рекрутач.

Топ-менеджера в Москве уволили за разглашение коммерческой тайны — там и пересылка документов, и слив информации поставщику, и отчёты в DeepSeek. Но вообще-то уволить по этой статье не так просто. Собрали короткую памятку на карточки 👀

«Я так чувствую» могли бы мы сказать года три назад. Но не сегодня 😓 Добавляем на «Книжную полку» Introduction to People Analytics — практическое пособие по HR-аналитике для тех, у кого опыта нет вообще или он небольшой. Авторы и практики Дэйв Миллнер и Надим Хан помогут: 🔵разобраться в теме без (!) технического бэкграунда 🔵открыть чакру коммерческого мышления 🔵соединить данные и цели бизнеса Всё это с примерами и разборами стратегий реальных компаний: как Swarovski строит кадровую стратегию на основе дата-анализа, разработчик игр King использует данные для борьбы с текучестью, а Admiral Group работает с психометрическими профилями.

Справочка Дэйв Миллнер консультирует в HR 30 лет. Работал с NatWest, IBM, Kenexa. В 2021 году HR Magazine назвал его одним из самых влиятельных мыслителей в HR. Надим Хан работал с Coca-Cola, преподаёт в AIHR Academy. Книга получила академическую рецензию в Personnel Psychology (Wiley) — редкость для HR-литературы.

Что внутри ➡️ С чего начать, если в компании вообще нет культуры работы с данными ➡️ Какие метрики реально важны бизнесу ➡️ Как HR-специалисту без тех. бэкграунда чувствовать себя уверенно в работе с данными ➡️ Как будет выглядеть HR через 5–10 лет, и что нужно прокачать уже сейчас Кому стоит читать Если вы хотите расти как бизнес-партнёр, а не исполнитель. Или если вы уже там, но хотите перестать защищать свой бюджет и начать его наращивать.

А что если начать субботу с кружка рукоделия, дыхательной практики и душевных разговоров с друллегами? 💟 Именно так планируем провести 15 августа — и зовём вас на уже такой родной «Эйчар на бранче» в Москве! В этот раз будем много говорить о ментальном здоровье: 🟣как справляться с тревожностью на лекции от Росс-Мери Акао психоаналитика, преподавателя, автора канала «Психоаналитическое обозрение» 🟣каким должен быть ToV современного HR и как использовать принципы этики в работе — расскажет Виктория Шафран, основательница HR Digital Club 🟣научимся дышать и «отпускать» вместе с Фитмост 🟣и нетворкать! Иначе зачем всё это? Регистрируйтесь по ссылке тут. После мы свяжемся с вами в Телеграм 🌸 📌15 августа, 11:30 – 15:00 🔜Хлебозавод

Пришлось поставить сериал на паузу 🤨 #полимемныйвторник

По традиции — полезные циферки, чуть-чуть криминала и скандалов. А обсудить всё это зовём на утренний кофе-рейв (!) от наших друзей 🪩 🌟 Зарплаты в IT и маркетинге падают, а у кого растут?

SuperJob сравнил рынок труда на 1 июля 2026 года с данными годичной давности. Быстрее всего зарплаты растут: • у инженерно-технических работников в промышленности +10% • медперсонала коммерческих клиник +9,2% • и сотрудников ритейла +9,2% Медленнее всего — у рабочих на стройплощадках – +2,9%. При этом IT (+3,9%) и маркетинг (+5,4%) не дотягивают даже до официальной инфляции в 6%.

🌟65% всех вакансий в рознице — кассиры и продавцы

За первое полугодие 2026 года на hh.ru открыли 478 тысяч вакансий в рознице, и почти две трети из них — линейный персонал: продавцы-консультанты и кассиры. Год назад доля была 68% — то есть структура спроса почти не меняется, дефицит линейного персонала в рознице остаётся хроническим.

🌟Сеть кафе не платила зарплату 312 сотрудникам почти год

На директора кафе «Подорожник» подали в суд за долги по зарплате в 23 млн ₽: они не платили 312 сотрудникам с октября 2025 по май 2026. Теперь гендиректору грозит уголовная ответственность.

