现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
1 871
订阅者
无数据24 小时
-57 天
-1230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+1
在1个频道中
六月 '26
+18
在4个频道中
Get PRO
五月 '26
+23
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+34
在13个频道中
Get PRO
三月 '26
+42
在17个频道中
Get PRO
二月 '26
+61
在19个频道中
Get PRO
一月 '26
+75
在5个频道中
Get PRO
十二月 '25
+46
在17个频道中
Get PRO
十一月 '25
+57
在10个频道中
Get PRO
十月 '25
+60
在6个频道中
Get PRO
九月 '25
+45
在10个频道中
Get PRO
八月 '25
+46
在11个频道中
Get PRO
七月 '25
+95
在11个频道中
Get PRO
六月 '25
+105
在12个频道中
Get PRO
五月 '25
+90
在15个频道中
Get PRO
四月 '25
+76
在25个频道中
Get PRO
三月 '25
+112
在20个频道中
Get PRO
二月 '25
+82
在18个频道中
Get PRO
一月 '25
+79
在9个频道中
Get PRO
十二月 '24
+39
在12个频道中
Get PRO
十一月 '24
+40
在10个频道中
Get PRO
十月 '24
+54
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+61
在14个频道中
Get PRO
八月 '24
+55
在10个频道中
Get PRO
七月 '24
+55
在28个频道中
Get PRO
六月 '24
+30
在5个频道中
Get PRO
五月 '24
+61
在9个频道中
Get PRO
四月 '24
+81
在15个频道中
Get PRO
三月 '24
+47
在15个频道中
Get PRO
二月 '24
+158
在20个频道中
Get PRO
一月 '24
+51
在11个频道中
Get PRO
十二月 '23
+94
在20个频道中
Get PRO
十一月 '23
+57
在20个频道中
Get PRO
十月 '23
+34
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+35
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+35
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+24
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+33
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+60
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+75
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+90
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+42
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+41
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+74
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+455
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+86
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+220
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | +1 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | 0 | |||
| 02 七月 | 0 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
+8
Иногда кажется, что люди не приходят на мероприятия, потому что им «ничего не интересно». Но часто человек может не понимать, зачем идти, стесняться, не знать никого в компании, бояться оказаться лишним или заранее думать: «там всё равно будут только свои».
Для профактива важна не только хорошая программа, но и вход в мероприятие. Как пригласили, с кем человек придёт, что он будет делать в первые 10 минут и почувствует ли, что ему там есть место.
| 2 |  «С понедельника выходишь на другой объект» — фраза, после которой у работника должен возникнуть вопрос: это обычное распоряжение или изменение условий работы? Ответ зависит от того, что именно меняется: место, должность, обязанности, режим, оплата или только участок работы внутри прежних условий. | 136 |
| 3 |  +9Новокуйбышевская нефтехимическая компания: По колено в грязи и по уши в восторге
Красноярский район вновь превратился в настоящую зону экстремальных испытаний. Юбилейная десятая «Гонка героев» собрала 2,5 тысячи атлетов со всей страны, и наши нефтехимики не остались в стороне, бросив вызов стихии!
Дистанция в 7,5 километров, 27 сложнейших препятствий — от отвесных стен и рукоходов до ледяных водных рвов. Маршрут оказался по-настоящему коварным: организаторы усложнили трассу, а финальной точкой стал величественный восьмиметровый «Эверест», покорить который можно было лишь с помощью каната и железной хватки.
Честь предприятия МПО ПАО «НК «Роснефть» на трассе отстаивала команда из 10 смельчаков.
Продолжение: https://vk.com/wall-145523715_5808 | 173 |
| 4 |  Знали? | 195 |
| 5 |  Иногда работнику говорят: «Нужно пройти обучение», «без этого нельзя допустить к работе», «курс обязательный», «пройдите после смены» или «зайдите вечером, там всего пара часов».
