Охрана труда по факту
Open in Telegram
Охрана труда. Только факты! Проект существует с 07.10.2020 (в ТГ с 23.02.2022) 🤝 Реклама: https://telega.in/c/trud_fact 📲 обратная связь @trud_fact_PR Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Охрана труда по факту
Channel Охрана труда по факту (@trud_fact) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 18 580 subscribers, ranking 418 in the Law category and 35 941 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 18 580 subscribers.
According to the latest data from 29 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -88 over the last 30 days and by 0 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 5.75%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.69% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 069 views. Within the first day, a publication typically gains 499 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 13.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as соут, работодатель, охрана_труда, опасность, юрист.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Охрана труда. Только факты!
Проект существует с 07.10.2020
(в ТГ с 23.02.2022)
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/trud_fact
📲 обратная связь @trud_fact_PR
Регистрация в перечне РКН владельцев страниц в соцсетях: https://clck.ru/3FoZRE”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 30 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Law category.
18 580
Subscribers
No data24 hours
-257 days
-8830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+56
in 2 channels
June '26
+161
in 38 channels
Get PRO
May '26
+108
in 9 channels
Get PRO
April '26
+90
in 34 channels
Get PRO
March '26
+220
in 55 channels
Get PRO
February '26
+159
in 8 channels
Get PRO
January '26
+146
in 6 channels
Get PRO
December '25
+857
in 7 channels
Get PRO
November '25
+159
in 7 channels
Get PRO
October '25
+1 444
in 7 channels
Get PRO
September '25
+204
in 12 channels
Get PRO
August '25
+519
in 9 channels
Get PRO
July '25
+181
in 11 channels
Get PRO
June '25
+412
in 13 channels
Get PRO
May '25
+162
in 7 channels
Get PRO
April '25
+339
in 12 channels
Get PRO
March '25
+969
in 10 channels
Get PRO
February '25
+216
in 15 channels
Get PRO
January '25
+246
in 13 channels
Get PRO
December '24
+147
in 14 channels
Get PRO
November '24
+244
in 11 channels
Get PRO
October '24
+782
in 14 channels
Get PRO
September '24
+228
in 16 channels
Get PRO
August '24
+305
in 12 channels
Get PRO
July '24
+367
in 16 channels
Get PRO
June '24
+246
in 21 channels
Get PRO
May '24
+241
in 8 channels
Get PRO
April '24
+304
in 14 channels
Get PRO
March '24
+1 091
in 16 channels
Get PRO
February '24
+869
in 13 channels
Get PRO
January '24
+396
in 9 channels
Get PRO
December '23
+481
in 9 channels
Get PRO
November '23
+1 748
in 15 channels
Get PRO
October '23
+605
in 6 channels
Get PRO
September '23
+2 301
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1 449
in 0 channels
Get PRO
July '23
+450
in 0 channels
Get PRO
June '23
+712
in 0 channels
Get PRO
May '23
+488
in 0 channels
Get PRO
April '23
+419
in 0 channels
Get PRO
March '23
+346
in 0 channels
Get PRO
February '23
+794
in 0 channels
Get PRO
January '23
+322
in 0 channels
Get PRO
December '22
+431
in 0 channels
Get PRO
November '22
+454
in 0 channels
Get PRO
October '22
+275
in 0 channels
Get PRO
September '22
+506
in 0 channels
Get PRO
August '22
+538
in 0 channels
Get PRO
July '22
+740
in 0 channels
Get PRO
June '22
+785
in 0 channels
Get PRO
May '22
+496
in 0 channels
Get PRO
April '22
+847
in 0 channels
Get PRO
March '22
+3 394
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 30 July | 0 | |||
| 29 July | +2 | |||
| 28 July | +3 | |||
| 27 July | +2 | |||
| 26 July | 0 | |||
| 25 July | +1 | |||
| 24 July | +3 | |||
| 23 July | +2 | |||
| 22 July | +1 | |||
| 21 July | +3 | |||
| 20 July | 0 | |||
| 19 July | +2 | |||
| 18 July | +1 | |||
| 17 July | +2 | |||
| 16 July | +2 | |||
| 15 July | +2 | |||
| 14 July | +7 | |||
| 13 July | +2 | |||
| 12 July | 0 | |||
| 11 July | +2 | |||
| 10 July | 0 | |||
| 09 July | +5 | |||
| 08 July | +3 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | 0 | |||
| 05 July | +4 | |||
| 04 July | +2 | |||
| 03 July | +2 | |||
| 02 July | +1 | |||
| 01 July | +2 |
Channel Posts
⠀ 👩⚕️ ⠀ Медицинский осмотр при временном переводе работника
⠀------
⠀ 🗣️ ⠀ Ситуация:
⠀ В штате ООО «…» имеются машинист компрессорных установок и слесарь-ремонтник.
