рекрутач.

Ни на что не намекаем, но вот вам подборка отпускных аватарок, дорогие подписчики Чтобы вам не пришлось намекать коллегам, что отвечать вы им не будете 😊 Посмотреть все варианты и скачать — тут

Сокращения в российских компаниях, рост зарплат в хорека и тренд на бумеранг-найм — 5 главных цифр прошедшей недели 😮 Почти половина негативных отзывов о поиске работы связаны с вакансиями-призраками

С начала 2026 года «Р.И.М. – Интериум» проанализировали топ-причин раздражения соискателей: • 52,3% недовольны «мертвыми» вакансиями. Кандидат откликается, проходит интервью, выполняет тестовое задание — и после этого коммуникация обрывается. Объявление остается активным или публикуется заново. • ещё 45,3% негодуют из-за отказов без объяснений По мнению авторов исследования, главная проблема найма в 2026 году — качество коммуникации. Может расскажем им?

😼 23% компаний планируют сокращения во второй половине 2026 года

Из 265 опрошенных организаций каждая четвёртая намерена урезать штат до конца года, в среднем примерно на 10%. В лидерах по сокращениям не те, кто еле выживает, а крупнейшие работодатели страны. • Сбер уже расстался с около 14 тысячами сотрудников в 2025-м • РЖД планируют сократить центральный аппарат на 6 тысяч челове • о сокращениях заявили «Газпром» и ВЭБ.РФ В зоне риска — финансовый сектор, ритейл и госаппарат, прежде всего ассистенты, секретари и бэк-офисы.

😱 41% сотрудников стрессуют из-за нестабильности

hh.ru и Alter выяснили, от чего выгорают российские работники в этом году: • 41% респондентов указывают на общее ощущение нестабильности и непредсказуемости • 40% — напряжения из-за отношений с руководством • и 35% — из-за атмосферы в коллективе Важная деталь: тревога из-за объёма работы за год снизилась с 32% до 27% и вылетела из топ-3.

😈 На 25% выросли зарплаты в туризме и общепите

Гостиничный и ресторанный бизнес неожиданно вышел в лидеры по росту зарплат. Авито Работа фиксирует и вовсе +36% в зарплатных предложениях. Объяснение простое: бум внутреннего туризма открыл новые объекты, а найти официантов и поваров на прежних условиях уже невозможно. Есть оговорка: несмотря на рекордный рост, зарплаты в отрасли всё равно остаются ниже среднего по стране — около 73 тысяч рублей, почти в 1,5 раза меньше общероссийских 107 тысяч.

📞 48% работодателей за год позвали бывших сотрудников обратно

SuperJob зафиксировал, как компании переключились на стратегию «бумерангов». Ещё год назад возвращать бывших пробовали 32% работодателей, теперь — 48%. Успех неравномерный: • лишь в 14% компаний вернулись все, кому предложили • в 67% — только некоторые • у каждого пятого работодателя бумеранг-найм не сработал

Где сидят девопсы? А сколько хотят денег? Недавно спрашивали вас, по какой позиции вы хотели бы получить аналитику — победили DevOps. Мы пошли и собрали свежие данные в Подборе: забирайте аналитику и комментарии по поиску от чистого сердца и бесплатно — тут.

У пользователей Подбора есть доступ к разделу «Аналитика» по любой позиции. А если вам нужны данные по рынку отдельно от продукта — напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov в Телеграм или оставьте заявку здесь.

❤️, если пригодилось — будем планировать следующее голосование 😈

Метрикократия — новый тренд, и он с нами надолго 🌟 Долгое время бизнес рос за счёт масштабирования: новые направления, ниши и команды под это всё. Теперь это не работает.

По данным исследования ВШЭ и Ancor в 2026 году, главный приоритет работодателей — операционная эффективность. Год назад на первом месте было удержание людей.

