Мазутная конституция
رفتن به کانال در Telegram
1 849
مشترکین
-124 ساعت
-37 روز
-1530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '260
در 0 کانالها
اوت '26
+13
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+11
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+18
در 4 کانالها
Get PRO
مه '26
+23
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+34
در 13 کانالها
Get PRO
مارس '26
+42
در 17 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+61
در 19 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+75
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+46
در 17 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+57
در 10 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+60
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+45
در 10 کانالها
Get PRO
اوت '25
+46
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+95
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+105
در 12 کانالها
Get PRO
مه '25
+90
در 15 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+76
در 25 کانالها
Get PRO
مارس '25
+112
در 20 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+82
در 18 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+79
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+39
در 12 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+40
در 10 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+54
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+61
در 14 کانالها
Get PRO
اوت '24
+55
در 10 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+55
در 28 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+30
در 5 کانالها
Get PRO
مه '24
+61
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+81
در 15 کانالها
Get PRO
مارس '24
+47
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+158
در 20 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+51
در 11 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+94
در 20 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+57
در 20 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+34
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+33
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+60
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+75
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+90
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+41
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+74
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+455
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+86
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+220
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
+9
Осенью в большинстве организаций начинается подготовка к коллективным переговорам. И почти везде повторяется одна и та же история: сроки подходят, а предложений от работников почти нет. В итоге проект собирают в последний момент, не имею времени для необходимого качественного анализа.
| 2 |  Делимся самыми яркими моментами с фестиваля МПО «Роснефть» «За здоровьем всей семьёй». Это был день, когда даже воздух искрился от адреналина и любви.
Посмотрите на эти лица: они полны азарта, а команды настолько сплочены, что их не разбить! Мы твердо знаем, что семья — это главная опора. Это то место, где тебя примут любым: быстрым или медленным, веселым или уставшим. Это наша безопасная гавань.
Наш выбор — это спорт, здоровый образ жизни и общие победы. Спасибо каждому участнику! Тренируемся и с нетерпением ждём всех в следующем году на новых стартах! | 119 |
| 3 |  «Скидка на шины — это же копейки». Возможно. Но подготовка машины к зиме состоит не из одной покупки, и если посчитать всё вместе, картина меняется.
Что обычно предстоит осенью: комплект зимних шин или переобувка, шиномонтаж и балансировка, замена масла и фильтров, аккумулятор, стеклоочистители и незамерзающая жидкость, диагностика тормозов, антикоррозийная обработка, продление полиса.
Даже без излишеств это заметная сумма за один-полтора месяца. И почти всё из этого списка есть в автомобильном направлении программы преференций: шины и диски, автосервисы, запчасти, страхование, автомойки.
Что имеет смысл сделать в августе...
Пост полностью
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu | 134 |
| 4 |  В Якутии прошел молодежный нефтегазовый форум
В Якутске завершился Молодежный нефтегазовый форум «Сила Якутии», организаторами которого выступили ЯРО Нефтегазстройпрофсоюза России совместно с АО «Сахатранснефтегаз» при поддержке Нефтегазстройпрофсоюза России и Якутского регионального совета сторонников Партии «Единая Россия».
Форум собрал 40 молодых работников АО «Сахатранснефтегаз», нацеленных на профессиональное развитие.
Новость полностью
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu | 129 |
| 5 |  «Пиши объяснительную» — фраза, после которой большинство работников садятся и пишут. Быстро, эмоционально, иногда прямо на коленке в кабинете руководителя. Между тем этот документ потом читают внимательнее всего, и именно он часто определяет, будет ли взыскание.
Что важно знать до того, как взять ручку.
У вас есть два рабочих дня
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. На его предоставление закон даёт работнику два рабочих дня. Писать сразу, в кабинете руководителя, вы не обязаны — сократить этот срок работодатель не вправе.
Непредоставление объяснения не мешает применить взыскание. Разница в том, что без вашей версии решение будет приниматься только по документам работодателя. Обычно выгоднее объяснить свою позицию, а не молчать.
Что стоит написать...
