Мазутная конституция
Kanalga Telegram’da o‘tish
1 871
Obunachilar
+124 soatlar
+17 kunlar
-930 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+3
2 kanalda
Iyun '26
+18
4 kanalda
Get PRO
May '26
+23
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+34
13 kanalda
Get PRO
Mart '26
+42
17 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+61
19 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+75
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+46
17 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+57
10 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+60
6 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+45
10 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+46
11 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+95
11 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+105
12 kanalda
Get PRO
May '25
+90
15 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+76
25 kanalda
Get PRO
Mart '25
+112
20 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+82
18 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+79
9 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+39
12 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+40
10 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+54
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+61
14 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+55
10 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+55
28 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+30
5 kanalda
Get PRO
May '24
+61
9 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+81
15 kanalda
Get PRO
Mart '24
+47
15 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+158
20 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+51
11 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+94
20 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+57
20 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+34
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+35
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+35
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+24
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+33
0 kanalda
Get PRO
May '23
+60
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+75
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+90
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+42
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+41
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+74
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+455
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+86
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+220
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | +1 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | 0 | |||
| 09 Iyul | 0 | |||
| 08 Iyul | +1 | |||
| 07 Iyul | 0 | |||
| 06 Iyul | +1 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | 0 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
Иногда рабочий день вроде бы начался, но выполнять задачи невозможно: произошла авария, сломалось оборудование, не привезли материалы или нет доступа к нужному участку.
Если работник готов трудиться, но работа остановилась не по его вине, это не должно автоматически превращаться в «иди домой без оплаты». Такая ситуация может считаться простоем. Его нужно оформить, а время простоя оплачивается в установленном порядке.
Что стоит сделать работнику: сообщить руководителю о невозможности выполнять работу, уточнить, как будет оформлен простой, и не писать заявления «за свой счёт», если вы сами не хотите брать отпуск без оплаты.
Если причина остановки не в вас, не спешите соглашаться на формулировки, из-за которых потеряете деньги.
| 2 |  +9Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались…
Пятничный летний вечер стал настоящим праздником для членов профсоюза и их семей! Пятый год подряд профком Лениногорской ТППО собрал всех на Вишневой горе на фестивале бардовской песни, который объединил любителей песен под гитару, костра и красивого заката.
Всех собравшихся поприветствовали Рифдар Хамадьяров, председатель профкома Татнефти, Ирек Ханипов, заместитель руководителя ЦССП, и Юлия Новичкова, председатель Лениногорской ТППО. Рифдар Хамадьяров отметил, что многие идеи, рождающиеся в профкоме ЛТППО, масштабируются на все профсоюзные организации. Он пожелал присутствующим хорошего настроения, красивых песен и исполнил под гитару знакомые хиты!
Рассказ полностью: https://vk.com/wall-145523715_5824 | 145 |
| 3 |  +526 июня Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон №201-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» отменяющий ответственность за ряд нарушений при предоставлении налоговых деклараций. Что меняется в плане бухгалтерской отчетности для профсоюзных организаций? | 169 |
| 4 |  Когда цены растут, а расходы появляются не всегда по плану, особенно ценными становятся простые привычки, которые помогают тратить осознаннее.
Карта преференций как раз из таких инструментов. Она не отменяет расходы и не заменяет семейный бюджет, но помогает перед покупкой задать полезный вопрос: «А есть ли возможность сэкономить здесь?»
Продолжение: https://vk.com/wall-145523715_5820 | 619 |
| 5 |  +36:4 — СИБУР идет в полуфинал отборочных игр летней серии Корпоративной лиги «Что? Где? Когда?»
Господин ведущий вновь задавал вопросы, звучал гонг, а у команд было всего по минуте на размышление. «Знатоки СНХ» из «Сибур-Нефтехима» приняли участие в отборочных играх летней серии Корпоративной лиги «Что? Где? Когда?» — и единственные из трех команд одержали победу над зрителями.
Новость полностью: https://vk.ru/wall-145523715_5816 | 201 |
| 6 |  +8Иногда кажется, что люди не приходят на мероприятия, потому что им «ничего не интересно». Но часто человек может не понимать, зачем идти, стесняться, не знать никого в компании, бояться оказаться лишним или заранее думать: «там всё равно будут только свои».