🌟 25% сотрудников считают, что просить больше денег бесполезно

Исследование SuperJob: почти четверть работающих россиян вообще не поднимают тему повышения зарплаты. Причины по убыванию: • 23% работают на жёстко фиксированной ставке • 22% уверены, что всё равно откажут • 15% считают, что проще сменить работу, чем договариваться • остальные — «жадность» работодателя, сложность разговора и надежда, что зарплату поднимут сами

🌟Meta судят за AI-дискриминацию

26 сотрудников Meta подали иск: компания использовала внутренний AI-инструмент Metamate для скоринга и ранжирования персонала при сокращении примерно 8000 человек. Алгоритм снижал оценку за декреты и больничные, а не оценивал качество работы.

⭐️ Makelove agency зовут на утренний hr-рейв в Москве

Агентству исполняется 14 лет — по этому случаю команда makelove приглашает нетворкать, танцевать и ✨сиять✨ на утренней вечеринке 29 июля в Доме культур. Мы идём! И вас зовём. Подробнее тут.

«Вот бы всё бросить и открыть своё дело» 🤛 Признавайтесь, сколько раз подумали об этом за неделю? Это вы устали или реально готовы уйти из найма?

Виктория Шафран, основательница HR Digital Club и спикер «Эйчара на бранче», прошла путь от секретаря до топ-менеджера, но решила открыть своё дело.

Пересказываем самое интересное из интервью с ней — листайте карточки 🔜

Подборка вакансий от наших друзей и клиентов Рекрутчане, пора друг друга выручать! А точнее тех, кто вышел сейчас на рынок🌟 Если у вас или ваших знакомых есть вакансия — делитесь в комментариях. 🖇️Лидер по нематериальной мотивации сотрудников🅰️Вкусвилл Что нужно делать: 🔵Растить удержание и повышать уровень лояльности у команды 🔵Управлять существующими блоками нематериальной поддержки 🔵Анализировать эффективность и ценность текущих опций программы лояльности Москва, полная занятость, опыт 3-6 лет 🖇️Старший рекрутер Executive Search🅰️ВсеИнструменты.ру Что нужно делать: 🔵Полный цикл подбора вакансий уровня директоров бизнес-юнитов, n-1 и n-2 🔵Market mapping, шорт/лонг-листы, нестандартные источники поиска 🔵Партнерство для нанимающих менеджеров по вопросам найма Москва, гибрид, опыт в executive search от 2 лет 🖇️HRBP для блока HR🅰️Сбер Что нужно делать: 🔵Курировать блок по всему HR-циклу 🔵Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций 🔵Управлять HR-бюджетом и метриками, участвовать в HR-проектах. Москва, офис, 3–5 лет опыта HRBP полного цикла с численностью от 500 человек 🖇️HRBP🅰️X5 Tech Что нужно делать: 🔵Участвовать в трансформационных и кросс-функциональных проектах 🔵Партнерить с руководителями подразделений: консультации, HR-поддержка 🔵Курировать проекты по обучению, корпоративной культуре,мотивации Москва, гибрид, опыт 1-3 года 🖇️Старший HR-аналитик🅰️YADRO Что нужно делать: 🔵Готовить регулярную и ad-hoc отчётность 🔵Строить дашборды и аналитические модели 🔵Считать ключевые HR-метрики, готовить выводы и рекомендации Москва, гибрид, опыт в HR/дата-аналитике от 2-3 лет 🖇️HR-generalist 🅰️Дринкит Что нужно делать: 🔵Готовить рассылки, инструкции и обучающие материалы для разных аудиторий 🔵Собирать и анализировать данные, находить закономерности 🔵Выстраивать и описывать процессы, предлагать улучшения Москва, гибрид, опыт в HR-проектах 2-3 года P.S: спасибо @hrnya_margo за подборку💟

