Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Мазутная конституция
Открыть в Telegram
1 876
Подписчики
-124 часа
-47 дней
-230 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+14
в 3 каналах
май '26
+23
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+34
в 13 каналах
Get PRO
март '26
+42
в 17 каналах
Get PRO
февраль '26
+61
в 19 каналах
Get PRO
январь '26
+75
в 5 каналах
Get PRO
декабрь '25
+46
в 17 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+57
в 10 каналах
Get PRO
октябрь '25
+60
в 6 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+45
в 10 каналах
Get PRO
август '25
+46
в 11 каналах
Get PRO
июль '25
+95
в 11 каналах
Get PRO
июнь '25
+105
в 12 каналах
Get PRO
май '25
+90
в 15 каналах
Get PRO
апрель '25
+76
в 25 каналах
Get PRO
март '25
+112
в 20 каналах
Get PRO
февраль '25
+82
в 18 каналах
Get PRO
январь '25
+79
в 9 каналах
Get PRO
декабрь '24
+39
в 12 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+40
в 10 каналах
Get PRO
октябрь '24
+54
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+61
в 14 каналах
Get PRO
август '24
+55
в 10 каналах
Get PRO
июль '24
+55
в 28 каналах
Get PRO
июнь '24
+30
в 5 каналах
Get PRO
май '24
+61
в 9 каналах
Get PRO
апрель '24
+81
в 15 каналах
Get PRO
март '24
+47
в 15 каналах
Get PRO
февраль '24
+158
в 20 каналах
Get PRO
январь '24
+51
в 11 каналах
Get PRO
декабрь '23
+94
в 20 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+57
в 20 каналах
Get PRO
октябрь '23
+34
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+33
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+60
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+75
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+90
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+42
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+41
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+74
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+455
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+86
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+220
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 23 июня | 0 | |||
| 22 июня | 0 | |||
| 21 июня | 0 | |||
| 20 июня | 0 | |||
| 19 июня | 0 | |||
| 18 июня | +1 | |||
| 17 июня | +1 | |||
| 16 июня | +1 | |||
| 15 июня | +2 | |||
| 14 июня | +1 | |||
| 13 июня | +1 | |||
| 12 июня | 0 | |||
| 11 июня | 0 | |||
| 10 июня | 0 | |||
| 09 июня | +1 | |||
| 08 июня | 0 | |||
| 07 июня | 0 | |||
| 06 июня | +2 | |||
| 05 июня | +2 | |||
| 04 июня | 0 | |||
| 03 июня | +1 | |||
| 02 июня | +1 | |||
| 01 июня | 0 |
Посты канала
Иногда нарушение на работе вроде бы очевидно: не оплатили, заставили выйти, изменили график, дали лишние обязанности. Но когда доходит до разбирательства, одной фразы «у нас так было» уже недостаточно. Сила обращения профсоюзного активиста часто зависит от того, насколько грамотно всё зафиксировано.
| 2 | Программа преференций чаще всего пригождается в обычных жизненных моментах, когда расходы появляются внезапно или складываются один за другим.
🏥 Заболели сами или нужно быстро записать ребёнка к специалисту? В программе есть предложения по направлению «Здоровье». Это тот случай, когда скидка особенно кстати: медицинские услуги, диагностика, консультации и другие расходы обычно не планируются заранее, но платить за них приходится сразу. В категории аптеки и медицинские центры.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/7
🏡 Начали думать об отпуске? Здесь карта тоже может помочь. В программе есть санатории, пансионаты, гостиницы, базы отдыха и туроператоры. По реальным предложениям встречаются скидки от 10% до 25% у отдельных курортных комплексов. Для семейной поездки это уже не мелочь: скидка может превратиться в деньги на дорогу, экскурсию или дополнительный день отдыха.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/49/
👪 Планируете детское лето? В категории «Для детей» есть не только игрушки и товары, но и детские лагеря, программы отдыха, оздоровительные направления и термальный курорт. Например, по детским лагерям и программам отдыха скидки до 15%, по отдельным семейным направлениям — до 10%.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/5/
✏ Готовите ребёнка к школе или обновляете что-то к учебному году? Тут пригодятся направления с одеждой, обувью, образовательными услугами, интернет-магазинами, детскими товарами и развивающими игрушками. По таким покупкам скидки обычно кажутся небольшими, но в августе, когда всё нужно сразу, они становятся очень заметными.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/452/
📺 Решили купить технику для дома или учёбы? В программе есть предложения по бытовой технике и электронике. Например, среди партнёров встречаются портативные проекторы и аксессуары со скидкой до 10%. На крупной покупке такая разница уже ощущается.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/14/
Главный вывод - необходимо ввести в привычку: перед расходами на здоровье, отдых, ребёнка, технику или поездку сначала посмотреть, нет ли подходящего предложения.