Для профактива важна не только хорошая программа, но и вход в мероприятие. Как пригласили, с кем человек придёт, что он будет делать в первые 10 минут и почувствует ли, что ему там есть место. | 236 |
| 7 |  «С понедельника выходишь на другой объект» — фраза, после которой у работника должен возникнуть вопрос: это обычное распоряжение или изменение условий работы? Ответ зависит от того, что именно меняется: место, должность, обязанности, режим, оплата или только участок работы внутри прежних условий. | 203 |
| 8 |  +9Новокуйбышевская нефтехимическая компания: По колено в грязи и по уши в восторге
Красноярский район вновь превратился в настоящую зону экстремальных испытаний. Юбилейная десятая «Гонка героев» собрала 2,5 тысячи атлетов со всей страны, и наши нефтехимики не остались в стороне, бросив вызов стихии!
Дистанция в 7,5 километров, 27 сложнейших препятствий — от отвесных стен и рукоходов до ледяных водных рвов. Маршрут оказался по-настоящему коварным: организаторы усложнили трассу, а финальной точкой стал величественный восьмиметровый «Эверест», покорить который можно было лишь с помощью каната и железной хватки.
Честь предприятия МПО ПАО «НК «Роснефть» на трассе отстаивала команда из 10 смельчаков.
Продолжение: https://vk.com/wall-145523715_5808 | 268 |
| 9 |  Знали? | 246 |
| 10 |  Иногда работнику говорят: «Нужно пройти обучение», «без этого нельзя допустить к работе», «курс обязательный», «пройдите после смены» или «зайдите вечером, там всего пара часов».
Кратко: если обучение обязательно для работы и работодатель направляет на него работника, это не личное хобби сотрудника и не его свободное время.
Обязательное обучение может быть разным. Например, обучение по охране труда, инструктажи, проверка знаний, обучение безопасным методам работы, обучение применению средств индивидуальной защиты, повышение квалификации, если без него невозможно выполнять трудовую функцию или продолжать работу на должности.
👀 Читать полностью: https://vk.com/wall-145523715_5801 | 475 |
| 11 |  Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по сопровождению участников СВО при трудоустройстве, их адаптации и профессиональному развитию. Задача рекомендаций — помочь ветеранам вернуться к мирной жизни и реализовать свои профессиональные возможности.
Документом предусмотрен комплексный подход: сохранение трудовых гарантий, возможность пройти реабилитацию, повышение квалификации, переобучение, наставничество и перевод на подходящую работу с учётом состояния здоровья. Работодателям также рекомендовано активнее взаимодействовать с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», участвовать в специализированных ярмарках вакансий и использовать цифровые сервисы для поиска сотрудников из числа участников СВО.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 218 |
| 12 |  +9Прошёл XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль компании Татнефть
В июне на поляне у села Тихоново Менделеевского района собрались почти 700 участников, в том числе 150 детей. Команды приехали со всего Татарстана, из Чебоксар, Ульяновска и Москвы.
Участников разделили на две категории:
«Экстрим» — молодёжь до 35 лет, 26 команд;
«Профи» — участники старше 35 лет, 6 команд.
В программе фестиваля — туристическое многоборье, переправы через реку, соревнования на катамаранах, спортивное ориентирование и любительский турнир по шахматам.
Особое место заняла экологическая акция. Члены Татнефть Профсоюза заложили зелёную аллею в селе Тихоново — на участках, выделенных для строительства домов многодетным семьям.
Вечером на поляне звучала живая музыка. Более 30 исполнителей приняли участие в конкурсе бардовской песни.
XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль вновь объединил поколения, подразделения и города. После него остались яркие впечатления, новые знакомства, крепкие командные связи и уверенность в том, что в единстве — сила! | 294 |
| 13 |  Представим ситуацию. Работника вызывают к руководителю и говорят: «Мы решили расстаться. Напиши заявление по собственному желанию, чтобы всё прошло спокойно».
Иногда добавляют:
«Не порти отношения».
«Так будет лучше для всех».
«Иначе найдём, за что уволить».
«Потом с такой записью никуда не устроишься».
В этот момент важно не торопиться. Потому что заявление по собственному желанию означает, что работник сам решил уволиться. А если на самом деле его вынуждают уйти, последствия могут быть совсем другими.
3 варианта поведения в такой ситуации: https://vk.com/wall-145523715_5795 | 247 |
| 14 |  С 18 по 20 июня на федеральной территории «Сириус» прошла установочная стратегическая сессия по определению кадровых потребностей предприятий, ведущих разработку важнейших наукоемких технологий, в котором приняли участие заместитель Председателя Профсоюза Владимир Косович и начальник социально-экономического отдела аппарата Профсоюза Светлана Никифорова.
