Talent Q Pro
رفتن به کانال در Telegram
Канал об оценке и развитии персонала, инструменты для оценки и консалтинговые решения для развития бизнеса
نمایش بیشتر3 432
مشترکین
-224 ساعت
-167 روز
+9930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+25
در 0 کانالها
ژوئن '26
+205
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+199
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+271
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+206
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+147
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+369
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+183
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+258
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+341
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+319
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+268
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+27
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+29
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+57
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+30
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+27
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+197
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+579
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+436
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+309
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+41
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+37
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+37
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+33
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+69
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+61
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+56
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+25
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+75
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+41
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+297
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +1 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +2 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +6 | |||
| 01 ژوئیه | +12 |
پستهای کانال
30 июня в состоялся Форум про людей, организованный деловым изданием «Ведомости». Елена Кадырова, генеральный директор Talent Q приняла участие в деловой программе Форума, в дискуссионной сессии «Развитие команды – развитие бизнеса».
Что обсудили эксперты сессии?
🔵Как рост бизнеса связан с вовлеченностью персонала?
🔵Какими новыми подходами в работе с повышением вовлеченности пользуется HR?
🔵Почему растет внимание к обучению персонала и почему оно должно быть непрерывным?
🔵В чем роль рескиллинга в развитии и росте команд?
🔵Как развивать талантливых, а не отсеивать слабых, как держать фокус на умениях и потенциале сотрудников?
Бизнес поделился своими кейсами и опытом, Елена Кадырова — данными с опорой на результаты прохождения опросников и исследования Talent Q. Она рассказала о принципах формирования управленческих и проектных команд, которые будут работать эффективно именно «этим составом».
Подробнее:
📈 Личность лидера или команда. Что определяет результативность?
📈 Повышение эффективности управленческой команды
🚀 Критерии сбалансированной команды.
🚀 Как алгоритмы подбирают состав команд?
Почитать о Форуме «Ведомости» можно 🔗 по ссылке.
| 2 |  📆 Лето — время, когда проще перераспределять задачи и находить время для стратегических проектов и планирования нового бизнес-года.
повод не учиться! Обновляем расписание обучений Talent Q в сфере Оценки и развития персонала: июнь-июль 2026.
➡️ Июль 2026
🟠20-22 июля
Система оценки личности в бизнесе Перспективы (Perspectives)
🟠27-29 июля
Система оценки компетенций Навигатор (Navigator)
➡️ Август 2026
🟠3-5 августа
Система оценки мотивации Импульс (Impulse)
🟠13-14, 17-18 августа
✅ 3 модуль комплексной программы «Школа оценщика» Talent Q
▶️ Оценка «360 градусов»
▶️ Создание индивидуальных планов развития
🟠19-21 августа
Система оценки личности в бизнесе Перспективы (Perspectives)
🟠 26-28 августа Система оценки компетенций Навигатор (Navigator)
➡️ Сентябрь 2026
🟠21-23 сентября
Система оценки личности в бизнесе Перспективы (Perspectives)
🟠28-30 сентября
Система оценки компетенций Навигатор (Navigator)
🔗подробности
Обратите внимание: с марта 2026 Сертификационные семинары стали трехдневными!
По всем вопросам об обучениях Talent Q — обращайтесь к вашим КАМам или в службу поддержки Talent Q:
📞 +7 (495) 178 08 08
📧 info@talent-q.ru
#обучениеTalentQ #сертификацияTalentQ #инструментыTalentQ #обучение #школаоценщикаTalentQ | 172 |
| 3 |  🔥 Если ты не в этой папке — ты теряешь карьерные возможности прямо сейчас
Собрали для тебя папку с лучшими каналами по темам:
🔹 карьера и рост дохода
🔹 HR и рекрутинг
🔹 управление командами
🔹 лидерство и руководители
🔹советы, кейсы и инсайты рынка
Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных.
Важно‼️доступ к папке получат только первые 150 человек.
Кто успеет — заберёт подборку и сможет сразу подписаться на полезные каналы в один клик.
Забирай папку сейчас, пока места ещё есть 👉https://t.me/addlist/3UIMD3wFXaUzZGNi
Добавить канал в папку ⚡️ | 171 |
| 4 |  Делимся записью вебинара от экспертов Talent Q на тему «Жив ли Белбин»?, который мы провели на платформе Эйчарлогия.