⠀ Машинист ушел в отпуск и на его место временно переводят слесаря, т.к. он когда-то работал компрессорщиком и всё знает.
⠀ Машинист компрессорных установок включен в список работников ООО «…», подлежащих периодическим медосмотрам по пункту 12 Приложения к приказу 29н:
⠀- ⠀ работы, непосредственно связанные с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением.
⠀ Слесарь-ремонтник по данному пункту медосмотр не проходит.
⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос:
⠀ Должен ли работник, работающий слесарем-ремонтником, перед временным переводом на место машиниста компрессорных установок пройти медицинский осмотр по соответствующему виду работ?⠀ ❌ ⠀ Приказ 29н ответа на вопрос не содержит. ⠀ 🤷♂️ ⠀ Слово предоставляется Минтруду, которому в очередной раз приходится делать работу Минздрава, разъясняя его корявые НПА. ⠀ Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830:
⠀ При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных факторов, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры с учетом всех факторов воздействия в порядке, установленном законодательством.#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡
| 2 |  ⠀ ❄️ ⠀ Микроклимат на продажу
⠀ На фото:
⠀ США, штат Техас, 1957.
⠀ Прохладный воздух закачивают в машину в ресторане.
⠀ 🚗 ⠀ На данном автомобиле заводской обдув работал только во время движения.
⠀ В жаркое время года на стоянках в салоне становилось очень жарко.
⠀ 💰 ⠀ Тогда-то и появилась услуга по продаже холодного воздуха.
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: «в интернете пишут»
#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 503 |
| 3 |  ⠀ 🟡 ⠀ Парадокс производственного контроля (ПК) за условиями труда
⠀------
⠀ 📑 ⠀ Согласно п. 2.7 СП 2.2.3670-20 ПК за условиями труда обязателен в отношении факторов, которые были выявлены при проведении СОУТ или предыдущего ПК и уровни которых не соответствуют гигиеническим нормативам.
⠀ 👷♂️ ⠀ Например, на рабочем месте токаря при проведении СОУТ идентифицированы:
⠀- шум – класс 3.1;
⠀- тяжесть труда – класс 2.
⠀ ☝️ ⠀ Следовательно, необходимо проводить обязательный ПК в отношении шума.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Но если посмотреть результаты СОУТ за последние 10 лет, оказывается, что шум на этом рабочем месте всегда был выше нормы.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Замена станка на новый менее шумный нецелесообразна, т.к. очень дорого и не факт, что менее шумный будет соответствовать норме, плюс накладывается еще и общецеховой фоновый шум.
⠀ 😳 ⠀ Какой смысл контролировать неустранимый фактор?
⠀ 👍 ⠀ По сути настоящим производственным контролем в данном случае является СОУТ, а ПК существует просто сам ради себя.
⠀ 📕 ⠀ Идем дальше – открываем СП2.2.3670-20 на другой странице и читаем пункт 1.5:
⠀ Факторы, воздействующие на работника, для рабочих мест с постоянным или непостоянным пребыванием в них людей, должны соответствовать гигиеническим нормативам.
⠀ 📊 ⠀ Фактор шум на рабочем месте нашего токаря всегда выше нормы, следовательно, имеем постоянное нарушение санитарных правил.
