Пишите заявление!

🚄Билет на Кадровый экспресс завтра станет дороже! ❤️Если вы еще не знаете, то Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, который я придумала для того, чтобы его пассажиры быстро нашли все необходимое и не тратили драгоценное время на перелопачивание интернета и чтение противоречивых писем Роструда. А скоро я проведу для пассажиров Кадрового экспресса первый прямой эфир! Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ. Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс? ➡️Стоимость входного билета сейчас - 700 руб. Она повышается на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб. График изменения стоимости входа: С 3 июня – 800 руб С 10 июня – 900 руб С 17 июня – 1 тыс руб ➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе, сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь! 🔔Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!

Сибирячки получают на четверть меньше коллег-мужчин В прошлом году в Новосибирской области разница между зарплатами мужчин и женщин составила 25,5%. В среднем, мужчинам платят 77,32 тысяч рублей, а женщинам — 53,86 тысяч. Наибольший показатель неравенства в зарплатах между мужчинами и женщинами в Сибири отмечен в Кемеровской области (38,6%). В топ-3 попали также Иркутская область (36,9%) и Красноярский край (36,1%). Затем идут Хакасия, Омская и Томская области, Алтайский край, Новосибирская область, Тыва и Алтай. @friendnsk

🤗Прекрасно, когда коллеги знают назубок Трудовой кодекс и пару сотен писем Минтруда. Но практический опыт живой работы с людьми повысит вашу ценность в разы! За одного битого двух небитых дают! Можно набивать шишки самостоятельно, а можно поступать мудро: изучать опыт коллег во всем его многообразии взлетов и падений и наматывать на ус самое ценное! Этим я и предлагаю вам заняться! Вот вам самое ценное: ✅ Чему нужно учить рекрутеров и почему это важно? ✅ Как "встроить" в команду специально приглашенную "звезду"? ✅ Как оценивать и обучать кадровый резерв, чтобы люди хотели развиваться? ✅ Почему корпоративное обучение – выгодная стратегия и как ее усилить? ✅ Сотрудники не хотят учиться? Включаем андрогогику ✅ HRTech-тренд: сервер или облако – что вы выбираете? ✅ Разные стили управления – урок для руководителей ✅ Изучаем принципы Мейера, чтобы создавать понятные и крутые материалы для обучения и презентаций ✅ Новая версия GPT-4 "убьет" языковые онлайн-школы? Чего еще ждать от ИИ? ✅ Упс, токсичная коллега. Тут не только печати перепутаешь... Личный опыт ✅ Эпический провал на важной стратсессии: учимся делать выводы ✅ И еще два слова о выгодах – как сэкономить 16,7 млн и обучить 4+ тысячи сотрудников одновременно ✅ На десерт – актуалочка: вредные советы, как вести себя с выгоревшим сотрудником Есть чему поучиться, правда, коллеги? Не благодарите! (Благодарите!❤️)

🤗Прекрасно, когда коллеги знают назубок Трудовой кодекс и пару сотен писем Минтруда. Но практический опыт живой работы с людьми повысит вашу ценность в разы! За одного битого двух небитых дают! Можно набивать шишки самостоятельно, а можно поступать мудро: изучать опыт коллег во всем его многообразии взлетов и падений и наматывать на ус самое ценное! Этим я и предлагаю вам заняться! Вот вам самое ценное: ✅ Чему нужно учить рекрутеров и почему это важно? ✅ Как "встроить" в команду специально приглашенную "звезду"? ✅ Как оценивать и обучать кадровый резерв, чтобы люди хотели развиваться? ✅ Почему корпоративное обучение – выгодная стратегия и как ее усилить? ✅ Сотрудники не хотят учиться? Включаем андрогогику ✅ HRTech-тренд: сервер или облако – что вы выбираете? ✅ Разные стили управления – урок для руководителей ✅ Изучаем принципы Мейера, чтобы создавать понятные и крутые материалы для обучения и презентаций ✅ Новая версия GPT-4 "убьет" языковые онлайн-школы? Чего еще ждать от ИИ? ✅ Упс, токсичная коллега. Тут не только печати перепутаешь... Личный опыт ✅ Эпический провал на важной стратсессии: учимся делать выводы ✅ И еще два слова о выгодах – как сэкономить 16,7 млн и обучить 4+ тысячи сотрудников одновременно ✅ На десерт – актуалочка: вредные советы, как вести себя с выгоревшим сотрудником Есть чему поучиться, правда, коллеги? Не благодарите! (Благодарите!❤️)

Профстандарты для коучей Приказом Минтруда России от 04.04.2022 N 197н утвержден профессиональный стандарт "Консультант в области управления персоналом".  В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ, Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) утверждает наименования квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена. И вот появились утвержденные Приказом АНО НАРК от 23.05.2024 N 66/24 Наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации. Вот перечень: ⏺Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников (6-й уровень квалификации) ⏺Бизнес-коуч (6-й уровень квалификации) ⏺Коуч бизнес-команд (7-й уровень квалификации) ⏺Коуч для руководителей высшего звена (7-й уровень квалификации) ✔️Заинтересованных лиц прошу обратить на этот документ особое внимание. Все-таки коуч. А нам говорили, что для должностей нужно придумывать русские названия!

