1 871
Subscribers
No data24 hours
-17 days
-1430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+5
in 2 channels
June '26
+18
in 4 channels
Get PRO
May '26
+23
in 3 channels
Get PRO
April '26
+34
in 13 channels
Get PRO
March '26
+42
in 17 channels
Get PRO
February '26
+61
in 19 channels
Get PRO
January '26
+75
in 5 channels
Get PRO
December '25
+46
in 17 channels
Get PRO
November '25
+57
in 10 channels
Get PRO
October '25
+60
in 6 channels
Get PRO
September '25
+45
in 10 channels
Get PRO
August '25
+46
in 11 channels
Get PRO
July '25
+95
in 11 channels
Get PRO
June '25
+105
in 12 channels
Get PRO
May '25
+90
in 15 channels
Get PRO
April '25
+76
in 25 channels
Get PRO
March '25
+112
in 20 channels
Get PRO
February '25
+82
in 18 channels
Get PRO
January '25
+79
in 9 channels
Get PRO
December '24
+39
in 12 channels
Get PRO
November '24
+40
in 10 channels
Get PRO
October '24
+54
in 3 channels
Get PRO
September '24
+61
in 14 channels
Get PRO
August '24
+55
in 10 channels
Get PRO
July '24
+55
in 28 channels
Get PRO
June '24
+30
in 5 channels
Get PRO
May '24
+61
in 9 channels
Get PRO
April '24
+81
in 15 channels
Get PRO
March '24
+47
in 15 channels
Get PRO
February '24
+158
in 20 channels
Get PRO
January '24
+51
in 11 channels
Get PRO
December '23
+94
in 20 channels
Get PRO
November '23
+57
in 20 channels
Get PRO
October '23
+34
in 1 channels
Get PRO
September '23
+35
in 0 channels
Get PRO
August '23
+35
in 0 channels
Get PRO
July '23
+24
in 0 channels
Get PRO
June '23
+33
in 0 channels
Get PRO
May '23
+60
in 0 channels
Get PRO
April '23
+75
in 0 channels
Get PRO
March '23
+90
in 0 channels
Get PRO
February '23
+42
in 0 channels
Get PRO
January '23
+41
in 0 channels
Get PRO
December '22
+74
in 0 channels
Get PRO
November '22
+455
in 0 channels
Get PRO
October '22
+86
in 0 channels
Get PRO
September '22
+220
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 19 July | +1 | |||
| 18 July | 0 | |||
| 17 July | 0 | |||
| 16 July | 0 | |||
| 15 July | 0 | |||
| 14 July | +1 | |||
| 13 July | 0 | |||
| 12 July | +1 | |||
| 11 July | 0 | |||
| 10 July | 0 | |||
| 09 July | 0 | |||
| 08 July | +1 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | +1 | |||
| 05 July | 0 | |||
| 04 July | 0 | |||
| 03 July | 0 | |||
| 02 July | 0 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
Иногда работнику говорят: «Мы просто уточнили обязанности». Но на практике под таким уточнением могут скрываться новые задачи, другая должность или совсем иной объём ответственности. Разница важная: уточнить уже существующие обязанности можно, а вот фактически изменить трудовую функцию без согласия работника нельзя.
| 2 |  +2Волонтёрство начинается с неравнодушия
С простого человеческого желания помочь: ребёнку, которому страшно, или тем, кому сейчас особенно нужна поддержка.
Работники «Газпром переработка» стали участниками акции «Коробка храбрости». Это сбор новых игрушек для детей, которым предстоят сложные медицинские процедуры. Такая помощь помогает ребёнку легче пройти через больничные будни, меньше бояться врачей и почувствовать заботу рядом.
Совет молодых учёных и специалистов совместно с профсоюзной организацией Администрации проводит эту акцию уже в четвёртый раз.