Этот «режим» получил неофициальное название — метрикократия. Как это повлияет на HR? 🟣HR теперь тоже зависит от метрик Да, они были важны и до 2026 года, но сейчас презентовать руководителю идеи и расходы на них нужно убедительнее — какая польза и выгода для бизнеса? Time-to-hire, cost-per-hire, retention rate — это база. Но бизнес всё чаще хочет знать не просто сколько стоил найм, а что он дал. Quality of hire, влияние онбординга на производительность, ROI обучения. 🟣Конфликт личных и командных метрик становится задачей HR В том же исследовании ВШЭ и Ancor пишут о тенденции: компании переходят от командных метрик к личным. Логика понятна — так проще найти, кто не дотягивает. Но у этого есть побочный эффект: когда индивидуальные метрики конфликтуют с общекомандными целями, страдают коллаборация и готовность помогать. Люди перестают делиться знаниями и подхватывать чужие задачи — это не входит в их личный показатель. HR оказывается меж двух огней: бизнесу нужны контроль и измеримость, а люди выгорают. И разрулить это противоречие — тоже задача HR. 🟣Метрики иногда врут Есть закон Гудхарта: «Когда мера становится целью, она перестаёт быть хорошей мерой». Текучка упала — это хорошо или люди просто боятся уходить на рынок? eNPS вырос или уволили тех, кто давал низкие оценки? Цифры показывают «что», но не всегда «почему». В режиме метрикократии давление на показатели только растёт — а значит, и соблазн их улучшать, не меняя ничего по существу. Замечаете ли вы изменения в своих командах?

Выйти на собес в парк — норм или стрем? Делитесь, какой самый неожиданный фон был у кандидата во время звонка 😱 #полимемныйвторник

Сегодня день без плохих новостей, коллеги 🐾 hh-индекс наконец остыл

hh-индекс упал с апрельских 10,3 (рекорд за 8 лет) до 9,1. Нормой считается до 8 резюме на место. Медианная предлагаемая зарплата подросла на 1200 рублей — до 85 200, но ожидания соискателей в среднем — те же 80 000.

👨‍💻 С 1 сентября — новые формы уведомления о найме иностранцев

МВД обновило формы: теперь нужно добавить срок договора, ИНН специалиста и согласие на обработку данных — отдельным приложением. Подать уведомление нужно в течение 3 рабочих дней после подписания договора. Штраф за нарушение — до 800 тысяч рублей, в Москве, МО, СПб и ЛО — до 1 млн.

😎 Деньги — главная мотивация поиска новой работы

SuperJob опросил 1600 работающих россиян в начале мая: • 46% назвали главной причиной поиска низкую зарплату • 10% — отсутствие карьерного роста • 9% хотят сменить сферу

😨 CEO hh.ru: ИИ заменит только 5–10% профессий за пять лет

Дмитрий Сергиенков на ПМЭФ рассказал, что до 40% профессиональных ролей на платформе (в целом по рынку — около 30%) ИИ пока не доберётся. Речь идёт о сферах, где важен физический труд. Полностью ИИ заменит 5–10% профессий в течение пяти лет. Оставшиеся роли ИИ только усилит. И отдельная деталь: только 2–3% соискателей вообще указывают ИИ-навыки в резюме.

🐱 Спрос на СТЕМ-кадры за год упал на 13,6%

АИРР по итогам Q1 2026: за последние 12 месяцев спрос на СТЕМ-специалистов снизился на 13,6%. Тут несколько причин: прирост промышленного производства в 2025 году составил всего 1,3%, инвестиции сдержанные, потребительский спрос умеренный. Работодатели переключились с IT на инженеров и R&D. Ещё один сигнал — возврат к офису: 87,5% вакансий предполагают полную занятость.

А вы когда-нибудь предлагали экс-сотрудникам вернуться в компанию?

Попросили Маргариту Криницину — IT-рекрутера и автора канала «Эйчарня Марго» — рассказать, какими нестандартными методами поиска она пользуется.

Листайте карточки 🙂 Полная версия статьи — в нашем блоге. Если вы тоже хотите рассказать в Рекрутаче о своих талантах — заполняйте форму:)

На Хабре залетел пост разработчика с заголовком «ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация». Автор негодует, что компании тратят время кандидата, заваливая однотипными и неактуальными вопросами от бота. Тема больная для всех: кандидаты бесятся, что не могут достучаться до человека, рекрутеры — что откликов стало переваливать за сто в день. И физически их обработать невозможно. Поэтому мы пошли и рассказали «Бизнес-секретам» о страхе бизнеса перед ИИ в найме.

А нам есть, что сказать. Мы прочитали тысячи диалогов, нашего ИИ-рекрутера приглашали на свидания (и продолжают это делать).