#полимемныйвторник Автор видео: @iksoxo

IT-компаний стало больше на 64%. Значит ли это, что появятся новые рабочие места? 🫣 С начала года в России зарегистрировали почти 37 тысяч новых компаний и ИП в IT — на 64% больше, чем за тот же период годом раньше. Почему так вышло ➡️ Юридическая перестройка. Часть компаний закрывает старые юрлица, заточенные под западных вендоров или под налоговые схемы, которые уже не работают, и открывает новые — под актуальные условия. Процесс подстёгивает и то, что льготы для IT с 2026 года начали сокращать. ➡️ Снижение порога входа в IT-бизнес. ИИ-ассистенты для программирования позволяют небольшим командам быстрее и дешевле собирать MVP и запускать проекты — порог входа в разработку физически упал. ➡️ Пересмотр бизнес-моделей и аутсорс. Рост числа юрлиц — скорее следствие пересмотра бизнес-моделей: крупные компании выделяют внутренние IT-подразделения в отдельные юрлица ради льгот, а часть сокращённых программистов уходит на аутсорс и оформляет собственные компании. Так что, вакансий в IT станет больше?

Эти данные скорее маскируют структурные изменения: штат становится ИП, отдел становится юрлицом, сокращённый разработчик — подрядчиком.

В текущей ситуации для специалистов в отрасли мало что изменится, хотя их число продолжает расти: +102 тысячи с начала года.

Мы, конечно, с вам знаем, что это байт. Но реакции-то настоящие 🤨 Наткнулись в Threads* на пост о мотивации кандидата. Тема больная - принесли вам на обсуждение. Насколько кандидат на текущем рынке вообще заботится о миссии и ценностях? Должен ли рекрутер задавать такие вопросы? *Meta официально признана экстремистской организацией в России

Помогают ли ИИ-навыки быстрее найти работу в HR? Спрос на офисных специалистов с ИИ-навыками в России вырос на 34%. На зарубежном рынке ИИ в вакансиях для HR давно стал нормой. Как бы ни раздражала повесточка, ИИ бустит и забирает рутину, если научиться им пользоваться🤨 Собрали универсальные промты для hr-задач — листайте карточки

Как скопировать промт? Сделайте скрин карточки, откройте изображение в галерее и скопируйте текст прямо с картинки.

📌Подробнее об ИИ-сорсере от Подбора — здесь

Сохраните на случай неважных переговоров 🤨 #полимемныйвторник

Новые законы, тренды и скандалы в hr последней недели 🙂 Госдума приняла закон о стажировках выпускников Теперь стажировка — это срочный трудовой договор максимум на 6 месяцев с обязательным наставником, зарплатой, стажем и больничным. Если после стажировки человека берут в штат, испытательный срок не назначают. 🌟 Трудовым мигрантам ужесточили налоговую нагрузку Теперь они будут платить авансовый платёж по НДФЛ и за себя, и за всех иждивенцев в России. А также обязаны обеспечивать себя и детей доходом не ниже регионального прожиточного минимума. 😈 Количество резюме зумеров и кандидатов «серебряного возраста» выросло hh подвели итоги за 2022–2026 годы: • у соискателей 14–30 лет число резюме выросло с 2,49 до 4,51 млн (+81%) • у кандидатов старше 50 — с 342 до 584 тыс. (+70%). 😋 Вакансий в IT стало меньше на 21% SuperJob посчитали, что за первое полугодие число IT-вакансий упало на 21% год к году, а зарплаты IT-специалистов выросли всего на 3,9% — это ниже официальной инфляции. 😮 УК в Екатеринбурге уволила почти весь коллектив и не выплатила зарплату «УК Теплоэнергосервис» уволила около 100 человек (весь рабочий персонал) по сокращению штата. Зарплату последний раз выплатили за ноябрь, одному из сотрудников компания должна 620 тыс. рублей.

А какое стоп-слово, если разговор об увольнении пошёл не по плану? 😬 Об увольнении обычно сообщает руководитель, но эйчар всё равно модерирует беседу и контролирует происходящее. 8 ситуаций, когда нужно вмешаться.

Это серия постов «Тревожный чемоданчик» — ваш проводник через турбулентные периоды сокращений и оптимизаций в компании. Мы уже рассказали: 📎 как не натворить бед, предлагая расторжение договора по соглашению сторон 📎 что говорить команде, чтобы они не разбежались следом

Делитесь, какие самые кринжовые (или криповые) ситуации были у вас?

