SR4HR «Ищи, нанимай»
Відкрити в Telegram
Заметки про рынок IT, сорсинговые лайфхаки и подборки статей для технических рекрутеров, менеджеров и HR специалистов. Автор: Руслан Сарваров @sarvarov_ruslan | https://www.linkedin.com/in/sr4hr
Показати більше2 688
Підписники
Немає даних24 години
-87 днів
-2830 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
листопад '26лист '26
листопад '26
+2
в 0 каналах
жовтень '26
+11
в 0 каналах
Get PRO
вересень '26
+8
в 0 каналах
Get PRO
серпень '26
+8
в 1 каналах
Get PRO
липень '26
+16
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+13
в 1 каналах
Get PRO
травень '26
+27
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+22
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+17
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+22
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+20
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+34
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+37
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+22
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+20
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+25
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+30
в 0 каналах
Get PRO
червень '25
+27
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+44
в 4 каналах
Get PRO
квітень '25
+41
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+99
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+41
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+36
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+33
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+44
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+64
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+61
в 1 каналах
Get PRO
серпень '24
+41
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+180
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+47
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+53
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+61
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+75
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+98
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+101
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+89
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+239
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+55
в 1 каналах
Get PRO
вересень '23
+82
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+50
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+23
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+300
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+101
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+73
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+57
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+31
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+61
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+118
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+143
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+82
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+205
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+688
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+111
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+251
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+99
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+51
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+92
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+210
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+89
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+130
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+52
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+72
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+49
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+113
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+598
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 09 листопада | 0 | |||
| 08 листопада | 0 | |||
| 07 листопада | 0 | |||
| 06 листопада | 0 | |||
| 05 листопада | 0 | |||
| 04 листопада | +1 | |||
| 03 листопада | 0 | |||
| 02 листопада | 0 | |||
| 01 листопада | +1 |
Дописи каналу
2026: Топ HR-систем, которые используют рекрутеры и HR
ATS (системы для найма):
1. Ashby
2. Greenhouse
3. Lever
4. Workday
5. SmartRecruiters
6. Teamtailor
7. Recruitee
8. Personio
HRIS (управление персоналом):
1. HiBob
2. Workday
3. BambooHR
4. Personio
5. Deel
6. Rippling
7. SAP SuccessFactors
8. Oracle HCM
Стартапы и scale-up чаще берут Ashby + HiBob, а корпорации — Workday или SAP. В вакансиях международных компаний, тоже замечаю в требованиях именно эти системы.
| 2 | Собеседую Group Head of Cybersecurity для наших бизнесов в Катаре, ОАЭ и других странах региона.
Из минусов, что кандидатов публичных и с хорошо заполненными профилями и качественными резюме мало. Мало – потому что человек ответственный за безопасность обычно не должен давать поводов хакерам и социальным инженерам лишней информацией о себе. Из необычного, что в эпоху ИИ это похоже самая конкурентная будет роль для поиска кандидатов. Каждый день новости про взломы популярных фреймворков, инструментов для разработчиков, криптобирж и чьих-то личных проектов. Остаются личные рекомендации, что самый популярный источник для executive search. Что осложняет такие похожие поиски – обычно он должен идти конфиденциально, поэтому и чеки внешних рекрутеров, кто подбирает топов и C-level могут быть десятки тысяч долларов.
Например, в прошлом году у меня был executive search проект, где друзья друзей просили найти CFO & CTO в AI-стартап. Оказалось, что именно поиск первого был гораздо труднее, так как финансистов много, но тех, кто работал в tech-компаниях и понимает их специфику единицы. Поиск занял у меня три месяца, из которых последние два это были уговоры принять оффер и коррекция профиля роли. Чек за найм было получить приятно, но он был не такой высокий, так как это все-таки была помощь друзьям, что-то в районе девяти тысяч. История для тех, кто понимает важность пока что сорсинга и правильного сбора информации хотя бы для поиска сложных руководящих позиций. | 304 |
| 3 | В этом году пришлось уволить, к сожалению, 30% компании.
В компании, где я отвечаю за эйчар направление.
В QIC я пришел четыре года назад, все это время был активный рост, хэдкаунт вырос в 5 раз, но общий тренд и геополитическая ситуация в регионе тоже дают теперь о себе знать. Жаль было прощаться с теми, кого так внимательно долго искали, и кого развивали внутри! Но это не отменяет текущих планов по супер-аппу, общих задач по развитию айти и диджитал направлению в группе компаний.
Вызовов для меня как HRD было много и будет видимо еще больше. Если интересно, могу делиться здесь байками и интересными случаями с работы в международной компании.
