uz
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Kanalga Telegram’da o‘tish

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali HR-аналитика analitikasi

HR-аналитика (@hranalitycs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 051 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 068-o'rinni va Rossiya mintaqasida 18 955-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 051 obunachiga ega bo‘ldi.

09 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 52 ga, so‘nggi 24 soatda esa 6 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.58% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.01% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 920 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 705 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 26 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, удержание, текучесть, телега, емайл kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 10 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

34 051
Obunachilar
+624 soatlar
+97 kunlar
+5230 kunlar
Postlar arxiv
Утро понедельника лучше начинать с приятной новости GLASSDOOR показал список лучших профессий США 2018 Приятная новость как для для HR , так и для аналитиков https://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/01/glassdoor-pokazal-spisok-luchshih-professij-ssha-2018-hr-menedzhery-budut-priyatno-udivleny.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.Wm2G0dzPJwE.telegram В какой отрасли самый лучший HR-бренд Что стоит за различием в готовности рекомендовать компанию в зависимости от отрасли? Что такого в IT отрасли, что HR (а я брал только HR) в подавляющем большинстве рекомендуют свои компании?

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uroki-upravleniya-talantami-ot-apple-kejsy-ot-samoj-dorogoj-kompanii-mira.html#.Wms-uwWzSMc.telegram Хотите расслабиться на выходные? я могу испортить вам настроение:) Прочтите практики управления талантами в Apple от Steve Jobs И отдыхайте спокойно..... если получится)

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram Почему подчиненные уходят от руководителей

https://youtu.be/QP6k9-RrhdU Ругаюсь и брызжу слюной Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram Перегруженная организация Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Ольга Хайдарова

https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)

Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов не все так просто, как хотелось бы))))) https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html

photo content

Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина причем, писал он нее пьяный https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/rol-nastavnika-v-uderzhanii-sotrudnika-kejs.html#.WmWOF3QJLCg.telegram Это реальные данные реальной компании Роль наставника в удержании сотрудника (кейс)

На случай, если кто-то не в курсе - вдруг захотите принять участие https://youtu.be/CI-PCkAv-0o

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/gender-rukovoditelya-i-podchinennogo-kto-ot-kogo-uhodit-bystree.html#.WmGrELWeh7c.telegram Гендер руководителя и подчиненного: кто от кого уходит быстрее

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html#.WmB4J_FBal0.telegram Как наличие ребенка у женщины до 30 лет влияет на поиск работы

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uspekh-v-analitike-trebuet-pravilnogo-myshleniya.html#.WmBZNhlOSfo.telegram Успех в аналитике требует правильного мышления Перевод статьи Tracey Smith, переводчик Перевод выполнила Ольга Хайдарова - HR project-manager компании "Этажи"

https://youtu.be/BPhutTYMP2E Три варианта того, как может быть сформулирован результат в управлении текучестью персонала на основе данных

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kachestvo-ispolneniya-deyatelnosti-kak-funkciya-stazha-raboty.html#.Wl8qEQIoI9o.telegram Качество исполнения деятельности как функция стажа работы

Красивая картинка: уровень безработицы (по оси Y) в зависимости от масштаба населенного пункта. Взял безработицу в % по нескольким десяткам городов напоминаю и приглашаю к участию в исследовании времени поиска работы - планирую создать сервис, который ответит на вопрос, как долго в среднем ищут работу специалисты похожие на вас. Кстати, как вы думаете, будет такой сервис востребован? опрос по ссылке https://goo.gl/iA8XgA