Охрана труда по факту

⠀ ✍️ ⠀ СОУТ. Дописывание в скобках ⠀ ⠀------ ⠀   ⠀ 🗣️ ⠀ Ситуация:  

⠀ 👷‍♂️ ⠀ На Административно-хозяйственном участке работает 11 «универсальных работников». ⠀ Все 11 называются одинаково – рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.

 

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Называясь одинаково, помимо основной работы (малярных, штукатурных, столярных, плотничных и пр. работ), часть из этих людей: ⠀-         допущены к работе на высоте (4 работника); ⠀-         управляют трактором (2 работника); ⠀-         работает на высоте и управляет трактором (1 работник).

 

⠀ 📃 ⠀ При проведении СОУТ эти 11 рабочих мест разделили на 4 группы аналогичных в зависимости от видов выполняемых работ. ⠀ На каждую группу было заполнено по 1 карте с одинаковым наименованием рабочего места «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений».

  ⠀ 🤔⠀ Как далее (спустя годы после проведения СОУТ) организовать без путаницы процесс ознакомления с результатами СОУТ, да и вообще понять кто есть кто, если все карты называются одинаково? ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Да, можно посмотреть по протоколам или по вредным факторам, но в подобных вопросах разбирается только специалист по охране труда с опытом, а есть СОТа нет?   ⠀ ☝️ ⠀ О таких вещах надо думать на начальном этапе проведения СОУТ, ведь методика проведения СОУТ (приказ 817н) содержит очень полезное требование:

⠀ К наименованию должности, профессии (специальности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места.

  ⠀ ☝️ ⠀ Наименование рабочих мест в картах СОУТ в нашем случае могло бы выглядеть примерно так: ⠀ 1.       Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; ⠀ 2.       Рабочий по … (допущенный к работам на высоте); ⠀ 3.       Рабочий по … (управляющий трактором); ⠀ 4.       Рабочий по … (допущенный к работам на высоте, управляющий трактором).   ⠀ ✍️ ⠀ Так же в скобках можно дописывать режим, сменность и другие особенности работы, например: «работа в ночь», «работающий 2/2», «любимчик директора».   ⠀ 👍 ⠀ Согласитесь, с такими «дописками» работать с отчетом СОУТ намного проще и результативней. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤰⠀Рабочее место «Мать»: экспертный анализ условий труда в честь Дня матери ⠀---- ⠀ 👀 ⠀Взглянем на рабочее место среднестатистической матери сквозь призму проф деформации специалиста по охране труда, с долей иронии и с искренним уважением к материнству. ⠀ 1. Тяжесть труда. ⠀ 👦 ⠀Зависит от массы поднимаемого ребенка. ⠀ Норма постоянного переноса тяжестей для женщины составляет 7кг, относим условия к классу - 3.2. ⠀ 2. Шум. ⠀ 🥺 ⠀Плач ребёнка - естественная часть жизни каждой матери. ⠀ Шум от плачущего малыша может достигать 85 дБА, оценим условия классом 3.1. ⠀ 3. Патогенные микроорганизмы. ⠀ 🦠⠀Спектр детских заболеваний широк, однако наиболее часты случаи ОРВИ - класс 3.1. ⠀ ☝️ ⠀С учётом совокупности факторов условия труда среднестатистической матери можно классифицировать как вредные 2 степени (класс 3.2). ⠀ 👍 ⠀ За класс 3.2 работница рабочего места «мать» положены доплаты и дополнительный отпуск! В принципе, государство все это вам предоставляет 😉 ⠀ 🫶⠀Дорогие Матери, редакции ТГ-каналов @trud_fact и @ohranatruda_official от всей души поздравляют Вас с праздником. ⠀ 🌹⠀Пусть ваш «рабочий день» будет легче, сон - крепче, а поводов для радости - больше. #СОУТ #Охрана_труда ⠀---- Охрана труда - это интересно

⠀ 👋 ⠀ Друзья, у вас был опыт проведения СОУТ за копейки?

