getmatch: канал для IT-рекрутеров
Відкрити в Telegram
Обзор инструментов, полезных при поиске. Канал ведёт команда сервиса getmatch Наш телеграм-бот с подборками вакансий для рекрутеров: @g_jobbot Работодателям: getmatch.ru/companies Happy Sourcing!
Показати більше7 040
Підписники
+224 години
+27 днів
-2630 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Хмара тегів
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
листопад '26лист '26
листопад '26
+17
в 0 каналах
жовтень '26
+35
в 0 каналах
Get PRO
вересень '260
в 2 каналах
Get PRO
серпень '260
в 0 каналах
Get PRO
липень '260
в 2 каналах
Get PRO
червень '260
в 1 каналах
Get PRO
травень '260
в 0 каналах
Get PRO
квітень '260
в 0 каналах
Get PRO
березень '260
в 0 каналах
Get PRO
лютий '260
в 0 каналах
Get PRO
січень '260
в 0 каналах
Get PRO
грудень '250
в 0 каналах
Get PRO
листопад '250
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '250
в 0 каналах
Get PRO
вересень '250
в 0 каналах
Get PRO
серпень '250
в 0 каналах
Get PRO
липень '250
в 0 каналах
Get PRO
червень '250
в 0 каналах
Get PRO
травень '250
в 0 каналах
Get PRO
квітень '250
в 0 каналах
Get PRO
березень '250
в 1 каналах
Get PRO
лютий '250
в 0 каналах
Get PRO
січень '250
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+40
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+145
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+65
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+102
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+169
в 1 каналах
Get PRO
липень '24
+83
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+66
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+45
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+98
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+170
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+110
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+139
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+89
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+153
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+148
в 1 каналах
Get PRO
вересень '23
+170
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+127
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+124
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+120
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+139
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+125
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+198
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+171
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+199
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+189
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+189
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+283
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+384
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+182
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+212
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+169
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+168
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+154
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+131
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+202
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+276
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+202
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+216
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+180
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+157
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+253
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+249
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+145
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+163
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+185
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+145
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+135
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+6 031
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 10 листопада | 0 | |||
| 09 листопада | +4 | |||
| 08 листопада | +2 | |||
| 07 листопада | 0 | |||
| 06 листопада | +2 | |||
| 05 листопада | +4 | |||
| 04 листопада | +2 | |||
| 03 листопада | 0 | |||
| 02 листопада | +2 | |||
| 01 листопада | +1 |
Дописи каналу
📊 Сколько сейчас стоит нанять продакт-менеджера?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 320k. За квартал без изменений, за год +4–7%. Рынок стабилен, но дешевле нанимать не станет.
Сколько закладывать в оффер (80% зарплат): - Middle — ~150–350k, медиана ~245k - Senior — ~280–455k, медиана ~350k - Lead — 270–600k, медиана 430kУ лидов широкий разброс зарплат — скоуп роли лучше уточнять на старте. Кандидатов мало — выбирают они. На вакансию приходится ~2,1 активного кандидата. Основной резерв — пассивные продакты, которых придётся переманивать. Яндекс и Wildberries платят им ~400k: если ваш оффер ниже, подумайте, чем компенсировать разницу. Бонус есть у ~60% продактов, у каждого пятого из них — 25–50% оклада. Формат: 42% работают полностью удалённо, остальные — на гибриде. Поэтому вакансия без полной удаленки не отпугнет большинство. #product_management #калькулятор #для_рекрутеров 👉 Схантить лучших кандидатов
| 2 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Go-разработчика?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 330k. За квартал около +9%, за год — примерно +20k. Рынок дорожает: офферы полугодовой давности стоит пересчитать.
Сколько закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются примерно в 200k–490k.
По грейдам (80% зарплат):
Middle — 180–370k, медиана ~250k
Senior — 290–500k, медиана ~370k
Lead — 380–580k, медиана ~490k
Рынок кандидата, и он небольшой.
~4,9 активного кандидата на вакансию и всего ~24 тыс. Go-разработчиков в РФ.
Удаленка — норма для Go-разработчиков.
69% работают полностью удаленно, остальные — на гибриде. Поэтому как и с Java-разработчиками, и специалистами Data - вакансии без удаленки сразу отрежут больше двух третей рынка (при том, что кандидатов и так меньше).
Бонусы — примерно у половины, чаще 10–25% оклада.
