HR-аналитика
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-аналитика
تُعد قناة HR-аналитика (@hranalitycs) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 34 051 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 068 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 18 955 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 34 051 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 09 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 52، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 6، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.58%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.01% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 920 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 705 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 26.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 10 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
34 051
المشتركون
+624 ساعات
+97 أيام
+5230 أيام
أرشيف المشاركات
34 053
Утро понедельника лучше начинать с приятной новости
GLASSDOOR показал список лучших профессий США 2018
Приятная новость как для для HR , так и для аналитиков
https://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/01/glassdoor-pokazal-spisok-luchshih-professij-ssha-2018-hr-menedzhery-budut-priyatno-udivleny.html
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.Wm2G0dzPJwE.telegram
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
Что стоит за различием в готовности рекомендовать компанию в зависимости от отрасли? Что такого в IT отрасли, что HR (а я брал только HR) в подавляющем большинстве рекомендуют свои компании?
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uroki-upravleniya-talantami-ot-apple-kejsy-ot-samoj-dorogoj-kompanii-mira.html#.Wms-uwWzSMc.telegram
Хотите расслабиться на выходные? я могу испортить вам настроение:)
Прочтите практики управления талантами в Apple от Steve Jobs
И отдыхайте спокойно..... если получится)
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram
Почему подчиненные уходят от руководителей
34 053
https://youtu.be/QP6k9-RrhdU
Ругаюсь и брызжу слюной
Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram
Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram
Перегруженная организация
Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде
Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Ольга Хайдарова
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram
Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)
34 053
Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее
Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов
не все так просто, как хотелось бы)))))
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html
34 053
Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина
причем, писал он нее пьяный
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2015/12/rol-nastavnika-v-uderzhanii-sotrudnika-kejs.html#.WmWOF3QJLCg.telegram
Это реальные данные реальной компании
Роль наставника в удержании сотрудника (кейс)
34 053
На случай, если кто-то не в курсе - вдруг захотите принять участие
https://youtu.be/CI-PCkAv-0o
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/gender-rukovoditelya-i-podchinennogo-kto-ot-kogo-uhodit-bystree.html#.WmGrELWeh7c.telegram
Гендер руководителя и подчиненного: кто от кого уходит быстрее
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html#.WmB4J_FBal0.telegram
Как наличие ребенка у женщины до 30 лет влияет на поиск работы
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uspekh-v-analitike-trebuet-pravilnogo-myshleniya.html#.WmBZNhlOSfo.telegram
Успех в аналитике требует правильного мышления
Перевод статьи Tracey Smith, переводчик Перевод выполнила Ольга Хайдарова - HR project-manager компании "Этажи"
34 053
https://youtu.be/BPhutTYMP2E
Три варианта того, как может быть сформулирован результат в управлении текучестью персонала на основе данных
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kachestvo-ispolneniya-deyatelnosti-kak-funkciya-stazha-raboty.html#.Wl8qEQIoI9o.telegram
Качество исполнения деятельности как функция стажа работы
34 053
Красивая картинка: уровень безработицы (по оси Y) в зависимости от масштаба населенного пункта.
Взял безработицу в % по нескольким десяткам городов
напоминаю и приглашаю к участию в исследовании времени поиска работы - планирую создать сервис, который ответит на вопрос, как долго в среднем ищут работу специалисты похожие на вас.
Кстати, как вы думаете, будет такой сервис востребован?
опрос по ссылке
https://goo.gl/iA8XgA