⠀ Поделитесь своими историями или хотя бы напишите цену за рабочее место 🤷‍♂️

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ❄️ ⠀ Требуется ли направлять на медосмотр работников, работающих в холод на улице? ⠀------ ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ В приказе 29н ОТСУТСТВУЮТ:

⠀- ⠀ вредный фактор «пониженная температура воздуха на открытой территории»; ⠀- ⠀ вид работ «работа на открытой территории».

⠀ 🫣 ⠀ Некоторые направляют таких работников на медосмотр по фактору:

⠀ «Параметры охлаждающего микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха)» ⠀ (Пункт 4.7 раздела IV приложения к приказу 29н).

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Данный пункт к работе на улице отношения не имеет, так как МИКРОклимат - это температура в помещении. ⠀ ☝️ ⠀ На открытой территории - это уже климат. ⠀ 📕 ⠀ Кстати в отмененном приказе 302н (предшественнике приказа 29н) был фактор:

⠀ 3.8 Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)

⠀ ❌ ⠀ Если говорить о работе на открытой территории с точки зрения пониженной температуры, то оснований для направления на медосмотр по приказу 29н НЕТ. #охрана_труда #СОУТ #Медицинский_осмотр ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ☎️⠀ На фотографии рабочие места телеграфисток (70-годы) ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Сегодня такие рабочие места хорошо показывают, насколько изменилось представление об условиях труда. ⠀ 👂 ⠀ Это были рабочие места с классической вредностью по напряженности труда. Работа велась круглосуточно в несколько смен, нагрузка на слуховой аппарат, монотонность. ⠀ 🎧 ⠀ С высокой долей вероятности на таких рабочих местах было превышение по шуму (норма тогда была 70-75дБА, а не 80, как сейчас). ⠀ 📕 ⠀ В зависимости от нагрузки (количество слов, передаваемых за час) телеграфистам предоставлялись доп. отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда.

⠀ 💃⠀ Ну и, пожалуй, главным показателем условий труда был фактор под названием «дружный женский коллектив».

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⁉️ ⠀ Можно ли проводить СОУТ на «вакантных» рабочих местах? ⠀------ ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Процесс проведения СОУТ, мягко выражаясь, далек от совершенства и полон пробелов и «серых» зон.

⠀ ☝️ ⠀ СОУТ на вакантных рабочих местах - яркий пример такой неурегулированности.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Методика СОУТ и Закон 426-ФЗ напрямую не запрещают проведение СОУТ на рабочих местах, на которых не трудоустроены работники. ⠀ ☝️ ⠀ Сторонники запрета СОУТ на вакансиях приводят следующий довод:

⠀Измерения вредных факторов проводятся в ходе осуществления работником штатных производственных процессов. Очевидно, что измерения без работника - это фикция.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Но не всё так однозначно, например, вот другие факты, с которыми не поспоришь:

⠀ 1. На офисных рабочих местах присутствие или отсутствие работника ни на что не влияет, т.к. измерения на таких местах не проводятся. ⠀ 2. На большинстве вакантных рабочих мест можно с лёгкостью организовать штатный производственный процесс: ⠀ Трудовую функцию на вакантном месте может выполнить другой обученный работник.

⠀ 🕐 ⠀ Особого внимания заслуживает ситуация, когда срок действия предыдущей СОУТ вот‑вот истечёт, а рабочее место остаётся вакантным, ведь период «вакантности» не продлевает срок действия спецоценки. ⠀ В такой ситуации работодатель сталкивается с дилеммой (либо/либо):

⠀1. ⠀ ждать трудоустройства сотрудника (и тем самым гарантированно нарушить установленный законом срок); ⠀2. ⠀ провести СОУТ на вакантном месте, организовав временный производственный процесс с участием другого квалифицированного работника.