Сохраните пост и отправьте коллегам. Возможно, в следующий раз карта пригодится именно в той ситуации, где вы меньше всего ожидали. | 168 |
| 3 |  +2Сергей Никонов, начальник смены ЦПиОН ООО «Варандейский терминал», член Профсоюза, стал победителем в номинации «Донорство и спорт. Сила в действии» Всероссийской премии «СоУчастие».
Его проект объединил альпинизм и важную миссию: рассказать людям о донорстве крови и костного мозга через личный пример, спорт и преодоление.
Сергей — донор из Архангельска и альпинист. В 2024 году он поднялся на пик Юхина высотой 5130 м и вершину Раздельная высотой 6148 м в поддержку акции «Семейный код донора».
В 2025 году Сергей поднялся на обе вершины Эльбруса со Знаменем Победы и провёл на высоте 5642 м беседу о донорстве.
Проект получил широкий отклик: охват превысил 100 000 просмотров. Многие впервые узнали о регистре доноров костного мозга, приняли решение вступить в него.
Донорство — показатель ответственности, готовности помогать, силы характера и умения действовать ради других.
Поздравляем Сергея с победой и гордимся, что в рядах Профсоюза есть люди, чьи дела вдохновляют, объединяют и помогают спасать жизни. | 178 |
| 4 |  +5Башнефть-Добыча: Пейнтбольный драйв
В уфимском клубе «Рубикон» прошел ежегодный турнир по пейнтболу среди сотрудников Общества УГМ и АУП-Уфа.
На поле вышли шесть команд, объединивших инженеров, операторов, руководителей и трубопроводчиков.
Формат турнира по спортивному пейнтболу не давал права на ошибку: жесткие правила, судейский контроль и плотный огонь со стороны противника — здесь каждый стал стратегом.
Главная цель турнира, по словам самих участников, — это не столько кубки, сколько перезагрузка и «прокачка» командного духа.
«Игра помогает снять рабочий стресс и почувствовать надежное плечо товарища. Мы начинаем понимать друг друга без лишних слов — это невероятно сплачивает коллектив», — делится эмоциями Шамиль Абдулаев из команды «АЛГА».
Пьедестал почета:
1. «АЛГА»;
2. «Трубный батальон»;
3. «МММ».
Турнир завершился, но адреналин и заряд позитива останутся с участниками еще надолго. Лучшие результаты достигаются там, где есть командная работа, азарт и готовность идти к цели вместе. | 208 |
| 5 | С 1 сентября 2026 года у работников появляется новое право: дополнительные оплачиваемые выходные и неоплачиваемые отпуска (до 5 дней) для тех, кто проживает в зонах ЧС и пострадал.
Профорганизациям Нефтегазстройпрофсоюза России важно не просто знать об этих поправках, но и взять на контроль их реализацию – от подачи заявления до приказа работодателя.
Правительство РФ утвердило правила предоставления «экстренных отгулов» пострадавшим от ЧС. Поправки в Трудовой кодекс заработают с 1 сентября. Задача каждой профорганизации – сделать так, чтобы ни один член профсоюза в беде не остался без положенной ему поддержки и не потерял в зарплате из-за незнания процедуры.
❓ Кому и за что?
Нововведения касаются тех, кто попал в беду. Если жилье находится в официально объявленной зоне ЧС (федерального, регионального или даже муниципального уровня), а стихия или техногенная авария нарушили быт или уничтожили имущество – работник имеет право на «передышку».
Речь идет о двух вариантах:
1. Дополнительный оплачиваемый выходной (с сохранением среднего заработка).
2. Неоплачиваемый отпуск (за свой счет) на срок до 5 календарных дней.