Есть и другая история помощи. Коллеги из Оренбургского ГПЗ ООО «Газпром переработка», волонтёры группы «Фронт», собрали аптечки для тех, кому они сейчас необходимы. Помощь уже доставлена в филиалы, а из Брянска пришли слова благодарности за поддержку и заботу.
Так и проявляется настоящая сила коллектива: не ждать особого повода, не оставаться в стороне, делать то, что возможно здесь и сейчас. Спасибо всем кто участвует в таких инициативах. | 141 |
| 3 |  +9К активисту часто приходят не в спокойном состоянии. Человек может злиться, плакать, говорить резко, перескакивать с темы на тему или требовать немедленного решения. В этот момент важно не спорить, не читать нотации и не обещать то, что невозможно выполнить. Задача активиста — сначала снизить напряжение, потом собрать факты и только после этого переходить к действиям. | 177 |
| 4 | Уважаемые коллеги!
Информируем вас о старте соревнований «Лучшая спортивная трудовая команда России» в рамках Всероссийского спортивного марафона «Сила России».
Всероссийский спортивный марафон «Сила России» – масштабный проект, направленный на популяризацию здорового образа жизни и физической активности среди жителей Российской Федерации.
С 13 июля по 13 августа 2026 года в рамках марафона проходит соревнование за звание «Лучшая спортивная трудовая команда России». Регистрация участников открыта с 13 июня через приложение «Мой фитнес» (мойфитнес.рф). Участникам начисляются баллы за шаговую активность и пульсовые тренировки, итоговое место команды определяется по среднему баллу.
Нефтегазстройпрофсоюз России всегда был и остаётся гарантом социального благополучия работников отрасли. Поддержка здорового образа жизни и физической активности трудящихся – одно из приоритетных направлений нашей работы.
Учитывая важность поставленных задач, просим вас:
· оказать всемерную поддержку участию профсоюзных команд в соревновании на территории вашего региона;
· проинформировать руководителей первичных профсоюзных организаций о возможности участия в командных соревнованиях марафона;
· разместить информационные материалы о проведении соревнования на ресурсах профсоюзных организаций и в профсоюзных СМИ.
Инструкция по участию и материалы для информационного сопровождения прилагаются. | 181 |
| 5 |  +8🎉 Татнефть. Вчера члены профсоюза вместе со своими семьями собрались на первом семейном фестивале воздушных змеев «Небо дружбы»!
🌈 Это замечательное событие стало возможным благодаря гранту «Объединяя людей, создаем будущее» и поддержке профкома Лениногорской ТППО.
🎈Фестиваль собрал более 200 человек! Одни пришли с готовым змеем, другие создавали своего собственного прямо на празднике, разукрашивая его и делая уникальным. Для самых юных гостей была организована творческая мастерская, где они могли проявить свою фантазию!
Новость полностью: https://vk.com/wall-145523715_5830 | 204 |
| 6 |  Иногда рабочий день вроде бы начался, но выполнять задачи невозможно: произошла авария, сломалось оборудование, не привезли материалы или нет доступа к нужному участку.
Если работник готов трудиться, но работа остановилась не по его вине, это не должно автоматически превращаться в «иди домой без оплаты». Такая ситуация может считаться простоем. Его нужно оформить, а время простоя оплачивается в установленном порядке.
Что стоит сделать работнику: сообщить руководителю о невозможности выполнять работу, уточнить, как будет оформлен простой, и не писать заявления «за свой счёт», если вы сами не хотите брать отпуск без оплаты.
Если причина остановки не в вас, не спешите соглашаться на формулировки, из-за которых потеряете деньги. | 210 |
| 7 |  +9Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались…
Пятничный летний вечер стал настоящим праздником для членов профсоюза и их семей! Пятый год подряд профком Лениногорской ТППО собрал всех на Вишневой горе на фестивале бардовской песни, который объединил любителей песен под гитару, костра и красивого заката.
