Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Boolean Search Hacks
Відкрити в Telegram
Канал Егора Яценко для тех, кто любит сорсинг и булевой поиск. Помогаю рекрутерам и HR становиться круче: www.sourcing-school.ru Чтобы поделиться вашим запросом, напишите @egoryatsenko
Показати більше8 629
Підписники
-324 години
-67 днів
-2730 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+17
в 0 каналах
травень '26
+48
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+38
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+72
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+48
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+193
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+55
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+61
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+76
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+85
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+117
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+250
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+93
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+138
в 4 каналах
Get PRO
квітень '25
+111
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+193
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+411
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+138
в 1 каналах
Get PRO
грудень '24
+216
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+141
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+178
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+334
в 1 каналах
Get PRO
серпень '24
+177
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+174
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+197
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+428
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+148
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+134
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+179
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+178
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+233
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+116
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+189
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+373
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+209
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+134
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+305
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+82
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+81
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+123
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+142
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+129
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+113
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+122
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+132
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+333
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+143
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+234
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+200
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+137
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+117
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+163
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+226
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+152
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+170
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+213
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+222
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+185
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+228
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+216
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+262
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+126
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+218
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+203
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+163
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+114
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+2 902
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 10 червня | 0 | |||
| 09 червня | +1 | |||
| 08 червня | +3 | |||
| 07 червня | +1 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | 0 | |||
| 04 червня | +2 | |||
| 03 червня | +2 | |||
| 02 червня | +4 | |||
| 01 червня | +4 |
Дописи каналу
Я принёс вам легенду. Не меньше 😍
Раньше про булевой поиск мы рассказывали на 4-часовом вебинаре. И было, конечно, непросто. В этот раз сделали всё по-другому…
Мини-курс по boolean search 😱
Идея простая.
Шаг 1. Проходишь теорию. 8 уроков, с подробными презентациями и разборами. От базовой работы поисковиков до подбороко готовых X-Ray.
Шаг 2. После каждого урока проходишь тестирование, чтобы прокачать скилл. Больше 70 вопросов, после которых правила ну уж точно должны будут осесть!
Шаг 3. Практический вебинар 😍
Приходишь на вебинар со своими вакансиями и начинаешь выполнять упражнения. Получаешь обратную связь, закрепляешь скилл, кайфуешь!
По темам всё кучеряво:
Как работают поисковики, базовые операторы, сложные операторы типа AROUND(), булевой поиск против ИИ, X-Ray по любим ресурсам (VK, Instagram, Facebook, Linkedin, Habr, Github, etc.)
До самого вебинара осталось совсем не много. Залетай, осваивай теорию и готовь булочки к практике!
👉Подробнее про веб 👈
| 2 | Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите?
Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию.
Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.
А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов.
Оставьте заявку с промокодом BOOLEAN — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.\ | 605 |
| 3 |  Бабуля никогда не заканчивает искать после первой попытки.
Если в серванте нет нужной чашки, это не значит, что её нет. Это значит, что надо посмотреть ещё раз.
И ещё раз.
И на всякий случай проверить верхнюю полку.
С поиском кандидатов примерно та же история.
Мы привыкаем к своим инструментам. HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито. Кажется, что всё уже изучено вдоль и поперёк.
А потом выясняется, что поиск умеет еще больше, чем мы думали.
Именно про это наш эфир «Бабулин серч» 👵 Не про секретные места и редкие ресурсы. А про въедливость, эксперименты и булеву логику, которая помогает получать больше от привычных инструментов.
Потому что хорошие находки любят тех, кто не поленился проверить ещё разок. И еще раз на той полке.
Завтра, 9 июня в 19:00 надеваю очки с диоптриями и показываю как искать по-бабулински.
Дотошно, методично, по каждому ресурсу.
Разберём HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито и посмотрим, сколько интересного всё это время лежало прямо на виду.
P.S. Ещё и билет на HR API разыграем в прямом эфире!
