Мазутная конституция
Відкрити в Telegram
1 871
Підписники
-124 години
-17 днів
-1130 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+2
в 2 каналах
червень '26
+18
в 4 каналах
Get PRO
травень '26
+23
в 3 каналах
Get PRO
квітень '26
+34
в 13 каналах
Get PRO
березень '26
+42
в 17 каналах
Get PRO
лютий '26
+61
в 19 каналах
Get PRO
січень '26
+75
в 5 каналах
Get PRO
грудень '25
+46
в 17 каналах
Get PRO
листопад '25
+57
в 10 каналах
Get PRO
жовтень '25
+60
в 6 каналах
Get PRO
вересень '25
+45
в 10 каналах
Get PRO
серпень '25
+46
в 11 каналах
Get PRO
липень '25
+95
в 11 каналах
Get PRO
червень '25
+105
в 12 каналах
Get PRO
травень '25
+90
в 15 каналах
Get PRO
квітень '25
+76
в 25 каналах
Get PRO
березень '25
+112
в 20 каналах
Get PRO
лютий '25
+82
в 18 каналах
Get PRO
січень '25
+79
в 9 каналах
Get PRO
грудень '24
+39
в 12 каналах
Get PRO
листопад '24
+40
в 10 каналах
Get PRO
жовтень '24
+54
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+61
в 14 каналах
Get PRO
серпень '24
+55
в 10 каналах
Get PRO
липень '24
+55
в 28 каналах
Get PRO
червень '24
+30
в 5 каналах
Get PRO
травень '24
+61
в 9 каналах
Get PRO
квітень '24
+81
в 15 каналах
Get PRO
березень '24
+47
в 15 каналах
Get PRO
лютий '24
+158
в 20 каналах
Get PRO
січень '24
+51
в 11 каналах
Get PRO
грудень '23
+94
в 20 каналах
Get PRO
листопад '23
+57
в 20 каналах
Get PRO
жовтень '23
+34
в 1 каналах
Get PRO
вересень '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+33
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+60
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+75
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+90
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+42
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+41
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+74
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+455
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+86
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+220
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 10 липня | 0 | |||
| 09 липня | 0 | |||
| 08 липня | +1 | |||
| 07 липня | 0 | |||
| 06 липня | +1 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | 0 | |||
| 03 липня | 0 | |||
| 02 липня | 0 | |||
| 01 липня | 0 |
Дописи каналу
+5
26 июня Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон №201-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» отменяющий ответственность за ряд нарушений при предоставлении налоговых деклараций. Что меняется в плане бухгалтерской отчетности для профсоюзных организаций?
| 2 |  Когда цены растут, а расходы появляются не всегда по плану, особенно ценными становятся простые привычки, которые помогают тратить осознаннее.
Карта преференций как раз из таких инструментов. Она не отменяет расходы и не заменяет семейный бюджет, но помогает перед покупкой задать полезный вопрос: «А есть ли возможность сэкономить здесь?»
Продолжение: https://vk.com/wall-145523715_5820 | 445 |
| 3 |  +36:4 — СИБУР идет в полуфинал отборочных игр летней серии Корпоративной лиги «Что? Где? Когда?»
Господин ведущий вновь задавал вопросы, звучал гонг, а у команд было всего по минуте на размышление. «Знатоки СНХ» из «Сибур-Нефтехима» приняли участие в отборочных играх летней серии Корпоративной лиги «Что? Где? Когда?» — и единственные из трех команд одержали победу над зрителями.
Новость полностью: https://vk.ru/wall-145523715_5816 | 172 |
| 4 |  +8Иногда кажется, что люди не приходят на мероприятия, потому что им «ничего не интересно». Но часто человек может не понимать, зачем идти, стесняться, не знать никого в компании, бояться оказаться лишним или заранее думать: «там всё равно будут только свои».