Если последнее время как-то тяжеловато, вы не одиноки 🥛 И поэтому зовём вас 1 августа на летний «Эйчар на бранче» — рефлексировать, искать внутреннюю опору и восстанавливаться на свежем воздухе 💀

А помогать в этом будут наши партнёры — эксперты сервиса «Ясно» и канала «Тревожный эйчар».

Готовим для вас максимально кайфовую программу и локацию, подробности расскажем позже! Но пока нам нужно узнать, а насколько большая площадка нужна. Регистрируйтесь по ссылке, если планируйте прийти. Потому что мы ну очень соскучились 💗

#полимемныйвторник

ИИ лажает — компании возвращают сотрудников обратно 😈 Для всех, кто переживает, что ИИ их заменит: за последние месяцы зарубежные компании всё чаще признают провальными сокращения на фоне внедрения ИИ. Собрали самые яркие кейсы:

🗑️ Ford вернул 350 инженеров, которых заменил на ИИ. С 2020 года Ford заменил часть сотрудников, установив 900 ИИ-камер для контроля брака. Но это не сработало, ИИ косячил. В итоге вернули 350 человек, которые одновременно обучают и контролируют работу ИИ. 🗑️ Commonwealth Bank of Australia уволил 40+ сотрудников поддержки ради голосовых ИИ-ботов. Но те не справились с потоком запросов: люди не получали решение проблемы и звонили чаще — банк вернул людей. 🗑️ IBM заменил часть HR-функций на ИИ: система тянула 94% рутинных задач, но спотыкалась на оставшихся 6% — этические кейсы, нестандартные ситуации. В итоге IBM объявил, что утроит найм на входные позиции в США. 🗑️ Шведский финтех Klarna заявил, что их чат-бот заменяет 700 живых агентов поддержки. Но удовлетворённость клиентов начала падать, CEO публично признал, что сэкономив на людях, они потеряли в качестве и начали нанимать обратно.

👨‍💻 Цифры по рынку в целом: • 32% американских HR-менеджеров, которые сократили роль из-за ИИ, потом наняли человека обратно на ту же позицию (данные Robert Half) • 39% руководителей увольняли людей именно из-за ИИ — и 55% из них потом признали, что это была ошибка (Orgvue) • Gartner прогнозирует, что к 2027 году половина компаний, сокращавших штат «из-за ИИ», наймёт людей обратно ℹ️ А ещё есть исследование, почему ИИ-агенты вообще регулярно факапят задачи

Carnegie Mellon совместно с Salesforce гоняли ИИ-агентов (от OpenAI, Google, Meta, Amazon) в смоделированном офисе — с ролями HR-менеджера, инженера, тимлида. Даже лучший агент Gemini 2.5 Pro заваливал 70% задач, GPT-4o — 91%.

Маятник качнулся, особенно для тех, кто в первую очередь думает о сокращении расходов, а не об улучшении процессов. Тем более что внедрение ИИ в принципе не всегда про экономию: например, вице-президент Nvidia признался, что стоимость вычислений намного превышает стоимость сотрудников. А СТО Uber, что израсходовал весь ИИ-бюджет на 2026 год досрочно. Что происходит в ваших компаниях? Теряют ли люди работу из-за ИИ?

На собеседовании через Zoom у кандидата украли данные в режиме «демонстрации экрана» — мошенники перехватили код из смс и получили доступ в банк 😼 Таких историй становится всё больше и если вы прямо сейчас ищите работу, вот 🚩🚩🚩, на которые нужно обращать внимание — листайте карточки.

Три универсальных способа проверить работодателя: 1. Пробейте компанию в реестре: запросите у компании юридическое название или ИНН, ОГРН и введите данные на сайте egrul.nalog.ru. Компания должна быть действующая, а юр. адрес — непохожим на квартиру в панельке. 2. Проверьте сайт через https://archive.org: смотрите на дату создания. Если сайт сделали неделю назад, то это плохой знак. 3. Почитайте отзывы, а не только рейтинг: что пишут на dreamjob.ru? Одна плохая оценка ничего не значит, а вот десять отзывов про «кинули с зарплатой» — уже не совпадение.

Были ли у вас подозрительные собесы? Чем закончилось?