Это Бабулин серч, милок | 745 |
| 4 | Исправьте запрос:
site:github.com "python developer" or "python разработчик" -junior | 833 |
| 5 | А давайте-ка быстро проверим себя? В нашем новом мини-курсе по булевому поиску после теоритических уроков целая пачка вот таких вот тестов. А потом ещё и общий практический вебинар 18го июня. Это ли не шик? 😍
А пока можете тыкнуть и посмотреть результаты ☺️ | 793 |
| 6 | Давно я не выбирался на конференции, но тут у нас такая роскошная тема появилась, что решил тряхнуть стариной 😉
Все же знаюте легендарную HR API? Да-да, та самая легендарная кофнеренция для тех, кто работает с людьми, командами и процессами в IT.
19–20 июня в Санкт-Петербурге. В программе — выступления спикеров из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh.ru, Контур, Островок, BI.ZONE, IT_ONE, Nexign и других ведущих компаний.
За два дня участники обсудят почти весь спектр современной IT HR-повестки:
— AI и автоматизацию HR-процессов
— Рекрутинг, сорсинг и кандидатский фрод
— Онбординг, адаптацию и удержание
— HR Tech, аналитику и эффективность
— DevRel и инженерную культуру
— Обучение, развитие и soft skills
— C&B, оценку и преемственность
— Внутренние коммуникации, HR-брендинг и сообщества
— Сложные увольнения, трудные диалоги и управленческие решения
Я буду рассказывать о том, нужен ли сорсинг сейчас, когда есть нейросети. Поделюсь примерами решений различных задач с помощью нейронок, и стоит ли тратить время на сорсинг сейчас. Будет про:
- boolean search
- Linkedin
- Github
- Аналитику рынка
К сожалению, не смогу быть на кораблике в этом году, но по попыту прошлых лет могу сказать, что это — крутейшая фишка конфы. Сколько там было крутых знакомств и историй! И да, сбитые в кровь колени после легендарных отплясываний тоже были 😂
Короче!
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
🗂 ПРОГРАММА
🔵 БИЛЕТЫ | 1 222 |
| 7 | Записал видос о расширении для автоматизации скринина резюме на hh с помощью ИИ. Залили его на кинескоп, чтобы грузилось даже если проблемы с впн.
📹 Смотри, как работает
Логика такая: Открываете профиль на hh, и сразу видите, подходит этот кандидат на вашу вакансию или нет.
На прошлой неделе показал студентам на тренинге это расширение, сказали, что шик 😍
Принцип простой: вставляете текст вакансии, задаёте промт — и расширение автоматически показывает оценку прямо при открытии профиля. Можно сохранить несколько вариантов промтов, тестировать что работает лучше под разные типы вакансий.
Особенно полезно в двух ситуациях:
— Вакансия новая и ещё не до конца понятно, на что смотреть в первую очередь. Расширение помогает быстрее выстроить фокус.
— Когда опыта уже много — помогает посмотреть на кандидата под другим углом и не пропустить то, что могло зацепиться за привычный взгляд.
Работает для IT и не-IT — универсально.
И это одно из более чем 50 расширений, о которых расскажу 27 мая в 10:00 на «Крупным планом #4».
Каждое — с демонстрацией, объяснением зачем и когда использовать. | 1 289 |
| 8 | 🔥 HR-метрики, которые нужно считать в 2026 году
Напишем отдельно еще раз)
😀 13 и 20 мая в 19:00 МСК пройдут два эфира по HR-аналитике.
😀 Ваши отчеты демонстрируют цифры, но не отвечают на бизнес-вопросы?
⏩ 13 мая в 19:00 МСК — узнаете, какие метрики действительно важны и как связать их с проблемами бизнеса.
😀 Вы уже считаете показатели, но руководство до сих пор не оценило их по достоинству?
⏩ 20 мая в 19:00 МСК — покажем, как сделать понятный визуал с метриками и презентовать выводы так, чтобы бизнес опирался на них в принятии решений.
Регистрация бесплатная.
😀 После регистрации вам на почту придет бонусный файл. | 0 |
| 9 | Есть несколько вечных неустареваюзих тем в HR:
1. Вопли про ужасный hh (моё-то мнение, что не ужасный)
2. Несговорчивые заказчики, которым нужны горящие глаза/не скорпионы/подставить нужное
3. Аналитика.
Ну, собственно, как раз про третье тут 👇 | 0 |
| 10 |  Хелло, ребятки!
27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4»
50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера
За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам:
— как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки
— как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её
— как искать человека по фотографии в один клик
— как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами
— как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub
— как понимать технические термины, не зная ни строчки кода
— как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка
А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся.
Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера.
Выбирай свой уровень погружения
Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉 | 1 353 |
| 11 | Один из стандартных способов проверки сайта конференции на списки участников/спикеров/гостей вот:
site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай
По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён.
Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники».
На практике же есть несколько проблем:
1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года
2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу.
Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания!
Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗
#site #filetype #conference | 1 304 |
| 12 | «Когда я уйду во фриланс, никто не узнает, но знаки будут (тут шумно и вкусно пригубил из бокала и поправил пенку в ванной)», — мечтательно думает про себя почти каждый рекрутер.
Мечтать приятно. Только вот знаки так и остаются знаками, потому что непонятно откуда брать клиентов, сколько просить и как вообще это всё устроено, когда ты сам себе и директор, и бухгалтер, и отдел продаж, и вдохновитель.
Наша любимая Ася Кабаргина, co-founder A&J Agency, 12 лет в HR. Она подбирала команду на FIFA 2018, а потом ушла из найма и сделала своё агентство. Не по знакам, а по конкретному плану.
ПОСЛЕЗАВТРА, 30 апреля в 11:00, Ася разберёт этот план по шагам на уроке «Как рекрутеру начать зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов которые платят, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают.
Один час, и знаки можно будет наконец расшифровать 😄
Хочу во фриланс | 1 488 |
| 13 | Такой вот ресурс нашёл для вас 🤔
site:collective.work/profile/ "Data scientist"
Кандидаты очень даже симпатишные там!
Ещё симпатишных кандидатов покажу сегодня на вебинаре «Гитхаб, я твой код искал»! Последний вариант запрыгнуть 😉
#site #quotes #dataanalysis | 0 |
| 14 | 4 бесплатных сервиса для сорсинга в Github 😱
Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR)
Github Email Getter — находит email юзера
Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности.
А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱
Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉 | 0 |
| 15 | ❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца
Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.
Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».
Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.
Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.
А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.
Оставьте заявку по ссылке c промокодом BOOLEAN и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно. | 0 |
| 16 |  Ну давайте про сорсинг на github поговорим?
Обычно туда именно сорсить идут не часто. Оно и ясно — что делать с теми репозиториями потом?
А я вам скажу так: на том гитхабе чё только не найдёшь! Профили, резюме, идентичные проекты или даже репозитории с кодом, показывающим, что кандидат выполнял нужную вам задачу 😱
Именно об этом наш следующий веб «Гитхаб, я твой код искал!»
27 апреля в 18:00 я разберу GitHub изнутри — как работает внутренний поиск, где официальная документация врёт, как искать по профилям, резюме и Readme-файлам, писать X-Ray, парсить выдачу и находить контакты.
И отдельный блок — поиск по кускам кода. Не по словам в профиле, а по тому, что человек реально писал. Ищем тех, кто точно выполнял нужные задачи — с помощью ИИ, который помогает составить такой запрос.
В золотом тарифе — бонусный урок про Stack Overflow: ручной поиск, X-Ray и парсинг тех, кто реально шарит в нужной теме.
Ребятки, будет очень мясисто! Не стесняйтесь 💪🤗
Все подробности тут | 0 |
| 17 | В какой-то параллельной мне вселенной живут рекрутеры, которые занимаются масс подбором. И каждый раз, когда наши миры соприкасаются (обычно это случается когда мы встречаемся с Дашей Дегтярёвой), я поражаюсь: оказывается, проблемы у нас очень похожие.
— например, на вахте люди “отваливаются” до выезда (помним кандидатов, на вышедших после принятия оффера, да?)
