Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Открыть в Telegram
🍎 HR-библиотека в твоём телефоне 🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций 📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9 🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
Канал Пригодится! 🍎 Библиотека для HR (@savetoreadlater) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 22 231 подписчиков, занимая 1 754 место в категории Карьера и 29 347 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 22 231 подписчиков.
Согласно последним данным от 25 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -124, а за последние 24 часа — -5, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 6.18%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.33% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 374 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 741 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как рекрутер, qooqa, адаптация, билайн, ипр.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“🍎 HR-библиотека в твоём телефоне
🍎 1,7 тыс отчётов и презентаций
📌 РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/672df4cfee419e45414bfcb9
🚩 Прислать материалы и разместить рекламу: Елена https://t.me/AdmTG2023”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 26 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
22 231
Подписчики
-524 часа
-397 дней
-12430 дней
Архив постов
Почти 79% откликов
на вакансии — нерелевантны
Аналитика поведения кандидатов
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Джун
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Шереметьево Хэндлинг: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг, расскажет об опыте внедрения AI-рекрутера Qooqa и о том, как технологии меняют процесс найма на практике.
AI-инструменты становятся всё более привычной частью рекрутинга. Но между интересом к технологии и её реальным внедрением остаётся много вопросов: с чего начать, какие задачи передать AI, как встроить новый инструмент в существующие процессы и как на изменения реагирует команда.
На вебинаре разберём реальный опыт Шереметьево Хэндлинг: какие задачи стояли перед командой, почему было принято решение использовать AI-рекрутера, как проходило внедрение, что изменилось в процессе подбора и какие возможности для развития команда видит дальше.
Этот вебинар будет особенно полезен тем, кто:
Ищет способы системно улучшить и ускорить процесс найма
Изучает возможности AI-инструментов для рекрутмента
Хочет увидеть реальный опыт внедрения технологии в крупной компании
Хочет понять, как AI может дополнять работу рекрутера, а не заменять её
Планирует внедрение новых инструментов и хочет заранее разобраться с возможными сложностями
📅 28 сентября
⏰ 14:00 МСК
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Елена Смирнова, директор Дирекции подбора персонала Шереметьево Хэндлинг
👉 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как AI-рекрутер работает в реальном процессе найма
Словарь рекрутера
Брошюра
Июнь 2026
🍎 Recruitment for Friends
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Обзор заработных плат и рынка труда для iGaming, FinTech и Affiliate в Сербии
#ОбзорЗП
2026
🍎 LENKEP
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Всероссийское исследование предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом
🍎 Цель: понять, с какими HR-провайдерами реально работают компании, кого считают лидерами рынка и какие услуги сегодня востребованы у HR-команд
🍎 Срок заполнения: до 1 октября
🍎 Время прохождения: 7 мин.
🍎 Участники получат билет на фестиваль WOW PRO
🍎 Автор: TheHRD.ru
Пройти исследование сейчас!
О чем говорить с сотрудником на регулярных 1:1, кроме статуса по задачам?
1-page
Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 LOVE PEOPLE AGENCY
🍎 Make Business • Love People
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Потери от текучести
Чек-лист
#HRбюджет2027
2025
🍎 Ирина Самохвалова
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Как HR усилить свои позиции на рынке в 2026 году
Да, 15% российских компаний планируют сократить штат. Но параллельно растёт спрос на специалистов, которые владеют HR-аналитикой и умеют разумно автоматизировать процессы — например, внедрять ИИ в массовый рекрутинг, документооборот и другие рутинные задачи.
Чтобы стать ценнее для бизнеса и оптимизировать свою работу, начните осваивать новые инструменты — бесплатно заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей. Они помогут ускорить коммуникацию с кандидатами, подготовку к интервью и работу с метриками без долгих экспериментов.
А если хотите системно перестроить работу, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон.
За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов: автоматизируете подготовку документов и отчётов, анализ данных, соберёте рабочие сценарии для подбора и адаптации. Внутри — реальные кейсы, которые можно внедрять сразу после уроков.
По промокоду
ПРИГОДИТСЯ — скидка 65% и второй курс в подарок.
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFGQLByb
Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?
Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера
Repost from Больше чем обучение (EduTech Club)
Что вас беспокоит? Пройдите короткий опрос
Кризисное состояние растёт: если в феврале 38% россиян отмечали тревогу у близких и коллег, то в июле таких стало уже 53%. Социологи всё чаще говорят о системных вызовах, с которыми взрослый человек сталкивается в жизни и на работе.
Мы выделили три ключевых вызова и хотим узнать, какие из них беспокоят нашу аудиторию сильнее всего:
🔘Неопределённость. Будущее не прогнозируется, горизонт планирования сжимается, а вместо смелых решений мы выбираем «безопасные», чтобы устоять на месте.
🔘Идентичность. ИИ берёт на себя задачи, которые ещё недавно считались человеческими. Возникает вопрос: в чём теперь моя ценность?
🔘Субъектность. Мы мучительно пытаемся адаптироваться к многочисленным изменениям, но редко их инициируем и создаём сами. Появляется ощущение, что от нас мало что зависит.
Коллеги, нас приглашают принять участие в новом исследовании:
Развитие организации глазами HR и бизнеса
🍎 Цель: выявить управленческие разрывы между бизнесом и HR, понять, как сегодня развивают руководителей
🍎 Срок заполнения: до 30 сент.
🍎 Время прохождения: 8 мин.
🍎 Участники получают памятку руководителя «Результативная команда», итоговый отчет и приглашение на закрытый онлайн-разбор
🍎 Автор: Академия управления WINbd
Заполнить сейчас!
Факторы и мегатренды, которые меняют HR прямо сейчас
Гайд
#Стратегия2027
2025
🍎 goodt
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги.
На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать изменения цифрами и метриками — и при этом не превратить отчет в поиск виноватых.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
О чем говорят тренды
Бюллетень
#Бюджет2027
🆕 Сентябрь 2026
🍎 Банк России
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Тест: насколько ваши онлайн-курсы вовлекают сотрудников?
Посмотрите варианты ниже и ответьте "да" или "нет".
✅ Сотрудники проходят обучение с неподдельным интересом и до конца, дают позитивную обратную связь.
✅ Большая часть регламентов и лекций переведены в современные форматы с лёгкой подачей.
✅ Вы отказались от привычных инструкций и перешли на вовлекающие сценарии.
✅ Учебные материалы оформлены по правилам стиля и композиции, нет презентаций со сплошным текстом и т.д.
✅ Вы умеете собирать и настраивать интерактивные тренажёры.
✅ Вы умеете анализировать результаты обучения и вносить коррективы.
Не на всё ответили утвердительно? Отличный повод прокачать навыки и превратить точки роста в свои сильные стороны!
Для этого в Академии iSpring создали программу "Разработчик электронных курсов". Это 3 месяца практики, поэтапная работа над собственным курсом и постоянная поддержка кураторов и наставников.
⚪️ Вы научитесь:
🟢Работать с заказчиками, общаться с экспертами и анализировать целевую аудиторию.
🟢Превращать текстовые инструкции и сложный материал в увлекательные курсы с эффектной подачей.
🟢Выстраивать драматургию, писать сценарии и применять современные приёмы удержания внимания.
🟢Оформлять курсы, подбирать выразительный визуал и продумывать композицию.
🟢Добавлять интерактивности, настраивать анимации и готовить курс к публикации.
💡Вас ждёт живое взаимодействие с экспертами и продуктивные вебинары, которые можно пересматривать в записи. Вы будете разбирать реальные кейсы, анализировать решения коллег, развивать насмотренность и получать подробную обратную связь.
Старт курса — 3 октября.
👉🏻 По ссылке вы можете узнать подробности и записаться на обучение.
Как подготовиться к стратегической сессии
Гайд
🆕 Сентябрь 2026
❤️ Материал направлен автором
🍎 Екатерина Быкова
🍎 талант расправил плечи
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?
Если у вас паника от вопроса «где кандидаты?»
– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– чтобы закрыть вакансию, нужно сделать очень много холода
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇
Переходите по ссылке и смотрите урок «Системный найм вместо хаоса».
⏰ 24 сентября 17.30 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.
Участники урока получат:
– аналитика рынка по найму (средняя скорость и что на неё влияет, 40+ позиций)
– GPT-агенты
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет из 11 скриптов, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату»
Регистрация
P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят
Реклама. ИП Кузнецова Е.Л.
ИНН: 183310430066
Erid: 2VtzqxNhbr
Перспектива рынка труда, человеческого капитала и гибридной занятости
Выпуск №4 за 2кв 2026г.
2026
🍎 Adviros
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Кобрендинговый проект сети «Пятёрочка» и hh ru: как HR коллаборации повышают интерес к бренду работодателя и снижают стоимость отклика до 56%
Презентация
2026
🍎 Тимур Белецкий, Пятёрочка & Юлия Шибанова, hh
Если файл не скачивается, попробуйте в МАХ:
🍎 Библиотека для HR
Всё Пригодится! в Telegram:
🍎 Библиотека для HR
🍊 Исследования 2026
🍏 Что пишут про HR
