تکنیک های مدیریت

💬⏺دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران ⏺💬 🗣️همزمان با جشن نود سالگی دانشگاه تهران 🗣️ 📣با شعار «شبکه سازی با بهترین‌ها برای ساخت آینده » ✅دانشجویان و فارغ التحصیلان علاقه‌مند جهت آشنایی با فرصت‌های #اشتغال، #کارآموزی و #کارورزی می توانند به صورت رایگان در *دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران* شرکت نمایند. 📝 شرکت‌ها و سازمان‌های علاقه‌مند جهت حضور در #نمایشگاه_کار می توانند با کلیک بر روی لینک ثبت نام نمایند. 📞88229901-88229733 🗓 تاریخ برگزاری: ۲۱ تا ۲۳ خردادماه 1403 📍مکان برگزاری: مصلی دانشگاه تهران ➕ کانال رسمی دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران: 🌐  jobfair.ut.ac.ir    I    🌐  utjobfair I ✅ jobexTV

💢اگر می‌خواهید از دیگران بهتر باشید، این ویدئو را تماشا کنید. 👤سایمون سینک @management_skill

⭕️ دوره جامع جنآب منابع انسانی ( جذب، نگهداشت، آموزش و بکارگیری ) 💎 تنها دوره پیشرفته جناب دکتر سعید شهباز مرادی 💼 HR strategic Planning and Research & OD Manager - شرکت ملی نفت ایران 💼 HR Counsultant & HR Strategic Management Project Leader - بانک ملت 💼 Human Capital Management Consultant - گروه صنعتی گلرنگ ⏰ بیش از 50 ساعت آموزش تخصصی حضوری ☕️به همراه امتیاز حضور در گردهمایی های تخصصی مدیران 📑 با ارائه مدرک معتبر مدیریت منابع انسانی از سازمان فنی‌و‌حرفه‌ای کشور 👩‍💻 برای دریافت مشاوره مستقیم به آیدی زیر پیام ارسال نمایید: @maanahomee @maanahomee 📞 شماره تماس برای دریافت مشاوره: +982122583293 +982122553277

💢آیا مدیریت استراتژیک در محیط کسب و کار ایران کارایی دارد؟ 📝خیلی از افرادی که مخالف موضوع مدیریت استراتژیک هستند بطور صریح این سوال را مطرح می کنند و بسیاری از افرادی هم که طرفدار مدیریت استراتژیک هستند نیز این سوال را در ذهنشون مرور می کنند؛ 📌جهت پاسخ به این سوال لازم است سوال ثانویه ای مطرح کنیم و با پاسخگویی و تطابق محیط کسب و کار ایران با موارد مطرح شده، پاسخ سوال اصلی را بدهیم. ⁉️مدیریت استراتژیک در چه محیطی کارایی دارد؟ 📝استراتژی سازمان با رویکرد انطباق، به نوعی پاسخ سازمان به محیط تغییر یافته است؛ 📌مدیریت استراتژیک علم و رشته ایست که ما از آن برای غلبه بر محیط در قالب رقابت و برتری استفاده می کنیم؛ 📌اگر محیط تغییر نمی کرد و ثابت بود شاید نیازی به مدیریت استراتژیک نداشتیم؛ اگر بپذیریم که فرصت ها و تهدیدات، عوامل شامل در محیط می باشند و عامل ایجاد کننده این فرصت ها و تهدیدات، دولت، جامعه ، مشتری، تامین کننده و غیره می باشد لذا قطعا محیط همیشه در حال تغییر است؛ تغییر در مولفه های فرصت ها و تهدیدات. 📍مدیریت استراتژیک در مرحله بروز رسانی استراتژی، متولیان استراتژی سازمان را ملزم می کند که دائما محیط داخلی و خارجی سازمان را پایش کنند و به محض ایجاد تغییرات متاثر ساز استراتژی، نسبت به بروز رسانی استراتژی سازمان اقدام نمایند. 🎯حال می پرسیم که آیا محیط کسب و کار ما در سطح کشور ثابت است یا متغیر؟ اگر متغیر است پس مدیریت استراتژیک کاربرد دارد. 🎯اما ممکن است برخی این نکته و شبهه را مطرح کنند که در کشور ما هر روز یک تغییر و اتفاق جدید در محیط کسب و کار رخ می دهد ، مثل تغییر قوانین و یا عامل های اقتصادی از قبیل قیمت ارز و غیره، پس مدیریت استراتژیک در ایران کارایی ندارد؛ ✅بله، ما هم موافقیم؛ مدیریت استراتژیک با مکتب برنامه ریزی و مکتب طراحی، در محیط کسب و کار ایران کارایی ندارد، ✅اما، مدیریت استراتژیک با مکتب یادگیری و مکتب محیطی، قطعا در ایران کاربرد دارد؛ بخاطر پویایی و پیچیدگی تغییرات عوامل محیط کسب و کار ایران. @strategym_academy

🌀 بهترین فرصت یادگیری با ۶۰ درصد تخفیف فرادرس   🎉 در جشنواره بهار، فصل آموختن، دوره‌های مورد علاقه خود را با تخفیف ویژه از فرادرس دریافت کنید.👇🏻👇🏻   💢 مجموعه آموزش «مدیریت و مهارت‌ها» [+]   💢 مجموعه آموزش «رفتار سازمانی» [+]   💢 سایر موضوعات و دسته بندی‌ها [+]   💢 ورود به صفحه جشنواره [+]   🎁 کد تخفیف ۶۰ درصدی: BHR26 @FaraDars - فرادرس