⠀ Очевидно, что второй вариант представляется более разумным и юридически безопасным. (согласны? Ставьте 🔥) ⠀ ☝️ ⠀ ИМХО, запрет актуален для редких (единичных) рабочих мест. ⠀ 🧑‍🏭 ⠀ Допустим, в организации только 1 штатная единица Сварщика, которая на момент проведения СОУТ вакантна. ⠀ Да, в таком случае действительно невозможно полноценно провести СОУТ ⠀ 🧑‍🏭🧑‍🏭🧑‍🏭 ⠀ А если в организации есть еще 3 идентичных сварочных участка, на которых работают такие же Сварщики, в чем проблема попросить кого-то из них поварить за друга на период проведения замеров? ⠀ ☯️ ⠀ P.S. Разные ответы Онлайн инспекции о СОУТ на вакансиях: ⠀- положительный ⠀- отрицательный #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🇷🇺⠀ Друзья, с праздником! ⠀ 🤝 ⠀ С Днём народного единства! #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Локальные акты работодателя ⠀------   ⠀ ☝️ ⠀ ГИТ обращает внимание работодателей на то, что ответственность предусмотрена не только за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда, но и за нарушение локальных актов работодателя (ЛНА).   ⠀ 📃 ⠀ К ЛНА относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, инструкции по охране труда, приказы и распоряжения работодателя и др.    ⠀ 📕 ⠀ В соответствии со ст.8 ТК РФ, ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.   ⠀ ☝️ ⠀ Однако если ЛНА принят в установленном порядке и соответствует закону, его исполнение обязательно для обеих сторон трудовых отношений.    ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Нарушение внутренних документов может повлечь:

⠀-        дисциплинарную ответственность для работников; ⠀-        административную ответственность для должностных лиц работодателя; ⠀-        предписания об устранении нарушений.

  ⠀ 👉 ⠀ ГИТ рекомендует работодателям регулярно проверять актуальность своих ЛНА и приводить их в соответствие с изменениями законодательства.   ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: ГИТ в Курской области   #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ❌❄️ ⠀ Работник имеет право не работать, если холодно! ⠀------ ⠀ ❌ ⠀ Работник имеет право отказаться от выполнения работ, если в рабочем помещении по тем или иным причинам не включили отопление. ⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ:

⠀ Работник имеет право на ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

⠀ ❄️ ⠀ Если в рабочем помещении не работает отопление, значит температура ниже нормы, значит возникает опасность для жизни и здоровья. ⠀ 📕 ⠀ Пример судебной практики:

⠀

Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2022 Nº 33-12520/2022

⠀ 🌡️ ⠀ Температура воздуха в холодный период года в помещении должна быть в норме:

⠀- ⠀ 20-25 оС (для офиса).

⠀ Таблица 5.2 СанПиН1.2.3685-21. ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Выходить за установленные законодательством температурные рамки недопустимо! #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 💳 ⠀ На предприятии работников привлекали к погрузочно-разгрузочным работам без оплаты, в итоге поплатились ⠀------   ⠀ 📦 ⠀ В ходе расследования Гострудинспекцией несчастного случая на одном из предприятий ЖКХ было выявлено, что слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования привлекались к выполнению погрузо-разгрузочных работ, не предусмотренных их трудовыми договорами.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Работники в нарушение требований норм ТК РФ систематически осуществляли дополнительную работу без письменного согласия и без допоплаты.   ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором.  

⠀ ☝️ ⠀ После вмешательства ГИТ работодатель устранил допущенное нарушение, начислил и выплатил работникам недополученную зарплату за выполнение допработы.

  ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: ГИТ в Ставропольском крае   #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 💵⠀ Что входит в обязанности Комиссии по СОУТ ⠀------   ⠀ 📃 ⠀ Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется Комиссия, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом.   ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ в обязанности комиссии входит:   ⠀ 1.      Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест;   ⠀ 2.      Утверждение результатов идентификации потенциально вредных производственных факторов;   ⠀ 3.      Признание условий труда на рабочих местах, на которых вредные факторы не идентифицированы, допустимыми.   ⠀ 4.      Принятие решения (протоколом) о проведении измерений вредных факторов, идентифицированных на рабочих местах;   ⠀ 5.      Формирование Перечня вредных факторов, подлежащих измерениям, по результатам идентификации;   ⠀ 6.      Принятие решения о возможности использования результатов производственного контроля при проведении СОУТ (по представлению эксперта);   ⠀ 7.      Принятие решения (протоколом) о невозможности проведения измерений в случае, если это может создать угрозу для жизни работников и экспертов;   ⠀ 8.      Снижение класса (подкласса) условий труда в случае применения работниками эффективных СИЗ (на основании заключения эксперта СОУТ);   ⠀ 9.      Подписание и утверждение отчета о проведении СОУТ;   ⠀ 10.    Принятие решения о НЕпроведении внеплановой СОУТ в случае изменения ФИО работодателя, реорганизации или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ.   ⠀ ‼️ ⠀ Даже, если часть из перечисленного за комиссию делает (оформляет) эксперт, следует понимать, что ответственность с комиссии это не снимает. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ гениальные идеи!) 🔥🔥🔥❤️💯💯👍 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Кадровые решения влияют не только на документы, но и на деньги, риски и устойчивость компании. Руководитель кадровой службы должен понимать ФОТ, проходить проверки и говорить с бизнесом на языке показателей. Поэтому государство компенсирует часть стоимости их подготовки. Новейший курс МИРК — это практика, кейсы и разбор судебной практики. Вы обновите знания по трудовому праву, усилите кадровую безопасность, научитесь проводить HR-аналитику и защищать бюджет перед руководством. Отдельный уникальный блок посвящён применению ИИ руководителем кадровой службы. Программа учитывает новые требования к оплате труда и премиям, сверхурочной работе, воинскому учёту, КЭДО и другим важным вопросам. Станьте востребованным профессионалом в трудовых отношениях. Выделено всего 80 квот до 31 октября. Успейте сегодня подать заявку, чтобы точно зарезервировать квоту за собой. 👉 Посмотреть программу и подать заявку #реклама О рекламодателе

⠀ 🕵️ ⠀ Госнадзор за спецоценкой вредников ⠀------   ⠀ ☝️ ⠀ ГИТ по итогам документарной проверки выявила нарушение:

⠀ ООО «…» не провела повторную СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда после истечения 5-летнего срока.

  ⠀ СОУТ была проведена в 2021, сведения внесены в систему ФГИС 02.04.2021. ⠀ На 2 рабочих местах зафиксированы вредные условия труда.   ⠀ ☝️ ⠀ Срок для повторной СОУТ истёк 02.04.2026, но в системе ФГИС нет сведений о её проведении. При этом одно из вредных рабочих мест сохраняется, работник продолжает трудиться.  

⠀ 📕 ⠀ Выявленные факты свидетельствуют о нарушении пункта 4 статьи 8 Закона № 426-ФЗ.

  ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: ГИТ в Кировской области.   ⠀ 📈 ⠀ Подобных новостей об обнаружении просрочек СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда становится всё больше – ГИТ бдит.   ⠀ ☝️ ⠀ Однако в этой новости интересно другое: ⠀ Непонятно, найденное нарушение 5-летнего срока выяснилось в результате срабатывания индикатора риска или как сопутствующее в результате проверки?   ⠀ 🫪 ⠀ Если просрочку обнаружили с помощью индикатора риска, то почему по прошествии аж полу года (новость от 15.10.2026, а 5-летний срок истек 02.04.2026). ⠀ 🧑‍🏭 ⠀ Ведь это могло быть рабочее место льготника.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Насколько быстро должно происходить срабатывание индикаторов риска – прямо на следующий день после истечения срока действия СОУТ или спустя месяц, два, шесть?   ⠀ 👍 ⠀ P.S. А что, если ввести индикатор предотвращения нарушений? ⠀ Это когда система, например, за 6 или 9 месяцев до истечения 5-летнего срока СОУТ сообщает об этом работодателю – таким образом можно и СОУТ не просрочить и избежать получение штрафа. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📑 ⠀ Гарантии и компенсации в Трудовом договоре ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 57 ТК РФ в Трудовом договоре должны быть прописаны:

⠀ Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

⠀ ☝️ ⠀ Важно! ⠀ В отличии от условий труда, которые прописываются в Трудовом договоре независимо от того, проводилась СОУТ или нет, гарантии и компенсации вносятся в ТД, «если работник принимается на работу в соответствующих условиях», т.е. по результатам СОУТ. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Что такое «с указанием характеристик условий труда на рабочем месте» до конца не понятно, если вы в курсе - напишите в комментариях. ⠀ ☝️ ⠀ Обычно под гарантиями и компенсациями за работу с вредными условиями труда понимают доплаты за вредность, дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю, однако в соответствии с формой карты СОУТ компенсациями также являются:

⠀- ⠀ Молоко или ЛПП; ⠀- ⠀ Право на досрочное назначение страховой пенсии; ⠀- ⠀ Проведение медосмотров.

⠀ ❌ ⠀ Частая ошибка: ⠀ В Трудовом договоре иногда не указывают размер доплаты за вредность, аргументируя это тем, что доплата уже учтена в размере оклада (тарифной ставки). ⠀ ❌ ⠀ Это неправильно! ⠀ ТК РФ требует указывать в Трудовом договоре как оклад (тарифную ставку), так и доплаты, надбавки и поошрительные выплаты. ⠀ 👀 ⠀ Работник должен видеть, что у него оклад 85.000 руб и плюс еще доплата за вредность 4%. ⠀ 🫣 ⠀ В случае судебных разбирательств, если в Трудовом договоре не указана отдельно доплата за вредность, есть риск того, что придется доплатить 4% за весь тот период, что доплата не была указана. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✅ ⠀ Что такое «ошибка выжившего» (в охране труда)? ⠀------ ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Смотришь на этого жизнерадостного идиота, который лихо рискует собственной жизнью, да ещё и прямо на работе, и невольно ловишь себя на мысли:

⠀ А может, мы всё-таки слишком серьёзно относимся ко всем этим требованиям безопасности? ⠀ Вон этот чудила может - значит, и я смогу!

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Нет. Нет. И ещё раз нет. ⠀ Именно здесь прячется одна из самых коварных ошибок мышления - «ошибка выжившего». ⠀ 🧠⠀ Наш мозг пытается составить картину мира из того, что попадает в его поле зрения. ⠀ 👀 ⠀ И если перед глазами оказываются исключительно истории с благополучным финалом, возникает очень опасная иллюзия:

раз человек нарушил правила и ничего не случилось, значит, правила были лишними.

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Этот парень с мусорными пакетами не выложит ролик, где он, спотыкаясь, падает и ломает руку. ⠀ 👍 ⠀ Мы видим только эффектный момент - человек лихо сделал то, что делать не следовало, и остался цел (для мозга это записывается как система). ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Именно поэтому такие видео опасны. ⠀ Человек, который не понимает механизма «ошибки выжившего», смотрит на чужую удачу и принимает её за доказательство безопасности. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Если десять раз перейти дорогу на красный свет и не попасть под машину, это не превращает красный сигнал светофора в рекомендацию, а везение - в метод управления рисками. ⠀ ☝️ ⠀ В охране труда это особенно важно. ⠀ Всем же знакома фраза: «Я так делаю уже 10 лет - и ничего». ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Нет! Тебе просто 10 лет везло. ⠀ Везение не отменяет опасность, а откладывает встречу с её последствиями. ⠀ ❓ ⠀ Как использовать «ошибку выжившего» в охране труда:

⠀ 1. ⠀ Периодически показывайте работникам отрезвляющие видео с несчастными случаями (их очень много в интернете). Не ради шок-контента в рабочем чате, а для формирования нормального восприятия риска.