❤️ | 462 |
| 4 | Вопрос: Какую вилку называет Product Lead (6+ лет, гибрид без переезда)? USD в месяц, gross | 578 |
| 5 | Ищу Marketing Manager в Египте, и рынок приятно удивляет. Много сильных кандидатов с опытом в Delivery Hero, Mercedes и других крупных игроках. Они отлично понимают перфоманс, ROI и весь цикл пользователя, включая aftersales в ритейле. Зарплатные ожидания адекватные.
Параллельно собеседую Product Lead на одну из вертикалей, и тут заметен контраст. Кандидаты из России по-прежнему слабо представляют экономику и стоимость жизни в тех же ОАЭ или Катаре. Отсюда вопрос к вам 👇
Профиль: Product Lead вертикали, 6+ лет опыта, понимает весь цикл доставки ценности пользователю, отвечает за P&L, сам работает с данными, ведёт команду 10-15 разработчиков.
Гибрид: живёт в своей стране, три месяца в году работает в офисе за счёт компании. контракт в USD
Как думаете, какую классическую вилку называют такие кандидаты?
Голосуйте, давайте поиграем 🔥 | 512 |
| 6 | У меня в последнее время рекрутеры делятся на два типа:
1. Просят прощения
2. Не отвечают | 1 |
| 7 | Примерные вилки на эйчар позицию Head-level в разных компаниях
1. 🇪🇸стартап. Испания, делают ИИ продукты для трейдинга, релокация и офисный формат работы. Штат сотрудников 200 человек, вилка 8-9 тыс евро + бонусы.
2. 🇦🇪 суперапп. ОАЭ, отвечать за рекрутинг в нескольких странах с большой командой в подчинении >25 рекрутеров. Вилка 12-14 тыс долларов.
3. 🇦🇪 финтех. ОАЭ, быть Senior HRBP, штат 60 чел и еще 100 в онлайне, подчинение СЕО-1, вилка 8.000$ - 10.000$.
4. 🇬🇧 финтех. Великобритания, senior HR management, 350 сотрудников, три дня в офисе в Лондоне, два на удаленке, вилка 140.000 фунтов в год.
5. 🇰🇿 AI эдтех. Казахстан, роль С-левел в быстрорастущем стартапе, вилка 10.000$, только офисная работа, все делать руками без команды в подчинении.
Серия реальных вопросов с интервью:
- какие эйчар и рекрутинговые системы использовались и был ли опыт внедрения с нуля, как выбирали решение под разные страны
- был ли опыт сложных увольнений внутри своей команды, а если да, почему увольняли
- как действовали и поддерживали недемократичных руководителей внутри компании
- три проекта, которыми гордитесь и как они повлияли на бизнес в долгий срок
А вообще тему интервью можно продолжать. У меня с 2021 до 2026 год за последние пять лет накопилась библиотека популярных вопросов, которые спрашивают на интервью на вакансию рекрутеров.
Осилим 25 лайков, выложу их тоже ❤️ | 340 |
| 8 | Что спрашивают на HRD
Несколько наблюдений с рынка, которыми могу поделиться из интересных вопросов на интервью, если вы ищете работу на директора по персоналу или Senior HRBP. Иногда приходят необычные международные компании и всегда нужно их послушать, хотя бы для нетворка.
Итак, к вопросам с интервью:
1. Некоторым компаниям, кто релоцировал сотрудников в другие страны, важно в каком году вы покинули Россию и по каким причинам: политическим или экономическим
2. На 4 из 5 интервью спрашивали про целеполагание и как построена система (OKR, KPI) или что другое. Что было для вас как руководителя главной целью и кто её ставил – СЕО или другой менеджмент
3. На финальных этапах спрашивают, как вы, как представитель эйчар умеете работать с ИИ-агентами. Даете ли им принимать решения по отпускам и другим выплатам на основе политик или есть human-in-the-loop. Делаете ли презентации через них, анализируйте ли данные, понимайте ли какие модели LLM есть опенсорсные, а какие корпоративные
4. С одной компанией был блок, посвященной комплаенсу и лигал вопросам оформления сотрудников в разных странах и проблем хранения их данных в одной HRIS системе
5. Какие метрики считаешь и на что влияла твоя стратегия с точки зрения бизнеса: оптимизировал ли CAPEX или помогал растить Revenue, запуская команды под новые направления. Подтвердилось, что HR-директор такой же C-level и должен быть в контексте бизнес-ситуации и финансов, а не только считать ФОТ бюджета.