Обращаем внимание: это не взаимозаменяемые понятия. Работодатель не обязан предоставить пять оплаченных дней. Работник может получить либо оплаченный отгул, либо бесплатный отпуск, либо комбинацию, но в сумме не более 5 дней.
Главное – успеть за 5 дней
Закон строг к срокам, и это самое уязвимое место для работника в стрессе. Заявление пишется не позднее 5 рабочих дней с момента, когда власти официально установили факт ЧС в вашем районе.
❓ Что писать?
Не нужна справка о полной утрате крыши над головой. Достаточно подтверждения, что условия жизнедеятельности нарушены (например, нет света, воды, дорог или дом признан непригодным для проживания).
❓ Как подать?
Традиционно – бумажное заявление на имя работодателя. Если организация-работодатель перешла на ЭКДО (электронный кадровый документооборот) или работник «дистанционщик», заявление принимают по электронной почте или через внутренний портал.
– Оплачиваемый выходной работодатель обязан предоставить в течение 10 календарных дней после подачи заявления.
– Отпуск без содержания – в течение 20 календарных дней.
Руководство оформляет отдых приказом. Отказать, если подтвержден факт проживания в зоне бедствия, по новому закону нельзя.
❓ Важный нюанс для сменщиков
Поправка написана для тех, у кого суммированный учет рабочего времени (это касается многих вахтовиков). Для них оплата выходного дня рассчитывается не по факту смены, а по нормативу: 8 часов – столько длится стандартный рабочий день при пятидневке.
То есть, если на вахте смена идет 11 часов, оплатят только 8. Профсоюз рекомендует уточнять этот момент в расчетном листе.
Нефтегазстройпрофсоюз России приветствует эту инициативу. Ранее законодательство оставляло работников один на один с бедой: чтобы разбирать завалы или эвакуировать семью, приходилось брать отпуск за свой счет или отгулы «в долг». Теперь у нас есть четкий механизм защиты.
Однако напоминаем: работодатель не обязан отпустить работника автоматически. Инициатива принадлежит работнику.
Информация подготовлена отделами финансово-бухгалтерской работы и правовой работы аппарата Профсоюза | 456 |
| 6 |  Профсоюзный активист часто работает с чужим напряжением: жалобы, конфликты, ожидания, срочные вопросы. Если постоянно быть «на связи» и всё пропускать через себя, силы быстро заканчиваются. Поэтому профилактика выгорания — это часть устойчивой работы профактива. | 277 |
| 7 |  +6🏃♂️➡️ Старт сезона профсоюзных пробежек 2026 в Газпром добыча Уренгой профосюзе
На минувших выходных более сотни работников Общества с членами семей вышли на первую в сезоне профсоюзную пробежку.
Отличное настроение коллегам создавали артисты КСЦ «Газодобытчик», работники могли поучаствовать в эко-квесте, размяться на зарядке и насладиться зрелищным шоу-эндуро.
Ну, и конечно, спортсмены прошли традиционную дистанцию: кто-то бежал, кто-то шел скандинавской ходьбой. На финише их ждали полезные угощения: фрукты, сок, фитнес-батончики.
Теперь каждое воскресенье лета участники будут встречаться у линии старта и проведут это лето с пользой! | 340 |
| 8 | Летние каникулы для родителей редко ограничиваются одним пунктом расходов. Нужно продумать отдых, занятость ребёнка, дорогу, сборы, иногда лагерь или короткую семейную поездку. Поэтому Программа преференций может пригодиться не только для большого отпуска, но и для детского летнего сезона в целом.
💫 В категории «Для детей» уже есть предложения, которые помогают снизить расходы на отдых и подготовку к лету.
Например, среди партнёров есть детские лагеря и программы отдыха со скидками до 15%. В списке представлены программы детского лагеря, детский отдых в лагере в Крыму, детский оздоровительный лагерь, лингвистическая программа личностного роста и другие варианты.
Есть и предложения для семейного отдыха: например, термальный курорт со скидкой до 10%. Такой формат может подойти для короткой поездки с ребёнком на выходные или небольшой перезагрузки во время каникул.
Кроме отдыха, в программе есть направления, которые пригодятся для летних занятий дома: развивающие игрушки, сладкие подарки, аксессуары и товары для детей. По таким предложениям скидки составляют примерно от 5% до 15%.
