рекрутач.
Open in Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel рекрутач.
Channel рекрутач. (@recrutach) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 11 076 subscribers, ranking 3 517 in the Career category and 57 838 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 11 076 subscribers.
According to the latest data from 05 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -37 over the last 30 days and by 2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 10.26%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.86% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 137 views. Within the first day, a publication typically gains 539 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 21.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 06 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
11 076
Subscribers
+224 hours
-17 days
-3730 days
Posts Archive
11 076
Как понять, что вы занимаетесь бредовой работой?📷
Берём с «Книжкой полки эйчара» одну из самых неудобных и провокационных книг — «Бредовая работа: трактат о распространении бессмысленного труда» Дэвида Гребера.
Книга о том, почему в офисах по всему миру столько должностей, без которых не изменилось бы НИЧЕГО. И почему люди на этих должностях знают это лучше всех.
🌟 Справочка
Дэвид Гребер — антрополог, профессор Лондонской школы экономики, идеолог Occupy Wall Street. Книга выросла из вирусного эссе 2013 года: после него пришли сотни писем читателей с историями бессмысленной работы.🌟 Что внутри Гребер даёт определение бредовой работе — это оплачиваемая занятость, настолько бессмысленная, что сам сотрудник не может объяснить, зачем она нужна. На примере сотни историй разных людей пытается понять, какой вред наносит и почему мы не особенно протестуем против неё. 🌟 Зачем читать Книга не про то, что чья-то профессия не нужна: речь про механику, из-за которой в компаниях заводится работа ради работы. Для HR — вдвойне полезно: объясняет, почему часть команды выгорает не от перегруза, а от бессмысленности. Когда компания режет расходы: вопрос не «кого сократить», а «какая работа в принципе значима». ❤️ — если сохранили, чтобы прочитать:) Всем осмысленной работы!
11 076
+4
Как вычислить ИИ в тестовом и на собеседовании?👮♀️
Вот вам история: в франчайзи «1С» взяли специалиста техподдержки. Тестовое по донастройке через конфигуратор за неё сделал ChatGPT. Прошла и HR, и профильного технаря на собеседовании. Раскрылся обман уже после найма, а уволить её не могли ещё полгода.➡️ Тестовое остаётся самым популярным способом проверить харды — и тут ИИ выручает кандидата чаще всего. Прочитали интервью Владислава Галимова, Recruitment TeamLead в «Лаборатория Касперского» для РБК — собрали на карточках способы, которые помогут вычислить фродов с ИИ. Перестраивали воронку под ИИ-кандидатов? Делитесь, что сработало, а что нет 👀
11 076
Мы тоже хотим, чтобы лето не кончалось 😒 Но нам придется немного подушнить в такой summertime sadness день. Уже завтра заработают новые правила ТК РФ — держите короткий разбор изменений.
🖇️ Испытательный срок нельзя назначать женщинам с детьми до трёх лет
Раньше запрет действовал, пока ребёнку не исполнилось полтора года. Теперь — до трёх лет.
🖇️ Сверхурочных может быть до 240 часов в год
Базовый лимит остаётся 120 часов. Поднять его до 240 часов можно, если это предусмотрено договором или отраслевым соглашением. Просто приказа директора недостаточно.
При этом работать сверхурочно можно максимум 4 часа в день, сотрудникам с нагрузкой свыше 120 часов положен один оплачиваемый день для диспансеризации.
🖇️ При сокращении добавили защищённую категорию
Если квалификация и производительность одинаковы, преимущество остаться получают сотрудники, чей договор был возобновлён после приостановления из‑за мобилизации, военной службы или добровольческого контракта.
🖇️ Малому бизнесу расширили возможность заключать срочные договоры
Порог численности сотрудников увеличивается с 35 до 70 человек: малые работодатели в пределах этого лимита смогут чаще заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
🖇️ Заявление о неполном рабочем времени нельзя «положить в стол»
Для сотрудников, которым работодатель обязан установить неполное время — например, беременных, родителя ребёнка до 14 лет или работника, ухаживающего за больным членом семьи, — решение нужно принять не позже пяти рабочих дней после письменного заявления.
Не забудьте обновить локальные акты и шаблоны трудовых договоров 👀
11 076
+1Если вы сейчас сидите в позе креветки — держите подарок для вашей спинки💙
На нашем бранче для hr Фитмост и студия Yoga Mind провели дыхательную медитацию. Как-то обидно, что не все смогли прийти, подумали мы 🙂
✨Поэтому Фитмост дарит подписчикам Рекрутача бесплатный доступ к курсу тренировок «Здоровая спина» — это классный формат коротких, но эффективных тренировок.