Пост полностью
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu | 143 |
| 6 |  +9Сентябрь — время, когда в организациях появляется много новых работников. И почти всем при приёме устанавливают испытательный срок. Вокруг него немало мифов, которые мы сегодня развеем. | 290 |
| 7 |  +5Беговой вызов 2026. Вокруг света за два месяца: как 356 бегунов СИБУРа обогнули земной шар
2 месяца, 17 городов, 18 предприятий, 356 участников, 31 637 километров бега! Дистанция кругосветки, к слову. Вместе мы преодолели три четверти длины экватора. Временной эквивалент нашего двухмесячного забега составил 3 273 часа 51 минута. Это почти 136 суток чистого бега без остановки. Каждая минута – это несколько шагов к здоровью и вклад в общую копилку корпоративного духа.
«Беговой вызов СИБУРа» дал и возможность самовыражения. В июле компания объявила два дополнительных творческих задания.
Итоги впечатляют: 130 работ, море эмоций и неожиданный выбор победителей. Главный приз конкурса «Рисунок трекером» отправился в Портэнерго: победу одержал Алексей Абакумов. Своими ногами он «нарисовал» акулу и дельфина.
Во вложении четыре сильнейших работы фотоконкурса «Беговой вызов для меня это…», отмеченные организаторами.
Пост полностью
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu | 166 |
| 8 |  Зарплату задержали на несколько дней. Обычно это объясняют просто: «банк не провёл», «бухгалтер в отпуске», «деньги придут на следующей неделе». И работник ждёт, считая это мелочью.
Но по закону это не мелочь. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
Правило простое. Просрочена любая выплата: зарплата, отпускные, расчёт при увольнении — и на неё начисляются проценты. Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта.
Три момента, о которых чаще всего не знают...
Пост полностью
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu
Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи | 171 |
| 9 |  +9Уполномоченный по охране труда видит нарушения раньше всех: он работает в том же цехе, на том же участке и знает, где ограждение снято ещё в прошлом месяце. Но чтобы замечание превратилось в устранённое нарушение, его нужно правильно зафиксировать. | 178 |
| 10 |  «Санаторий — это дорого, долго и вообще для пенсионеров». Примерно так звучит возражение, из-за которого этот раздел программы преференций даже не открывают. Разберём по частям с этим заблуждением.
Дорого. В санаториях и пансионатах по программе встречаются скидки 10-20%, а по отдельным предложениям — до 50%. Плюс сентябрь и октябрь почти везде дешевле летних месяцев: цены снижаются, а погода на юге в это время часто комфортнее июльской.
Пост полностью
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu
Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи9321:03 | 217 |
| 11 |  Сейчас работников с вредными условиями труда нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. С 1 сентября в законе появляется исключение — Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Важно: производственная необходимость, срочный заказ и нехватка людей на смене основанием для отзыва не являются. Порядок отзыва должен быть закреплён коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Если такого документа нет, у работодателя нет и оснований для отзыва.
Отказ выйти из отпуска не будет нарушением дисциплины. Неиспользованные дни предоставляются по выбору работника: в удобное время в текущем году или к отпуску за следующий.
Для работников до 18 лет и беременных женщин запрет остаётся абсолютным.
Что стоит выяснить до сентября: разрабатывается ли в вашей организации такой порядок и прописаны ли в нём согласие работника, двойная оплата и право выбора при переносе дней.
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu
Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи | 214 |
| 12 |  +6Иногда кажется, что работать «неофициально» проще и выгоднее: деньги выдают на руки, никаких налогов и отчетов. Но стоит появиться проблеме — и выясняется, что у вас нет ни гарантий, ни прав. Давайте разберёмся, что вы теряете, отказываясь от официального трудоустройства, и какие мифы о работе до сих пор вводят людей в заблуждение. | 211 |
| 13 |  Стартует приём заявок для участия в интеллектуальной игре «Профсоюзные игры разума»!
Нефтегазстройпрофсоюз России приглашает молодежь Профсоюза (возраст до 35 лет включительно) проверить свои знания, проявить смекалку и командный дух в ежегодной интеллектуальной игре «Профсоюзные игры разума».