#golang #калькулятор #для_рекрутеров
👉 Схантить лучших кандидатов | 947 |
| 3 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Java-разработчика?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 300k. За квартал +3,4% (290k→300k), а год к году — без изменений: в Q3 2025 были те же 300k. Бюджеты прошлого года еще актуальны.
Сколько закладывать в оффер (80% зарплат по грейдам):Middle — 140–305k, медиана ~220k
Senior — 270–435k, медиана ~350k
Lead — 315–500k, медиана ~400k
Разрыв Middle→Senior — почти +60%: грейд решает бюджет.
Кандидатов больше, чем в Data, но не с избытком.
~118 тыс. Java-специалистов в РФ и ~6,5 активного кандидата на вакансию (Data Engineering — 2,6, Frontend — 22,7).
Что еще влияет на воронку:
Бонусы — у 53% есть бонусная часть, чаще 10–25% оклада.
Формат — 67% работают полностью удалённо. «Только офис» отрежет две трети рынка.
Как считаем: калькулятор getmatch, 464 Java-разработчика уровня Middle, Senior, Lead.
#java_developer #калькулятор #для_рекрутеров
👉Схантить лучших кандидатов | 1 005 |
| 4 |  🤖 Как ИИ меняет найм и требования к кандидатам? Обсудим на GLOBAL TECH FORUM
16 октября Дмитрий Иванченко, CCO getmatch, выступит на конференции GLOBAL TECH FORUM с темой «Навыки новой реальности: как ИИ меняет подход к оценке продуктивности и требования к кандидатам».
ИИ уже появляется в требованиях вакансий наравне с Excel и английским. На основе данных исследования Дмитрий разберёт, как меняется рынок труда, почему привычных метрик продуктивности становится недостаточно и какие навыки будут востребованы в ближайшем будущем.
В частности, поговорим о том:
🔸 как быстро растёт доля ИИ в требованиях к кандидатам;
🔸 почему оценка продуктивности смещается от количества часов к результатам;
🔸 как меняются интервью и тестовые задания;
🔸 какие новые профессии и компетенции появляются на стыке человека и ИИ.
Приходите послушать выступление, познакомиться и пообщаться с нами лично! Будем рады увидеться 💛
📅 16 октября
📍 Москва, кластер «Ломоносов»
➡️ Подробнее о конференции | 1 018 |
| 5 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Analyst?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 245k. Год она стояла на ~220k, а за последний квартал прибавила +11,4% (220k→245k). Весенние бюджеты пора пересмотреть.
Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 157k–350k.
По грейдам:
Middle ~200k
Senior ~275k
Lead ~350k
Конкуренция за кандидата — умеренная.
По IT-аналитикам (data, product, system, business) ~3,8 активного кандидата на вакансию: свободнее, чем в Data Engineering (2,6), но далеко от Frontend (22,7). Конкурировать придётся с Авито, Яндексом и Т-Банком — медиана у них 280–322k.
Что ещё влияет на воронку:
Бонусы — у 52% есть бонусная часть, чаще 10–25% оклада.
Формат — 50/50 удаленка и гибрид.
#data_analyst #калькулятор #для_рекрутеров
👉Схантить лучших кандидатов | 1 011 |
| 6 |  🤖 AI Recruiter PRO — от промптов к рабочему AI-инструменту
14 октября стартует практический курс для рекрутеров, HR и руководителей подбора, которые уже используют AI, но хотят выйти за пределы отдельных промптов.
На практике участники будут собирать и тестировать AI-ассистентов для:
— анализа вакансий и требований
— скрининга и сравнения кандидатов
— подготовки к интервью и scorecard
— коммуникации и отчётности
— автоматизации рутины
📅 Старт — 14 октября
💰Скидка 5000 ₽ по промокоду GETMATCH
🔗 Программа и регистрация
Реклама. ИП Петровичева С.В.
ИНН: 774345222541 ERID: 2Vtzqvcdox9 | 1 073 |
| 7 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Engineer?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 262k. За квартал −4,9% (275k→262k), за год держится в районе 260–280k — рынок стабильный, дешевле нанимать не станет.
Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 175k–400k.
По грейдам:
- Middle — ~230k
- Senior — ~307k
- Lead — ~420k (вилка 370–540k)
Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
Data Engineer — один из самых дефицитных стеков: ~2,6 активного кандидата на вакансию (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Рынок небольшой — всего ~8,4 тыс. специалистов в РФ, сильных переманивают.
Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 52% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 56% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. «Только офис» резко сузит поиск.
#data_engineering #калькулятор #для_рекрутеров
👉Схантить лучших кандидатов | 1 101 |
| 8 |  📣 Где встретить команду getmatch на этой неделе
Мы снова в разъездах: где-то выступаем со своими исследованиями, где-то приходим послушать и пообщаться. Если будете на этих площадках — подходите поздороваться 👋
🗓 30 сентября
🎤 Выступаем — AI HR форум
«Рекрутмент 3.0: насколько ИИ проник в найм к концу 2026 года?»
→ https://b-forums.ru/ai-hr
🤝 Участвуем — Alfa Digital · Vibecoding Meetup
Заглянем на митап про AI в разработке — послушать и познакомиться.
→ https://alfabank.ru/alfadigital/vibecoding-meetup/
🗓 2 октября
🎤 Выступаем — StepiCon
«Модерация контента на онлайн-платформах в эпоху AI».
→ https://stepicon.org/
Будем рады увидеться вживую 🙌 | 995 |
| 9 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Science специалиста?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 320k, и она растёт: +6,7% за квартал (300k→320k) и +23% за последние 7 кварталов. Нанимать дешевле не станет.
Сколько реально закладывать в оффер: 80% всех зарплат укладываются в 182k–500k. По грейдам (медиана):
- Middle — ~250k
- Senior — ~395k
- Lead — ~450k (вилка 315–700k)
Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
DS/ML — самый дефицитный стек: на одну открытую вакансию приходится всего ~1,6 активного кандидата (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Сильные специалисты в основном пассивны — их переманивают, а не ждут отклика.
Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 64% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 44% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. Требование «только офис» резко сузит поиск.
Как считаем: зарплатный калькулятор getmatch — 419 анкет DS-специалистов уровня Middle / Senior / Lead за Q2–Q3 2026, Россия.
#data_science #калькулятор #для_рекрутеров
👉 Схантить лучших кандидатов | 1 083 |
| 10 |  🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюме
Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.
📅 9 сентября, 19:00 МСК
💻 Формат: онлайн
На вебинаре разберём:
🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные
🔶 как превращать их в уточняющие вопросы
🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени
🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную
🎙 Спикеры:
Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch
Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai
🔗 Регистрация и подробности — по ссылке | 2 042 |
| 11 |  Выше спрос и больше денег — как ИИ влияет на найм
getmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию?
Вот главные инсайты 👇
🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%).
🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам.
🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн.
🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов.
Это только верхушка — внутри ещё разбивки по грейдам, регионам и конкретным профессиям.
👉 Читайте полное исследование со всеми цифрами и графиками:
➡️ ссылка | 1 501 |
| 12 |  🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств
📍 Москва
📅 14 августа
Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026:
🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи
🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность
🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок
🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности
👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств.
🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает.
🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru | 1 810 |
| 13 |  Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкуренту
Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов.
Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch:
🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки;
🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов;
🟡 оффер на следующий рабочий день!
Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии.
Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее | 1 594 |
| 14 | Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогом
Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max.
Вот что известно сейчас:
🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ.
🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью.
Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов.
Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта.
#новости | 1 374 |
| 15 | Четыре или шесть рабочих дней в неделю?
Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас.
Глава Минтруда Антон Котяков пояснил:
▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас.
▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником.
▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку.
Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график.
Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками.
Ладно, конечно же он есть, кого мы обманываем?
#новости | 1 483 |
| 16 |  А не пора ли отдохнуть?
Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀
25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие.
В программе:
⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ;
⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды;
⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному.
В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке».
На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы.
Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства.
>>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия.
До встречи 25 июля! | 10 678 |
| 17 |  До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему
🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта.
Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:
🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем
🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию
🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях
Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.
#новое_в_getmatch | 2 333 |
| 18 |  ▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда?
Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику.
В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись.
▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью
P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️ | 1 665 |
| 19 | 🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать.
Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут.
Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:
🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%.
🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года.
🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше.
🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии.
🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны.
🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году. | 1 452 |
| 20 |  AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность
Вот что иллюстрирует текущую современную реальность:
🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса).
🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми.
Вот такой замкнутый круг.
⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска.
2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса.
Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨ | 1 379 |
