рекрутач.

А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬 Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее. 8 ситуаций, когда нужно вмешаться.

Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали: 📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон 📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следом

Делитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас?

Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛 И поэтому зовём вас 1 августа на летний «Эйчар на бранче» — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀

А помогать в этом будут наши партнёры — эксперты сервиса «Ясно» и канала «Тревожный эйчар».

Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна. Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗

#полимемныйвторник

ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈 Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ. Собрали самые яркие кейсы:

🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ. 🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей. 🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США. 🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно.

👨‍💻 Цифры по рынку в целом: • 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half) • 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue) • Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи

Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида. Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%.

Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов. Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно. Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ?

На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼 Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки.

Три универсальных способа проверить работодателя: 1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке. 2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак. 3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение.

Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось?

Мы задумали одну шалость — устроить виртуальный кофе-брейк для тех, кому не хватает общения с коллегами. Бот соберёт ваши заявки и рандомно сформирует пары. О времени и формате встречи вы договариваетесь лично.

«Оля смм покинул(а) чат» — это всё, что узнала команда о сокращении коллеги Потому что дел много, а разговоры с оставшимися про их чувства в календарь как-то не влезают. Ведь в них нужно выдерживать негативные эмоции коллег и отвечать на неудобные вопросы. Вдох-выдох и идём разбираться, а как говорить с командой 😕

Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании.

Если вы проходили через подобное, поделитесь, а как вывезли?

Дейли рутин рекрутера ✨ #полимемныйвторник

Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю 🌟 Условия работы со стажёрами изменятся

В первом чтении приняли законопроект, по которому: • стажёром можно стать не позже года после диплома • со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель) • платят не ниже МРОТ и назначают наставника Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года.

🐱 Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей

SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят: • отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%) • часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%) • остальные ограничиваются официальным сайтом Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч.

😮 Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком

С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика. Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым.

💀 Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией

Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес: • 54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией, • 52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить. Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях. Удерживают в основном деньгами и условиями: • зарплата — у 60% компаний • индексация — у 57% • комфортные условия труда — у 55%

Работу с самозанятыми снова ограничивают, а со стажерами — регламентируют подробнее. По традиции — дайджест главных HR-новостей за прошедшую неделю Условия работы со стажёрами изменятся В первом чтении приняли законопроект, по которому: • стажёром можно стать не позже года после диплома • со стажёром заключают срочный договор на срок до полугода (а не двух недель) • платят не ниже МРОТ и назначают наставника Если по итогам человека берут в штат, испытательный срок ему уже не положен. На стажировки внутри образовательных программ и на допуск к профессии (медицина, юриспруденция, госслужба) новые правила не распространяются. Если закон примут окончательно, он заработает с 1 марта 2027 года. Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей SuperJob выяснил: 75% россиян изучают компанию перед тем, как отправить резюме. На что смотрят: отзывы сотрудников и чёрные списки работодателей (70%) часть копает финансовую отчётность и судебные дела (15%) остальные ограничиваются официальным сайтом (14%). Доход и возраст влияют на бдительность: внимательнее всех — кандидаты 35–45 лет и те, кто зарабатывает выше 150 тысяч. Самозанятым и ИП ограничили часы работы с одним заказчиком С 1 октября самозанятые не смогут работать с заказчиками через платформы («Яндекс Смена», «Авито Подработка» и другие) больше 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Лимиты будут контролировать сами платформы и в случае превышения блокировать приём новых заданий от этого заказчика. Иначе отношения отношения переквалифицируют в трудовые. Под ограничение попал и кадровый аутсорсинг с подбором персонала. Число заказчиков не лимитируют — лимитируют только интенсивность работы с каждым. Каждый второй работодатель не может найти сотрудников с нужной квалификацией Работа.ру и СберПодбор опросили бизнес: 54% жалуются на нехватку специалистов с нужной квалификацией, 52% — на разрыв между зарплатными ожиданиями и тем, что готовы платить. Сильнее всего не хватает электриков, разнорабочих, слесарей и продавцов. 17% опрошенных говорят, что дефицит ощущается практически на всех позициях. Удерживают деньгами и условиями: зарплата — у 60% компаний, индексация — у 57%, комфортные условия труда — у 55%.