Обсуждали, «как собирать команды на стыке психологии и математических алгоритмов».
Если вам не удалось присоединиться к эфиру — сейчас самое время посмотреть и/или послушать записи.
В открытом доступе:
🔹 видеозапись
◽️ презентация и основные тезисы встречи
🎧 вебинар в формате подкаста | 190 |
| 5 |  Собрать эффективную команду, основываясь на данных?
У Talent Q есть эта экспертиза.
Когда мы говорим о командных ролях — речь и
✅ о том, как их измерить, и
✅ о том, как с этим знанием формировать команды. Особенно когда участников много.
По своей механике вторая задача похожа на классическую "проблему коммивояжёра". В ней нужно найти самый короткий маршрут через множество городов, посетив каждый ровно один раз. Соответственно, важно выбрать оптимальный вариант среди возможных комбинаций (перебрать их вручную нереально).
Так и с командами: вариаций может быть много, но есть та самая комбинация сотрудников, которая приведет к лучшему результату.
🔠 Здесь работает алгоритмическая оптимизация. Задаются правила: какой ролевой баланс нужен в каждой команде, и каждое нарушение правил «стоит» команде штрафных очков.
🔠 Алгоритм начинает со случайного распределения и итеративно его улучшает, проходя через сотни тысяч вариантов, пока не находит решение, близкое к оптимальному — то есть с минимальным суммарным «штрафом» по всем командам.
Пока вы смотрите видео 😘 мы готовим для вас пост о том, как мы применили этот алгоритм к реальному кейсу на 150 участников. Скоро расскажем.
Следите за нашими публикациями! | 182 |
| 6 |  Уже сегодня
25 июня в 11:00 Talent Q проведет вебинар
Анатомия синергии: как распределить роли в команде для максимального результата
другими словами:
«Жив» ли Белбин? Как собирать эффективные команды на стыке психологии и математических алгоритмов?
Регистрация и много подробностей -- по ссылке!
Вебинар проведут:
Анна Георгиу, руководитель проектов по развитию Talent Q и
Ярослав Бициоха, менеджер направления исследований и развития психометрических инструментов Talent Q
Присоединяйтесь! | 204 |
| 7 | В своем недавнем 🔗 посте о результативности команд
мы писали, что когда в компании дело доходит до сборки команд, разговор часто переходит к индивидуальной результативности сотрудников. Их предрасположенность к тем или иным командным ролям руководители тоже хотели бы учитывать, но их сложнее измерить, чем, скажем, KPI.
💫 Одним из вариантов решения при формировании команд может стать психометрическая оценка командных ролей. Она определяет уровень выраженности предпочтений каждого участника к той или иной командной роли. Это "знание, основанное на цифрах", дает возможность формировать сбалансированные команды, которые будут добиваться лучших результатов за счёт корректного распределения задач и комбинирования участников.
Мы получили много вопросов о том, как мы определяем командные роли и как выглядит отчет Talent Q о распределении ролей в команде. Делимся с вами Общекомандным ролевым отчетом на основе прохождения опросника Перспективы (Perspectives) здесь.
🛟 Если у вас возникли вопросы -- задавайте их в комментариях. Наши эксперты будут рады ответить вам. | 213 |
| 8 |  Наши друзья фонд Everland
1 июля проведут
бесплатный вебинар «Выявление скрытой инвалидности в компаниях»
Тема непростая, особенная, она нечасто выходит на первый план и говорят о ней те, кто имеет определенную смелость и опыт.
🔵почему сотрудники не говорят о проблемах со здоровьем?
🔵как это влияет на работу организаций?
🔵какие подходы и инструменты помогают выстроить доверительную коммуникацию в коллективе?
🔵как адаптировать условия труда,?
🔵как сохранить ценных специалистов и поднять лояльность всей команды?
Эксперты подготовили ответы на эти и многие другие тематические вопросы., чтобы поделиться ими с HR-директорам и специалистами по управлению персоналом, ESG-менеджерами, а также всеми, кто занимается развитием инклюзивной культуры в компаниях.
Немного цифр и следствий:
По данным внутрикорпоративных D&I-исследований Everland, 1–2% сотрудников в опрошенных российских компаниях уже имеют инвалидность, но только 30–50% сообщают об этом работодателю (!)
