рекрутач.
Відкрити в Telegram
медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно) Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io Номер заявления в РКН — 5237518209 Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу рекрутач.
Канал рекрутач. (@recrutach) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 11 052 підписників, посідаючи 3 557 місце в категорії Кар'єра та 57 283 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 11 052 підписників.
За останніми даними від 08 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -25, а за останні 24 години на -1, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 9.56%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.42% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 056 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 488 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 24.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як работодатель, рекрутер, собеседование, соискатель, комьюнити.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“медиа про рекрутмент без боли и слёз (но это не точно)
Платформа для умного сорсинга: https://podbor.io
Номер заявления в РКН — 5237518209
Страница в реестре: https://clck.ru/3HEPmN”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 09 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
11 052
Підписники
-124 години
-77 днів
-2530 днів
Архів дописів
11 050
+6
Как зарабатывать на том, что вы и так умеете, и заодно прокачаться до лида 💙
Кофе с корицей по четвергам хорошо, конечно, но вы пробовали портфельную карьеру? Добавляем в словарик новое слово. А значит оно несколько занятий на одном наборе навыков. За которые ещё и платят отдельно.
Раскрываем в карточках, как это сделать и при чём тут будущая позиция лида 🤓
11 050
+7hh-индекс — как понять, сколько кандидатов есть на рынке
Дано: вы третью неделю ищете DevOps, а нанимающий прочитал в отчётах, что на одну вакансию приходится 8,7 резюме.
Решение: hh статистика, где видно, сколько резюме на вакансию именно в вашем регионе и профобласти. Потому что средний индекс по стране — это средняя температура по больнице: в августе в рознице на вакансию было 2,4 резюме, а в IT — 26,4.
Как найти свою цифру и что с ней потом делать — в карточках.
Сколько специалистов есть на рынке в принципе, включая тех, кто работу не ищет, покажет «Аналитика» в Подборе. Оставьте заявку на демо и посмотрите срез по своей позиции.
11 050
HH будет бороться с фродом, но будет ли это работать? 👁️
Что случилось
В сентябре правительство разрешило hh.ru подтягивать с Госуслуг данные из электронной трудовой книжки, чтобы собирать резюме и верифицировать опыт. Всё это — с согласия кандидата: он сам жмёт кнопку в личном кабинете. HH уже ищет человека, который будет этим заниматься.
Но волшебной галочкой «всё ок» это не станет. В ЭТК видно лишь официальное трудоустройство, и в основном с 2020 года. Кто работал на ИП, самозанятости, ГПХ или на зарубежную компанию, для Госуслуг — слепая зона.
А ещё выписка покажет, что человек числился в компании. Но что он там делал, по-прежнему придётся выяснять на интервью.
Что думаете? Отметка о верификации повлияет на то, кого вы позовёте на скрининг? 🐈⬛️
11 050
+4
Oracle, Kafka, Hibernate, Groovy, Spring. Это резюме разработчика или меню в нишевом ресторане? 🫠
В Подборе на каждый навык из резюме есть подсказка: наводите курсор, и человеческим языком будет написано, что это. Фича есть давно на всех тарифах, а мы всё молчали, как партизаны.
Исправляемся и рассказываем в карточках 💡
Попробуйте на своих вакансиях или оставьте оставьте заявку на демо 🤝
11 050
Куку! 🙂
Кажется, мы давно не повторяли с вами базу. Названия технологий из резюме все выговаривают уверенно, а вот расшифровку помните? Гуглить нельзя, звать нанимающего тоже.
Как считаем баллы:
5 из 5: вы либо техрекрутер, либо бывший разработчик, признавайтесь
3–4: на созвоне с кандидатом не растеряетесь
0–2: кивать на незнакомые слова остаётся вашим главным талантом
Все вопросы под постом ⬇️
Сколько баллов набрали? Пишите в комментариях.