Всех собравшихся поприветствовали Рифдар Хамадьяров, председатель профкома Татнефти, Ирек Ханипов, заместитель руководителя ЦССП, и Юлия Новичкова, председатель Лениногорской ТППО. Рифдар Хамадьяров отметил, что многие идеи, рождающиеся в профкоме ЛТППО, масштабируются на все профсоюзные организации. Он пожелал присутствующим хорошего настроения, красивых песен и исполнил под гитару знакомые хиты!
Рассказ полностью: https://vk.com/wall-145523715_5824 | 246 |
| 8 |  +526 июня Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон №201-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» отменяющий ответственность за ряд нарушений при предоставлении налоговых деклараций. Что меняется в плане бухгалтерской отчетности для профсоюзных организаций? | 232 |
| 9 |  Когда цены растут, а расходы появляются не всегда по плану, особенно ценными становятся простые привычки, которые помогают тратить осознаннее.
Карта преференций как раз из таких инструментов. Она не отменяет расходы и не заменяет семейный бюджет, но помогает перед покупкой задать полезный вопрос: «А есть ли возможность сэкономить здесь?»
Продолжение: https://vk.com/wall-145523715_5820 | 780 |
| 10 |  +36:4 — СИБУР идет в полуфинал отборочных игр летней серии Корпоративной лиги «Что? Где? Когда?»
Господин ведущий вновь задавал вопросы, звучал гонг, а у команд было всего по минуте на размышление. «Знатоки СНХ» из «Сибур-Нефтехима» приняли участие в отборочных играх летней серии Корпоративной лиги «Что? Где? Когда?» — и единственные из трех команд одержали победу над зрителями.
Новость полностью: https://vk.ru/wall-145523715_5816 | 233 |
| 11 |  +8Иногда кажется, что люди не приходят на мероприятия, потому что им «ничего не интересно». Но часто человек может не понимать, зачем идти, стесняться, не знать никого в компании, бояться оказаться лишним или заранее думать: «там всё равно будут только свои».
Для профактива важна не только хорошая программа, но и вход в мероприятие. Как пригласили, с кем человек придёт, что он будет делать в первые 10 минут и почувствует ли, что ему там есть место. | 268 |
| 12 |  «С понедельника выходишь на другой объект» — фраза, после которой у работника должен возникнуть вопрос: это обычное распоряжение или изменение условий работы? Ответ зависит от того, что именно меняется: место, должность, обязанности, режим, оплата или только участок работы внутри прежних условий. | 218 |
| 13 |  +9Новокуйбышевская нефтехимическая компания: По колено в грязи и по уши в восторге
Красноярский район вновь превратился в настоящую зону экстремальных испытаний. Юбилейная десятая «Гонка героев» собрала 2,5 тысячи атлетов со всей страны, и наши нефтехимики не остались в стороне, бросив вызов стихии!
Дистанция в 7,5 километров, 27 сложнейших препятствий — от отвесных стен и рукоходов до ледяных водных рвов. Маршрут оказался по-настоящему коварным: организаторы усложнили трассу, а финальной точкой стал величественный восьмиметровый «Эверест», покорить который можно было лишь с помощью каната и железной хватки.
Честь предприятия МПО ПАО «НК «Роснефть» на трассе отстаивала команда из 10 смельчаков.
Продолжение: https://vk.com/wall-145523715_5808 | 285 |
| 14 |  Знали? | 257 |
| 15 |  Иногда работнику говорят: «Нужно пройти обучение», «без этого нельзя допустить к работе», «курс обязательный», «пройдите после смены» или «зайдите вечером, там всего пара часов».
Кратко: если обучение обязательно для работы и работодатель направляет на него работника, это не личное хобби сотрудника и не его свободное время.
Обязательное обучение может быть разным. Например, обучение по охране труда, инструктажи, проверка знаний, обучение безопасным методам работы, обучение применению средств индивидуальной защиты, повышение квалификации, если без него невозможно выполнять трудовую функцию или продолжать работу на должности.