Без понимания особенностей здоровья команды бизнесу сложнее организовать безопасный и устойчивый рабочий процесс. Без поддержки и гибких условий труда человек быстрее выгорает, чаще ошибается или увольняется. В результате организация теряет опытного специалиста и снова выходит на дефицитный рынок труда...
Вебинар проведут:
Анна Чернышева — исполнительный директор, руководитель направления трудоустройства и HR Everland.
Нина Савина — руководитель проектов в направлении трудоустройства Everland.
Когда: 1 июля в 11:00 по Мск
Формат: онлайн.
Участие бесплатное, требуется регистрация: https://everlend-event.timepad.ru/event/4023985/
Много подробностей о вебинаре — в канале Everland 🔗 по ссылке. | 205 |
| 9 |  +4Выгорание — это не «просто усталость»
19 июля Елена Кадырова, генеральный директор Talent Q, провела в рамках конференции HR Expo секцию «Выгорание – феномен современного общества»
📈 Выгорание стало «болезнью XXI века»: оно возникает в любой сфере с высокой нагрузкой, ответственностью, дефицитом контроля, токсичной коммуникацией и слабым восстановлением. В последние 3 года с ним сталкивается каждый второй работающий сотрудник. А HRы объединяются, чтобы находить пути решения проблемы и делиться успешными кейсами.
▶️ Можно ли отличить «уставание» от «выгорания», что обычно относят к основнымкомпонентам синдрома? - ▶️ Как
распознать признаки/ ранние сигналы в своем поведении? - ▶️ Что
реально можно менять на уровне команды и организации, чтобы «горетьделом», но не выгореть?
Эти и другие вопросы о выгорании обсудили со спикерами: Юлианой Лункиной, начальником управления развития бренда работодателя Газпромбанка, Натальей Собакинской, вице-президентом по управлению персоналом ТВЭЛ (Топливный дивизионРосатом), Екатериной Егоровой, старшим менеджер по обучению развитию персонала T2 Мобайл.
Коллеги обсудили, откуда берётся выгорание (и почему это не только «личнаяслабость»). Подсветили факторы стресса и выгорания на организационном уровне:как культура и управленческие практики могут закреплять выгорание, в том числечерез “неуязвимость топов” и нормы «держаться любой ценой». ️И, конечно, на конкретных примерах показали, как диагностировать выгорание,какие использовать для этого инструменты. Какие работающие организационные мерыв логике «подзарядки» и поддерживающих практик стоит использовать. Рассказали,что такое и как работают «арсеналы подзарядки», марафоны «заботы о себе», «территорииздоровья и добра», экспертные сообщества, корпоративный спорт, командныеразборы вовлеченности и многое другое.
Словом, на вопрос «что делать?», ответы были даны.
Обращайтесь, расскажем во всех подробностях. | 198 |
| 10 |  +3Команды: для результата важен каждый!
18 июня на конференции HR Expo спикеры Talent Q выступили в деловой программе с темой
"Автоматизация формирования и оценки команд"
Вывод -- как и многое в этой конференции -- человекоцентричен: для результата важен каждый!
Делимся с вами подробностями выступления: от теоретического взгляда, до доказательств и решений, которые озвучили спикеры нашей компании Юлия Синицина, инсайт директор и Ярослав Бициоха, менеджер направления исследований и развития психометрических инструментов Talent Q.
💫 Идея о том, что команда из сильных специалистов автоматически становится сильной командой — одна из самых устойчивых управленческих иллюзий. И в то же время — одна из самых опровергнутых.
Так, масштабный обзор ста лет исследований команд фиксирует такой сдвиг: вопрос давно переместился с того, насколько экспертны те, кто входит в команду, на то, как команда функционирует — какие роли берут на себя участники, как выстроено взаимодействие, что возникает в группе помимо суммы индивидуальных вкладов.
Другое исследование предлагает такой вывод: даже команда супер-профессионалов может показывать неудовлетворительные результаты, если участники этой команды не умеют кооперироваться и координироваться.
Практика за наукой, в целом, успела. Существует целый ряд инструментов для работы с командными ролями: Белбин, Адизес, типологии на основе MBTI и другие. При всём разнообразии языка и теоретических оснований логика у них общая — понять, как лучшим образом использовать яркие особенности каждого участника, чтобы команда была эффективной. Подходы различаются по глубине, по доказательной базе, по удобству применения — и у каждого есть свои сильные стороны и ограничения.