Пару лайков и поделюсь примерными вилками и еще серией реальных вопросов с интервью
Канал SR4HR «Ищи, нанимай» | Руслан Сарваров | 422 |
| 9 | Написал за три дня собственный корпоративный эйчар сервис на Go + JavaScript (Vue, Nuxt). Задеплоил через Railway, настроил мониторинг. Где мой оффер на 500к от Авито? | 458 |
| 10 | Пару лет назад я искал к себе в Катар классного эйчара и познакомился с Викой Орлик, она тогда была в роли HR BP в Tabby. После ушла в предпринимательство и запустила свой бизнес. Найм тогда в QIC не случился, но мы остались на связи.
Обсуждали недавно с Викой какие модели рекрутинговых агентств перестали работать и почему. Вот к чему пришли:
1. Агентство довольно сложная бизнес-модель, та как масштабирование за счет рекрутеров. Ключевая задача - это создать одинаково высокий уровень качества продукта, чтобы клиенты возвращались снова и снова
2. Клиенты отваливаются, проекты схлопываются и найм ставят на холд, либо закрывают "своим кандидатом"
3. А зп и налоги платить надо - первые 3 года жизнь в выгорании и кассовых разрывах, пока не появится база клиентов постоянных
4. У меня как раз три 3 года появилась база. Более-менее наладился поток постоянных заказов, небольшая, но клевая команда. А потом начались массовые сокращения и найм везде захолдился. Поняла, что я не готова на падающем рынке заново все отстраивать.
5. Плюс, у меня была бутиковая модель с фокусом на качество кандидатов и эксклюзивность. Возможно это было моей ошибкой - не показывать кандидатов одновременно в разные компании, чтобы быстрее и больше заработать.
6. Мне не откликается история, когда рекрутер показывает одного кандидата сразу в несколько компаний, не могу с собой ничего поделать
7. Да, есть успешные агентства, но они пользуются другими правилами игры. Я для себя поняла, что конкретно я не готова следовать этим правилам и мне просто не подходит такой формат ведения бизнеса
Мне больше подходит solo entrepreneur модель, чем быть управленцем.
Поэтому сейчас я веду практику как бизнес-психолог @viktoria_orlik. Карьера набирает новые обороты, очень много удовольствия приносит новый уровень клиентов.
А что вы думаете про эйчар предпринимательство в текущих реалиях? | 527 |
| 11 | Самая опасная ошибка ИИ в HR - незаметные додумки.
В оригинале резюме «работал в команде», а в саммари от нейросети - «руководил 8 людьми». Модели проще сочинить деталь, чем признаться, что данных не хватает.
Чтобы ИИ не фантазировал, ставьте жесткие рамки прямо в промпте:
Правила ответа:
— Используй только данные, которые я привёл выше.
— Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши,
каких именно, и остановись.
— Предположения помечай словом «предположение».
— В конце — список того, что мне стоит проверить самому.
Да, ответ станет суше, зато вы получите честную аналитику без сюрпризов на интервью.
Ещё 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026 — в AI HR Медиатеке GetIT.
👉 getit.agency/aihrmedialibrary
Доступ на 1 год. До 31 августа действуют специальные цены. | 410 |
| 12 | 1. Темп в OpenAI (и, полагаю, в большинстве передовых лабораторий) — интенсивный. Ничего подобного я раньше не видел. То, на что где-то ещё уходят месяцы или годы, здесь делается за считанные дни.
2. Концентрация талантов исключительная, и все, с кем я сталкивался, очень добры и готовы помочь.
3. OpenAI устроен для инноваций «снизу вверх». Критический взгляд на это таков: всё будет казаться хаотичным, но в основе этого хаоса лежит организационная модель, которая поощряет индивидуальную самостоятельность и инновации снизу. В конце концов, вся сфера ИИ была бы далеко не там, где она сейчас, если бы не OpenAI.
4. Мы полностью нацелены на AGI ради блага человечества. Плана «Б» нет. У нас нет поисковика, соцсети или автомобильной компании в качестве запасного варианта. Полная концентрация на одном деле создаёт невероятную фокусировку.
5. Мы активно используем собственные продукты, например Codex, и сценарии применения широки и глубоки. Каждый день я встречаю пример того, как кто-то значительно повысил свою продуктивность, творчески используя Codex.
6. Продукты развиваются настолько быстро, что приходится постоянно обновлять свои представления о том, как выполняется работа. Так что предсказывать, как работа будет выполняться в будущем, — сложно, почти безнадёжное занятие. Но верить, что будущее наступило уже сейчас, полностью осваивать инструменты и целиком переосмысливать то, как ты работаешь, — это путь к построению оптимистичного будущего.
