HR people

Краткая памятка по онбордингу новичков #советы Собрали для вас основные моменты, которые стоит учесть при кратковременной адаптации сотрудников. Кстати, мы готовим для вас более полное руководство, подробности о котором обязательно скоро расскажем! 🟦 Что успеть в первый день 💙 Приветствие и знакомство Встреча с командой и непосредственным руководителем. 💙 Тур по офису Рассказ про рабочее место, переговорки, зоны отдыха, столовую и т.д. 💙 Техническое обеспечение Демонстрация нужного оборудования и основных программ для работы. 💙 Документация Ознакомление с ключевыми документами и проведения инструктажа по безопасности. 🟩 На чем сфокусироваться в первые 2 недели 🥰 Подробное изучение сферы деятельности компании и ее основных продуктов. 🥰 Введение в корпкультуру и изучение особенностей взаимодействия с коллективом (используемые сервисы, принятый tone of voice и пр.). 🥰 Встречи с ключевыми сотрудниками из разных отделов для лучшего понимания процессов. 🥰 Постановка измеримой цели и задач на короткий период времени, чтобы отследить прогресс новичка. 🥰 Выполнение реальных задач под руководством наставника. 🥰 Регулярное обсуждение результатов с руководителем и корректировка плана развития. 🥰 Участие в корпоративных мероприятиях и неформальных встречах, чтобы лучше узнать коллег. 🟠 Как уже упомянули, сейчас разрабатываем руководство по адаптации для эйчаров, где разложим онбординг на последовательные этапы. Чтобы не пропустить его – обязательно следите за нашей HR-библиотекой, где появляются компактные и понятные материалы.

Эх, а так хотелось показать себя с лучшей стороны... #юмор Для коллег, наверное, первое состояние оказалось весьма необычным 😅

🔝 Прокачка карьеры никогда не будет лишней #подборка Для этого мы часто советуем тематические каналы, и этот пост — не исключение. Делимся папкой, где, кроме нас, есть еще дельные советы от эйчаров, коучей и всех, кто так или иначе ставит рабочую рутину на надежные рельсы. Вперед, с пользой 🚀

Как составить Положение об адаптации #анонс В другом нашем чате по адаптации и обучению (дайте знать, если нужна ссылка), у нас часто запрашивали этот фундаментальный документ. И вот мы разработали универсальную структуру из 8-ми разделов для Положения об адаптации. Ее легко подстроить под особенности вашей компании. Что входит в набор «Создай Положение об адаптации сам»: 🔴 Гайд с описанием разработки документа (PDF-версия, 15 страниц) Познакомитесь с процессом и узнаете про разделы, без которых не обойтись. 🟩 Шаблон готового Положения (Word-файл, 6 страниц) Его можете сразу забрать для своих целей: туда включена вся информация, подставьте только нужные цифры и имена. 🎈 До 31 мая действует скидка 25%, гайд вместе с шаблоном можно приобрести за 660 880 рублей. Купить Положение об адаптации По ссылке выше можно поподробнее почитать про материал, а также увидеть его первые страницы. Реклама, ООО "Сфера Битуби", ИНН 7705995206

Что спросить у кандидата на собеседовании #подборка Часть 3. Вопросы о карьерных целях и стремлениях В предыдущих сериях: 1️⃣ Вопросы о профессиональном опыте и навыках 🔟 Вопросы на соответствие корпоративной культуре Везде указали примеры вопросов, искомые метрики и критерии оценки. Осталась последняя часть!

Если маскировка хороша, то никто и не заметит подмены 🎭 #юмор

Что спросить у кандидата на собеседовании #подборка Часть 2. Вопросы на соответствие корпоративной культуре Ознакомьтесь сначала с вопросами о профессиональном опыте и навыках. Здесь продолжение, а нас с вами ждут еще 2 части. Везде есть примеры вопросов, искомые метрики и критерии оценки. 👐 И знайте, что всегда можете рассчитывать на наше агентство при разработке и продвижении корпкультуры среди сотрудников.