Кратко: если обучение обязательно для работы и работодатель направляет на него работника, это не личное хобби сотрудника и не его свободное время.
Обязательное обучение может быть разным. Например, обучение по охране труда, инструктажи, проверка знаний, обучение безопасным методам работы, обучение применению средств индивидуальной защиты, повышение квалификации, если без него невозможно выполнять трудовую функцию или продолжать работу на должности.
👀 Читать полностью: https://vk.com/wall-145523715_5801 | 377 |
| 6 |  Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по сопровождению участников СВО при трудоустройстве, их адаптации и профессиональному развитию. Задача рекомендаций — помочь ветеранам вернуться к мирной жизни и реализовать свои профессиональные возможности.
Документом предусмотрен комплексный подход: сохранение трудовых гарантий, возможность пройти реабилитацию, повышение квалификации, переобучение, наставничество и перевод на подходящую работу с учётом состояния здоровья. Работодателям также рекомендовано активнее взаимодействовать с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», участвовать в специализированных ярмарках вакансий и использовать цифровые сервисы для поиска сотрудников из числа участников СВО.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 195 |
| 7 |  +9Прошёл XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль компании Татнефть
В июне на поляне у села Тихоново Менделеевского района собрались почти 700 участников, в том числе 150 детей. Команды приехали со всего Татарстана, из Чебоксар, Ульяновска и Москвы.
Участников разделили на две категории:
«Экстрим» — молодёжь до 35 лет, 26 команд;
«Профи» — участники старше 35 лет, 6 команд.
В программе фестиваля — туристическое многоборье, переправы через реку, соревнования на катамаранах, спортивное ориентирование и любительский турнир по шахматам.
Особое место заняла экологическая акция. Члены Татнефть Профсоюза заложили зелёную аллею в селе Тихоново — на участках, выделенных для строительства домов многодетным семьям.
Вечером на поляне звучала живая музыка. Более 30 исполнителей приняли участие в конкурсе бардовской песни.
XXIII Семейный ЭкоТурФестиваль вновь объединил поколения, подразделения и города. После него остались яркие впечатления, новые знакомства, крепкие командные связи и уверенность в том, что в единстве — сила! | 257 |
| 8 |  Представим ситуацию. Работника вызывают к руководителю и говорят: «Мы решили расстаться. Напиши заявление по собственному желанию, чтобы всё прошло спокойно».
Иногда добавляют:
«Не порти отношения».
«Так будет лучше для всех».
«Иначе найдём, за что уволить».
«Потом с такой записью никуда не устроишься».
В этот момент важно не торопиться. Потому что заявление по собственному желанию означает, что работник сам решил уволиться. А если на самом деле его вынуждают уйти, последствия могут быть совсем другими.
3 варианта поведения в такой ситуации: https://vk.com/wall-145523715_5795 | 230 |
| 9 |  С 18 по 20 июня на федеральной территории «Сириус» прошла установочная стратегическая сессия по определению кадровых потребностей предприятий, ведущих разработку важнейших наукоемких технологий, в котором приняли участие заместитель Председателя Профсоюза Владимир Косович и начальник социально-экономического отдела аппарата Профсоюза Светлана Никифорова.
Основой обсуждения послужили исследования, которые проводились с целью формирования единой системы подготовки инженерно-технических кадров, обеспечения технологической независимости и технологического лидерства Российской Федерации.
В 2025 году в исследовании участвовали представители более 50 ключевых работодателей, а главным итогом работы стало формирование моделей компетенций инженерных кадров для ряда отраслей (добывающая и перерабатывающая промышленность, энергетика, транспорт, фармацевтика, ИТ, ИИ), а также разработка плана их интеграции в профессиональные стандарты на 2026 год.
Полная статья: https://www.rogwu.ru/press-center/news/main/37526/ | 241 |
| 10 |  Вопросы защиты профсоюзными организациями трудовых прав и представительства интересов работников нефтегазовой отрасли стали главной темой встречи председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева с председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Александром Корчагиным и председателем межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимиром Ковальчуком. Встреча состоялась 26 июня в штаб-квартире ФНПР в Москве.