Для профактива важна не только хорошая программа, но и вход в мероприятие. Как пригласили, с кем человек придёт, что он будет делать в первые 10 минут и почувствует ли, что ему там есть место. | 196 |
| 5 |  «С понедельника выходишь на другой объект» — фраза, после которой у работника должен возникнуть вопрос: это обычное распоряжение или изменение условий работы? Ответ зависит от того, что именно меняется: место, должность, обязанности, режим, оплата или только участок работы внутри прежних условий. | 193 |
| 6 |  +9Новокуйбышевская нефтехимическая компания: По колено в грязи и по уши в восторге
Красноярский район вновь превратился в настоящую зону экстремальных испытаний. Юбилейная десятая «Гонка героев» собрала 2,5 тысячи атлетов со всей страны, и наши нефтехимики не остались в стороне, бросив вызов стихии!
Дистанция в 7,5 километров, 27 сложнейших препятствий — от отвесных стен и рукоходов до ледяных водных рвов. Маршрут оказался по-настоящему коварным: организаторы усложнили трассу, а финальной точкой стал величественный восьмиметровый «Эверест», покорить который можно было лишь с помощью каната и железной хватки.
Честь предприятия МПО ПАО «НК «Роснефть» на трассе отстаивала команда из 10 смельчаков.
Продолжение: https://vk.com/wall-145523715_5808 | 260 |
| 7 |  Знали? | 241 |
| 8 |  Иногда работнику говорят: «Нужно пройти обучение», «без этого нельзя допустить к работе», «курс обязательный», «пройдите после смены» или «зайдите вечером, там всего пара часов».
Кратко: если обучение обязательно для работы и работодатель направляет на него работника, это не личное хобби сотрудника и не его свободное время.
Обязательное обучение может быть разным. Например, обучение по охране труда, инструктажи, проверка знаний, обучение безопасным методам работы, обучение применению средств индивидуальной защиты, повышение квалификации, если без него невозможно выполнять трудовую функцию или продолжать работу на должности.
👀 Читать полностью: https://vk.com/wall-145523715_5801 | 419 |
| 9 |  Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по сопровождению участников СВО при трудоустройстве, их адаптации и профессиональному развитию. Задача рекомендаций — помочь ветеранам вернуться к мирной жизни и реализовать свои профессиональные возможности.
Документом предусмотрен комплексный подход: сохранение трудовых гарантий, возможность пройти реабилитацию, повышение квалификации, переобучение, наставничество и перевод на подходящую работу с учётом состояния здоровья. Работодателям также рекомендовано активнее взаимодействовать с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», участвовать в специализированных ярмарках вакансий и использовать цифровые сервисы для поиска сотрудников из числа участников СВО.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 215 |
| 10 |  +9Прошёл XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль компании Татнефть
В июне на поляне у села Тихоново Менделеевского района собрались почти 700 участников, в том числе 150 детей. Команды приехали со всего Татарстана, из Чебоксар, Ульяновска и Москвы.
Участников разделили на две категории:
«Экстрим» — молодёжь до 35 лет, 26 команд;
«Профи» — участники старше 35 лет, 6 команд.
В программе фестиваля — туристическое многоборье, переправы через реку, соревнования на катамаранах, спортивное ориентирование и любительский турнир по шахматам.
Особое место заняла экологическая акция. Члены Татнефть Профсоюза заложили зелёную аллею в селе Тихоново — на участках, выделенных для строительства домов многодетным семьям.
Вечером на поляне звучала живая музыка. Более 30 исполнителей приняли участие в конкурсе бардовской песни.
XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль вновь объединил поколения, подразделения и города. После него остались яркие впечатления, новые знакомства, крепкие командные связи и уверенность в том, что в единстве — сила! | 292 |
| 11 |  Представим ситуацию. Работника вызывают к руководителю и говорят: «Мы решили расстаться. Напиши заявление по собственному желанию, чтобы всё прошло спокойно».
Иногда добавляют:
«Не порти отношения».
«Так будет лучше для всех».
«Иначе найдём, за что уволить».
«Потом с такой записью никуда не устроишься».
В этот момент важно не торопиться. Потому что заявление по собственному желанию означает, что работник сам решил уволиться. А если на самом деле его вынуждают уйти, последствия могут быть совсем другими.
