HR-аналитика
Ir al canal en Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-аналитика
El canal HR-аналитика (@hranalitycs) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 34 051 suscriptores, ocupando la posición 1 068 en la categoría Carrera profesional y el puesto 18 955 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 34 051 suscriptores.
Según los últimos datos del 09 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 52, y en las últimas 24 horas de 6, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.58%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.01% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 920 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 705 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 26.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 10 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
34 051
Suscriptores
+624 horas
+97 días
+5230 días
Archivo de publicaciones
34 053
Утро понедельника лучше начинать с приятной новости
GLASSDOOR показал список лучших профессий США 2018
Приятная новость как для для HR , так и для аналитиков
https://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/01/glassdoor-pokazal-spisok-luchshih-professij-ssha-2018-hr-menedzhery-budut-priyatno-udivleny.html
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.Wm2G0dzPJwE.telegram
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
Что стоит за различием в готовности рекомендовать компанию в зависимости от отрасли? Что такого в IT отрасли, что HR (а я брал только HR) в подавляющем большинстве рекомендуют свои компании?
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uroki-upravleniya-talantami-ot-apple-kejsy-ot-samoj-dorogoj-kompanii-mira.html#.Wms-uwWzSMc.telegram
Хотите расслабиться на выходные? я могу испортить вам настроение:)
Прочтите практики управления талантами в Apple от Steve Jobs
И отдыхайте спокойно..... если получится)
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram
Почему подчиненные уходят от руководителей
34 053
https://youtu.be/QP6k9-RrhdU
Ругаюсь и брызжу слюной
Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram
Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram
Перегруженная организация
Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде
Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Ольга Хайдарова
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram
Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)
34 053
Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее
Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов
не все так просто, как хотелось бы)))))
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html
34 053
Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина
причем, писал он нее пьяный
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2015/12/rol-nastavnika-v-uderzhanii-sotrudnika-kejs.html#.WmWOF3QJLCg.telegram
Это реальные данные реальной компании
Роль наставника в удержании сотрудника (кейс)
34 053
На случай, если кто-то не в курсе - вдруг захотите принять участие
https://youtu.be/CI-PCkAv-0o
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/gender-rukovoditelya-i-podchinennogo-kto-ot-kogo-uhodit-bystree.html#.WmGrELWeh7c.telegram
Гендер руководителя и подчиненного: кто от кого уходит быстрее
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html#.WmB4J_FBal0.telegram
Как наличие ребенка у женщины до 30 лет влияет на поиск работы
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uspekh-v-analitike-trebuet-pravilnogo-myshleniya.html#.WmBZNhlOSfo.telegram
Успех в аналитике требует правильного мышления
Перевод статьи Tracey Smith, переводчик Перевод выполнила Ольга Хайдарова - HR project-manager компании "Этажи"
34 053
https://youtu.be/BPhutTYMP2E
Три варианта того, как может быть сформулирован результат в управлении текучестью персонала на основе данных
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kachestvo-ispolneniya-deyatelnosti-kak-funkciya-stazha-raboty.html#.Wl8qEQIoI9o.telegram
Качество исполнения деятельности как функция стажа работы
34 053
Красивая картинка: уровень безработицы (по оси Y) в зависимости от масштаба населенного пункта.
Взял безработицу в % по нескольким десяткам городов
напоминаю и приглашаю к участию в исследовании времени поиска работы - планирую создать сервис, который ответит на вопрос, как долго в среднем ищут работу специалисты похожие на вас.
Кстати, как вы думаете, будет такой сервис востребован?
опрос по ссылке
https://goo.gl/iA8XgA