Ссылки на регистрацию и положение тут:
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu
Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи | 1 211 |
| 14 |  +9Сила профсоюзного движения всегда заключалась в людях и их историях. Умение эффективно рассказывать о победах, достижениях и даже трудностях — важнейший навык для каждого профсоюзного активиста. Хорошо рассказанная история может сделать то, чего не добьются сухие отчёты и громкие лозунги: вдохновить, объединить и привлечь новых членов профсоюза. Делимся проверенными техниками сторителлинга, которые помогут вашим историям находить отклик в сердцах людей.
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu
Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи | 278 |
| 15 |  До 1 сентября чуть больше двух недель, и у родителей школьников снова тот же вопрос: как быть с работой в этот день.
Автоматического выходного 1 сентября Трудовой кодекс не даёт.
Но в отраслевом соглашении нефтегазового комплекса есть пункт о дополнительных оплачиваемых днях отдыха ко Дню знаний — для родителей учеников 1-4 классов. Сколько дней и кому именно, определяет коллективный договор предприятия.
Поэтому первым делом загляните в свой коллективный договор, в раздел о дополнительных днях отдыха по семейным обстоятельствам. Если пункт есть, то напишите заявление в середине августа, а не 31-го, когда такие же заявления принесут все остальные.
Если пункта нет, остаются обычные варианты: день ежегодного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем, обмен сменами, день отдыха за ранее отработанное время.
И вопрос профактиву: если норма отраслевого соглашения в вашем коллективном договоре не отражена, ближайшая переговорная кампания — подходящий момент это исправить. | 450 |
| 16 |  +8Осенью в коллективы приходят новые работники: выпускники, молодые специалисты, переведённые с других объектов. Первые недели во многом определяют, станет ли человек частью коллектива или останется сам по себе. И это тот случай, когда профактив может сделать многое, не имея никаких особых полномочий.
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu
Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи | 216 |
| 17 |  Проверить это можно за пару минут.
Сначала посмотрите федеральные предложения. Интернет-магазины, онлайн-сервисы, обучение, страхование, доставка — здесь местоположение не имеет значения, скидка работает одинаково и в областном центре, и в вахтовом посёлке.
Затем откройте предложения по своему региону. Именно в офлайне обычно и находится то, чем пользуются регулярно: стоматология и медицинские центры, оптика, автосервисы и шиномонтаж, фитнес, кафе, товары для дома, детские центры и секции.
Обратите внимание на санатории и базы отдыха поблизости. Их часто ищут в других регионах, хотя подходящий вариант нередко оказывается в нескольких часах езды, а осенью такие поездки дешевле летних.
И проверьте соседний крупный город. Если вы регулярно ездите туда за покупками, к врачу или в аэропорт, имеет смысл заранее знать, что там есть по карте.
Программа приносит пользу не тогда, когда в ней много партнёров, а когда вы помните про два ближайших в нужный момент.
Посмотреть предложения своего региона: card.rogwu.ru | 194 |
| 18 |  +9Класс условий труда на рабочем месте — это не строчка для отчётности. От него напрямую зависят доплата, продолжительность отпуска, рабочая неделя и право на досрочную пенсию. При этом далеко не каждый работник знает свой класс и где его посмотреть. | 246 |
| 19 |  «Цены растут, а зарплата третий год одна и та же». Фраза знакомая, и обычно за ней следует ответ руководителя: «Индексация — это не обязанность, у нас нет такой возможности». На самом деле вопрос решается иначе.
Трудовой кодекс относит индексацию к обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Для организаций бюджетной сферы порядок установлен законодательством, а для остальных работодателей — коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.Что немаловажно — индексация обязательна для всех сотрудников по трудовым договорам без исключений (включая тех, кто на испытательном сроке, и руководство). Разная ставка для разных должностей — дискриминация.
Продолжение:
ВК https://vk.ru/ngsprossii
MAХ https://max.ru/channel_rogwu
Присоединяйтесь, чтобы оставаться на связи | 235 |
| 20 |  +7С 1 сентября 2026 года меняются правила сверхурочной работы. Изменения внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ и касаются всех, кто хоть иногда задерживается на смене. | 242 |