Детский летний отдых часто собирается из нескольких расходов: лагерь, дорога, вещи, досуг, небольшие поездки, подарки или занятия. Даже если скидка кажется небольшой, на общей сумме она становится заметнее.
Например, скидка 10% с покупки на 20 000 рублей экономит 2 000 рублей. А если речь о поездке, лагере или семейном выезде, сумма выгоды может быть намного ощутимее.
Перед тем как планировать каникулы, загляните в категории «Для детей», «Санатории и пансионаты», «Туристические услуги» и «Досуг». Так, Программа преференций станет удобным инструментом для семейного летнего планирования. Сайт программы: https://card.rogwu.ru/partners/5/
Сохраните пост и отправьте коллегам, у кого есть дети. Лето начинается быстро, а хорошие варианты отдыха лучше искать заранее. | 286 |
| 9 |  Нет текста... | 229 |
| 10 | 🇷🇺Уважаемые коллеги, дорогие друзья!
Нефтегазстройпрофсоюз России поздравляет с Днем России – главным государственным праздником нашей великой Родины.
Сегодня, в этот торжественный день, мы как никогда ясно осознаём всю глубину значения этого праздника. Россия – это не просто страна, это наша судьба, наша гордость и наша ответственность. Сегодня, в стремительно меняющемся мире, как никогда важно помнить: сила России – в единстве ее многонационального народа, в уважении к нашей тысячелетней истории и в твердой вере в собственное будущее.
День России символизирует неразрывную связь поколений. Наши предки завещали нам великое наследие – любовь к Отчизне, стойкость перед любыми вызовами и умение добиваться побед общими усилиями. Мы, работники нефтегазовой и нефтегазохимической отраслей, знаем цену этому труду. Именно нашими руками, нашей энергией и преданностью делу создается фундамент суверенной, сильной и процветающей России.
Сегодня сердца всех россиян бьются в унисон. Мы остаемся единой семьей, единым народом, идущим вперед, сохраняя духовные ценности, приумножая культурное и промышленное достояние нашей страны.
Пусть этот праздничный день наполнит вас и ваши семьи теплом, радостью и уверенностью в завтрашнем дне. Желаем вам крепкого здоровья, благополучия и новых свершений. Пусть ваш добросовестный труд, мудрость и верность Родине станут надежной опорой для будущих поколений.
С Днем России! Вместе мы – непобедимы, вместе мы – великая Россия! | 270 |
| 11 |  Нет текста... | 260 |
| 12 |  +7Летом риски на рабочем месте меняются. Жара, усталость, духота, работа на открытом воздухе, сезон отпусков и желание «быстрее закончить» могут незаметно снижать внимательность.Собрали правила, которые помогут снизить риск происшествий. | 612 |
| 13 |  +9Шестой Республиканский КВН «Скажи: «Да! охране труда!» состоялся в Набережных Челнах.
В конкурсе приняли участие 12 команд с предприятий и организаций разных отраслей республики.
Татарстанскую республиканскую организацию Нефтегазстройпрофсоюза России представила сборная команда из представителей Альметьевского торгово-экономического техникума, Детского технопарка Кванториум, Дворца культуры Нефтьче, Карбон-Нефтесервис, Бугульмагаз, победив в номинации «Самая стильная команда».
Бесконечные репетиции, оттачивание текстов и сценок, создание костюмов и реквизита – все стало неотъемлемой частью подготовки. Но главной особенностью профсоюзного КВН стало погружение в мир Трудового Кодекса и нормативов по охране труда, превратившее игру в настоящий интеллектуальный поединок, напоминающий «Что? Где? Когда?».
Особое внимание при оценке уделялось тому, как команды смогли интегрировать в свои выступления практические аспекты охраны труда, показать реальные проблемы и пути их решения на своих предприятиях. | 286 |
| 14 | Приуроченную ко Дню России акцию «Единство в труде: мы строим будущее» проводит Молодёжный совет ФНПР. Главная цель акции — показать преемственность поколений работников разных отраслей и подчеркнуть вклад человека труда в развитие страны.
Для участия в акции найдите архивную фотографию ветерана труда в вашей отрасли, добавьте своё фото или фотографию трудового коллектива и оформите коллаж с использованием специального шаблона. В публикации расскажите о профессиональных достижениях и вкладе профессии в развитие страны, разместите текст в формате:
[Название профессии]: [краткий факт достижения] → сегодня мы продолжаем. Моя профессия — [название]. Моя страна — Россия. Спасибо профсоюзу за единство и защиту! С Днём России!