Как проходит адаптация руководителей (и что делать, если вы – новичок-руководитель) #советы Руководители при адаптации сталкиваются с теми же проблемами, что и рядовые сотрудники. Но тут есть свои подводные камни: например, им вряд ли будут давать в помощь наставника или бадди, приходится опираться только на свой опыт. Если вы руководитель и устраиваетесь на работу – перво-наперво выясните эти моменты: 🔋 какие задачи ставятся в компании перед командой и руководителем 🔋 какова ваша зона ответственности и полномочия 🔋 кто принимает решения о кадровых изменениях 🔋 насколько дружен коллектив, как давно сформировалась команда 🔋 что заботит сотрудников на текущий момент 🔋 часто ли менялся руководящий состав, по какой причине 🔋 есть ли в команде люди, претендующие на должность руководителя Но кто-то же должен отвечать за адаптацию руководителей? Мнения здесь обычно расходятся. Взять на себя эти обязанности теоретически может вышестоящее руководство, собственник бизнеса, HRD при наличии в штате. Но собственник бизнеса и генеральный директор, вероятнее всего, не будут проводить эти мероприятия. Поэтому заниматься адаптацией, скорее всего, придется директору по персоналу или его заместителю. А вот, что желательно сделать в первые рабочие дни: 💓 Попросите вышестоящего руководителя представить вас и озвучить свои ожидания. Команда должна быть в курсе целей, поставленных перед вами. 💓 Сами представьтесь команде, расскажите о своем опыте, обозначьте намерения. Дайте понять, что вам потребуется помощь в процессе онбординга. 💓 Пообщайтесь с ключевыми людьми компании, расспросите их про компанию. Выясните, какие направления вашей работы, с их точки зрения, сейчас в приоритете. 💓 Чтобы расположить к себе членов команды и сделать работу комфортной, выучите имена всех коллег. Для упрощения задачи можно воспользоваться схемой рассадки. 💓 Попытайтесь найти индивидуальный подход к каждому сотруднику. Предварительно выясните у HR или руководства особенности характера подчиненных. Удачи на новом рабочем месте!

Что спросить у кандидата на собеседовании #подборка Часть 1. Вопросы о профессиональном опыте и навыках Как иногда бывает сложно оценить, а затем сравнить всех соискателей... Все, чтобы выбрать идеального кандидата. Но с правильной постановкой вопросов шансы на успех возрастают! 🔎 Смотрите в карточках примеры вопросов, искомые метрики и критерии оценки. Всего сделали 4 категории, так что вас ждут еще 3 поста. Если же вам нужна помощь с организацией собеседований (упростить, повысить качество, whatever), обращайтесь к нашему агентству. Мы сильны не только в автоматизации и геймификации, но и в налаживании стратегических процессов.

Как создать чат-бота для HR-задач: мастер-класс и гайд #анонс На новогодних каникулах наша команда LightsON провела онлайн-интенсив, где научила эйчаров из разных компаний собирать Телеграм-ботов. И нас периодически спрашивают про повтор этого мастер-класса. Так мы решили дать возможность приобрести его в записи, а вместе с ними подарим гайд с пошаговой инструкцией, чтобы вы точно не потерялись. Но и это еще не все. 8️⃣ Доступны 2 тарифа: с нашей поддержкой и без нее. В первом случае мы в течение 5 дней вместе с вами будем разбирать ошибки, тестировать получившегося бота и дорабатывать его до идеала. Это ваш шанс получить новый навык и сразу внедрить его для работы с сотрудниками! Что нужно знать про мастер-класс: 1️⃣ это базовое обучение, вы все поймете, даже если никогда не открывали чат-бот 🔟 если будете следовать инструкции, уже через 7 дней запустите Телеграм-бота 3️⃣ ничего программировать не нужно 💸 Цена вопроса: от 2500 рублей Посмотреть примеры чат-ботов и детальную программу мастер-класса Реклама, ООО «Сфера Битуби» ИНН 7705995206