Педагоги в летних лагерях отдыха! 🔴Коллеги, обратите внимание на Письмо Минпросвещения России N АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 287 от 27.05.2024 "О направлении разъяснений". Представлены новые разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству. Разъяснения разработаны взамен ранее утвержденных и направленных в регионы аналогичных разъяснений. Они направлены для использования в работе в период летней оздоровительной кампании. Рассмотрены особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени педагогических работников, ограничения в применении гражданско-правовых договоров в организациях и пр. 🌷Забирайте в работу! Источник

❓ Сложно ли стать HRD Да, дорога к этой должности может быть долгой и не всегда простой. Важно постоянно совершенствовать свои навыки, быть целеустремленным и нацеленным на результат, и, конечно, любить свою профессию и верить в свой успех. Но, если вы знаете, какие навыки развивать, где и у кого им обучаться, путь к вершине карьерного пути будет легче. С чего начать, какие навыки освоить, расскажет опытный HRD на бесплатном вебинаре Академии развития бизнеса "Как стать директором по персоналу". ⏰ Когда: 5 июня в 10:00 по Мск. 📢 Спикер: Наталья ВОЛОДИНА, директор Департамента управления персоналом государственной корпорации, ментор для HR. В программе: 1. Ключевые компетенции директора по персоналу на примере HRD компаний со 100 и 10 000 сотрудников; 2. Компетенция «Понимание бизнеса»: о чем она; 3. Компетенция «Влияние»: как ее развить; 4. Как определить следующий шаг на пути к должности HRD. Участие бесплатное. ➡️Нужно зарегистрироваться по ссылке

Отчет о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Ситуация такая: до 1 января 2024 г. действовала статья 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, в которой утверждалось, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Утвержденной формы данной ежемесячной информации на федеральном уровне не существовало, но в некоторых субъектах РФ изобрели свою форму, которой и пользовались работодатели. На практике сложилось, что информация о вакансиях подается путем размещения имеющихся вакансий на портале Работа в России. При отсутствии размещения вакансий подразумевается, что вакансий нет. С 1.01.2024 данная статья утратила силу, вступил в действие новый закон о занятости, и мы «повисли в воздухе». По инерции продолжали делать, как прежде, но ведь закон-то изменился! В соответствии с п.6 ч.1 ст.53 Федерального закона  "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ, работодатели обязаны информировать ЦЗН о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. Часть 6 ст.53 данного закона гласит, что о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утвердил форму Информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6). В случае отсутствия потребности в замещении вакансии можно будет проставить соответствующий знак в п.7 «Потребность в замещении рабочих мест». ❗️Отличная новость! С 01.09.2024 у нас появится специальная форма, с помощью которой можно будет не только подать информацию о вакансиях, но и отказаться от ее размещения на ресурсах ЦЗН! С 01.09.2024 порядок такой: подается информация обо всех вакансиях в 5-дневный срок со дня их появления. Нужны работники - заполняем форму полностью, Не нужны – в п.7 ставим галку в графе "отсутствует", и далее подробности о вакансии не расписываем! 🧐Одно остается непонятным: форму ввели с 1 сентября 2024 года. А сейчас-то нам что делать? По-прежнему подавать все вакансии на РвР без возможности отказаться от их замещения? Почему бы не ввести в действие приказ №195н уже сейчас? Хм. 🌸Ответ на любой кадровый вопрос можно найти в моем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Переходите по ссылке и становитесь пассажиром моего экспресса!

Новые формы отчетов в службу занятости. Смотрите, как интересно. Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утвержден перечень форм сведений и информации, которые работодатель должен представлять в органы службы занятости в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации». Но с 1 января 2024 года обязанности работодателей по информированию органов службы занятости регулируются другим законом - Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». И вот с 1 сентября 2024 года Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости" устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в ЦЗН: 🔘Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (Форма N 1) 🔘Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (Форма N 2) 🔘Информация о простое (Форма N 3) 🔘Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (Форма N 4) 🔘Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) (Форма N 5) 🔘Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6) 🔘Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма N 7) Новые старые формы учить наизусть необязательно, ибо все равно все эти отчеты мы подаем на портал «Работа в России» исключительно в электронном виде. Но для общего развития знать их нужно! Кстати, не увидела информации об отмене с 01.09.2024 приказа Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Их что, будет два одновременно? Хм. 🌸Ответ на любой кадровый вопрос можно найти в моем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Переходите по ссылке и становитесь пассажиром моего экспресса!

Нужно ли возобновлять трудовой договор при увольнении мобилизованного? Не нужно, считает Роструд. Письмо Роструда от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 отвечает на вопрос: Трудовой договор с мобилизованным работником был приостановлен. Этот работник был ранен и направил из больницы заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли его уволить и как это сделать? Нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор? Ответ: …расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. При этом за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию. Полагаем, в случае увольнения работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется. ❗️Ответ на любой кадровый вопрос можно найти в моем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Переходите по ссылке и становитесь пассажиром моего экспресса!