HRnumbers
Открыть в Telegram
Всё о мотивации сотрудников и оргразвитии, HR-аналитике и эффективности, состоянии рынка труда и др HR-проблемах, а также об их решениях. Обновления ежедневно для связи тел.+7 964 786 64 32 post@compandben.org
Больше2 578
Подписчики
-124 часа
-77 дней
-1530 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+4
в 0 каналах
сентябрь '26
+12
в 0 каналах
Get PRO
август '26
+5
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+15
в 2 каналах
Get PRO
июнь '26
+13
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+22
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+20
в 3 каналах
Get PRO
март '26
+31
в 4 каналах
Get PRO
февраль '26
+31
в 4 каналах
Get PRO
январь '26
+31
в 5 каналах
Get PRO
декабрь '25
+21
в 6 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+26
в 7 каналах
Get PRO
октябрь '25
+27
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+21
в 5 каналах
Get PRO
август '25
+45
в 9 каналах
Get PRO
июль '25
+198
в 9 каналах
Get PRO
июнь '25
+30
в 5 каналах
Get PRO
май '25
+36
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+41
в 3 каналах
Get PRO
март '25
+47
в 4 каналах
Get PRO
февраль '25
+68
в 8 каналах
Get PRO
январь '25
+60
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '24
+52
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+44
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '24
+37
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+38
в 7 каналах
Get PRO
август '24
+29
в 4 каналах
Get PRO
июль '24
+33
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+31
в 5 каналах
Get PRO
май '24
+37
в 3 каналах
Get PRO
апрель '24
+59
в 4 каналах
Get PRO
март '24
+71
в 5 каналах
Get PRO
февраль '24
+197
в 4 каналах
Get PRO
январь '24
+88
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '23
+100
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+107
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '23
+382
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+182
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+272
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+107
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+347
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+104
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+90
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+123
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+128
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+106
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+160
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+111
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+157
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+694
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 30 октября | 0 | |||
| 29 октября | 0 | |||
| 28 октября | 0 | |||
| 27 октября | 0 | |||
| 26 октября | +1 | |||
| 25 октября | 0 | |||
| 24 октября | 0 | |||
| 23 октября | 0 | |||
| 22 октября | +1 | |||
| 21 октября | 0 | |||
| 20 октября | 0 | |||
| 19 октября | 0 | |||
| 18 октября | 0 | |||
| 17 октября | 0 | |||
| 16 октября | 0 | |||
| 15 октября | 0 | |||
| 14 октября | 0 | |||
| 13 октября | 0 | |||
| 12 октября | 0 | |||
| 11 октября | 0 | |||
| 10 октября | 0 | |||
| 09 октября | 0 | |||
| 08 октября | 0 | |||
| 07 октября | +2 | |||
| 06 октября | 0 | |||
| 05 октября | 0 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | 0 | |||
| 02 октября | 0 | |||
| 01 октября | 0 |
Посты канала
Магическая свеча для увольнения коллег
#HRюмор
🫣Российские работники начали использовать эзотерические методы для борьбы с неугодными руководителями и сослуживцами. На маркетплейсе Ozon растет спрос на магические свечи, предназначенные для увольнения людей с работы.
🕯Восковое изделие с добавлением трав призвано помочь избавиться от начальников и коллег, которые создают проблемы и плетут интриги. Согласно данным сайта маркетплейса, товар обойдется покупателю в 687 руб.
💡Создатели позиционируют свой продукт как инструмент для тех, чье рабочее пространство превратилось в поле интриг и постоянного контроля. В аннотации утверждается, что изделие изготавливается вручную и предварительно активируется мастером. На рекламном баннере прямо указано, что ритуал проводится без обратных негативных последствий, а энергия пламени призвана запустить процесс ухода неугодного человека с должности.
🤩Статистика площадки свидетельствует о нешуточном интересе к корпоративной эзотерике. Рейтинг товара составляет 4,9 балла на основе почти 18 тыс. оценок. В комментариях покупатели всерьез делятся опытом применения ритуального инструмента против своих коллег.
✏️Одна из покупательниц рассказала о семидневном обряде отжига у фотографии ненавистной сотрудницы. Во время чтения заговора, по ее утверждению, бумага с изображением коллеги заметно теплела.
