SR4HR «Ищи, нанимай»

📢 Бесплатный фестиваль TeamLead ITHRFest 2024 в прямом эфире Серия бесплатных 10-минутных выступлений от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2024. Когда: 15 мая, 18.00 по Мск Стоимость: бесплатно Где: трансляция без записи Программа: ✅ Как мы разгоняли рекрутинг и открыли свою школу разработки / Владислав Шаргин (Samokat) ✅ ИИ в IT подборе: Bubble для No-code разработки и рекрутинговая лидогенерация / Никита Николаев (Hello, World) ✅ Играющий тренер в IT-рекрутменте и микроменеджмент / Хамитова Элина (Ozon) ✅ Свобода автономной команды рекрутмента или как жить без KPI / Надеждина Алёна (Lexicom ai) ✅ Продуктовый подход в работе с 15+ каналами привлечения для IT-найма / Кирилл Родионов (Tinkoff) ✅ Кросс-культура HR: международные опыт и практики / Екатерина Дмитриева (Sletat) ✅ Коучинг руководителей и программа менторства / Галина Котова (RDL by red_mad_robot) ✅ Секретное выступление от Getmatch 🎁 Разыграем три бесплатных билета на TeamLead ITHRConf 2024. Участвуйте – сделайте репост в Linkedin этого поста ➡️ Регистрация на фестиваль Реклама. ИП Николаев Никита Владиславович ИИН 165050769088 erid: 2VtzqxUUks3

Нужная для каждого зарплатная аналитика Если надо нанимать на международном рынке. Тут очень кайфовый документ, вернее Trello-доска International Recruiting (from EvoTalents), где есть много крутых штук: посмотреть зарплаты, калькулятор вычета налогов и списки джоббордов от Японии до Европы и Латинской Америки Есть еще платный гайд THE ULTIMATE EMPLOYER GUIDE, стоит 300$, если найду время изучить и купить, поделюсь с вами, что там внутри 🔥 #tools #future

Польза управляемого пиара Управление репутацией вообще одна из ключевых вещей, относящихся к бренду работодателя, а значит и к рекрутингу. Это касается и условно-негативных сценариев. Тут и важно, что надо правильно отказывать при найме и откликах, а еще увольнять так, чтобы былопонятно для рынка, а не только для сотрудников. Как пример, в международных бигтехах выпускается коммуникация, почему случаются увольнения и сокращения. Вот что написал Илон Маск, на прошлой неделе снова сокращая сотрудников в Tesla

Подготавливая компанию к следующему этапу роста, крайне важно рассмотреть каждый аспект деятельности компании в плане сокращения затрат и повышения производительности В рамках этой работы мы провели тщательный обзор организации и приняли трудное решение о сокращении штата более чем на 10% по всему миру. Ненавижу это делать больше всего на свете, но это необходимо…

Или как в конце 2023 года CEO Spotify Даниэль Эк, написал в Business Insider про сокращениях в компании через письмо в медиа:

Хотя мы сделали значительные шаги вперед, как я много раз говорил, у нас еще много работы впереди. Экономический рост резко замедлился, и капитал стал дороже. Spotify - не исключение из этих реалий Я принял непростое решение сократить общее число сотрудников примерно на 17 % по всей компании. Я понимаю, что это затронет ряд людей, которые внесли ценный вклад в развитие компании. Говоря прямо, нас покинут многие умные, талантливые и трудолюбивые люди

Ну или как бывает, если не управлять коммуникацией и не задумываться о пиаре будет вот такой кейс как в 2020 году «ИТ-специалисты Wildberries жалуются на массовые увольнения, а маркетплейс их отрицает» Завершая обзор пиар активностях при сокращениях, вот и в прошлую пятницу уже уволили рекрутов, кто работал над наймом инженеров в Tesla. Отслеживать любые такие события можно через Layoffs Tracker #branding #articles