3 варианта поведения в такой ситуации: https://vk.com/wall-145523715_5795 | 243 |
| 12 |  С 18 по 20 июня на федеральной территории «Сириус» прошла установочная стратегическая сессия по определению кадровых потребностей предприятий, ведущих разработку важнейших наукоемких технологий, в котором приняли участие заместитель Председателя Профсоюза Владимир Косович и начальник социально-экономического отдела аппарата Профсоюза Светлана Никифорова.
Основой обсуждения послужили исследования, которые проводились с целью формирования единой системы подготовки инженерно-технических кадров, обеспечения технологической независимости и технологического лидерства Российской Федерации.
В 2025 году в исследовании участвовали представители более 50 ключевых работодателей, а главным итогом работы стало формирование моделей компетенций инженерных кадров для ряда отраслей (добывающая и перерабатывающая промышленность, энергетика, транспорт, фармацевтика, ИТ, ИИ), а также разработка плана их интеграции в профессиональные стандарты на 2026 год.
Полная статья: https://www.rogwu.ru/press-center/news/main/37526/ | 249 |
| 13 |  Вопросы защиты профсоюзными организациями трудовых прав и представительства интересов работников нефтегазовой отрасли стали главной темой встречи председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева с председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Александром Корчагиным и председателем межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком. Встреча состоялась 26 июня в штаб-квартире ФНПР в Москве.
Участники обсудили текущее положение дел в отрасли, основные направления работы Нефтегазстройпрофсоюза России и приоритеты его дальнейшего развития. В ходе встречи были рассмотрены вопросы совершенствования системы наставничества, внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта в профсоюзную деятельность, а также реализации патриотических проектов и укрепления кадрового потенциала профсоюзных организаций.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 255 |
| 14 |  +9Никто не должен ходить на работу со страхом, переживать унижения и постоянное давление. Но, к сожалению, моббинг — систематическое психологическое давление на сотрудника — встречается чаще, чем мы думаем. Постоянная критика, изоляция от коллектива, завышенные требования или, наоборот, лишение возможности работать — всё это формы психологического террора, которые разрушают не только карьеру, но и здоровье человека. Как распознать моббинг на ранней стадии и эффективно защитить свои права? Рассказываем о конкретных действиях, которые помогут восстановить справедливость. | 317 |
| 15 |  +8Для одних профессий медосмотр обязателен при приёме на работу, для других проводится регулярно, а для отдельных работников может быть ежедневной частью смены. Когда медосмотр действительно нужен и почему оплачивать его должен работодатель. | 541 |
| 16 | Основными сигнальными цветами являются:
🔴 красный;
🟡 желтый;
🟢 зеленый;
🔵 синий.
Сигнальная разметка, знаки безопасности и другие средства визуального информирования (например, плакаты) используются для:
• привлечения внимания работников и посетителей к выявленным опасностям;
• предупреждения о потенциальных рисках;
• информирования о возможных последствиях пренебрежения требованиями безопасности;
• указания обязательных действий и требований;
• передачи дополнительной информации об опасностях и мерах защиты.
Для обозначения различных зон и объектов применяются следующие сочетания сигнальных и контрастных цветов:
🔴 ⚪ Красно-белая разметка — обозначает непосредственную опасность, аварийные ситуации, пожарную технику, средства противопожарной защиты и их элементы.
🟡⚫ Желто-черная разметка — предупреждает о потенциальной опасности, например о риске столкновения с препятствием или оборудованием.
⚪🟢 Бело-зеленая разметка — указывает на безопасные зоны, пути эвакуации, средства спасения и оказания помощи.
⚪🔵 Бело-синяя разметка — содержит предписания и обязательные требования, направленные на предотвращение опасных ситуаций.