Основой обсуждения послужили исследования, которые проводились с целью формирования единой системы подготовки инженерно-технических кадров, обеспечения технологической независимости и технологического лидерства Российской Федерации.
В 2025 году в исследовании участвовали представители более 50 ключевых работодателей, а главным итогом работы стало формирование моделей компетенций инженерных кадров для ряда отраслей (добывающая и перерабатывающая промышленность, энергетика, транспорт, фармацевтика, ИТ, ИИ), а также разработка плана их интеграции в профессиональные стандарты на 2026 год.
Полная статья: https://www.rogwu.ru/press-center/news/main/37526/ | 253 |
| 15 |  Вопросы защиты профсоюзными организациями трудовых прав и представительства интересов работников нефтегазовой отрасли стали главной темой встречи председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева с председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Александром Корчагиным и председателем межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком. Встреча состоялась 26 июня в штаб-квартире ФНПР в Москве.
Участники обсудили текущее положение дел в отрасли, основные направления работы Нефтегазстройпрофсоюза России и приоритеты его дальнейшего развития. В ходе встречи были рассмотрены вопросы совершенствования системы наставничества, внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта в профсоюзную деятельность, а также реализации патриотических проектов и укрепления кадрового потенциала профсоюзных организаций.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 255 |
| 16 |  +9Никто не должен ходить на работу со страхом, переживать унижения и постоянное давление. Но, к сожалению, моббинг — систематическое психологическое давление на сотрудника — встречается чаще, чем мы думаем. Постоянная критика, изоляция от коллектива, завышенные требования или, наоборот, лишение возможности работать — всё это формы психологического террора, которые разрушают не только карьеру, но и здоровье человека. Как распознать моббинг на ранней стадии и эффективно защитить свои права? Рассказываем о конкретных действиях, которые помогут восстановить справедливость. | 317 |
| 17 |  +8Для одних профессий медосмотр обязателен при приёме на работу, для других проводится регулярно, а для отдельных работников может быть ежедневной частью смены. Когда медосмотр действительно нужен и почему оплачивать его должен работодатель. | 541 |
| 18 | Основными сигнальными цветами являются:
🔴 красный;
🟡 желтый;
🟢 зеленый;
🔵 синий.
Сигнальная разметка, знаки безопасности и другие средства визуального информирования (например, плакаты) используются для:
• привлечения внимания работников и посетителей к выявленным опасностям;
• предупреждения о потенциальных рисках;
• информирования о возможных последствиях пренебрежения требованиями безопасности;
• указания обязательных действий и требований;
• передачи дополнительной информации об опасностях и мерах защиты.
Для обозначения различных зон и объектов применяются следующие сочетания сигнальных и контрастных цветов:
🔴 ⚪ Красно-белая разметка — обозначает непосредственную опасность, аварийные ситуации, пожарную технику, средства противопожарной защиты и их элементы.
🟡⚫ Желто-черная разметка — предупреждает о потенциальной опасности, например о риске столкновения с препятствием или оборудованием.
⚪🟢 Бело-зеленая разметка — указывает на безопасные зоны, пути эвакуации, средства спасения и оказания помощи.
⚪🔵 Бело-синяя разметка — содержит предписания и обязательные требования, направленные на предотвращение опасных ситуаций.
Сигнальные цвета и знаки безопасности окружают нас ежедневно. Важно не просто замечать их, а понимать их значение и следовать установленным требованиям. Это помогает сохранить здоровье и предотвратить несчастные случаи. | 223 |
| 19 |  +1⛽ Сигнальные цвета и маркировка опасных участков. Охрана труда от Газпром переработка профсоюза
Маркировка опасных зон на рабочем месте является одним из инструментов управления профессиональными рисками. Например, при оценке профессиональных рисков на рабочем месте токаря может быть выявлена опасность получения травмы при нахождении других работников в непосредственной близости от движущихся частей станка. В таком случае наряду с защитными ограждениями применяется и сигнальная разметка опасных участков.
Маркировка помогает привлечь внимание работников к потенциальным опасностям и способствует формированию безопасного поведения на рабочем месте. | 205 |
| 20 |  Иногда нарушение на работе вроде бы очевидно: не оплатили, заставили выйти, изменили график, дали лишние обязанности. Но когда доходит до разбирательства, одной фразы «у нас так было» уже недостаточно. Сила обращения профсоюзного активиста часто зависит от того, насколько грамотно всё зафиксировано. | 212 |