Участники обсудили текущее положение дел в отрасли, основные направления работы Нефтегазстройпрофсоюза России и приоритеты его дальнейшего развития. В ходе встречи были рассмотрены вопросы совершенствования системы наставничества, внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта в профсоюзную деятельность, а также реализации патриотических проектов и укрепления кадрового потенциала профсоюзных организаций.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 244 |
| 11 |  +9Никто не должен ходить на работу со страхом, переживать унижения и постоянное давление. Но, к сожалению, моббинг — систематическое психологическое давление на сотрудника — встречается чаще, чем мы думаем. Постоянная критика, изоляция от коллектива, завышенные требования или, наоборот, лишение возможности работать — всё это формы психологического террора, которые разрушают не только карьеру, но и здоровье человека. Как распознать моббинг на ранней стадии и эффективно защитить свои права? Рассказываем о конкретных действиях, которые помогут восстановить справедливость. | 310 |
| 12 |  +8Для одних профессий медосмотр обязателен при приёме на работу, для других проводится регулярно, а для отдельных работников может быть ежедневной частью смены. Когда медосмотр действительно нужен и почему оплачивать его должен работодатель. | 534 |
| 13 | Основными сигнальными цветами являются:
🔴 красный;
🟡 желтый;
🟢 зеленый;
🔵 синий.
Сигнальная разметка, знаки безопасности и другие средства визуального информирования (например, плакаты) используются для:
• привлечения внимания работников и посетителей к выявленным опасностям;
• предупреждения о потенциальных рисках;
• информирования о возможных последствиях пренебрежения требованиями безопасности;
• указания обязательных действий и требований;
• передачи дополнительной информации об опасностях и мерах защиты.
Для обозначения различных зон и объектов применяются следующие сочетания сигнальных и контрастных цветов:
🔴 ⚪ Красно-белая разметка — обозначает непосредственную опасность, аварийные ситуации, пожарную технику, средства противопожарной защиты и их элементы.
🟡⚫ Желто-черная разметка — предупреждает о потенциальной опасности, например о риске столкновения с препятствием или оборудованием.
⚪🟢 Бело-зеленая разметка — указывает на безопасные зоны, пути эвакуации, средства спасения и оказания помощи.
⚪🔵 Бело-синяя разметка — содержит предписания и обязательные требования, направленные на предотвращение опасных ситуаций.
Сигнальные цвета и знаки безопасности окружают нас ежедневно. Важно не просто замечать их, а понимать их значение и следовать установленным требованиям. Это помогает сохранить здоровье и предотвратить несчастные случаи. | 223 |
| 14 |  +1⛽ Сигнальные цвета и маркировка опасных участков. Охрана труда от Газпром переработка профсоюза
Маркировка опасных зон на рабочем месте является одним из инструментов управления профессиональными рисками. Например, при оценке профессиональных рисков на рабочем месте токаря может быть выявлена опасность получения травмы при нахождении других работников в непосредственной близости от движущихся частей станка. В таком случае наряду с защитными ограждениями применяется и сигнальная разметка опасных участков.
Маркировка помогает привлечь внимание работников к потенциальным опасностям и способствует формированию безопасного поведения на рабочем месте. | 205 |
| 15 |  Иногда нарушение на работе вроде бы очевидно: не оплатили, заставили выйти, изменили график, дали лишние обязанности. Но когда доходит до разбирательства, одной фразы «у нас так было» уже недостаточно. Сила обращения профсоюзного активиста часто зависит от того, насколько грамотно всё зафиксировано. | 212 |
| 16 | Программа преференций чаще всего пригождается в обычных жизненных моментах, когда расходы появляются внезапно или складываются один за другим.