👀 Читать полностью: https://vk.com/wall-145523715_5801 | 553 |
| 16 |  Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по сопровождению участников СВО при трудоустройстве, их адаптации и профессиональному развитию. Задача рекомендаций — помочь ветеранам вернуться к мирной жизни и реализовать свои профессиональные возможности.
Документом предусмотрен комплексный подход: сохранение трудовых гарантий, возможность пройти реабилитацию, повышение квалификации, переобучение, наставничество и перевод на подходящую работу с учётом состояния здоровья. Работодателям также рекомендовано активнее взаимодействовать с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», участвовать в специализированных ярмарках вакансий и использовать цифровые сервисы для поиска сотрудников из числа участников СВО.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 221 |
| 17 |  +9Прошёл XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль компании Татнефть
В июне на поляне у села Тихоново Менделеевского района собрались почти 700 участников, в том числе 150 детей. Команды приехали со всего Татарстана, из Чебоксар, Ульяновска и Москвы.
Участников разделили на две категории:
«Экстрим» — молодёжь до 35 лет, 26 команд;
«Профи» — участники старше 35 лет, 6 команд.
В программе фестиваля — туристическое многоборье, переправы через реку, соревнования на катамаранах, спортивное ориентирование и любительский турнир по шахматам.
Особое место заняла экологическая акция. Члены Татнефть Профсоюза заложили зелёную аллею в селе Тихоново — на участках, выделенных для строительства домов многодетным семьям.
Вечером на поляне звучала живая музыка. Более 30 исполнителей приняли участие в конкурсе бардовской песни.
XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль вновь объединил поколения, подразделения и города. После него остались яркие впечатления, новые знакомства, крепкие командные связи и уверенность в том, что в единстве — сила! | 294 |
| 18 |  Представим ситуацию. Работника вызывают к руководителю и говорят: «Мы решили расстаться. Напиши заявление по собственному желанию, чтобы всё прошло спокойно».
Иногда добавляют:
«Не порти отношения».
«Так будет лучше для всех».
«Иначе найдём, за что уволить».
«Потом с такой записью никуда не устроишься».
В этот момент важно не торопиться. Потому что заявление по собственному желанию означает, что работник сам решил уволиться. А если на самом деле его вынуждают уйти, последствия могут быть совсем другими.
3 варианта поведения в такой ситуации: https://vk.com/wall-145523715_5795 | 247 |
| 19 |  С 18 по 20 июня на федеральной территории «Сириус» прошла установочная стратегическая сессия по определению кадровых потребностей предприятий, ведущих разработку важнейших наукоемких технологий, в котором приняли участие заместитель Председателя Профсоюза Владимир Косович и начальник социально-экономического отдела аппарата Профсоюза Светлана Никифорова.
Основой обсуждения послужили исследования, которые проводились с целью формирования единой системы подготовки инженерно-технических кадров, обеспечения технологической независимости и технологического лидерства Российской Федерации.
В 2025 году в исследовании участвовали представители более 50 ключевых работодателей, а главным итогом работы стало формирование моделей компетенций инженерных кадров для ряда отраслей (добывающая и перерабатывающая промышленность, энергетика, транспорт, фармацевтика, ИТ, ИИ), а также разработка плана их интеграции в профессиональные стандарты на 2026 год.
Полная статья: https://www.rogwu.ru/press-center/news/main/37526/ | 253 |
| 20 |  Вопросы защиты профсоюзными организациями трудовых прав и представительства интересов работников нефтегазовой отрасли стали главной темой встречи председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева с председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Александром Корчагиным и председателем межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком. Встреча состоялась 26 июня в штаб-квартире ФНПР в Москве.
Участники обсудили текущее положение дел в отрасли, основные направления работы Нефтегазстройпрофсоюза России и приоритеты его дальнейшего развития. В ходе встречи были рассмотрены вопросы совершенствования системы наставничества, внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта в профсоюзную деятельность, а также реализации патриотических проектов и укрепления кадрового потенциала профсоюзных организаций.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 255 |
