Мазутная конституция

Вахтовый метод устроен иначе, чем обычная работа, и именно поэтому вокруг него больше всего неясностей. Разберём то, о чём спрашивают чаще всего. 💳 Надбавка за вахтовый метод. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка взамен суточных. Её размер и порядок выплаты у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовым договором. То есть конкретная сумма — всегда предмет переговоров, а не фиксированная законом величина. Отсюда и разброс между предприятиями. Продолжение тут: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи22922:08

Районный коэффициент и процентная надбавка — две разные выплаты, которые постоянно путают. Разница заметна в деньгах, особенно в первые годы работы.

С 1 сентября 2026 года изменились правила сверхурочной работы и отзыва из отпуска.

О МРОТ обычно вспоминают те, чья зарплата к нему близка. На деле этот показатель касается гораздо большего круга людей. С 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда планируется повысить до 28 935 рублей — на 6,8% больше действующего значения в 27 093 рубля. Окончательный размер устанавливается отдельным федеральным законом, поэтому до его принятия цифру стоит считать предполагаемой. Что определяет МРОТ, кроме минимальной зарплаты. 🤕 Пособие по временной нетрудоспособности. Если средний заработок работника ниже исчисленного из МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ. Это касается тех, у кого небольшой стаж, были перерывы в работе или часть дохода была неофициальной. 🤰 Пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет. 💳 Расчёт отпускных при низком заработке. Средний дневной заработок для оплаты отпуска не может быть ниже рассчитанного из МРОТ. Продолжение тут: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи

🛰 Космическая дистанция: сотрудники СИБУРа преодолели почти полмиллиона километров   ✅ 450 917 км за два месяца прошли наши коллеги в корпоративном онлайн-челлендже «Шаги СИБУРа». В масштабах планеты это расстояние не с чем сравнить, поэтому смело заявляем: вы вышли на космический уровень!    📸 Все краски осени – уже в кадрах участников фотоконкурса. Присылайте свои снимки с прогулок сотрудникам первичных профсоюзных организаций до конца октября и выигрывайте дополнительные призы!   До конца челленджа «Шаги СИБУРа» – всего пара недель. Совершайте прогулки в красивых местах, дышите свежим воздухом и приносите шаги в копилку достижений своих команд!

Коллективный договор подписан — и дальше начинается самое сложное: проследить, что он действительно выполняется. Год подходит к концу, и это подходящий момент для проверки. Начните с перечня. Выпишите из договора все обязательства с конкретными показателями: размеры доплат и надбавок, материальная помощь, компенсации, дополнительные отпуска, обеспечение спецодеждой сверх норм, финансирование охраны труда, мероприятия и сроки. Общие формулировки вроде «стороны содействуют» проверить невозможно — работайте с тем, что измеримо. Продолжение тут: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи

Зимние вещи для всей семьи — расход, который обычно случается внезапно, хотя зима наступает каждый год примерно в одно и то же время. Посмотреть предложения: https://card.rogwu.ru

Более 100 работников «Газпром трансгаз Чайковский» собрались за игровыми столами, чтобы принять участие в масштабном патриотическом квизе «Единство Победы». 26 сентября в Чайковском царила особая атмосфера – азарт интеллектуального поиска и искренняя гордость за историю нашей страны. В битве умов приняли участие 18 команд филиалов и администрации Общества. Участники встретились лицом к лицу с вопросами, которые не оставляют равнодушным ни одного жителя России. Темой игры стал неоценимый вклад народов СССР в Победу в Великой Отечественной войне. Организатором квиза стал волонтёрский отряд «Добрые сердца ГТЧ», участвующий в марафоне добрых дел «Доброе Прикамье» (осенний этап 2026) Ресурсного центра добровольчества Пермского края . Авторами игры выступили бойцы Студенческих отрядов Пермского края | РСО. Игра не только объединила газовиков Пермского края и Удмуртской Республики, но и напомнила о главном: пока мы помним свою историю, мы едины.