⠀ 👮♀️ ⠀ Если инспектор Роспотребнадзора придет с проверкой и произведет замер шума на рабочем месте токаря, то работодателю гарантированно грозит штраф по статье 6.3 КоАП (10 - 20 тыс. руб.) не зависимо от того – проводился ПК или нет.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Получается интересная ситуация:
⠀ 🫣 ⠀ Проводим ПК – расходуем деньги на подтверждение того, шум, который был выше нормы, так и остался выше нормы, и при проверке получаем штраф 20.000 руб потому что шум выше нормы.
⠀ 🫤 ⠀ Не проводим ПК – получаем штраф 20.000 руб.
⠀ 🤝⠀ Спасибо за то, что хоть штрафы по статье 6.3 КоАП не высокие и не суммируются.
#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 533 |
| 4 |  ⠀ ⚖️ ⠀ Суд признал трудовыми отношения между погибшим рабочим и строительной компанией
⠀------
⠀ 👷♂️ ⠀ Мужчина выполнял ремонтные работы в здании канализационной насосной станции. Во время работ он упал с высоты, получил тяжелые травмы и, спустя несколько дней скончался в больнице. 💀
⠀ ❌ ⠀ Работодатель настаивал на том, что с погибшим были заключены гражданско-правовые отношения и отказывался проводить расследование несчастного случая, как связанного с производством.
⠀ ☝️ ⠀ Однако ГИТ установлено, что мужчина был допущен к работе с ведома директора. Он выполнял задания руководства, подчинялся установленному режиму, а оплата его труда носила регулярный характер.
⠀ ⚖️ ⠀ Суд отклонил доводы ООО «…» и подтвердил, что отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия самих трудовых отношений.
⠀ Ответственность за их надлежащее оформление лежит на работодателе.
⠀ ✊ ⠀ Суд обязал компанию провести расследование несчастного случая и оформить акт Н-1.
⠀ 📑 ⠀ Теперь родственники погибшего смогут претендовать на страховые выплаты и другие меры поддержки от СФР.
⠀ ☝️ ⠀ Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами лишает работников социальных гарантий, в том числе страховых выплат в случае травмы или гибели.
⠀ 👮♂️ ⠀ Источник:
⠀ Межрегиональная территориальная ГИТ в Архангельской области и Ненецком
автономном округе
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 603 |
| 5 |  ✨ Приглашаем на Бесплатный Вебинар 30 июля 2026 года в 11:00 «Новый Порядок обучения по охране труда: утверждённая редакция и алгоритм действий работодателя до 01.09.2026»
🎓 Программа вебинара:
✦ Блок 1. Общие требования
- Сроки действия новой редакции Правил
✦ Блок 2. Разбор изменений
- Разбор изменений по инструктажам
- Разбор изменений в программах обучения, периодичности и форматах
- Протокол проверки знаний
- Выписка из реестра
✦ Блок 3. Алгоритм действий работодателя до 01.09.2026
- Пересмотр локальных нормативных актов
- Пересмотр перечней и списков
- Корректировка графиков и периодичности
- Организация учебного процесса
🔥🔥 Специальные бонусы от ЭкоСтар
🚀 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке: https://clck.ru/3UjaDB
Реклама. ООО "ЭкоСтар" ИНН 7838035501 erid 2Vtzqw5XgfU | 592 |
| 6 |  ⠀ ❓ ⠀ Нужно ли создавать комиссию для проведения производственного контроля (ПК) за условиями труда, как при СОУТ?
⠀ ❌ ⠀ Нет.
⠀ 🤷♂️ ⠀ СП 2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда» не требует создавать комиссию для проведения производственного контроля.
⠀ 📕 ⠀ Санитарные правила предусматривают лишь то, что программа ПК должна содержать перечень должностных лиц (работников), ответственных за его осуществление (п. 2.5.1).
⠀ 📑 ⠀ При необходимости обязанности каждого из них можно распределить в локальном нормативном акте.