Мы рассказали, как обучаем модель в Щавеле, чтобы ИИ-рекрутер оставался эмпатичным, компетентным и не задавал тупых вопросов 😊 Фанфакты оставили на карточках. Почитать статью можно здесь. Поддержать — жмак на ❤️

Тому, кто соберёт комбо «10 истерик из 10» — поездка в санаторий до конца года #полимемныйвторник

Найм стоит 15 тысяч рублей. Но не у всех 😱 Агентство стратегических инициатив (АСИ) посчитало стоимость и сроки поиска сотрудника. Цифры — на основе опроса региональных предпринимателей по всей стране. В среднем: • найм квалифицированного работника стоит в среднем 14 817 рублей • без требований к компетенциям — 7 263 рубля Со сроками похожая история: • квалифицированного специалиста ищут в среднем 51 рабочий день • неквалифицированного — 31 То есть закрытие одной сложной вакансии занимает больше двух с половиной месяцев рабочего времени. 🧷 Чей это рынок?

АСИ опрашивает предпринимателей в рамках рейтинга инвестиционного климата — производство, стройка, торговля, сельское хозяйство, региональный МСБ. Насколько эти цифры отражают реальность найма, например, в IT или диджитале — из доклада непонятно.

🧷 Цифры отличаются по регионам

В четырех из них поиск квалифицированного работника стоит больше 35 тысяч рублей. Дешевле всего — в Чечне, Кабардино-Балкарии и Забайкальском крае. Быстрее всего закрывают вакансии в Ненецком АО, Татарстане и Адыгее — там справляются менее чем за 30 рабочих дней.

Считали ли вы CPH? Поделитесь цифрами в своей сфере

В Рекрутаче перепись блогеров ✏️ 📎картинка для телепортации в конец рабочего дня🪑 Мы ищем hr-экспертов, с которыми могли бы писать посты, статьи и звать на наши мероприятия в качестве спикеров. Если вы ведёте блог про найм, поиск редких жемчужинок, аналитику и о чём угодно из мира hr — давайте дружить! Расскажите о себе нашей редакции тут 😊

Если вам хронически не хватает времени на важные дела, вы много работаете, но не видите значимых результатов, — этот выпуск «Книжкой полки» для вас Стив Маккетчи в книге «От срочного к важному» подробно раскрывает одну простую, но неудобную идею. Все задачи делятся на срочные и те, что двигают нас вперёд. Проблема в том, что первые никогда не заканчивается 😳 Справочка

Стив Маккетчи — консультант, спикер, основатель Alleer Training & Consulting. Больше 25 лет работает с Google, Disney, Microsoft, NFL. Читает лекции в Гарварде и Уортоне. Книга «Decide» (оригинальное название) вышла в 2014 году и дебютировала на #2 в списке бестселлеров New York Times.

Что внутри 1️⃣ Почему мы всегда выбираем срочное, а не важное 2️⃣ Откуда берётся выгорание у тех, кто «всё делает правильно» 3️⃣ Как ставить цели так, чтобы они становились частью ежедневной рутины Зачем читать Эта книга без банальных советов в духе «сфокусируйтесь на главном». Маккетчи даёт конкретный инструмент расстановки приоритетов, который помогает вынырнуть из операционки. Делитесь в комментариях своей любимой литературой ❤️

Чтобы освободить немного вашего времени на летние прогулки — решили собрать аналитику по самым популярным позициям 🌸

Коллеги, может бросить всё и стать им? #полимемныйвторник

Хорошие времена для айтишников, кажется, всё. Студентам тоже не очень Работа.ру изучили более 250 тыс. вакансий Q1 2026, чтобы оценить активность соискателей. Где-то спрос кандидатов вырос на 560%, а у других компаний дефицит. Пересказываем главное. 🐾 Где прибавилось и убавилось

Больше всего выросла доля резюме в торговле (на 12,3% за год), культуре, образовании, госслужбе и в сегменте «работа для студентов, стажировки». Из тяжёлых и рабочих отраслей кандидаты уходят. Резюме стало меньше: • в строительстве и недвижимости • в транспорте и логистике • в производстве и агропроме

😋 Самый большой конкурс — на стажировки и в IT

Среднее число откликов на одну вакансию больше всего выросло в двух сегментах: • на студенческие вакансии и стажировки откликов стало на 560% больше: с 9,1 до 60,1 на вакансию • в IT и телекоме — почти в 3 раза больше: с 11,2 до 32,9 отклика

