uk
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Відкрити в Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Показати більше

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-аналитика

Канал HR-аналитика (@hranalitycs) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 051 підписників, посідаючи 1 068 місце в категорії Кар'єра та 18 955 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 051 підписників.

За останніми даними від 09 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 52, а за останні 24 години на 6, загальне охоплення залишається високим.

  • Статус верифікації: Не верифікований
  • Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.58%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.01% реакцій від загальної кількості підписників.
  • Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 920 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 705 переглядів.
  • Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 26.
  • Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 10 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

34 051
Підписники
+624 години
+97 днів
+5230 день
Архів дописів
Утро понедельника лучше начинать с приятной новости GLASSDOOR показал список лучших профессий США 2018 Приятная новость как для для HR , так и для аналитиков https://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/01/glassdoor-pokazal-spisok-luchshih-professij-ssha-2018-hr-menedzhery-budut-priyatno-udivleny.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.Wm2G0dzPJwE.telegram В какой отрасли самый лучший HR-бренд Что стоит за различием в готовности рекомендовать компанию в зависимости от отрасли? Что такого в IT отрасли, что HR (а я брал только HR) в подавляющем большинстве рекомендуют свои компании?

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uroki-upravleniya-talantami-ot-apple-kejsy-ot-samoj-dorogoj-kompanii-mira.html#.Wms-uwWzSMc.telegram Хотите расслабиться на выходные? я могу испортить вам настроение:) Прочтите практики управления талантами в Apple от Steve Jobs И отдыхайте спокойно..... если получится)

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram Почему подчиненные уходят от руководителей

https://youtu.be/QP6k9-RrhdU Ругаюсь и брызжу слюной Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram Перегруженная организация Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Ольга Хайдарова

https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)

Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов не все так просто, как хотелось бы))))) https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html

photo content

Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина причем, писал он нее пьяный https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/rol-nastavnika-v-uderzhanii-sotrudnika-kejs.html#.WmWOF3QJLCg.telegram Это реальные данные реальной компании Роль наставника в удержании сотрудника (кейс)

На случай, если кто-то не в курсе - вдруг захотите принять участие https://youtu.be/CI-PCkAv-0o

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/gender-rukovoditelya-i-podchinennogo-kto-ot-kogo-uhodit-bystree.html#.WmGrELWeh7c.telegram Гендер руководителя и подчиненного: кто от кого уходит быстрее

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html#.WmB4J_FBal0.telegram Как наличие ребенка у женщины до 30 лет влияет на поиск работы

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uspekh-v-analitike-trebuet-pravilnogo-myshleniya.html#.WmBZNhlOSfo.telegram Успех в аналитике требует правильного мышления Перевод статьи Tracey Smith, переводчик Перевод выполнила Ольга Хайдарова - HR project-manager компании "Этажи"

https://youtu.be/BPhutTYMP2E Три варианта того, как может быть сформулирован результат в управлении текучестью персонала на основе данных

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kachestvo-ispolneniya-deyatelnosti-kak-funkciya-stazha-raboty.html#.Wl8qEQIoI9o.telegram Качество исполнения деятельности как функция стажа работы

Красивая картинка: уровень безработицы (по оси Y) в зависимости от масштаба населенного пункта. Взял безработицу в % по нескольким десяткам городов напоминаю и приглашаю к участию в исследовании времени поиска работы - планирую создать сервис, который ответит на вопрос, как долго в среднем ищут работу специалисты похожие на вас. Кстати, как вы думаете, будет такой сервис востребован? опрос по ссылке https://goo.gl/iA8XgA