Сигнальные цвета и знаки безопасности окружают нас ежедневно. Важно не просто замечать их, а понимать их значение и следовать установленным требованиям. Это помогает сохранить здоровье и предотвратить несчастные случаи. | 223 |
| 17 |  +1⛽ Сигнальные цвета и маркировка опасных участков. Охрана труда от Газпром переработка профсоюза
Маркировка опасных зон на рабочем месте является одним из инструментов управления профессиональными рисками. Например, при оценке профессиональных рисков на рабочем месте токаря может быть выявлена опасность получения травмы при нахождении других работников в непосредственной близости от движущихся частей станка. В таком случае наряду с защитными ограждениями применяется и сигнальная разметка опасных участков.
Маркировка помогает привлечь внимание работников к потенциальным опасностям и способствует формированию безопасного поведения на рабочем месте. | 205 |
| 18 |  Иногда нарушение на работе вроде бы очевидно: не оплатили, заставили выйти, изменили график, дали лишние обязанности. Но когда доходит до разбирательства, одной фразы «у нас так было» уже недостаточно. Сила обращения профсоюзного активиста часто зависит от того, насколько грамотно всё зафиксировано. | 212 |
| 19 | Программа преференций чаще всего пригождается в обычных жизненных моментах, когда расходы появляются внезапно или складываются один за другим.
🏥 Заболели сами или нужно быстро записать ребёнка к специалисту? В программе есть предложения по направлению «Здоровье». Это тот случай, когда скидка особенно кстати: медицинские услуги, диагностика, консультации и другие расходы обычно не планируются заранее, но платить за них приходится сразу. В категории аптеки и медицинские центры.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/7
🏡 Начали думать об отпуске? Здесь карта тоже может помочь. В программе есть санатории, пансионаты, гостиницы, базы отдыха и туроператоры. По реальным предложениям встречаются скидки от 10% до 25% у отдельных курортных комплексов. Для семейной поездки это уже не мелочь: скидка может превратиться в деньги на дорогу, экскурсию или дополнительный день отдыха.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/49/
👪 Планируете детское лето? В категории «Для детей» есть не только игрушки и товары, но и детские лагеря, программы отдыха, оздоровительные направления и термальный курорт. Например, по детским лагерям и программам отдыха скидки до 15%, по отдельным семейным направлениям — до 10%.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/5/
✏ Готовите ребёнка к школе или обновляете что-то к учебному году? Тут пригодятся направления с одеждой, обувью, образовательными услугами, интернет-магазинами, детскими товарами и развивающими игрушками. По таким покупкам скидки обычно кажутся небольшими, но в августе, когда всё нужно сразу, они становятся очень заметными.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/452/
📺 Решили купить технику для дома или учёбы? В программе есть предложения по бытовой технике и электронике. Например, среди партнёров встречаются портативные проекторы и аксессуары со скидкой до 10%. На крупной покупке такая разница уже ощущается.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/14/
Главный вывод - необходимо ввести в привычку: перед расходами на здоровье, отдых, ребёнка, технику или поездку сначала посмотреть, нет ли подходящего предложения.
Сохраните пост и отправьте коллегам. Возможно, в следующий раз карта пригодится именно в той ситуации, где вы меньше всего ожидали. | 304 |
| 20 |  +2Сергей Никонов, начальник смены ЦПиОН ООО «Варандейский терминал», член Профсоюза, стал победителем в номинации «Донорство и спорт. Сила в действии» Всероссийской премии «СоУчастие».
Его проект объединил альпинизм и важную миссию: рассказать людям о донорстве крови и костного мозга через личный пример, спорт и преодоление.
Сергей — донор из Архангельска и альпинист. В 2024 году он поднялся на пик Юхина высотой 5130 м и вершину Раздельная высотой 6148 м в поддержку акции «Семейный код донора».
В 2025 году Сергей поднялся на обе вершины Эльбруса со Знаменем Победы и провёл на высоте 5642 м беседу о донорстве.
Проект получил широкий отклик: охват превысил 100 000 просмотров. Многие впервые узнали о регистре доноров костного мозга, приняли решение вступить в него.
Донорство — показатель ответственности, готовности помогать, силы характера и умения действовать ради других.
Поздравляем Сергея с победой и гордимся, что в рядах Профсоюза есть люди, чьи дела вдохновляют, объединяют и помогают спасать жизни. | 240 |