— стоимость подбора растёт
— все кричат про автоматизацию, внедряют её, но так, что лучше бы не внедряли 🙂
В общем, в работе с людьми, проблема — люди 😂
С одной стороны — это шок, а с другой — зато мы похожи 😍
В общем, Даша делает конфу «Вахтовый найм-2026». В программе:
🍀 Велесстрой: «Почему 30% наймов компании — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от cost per hire к цене устойчивого найма»
🍀 Быстринский ГОК / Норникель: кейс про “Навигатор нового сотрудника и инструменты, которые помогают доводить людей до объекта”
🍀 ООО ЧАЗ Фобос: «HR-роддом: как хантить инженеров для ОПК на вахту»
🍀 WorkHere: «Мастер как точка сборки: как без ошибок подбирать руководителей начального уровня для вахты»
🍀 Есть контакт: «Кадровый лидген: 10 инструментов, которые вы, скорее всего, ещё не используете для привлечения»
🍀 Юнион: «Автоматизация подбора вахтового персонала: как технологии повышают эффективность рекрутинга»
📅22–23 апреля 2026
🕰 Время проведения: 11:00-16:00 (мск)
📌Формат: онлайн
После регистрации ещё подарок дают:
Гайд «Диагностика вахтового подбора: 15 точек потери кандидатов» 😱 | 0 |
| 18 | Привет всем из геймдева 👋 го искать кандидатов на Steam? Изи катка!
- site:steamcommunity.com/profiles/ intitle:"Сообщество Steam ::"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "добавить в друзья"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "недавняя активность"
P.S. не заставляйте меня снова имитировать этот слэнг, я в этом плох 😂
#site #quotes #intitle #gamedev | 0 |
| 19 |  Уже в пн наш следующий урок в рубрике «Крупным планом» — Один час, одна тема, максимум конкретики.
Первый урок про сорсинг в Telegram-чатах я проводил несколько недель назад (кстати, его можно купить в записи). Вот что писали в чате сразу после:
«Побежала офферы делать!»
«Формат! Структура! Приду ещё»
«Полезного много — надо прямо взять и проделать весь алгоритм на своих условиях. Давай ещё!»
6 апреля в 11:00 — второй урок. Даниил Орехов (наш эксперт по ИИ) собирает с участниками два инструмента прямо в прямом эфире: личный трекер задач и генератор промптов.
Личный трекер задач — не шаблон в Notion и не таблица, а инструмент под твою логику работы: задачи, цели, трекинг.
Генератор промптов — система, в которую кидаешь сырую мысль, а на выходе получаешь структурированный запрос, который реально даёт результат.
Работаем и с простой ИИ и с vibe coding в Replit: ты не пишешь код, ты управляешь ИИ, который пишет за тебя.
Никаких особых знаний и навыков от тебя. Мы все подготовили и протестили. Объясним, как пользоваться и отпустим повышать твою эффективность и делать жизнь проще.
Подробности и билеты тут | 0 |
| 20 |  Какой насыщенный апрель в Егорьевом календаре 😱
Четыре события, четыре темы — и каждая про то, что реально нужно прямо сейчас: как зарабатывать на себя, не сойти с ума от ИИ и собрать инструменты, которые работают.
Всё — в прямых эфирах. Всё — с практикой. Одно из них вообще бесплатно и с таро.
Погнали 🚀
🍆Уже сегодня, 1 апреля, и это не шутка, в 19:00 мы с Дарьей Дегтяревой, основателем и СЕО «Школы массового подбора» проведем бесплатный эфир «Желтые страницы найма». Нас ждут скандалы, интриги, расследования. Это реальные истории про то, как ИИ ронял воронки, кандидаты обманывали ChatGPT, а алгоритмы умудрялись дискриминировать всех сразу. Будет кринжово и весело (1 апреля все-таки).
🍆 6 апреля в 11:00. Новый урок рубрики «Крупным планом». Даниил Орехов, супер эксперт в области AI и автоматизации HR, расскажет в прямом эфире, как за один час собрать два инструмента с нуля: личный трекер задач под твою логику и генератор промптов, который превращает любую сырую мысль в сильный запрос к ИИ. Один час, одна тема, максимум фокуса.
🍆27 апреля в 18:00 разбираем GitHub изнутри: как он работает как поисковик, где его официальная документация просто врёт, и как находить людей не по словам в профиле — а по тому, что они реально написали. И вишенка на торте — это будет практический вебинар. Никаких бла-бла-бла, берём и делаем. Если ты нанимаешь разработчиков, дата-аналитиков, девопсов — это именно для тебя.
🍆 30 апреля в 11:00 Ася Кабаргина, co-founder агентства по подбору «A&J Agency», проведет онлайн-вебинар «Как рекрутеру зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Ася сама прошла путь от корпоративного найма к своему агентству, поэтому будет конкретно, по делу и с огоньком.
Добавляй события из #Егорьевкалендарь в свой. И до встречи на эфирах! | 0 |