7. Каждая роль — техническая роль.
8. У каждой роли есть приставка: «менеджер агентов» (agent manager). Недостаточно просто выполнять свою роль; нужно уметь управлять агентами и использовать их так, чтобы значительно усиливать себя или свою команду.
9. Я понятия не имею, какие компании победят в долгосрочной перспективе. Мой прогноз не лучше и не хуже любого другого, но опыт работы в OpenAI подготовит вас к любой роли в будущем.
10. Я очень рекомендую это место всем, кто «проникся ИИ» (AI-pilled), хочет работать с интенсивностью, которую раньше считал невозможной, обладает низким эго и крайне любознателен. | 88 |
| 13 | Chief People Officer в OpenAI Arvind KC (ex-Roblox, ex-Google) и его первые впечатления в новой роли главного по талантам в компании. Перевел для вас свежую заметку:
Прошло несколько месяцев моей работы в OpenAI, и я решил поделиться некоторыми размышлениями:
1. Темп в OpenAI (и, полагаю, в большинстве передовых лабораторий) - интенсивный. Ничего подобного я раньше не видел. То, на что где-то ещё уходят месяцы или годы, здесь делается за считанные дни.
2. Концентрация талантов исключительная, и все, с кем я сталкивался, очень добры и готовы помочь.
3. OpenAI устроен для инноваций «снизу вверх». Критический взгляд на это таков: всё будет казаться хаотичным, но в основе этого хаоса лежит организационная модель, которая поощряет индивидуальную самостоятельность и инновации снизу. В конце концов, вся сфера ИИ была бы далеко не там, где она сейчас, если бы не OpenAI.
4. Мы полностью нацелены на AGI ради блага человечества. Плана «Б» нет. У нас нет поисковика, соцсети или автомобильной компании в качестве запасного варианта. Полная концентрация на одном деле создаёт невероятную фокусировку.
5. Мы активно используем собственные продукты, например Codex, и сценарии применения широки и глубоки. Каждый день я встречаю пример того, как кто-то значительно повысил свою продуктивность, творчески используя Codex.
6. Продукты развиваются настолько быстро, что приходится постоянно обновлять свои представления о том, как выполняется работа. Так что предсказывать, как работа будет выполняться в будущем, — сложно, почти безнадёжное занятие. Но верить, что будущее наступило уже сейчас, полностью осваивать инструменты и целиком переосмысливать то, как ты работаешь, — это путь к построению оптимистичного будущего.
7. Каждая роль - техническая роль.
8. У каждой роли есть приставка: «менеджер агентов» (agent manager). Недостаточно просто выполнять свою роль; нужно уметь управлять агентами и использовать их так, чтобы значительно усиливать себя или свою команду.
9. Я понятия не имею, какие компании победят в долгосрочной перспективе. Мой прогноз не лучше и не хуже любого другого, но опыт работы в OpenAI подготовит вас к любой роли в будущем.
10. Я очень рекомендую это место всем, кто «проникся ИИ» (AI-pilled), хочет работать с интенсивностью, которую раньше считал невозможной, обладает низким эго и крайне любознателен. | 431 |
| 14 |  30 менторских сессий по AI за лето 🎉
Сегодня открыл календарь и увидел, что на этой неделе провожу 3 воркшопа по тому, как встроить агентов в свою ежедневную работу 🥹
Потом посчитал, сколько всего было таких сессий - как групповых, так и индивидуальных - и понял, что в пятницу преодолею отметку в 30! 😝
Чувствую себя стартапом, идущим по экспоненте роста ахах, но это невероятное чувство - осозновать, сколько человек уже поменяли свой взгляд на выработанный годами способ работы и нашли в сутках больше часов. (Я, кстати, знаю, что многие из вас здесь есть - не стесняйся писать комменты 😉)
Пожалуй, в связи с этим майлстоуном (30 в 30, ха, почти Форбс!) лучшее время сказать, что я веду частную практику как для специалистов, так и для компаний, по внедрению самообучающегося Agentic AI в ежедневные процессы.
Поэтому, если тебе интересно сделать первый шаг в этом невероятно интересном пути - пожалуйста, приходи @pashkovartem
Или если ты знаешь, кому это может быть интересно, и просто порекомендуешь канал друзьям - будешь моим героем 🤩
P.S. Мои друзья из ETG - не стесняйтесь приходить в Слак, ставить 1-1 в календарь. | 362 |
| 15 | c Артёмом мы вместе развивали стартап Skipp. Это было классное время, когда можно было экспериментировать на разных рынках и пробовать себя как оунеры технологичной рекрутинговой системы. Сейчас интересно наблюдать за подходами по упрощению сложных задач в эйчар, которые можно сделать с помощью AI собственными силами. Дружеская рекомендация подписаться и следить за ним @waytomba | 283 |
| 16 | Гонорар фирмы составил двамиллиона фунтов стерлингов, а рекрутер, возглавлявший сделку, получил примерно тридцать процентов – 600 000 фунтов стерлингов комиссионных.
