en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 051 subscribers, ranking 1 069 in the Career category and 18 952 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 051 subscribers.

According to the latest data from 10 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 35 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.54%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.98% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 907 views. Within the first day, a publication typically gains 1 697 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 27.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 051
Subscribers
+124 hours
+57 days
+3530 days
Posts Archive
Утро понедельника лучше начинать с приятной новости GLASSDOOR показал список лучших профессий США 2018 Приятная новость как для для HR , так и для аналитиков https://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/01/glassdoor-pokazal-spisok-luchshih-professij-ssha-2018-hr-menedzhery-budut-priyatno-udivleny.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.Wm2G0dzPJwE.telegram В какой отрасли самый лучший HR-бренд Что стоит за различием в готовности рекомендовать компанию в зависимости от отрасли? Что такого в IT отрасли, что HR (а я брал только HR) в подавляющем большинстве рекомендуют свои компании?

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uroki-upravleniya-talantami-ot-apple-kejsy-ot-samoj-dorogoj-kompanii-mira.html#.Wms-uwWzSMc.telegram Хотите расслабиться на выходные? я могу испортить вам настроение:) Прочтите практики управления талантами в Apple от Steve Jobs И отдыхайте спокойно..... если получится)

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram Почему подчиненные уходят от руководителей

https://youtu.be/QP6k9-RrhdU Ругаюсь и брызжу слюной Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram Перегруженная организация Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Ольга Хайдарова

https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)

Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов не все так просто, как хотелось бы))))) https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html

photo content

Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина причем, писал он нее пьяный https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/rol-nastavnika-v-uderzhanii-sotrudnika-kejs.html#.WmWOF3QJLCg.telegram Это реальные данные реальной компании Роль наставника в удержании сотрудника (кейс)

На случай, если кто-то не в курсе - вдруг захотите принять участие https://youtu.be/CI-PCkAv-0o

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/gender-rukovoditelya-i-podchinennogo-kto-ot-kogo-uhodit-bystree.html#.WmGrELWeh7c.telegram Гендер руководителя и подчиненного: кто от кого уходит быстрее

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html#.WmB4J_FBal0.telegram Как наличие ребенка у женщины до 30 лет влияет на поиск работы

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uspekh-v-analitike-trebuet-pravilnogo-myshleniya.html#.WmBZNhlOSfo.telegram Успех в аналитике требует правильного мышления Перевод статьи Tracey Smith, переводчик Перевод выполнила Ольга Хайдарова - HR project-manager компании "Этажи"

https://youtu.be/BPhutTYMP2E Три варианта того, как может быть сформулирован результат в управлении текучестью персонала на основе данных

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kachestvo-ispolneniya-deyatelnosti-kak-funkciya-stazha-raboty.html#.Wl8qEQIoI9o.telegram Качество исполнения деятельности как функция стажа работы

Красивая картинка: уровень безработицы (по оси Y) в зависимости от масштаба населенного пункта. Взял безработицу в % по нескольким десяткам городов напоминаю и приглашаю к участию в исследовании времени поиска работы - планирую создать сервис, который ответит на вопрос, как долго в среднем ищут работу специалисты похожие на вас. Кстати, как вы думаете, будет такой сервис востребован? опрос по ссылке https://goo.gl/iA8XgA