⠀ 🫣 ⠀ Более того, законодательство о производственном контроле содержит, мягко выражаясь, немало пробелов. Поэтому создание дополнительных комиссий, не предусмотренных нормативными требованиями, может лишь ограничить работодателя и снизить гибкость при взаимодействии с проверяющими.
#охрана_труда, #СОУТ
#производственный_контроль
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 613 |
| 7 |  ⠀ ‼️ ⠀ Ремонт автомобиля закончился тяжёлой травмой
⠀------
⠀ 🏁 ⠀ ГИТ завершила расследование тяжёлого несчастного случая, происшедшего в апреле 2026.
⠀ 🔧 ⠀ Работник выполнял работы по ремонту автомобиля.
⠀ 🔩 ⠀ При откручивании болтового соединения с использованием пневматического гайковёрта с последнего вылетела торцевая головка и попала работнику в глаз.
⠀ 🥽⠀ В ходе расследования установлено, что работы с применением пневматического гайковёрта выполнялись без использования защитных очков.
⠀ 🗞️ ⠀ Источник:
⠀ ГИТ в Свердловской области
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
🩸 ⠀ Охрана труда написана кровью, в т.ч. кровью из глаз 🟡 | 681 |
| 8 |  Сотрудник отказывается ехать в командировку. Это нарушение трудовой дисциплины или его законное право?
Этот и другие случаи, с которыми сталкиваются компании с частыми деловыми поездками, разберет директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева на бесплатном вебинаре.
30 июля в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501.
— Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ.
— Как действовать без нарушений, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.
Обзор актуальных правил и решений споров поможет избежать судебных разбирательств и штрафов.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке. | 513 |
| 9 |  ⠀ 📑 ⠀ Можно ли расписать нового работника в карте СОУТ, если в ней отсутствует его СНИЛС?
⠀------
⠀ ✍️ ⠀ Подписчик, прочитав недавний пост про ознакомление с СОУТ, написал следующее (на картинке).
⠀ 📕 ⠀ Давайте посмотрим, что сказано в инструкции по заполнению карты про СНИЛСы и ознакомление с СОУТ:
⠀ В строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты.
⠀ Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте.
⠀ 🤷♂️ ⠀ В инструкции НЕ говорится, что в карте подписываются именно те работники, чьи СНИЛСы указаны в строке 021, или, хотя бы, что подписи ставят «работники, занятые на данном рабочем месте за месяц до заполнения карты».
⠀ 💁♂️ ⠀ Возможно именно это и имелось ввиду, но тогда для написания НПА надо было привлекать юристов, умеющих правильно излагать свои мысли.
⠀ ‼️ ⠀ По факту:
⠀ 💁♂️ ⠀ Новые работники, трудоустроенные после проведения СОУТ, также являются «работниками, занятыми на данном рабочем месте» и их подписи в карте никак не нарушают закон о спецоценке.
⠀ 📑 ⠀ Если говорить о персональных данных (ПНД), то в картах зачастую указывается более одного СНИЛСа, т.е. ознакамливаемые в 30-днейвный срок работники также видят СНИЛСы других коллег.
⠀ ❓ ⠀ Или это другое и в рамках конкретно взятой СОУТ законодательство о ПНД работает иначе?
⠀ 🤷♂️ ⠀ Ознакомление с результатами СОУТ путем расписывания в листе ознакомления, является такой же демонстрацией чужих СНИЛСов третьему лицу - работник в любом случае должен прочитать карту.
⠀ 📑 ⠀ А еще заверенные копии карт СОУТ с прописанными в них СНИЛСами регулярно выдаются работникам на руки по их письменному запросу.
⠀ Или это тоже другое?
⠀ 💁♂️ ⠀ В письме Минтруда от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782 сказано:
⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена.
⠀ 1. Ни слова про ПНД.
⠀ 2. Если в законодательстве что-то не предусмотрено, это не значит оно запрещено. А если не запрещено, то ничего не нарушено.
