рекрутач.
Открыть в Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала рекрутач.
Канал рекрутач. (@recrutach) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 11 052 подписчиков, занимая 3 557 место в категории Карьера и 57 283 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 11 052 подписчиков.
Согласно последним данным от 08 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -25, а за последние 24 часа — -1, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 9.56%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 4.42% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 056 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 488 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 24.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 09 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
11 052
Подписчики
-124 часа
-77 дней
-2530 дней
Архив постов
11 050
+6
Как зарабатывать на том, что вы и так умеете, и заодно прокачаться до лида 💙
Кофе с корицей по четвергам хорошо, конечно, но вы пробовали портфельную карьеру? Добавляем в словарик новое слово. А значит оно несколько занятий на одном наборе навыков. За которые ещё и платят отдельно.
Раскрываем в карточках, как это сделать и при чём тут будущая позиция лида 🤓
11 050
+7hh-индекс — как понять, сколько кандидатов есть на рынке
Дано: вы третью неделю ищете DevOps, а нанимающий прочитал в отчётах, что на одну вакансию приходится 8,7 резюме.
Решение: hh статистика, где видно, сколько резюме на вакансию именно в вашем регионе и профобласти. Потому что средний индекс по стране — это средняя температура по больнице: в августе в рознице на вакансию было 2,4 резюме, а в IT — 26,4.
Как найти свою цифру и что с ней потом делать — в карточках.
Сколько специалистов есть на рынке в принципе, включая тех, кто работу не ищет, покажет «Аналитика» в Подборе. Оставьте заявку на демо и посмотрите срез по своей позиции.
11 050
HH будет бороться с фродом, но будет ли это работать? 👁️
Что случилось
В сентябре правительство разрешило hh.ru подтягивать с Госуслуг данные из электронной трудовой книжки, чтобы собирать резюме и верифицировать опыт. Всё это — с согласия кандидата: он сам жмёт кнопку в личном кабинете. HH уже ищет человека, который будет этим заниматься.
Но волшебной галочкой «всё ок» это не станет. В ЭТК видно лишь официальное трудоустройство, и в основном с 2020 года. Кто работал на ИП, самозанятости, ГПХ или на зарубежную компанию, для Госуслуг — слепая зона.
А ещё выписка покажет, что человек числился в компании. Но что он там делал, по-прежнему придётся выяснять на интервью.
Что думаете? Отметка о верификации повлияет на то, кого вы позовёте на скрининг? 🐈⬛️
11 050
+4
Oracle, Kafka, Hibernate, Groovy, Spring. Это резюме разработчика или меню в нишевом ресторане? 🫠
В Подборе на каждый навык из резюме есть подсказка: наводите курсор, и человеческим языком будет написано, что это. Фича есть давно на всех тарифах, а мы всё молчали, как партизаны.
Исправляемся и рассказываем в карточках 💡
Попробуйте на своих вакансиях или оставьте оставьте заявку на демо 🤝
11 050
Куку! 🙂
Кажется, мы давно не повторяли с вами базу. Названия технологий из резюме все выговаривают уверенно, а вот расшифровку помните? Гуглить нельзя, звать нанимающего тоже.
Как считаем баллы:
5 из 5: вы либо техрекрутер, либо бывший разработчик, признавайтесь
3–4: на созвоне с кандидатом не растеряетесь
0–2: кивать на незнакомые слова остаётся вашим главным талантом
Все вопросы под постом ⬇️
Сколько баллов набрали? Пишите в комментариях.
11 050
+7Пока в остальном мире обсуждают Оксаночку Самойлову, в нашем — очередного «умника» с тройным резюме 🌸
В соцсетях завирусился тред кандидата, который отправил в одну компанию три резюме с одинаковым опытом, но с разными именами. Первое отсеял алгоритм, второе отклонили после переписки и тестового, а третье позвали на собеседование.
Это не первый эксперимент пользователя. В мае он написал в резюме, что чешет пузики капибарам, и получил 40 приглашений на собеседования при 100 откликах (по его словам). Недавно вместо сопроводительного отправил рецепт драников и тоже попал на собеседование.Сама история понятна. Но самое интересное, как всегда, в комментариях: кандидаты называют отбор лотереей, HR объясняют, что решают не только они, и все спорят, как вообще заметить такой «дубль». Собрали лучшее на карточках 🦋 А вы бы заметили подставу?
11 050
Кто придумал роль бизнес-партнера в HR? И что на самом деле это значит?
Возвращаемся с «Книжной полкой эйчара» и достаём с неё классику про бизнес-партнёрство: «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Дэйв Ульрих вместе с Уэйном Брокбэнком учат отчитываться перед руководством не числом тренингов и закрытых вакансий, а тем, что HR дал бизнесу.
🌟 Справочка
Дэйв Ульрих — профессор Школы бизнеса Росса Мичиганского университета, сооснователь консалтинговой RBL Group, автор идеи HR-бизнес-партнёра. Уэйн Брокбэнк — его коллега по Мичигану. Книга вышла в 2005 году, на русском — в 2015-м.🌟 Что внутри — четыре роли HR-службы: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнёр — как выяснить, что важно каждой заинтересованной группе, и помогать ей формулировать свои проблемы — какие внешние реалии влияют на управление людьми: технологии, экономика с законодательством и демография — подходы, которые можно внедрять на практике, а не только обсуждать на конференциях 🌟 Зачем читать Если вам приходится защищать HR-бюджет цифрами или объяснять руководителю, что значит найм в бизнес-целях, книга даёт рамку для такого разговора. Она поможет понять, какая из четырёх ролей у вас сейчас проседает. Читатели хвалят практичность, но предупреждают: воды хватает. Оцените сами ✨
11 050
Государство взялось за биржи фрилансеров 🔽
С 1 октября заработают новые правила для тех, кто нанимает самозанятых и ИП через платформы вроде бирж фрилансеров, маркетплейсов услуг и подобных сервисов.
🔵 Правила касаются не всех платформ, а только тех, что попадут в специальный государственный реестр — вроде Ozon, Wildberries, Яндекс Go, Авито, Купер. Самого реестра пока нет, но эти площадки потенциально подходят под критерии закона
🔵 С самозанятым нельзя работать как с сотрудником — то есть ставить график, требовать отчитываться по внутренним правилам компании, догружать задачи, которых не было в заказе
🔵 Если самозанятый работает на одну компанию больше 60 часов в месяц полгода подряд — платформа обязана это ограничивать. Касается конкретных сфер: стройка, склады, торговля, общепит, ИТ и подбор персонала
🔵 Если вы регулярно нанимаете фрилансеров через такие платформы — стоит спросить у бухгалтерии или юристов, попадает ли ваша площадка под новый закон и что нужно поменять в процессах
Так что если вы пишете фрилансеру «дейлик завтра в 9» — самое время поправить формулировки 😅
11 050
+5А вы поливоркаете или ещё нет? 👀
hh.ru посчитали, что число резюме с готовностью совмещать несколько проектов выросло на 60% за 4 года. А 72% из тех, кто уже трудоустроен, — подрабатывают. Получается, «у меня одна работа» скоро будет звучать как что-то экзотическое.
Совмещать — это нормально. Ненормально — когда работа съедает все будни и выходные заодно, а вы ловите себя на том, что вроде ничего героического не делали, но сил ноль.
Разбираем в карточках, откуда берётся это выгорание от поливоркинга и что с ним делать 🔽