Как получить доступ?
1️⃣Скачайте приложение Фитмост и зайдите в личный кабинет
2️⃣ Введите промокод СПИНКАНЕБОЛИ
3️⃣ После активации промокода зайдите во вкладку «Видеокурсы»
4️⃣Готово, вы на пути к красивой осанке:)
11 076
+5
Одна плохая рекомендация может стоить кандидату оффера. А пять хороших — ничего не гарантируют 😱
Было ли у вас так, что после рекомендаций все становилось ещё сложнее? Или вы теряли классного кандидата?
Кристина Кратько, рекрутер ВкусВилла, рассказала, как сделать так, чтобы обратная связь помогала, а не усложняла вашу работу.Делитесь, какие методы сбора ОС работают у вас?
11 076
+1
Нашли в LinkedIn новую фичу — рассказывает и показывает спецкор Ангелина Ващенко
1️⃣Теперь, чтобы быстро просмотреть опыт и образование человека, не нужно открывать его страницу. При наведении на профиль справа появляется окно с информацией о должности и периоде работы по трём последним местам (см. рис.1).
Пробуем?
2️⃣ А если вы пользуетесь Подбором, то можете фильтровать кандидатов по наличию профиля в LinkedIn и перейти на его страницу из карточки кандидата: для этого даже не нужна иностранная карта 😱 (см. рис.2).
Забирайте бесплатный доступ на 3 дня тут🌟
11 076
Как стать сотрудником, которого нельзя уволить? 🤨
Рассказываем про новый тренд — ну, вдруг вам пригодится…
Представьте ситуацию. Руководитель отдела кадров в транспортной компании держит всё в голове: планирование штата, оргдизайн, распределение задач. Поручения раздаёт устно или в мессенджерах. И вот когда он решает уволиться, все процессы под угрозой. Удержать его можно только повышением зарплаты.🖇️«Тихое партизанство» — такое название придумали этому явлению. Сотрудник сознательно замыкает на себе критически важные процессы и не делится информацией. Чем сложнее без него, тем меньше причин уволить — и тем легче выбить прибавку. Вот вам ещё реальные истории 1️⃣Главбух торговой компании вела учёт «под себя» и регулярно срывала сроки отчётности — увольнять её боялись полтора года, пока не наняли параллельно бухгалтера, который постепенно «вытащил» систему. Источник: Коммерсантъ FM 2️⃣Коммерческий директор вёл реальную воронку продаж в личном Excel, а в CRM выгружал только часть данных. Источник: Т-Банк Бизнес-секреты ➡️ Почему таких историй стало больше По Росстату, число безработных в Москве в первом полугодии выросло на 70%, уровень безработицы поднялся с 0,8% до 1,3%. Люди тревожатся за место и защищаются как могут. ➡️ Чаще это явление встречается на этапе роста и в новых направлениях — там, где ещё нет регламентов передачи дел и разграничения доступов. ➡️ Как вычислить «партизана» в своей команде • не документирует работу и не объясняет логику решений • хранит данные в личных файлах, а не в корпоративных системах • никто в команде не понимает, чем он занимается Работать тут нужно со степенью зависимости бизнеса от человека: прописывать регламенты, документировать процессы, разделять доступы. Ну что, узнали кого-нибудь? 😓
11 076
+4Сколько в Москве DevOps с ML-навыками и опытом руководителя? Мы посчитали — 130 👮♀️
С такой вакансией к нам пришёл Иви: рассказываем, как искали эту «звёздочку». Полная версия — тут.
Попробуйте Подбор бесплатно на своей вакансии — оставьте заявку на сайте. Или пишите нашему менеджеру @nikitasmirnov✨
11 076
Бизнесу массово прилетают штрафы из-за сотрудничества с иностранцами 👮
Основная причина — неуведомление о найме, даже если формально трудового договора вообще не было.
Потому что фактический допуск к работе = трудовые отношения, а значит, обязанность уведомить МВД никуда не делась.