Готовый коллаж опубликуйте в соцсетях с хештегами: #профсоюзнаямолодежьРоссии #МойТрудТебеРоссия #ПрофсоюзОбъединяет #ДеньРоссии2026.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 243 |
| 15 |  В разговоре важно не только что мы говорим, но и как. Есть фразы, которые моментально закрывают человека и обостряют ситуацию — и есть те, что помогают услышать друг друга.
Cобрали пары таких выражений, чтобы общение на работе становилось спокойнее, честнее и человечнее. | 257 |
| 16 |  +6Иногда нарушение начинается с обычной фразы в разговоре. Если после неё предлагают что-то подписать, выйти на работу, согласиться на новые условия или «просто помочь», лучше не торопиться. Собрали 5 фраз, после которых стоит остановиться и проверить документы. | 633 |
| 17 |  У вас ведутся работы повышенной опасности? Тогда мы идём к вам!
Впереди горячая пора остановочных и планово-предупредительных ремонтов на предприятиях СИБУРа. Это проверка на прочность для всего коллектива, отвечающего за безопасность на производстве, в том числе для команды профсоюзных Уполномоченных по охране труда. Многие из них войдут в число комиссаров по ОТ и ПБ, чтобы выявлять потенциальные риски, а порой и в моменте останавливать опасные действия коллег и сотрудников подрядных организаций. В центре внимания комиссаров – работы повышенной опасности.
Проведение таких работ стало главной темой развивающей сессии “СИБУР Профсоюза”, которая состоялась 19 мая. Участниками мероприятия онлайн стали около 250 Уполномоченных со всех географий компании.
Акцент – на правила проведения газоопасных, огневых и работ на высоте, знание которых поможет коллегам в работе комиссарами по ОТ И ПБ во время остановочных ремонтов. | 286 |
| 18 |  Уважаемые коллеги, друзья!
День эколога – профессиональный праздник всех, кто специализируется на охране окружающей среды. Поздравляем с этой датой тех, для кого забота о природе стала делом жизни.
Для работников нефтегазовой и нефтегазохимических отраслей этот день наполнен особым смыслом. Мы видим масштаб воздействия индустрии на природу и лучше других понимаем: устойчивое развитие – не просто слова, а единственно возможный путь.
Именно специалисты-экологи предприятий, инженеры, технологи ежедневно доказывают, что промышленный прогресс и бережное отношение к окружающей среде могут идти рука об руку.
Профсоюз высоко ценит вклад каждого, кто внедряет «зелёные» стандарты, снижает углеродный след, восстанавливает земли, борется за чистоту воды и воздуха. Ваш профессионализм, неравнодушие и принципиальная позиция – основа экологического благополучия целых регионов.
Желаем вам новых достижений, крепкого здоровья, неизменной поддержки трудовых коллективов и веры в своё дело. | 271 |
| 19 |  +6Профсоюзный активист часто оказывается там, где много напряжения: жалобы, споры, переговоры, обиды, недоверие. В таких ситуациях важно не только знать документы, но и уметь держать себя, слышать людей и вести разговор так, чтобы он не превращался в конфликт. | 329 |
| 20 |  +8В мае команда “Газпром добыча Ямбург профсоюза” успешно завершила обучение по третьему модулю программы профессиональной переподготовки «Менеджмент в профсоюзной организации».
Пять дней интенсива в Оренбурге прошли в живом формате: участники решали практические задачи и обменивались опытом с коллегами из профсоюзной организации «Газпром добыча Оренбург».
Программа третьего модуля охватила ключевые направления организационной работы: планирование деятельности, взаимодействие с профсоюзным активом, современные форматы обучения и оценки эффективности, а также лучшие практики социальных инициатив.
Встречи с оренбургскими коллегами стали ключевой частью обучения. Обсуждали вопросы охраны труда, защиту трудовых прав, поддержку молодых специалистов, ветеранов и семей работников. Разбирали реальные кейсы и отбирали решения, которые слушатели курса будут адаптировать уже на Ямбурге.
Впереди новые модули и смелые идеи. Желаем коллегам лёгкой учёбы и успешной реализации задуманного! | 328 |