Но когда доходит до сборки команд, разговор переходит к индивидуальной результативности каждого: кто больше делает, кто лучше решает задачи. И это понятно — бизнес привык мыслить результатом, да и сам результат измерить куда проще. Роли при этом никто не отменяет, просто их сложнее «ухватить»: в отчётности видно, кто сколько сделал, но не видно, кто удержал команду от конфликта, кто подкинул нужную идею, кто не дал проекту развалиться на финише. Роли кажутся менее измеримыми, чем индивидуальные KPI.
Одним из решений этой проблемы может стать психометрическая оценка командных ролей, которая дает определение уровня выраженности предпочтений каждого участника к той или иной командной роли, что дает возможность добиваться лучших результатов за счёт корректного распределения задач и комбинирования участников.
Если вы хотите получить презентацию Talent Q "Автоматизация формирования и оценки команд" -- пишите в нашу поддержку, будем рады с вами поделиться:
📩 info@talent-q.ru | 283 |
| 11 |  25 июня в 11:00 Talent Q проведет вебинар
Анатомия синергии: как распределить роли в команде для максимального результата
другими словами:
«Жив» ли Белбин? Как собирать эффективные команды на стыке психологии и математических алгоритмов?
Вы наверняка
задумались, как повысить эффективность существующих команд;
хотите распределить сотрудников на сбалансированные команды или проектные группы;
выбираете подход к решению "командных" задач
Что в программе:
«команда мечты» — критерии и факторы, которые на самом деле влияют на синергию и эффективность совместной работы;
сходства и различия подходов к формированию команд
инструменты оценки Talent Q — как применять индивидуальные и общекомандные отчеты на основе опросников Perspectives и Navigator;
математика на службе HR — как автоматизировать создание сбалансированных команд при большом количестве участников;
кейсы использования командных ролей и алгоритма оптимизации в бизнесе и обучении.
Регистрация и много подробностей -- по ссылке!
Спикеры вебинара:
Анна Георгиу, руководитель проектов по развитию Talent Q, Коуч
Ярослав Бициоха, менеджер направления исследований и развития психометрических инструментов Talent Q
Присоединяйтесь!
____________ | 218 |
| 12 |  Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️ | 149 |
| 13 |  +7Сегодня стартовал XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
В этом году его тема --
«Человек и машина»: ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ЭПОХУ МАШИН
Организаторы Форума -- исследователи и практики HR-рынка поделились динамикой трендов в HR, которую они наблюдали и изучали в течение 2025–2026 гг. На чем фокусировался в этом году HR? Как справлялся с вызовами? Какие находил решения? Что было и остается в эпицентре?
2025
🟠Рост усилий для удержания персонала
🟠Увеличение значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности;
🟠Человекоцентричность работодателей
🟠Поддержка внутренней мобильности
🟠Рост вложений в развитие HR-бренда
🟠Расширение воронки кандидатов
🟠Расширение программ развития и обучения персонала
🟠Цифровизация HR
🟠Работа с молодёжью
🟠Гибкая и гибридная работа
2026
🟠Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности
🟠Развитие бренда работодателя
🟠Увеличение усилий по удержанию персонала
🟠Внедрение практик наставничества
🟠Усиление человекоцентричности работодателей
🟠Пересмотр подходов к вовлечённости персонала (только в связке с бизнес-показателями)
🟠Цифровизация HR
🟠Рост внимания к обучению и развитию персонала
🟠Борьба с дефицитом рабочих и другого линейного персонала
🟠Повышение внутренней мобильности персонала
Преемственность трендов и HR-приоритетов очевидна. Как они проявлены в практике? Как с ними работать? Спикеры конференции (в том числе спикеры Talent Q) будут два дня делиться своими мнениями, опытом, бенчмарками, решениями. Следите за нашими публикациями. | 220 |
| 14 |  +7Сегодня активно и плодотворно работаем на Форуме по управлению талантами 2026, организованном проектом ШТАТ и Высшей Школой Бизнеса ВШЭ.
Встречи, актуальные темы, партнеры, инсайты... -- все, как мы любим!💗 | 189 |
| 15 | Уважаемые коллеги, уже через 30 минут сегодня 16 июня в 11:00 начнется наш вебинар
«На темной стороне»:
как взять максимум из отчета по карьерным деструкторам и барьерам Перспективы (Perspectives).