🕯Есть также свечи для увеличения зарплаты, трудоустройства и прочих рабочих радостей😉 Срочно побежали покупать🙈
| 2 | Больше усилий за те же деньги
#HRметрики
📃Согласно отчету Workforce 2026 Global Insights Report от Korn Ferry работники везде на пределе.
📊На основе ежегодного опроса 16 000 сотрудников по всему миру, занимающих различные должности, представляющих разные возрастные группы и работающих в разных отраслях, в отчете были выявлены 6 неутешительных выводов:
- Бесполезная работа не всегда приносит пользу. 62% работников заявили, что их рабочая нагрузка значительно увеличилась за последние два года.
- 52% работников заявили, что искусственный интеллект (ИИ) увеличил объем работы, а не уменьшил ее, в то время как 79% генеральных директоров (CEO) сообщили о повышении эффективности.
- 61% работников сообщили, что выполняют обязанности, относящиеся к более чем одной должности.
- Работники отмечают время прихода и ухода, но при этом теряют мотивацию. 15% заявили, что в этом году у них снизилась мотивация к выполнению работы на высоком уровне.
- Сокращение расходов вредит инновациям. 64% работников заявили, что в их организации эффективность важнее ценности, а 52% сказали, что существующие процессы сдерживают производительность.
- Руководители работают на пределе своих возможностей: 49% из них сообщают, что чувствуют себя измотанными темпом перемен.😭
Так что мы не одиноки... | 126 |
| 3 |  🤩 Ваша стратегия удержания персонала приносит измеримую пользу?
Если ответ скорее нет, чем да - приглашаем 26–27 ноября на ежегодный Форум «Удержание персонала».
В программе:
➡️ Марафон мини-кейсов
— кадровый резерв как опора бизнеса;
— мотивация наставников на производстве;
— карьерные треки для рабочих;
— обучение как инструмент удержания.
➡️ Практические форматы:
— Мировое кафе «Неочевидные подходы к удержанию разных категорий сотрудников»
— HR-баттл «Бизнес или зумеры: кому меняться первым?»
— Открытый микрофон «Уголок стабильности»
🌟Узнать подробности и зарегистрироваться | 103 |
| 4 | Без татуировки не берут
#ТакДелатьНеНадо
Обычно идут дебаты на тему, брать ли на работу кандидатов с тату.
Но вот на прошлой неделе стартап из Кремниевой долины оказался в центре скандала, связанного с процессом найма: компания предложила пройти собеседование тем участникам мероприятия, которые согласятся сделать себе татуировку.
Позже основатель стартапа принес извинения, признав, что увязывание возможности трудоустройства с нанесением перманентного рисунка на тело создает неуместный дисбаланс власти и свидетельствует о неразумном подходе.🫣 | 89 |
| 5 | Потеря доверия снижает мотивацию сотрудников больше чем вдвое
#мотивация
🧩Deloitte раскладывает доверие к лидеру на четыре компонента:
- надёжность (reliability)
- прозрачность (transparency)
- компетентность (capability)
- человечность (humanity)
📍Если проседает хотя бы один из четырёх пунктов, всё рушится. По данным Deloitte, 82% сотрудников готовы выкладываться на максимум, если не сомневаются ни в одном из четырёх факторов. Но стоит подкосить доверие хотя бы в одной сфере, и доля мотивированных людей падает до 37% — то есть сокращается более чем вдвое.
💡При провале по двум пунктам остаются лишь 28% мотивированных, а если подорваны все четыре — скромные 7%. При этом у лидеров с безупречным доверием показатель замотивированых соторудников достигает 96%. | 98 |
| 6 | Кто виноват в низкой посещаемости тренингов и слабой вовлеченности в обучение сотрудников?
#HRИсследования #Обучение
📍Одним из сдерживающих факторов может быть работа менеджеров среднего звена. Исследователи проанализировали данные трех компаний в Аргентине и в Колумбии - и отследили, кто из сотрудников принимал участие в оплачиваемом корпоративном обучении.
🔍Выяснилось, что, несмотря на схожую кадровую политику и наличие прямой связи между обучением и возможностью повышения в должности, уровень участия персонала в обучении в разных подразделениях существенно различался. Как установили исследователи, это различие во многом зависело от конкретных менеджеров среднего звена.
💡В ходе анализа они выявили руководителей, чьи подчиненные посещали тренинги чаще, чем в среднем по компании. Данные показали: когда в новое подразделение приходил менеджер, при котором показатели участия сотрудников в обучении были выше средних, то уже через несколько недель количество сотрудников, проходящих обучение, заметно возрастало.