⠀ 🤷♂️ ⠀ А еще есть судебные решения, где говорится противоположное, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем расписывания в соответствующей карте (определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022 и определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 № 88-13345/22).
⠀ 🤔 ⠀ Ебтвмт, мы всерьез обсуждаем где именно работник должен поставить свою подпись с точки зрения требования закона, написанного общими фразами.
⠀ ☝️ ⠀ Раз ГИТ такие вещи действительно важны, выходит, наиболее безопасный вариант для работодателя - использовать листы ознакомления с результатами СОУТ.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 723 |
| 10 |  2464 повода для радости?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 828 |
| 11 |  Вебинар по комплексным системам безопасности на промышленных объектах
К2Тех приглашает на вебинар “От охраны периметра до защиты информации: комплексные системы безопасности для промышленных объектов в текущих условиях”, который состоится 29 июля, в 10.00
В программе:
Актуальные сценарии атак и угроз для промышленных предприятий и ЦОДов
Как объединить физическую, информационную, сетевую безопасность в единую систему
Как выстроить программу обеспечения комплексной безопасности с учетом требований регуляторов
Какие решения для эффективных систем безопасности доступны на российском рынке
📅 Дата: 29 июля
👉 Узнать подробности о мероприятии и зарегистрироваться можно по ссылке | 515 |
| 12 |  #охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 889 |
| 13 |  ⚡️ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году
❗️ Воинский учет — под особым контролем, а штрафы для работодателей доходят до 500 000 рублей.
Научитесь на чужих ошибках, как снизить штрафы и последствия!
✅ Регистрируйтесь на бесплатный вебинар «ТОП-10 ошибок со штрафами до 500 000 рублей от военкомата в 2026 году» по ссылке — разберем 10 частых ошибок работодателей!
🗓 28 июля, 14:00
Учитесь на чужих ошибках, а не совершайте свои — не платите из своего кармана!
👉Ссылка для бесплатной регистрации
В программе:
– Как изменился порядок проверок в 2026 году.
– ТОП-10 ошибок работодателей и штрафы за них.
– Как снизить или отменить штраф, если проверка уже была.
– Как выстроить документооборот, чтобы не бояться проверки.
🎁 После регистрации подарки — 5 чек-листов по работе с военкоматом!
Бесплатная регистрация — по ссылке!
#реклама
О рекламодателе | 639 |
| 14 |  ⠀ ☀️ ⠀ Требуется ли направлять на медосмотр работников, работающих летом в жару на улице?
⠀------
⠀ ❌ ⠀ В приказе 29н отсутствуют:
⠀- ⠀ вредный производственный фактор «повышенная температура воздуха на открытой территории»;
⠀- ⠀ вид работ «работа на открытой территории».
⠀ 🤷♂️ ⠀ Многие направляют таких работников на медосмотр по фактору:
⠀ Параметры нагревающего микроклимата (температура, индекс тепловой нагрузки среды, влажность, тепловое излучение)
(п. 4.8 разд. IV приложения к приказу 29н).
⠀ ❌ ⠀ Это неправильно - данный пункт к работе на улице отношения не имеет, так как МИКРОклимат – это температура в помещении, а на улице – это климат.
⠀ 💁♂️ ⠀ Вопрос родился не на пустом месте - в отмененном приказе 302н (предшественнике приказа 29н) был фактор:
⠀ 3.9 Повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).
⠀ 🙅♂️ ⠀ Если говорить о работе на открытой территории с точки зрения температуры, то оснований для направления на медосмотр по приказу 29н НЕТ, как бы странно это не звучало.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 925 |
| 15 |  ⠀ 🫣 ⠀ Не знаю под какую рубрику подходит это видео - придумайте в комментариях)))
⠀ ☝️ ⠀ Не смотря на высокие чувства ♥️♥️♥️, не забываем, что женщин надо беречь!
