рекрутач.

Через 5 лет айтишник может получать меньше строителя 🤔 Это один из выводов нового исследование от Anthropic о том, как может измениться рынок труда к 2030 году и почему. В одном из сценариев зарплаты айтишников и аналитиков не растут вообще, а в самом жёстком — падают больше чем на 10% к 2030-му. А вот зарплаты у «рабочих» профессий растут. Почему так? Следите за руками 🔡 Уже к 2030 ИИ должен уметь выполнять до половины всей интеллектуальной работы, причём делать это самостоятельно, без участия человека. Если для этих задач нужно меньше людей, то спрос падает, зарплата тоже. 🔡 Обычно новые технологии не просто отбирают работу, а создают новую взамен. Пример из отчёта: 30 лет назад никто не мониторил пациентов удалённо, а теперь это часть работы медсестры. Проблема в том, что для айтишников и аналитиков в жёстком сценарии этот процесс почти не работает: новых задач почти не появляется, а старые исчезают. 🔡 Тем, кого ИИ вытесняет, придётся банально сменить профессию — и скорее всего на такую, которую ИИ не умеет делать вообще: разработчики и операторы колл-центров могут уйти в электрики и медсёстры. 🔡 У рабочих профессий зарплаты вырастут. Потому что ИИ ускоряет знаниевую работу (например, проектирование и получение разрешений в стройке), и это создаёт больше объектов, больше спроса на строителей и электриков, выше зарплаты. 🔡 А ещё исследование допускает, что появятся новые профессии, контролирующие работу ИИ, что-то вроде аудиторов и «начальников» для ИИ. ПТУ — новый тренд?

Как на самом деле используют ИИ в HR Яндекс, Avito, Крок и другие лидеры IT-рынка? 👀 Об этом расскажут они сами:) 29 сентября в офисе Яндекса соберём эйчаров и рекрутеров из топовых ИТ-компаний, чтобы обсудить: ✨ какие практики внедрения ИИ в HR-процессы реально работают ✨ как это отслеживать и анализировать ✨ что изменилось в найме в 2026-м и чего ждать от 2027-го Регистрируйтесь здесь — мест совсем немного, но если вы успели занять одно из них, свяжемся с вами лично и расскажем все детали. 📍 Офис Яндекса, Москва-Сити 🗓 29 сентября, начало в 17:00

А вдруг ИИ-сорсер наговорит кандидату лишнего? Или упустит что-то важное? 😓 Подбор Агент пишет кандидатам сам: вы подключаете его к аккаунту на hh и даёте задачу — разобрать отклики или найти кандидатов по вакансии. Он сам свяжется с кандидатам и отфильтрует нерелевантных. Но можно ли ему доверять? Показываем, что мы для этого сделали 🔡

Доверяйте, но проверяйте:) Протестируйте Агента бесплатно — оставьте заявку на сайте или напишите нашему заботливому менеджеру @nikitasmirnov 🌟

Коллеги, кто сегодня на какой стороне? #полимемныйвторник

Статистика по зарплатам, сервис подработки от hh и закон об ИИ — держите главные hr-новости прошедшей недели 🙄 📎 hh запустил сервис подработки

Платформа объединила все форматы допзанятости — свои обычные вакансии для подработки плюс предложения сервиса «Моя смена»: доступно ~200 тыс. вариантов — от разовых смен на 4–12 часов до срочных заказов с повышенной оплатой.

📎 С 1 сентября действует первый закон об ИИ — там есть пункт об использовании нейросетей в работе

Уже действуют правила: • контент, созданный ИИ (текст, аудио, видео), нужно маркировать • бизнес в отдельных случаях должен использовать только «суверенные» или «национальные» модели вместо иностранных • конкретные механизмы контроля и штрафы заработают только с марта 2027 Если у вас в процессах есть нейросети (скрининг, генерация вакансий, картинки для соцсетей) — глаз да глаз.