📶Опросы показали, что эти высокоэффективные менеджеры обладали схожими качествами: они показали более высокие результаты по экстраверсии и социальным навыкам, больше вовлекали сотрудников в принятие решений, чаще анализировали показатели эффективности и уделяли больше внимания слабым сотрудникам, мотивации и благополучию.
📎В их командах также наблюдалась более низкая текучесть кадров и прогулы и более высокие показатели продвижения по службе в целом. Сотрудники, работавшие с высокоэффективными менеджерами, также оказались более устойчивыми в условиях неопределенности и перемен. Отчасти это объясняется тем, что их руководители, даже в условиях серьезного давления, продолжали уделять внимание обучению персонала и вопросам карьерного продвижения.
✏️Исследователи отмечают:
если компании будут игнорировать этот управленческий уровень, инвестиции в обучение не принесут ожидаемой отдачи. Они рекомендуют оценивать вклад менеджеров в развитие сотрудников, поощрять и ротировать тех, кто активно поддерживает обучение, а также сделать развитие навыков управления людьми неотъемлемой частью любой стратегии по повышению квалификации персонала. | 105 |
| 7 | Новый KPI для топов - индексу опыта на рабочем месте
#Мотивация_топов
🧰Руководство самой дорогой ИТ-компании Европы "ASML" будут получать LTI бонусы на основе нового показателя - «индекс опыта на рабочем месте».
❓Он строится на шести вопросах:
- не боятся ли люди открыто высказывать мнение;
- доверяют ли высшему руководству;
- чётко ли понимают свою роль;
- считают ли работу команды эффективной;
- считают ли её хорошо организованной;
- чувствуют ли, что прямой начальник заботится о них как о человеке.
📉Поводом стали результаты опроса среди 38 тысяч работников: индекс вовлечённости просел с 78% до 73,5% после сокращения сотрудников. | 137 |
| 8 |  Как распределяется вознаграждение акциями в крупных технологических компаниях?
#зарплата #IT
📊Около 70% сотрудников американских технологических компаний получают компенсационные выплаты в виде акций. Но лишь около трети компаний предлагают подобное вознаграждение. В публичных компаниях вероятность получения компенсации акциями почти вдвое выше, чем в частных компаниях, что логично.
📊Доля в капитале компании резко возрастает с повышением заработной платы: увеличение базовой заработной платы на 10% связано с увеличением суммы выплат в виде акций на 66%. Доля в капитале и базовая заработная плата, по-видимому, дополняют друг друга, а не заменяют — даже с учетом года работы, компании, должности и опыта, получатели акций получают более высокую базовую заработную плату. 1% самых высокооплачиваемых получателей акций получают почти 11% всех компенсаций в виде акций.
📊В исследовании Reveliolabs взяты данные по США за период с 2017 по 2025 год, которые перевзвешены в соответствии с численностью персонала. Аналитики фокусировались на наиболее распространенной форме регулярного ежегодного вознаграждения акциями — ограниченных в обращении акциях (RSU) или грантах на акции, а не опционах и др формах. | 127 |
| 9 | Студенческие и стажерские вакансии возглавили рейтинг зарплатных предложений
#РынокТруда #зарплата
▶️Стартовые зарплаты для молодых специалистов в России бьют рекорды. Согласно исследованию «Авито Работы», во втором квартале 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях для начинающих сотрудников достигло 101 860 руб. в месяц — на 35% выше, чем годом ранее.
💰Схожую динамику фиксируют и другие рекрутинговые платформы. По данным «Работы.ру», по итогам первого полугодия студенческие и стажерские вакансии впервые возглавили рейтинг зарплатных предложений в стране — средняя ставка достигла 111,4 тыс. руб. в месяц (+37,3% за год). Во втором квартале средняя предлагаемая зарплата составила 110 тыс. руб. (+36,1%).
💳В hh.ru подсчитали, что с 2022 года по первый квартал 2026-го медианная предлагаемая зарплата для кандидатов без опыта выросла в 1,7 раза, а максимальные предложения увеличились почти вдвое: с 80,2 тыс. до 157 тыс. руб.