А за ссылку спасибо! Не поняла, почему она побилась(

Если на вакансию на hh откликнулись 300+ человек, то как минимум 100 из них не подходят под профиль 🫡 «Неудобно», — подумали мы и добавили в ИИ-сорсер от Подбора помощника, который который сам ищет кандидатов и работает с откликами на hh.

Мы протестировали его на реальной вакансии продуктового маркетолога — через месяц кандидат принял оффер. Как это было?

ИИ-сорсер находит релевантных кандидатов и ведёт первичную переписку за вас. Запишитесь на демо тут или напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov

Все, что нас не убивает, делает нас сильнее 😬 Николас Талеб в книге «Антихрупкость» переформулирует идею Ницше: «То, что меня не убило, не сделало меня сильнее, но пощадило меня, потому что я сильнее других». А чтобы стать сильнее, нужно быть «антихрупким». Так работает иммунитет, рост мышц, эволюция. И эта концепция применима к карьере в том числе. Справочка

Нассим Николас Талеб — трейдер, математик, профессор риск-инжиниринга в Политехническом институте Нью-Йорка. До академической карьеры больше 20 лет торговал на бирже и зарабатывал именно на непредсказуемых событиях — тех самых «чёрных лебедях», которые потом сделал главной темой своих книг.

Что внутри 🟣Как превратить кризисы и случайные потрясения в топливо для личного и профессионального роста 🟣Почему долгое затишье без кризисов — скорее плохой знак 🟣Как одновременно не рисковать всем и не упускать шанс 🟣Почему убрать вредное часто даёт больше результата, чем добавить что-то новое 🟣К кому стоит доверять в эпоху информационного шума

Выгорание отменяется,

Эйчары — в топ-3 самых выгоревших и уставших 🐶 SuperJob опросил 3000 россиян — эмоциональное выгорание знакомо 71% из них. Год назад таких было 58%. При этом больше половины выгоревших в итоге уволились из-за накопившейся усталости. ☹️ Почему все молчат К руководству за помощью обращается лишь каждый пятый выгоревший. Из тех, кто решился, реальную поддержку получили только 27% — у 67% разговор ни к чему не привёл. 💔 Хуже всего тем, чья работа — это постоянное общение с людьми • менеджеры по продажам — 86% опрошенных из этой профгруппы • HR-специалисты — 83% • специалисты по работе с клиентами и операторы колл-центров — по 81%. 🔁 Кто терпит, кто увольняется • женщины жалуются на выгорание чаще мужчин и чаще из-за него увольняются • после 45 о выгорании говорят реже, но если оно случилось — увольняются чаще, чем молодёжь • а молодые реже доходят до увольнения просто потому, что чаще идут разговаривать с руководством • у людей с высшим образованием выгорание случается чаще, чем у тех, кто закончил колледж, но увольняются они из-за этого реже • и меньше всего готовы уйти из-за усталости те, кто зарабатывает от 150 тысяч — деньги частично закрывают вопрос

Если вам нужно выговориться анонимно — приходите в «Кабинет нытинга» — попробуем найти коллегу, кто поможет добрым советом🌸

Как искать редких AI/ML-ресёрчеров? Знаем, работать все равно уже лень, предлагаем скоротать время за полезным чтением 🙂 Наши друзья из Lucky Hunter помогают собирать AI-команды и только что вернулись с ICLR 2026 — одной из главных AI-конференций. И были они там не просто так: уникальных AI/ML-ресёрчеров почти нет в обычном поиске.

Татьяна Мельничук, CEO & Founder Lucky Hunter, рассказала Рекрутачу, как искать таких специалистов.

Больше разборов про поиск редких AI/ML и DeepTech специалистов читайте в канале Lucky Hunter.