«Возьмите за свой счёт» — фраза, которую работники порой всё ещё слышат. Почти всегда она звучит как предложение работодателя, хотя в ряде случаев это его обязанность. Отпуск без сохранения заработной платы бывает двух видов, и разница между ними существенная. Первый вариант — по соглашению сторон. Работник пишет заявление по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, работодатель соглашается или нет. Продолжительность определяется договорённостью. Здесь действительно всё решает согласие работодателя. Второй вариант — случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника. Отказать он не вправе. Продолжение тут: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogwu Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи

Производственный календарь на 2027 год утверждён. Главное: новогодние каникулы продлятся 11 дней.

«Спортивная осень»: как Альметьевск встретил финал корпоративного сезона - 2026 Заключительный этап «Корпоративных спортивных соревнований — 2026» прошёл под тёплым осенним солнцем и получил имя «Спортивная осень»! Это был большой семейный праздник, объединивший спорт, здоровье, творчество и отличное настроение.

СВОИХ НЕ БРОСАЕМ Очередной гуманитарный груз из Оренбурга доставлен в Белгородскую область — зенитно-ракетному полку группировки войск «Север». Для студентов Белгородского правоохранительного колледжа Романа Картуза и Дениса Ерополова (группа ПД-113) это не первая экспедиция: ранее они неоднократно доставляли мотоциклы, спецоборудование и многое другое в зону проведения специальной военной операции. В их обязанности входят не только погрузочно-разгрузочные работы, но и подготовка автомобиля к рейсу, а также возможный ремонт в пути. На этот раз благодаря поддержке «Газпром переработка профсоюз», благотворительного фонда «ОГПЗ профсоюз — ZA Победу» и военно-исторического клуба «Виктория» были закуплены и доставлены: средства связи комплект детекторов дронов высокопроизводительный ноутбук плазменные экраны дизельный генератор бронежилет запасные части для автомобилей и многое другое. Также, группа «Фронт» передала тактические аптечки, группа «ПокроVа Оренбург» — маскировочные сети, ну а сладкие соль-илецкие арбузы от Алексея Чернова обязательно скрасят солдатское меню. Особый груз — старинные иконы и молитвенники для подземного храма. Кроме того, для курских волонтёров были закуплены подсумки и медикаменты для тактических аптечек — они также в скором времени будут доставлены адресату. От лица военно-исторического клуба «Виктория» выражаем слова благодарности ОППО «Газпром переработка профсоюз» в лице председателя Сергея Викторовича Васина, администрации Оренбургского ГПЗ и его профсоюзной организации, волонтёрам и неравнодушным жителям Оренбуржья — за всестороннюю поддержку военнослужащих. Каждая такая поездка — это не просто груз, а тепло наших сердец и вера в победу. Спасибо всем, кто не остаётся в стороне! Сплотившись, мы обязательно победим!

🇷🇺 Россия пережила переход от плановой экономики к модели, в которой на первое место вышла прибыль работодателей. Сейчас страна проходит новый этап экономического развития, который в том числе ставит свои вызовы перед профсоюзной системой. Такое мнение выразил председатель ФНПР Сергей Черногаев, выступая на открытии Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» в Сочи. Он добавил: Профсоюз XXI века должен перейти: от реакции — к предупреждению; от защиты последствий — к управлению изменениями; от разрозненных сервисов — к цифровой экосистеме; от общей защиты — к персональной; от обучения после кризиса — к непрерывному развитию человека. Историческую задачу профсоюзного движения XXI века, я вижу в том, чтобы в эпоху перемен человек не оставался один. Также в первый день на площадке обсудили: 🔸 перемены в политике и экономике; 🔸 лучшие практики профсоюзной работы; 🔸 единую цифровую платформу «ПрофПлюс» и пр.

✉️ Вам письмо: ФНС заканчивает массовую рассылку налоговых уведомлений за 2025 год. Все завершить должны примерно до 10 октября. Оплатить налоги необходимо до 1 декабря. Понимаем, тратить деньги всегда грустно. Но для того, чтобы порадоваться, существуют налоговые вычеты — они позволяют вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ. Таким образом государство компенсирует траты на важные жизненные ситуации. ➡️ Подробная инструкция от ФНПР по тому, за что и как можно сделать кешбэк, — в карточках. Сохраняйте, лайкайте, делитесь!