🏥 Заболели сами или нужно быстро записать ребёнка к специалисту? В программе есть предложения по направлению «Здоровье». Это тот случай, когда скидка особенно кстати: медицинские услуги, диагностика, консультации и другие расходы обычно не планируются заранее, но платить за них приходится сразу. В категории аптеки и медицинские центры.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/7
🏡 Начали думать об отпуске? Здесь карта тоже может помочь. В программе есть санатории, пансионаты, гостиницы, базы отдыха и туроператоры. По реальным предложениям встречаются скидки от 10% до 25% у отдельных курортных комплексов. Для семейной поездки это уже не мелочь: скидка может превратиться в деньги на дорогу, экскурсию или дополнительный день отдыха.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/49/
👪 Планируете детское лето? В категории «Для детей» есть не только игрушки и товары, но и детские лагеря, программы отдыха, оздоровительные направления и термальный курорт. Например, по детским лагерям и программам отдыха скидки до 15%, по отдельным семейным направлениям — до 10%.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/5/
✏ Готовите ребёнка к школе или обновляете что-то к учебному году? Тут пригодятся направления с одеждой, обувью, образовательными услугами, интернет-магазинами, детскими товарами и развивающими игрушками. По таким покупкам скидки обычно кажутся небольшими, но в августе, когда всё нужно сразу, они становятся очень заметными.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/452/
📺 Решили купить технику для дома или учёбы? В программе есть предложения по бытовой технике и электронике. Например, среди партнёров встречаются портативные проекторы и аксессуары со скидкой до 10%. На крупной покупке такая разница уже ощущается.
Ссылка на раздел: https://card.rogwu.ru/partners/14/
Главный вывод - необходимо ввести в привычку: перед расходами на здоровье, отдых, ребёнка, технику или поездку сначала посмотреть, нет ли подходящего предложения.
Сохраните пост и отправьте коллегам. Возможно, в следующий раз карта пригодится именно в той ситуации, где вы меньше всего ожидали. | 304 |
| 17 |  +2Сергей Никонов, начальник смены ЦПиОН ООО «Варандейский терминал», член Профсоюза, стал победителем в номинации «Донорство и спорт. Сила в действии» Всероссийской премии «СоУчастие».
Его проект объединил альпинизм и важную миссию: рассказать людям о донорстве крови и костного мозга через личный пример, спорт и преодоление.
Сергей — донор из Архангельска и альпинист. В 2024 году он поднялся на пик Юхина высотой 5130 м и вершину Раздельная высотой 6148 м в поддержку акции «Семейный код донора».
В 2025 году Сергей поднялся на обе вершины Эльбруса со Знаменем Победы и провёл на высоте 5642 м беседу о донорстве.
Проект получил широкий отклик: охват превысил 100 000 просмотров. Многие впервые узнали о регистре доноров костного мозга, приняли решение вступить в него.
Донорство — показатель ответственности, готовности помогать, силы характера и умения действовать ради других.
Поздравляем Сергея с победой и гордимся, что в рядах Профсоюза есть люди, чьи дела вдохновляют, объединяют и помогают спасать жизни. | 240 |
| 18 |  +5Башнефть-Добыча: Пейнтбольный драйв
В уфимском клубе «Рубикон» прошел ежегодный турнир по пейнтболу среди сотрудников Общества УГМ и АУП-Уфа.
На поле вышли шесть команд, объединивших инженеров, операторов, руководителей и трубопроводчиков.
Формат турнира по спортивному пейнтболу не давал права на ошибку: жесткие правила, судейский контроль и плотный огонь со стороны противника — здесь каждый стал стратегом.
Главная цель турнира, по словам самих участников, — это не столько кубки, сколько перезагрузка и «прокачка» командного духа.
«Игра помогает снять рабочий стресс и почувствовать надежное плечо товарища. Мы начинаем понимать друг друга без лишних слов — это невероятно сплачивает коллектив», — делится эмоциями Шамиль Абдулаев из команды «АЛГА».