Что грозит бизнесу:
🔵штраф от 400 тыс. до 1 млн ₽
🔵альтернативно — приостановка деятельности до 90 суток
🔵смягчающих обстоятельств суды сейчас почти не признают, особенно при повторных нарушениях
Почему стало жёстче
🔵число внеплановых миграционных проверок в 2026-м выросло на 35%
🔵ФНС, Роструд, прокуратура и МВД обмениваются данными
🔵в июле подписали закон, обязывающий мигрантов подтверждать доход не ниже прожиточного минимума
🔵параллельно в первом полугодии выдали рекордные 147 тыс. разрешений на работу, специалистов из Китая, Индии и Индонезии стали звать в 1,5 раза чаще
Ужесточение проверок особенно заметно в Москве и Петербурге. Проверяющие смотрят не только на бумаги: сверяют учёт рабочего времени, поднимают камеры и переписку в корпоративных чатах, отслеживают подозрительные банковские переводы «бригадирам».
11 076
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если у него форс-мажор? 😓
Вы наверняка уже слышали историю о магазине одежды из Питера. Если нет (видимо, вы не заходили в интернет), то вот коротко:
сотрудница написала перед выходом на смену, что у неё умер дедушка, и попросила отгул. Работодатель ответила, что если дело в эмоциональном состоянии, то нужно выходить. А потом поставила перед выбором: смена или увольнение. Девушка выбрала помочь с организацией похорон и её уволили одним днём.Этическую сторону историю обсудили уже все. А мы посмотрим на неё с точки зрения закона. ➡️ Что написано в ТК РФ Смерть близкого родственника — не «уважительная причина по усмотрению начальника». Это отдельное основание в ст. 128 ТК РФ: работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников. И работодатель обязан его предоставить, отказать нельзя ➡️ Значит, прогул тут вообще ни при чём Прогул — это когда уважительной причины нет (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому квалифицировать прогул так, как сделал работодатель в этом кейсе, нельзя ➡️ Даже если бы был прогул — уволить «одним днём» нельзя У дисциплинарного взыскания есть процедура (ст. 193 ТК РФ): запросить у сотрудника письменное объяснение и дать 2 рабочих дня на ответ. Без этого увольнение отменяется в суде даже при формально верном основании Такая история, собачка. А вы на чьей стороне?
11 076
+4
Никакой высокой когнитивной нагрузки перед выходными🥱Поэтому держите вторую часть «Толкового словаря эйчара».
Тем более, что надо копить силы для «Эйчара на бранче», который уже завтра! До встречи всем, кто зарегистрировался💙
11 076
+5Джоб-борды — всё? 🤔
По объему инвестиций сайты с вакансиями долгое время занимали 1-е место, но в 2024 — упали до 11-го.
Это данные из отчета WorkTech. Если коротко, умирают не сами джоб-борды как явление, а бизнес-модель: доход с клика или с публикации объявления. А на смену приходит модель, где платят за результатПересказываем главные выводы из обзора зарубежного рынка🔡 Чтобы протестировать Подбор, оставьте заявку на сайте 🌟
11 076
Индекс производительности труда в России впервые за год перевалил за 100 🤓
«Авито Работа» выпустила аналитический дайджест по итогам II квартала 2026. И это любопытно, потому что отражает то, как бизнес адаптируется к дефициту кадров.
Пересказываем главные выводы:
📎Индекс производительности труда вырос с 97,4 до 101,7
За первое полугодие 2026 он впервые перевалил за 100 с начала коррекции рынка. Данные «Авито» сравнивают с прошлым годом. Сильнее всего выросли «информация и связь», энергетика и торговля.
📎Планы по росту штата упали с 10+ пунктов до 3
Бизнес сам тормозит найм и вместо этого вкладывается в тех, кто уже на месте.
📎Посменная занятость становится популярнее у соискателей
Вакансий с посменной оплатой стало на 46% больше за полгода, а откликов на них — +64%.
📎Soft skills важнее диплома и стажа
Только 8% вакансий требуют узкой специализации, зато 44% работодателей в приоритете ставят ответственность, пунктуальность и обучаемость.
89% вакансий вообще не требуют опыта — но тут скорее вклад массовых линейных позиций (склад, ритейл, логистика). При этом 85% россиян сами готовы переучиваться ради новой работы.
11 076
+4Если «съесть лягушку на завтрак» = «разобрать отклики с hh». А «завтрак» растягивается на несколько дней, то вам сюда 🐸
Потому что в Подборе появился новый инструмент — Агент. Мы от него в восторге, рассказываем, зачем он нужен вам.
Чтобы оформить демо-доступ, оставьте заявку на сайте. Или нашему менеджеру Никите @nikitasmirnov 🌟