📎 В малом бизнесе зарплаты растут быстрее всех — на 14% с начала года

hh сравнил медианные зарплаты в вакансиях среднего, малого и микробизнеса с января по июль: • малый бизнес: 86 100 → 97 700 ₽ (+14%) • микробизнес: 88 700 → 99 700 ₽ (+12%) • средний бизнес: 86 900 → 91 000 ₽ (+5%) В малом бизнесе больше всего выросли зарплаты у рабочего персонала (+35%, до 131 800 ₽), в стройке и недвижимости (+33%) и в сельском хозяйстве (+30%).

📎 Бизнес стал больше платить фрилансерам: за год средняя сумма выплат выросла на 19%

Такими данными поделились Solar Staff. При этом быстрее всего растёт спрос на контент-специалистов: • доля блогеров среди исполнителей выросла с 20% до 30% • выплаты за создание медиаконтента с размещением в соцсетях выросли почти втрое • число специалистов по созданию медиаконтента для соцсетей увеличилось в 2,2 раза «Бизнес всё чаще обращается к внештатным исполнителям не за отдельной услугой, а за комплексным производством и продвижением контента», — Кристина Ибрагимова, коммерческий директор Solar Staff.

📎 В каких регионах самый жёсткий дефицит кадров

hh-индекс подвёл итоги лета. Абсолютный лидер — Архангельская область, там не хватает всех сразу: от врачей и фармацевтов до строителей и управленцев. Дальше по списку: • Иркутская область — сварщики, слесари, токари, машинисты • Якутия — операторы, машинисты, прорабы, супервайзеры • Рязанская область — повара, врачи, водители • Дагестан — операторы линий, мерчандайзеры, менеджеры ресторанов По стране острый дефицит сразу в 24 профессиях — и это не только про рабочих: там же инженеры, медики и ЖКХ.

@recrutach — медиа про рекрутмент без выгорания

Как понять, что вы занимаетесь бредовой работой?📷 Берём с «Книжкой полки эйчара» одну из самых неудобных и провокационных книг — «Бредовая работа: трактат о распространении бессмысленного труда» Дэвида Гребера. Книга о том, почему в офисах по всему миру столько должностей, без которых не изменилось бы НИЧЕГО. И почему люди на этих должностях знают это лучше всех. 🌟 Справочка

Дэвид Гребер — антрополог, профессор Лондонской школы экономики, идеолог Occupy Wall Street. Книга выросла из вирусного эссе 2013 года: после него пришли сотни писем читателей с историями бессмысленной работы.

🌟 Что внутри Гребер даёт определение бредовой работе — это оплачиваемая занятость, настолько бессмысленная, что сам сотрудник не может объяснить, зачем она нужна. На примере сотни историй разных людей пытается понять, какой вред наносит и почему мы не особенно протестуем против неё. 🌟 Зачем читать Книга не про то, что чья-то профессия не нужна: речь про механику, из-за которой в компаниях заводится работа ради работы. Для HR — вдвойне полезно: объясняет, почему часть команды выгорает не от перегруза, а от бессмысленности. Когда компания режет расходы: вопрос не «кого сократить», а «какая работа в принципе значима». ❤️ — если сохранили, чтобы прочитать:) Всем осмысленной работы!

Как вычислить ИИ в тестовом и на собеседовании?👮‍♀️

Вот вам история: в франчайзи «1С» взяли специалиста техподдержки. Тестовое по донастройке через конфигуратор за неё сделал ChatGPT. Прошла и HR, и профильного технаря на собеседовании. Раскрылся обман уже после найма, а уволить её не могли ещё полгода.

➡️ Тестовое остаётся самым популярным способом проверить харды — и тут ИИ выручает кандидата чаще всего. Прочитали интервью Владислава Галимова, Recruitment TeamLead в «Лаборатория Касперского» для РБК — собрали на карточках способы, которые помогут вычислить фродов с ИИ. Перестраивали воронку под ИИ-кандидатов? Делитесь, что сработало, а что нет 👀

#полимемныйвторник

Мы тоже хотим, чтобы лето не кончалось 😒 Но нам придется немного подушнить в такой summertime sadness день. Уже завтра заработают новые правила ТК РФ — держите короткий разбор изменений. 🖇️ Испытательный срок нельзя назначать женщинам с детьми до трёх лет Раньше запрет действовал, пока ребёнку не исполнилось полтора года. Теперь — до трёх лет. 🖇️ Сверхурочных может быть до 240 часов в год Базовый лимит остаётся 120 часов. Поднять его до 240 часов можно, если это предусмотрено договором или отраслевым соглашением. Просто приказа директора недостаточно. При этом работать сверхурочно можно максимум 4 часа в день, сотрудникам с нагрузкой свыше 120 часов положен один оплачиваемый день для диспансеризации. 🖇️ При сокращении добавили защищённую категорию Если квалификация и производительность одинаковы, преимущество остаться получают сотрудники, чей договор был возобновлён после приостановления из‑за мобилизации, военной службы или добровольческого контракта. 🖇️ Малому бизнесу расширили возможность заключать срочные договоры Порог численности сотрудников увеличивается с 35 до 70 человек: малые работодатели в пределах этого лимита смогут чаще заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. 🖇️ Заявление о неполном рабочем времени нельзя «положить в стол» Для сотрудников, которым работодатель обязан установить неполное время — например, беременных, родителя ребёнка до 14 лет или работника, ухаживающего за больным членом семьи, — решение нужно принять не позже пяти рабочих дней после письменного заявления. Не забудьте обновить локальные акты и шаблоны трудовых договоров 👀

Если вы сейчас сидите в позе креветки — держите подарок для вашей спинки💙 На нашем бранче для hr Фитмост и студия Yoga Mind провели дыхательную медитацию. Как-то обидно, что не все смогли прийти, подумали мы 🙂 ✨Поэтому Фитмост дарит подписчикам Рекрутача бесплатный доступ к курсу тренировок «Здоровая спина» — это классный формат коротких, но эффективных тренировок. Как получить доступ? 1️⃣Скачайте приложение Фитмост и зайдите в личный кабинет 2️⃣ Введите промокод СПИНКАНЕБОЛИ 3️⃣ После активации промокода зайдите во вкладку «Видеокурсы» 4️⃣Готово, вы на пути к красивой осанке:)

Одна плохая рекомендация может стоить кандидату оффера. А пять хороших — ничего не гарантируют 😱 Было ли у вас так, что после рекомендаций все становилось ещё сложнее? Или вы теряли классного кандидата?

Кристина Кратько, рекрутер ВкусВилла, рассказала, как сделать так, чтобы обратная связь помогала, а не усложняла вашу работу.

Делитесь, какие методы сбора ОС работают у вас?

Нашли в LinkedIn новую фичу — рассказывает и показывает спецкор Ангелина Ващенко 1️⃣Теперь, чтобы быстро просмотреть опыт и образование человека, не нужно открывать его страницу. При наведении на профиль справа появляется окно с информацией о должности и периоде работы по трём последним местам (см. рис.1). Пробуем? 2️⃣ А если вы пользуетесь Подбором, то можете фильтровать кандидатов по наличию профиля в LinkedIn и перейти на его страницу из карточки кандидата: для этого даже не нужна иностранная карта 😱 (см. рис.2). Забирайте бесплатный доступ на 3 дня тут🌟

Отправьте кандидату, который не пришел на собеседование #полимемныйвторник

Как стать сотрудником, которого нельзя уволить? 🤨 Рассказываем про новый тренд — ну, вдруг вам пригодится…

Представьте ситуацию. Руководитель отдела кадров в транспортной компании держит всё в голове: планирование штата, оргдизайн, распределение задач. Поручения раздаёт устно или в мессенджерах. И вот когда он решает уволиться, все процессы под угрозой. Удержать его можно только повышением зарплаты.

🖇️«Тихое партизанство» — такое название придумали этому явлению. Сотрудник сознательно замыкает на себе критически важные процессы и не делится информацией. Чем сложнее без него, тем меньше причин уволить — и тем легче выбить прибавку. Вот вам ещё реальные истории 1️⃣Главбух торговой компании вела учёт «под себя» и регулярно срывала сроки отчётности — увольнять её боялись полтора года, пока не наняли параллельно бухгалтера, который постепенно «вытащил» систему. Источник: Коммерсантъ FM 2️⃣Коммерческий директор вёл реальную воронку продаж в личном Excel, а в CRM выгружал только часть данных. Источник: Т-Банк Бизнес-секреты ➡️ Почему таких историй стало больше По Росстату, число безработных в Москве в первом полугодии выросло на 70%, уровень безработицы поднялся с 0,8% до 1,3%. Люди тревожатся за место и защищаются как могут. ➡️ Чаще это явление встречается на этапе роста и в новых направлениях — там, где ещё нет регламентов передачи дел и разграничения доступов. ➡️ Как вычислить «партизана» в своей команде • не документирует работу и не объясняет логику решений • хранит данные в личных файлах, а не в корпоративных системах • никто в команде не понимает, чем он занимается Работать тут нужно со степенью зависимости бизнеса от человека: прописывать регламенты, документировать процессы, разделять доступы. Ну что, узнали кого-нибудь? 😓

Сколько в Москве DevOps с ML-навыками и опытом руководителя? Мы посчитали — 130 👮‍♀️ С такой вакансией к нам пришёл Иви: рассказываем, как искали эту «звёздочку». Полная версия — тут.

Попробуйте Подбор бесплатно на своей вакансии — оставьте заявку на сайте. Или пишите нашему менеджеру @nikitasmirnov✨

Бизнесу массово прилетают штрафы из-за сотрудничества с иностранцами 👮 Основная причина — неуведомление о найме, даже если формально трудового договора вообще не было. Потому что фактический допуск к работе = трудовые отношения, а значит, обязанность уведомить МВД никуда не делась. Что грозит бизнесу: 🔵штраф от 400 тыс. до 1 млн ₽ 🔵альтернативно — приостановка деятельности до 90 суток 🔵смягчающих обстоятельств суды сейчас почти не признают, особенно при повторных нарушениях Почему стало жёстче 🔵число внеплановых миграционных проверок в 2026-м выросло на 35% 🔵ФНС, Роструд, прокуратура и МВД обмениваются данными 🔵в июле подписали закон, обязывающий мигрантов подтверждать доход не ниже прожиточного минимума 🔵параллельно в первом полугодии выдали рекордные 147 тыс. разрешений на работу, специалистов из Китая, Индии и Индонезии стали звать в 1,5 раза чаще

Ужесточение проверок особенно заметно в Москве и Петербурге. Проверяющие смотрят не только на бумаги: сверяют учёт рабочего времени, поднимают камеры и переписку в корпоративных чатах, отслеживают подозрительные банковские переводы «бригадирам».

Методы проверены и одобрены командой Подбора ✌️ #полимемныйвторник

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если у него форс-мажор? 😓 Вы наверняка уже слышали историю о магазине одежды из Питера. Если нет (видимо, вы не заходили в интернет), то вот коротко:

сотрудница написала перед выходом на смену, что у неё умер дедушка, и попросила отгул. Работодатель ответила, что если дело в эмоциональном состоянии, то нужно выходить. А потом поставила перед выбором: смена или увольнение. Девушка выбрала помочь с организацией похорон и её уволили одним днём.

Этическую сторону историю обсудили уже все. А мы посмотрим на неё с точки зрения закона. ➡️ Что написано в ТК РФ Смерть близкого родственника — не «уважительная причина по усмотрению начальника». Это отдельное основание в ст. 128 ТК РФ: работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников. И работодатель обязан его предоставить, отказать нельзя ➡️ Значит, прогул тут вообще ни при чём Прогул — это когда уважительной причины нет (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому квалифицировать прогул так, как сделал работодатель в этом кейсе, нельзя ➡️ Даже если бы был прогул — уволить «одним днём» нельзя У дисциплинарного взыскания есть процедура (ст. 193 ТК РФ): запросить у сотрудника письменное объяснение и дать 2 рабочих дня на ответ. Без этого увольнение отменяется в суде даже при формально верном основании Такая история, собачка. А вы на чьей стороне?

Никакой высокой когнитивной нагрузки перед выходными🥱Поэтому держите вторую часть «Толкового словаря эйчара». Тем более, что надо копить силы для «Эйчара на бранче», который уже завтра! До встречи всем, кто зарегистрировался💙