Рассказал на прошлой неделе на митапе про нужность использования ИИ в рекрутинге и коммуникациях, делюсь с вами Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать: 1. Встречи на русском 🇷🇺. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet 2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании рекрутинга я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI 3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент 4. Встречи на английском ☁️. С командой, кандидатами или заказчиками. Получить крутой транскрипт и короткое саммари-заметку к вашей встречи с помощью расширения Otter.ai, есть бесплатный тариф. Есть интеграции с Slack или Notion, чтобы сразу превратить в чек-лист, кто что должен сделать после встречи #tools #future

🥰Если вы хотите заглянуть за кулисы успешной команды и узнать, как именно происходит исследование вовлеченности сотрудников, то приглашаем вас на бесплатный вебинар: 🎙️«Изучай, внедряй, анализируй — исследование вовлеченности в компании. Кейс туроператора Fun&Sun». 18 апреля в 11.00 по мск Эксперты «Потока» совместно с коллегами компании «FUN&SUN»🌸 разберут практический кейс, чтобы показать вам, как правильно оценить и повысить вовлеченность команды. Реклама. ООО «Поток». erid: LjN8KE8Lo О чём ещё поговорим: ▫️ Когда проводить HR-исследование. Какие факторы и метрики изучать и контролировать ▫️ Как вовлечь в опрос максимальное количество сотрудников ▫️ Как организовать процесс, чтобы получить реальную пользу для бизнеса, а не просто красивые цифры ▫️ Как в компании Fun&Sun проводят исследования и работают с результатами: практика и полезные лайфхаки Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3A7a5C И до встречи! 💚

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR 🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже 1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков 2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда 3. 👨🏽‍💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе. 4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт: Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство 5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)? —— Хорошей пятницы и насыщенных выходных!

Регистрируйтесь на митап «Движение без пробуксовок. Роль HR в трансформации бизнеса». Когда: 16 апреля 14:00–18:00 Где: Москва, Кутузовский проспект, 32 Участие бесплатно для HR. ⚡️ Бизнес трансформируется, но процесс буксует? Спикер митапа — эксперт по трансформации Степан Масленников описывает ключевые стопоры изменений. 🔹 «Хотим новое, но такое же». Лояльные сотрудники с особым скепсисом воспринимают нововведения, так как дорожат тем, как всё было устроено. 🔹 Если трансформация буксует, ищите, кому это выгодно. Возможно, дело в конфликте интересов или разнице приоритетов. Всё это требует непопулярных, но необходимых решений. 🔹 Все должны понимать и «что» делать, и «зачем». Только те, кто ясно понимает «что и зачем», вкладываются в трансформацию в пределах своей компетентности. 📌 О том, какими инструментами HR влияет на эффективность трансформации на ментальном, стратегическом и операционном уровне, вы узнаете на митапе. ‣‣ РЕГИСТРАЦИЯ НА МИТАП

Иногда у меня бывает свободное время, и еще всегда остается желание помогать другим в карьере Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим! #leadership #challenge

Судя по общему впечатлению и тому, что общаясь с кандидатами на интервью, они снова за неделю получают по несколько офферов, как от российских компаниях, так и на международную удаленку или релокейт, чувствуется что рынок оживает и идет рост Снова появляется сильнее конкуренция, может падать метрика OAR (% процент принятых офферов), рекрутерам и компаниям нужно оптимизировать процесс найма, увеличивать пакет бенефитов и пересматривать зарплатные вилки Анализируя https://www.trueup.io/job-trend по миру тоже заметно, что с начала 2024 года по апрель уже прирост по открытым позициям в мировом tech от 184 тысяч до 215 тысяч. Конечно, это не ковидные года, когда удаленка подстегивала tech-компании развивать онлайн-сервисы активнее. Тогда было 400+ тысяч вакансий стабильно. Но все равно плато 2023 года переходит в более явный рост рынка в этом году Также судя по анализу открытых позиций hh.ru количество в айти России вырос на 20% 📈 #future

Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии ⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech? Обсудили это в выпуске Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках #future #leadership