🌟 В IT грустно, в строительстве и логистике — всё наоборот

Доля вакансий в IT и телекоме сократилась почти на 5%, а число откликов на одну вакансию выросло на 193%. Но: • вакансий в строительстве стало на 44% больше, в логистике — на 8% • резюме в этих отраслях стало меньше на 8–9% • рост откликов минимальный — 15% и 13%

Снова зовём на конференцию — в этот раз про AI в HR на практике, а не на словах 5 и 6 июня в Москве пройдёт конференция TechRec AI HR DAY для тех, кто хочет внедрить ИИ в работу и получить измеримые результаты. За два дня расскажут: • как AI меняет сорсинг и воронку подбора • как использовать платные и бесплатные инструменты AI в найме • как создать эффективного AI-агента для HR • как за 30 дней перестроить HR-команду под AI Среди спикеров эксперты из VK, MAGNIT TECH, Usetech, Яндекс, Контур, Циан и другие. По промокоду РЕКРУТАЧ — скидка 15% Подробнее о программе читайте на сайте

- Собираете аналитику только перед стартом? - Понятно А вот рынок меняется и в процессе, и по сегментам. И мы не всегда замечаем, как устаревшие цифры портят воронку. Перепроверьте себя — вот ситуации, когда данные нужно обновить ✌️

Чтобы потестить «Аналитику» в Подборе бесплатно, оставьте заявку на сайте или напишите @nikitasmirnov

Коллеги, он правда хороший 🙂 #полимемныйвторник

«После майских» наступили, это плохая новость. Хорошая — 12 июня не так уж далеко 🙂 А вот подборка новостей более прозаичных 🤔 40% рекрутеров ловили кандидатов на ИИ-ответах

Почти каждый третий работодатель в России сталкивался с тестами, выполненными нейросетью. Среди самих кандидатов это признают только 3%. В ответ работодатели уходят от домашних заданий в пользу очных интервью и тестов в реальном времени.

🙂 Новички растут в зарплате быстрее старших коллег

По данным Росстата: • сотрудники со стажем до года зарабатывают в среднем 96 500 ₽ — и их зарплата за два года выросла на 34% • самые высокие доходы у тех, кто работает в компании от года до 5 лет — средняя зарплата 99 300 • те, кто проработал в одной компании больше 30 лет, получают только 83 600 ₽

🫤 Лимит сверхурочных вырос с 120 до 240 часов в год

С 1 сентября 2026 года новый закон удваивает максимум переработок. Оплата остаётся повышенной: первые два часа — в полуторном размере, остальное — в двойном. После 120 часов — всё только по двойному тарифу.

🎹 Спрос на ИИ-навыки фрилансеров растёт

За год запросы компаний выросли в 7,5 раз: с 2 тысяч проектов до 15. При этом упомянуть ИИ-навыки в резюме и реально их иметь — разные вещи: • 28% фрилансеров указывают владение нейросетями в профиле, но лишь 2% готовы оказывать профессиональные услуги в этой сфере • новички пишут про ИИ вдвое чаще опытных — 40% против 20%

🌟 Сотрудники Meta бунтуют: компания следит за каждым кликом

В апреле Meta установила на рабочие компьютеры сотрудников систему слежки, которая отслеживает даже движения курсора. Официальное объяснение: данные нужны для обучения ИИ. Сотрудники, которых и без того ждут увольнения (компания объявила о сокращении 20% штата), уже планируют акции протеста и обращаются в профсоюзы.

Рекрутач — медиа про рекрутмент без боли и слёз

У половины топовых квантов нет LinkedIn, понятного резюме, а место работы часто под NDA

Никита Николаев, Lead HFT Talent Acquisition & Quant Scout, нанимал для Alber Blanc, BHFT, Huawei, QST. Попросили его рассказать, где искать таких специалистов и как с этим помогает Подбор.

Больше хардкорных кейсов и о секретах рекрутинга звёзд — IMO/ICPC/IOI — читайте в канале Никиты. А если нужна помощь с поиском в HFT или DeepTech под ключ, пишите напрямую @ithrnikolaev. Попробуйте Подбор бесплатно — оставьте заявку на сайте или напишите @nikitasmirnov. Наш менеджер свяжется с вами и откроет демо-доступ.