«Схожу, когда будет время» — обычно это означает, что не схожу вовсе. А потом наступает ноябрь, за ним сезон простуд, и визит к врачу откладывается уже не по своей воле. Октябрь для этого удобнее всего. Запись свободнее, чем зимой, а результаты обследований успевают прийти до того, как начнётся период, когда болеть совсем некогда. Что обычно имеет смысл сделать именно сейчас. 🦷Стоматология. Плановое лечение всегда проще и дешевле срочного. 🩸Диагностика и анализы. Общее обследование, УЗИ, лабораторные исследования. 👀 Оптика. Проверка зрения и новые линзы. В направлении «Здоровье» программы преференций встречаются предложения со скидкой до 30%. Это касается и стоматологических клиник, и диагностических центров, и лабораторий, и оптики. Порядок простой: сначала посмотрите, что есть в вашем городе, потом записывайтесь. Обычно бывает наоборот — о карте вспоминают уже после оплаты. Посмотреть направление: https://card.rogwu.ru/partners/7/ 

«Схожу, когда будет время» — обычно это означает, что не схожу вовсе. А потом наступает ноябрь, за ним сезон простуд, и визит к врачу откладывается уже не по своей воле. Октябрь для этого удобнее всего. Запись свободнее, чем зимой, а результаты обследований успевают прийти до того, как начнётся период, когда болеть совсем некогда. Что обычно имеет смысл сделать именно сейчас. 🦷Стоматология. Плановое лечение всегда проще и дешевле срочного. 🩸Диагностика и анализы. Общее обследование, УЗИ, лабораторные исследования. 👀 Оптика. Проверка зрения и новые линзы. В направлении «Здоровье» программы преференций встречаются предложения со скидкой до 30%. Это касается и стоматологических клиник, и диагностических центров, и лабораторий, и оптики. Порядок простой: сначала посмотрите, что есть в вашем городе, потом записывайтесь. Обычно бывает наоборот — о карте вспоминают уже после оплаты. Посмотреть направление: https://card.rogwu.ru/partners/7/ 

Подведены итоги конкурса семейных видеороликов «Свои.Родные.Разные»! В МПО «Роснефть» завершился конкурс, посвященный главным ценностям в нашей жизни. Мы получили множество трогательных, искренних и креативных работ, которые показали, насколько богат и многогранен мир наших коллег. И вот долгожданные результаты: 1 место — семья Петровых из ППО ООО «РН-Ванкор». 2 место разделили: — семья Агарышевых из ППО ООО «РН-Уватнефтегаз»; — семья Соболевых из ППО «Башнефть-Переработка». 3 место заняли: — семья Мулюковых из ППО «Башнефть-Переработка»; — семья Шариповых из ППО АО «ННК-ННП». Приз зрительских симпатий у семьи Дорошовых из ППО АО «Самотлорнефтегаз». Поздравляем победителей! Ваши истории — пример тепла, любви и настоящего творческого поиска. Спасибо за ваши душевные работы, за то, что поделились частичкой своего семейного счастья. Ведь не секрет, что мы все такие разные, но именно это и делает нас сильнее. Мы — одна большая команда, мы — свои, родные и разные!

Молодежный совет Профсоюза: от проектов к конкретным решениям 29 сентября состоялось заседание Молодежного совета Профсоюза. В центре обсуждения — ближайшие молодежные проекты, вопросы трудоустройства молодых работников и развитие молодежной информационной политики Профсоюза. Так, была рассмотрена концепция Единого молодежного дня Нефтегазстройпрофсоюза России, посвященного 120-летию со дня образования Союза нефтепромышленных рабочих. Концепцию планируется рекомендовать структурным организациям Профсоюза для проведения мероприятий с молодежью, приуроченных к юбилейной дате. На заседании были затронуты и другие направления работы. Продолжение тут: ВК https://vk.ru/ngsprossii MAХ https://max.ru/channel_rogw Подписывайтесь, чтобы оставаться на связи

🎬 Друзья, делимся итоговым роликом пятого турнира по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России! Три дня – за три минуты. Все самое главное: живые эмоции, яркие игры, решающие голы и, конечно, атмосфера большой и дружной команды Нефтегазстройпрофсоюза России. Спасибо всем, кто был на льду и на трибунах, кто болел у экранов и поддерживал своих. Этот турнир – ваша общая победа. До встречи через год на шестом турнире!