🌲  همراهان گرامی 🌲 در ادامه آدرس چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود. 🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما در سال ۱۴۰۳ در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است. 👇👇👇👇👇👇👇👇 💢مدیریت رفتار سازمانی @organizationalbehavior ✅مهارت های مدیریت @management_skill 🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان @planing_tm ⭕️تکنیک های مدیریت @management_technique ❌مدیریت به زبان ساده @management_simple 🈷 مهارت های زندگی @life_skills2022 🆗 موفقیت و توسعه فردی @success_pd 💲 هوش مالی @fqskill ✝ تفکر استراتژیک @strategym_academy 🉑 تعالی منابع انسانی @hrm_academy 📠 مدرسه کسب وکار @business_school2022 💄ترفند بازاریابی @tarfandbazaryabi 🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی @startups_academy 🎯 تغییر و تحول سازمانی @transformation_m 🆗  مدیریت کسب وکار MBA &DBA @mba_event

شما هم مثل همه انسان‌های روی زمین مشکلات بزرگی را در زندگی خود حل کرده‌اید. @sadeghfar_ir گفته می‌شود، یک کودک پیش از رفتن به مهدکودک حدود 50 هزار تجربه فیزیکی داشته است (اغلب با استفاده از آب، گل یا غذای سگ). بنابراین در جلسه مصاحبه برای استخدام داستان یکی از مشکلاتی را که حل کرده‌اید، تعریف کنید. شاید راه بهتری برای سازماندهی یک چیزی پیدا کرده‌اید یا فرآیندی را که چندان منطقی به نظر نمی‌رسید بهبود داده‌اید. در بهترین مصاحبه‌های شغلی، مدیر شما متوجه خواهد ‌شد که مغزتان در حال کار کردن است و شما هم متوجه می‌شوید که مغز او در حال کار است. @sadeghfar_ir :مجله مشاور مدیریت

💢۱۸ روش افزایش خلاقیت ▪️همراه داشتن یک دفترچه یادداشت ▪️استفاده از افکار دیگران ▪️تغییرات در محیط اطراف و متنوع بودن ▪️گذراندن زمان روزانه در کنار دوستان ▪️دادن آزادی عمل به ذهن و برداشتن محدودیت ها و سدهای ذهنی ▪️فعالیت در حیطه کاری مشخص ▪️مطالعه‌ی زیاد (حتی در دنیای مجازی) ▪️از دست ندادن فرصت ها ▪️نور کم برای افزایش خلاقیت و نور طبیعی برای افزایش مهارت‌ تحلیلی مفید می‌باشد. ▪️حضور در کنار افراد نخبه و خلاق ▪️لیست کردن مشکلات که خود در منظم شدن ذهن موثر است ▪️کنجکاوی مدیریت شده ▪️استفاده از رنگ های متنوع در پوشش و در محیط زندگی ▪️ورزش و تغییر در ضربان قلب ▪️صبح زود بیدار شدن یا شب زنده داری ▪️داشتن اعتماد به نفس ▪️دراز کشیدن و استراحت میان روز مخصوصا استراحت ۲۰ دقیقه‌ای مابین ساعات ۱ تا ۲ ظهر ▪️سعی در افزایش قدرت ریسک‌پذیری با ضریب خطای کم @management_technique

💢اتصال اشتباه فرآیندهای منابع انسانی به یکدیگر دیروز درخدمت شرکت‌ توزیع نیروی برق یکی از استان‌ها، برای ارائه نرم افزار مدیریت عملکرد سه سطحی بودم. در این شرکت ۱۵۰۰ انسان مشغول به کار هستند. در انتهای جلسه سوال شد که آیا قابلیت اتصال سیستم مدیریت عملکرد به نظام پیشنهادها وجود دارد؟ سوال عجیبی است که بعضا می‌پرسند. به لحاظ فنی، پاسخ مثبت است. همه چیز به همه چیز قابلیت اتصال دارد. اما به لحاظ انسانی: من اگر پیشنهاد دهنده خوبی باشم لزوما عملکرد خوبی دارم؟ من اگر عملکرد بالایی داشته باشم لزوما باید پیشنهاد دهنده خوبی باشم؟ یا جای دیگری که اشتباه صورت می‌گیرد: من اگر استعداد باشم (تلنت) لزوما عملکرد خوبی دارم؟ من اگر عملکرد بالایی داشته باشم، لزوما استعداد هستم؟ این‌ها سوال‌هایی است که حین اتصال فرآیندهای منابع انسانی به یکدیگر از خودمان باید بپرسیم. یکپارچگی خوب است اما به لبه‌های تاریک این چنینی موضوع باید توجه جدی داشت. ✍ کانال ردی از تجارب منابع انسانی @hrm_academy

🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠 💬⏺دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران ⏺💬 🗣️همزمان با جشن نود سالگی دانشگاه تهران 🗣️ 📣با شعار «شبکه سازی با بهترین‌ها برای ساخت آینده » ✅دانشجویان و فارغ التحصیلان علاقه‌مند جهت آشنایی با فرصت‌های #اشتغال، #کارآموزی و #کارورزی می توانند به صورت رایگان در *دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران* شرکت نمایند. 📝 شرکت‌ها و سازمان‌های علاقه‌مند جهت حضور در #نمایشگاه_کار می توانند با کلیک بر روی لینک ثبت نام نمایند. 📞88229901-88229733 🗓 تاریخ برگزاری: ۲۱ تا ۲۳ خردادماه 1403 📍مکان برگزاری: مصلی دانشگاه تهران ➕ کانال رسمی دومین نمایشگاه کار دانشگاه تهران: 🌐  jobfair.ut.ac.ir    I    🌐  utjobfair I ✅ jobexTV