.

⠀ 2. ⠀ Публично разбирайте опасные происшествия, нарушения и несчастные случаи, произошедшие на вашем предприятии: что именно человек сделал неправильно, какой риск создал и чем это могло закончиться.

.

⠀ 3. ⠀ Не оставляйте без реакции демонстративное нарушение правил. ⠀ Если ваш сварщик регулярно при коллегах прикуривает от электродов (как в советском фильме «Высота»), это обязательно должно отразиться на его премии, иначе через какое-то время у него появятся молодые последователи.

⠀ ☝️ ⠀ Помните! Везение не должно обнулять риск! #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Как составить программу производственного контроля (ПК) за условиями труда? ⠀------   ⠀ Спонсор этого поста - ваши лайки ❤️ ⠀ 📕 ⠀ Программа ПК в соответствии с СП2.2.4285-26 должна состоять из 3 разделов.   ⠀ 1 РАЗДЕЛ – Перечень должностных лиц, на которых возложены функции по осуществлению ПК.   ⠀ 2 РАЗДЕЛ – Перечень хим веществ, биологических, физических и иных факторов, а также объектов ПК, представляющих потенциальную опасность для работника, в отношении которых необходима организация лабораторных исследований, с указанием точек (мест), в которых осуществляется отбор проб, и периодичность проведения лабораторных исследований.   ⠀ ☝️ ⠀ Это самый главный раздел программы, который целесообразно составить в виде таблицы, состоящей, минимум, из 4 столбцов:

⠀-        наименование рабочего места; ⠀-        место проведения измерений (рабочая зона); ⠀-        наименование контролируемого вредного фактора; ⠀-        периодичность контроля.

  ⠀ 📃 ⠀ Обязательному ПК подлежат факторы, по которым зафиксированы несоответствия в ходе проведения СОУТ и (или) предыдущего ПК и пр. лабораторных исследованиях.   ⠀ 🎧 ⠀ Например, на рабочем месте Слесаря по результатам СОУТ установлены условия труда:

⠀ Шум – класс 3.1; ⠀ Вибрация локальная и Тяжесть труда – классы 2.

⠀ ☝️ ⠀ Обязательному ПК подлежит только фактор «шум», т.к. по нему установлено превышение предельно-допустимого уровня.   ⠀ 👨‍🏭 ⠀ Место проведения измерений берем из протокола СОУТ. Это может быть, например, «мастерская», «заготовительный цех», «зона обслуживания станка» – там, где находится источник повышенного шума.   ⠀ 🕵️‍♀️ ⠀ Таким же образом анализируем Сводную ведомость по СОУТ, выбирая рабочие места с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. ⠀ ☝️ ⠀ ПК факторов, по которым установлены допустимые условия труда (класс 2) – на усмотрение работодателя.   ⠀ 📕 ⠀ Периодичность контроля устанавливаем самостоятельно, либо следуем рекомендациям Роспотребнадзора, изложенным в МР 2.2.0244-21.   ⠀ 3 РАЗДЕЛ – Информация о канцерогенах.   ⠀ 🦀⠀ В случае, если по результатам проведения СОУТ или предыдущего ПК на рабочих местах зафиксировано наличие факторов, обладающих канцерогенными свойствами, информация о таких факторах должна быть указана в Программе ПК:

⠀-        перечень процессов, при которых используются канцерогенные вещества (с указанием их наименования); ⠀-        количество лиц, контактирующих с канцерогенами (всего (из них женщин), профессии).