Руководитель попросил эйчара уволить сотрудника по соглашению сторон с одним окладом. Эйчар согласился и на переговорах так и заявил — сори, другого варианта компания предложить не может. В придачу намекнул на увольнение по статье. В ответ сотрудник нанял юриста и начал собирать доказательства нарушения ТК РФ. А еще предупредил всех коллег 😼

А теперь давайте сделаем работу над ошибками — как договариваться о соглашении так, чтобы не превратить всё это в катастрофу.

Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Ставьте ❤️, если вам такое надо

Ни на что не намекаем, но вот вам подборка отпускных аватарок, дорогие подписчики Чтобы вам не пришлось намекать коллегам, что отвечать вы им не будете 😊 Посмотреть все варианты и скачать — тут

Сокращения в российских компаниях, рост зарплат в хорека и тренд на бумеранг-найм — 5 главных цифр прошедшей недели 😮 Почти половина негативных отзывов о поиске работы связаны с вакансиями-призраками

С начала 2026 года «Р.И.М. – Интериум» проанализировали топ-причин раздражения соискателей: • 52,3% недовольны «мертвыми» вакансиями. Кандидат откликается, проходит интервью, выполняет тестовое задание — и после этого коммуникация обрывается. Объявление остается активным или публикуется заново. • ещё 45,3% негодуют из-за отказов без объяснений По мнению авторов исследования, главная проблема найма в 2026 году — качество коммуникации. Может расскажем им?

😼 23% компаний планируют сокращения во второй половине 2026 года

Из 265 опрошенных организаций каждая четвёртая намерена урезать штат до конца года, в среднем примерно на 10%. В лидерах по сокращениям не те, кто еле выживает, а крупнейшие работодатели страны. • Сбер уже расстался с около 14 тысячами сотрудников в 2025-м • РЖД планируют сократить центральный аппарат на 6 тысяч челове • о сокращениях заявили «Газпром» и ВЭБ.РФ В зоне риска — финансовый сектор, ритейл и госаппарат, прежде всего ассистенты, секретари и бэк-офисы.

😱 41% сотрудников стрессуют из-за нестабильности

hh.ru и Alter выяснили, от чего выгорают российские работники в этом году: • 41% респондентов указывают на общее ощущение нестабильности и непредсказуемости • 40% — напряжения из-за отношений с руководством • и 35% — из-за атмосферы в коллективе Важная деталь: тревога из-за объёма работы за год снизилась с 32% до 27% и вылетела из топ-3.

😈 На 25% выросли зарплаты в туризме и общепите

Гостиничный и ресторанный бизнес неожиданно вышел в лидеры по росту зарплат. Авито Работа фиксирует и вовсе +36% в зарплатных предложениях. Объяснение простое: бум внутреннего туризма открыл новые объекты, а найти официантов и поваров на прежних условиях уже невозможно. Есть оговорка: несмотря на рекордный рост, зарплаты в отрасли всё равно остаются ниже среднего по стране — около 73 тысяч рублей, почти в 1,5 раза меньше общероссийских 107 тысяч.

📞 48% работодателей за год позвали бывших сотрудников обратно

SuperJob зафиксировал, как компании переключились на стратегию «бумерангов». Ещё год назад возвращать бывших пробовали 32% работодателей, теперь — 48%. Успех неравномерный: • лишь в 14% компаний вернулись все, кому предложили • в 67% — только некоторые • у каждого пятого работодателя бумеранг-найм не сработал

Где сидят девопсы? А сколько хотят денег? Недавно спрашивали вас, по какой позиции вы хотели бы получить аналитику — победили DevOps. Мы пошли и собрали свежие данные в Подборе: забирайте аналитику и комментарии по поиску от чистого сердца и бесплатно — тут.

У пользователей Подбора есть доступ к разделу «Аналитика» по любой позиции. А если вам нужны данные по рынку отдельно от продукта — напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov в Телеграм или оставьте заявку здесь.

❤️, если пригодилось — будем планировать следующее голосование 😈