Всем, кто ранее прошел форму регистрации — отправлена ссылка на подключение по электронной почте.
Если вы не получили ссылку — обращайтесь в нашу службу поддержки по адресу 📧 info@talent-q.ru
мы вас сориентируем.
До встречи на вебинаре,
команда Talent Q | 126 |
| 16 | Заглянем в тему деструкторов уже сегодня. Поделитесь вашим мнением:
Как вы думаете, в каких ситуациях чаще всего начинают проявляться деструкторы у руководителей? 🙂 | 210 |
| 17 |  УЖЕ ЗАВТРА 16 июня в 11:00
Ирина Шевченко Руководитель проектов Talent Q проведет вебинар о карьерных деструкторах.
Мы подготовили много пользы и практики: в ходе встречи участники смогут
⏺научиться прогнозировать риски, связанные с проявлением деструкторов в разных рабочих ситуациях;
⏺освоить методы конструктивной обратной связи, когда речь идет о чувствительных аспектах личности;
⏺выработать индивидуальный подход к развитию сотрудников с ярко выраженными карьерными деструкторами
и сделать собственный вывод о том, действительно ли карьерные деструкторы и барьеры — есть "темная сторона" личности!
Продолжительность: 2 часа.
Для кого: для руководителей всех уровней, HR‑профессионалов, внутренних тренеров, коучей, для всех, кто отвечает за развитие сотрудников.
Много подробностей: здесь.
Вебинар бесплатный, требуется только регистрация по 🔗 ссылке. | 238 |
| 18 |  🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка?
Шли на повышение — и не знали, как руководить.
Просили прибавку — и краснели у двери кабинета.
Выгорали — и называли это «просто устал».
Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек.
Внутри — лучшие каналы по темам:
🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет»
🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования
🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары
🔹 Менеджмент — системы, которые работают, когда вы в отпуске
⚡️ Это та самая папка, после которой коллеги начнут спрашивать: «Слушай, а откуда ты всё это знаешь?»
Один клик — и вся подборка у вас:
👉 https://t.me/addlist/5u6nEkexADQwYjIy
Сохраняйте, пока папка открыта. Такое обычно разлетается быстро 🚀
Добавить канал в подборку | 210 |
| 19 |  17 июня Штат и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ проведут знаковый Ежегодный нетворкинг-форум
ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026
Что планируется?
⭐️ Лучшие talent практики и опыт компаний: Яндекс, Лента, Альфа-Банк, Уральская сталь, билайн, PepsiCo, УРАЛХИМ, AstraZeneca, Вкусно – и точка, Simple, Bacardi, Nutricia и др.
⭐️ В программе:
🟧 Talent Management и система управления карьерой в компании. Палитра инструментов и лучшие практики
🟧Продуктовый подход и ИИ в Talent Management: лучшие практики, инструменты, инсайты.
🟧Карьерные треки и карьерные сервисы: как сделать процессы прозрачными для сотрудников?
🟧 HiPo, HiPro и кадровый резерв: подходы, программы развития. Что меняем в этом году?
⭐️ В числе модераторов — Юлия Синицина, инсайт-директор Talent Q, она проведет секцию «HiPo, HiPro и кадровый резерв: подходы, программы и сервисы для развития. Что меняем в этом году?»
3Специальный промокод для наших читателей — TALENTQ10 — дает скидку 10%.
Присоединяйтесь к лучшему нетворкингу по управлению талантами!
ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТРАЦИЯ 🔗 https://hrmedia.su/talentforum2026
📍Локация: кампус Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, Москва, ул. Шаболовка, 📺 доступна онлайн-трансляция. | 289 |
| 20 |  🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией.
Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR, управление, руководители и лидерство — чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди шума.
Внутри — каналы, которые помогут:
✅ прокачать карьерную стратегию
✅ лучше понимать рынок труда и HR-процессы
✅ готовиться к собеседованиям и переговорам
✅ развивать управленческое мышление
✅ нанимать, мотивировать и удерживать команды
✅ расти как руководитель и лидер
Если вы хотите зарабатывать больше,управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, эта папка точно пригодится.
👉 Забирайте подборку каналов - https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi
Сохраните себе — такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок.
Попасть в папку ⚡️ | 141 |