⠀ 📦 ⠀ На всякий случай напомню этому норму подъема тяжестей:
⠀ Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин до 10 кг (СанПиН 1.2.3685-21).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 892 |
| 16 |  ⠀ 👩💻 ⠀ Работа с ПЭВМ: сан-эпид требования
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Когда-то давно (6 лет назад), существовал большой СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к компьютерам (ПЭВМ)».
⠀ ☝️ ⠀ Документ содержал очень много интересных требований, в т.ч.:
⠀- ⠀ работающим на ПЭВМ должны предоставляться перерывы 10-15 минут через каждый час работы;
⠀- ⠀ рабочее место ПЭВМ должно быть оборудовано подставкой для ног и подъемно-поворотным креслом;
⠀- ⠀ работа беременных женщин на ПЭВМ должна быть ограничена 3 часами.
⠀ 👨🏫 ⠀ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 был разработан НИИ Медицины труда Российской АМН и просуществовал 18 лет.
⠀ Документ был скорее научно-исследовательской работой, нежели нормативно-правовым актом – на практике было очень много вопросов по его исполнению (нормировалось даже расстояние от монитора до глаз работника).
⠀ 🔄 ⠀ В 2021 СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 отменили и требования к ПЭВМ мигрировали в раздел XXII СП2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда» (с 01.09.2026 СП2.2.4285-26).
⠀ 🤷♂️ ⠀ В наши дни требований к рабочим местам с ПЭВМ всего 3, одно из которых бракованное:
⠀ 1. ⠀ Площадь рабочего места ПЭВМ на базе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6м2 для рабочих мест с плоскими экранами – 4,5м2.
⠀ 2. ⠀ Оснащение светопроницаемых конструкций и оконных проемов должно позволять регулировать параметры световой среды в помещении.
⠀ Вероятно, имеются ввиду шторы и (или) жалюзи.
⠀ 3. ⠀ ПЭВМ следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов.
⠀ То самое бракованное требование.
⠀ «Превышать», значит быть выше. Правильно было бы: «соответствовали установленным гигиеническим нормативам», но написано так, как написано – освещенность 0 люкс (темнота) не превышает норматив.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Раньше было излишне научно, сейчас как в знаменитом мультике «и так сойдет».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 919 |
| 17 |  ⠀ 📑 ⠀ Отмена канцерогенной паспортизации (исторический очерк)
⠀------
⠀ 📕 ⠀ До 2021 действовал СанПиН1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности».
⠀ 📕 ⠀ СанПиН1.2.2353-08 требовал от работодателя в случае наличия у него канцерогенов составлять и согласовывать с Роспотребнадзором Санитарно-гигиенический паспорт канцерогенной организации.
⠀ 👍 ⠀ Сама задумка, связанная с накоплением информации о канцерогенах, может быть и неплоха, но те, кто с этим сталкивался, помнят насколько нерезультативна и неуклюжа была данная процедура.
⠀ 🫠 ⠀ Паспортизация напоминала некую научно-исследовательскую работу с размытыми критериями. По факту же паспорт был выпиской из других документов и выполнял функцию повода для штрафа при проверках.
⠀ 🗡️ ⠀ В 2021 косой нож регуляторной гильотины отрезал канцерогенную паспортизацию за ненадобностью.
⠀ 📑 ⠀ С 2021 информация о канцерогенах указывается в программе производственного контроля за условиями труда отдельным разделом (требование СП 2.2.3670-20).
⠀ 🤷♂️ ⠀ Решение о размещении данной информации именно в Программе ПК можно сравнить с заметанием мусора под ковер во время уборки, но даже это лучше того, что было.
⠀ ❓ ⠀ У вас был опыт составления канцерогенного паспорта?
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 895 |
| 18 |  ⠀ ⚠️ ⠀ Ознакомление с оценкой проф рисков лиц, исполняющих обязанности?
⠀------
⠀ Ситуация:
⠀ На время отпуска начальника отдела закупок его обязанности в течение 14 дней исполняет ведущий специалист Крапивин.
⠀ Требуется ли ознакомить Крапивина с картой риска рабочего места начальника отдела?