1. Лондонская хедхантинговая фирма H&P Executive Search заработала £2 млн за переманивание «одного из самых известных» юристов по недвижимости (вместе с командой партнёров)
2. Средний чек обычно в агентстве — около £70 тыс., обычно 25–30% от зарплаты кандидата в сфере корпоративной недвижимости
3. Сама рекрутинговая фирма: основана в 2019 году Джеком Хейсом через пару лет после университета; специализация — найм юристов и партнеров
4. Прибыль примерно по миллиону долларов в месяц.
5. Ключ к бизнес-модели, что в отличие от агентств, работающих за процент только по факту закрытия вакансии, они сажают многих клиентов на подписку и получают деньги в процессе поиска. | 326 |
| 17 |  расследование Bloomberg показало, что ChatGPT от OpenAI проявлял признаки возможной предвзятости на основе имён кандидатов, а компания Workday столкнулась с иском, утверждающим, что её ИИ-системы отсеивают кандидатов по признаку расы, возраста и инвалидности.
Workday отрицает обвинения и заявляет, что решения о найме принимают люди.
Недавно еще казус произошел а Safety and Alignment Team в Google DeepMind — той самой, что занимается снижением рисков продвинутого ИИ. Эта команда советует кандидатам на свои открытые вакансии заполнять специальную дополнительную форму вместе с заявкой, чтобы исключить риск того, что их автоматически отсеет внутренняя ИИ-система компании 🤷
Канал SR4HR «Ищи, нанимай» | Руслан Сарваров | 362 |
| 18 | Новинки из рынка найма:
"Нам нужна выписка с Госуслуг, что вы нигде не работаете в РФ. "©Зарубежная компания | 358 |
| 19 | Август — не лучшее время связываться с компаниями и рекрутерами из-за сезона летних отпусков.
Поиск работы редко бывает в радость, но это необходимость, через которую почти каждый проходит несколько раз за карьеру. Один из знакомых оказался в такой ситуации в августе, когда искал новую работу в сфере data science в Великобритании.
Дальше его рассказ:
1. Откликаться на вакансии в LinkedIn кажется легко, но процент ответов очень низкий.
2. Шансов больше, если внутренний рекрутер сам проявит к вам прямой интерес.
3. За месяц я получил ответ лишь по 4 из 47 вакансий, на которые откликнулся
4. Отзывчивость рекрутинговых агентств тревожит ещё сильнее. Я написал 170 рекрутерам по данным — все они за последний год сами писали мне о вакансиях в data science. Лишь 29 ответили, что получили сообщение и свяжутся. Из них только 9 связались повторно, и лишь 4 были по-настоящему вовлечены в помощь с поиском подходящей вакансии.
5. Конверсия в среднем хотя бы в ответ 5-10%. Впечатляет ситуация?
Канал SR4HR «Ищи, нанимай» | Руслан Сарваров | 420 |
| 20 | Напоминание
Меня зовут Руслан Сарваров, канал веду последние шесть лет. Сейчас работаю в крупной технологической корпорации на ближнем востоке, отвечаю за найм и таланты включая все классические пипл задачи, как и бывает на роли Head of HR.
В этом году получил финальную аккредитацию из Великобритании как международный профессионал в сфере стратегического управления (CIPD 7), и также закончил курс от Стэнфорда для exec-лидеров по стратегии организаций в эпоху ИИ.
1. Кроме классической карьеры, помогал пяти стартапам, включая серию А, растить команды и нанимать первые founding-роли.
2. Писал и пишу статьи для крупных медиа-журналов в ру-сегменте, на данный момент около двадцати статей опубликовано.
3. Выступал на вебинарах, конференциях, митапах для эйчаров, был преподавателем в двух онлайн школах для рекрутеров.
4. Менторил других через эйч.
5. Записывал свой подкаст с фаундерами и эйчарами на ютубе и других платформах.
Про что сейчас можно читать в канале?
— что происходит на других рынках с эйчар-практиками
— какие ИИ подходы используют компании в найме
— сколько платят на разных ролях и именитых компаниях
— личные наблюдения про сорсинг, поиск и инструменты
— куда расти и что делать на текущем этапе рынка и стагнации | 522 |