Пьедестал почета:
1. «АЛГА»;
2. «Трубный батальон»;
3. «МММ».
Турнир завершился, но адреналин и заряд позитива останутся с участниками еще надолго. Лучшие результаты достигаются там, где есть командная работа, азарт и готовность идти к цели вместе. | 303 |
| 19 | С 1 сентября 2026 года у работников появляется новое право: дополнительные оплачиваемые выходные и неоплачиваемые отпуска (до 5 дней) для тех, кто проживает в зонах ЧС и пострадал.
Профорганизациям Нефтегазстройпрофсоюза России важно не просто знать об этих поправках, но и взять на контроль их реализацию – от подачи заявления до приказа работодателя.
Правительство РФ утвердило правила предоставления «экстренных отгулов» пострадавшим от ЧС. Поправки в Трудовой кодекс заработают с 1 сентября. Задача каждой профорганизации – сделать так, чтобы ни один член профсоюза в беде не остался без положенной ему поддержки и не потерял в зарплате из-за незнания процедуры.
❓ Кому и за что?
Нововведения касаются тех, кто попал в беду. Если жилье находится в официально объявленной зоне ЧС (федерального, регионального или даже муниципального уровня), а стихия или техногенная авария нарушили быт или уничтожили имущество – работник имеет право на «передышку».
Речь идет о двух вариантах:
1. Дополнительный оплачиваемый выходной (с сохранением среднего заработка).
2. Неоплачиваемый отпуск (за свой счет) на срок до 5 календарных дней.
Обращаем внимание: это не взаимозаменяемые понятия. Работодатель не обязан предоставить пять оплаченных дней. Работник может получить либо оплаченный отгул, либо бесплатный отпуск, либо комбинацию, но в сумме не более 5 дней.
Главное – успеть за 5 дней
Закон строг к срокам, и это самое уязвимое место для работника в стрессе. Заявление пишется не позднее 5 рабочих дней с момента, когда власти официально установили факт ЧС в вашем районе.
❓ Что писать?
Не нужна справка о полной утрате крыши над головой. Достаточно подтверждения, что условия жизнедеятельности нарушены (например, нет света, воды, дорог или дом признан непригодным для проживания).
❓ Как подать?
Традиционно – бумажное заявление на имя работодателя. Если организация-работодатель перешла на ЭКДО (электронный кадровый документооборот) или работник «дистанционщик», заявление принимают по электронной почте или через внутренний портал.
– Оплачиваемый выходной работодатель обязан предоставить в течение 10 календарных дней после подачи заявления.
– Отпуск без содержания – в течение 20 календарных дней.
Руководство оформляет отдых приказом. Отказать, если подтвержден факт проживания в зоне бедствия, по новому закону нельзя.
❓ Важный нюанс для сменщиков
Поправка написана для тех, у кого суммированный учет рабочего времени (это касается многих вахтовиков). Для них оплата выходного дня рассчитывается не по факту смены, а по нормативу: 8 часов – столько длится стандартный рабочий день при пятидневке.
То есть, если на вахте смена идет 11 часов, оплатят только 8. Профсоюз рекомендует уточнять этот момент в расчетном листе.
Нефтегазстройпрофсоюз России приветствует эту инициативу. Ранее законодательство оставляло работников один на один с бедой: чтобы разбирать завалы или эвакуировать семью, приходилось брать отпуск за свой счет или отгулы «в долг». Теперь у нас есть четкий механизм защиты.
Однако напоминаем: работодатель не обязан отпустить работника автоматически. Инициатива принадлежит работнику.
Информация подготовлена отделами финансово-бухгалтерской работы и правовой работы аппарата Профсоюза | 654 |
| 20 |  Профсоюзный активист часто работает с чужим напряжением: жалобы, конфликты, ожидания, срочные вопросы. Если постоянно быть «на связи» и всё пропускать через себя, силы быстро заканчиваются. Поэтому профилактика выгорания — это часть устойчивой работы профактива. | 312 |