📍Главная причина роста стартовых зарплат — структурный дефицит кадров. На рынок выходит мало молодых людей из-за демографической ямы 1990-х и начала 2000-х, существенно сократился приток иностранной рабочей силы | 160 |
| 10 | Медианные зарплатные предложения на рынке труда продолжают расти
#РынокТруда #зарплата
📃По данным "Авито Работа" в третьем квартале 2026 года медиана предлагаемых окладов достигла 82 тыс. руб., увеличившись на 17% в годовом выражении.
🧰Нижний квартиль зарплатных предложений поднялся на 15% и составил 55 тыс. руб.
📊Рост выплат значительно опережает инфляцию, зафиксированную на уровне 6,2%. При этом ставки растут практически равномерно во всех сегментах рынка, а не только в высокооплачиваемых профессиях.
📎Парадокс заключается в расхождении декларируемых намерений бизнеса и реальной динамики найма. По данным Банка России, 86% отечественных предприятий вообще не планируют повышать зарплаты своим работникам в четвертом квартале этого года.
📶Но объяснение достаточно простое - у кого-то зарплаты сильно растут (например, высококвалифицированные рабочие), а по другим должностям стагнируют (офисный планктон) и даже падают (строительство). | 112 |
| 11 |  После десятилетия роста численность занятых в колл-центрах по всему миру сокращается
#РынокТруда
📞Численность персонала колл-центров на 5,3% ниже пикового значения декабря 2023 года, что положило конец более чем десятилетнему периоду роста. Она снижается из года в год на протяжении восьми кварталов подряд, причем это снижение началось в странах с высоким уровнем дохода и совпало с появлением чат-ботов на основе искусственного интеллекта.
💰В странах с низким уровнем дохода численность персонала в колл-центрах отстает от других офисных и административных должностей. До запуска ChatGPT численность персонала в колл-центрах в странах со средним уровнем дохода соответствовала численности персонала в других офисных и административных должностях. Однако после запуска ChatGPT рост числа сотрудников в колл-центрах застопорился или сократился, в то время как остальные офисные должности продолжают расти.
📈В странах со средним уровнем дохода количество высокооплачиваемых офисных должностей продолжает расти, но большинство бывших сотрудников колл-центров так и не достигают их. Только 10,8% тех, кто меняет место работы, устраиваются в техническую поддержку, отделы по работе с клиентами или в сферу программного обеспечения и данных, где средняя заработная плата увеличивается на 7-13%. Половина уволенных в итоге устраивается на другие должности в сфере обслуживания клиентов, продаж или офисной работы, как правило, за меньшую плату. | 93 |
| 12 |  Помогает ли спортивная аналитика командам побеждать?
#HRаналитика
😀100% команд НБА и МЛБ имеют в своем составе как минимум одного специалиста по данным. Даже в футболе, виде спорта с самым низким уровнем внедрения данных, более 80% команд Лиги чемпионов имеют как минимум одного специалиста по данным. Использование спортивной аналитики, известной в бейсболе как саберметрика было популяризировано почти тридцать лет назад Билли Бином и командой «Окленд Эйс». Их история вдохновила на создание известной книги и номинированного на «Оскар» фильма «Moneyball».
❓Reveliolabs решили поставить точку в вопросе: есть ли толк от аналитики данных в спорте. Их подход достоен внимания и может быть использован для оценки эффекта от HR-аналитики. Они провели поэтапный анализ разниц, сравнивая фактический процент побед команд за три сезона до и после найма первого специалиста по анализу данных со средними показателями за три сезона до найма. Также учли показатели эффективности команды, чтобы исключить выявление несвязанных тенденций.
📈Оказалось, что влияние найма специалиста по анализу данных различается в зависимости от вида спорта. В бейсболе и футболе, как правило, нанимали специалистов после спадов и наблюдали увеличение количества побед на 5-7%, в то время как в других видах спорта специалисты по анализу данных привлекались во время периодов улучшения результатов и от этого не получалось дополнительной выгоды.
📶Также аналитики рассчитали долю специалистов по анализу данных в общей численности персонала команд. Оказалось, что среди команд с наилучшими показателями нет четкой тенденции к относительно большей доле специалистов по анализу данных в штате.