  ⠀ 📆 ⠀ Программа ПК за условиями труда в целом бессрочна, однако при наличии канцерогенов Раздел 3 пересматривается не реже 1 раза в 5 лет. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🐂 ⠀ Бык травмировал работника ⠀------   ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Оператор животноводческих комплексов загонял сельскохозяйственных животных (коров и быков) на базу предубойного содержания для осмотра ветеринарными врачами.   ⠀ 🐮 ⠀ После осмотра животных разделили на группы, и оператор развел их по разным загонам.   ⠀ 🐂 ⠀ Один молодой бык отказался заходить в загон и стал проявлять агрессию, оператор попытался воздействовать на животного с помощью электропогоняла, после чего бык ударил его головой и прижал к забору загона.   ⠀ 👍 ⠀ Через несколько секунд бык отошел и, освободившись, работник перелез через забор и дошел до комнаты отдыха, где ему была оказана первая помощь.  

⠀ 🤕⠀ В результате нападения работник получил тяжелую травму.

  ⠀ 👮‍♂️ Источник: ГИТ в Новосибирской области #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ ⠀------   ⠀ ✍️ ⠀ До начала выполнения работ по СОУТ комиссия должна передать в экспертную организацию утвержденный:

⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.

  ⠀ 🧑‍🧑‍🧒‍🧒⠀ Да, часто составление этого перечня берут на себя экспертные организации, но по закону составление данного документа входит в обязанности комиссии.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Форма перечня и требования к его содержанию ни Законом №426-ФЗ, ни Методикой проведения СОУТ (приказ 817н) не определены.   ⠀ 📕 ⠀ Однако существует приказ Минтруда от 24.12.2018 №834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ …», которым утверждены в т.ч.:

⠀-        Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ; ⠀-        Перечень оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

  ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Хоть приказ №834н устарел и не содержит обязательных требований, но им вполне можно руководствоваться при составлении Перечня рабочих мест.   ⠀ ℹ️ ⠀ Согласно приказу 834н Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, должен содержать следующую информацию:

⠀-        индивидуальный номер рабочего места; ⠀-        наименование рабочего места и структурного подразделения; ⠀-        сменность и продолжительность смены; ⠀-        количество работников на рабочем месте, из них женщин, детей и инвалидов; ⠀-        ФИО и СНИЛС; ⠀-        рабочие зоны и время нахождения в зоне; ⠀-        предыдущий класс условий труда; ⠀-        наличие СИЗ у работника (ЗАЧЕМ эта информация?); ⠀-        предоставляемые фактически гарантии и компенсации.

  ⠀ 👍 ⠀ По опыту скажу, что нормально составленные перечень рабочих мест и информация об оборудовании – это залог успешного проведения СОУТ.   ⠀ 🤳⠀ Так же перечень может выполнять функции фотографии рабочего времени (хронометража), ведь он содержит информацию о рабочих зонах и времени нахождения в них и, главное, подписан авторитетными людьми – членами комиссии. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Декларация СОУТ новый порядок подачи ⠀------   ⠀ 📃 ⠀ С 01.03.2027 вступает в силу Приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н, который вносит коррективы в действующий Приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н.    ⠀ 📲 ⠀ Главное новшество – полный переход на электронный формат.   ⠀ 👉 ⠀ Теперь подать декларацию можно будет исключительно через личный кабинет на Едином портале госуслуг.

⠀ ❌ ⠀ Бумажный документ уходит в прошлое, а вместе с ним и необходимость лично посещать инспекцию или отправлять письма с описью вложения. 

  ⠀ 🕐 ⠀ Заполнение электронной формы не потребует много времени. ⠀ Автоматическая регистрация: раздел «Сведения о регистрации декларации» будет заполняться системой автоматически с учетом места нахождения рабочих мест.    ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Четкие основания для отказа: теперь в приказе четко прописаны причины, по которым инспекция может не принять декларацию. 

⠀

🤷‍♂️

⠀ Среди них недостоверные данные, наличие рабочих мест из «вредных» списков (на досрочную пенсию) или отсутствие отчета о спецоценке в системе ФГИС СОУТ.

  ⠀ ☝️ ⠀ Если в приеме декларации отказано, уведомление об этом придет через Единый портал в течение 10 рабочих дней.   ⠀ Источник: ГИТ в Курской области 👮‍♂️ #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