация разрозненно содержится в различных НПА, не образуя системы – смотрите сами.
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с п.п.34, 69, 85 СП2.3.6.4281-26 санитарной одеждой должны быть обеспечены:
⠀ продавцы, работники торговых объектов, контактирующие с пищевой продукцией, лица, доставляющие пищевую продукцию.
⠀ ❌ ⠀ Информации о том, какой именно санитарной одеждой должны быть обеспечены перечисленные люди, НЕТ.
⠀ 📕 ⠀ Вот еще! В п.69 СП2.1.4284-26 в разделе про аптеки сказано, что «смена санитарной одежды должна производиться по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю».
⠀ ❌ ⠀ Пункт написан так, как будто где-то уже есть прямое требование, что работники аптеки должны быть обеспечены определенной санитарной одеждой, а такого обязательного требования НЕТ.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В этих разрозненных пунктах о «санитарной одежде» говорят, как о чем-то всем понятном и очевидном.
⠀ ❌ ⠀ Какого-либо НПА наподобие норм выдачи СИЗ, только в отношении санитарной одежды, НЕТ – у данного вопроса нет фундамента.
⠀ 📃 ⠀ В письме Минздрава от 12.08.2015 N 14-1/2062250 говорится:
⠀ Законодательство не предусматривает нормирования бесплатной выдачи санитарной одежды и не содержит полномочий Минздрава по изданию соответствующего НПА.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В других письмах Минздрав, вообще называет санитарную одежду СИЗами, перекидывая ответственность на Минтруд.
⠀ 🤦♂️ ⠀ Выходит, организации должны сами понимать, требуется ли им санитарная одежда и своим ЛНА утвердить нормы выдачи, основываясь (на чём-то?).
⠀ 🦖⠀ Например, медики для этих целей могут руководствоваться старыми нормами, утвержденными Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65
⠀ (не забываем, что данный документ не содержит обязательных требований).
⠀ 🧩⠀ Вот такой вот санитарный ребус, который каждый собирает как может.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 990 |