⚾️Требования к обработке данных, которые предъявляют команды, также зависят от вида спорта. В бейсболе наблюдается наибольший спрос на навыки статистического анализа, в то время как футбольные команды чаще всего нуждаются в компетенциях в области искусственного интеллекта, машинного обучения и проектирования данных. Эти требования соответствуют специфике каждого вида спорта и типам данных, которые могут использовать команды. | 78 |
| 13 | Связь IQ с успехом на работе оказалась сильно преувеличена
#HRаналитика #рекрутинг
📍Десятилетиями считалось, что тесты на интеллект — лучший способ предсказать, как человек будет работать. Такой вывод опирался на обзор 1998 года, который обобщил сведения о найме, собранные в основном до середины 1980-х. Но результаты нового анализа заставили пересмотреть прежние оценки.
🔍Ученые Университета Миннесоты — Твин-Сити выяснили, что в современных условиях связь между результатами IQ-тестов и успешностью работников не так сильна, как считалось ранее. Специалисты объединили данные трех недавних метаанализов, исключили дублирующиеся выборки и получили 212 исследований, в которых участвовали 109 396 человек. С учетом всех поправок итоговая оценка составила около 0,20 — менее половины исторического эталона. Работу опубликовали в Journal of Business and Psychology.
✏️Авторы также проверили, как на эту связь влияет сложность профессии. Вопреки ожиданиям, она оказалась сильнее не в самых умственно сложных сферах, а в профессиях, требующих и мышления, и практических навыков, — например, в ремонте и настройке оборудования.
📈Именно прогноз успеха — слабое звено тестов на интеллект. Корреляция 0,20 означает, что эти тесты объясняют лишь небольшую часть различий в эффективности сотрудников. Так, человек из верхних 20% по результатам тестирования имеет примерно в 1,6 раза больше шансов быть оцененным выше среднего, чем человек из нижних 20%. Это заметная разница, но она далека от представления об IQ как о главном показателе успеха.
💡Исследователи это связывают с двумя причинами. Во-первых, изменился характер труда: стало больше командной работы, общения и умения подстраиваться под меняющиеся обстоятельства. Эти качества IQ-тесты отражают слабо. Во-вторых, выровнялся уровень способностей у кандидатов на конкретные должности — из-за роста требований к образованию и лучшей информированности о карьере. Когда все соискатели примерно равны, тест хуже отличает сильных от средних.
🎯Авторы подчеркивают:
результаты их анализа не означают, что уровень интеллекта не важен для успешной работы. Тесты на умственные способности по-прежнему хорошо предсказывают, как быстро человек обучится своим должностным обязанностям. Но для прогноза общей эффективности кандидата их лучше использовать в сочетании с другими инструментами — структурированными собеседованиями, тестовыми заданиями и оценкой навыков общения. | 120 |
| 14 |  А в нашей рубрике #HRкино новый отечественный сериал "Пора на завод"
🎥Это комедия про то, как классно работать на заводе. Сами понимаете, на молодежном канале появилась не просто так, а ради общественной пользы.
🎞Суть такова. Холеный красавчик - столичный инвестор Вадим - влюбляется в понаехавшую из российской провинции Таню. Но жениться на Тане без благословения ее отца нельзя, а поэтому необходимо его получить. Но суровый батя трудится на металлургическом заводе и не готов отдать дочь за московского хлыща.
🎥Чтобы доказать свою состоятельность Вадиму необходимо месяц проработать на заводе.
🎥И вот здесь-то зритель и увидит богатые на события заводские будни. Наше любимое - экзамен на присвоение разряда. Рекомендасьон на выходные.😉 | 198 |
| 15 | Компании планируют заморозить найм в 2027
#РынокТруда
🫡В 2027 году подавляющее большинство российских компаний заморозит наем сотрудников (72%), а почти треть работодателей откажется от индексации зарплат. Такие данные приводятся в новом докладе Банка России.
Российский бизнес переходит к экономии на персонале на фоне роста издержек.😭
💰При этом почти треть работодателей — 31% опрошенных — планируют полностью отказаться от повышения зарплат в будущем году. Еще 59% компаний закладывают лишь умеренную индексацию в пределах 10%.
📶Такую ситуацию на рынке труда зафиксировал ЦБ в докладе о региональной экономике, подготовленном на основе опроса более 15 тыс. нефинансовых предприятий во всех субъектах РФ.
Затягиваем пояса потуже... | 160 |
| 16 | История о том, как ИИ агент собеседовал с ИИ агентом
#рекрутинг #ИИ
🧍Блогер Graham Dot Zip решил отправить на собеседование с ИИ-рекрутером собственного ИИ-агента.
🤫Блогер рассказал, что компания якобы предложила ему пройти первичное собеседование с ИИ-рекрутером. В ответ он подключил своего виртуального помощника по имени Виктор, который должен был представлять его интересы.