⠀ 🤔⠀ Давайте порассуждаем, ведь исполнение обязанностей и способы оформления оценки проф рисков бывают разные.
⠀ 📕📕 ⠀ Если в отношении «начальника отдела» и «ведущего специалиста» составлена одна общая карта рисков, то Крапивин с ней итак уже ознакомлен (вопрос снят).
⠀ 📕📒 ⠀ Если же для начальника отдела и ведущего специалиста заполнены 2 разные карты рисков, то необходимость ознакомления зависит от ряда факторов:
⠀ 1. ⠀ Отличается ли содержание карт рисков. Если да, то Крапивина надо ознакомить с картой начальника.
⠀ 2. ⠀ Переезжает ли Крапивин на время исполнения обязанностей в кабинет начальника или продолжает трудиться на своем привычном рабочем месте?
⠀ 3. ⠀ Добавляются ли Крапивину на время исполнения обязанностей новые для ведущего специалиста трудовые функции, связанные с воздействием опасных факторов?
⠀ 🤷♂️ ⠀ В целом рассмотренный вопрос дискуссионный и однозначного ответа не имеет.
⠀ ✍️ ⠀ Да и росписи-подписи лишними не бывают, если сомневаетесь – «распишите» работника в карте и спите спокойно.
⠀ 🤔⠀ Другой вопрос - сообщают ли специалисту по охране труда об исполнении обязанностей?
⠀ А вы как думаете? Проводите ознакомление ИО-шников с картами рисков?
⠀ Если «Да» – ставьте 👍
⠀ Нет – 🔥
⠀ По ситуации - 👀
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 940 |
| 19 |  ⠀ 🕵️ ⠀ ГИТ: официальные данные
⠀------
⠀ Друзья, опубликован:
⠀ 📑 ⠀ ОТЧЕТ о работе Государственных инспекций труда за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 (ссылка).
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 949 |
| 20 |  ⠀ ☀️ ⠀ Что делать, если в офисе ЖАРА?
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с СанПиН1.2.3685-21 оптимальный температурный диапазон для офисных рабочих мест 23–25оС, допустимый 21–28оС.
⠀ ☀️ ⠀ Когда за окном жара 30+, а офис не оборудован кондиционером, температура на рабочих местах может превышать 28оС, что представляет очевидную опасность для здоровья работников.
⠀ 🥵⠀ В соответствии со ст.216 ТК у работника есть право ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения работ в случае возникновения опасности для здоровья до устранения такой опасности.
⠀ 🤔⠀ Что может сделать работодатель, чтобы привести температуру в рабочем помещении к нормативным значениям?
⠀ 1. ⠀ Самое правильное и результативное – это установка кондиционеров и оборудование оконных проёмов шторами и (или) жалюзи.
⠀ 2. ⠀ Перевод работников на дистанционку в жаркий период – т.е. перенос проблемы
оптимизации температурного режима на плечи работников.
⠀ Однако работа из дома подходит далеко не всем, иначе не зависимо от жары, все бы мы уже давно работали удаленно.
⠀ 3. ⠀ Смещение рабочего графика на более прохладное раннее утреннее и (или) позднее вечернее время.
⠀ ☀️🌙 ⠀ Если пик жары приходится на 14:00–18:00, то график можно «переиграть», в частности:
⠀- ⠀ с 07:00 до 16:00 или 06:00–15:00;
⠀- ⠀ 09:00–14:00, затем длительный перерыв 14:00–17:00 и доработка 17:00–20:00.
⠀ Описанные варианты оптимальны для работников, живущих близко от работы.
⠀ 4. ⠀ Сокращение продолжительности рабочего времени в жару, следуя рекомендациям Роспотребнадзора.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Это полумера, которая вообще не решает проблему. Данные рекомендации очень непродуманные.
⠀ ❌ ⠀ Следует понимать, что в санитарном и трудовом законодательстве отсутствует обязательное требование, обязывающие сокращать продолжительность рабочего дня в условиях повышенной температуры.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡 | 988 |
