рекрутач.
Ir al canal en Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram рекрутач.
El canal рекрутач. (@recrutach) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 052 suscriptores, ocupando la posición 3 557 en la categoría Carrera profesional y el puesto 57 283 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 052 suscriptores.
Según los últimos datos del 08 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -25, y en las últimas 24 horas de -1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 9.56%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.42% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 056 visualizaciones. En el primer día suele acumular 488 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 24.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 09 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
11 052
Suscriptores
-124 horas
-77 días
-2530 días
Archivo de publicaciones
11 050
+6
Как зарабатывать на том, что вы и так умеете, и заодно прокачаться до лида 💙
Кофе с корицей по четвергам хорошо, конечно, но вы пробовали портфельную карьеру? Добавляем в словарик новое слово. А значит оно несколько занятий на одном наборе навыков. За которые ещё и платят отдельно.
Раскрываем в карточках, как это сделать и при чём тут будущая позиция лида 🤓
11 050
+7hh-индекс — как понять, сколько кандидатов есть на рынке
Дано: вы третью неделю ищете DevOps, а нанимающий прочитал в отчётах, что на одну вакансию приходится 8,7 резюме.
Решение: hh статистика, где видно, сколько резюме на вакансию именно в вашем регионе и профобласти. Потому что средний индекс по стране — это средняя температура по больнице: в августе в рознице на вакансию было 2,4 резюме, а в IT — 26,4.
Как найти свою цифру и что с ней потом делать — в карточках.
Сколько специалистов есть на рынке в принципе, включая тех, кто работу не ищет, покажет «Аналитика» в Подборе. Оставьте заявку на демо и посмотрите срез по своей позиции.
11 050
HH будет бороться с фродом, но будет ли это работать? 👁️
Что случилось
В сентябре правительство разрешило hh.ru подтягивать с Госуслуг данные из электронной трудовой книжки, чтобы собирать резюме и верифицировать опыт. Всё это — с согласия кандидата: он сам жмёт кнопку в личном кабинете. HH уже ищет человека, который будет этим заниматься.
Но волшебной галочкой «всё ок» это не станет. В ЭТК видно лишь официальное трудоустройство, и в основном с 2020 года. Кто работал на ИП, самозанятости, ГПХ или на зарубежную компанию, для Госуслуг — слепая зона.
А ещё выписка покажет, что человек числился в компании. Но что он там делал, по-прежнему придётся выяснять на интервью.
Что думаете? Отметка о верификации повлияет на то, кого вы позовёте на скрининг? 🐈⬛️
11 050
+4
Oracle, Kafka, Hibernate, Groovy, Spring. Это резюме разработчика или меню в нишевом ресторане? 🫠
В Подборе на каждый навык из резюме есть подсказка: наводите курсор, и человеческим языком будет написано, что это. Фича есть давно на всех тарифах, а мы всё молчали, как партизаны.
Исправляемся и рассказываем в карточках 💡
Попробуйте на своих вакансиях или оставьте оставьте заявку на демо 🤝
11 050
Куку! 🙂
Кажется, мы давно не повторяли с вами базу. Названия технологий из резюме все выговаривают уверенно, а вот расшифровку помните? Гуглить нельзя, звать нанимающего тоже.
Как считаем баллы:
5 из 5: вы либо техрекрутер, либо бывший разработчик, признавайтесь
3–4: на созвоне с кандидатом не растеряетесь
0–2: кивать на незнакомые слова остаётся вашим главным талантом
Все вопросы под постом ⬇️
Сколько баллов набрали? Пишите в комментариях.
11 050
+7Пока в остальном мире обсуждают Оксаночку Самойлову, в нашем — очередного «умника» с тройным резюме 🌸
В соцсетях завирусился тред кандидата, который отправил в одну компанию три резюме с одинаковым опытом, но с разными именами. Первое отсеял алгоритм, второе отклонили после переписки и тестового, а третье позвали на собеседование.
Это не первый эксперимент пользователя. В мае он написал в резюме, что чешет пузики капибарам, и получил 40 приглашений на собеседования при 100 откликах (по его словам). Недавно вместо сопроводительного отправил рецепт драников и тоже попал на собеседование.Сама история понятна. Но самое интересное, как всегда, в комментариях: кандидаты называют отбор лотереей, HR объясняют, что решают не только они, и все спорят, как вообще заметить такой «дубль». Собрали лучшее на карточках 🦋 А вы бы заметили подставу?
11 050
Кто придумал роль бизнес-партнера в HR? И что на самом деле это значит?
Возвращаемся с «Книжной полкой эйчара» и достаём с неё классику про бизнес-партнёрство: «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Дэйв Ульрих вместе с Уэйном Брокбэнком учат отчитываться перед руководством не числом тренингов и закрытых вакансий, а тем, что HR дал бизнесу.
🌟 Справочка
Дэйв Ульрих — профессор Школы бизнеса Росса Мичиганского университета, сооснователь консалтинговой RBL Group, автор идеи HR-бизнес-партнёра. Уэйн Брокбэнк — его коллега по Мичигану. Книга вышла в 2005 году, на русском — в 2015-м.🌟 Что внутри — четыре роли HR-службы: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнёр — как выяснить, что важно каждой заинтересованной группе, и помогать ей формулировать свои проблемы — какие внешние реалии влияют на управление людьми: технологии, экономика с законодательством и демография — подходы, которые можно внедрять на практике, а не только обсуждать на конференциях 🌟 Зачем читать Если вам приходится защищать HR-бюджет цифрами или объяснять руководителю, что значит найм в бизнес-целях, книга даёт рамку для такого разговора. Она поможет понять, какая из четырёх ролей у вас сейчас проседает. Читатели хвалят практичность, но предупреждают: воды хватает. Оцените сами ✨
11 050
Государство взялось за биржи фрилансеров 🔽
С 1 октября заработают новые правила для тех, кто нанимает самозанятых и ИП через платформы вроде бирж фрилансеров, маркетплейсов услуг и подобных сервисов.
🔵 Правила касаются не всех платформ, а только тех, что попадут в специальный государственный реестр — вроде Ozon, Wildberries, Яндекс Go, Авито, Купер. Самого реестра пока нет, но эти площадки потенциально подходят под критерии закона
🔵 С самозанятым нельзя работать как с сотрудником — то есть ставить график, требовать отчитываться по внутренним правилам компании, догружать задачи, которых не было в заказе
🔵 Если самозанятый работает на одну компанию больше 60 часов в месяц полгода подряд — платформа обязана это ограничивать. Касается конкретных сфер: стройка, склады, торговля, общепит, ИТ и подбор персонала
🔵 Если вы регулярно нанимаете фрилансеров через такие платформы — стоит спросить у бухгалтерии или юристов, попадает ли ваша площадка под новый закон и что нужно поменять в процессах
Так что если вы пишете фрилансеру «дейлик завтра в 9» — самое время поправить формулировки 😅
11 050
+5А вы поливоркаете или ещё нет? 👀
hh.ru посчитали, что число резюме с готовностью совмещать несколько проектов выросло на 60% за 4 года. А 72% из тех, кто уже трудоустроен, — подрабатывают. Получается, «у меня одна работа» скоро будет звучать как что-то экзотическое.
Совмещать — это нормально. Ненормально — когда работа съедает все будни и выходные заодно, а вы ловите себя на том, что вроде ничего героического не делали, но сил ноль.
Разбираем в карточках, откуда берётся это выгорание от поливоркинга и что с ним делать 🔽