💬Однако разговор быстро пошел не по плану. Сначала Виктор приписал кандидату несуществующий руководящий опыт, из-за чего блогеру пришлось вмешаться и исправить собственное резюме.
Затем агент назвал желаемую зарплату — $60 тысяч в год, хотя сам блогер рассчитывал на $140–150 тысяч. Грэм вновь вмешался и попросил помощника попытаться договориться хотя бы о $120 тысячах.
🤷♀Когда блогер ненадолго отошел от компьютера, два ИИ-агента продолжили разговор без него. Вместо успешных переговоров они договорились о повторном собеседовании и начали бесконечно благодарить друг друга и прощаться, так и не завершив звонок.
💰Вернувшись, Грэм узнал, что его помощник согласовал зарплатный диапазон примерно $85–95 тысяч — значительно меньше желаемого. В итоге блогер заявил, что снимает свою кандидатуру, но ИИ-рекрутер все равно продолжил говорить о следующем собеседовании.
Мораль этой басни такова - не отходи по нужде, когда твой ИИ на собесе 😉 | 145 |
| 17 | А вот McKinsey придумала новый тест для соискателей — 10 минут переговоров с ИИ-клиентом
#рекрутинг
🤖Новый этап собеседования предназначен для начинающих консультантов. ИИ будет изображать клиента компании, задавать вопросы и создавать ситуации, с которыми сотрудники McKinsey сталкиваются в повседневной работе.
🤖По словам разработчиков, симулятор должен воспроизводить около 80% типичных рабочих ситуаций. При этом ИИ не будет намеренно изображать неадекватного или чрезмерно конфликтного клиента.
🎯Цель эксперимента — проверить, насколько быстро кандидаты ориентируются в сложных ситуациях, умеют аргументировать свою позицию и вести переговоры. Сам ИИ не будет выставлять оценки. За разговором станут наблюдать сотрудники McKinsey, которые и примут решение о результатах испытания. | 125 |
| 18 | Компании активно ищут сотрудников со знанием ИИ, но не знают, как достоверно их оценить
#ИИ
🟣Рекрутинговая компания Selby Jennings опросила 500 HR-специалистов финансовой отрасли США. 31% опрошенных назвали главной проблемой отсутствие внутри компании специалистов, способных уверенно оценить ИИ-навыки кандидатов. Еще 16% не понимают, что именно означает требование владеть ИИ.
🤖Компании все чаще используют ИИ для проверки самих кандидатов. 63% HR-специалистов стали активнее применять нейросети для предварительного отбора резюме. В 42% организаций появились дополнительные технические испытания для проверки квалификации, а в 27% используют собеседования, которые проводит ИИ.
🙈Однако и кандидаты научились использовать ИИ для трудоустройства. | 140 |
| 19 | Контрофферы не в моде
#РынокТруда
📊За два года доля компаний, которые не делают контрофферов (встречных предложений по зарплате и условиям труда) уходящим от них сотрудникам, увеличилась более чем вдвое — с 10% до 22%, подсчитали аналитики SuperJob. Доля удерживающих только отдельных работников снизилась с 63% до 58%. Изменения объясняются состоянием российского рынка труда: по мере роста числа резюме и сокращения темпов найма работодатели все чаще отказываются участвовать в «зарплатной гонке».
🧰Постепенное сокращение практики контрофферов связано с изменениями на рынке труда — за год вакансий стало на 18% меньше, в то время как резюме — на 32% больше. | 154 |
| 20 |  #РынокТруда в промышленности
📉В сентябре число вакансий на российском рынке труда сократилось на 17% к такому же периоду прошлого года, число резюме при этом выросло на 28%, следует из статистики сервиса SuperJob. Число соискателей работы в промышленности растет медленнее, чем в других крупных отраслях.
📊За год зарплатные предложения инженерно-технического персонала (ИТР) в промышленности (на примере Москвы) выросли на 8,6% — это первое место среди отраслей. Предлагаемая оплата труда для медицинского персонала поднялась на 8,1%, для работников в секторе «транспорт и склад» — на 7,8%. В ИТ прирост показателя составил лишь 3,7%. С учетом годовой инфляции (4,71% в Москве и 6,33% в целом по стране) зарплатные предложения в промышленности пока опережают темпы роста цен. | 152 |