11 050
+7Пока в остальном мире обсуждают Оксаночку Самойлову, в нашем — очередного «умника» с тройным резюме 🌸
В соцсетях завирусился тред кандидата, который отправил в одну компанию три резюме с одинаковым опытом, но с разными именами. Первое отсеял алгоритм, второе отклонили после переписки и тестового, а третье позвали на собеседование.
Это не первый эксперимент пользователя. В мае он написал в резюме, что чешет пузики капибарам, и получил 40 приглашений на собеседования при 100 откликах (по его словам). Недавно вместо сопроводительного отправил рецепт драников и тоже попал на собеседование.Сама история понятна. Но самое интересное, как всегда, в комментариях: кандидаты называют отбор лотереей, HR объясняют, что решают не только они, и все спорят, как вообще заметить такой «дубль». Собрали лучшее на карточках 🦋 А вы бы заметили подставу?
11 050
Кто придумал роль бизнес-партнера в HR? И что на самом деле это значит?
Возвращаемся с «Книжной полкой эйчара» и достаём с неё классику про бизнес-партнёрство: «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Дэйв Ульрих вместе с Уэйном Брокбэнком учат отчитываться перед руководством не числом тренингов и закрытых вакансий, а тем, что HR дал бизнесу.
🌟 Справочка
Дэйв Ульрих — профессор Школы бизнеса Росса Мичиганского университета, сооснователь консалтинговой RBL Group, автор идеи HR-бизнес-партнёра. Уэйн Брокбэнк — его коллега по Мичигану. Книга вышла в 2005 году, на русском — в 2015-м.🌟 Что внутри — четыре роли HR-службы: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнёр — как выяснить, что важно каждой заинтересованной группе, и помогать ей формулировать свои проблемы — какие внешние реалии влияют на управление людьми: технологии, экономика с законодательством и демография — подходы, которые можно внедрять на практике, а не только обсуждать на конференциях 🌟 Зачем читать Если вам приходится защищать HR-бюджет цифрами или объяснять руководителю, что значит найм в бизнес-целях, книга даёт рамку для такого разговора. Она поможет понять, какая из четырёх ролей у вас сейчас проседает. Читатели хвалят практичность, но предупреждают: воды хватает. Оцените сами ✨
11 050
Государство взялось за биржи фрилансеров 🔽
С 1 октября заработают новые правила для тех, кто нанимает самозанятых и ИП через платформы вроде бирж фрилансеров, маркетплейсов услуг и подобных сервисов.
🔵 Правила касаются не всех платформ, а только тех, что попадут в специальный государственный реестр — вроде Ozon, Wildberries, Яндекс Go, Авито, Купер. Самого реестра пока нет, но эти площадки потенциально подходят под критерии закона
🔵 С самозанятым нельзя работать как с сотрудником — то есть ставить график, требовать отчитываться по внутренним правилам компании, догружать задачи, которых не было в заказе
🔵 Если самозанятый работает на одну компанию больше 60 часов в месяц полгода подряд — платформа обязана это ограничивать. Касается конкретных сфер: стройка, склады, торговля, общепит, ИТ и подбор персонала
🔵 Если вы регулярно нанимаете фрилансеров через такие платформы — стоит спросить у бухгалтерии или юристов, попадает ли ваша площадка под новый закон и что нужно поменять в процессах
Так что если вы пишете фрилансеру «дейлик завтра в 9» — самое время поправить формулировки 😅
11 050
+5А вы поливоркаете или ещё нет? 👀
hh.ru посчитали, что число резюме с готовностью совмещать несколько проектов выросло на 60% за 4 года. А 72% из тех, кто уже трудоустроен, — подрабатывают. Получается, «у меня одна работа» скоро будет звучать как что-то экзотическое.
Совмещать — это нормально. Ненормально — когда работа съедает все будни и выходные заодно, а вы ловите себя на том, что вроде ничего героического не делали, но сил ноль.
Разбираем в карточках, откуда берётся это выгорание от поливоркинга и что с ним делать 🔽
