рекрутач.

Сохранили полезный промт >>> забыли о нем навсегда 🤝 Если вам тоже важно раскладывать всё по полочкам, то вот наша дружеская рекомендация — 14 октября стартует курс AI Recruiter PRO от агентства GetIT.agency. Будут учить из разрозненных промптов собирать своих AI-ассистентов под разбор вакансии, скрининг, scorecard, отчёты — и сразу тестировать на реальных кейсах. Что нам понравилось: вы создаёте умного ассистента, но ключевые решения — за вами. Программа по ссылке. Для наших читателей по промокоду РЕКРУТАЧ будет бонус🫲

Пятница! Открываем ноутбук и шёпотом повторяем мантру ✨

Как зарабатывать на том, что вы и так умеете, и заодно прокачаться до лида 💙 Кофе с корицей по четвергам хорошо, конечно, но вы пробовали портфельную карьеру? Добавляем в словарик новое слово. А значит оно несколько занятий на одном наборе навыков. За которые ещё и платят отдельно. Раскрываем в карточках, как это сделать и при чём тут будущая позиция лида 🤓

hh-индекс — как понять, сколько кандидатов есть на рынке Дано: вы третью неделю ищете DevOps, а нанимающий прочитал в отчётах, что на одну вакансию приходится 8,7 резюме. Решение: hh статистика, где видно, сколько резюме на вакансию именно в вашем регионе и профобласти. Потому что средний индекс по стране — это средняя температура по больнице: в августе в рознице на вакансию было 2,4 резюме, а в IT — 26,4. Как найти свою цифру и что с ней потом делать — в карточках.

Сколько специалистов есть на рынке в принципе, включая тех, кто работу не ищет, покажет «Аналитика» в Подборе. Оставьте заявку на демо и посмотрите срез по своей позиции.

#полимемныйвторник

HH будет бороться с фродом, но будет ли это работать? 👁️ Что случилось В сентябре правительство разрешило hh.ru подтягивать с Госуслуг данные из электронной трудовой книжки, чтобы собирать резюме и верифицировать опыт. Всё это — с согласия кандидата: он сам жмёт кнопку в личном кабинете. HH уже ищет человека, который будет этим заниматься. Но волшебной галочкой «всё ок» это не станет. В ЭТК видно лишь официальное трудоустройство, и в основном с 2020 года. Кто работал на ИП, самозанятости, ГПХ или на зарубежную компанию, для Госуслуг — слепая зона. А ещё выписка покажет, что человек числился в компании. Но что он там делал, по-прежнему придётся выяснять на интервью. Что думаете? Отметка о верификации повлияет на то, кого вы позовёте на скрининг? 🐈‍⬛️

Oracle, Kafka, Hibernate, Groovy, Spring. Это резюме разработчика или меню в нишевом ресторане? 🫠 В Подборе на каждый навык из резюме есть подсказка: наводите курсор, и человеческим языком будет написано, что это. Фича есть давно на всех тарифах, а мы всё молчали, как партизаны. Исправляемся и рассказываем в карточках 💡 Попробуйте на своих вакансиях или оставьте оставьте заявку на демо 🤝

Куку! 🙂 Кажется, мы давно не повторяли с вами базу. Названия технологий из резюме все выговаривают уверенно, а вот расшифровку помните? Гуглить нельзя, звать нанимающего тоже. Как считаем баллы: 5 из 5: вы либо техрекрутер, либо бывший разработчик, признавайтесь 3–4: на созвоне с кандидатом не растеряетесь 0–2: кивать на незнакомые слова остаётся вашим главным талантом Все вопросы под постом ⬇️ Сколько баллов набрали? Пишите в комментариях.

Пока в остальном мире обсуждают Оксаночку Самойлову, в нашем — очередного «умника» с тройным резюме 🌸 В соцсетях завирусился тред кандидата, который отправил в одну компанию три резюме с одинаковым опытом, но с разными именами. Первое отсеял алгоритм, второе отклонили после переписки и тестового, а третье позвали на собеседование.

Это не первый эксперимент пользователя. В мае он написал в резюме, что чешет пузики капибарам, и получил 40 приглашений на собеседования при 100 откликах (по его словам). Недавно вместо сопроводительного отправил рецепт драников и тоже попал на собеседование.

Сама история понятна. Но самое интересное, как всегда, в комментариях: кандидаты называют отбор лотереей, HR объясняют, что решают не только они, и все спорят, как вообще заметить такой «дубль». Собрали лучшее на карточках 🦋 А вы бы заметили подставу?

Кто придумал роль бизнес-партнера в HR? И что на самом деле это значит? Возвращаемся с «Книжной полкой эйчара» и достаём с неё классику про бизнес-партнёрство: «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Дэйв Ульрих вместе с Уэйном Брокбэнком учат отчитываться перед руководством не числом тренингов и закрытых вакансий, а тем, что HR дал бизнесу. 🌟 Справочка

Дэйв Ульрих — профессор Школы бизнеса Росса Мичиганского университета, сооснователь консалтинговой RBL Group, автор идеи HR-бизнес-партнёра. Уэйн Брокбэнк — его коллега по Мичигану. Книга вышла в 2005 году, на русском — в 2015-м.

🌟 Что внутри — четыре роли HR-службы: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнёр — как выяснить, что важно каждой заинтересованной группе, и помогать ей формулировать свои проблемы — какие внешние реалии влияют на управление людьми: технологии, экономика с законодательством и демография — подходы, которые можно внедрять на практике, а не только обсуждать на конференциях 🌟 Зачем читать Если вам приходится защищать HR-бюджет цифрами или объяснять руководителю, что значит найм в бизнес-целях, книга даёт рамку для такого разговора. Она поможет понять, какая из четырёх ролей у вас сейчас проседает. Читатели хвалят практичность, но предупреждают: воды хватает. Оцените сами ✨

С кем пойдём договариваться? 🍓 — с кандидатом 🗿 — с нанимающим

Государство взялось за биржи фрилансеров 🔽 С 1 октября заработают новые правила для тех, кто нанимает самозанятых и ИП через платформы вроде бирж фрилансеров, маркетплейсов услуг и подобных сервисов. 🔵 Правила касаются не всех платформ, а только тех, что попадут в специальный государственный реестр — вроде Ozon, Wildberries, Яндекс Go, Авито, Купер. Самого реестра пока нет, но эти площадки потенциально подходят под критерии закона 🔵 С самозанятым нельзя работать как с сотрудником — то есть ставить график, требовать отчитываться по внутренним правилам компании, догружать задачи, которых не было в заказе 🔵 Если самозанятый работает на одну компанию больше 60 часов в месяц полгода подряд — платформа обязана это ограничивать. Касается конкретных сфер: стройка, склады, торговля, общепит, ИТ и подбор персонала 🔵 Если вы регулярно нанимаете фрилансеров через такие платформы — стоит спросить у бухгалтерии или юристов, попадает ли ваша площадка под новый закон и что нужно поменять в процессах Так что если вы пишете фрилансеру «дейлик завтра в 9» — самое время поправить формулировки 😅

А вы поливоркаете или ещё нет? 👀 hh.ru посчитали, что число резюме с готовностью совмещать несколько проектов выросло на 60% за 4 года. А 72% из тех, кто уже трудоустроен, — подрабатывают. Получается, «у меня одна работа» скоро будет звучать как что-то экзотическое. Совмещать — это нормально. Ненормально — когда работа съедает все будни и выходные заодно, а вы ловите себя на том, что вроде ничего героического не делали, но сил ноль. Разбираем в карточках, откуда берётся это выгорание от поливоркинга и что с ним делать 🔽